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陵園員工工作制度 屠宰場員工工作制度篇一

第一條 為努力實現(xiàn)學院會計工作程序化、規(guī)范化、制度化，保證學院經(jīng)濟活動中會計資料真實性、完整性，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》、《會計檔案管理辦法》、《會計人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》要求，結(jié)合學院實際制定本制度。

第二條 本制度所稱會計管理，是指對會計記賬、算賬、報賬、用賬、內(nèi)部稽核、會計分析、會計檔案以及會計人員管理等會計事務的操作和控制過程。

第三條 本制度所稱內(nèi)部稽核，是指對學院日常會計工作中的會計憑證、會計賬簿和會計報表等，由財務負責人或指定人員進行的內(nèi)部稽查與審核活動。

第四條 學院財務人員按辦學協(xié)議由各家股東方委派，根據(jù)學院會計業(yè)務需要，財務處崗位分為：財務負責人（負責全面管理、稽核、會計電算化）、主辦會計（負責固定資產(chǎn)核算、總賬報表、財務成果核算）、出納、工資核算、消費卡管理崗位（負責工資核算、學生事務支出核算、發(fā)卡中心管理、檔案管理）。財務負責人可以根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整崗位設置，但須取得主管院領導的批準，并且符合內(nèi)部稽核之規(guī)定。

第五條 財務處應按照國家有關(guān)規(guī)定安排會計人員參加業(yè)務培訓；結(jié)合財務管理和會計核算工作需要，對會計人員工作崗位進行定期（二至三年）或不定期的換崗、輪崗。

第六條 校辦產(chǎn)業(yè)會計人員由學院委派，委派人員列入會計人員輪換范疇，其工資由學院財務處按月發(fā)放，不得另外享受各派入單位的人員待遇。

第七條 會計人員工作調(diào)動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或離職。

第八條 一般會計人員辦理交接手續(xù)財務負責人監(jiān)交；財務負責人交接，由院長監(jiān)交，必要時董事會可派人監(jiān)交。

第九條 會計人員交接應編制移交清冊，列明移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、收據(jù)發(fā)票、文件、會計軟件數(shù)據(jù)磁盤、各種密碼和有關(guān)資料、實物等內(nèi)容，對未了事項寫出書面材料。移交清冊須交接雙方和監(jiān)交人簽名或蓋章并注明日期、姓名、職務、清冊目錄及意見；清冊一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。

第十條 移交人員對所移交的會計資料的合法性、真實性負責。

第十一條 會計人員在審核原始憑證時應注意：是否附合學院財務管理制度所規(guī)定的程序、大小寫金額是否相符、是否用雙面復寫紙?zhí)讓憽⒂袩o填制單位的公章、有無超過該收據(jù)發(fā)票限額、更正處有無加蓋開票單位公章。

會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予辦理，對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。

第十二條 會計核算過程中，需要自制的原始憑證，必須具備會計憑證的所有要素，憑證的名稱、填制日期、填制單位、經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容及有關(guān)人員簽章等。

第十三條 為保證整齊裝訂單據(jù)，自制憑證的盡可能參照裝訂憑證的大小設計，以便查閱和保存。

第十四條 會計憑證、票證的購買、印刷，由財務處統(tǒng)一安排。對

有價憑證必須嚴格管理，專設登記簿對印刷、購買、領用的各種有價票證進行登記。

第十五條 教職工借款憑據(jù)，必須附在記賬憑證之后。收回借款時，應當另開收據(jù)，不得退還原借款收據(jù)。

第十六條 財務人員根據(jù)審核無誤和符合學院報銷程序的原始憑證填制記賬憑證。記賬憑證分為銀行收款憑證、現(xiàn)金收款憑證、銀行付款憑證、現(xiàn)金付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證。

第十七條 記賬憑證必須具備以下內(nèi)容：填制日期、編號、經(jīng)濟業(yè)務摘要、會計科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制人、稽核人、記賬人、財務負責人、會計主管人員簽名或蓋章。收付款憑證還應當由出納人員簽名或蓋章。電算化記賬憑證要加蓋制單人員、審核人員、記賬人員及財務負責人印章或簽字。

除結(jié)賬或更正錯誤的記賬憑證外必須附有原始憑證。如一張原始憑證涉及多張記賬憑證的，不附該原始憑證的記賬憑證應注明所附記賬憑證的編號。

第十八條 記賬憑證的業(yè)務摘要要簡單扼要；記賬憑證填制完經(jīng)濟業(yè)務事項后如有空行，應當自最后一筆金額數(shù)字下至合計數(shù)上的空行劃線注銷。

第十九條 檔案管理人員應當將記賬憑證連同附件按類別和編號順序，折疊整齊按期裝訂成冊，并加具封面，注明單位名稱、年度、月份和起訖日期、憑證種類、起訖號碼、由裝訂人在裝訂線封簽處簽名或蓋章。

對于數(shù)量過多的原始憑證可單獨裝訂保管，在封面上注明記賬憑證日期、種類、編號，同時在記賬憑證上注明“附件另附”和原始憑證名稱及編號。

第二十條 原始憑證不得外借，因特殊原因需要復制時須經(jīng)財務負責人批準，并在專設的登記簿上登記，并由提供、收取人員簽名。

從外單位取得原始憑證如有遺失，應當取得原開出單位蓋有公章的證明，并注明原憑證的號碼、金額和內(nèi)容等，由財務負責人和院長批準后，才能代作原始憑證。如火車、輪船、飛機票等憑證確實無法取得證明的，由當事人寫出詳細情況，由財務負責人、院長批準后代作原始憑證。

第二十一條 現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬必須采用訂本式賬簿，必須逐日結(jié)出余額。由于實行電算化后現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬和往來總賬每年終集中打櫻

第二十二條 啟用會計賬簿時，應當在賬簿封面上寫明單位名稱和賬簿名稱。賬簿扉頁上應當附啟用表，內(nèi)容包括：啟用日期、賬簿頁數(shù)、記賬人員和財務負責人，并加蓋名章和單位公章。記賬人員和財務負責人調(diào)動工作時，應當注明交接時期、接辦人員或者監(jiān)交人員姓名，并由交接雙方簽名或蓋章。為保持會計記錄連續(xù)性，會計人員交接時接替人員應當繼續(xù)使用移交的會計賬簿，不得另立新賬。

第二十三條 各種賬簿按頁次連續(xù)、認真、正確地逐筆登記，不得跳行、隔頁，如果發(fā)生跳行、隔頁，應當將空行、空頁劃線注銷或注明“此行空白”、“此頁空白”字樣，并由記賬人員簽名或者蓋章。

第二十四條 每一賬頁登記完畢時，應當結(jié)出合計數(shù)（本頁、本月或本年）及余額，在本頁最后一行和下頁第一行的摘要欄內(nèi)注明“過次頁”和“承前頁”字樣，并將合計數(shù)與余額結(jié)轉(zhuǎn)次頁。

第二十五條 賬簿記錄發(fā)生錯誤，不準涂改、挖補、刮擦或者用藥水消除字跡，不準重新抄寫。

登記賬簿時發(fā)生錯誤，應當將錯誤的文字或數(shù)字劃紅數(shù)注銷，但原有字跡必須仍可辨認，并由記賬人員在更正處蓋章。對于錯誤數(shù)字應當全部更正，不得只更正其中的錯誤的數(shù)字。

由于記賬憑證引起賬簿記錄錯誤的，應當按更正的記賬憑證登賬。

第二十六條 實行電算化后，總賬、明細賬視核算業(yè)務量大小一個月或一個季度定期打櫻

第二十七條 月末應及時結(jié)賬，在“本月合計（本年累計）”欄下面通欄劃單紅線，年終結(jié)賬后在全年累計發(fā)生額下面應當通欄劃雙紅線。

年度終了，要把各賬戶余額結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度，并在摘要欄注明“結(jié)轉(zhuǎn)下年”，在下一會計年度新建有關(guān)會計賬簿的第一行余額欄內(nèi)填寫上年結(jié)轉(zhuǎn)的余額，并在摘要欄注明“上年結(jié)轉(zhuǎn)”字樣。

第二十八條 本制度所稱會計報告，是指學院對內(nèi)部、外部提供的反映學院某一特定日期財務狀況和某一會計期間經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量的報表或文件。

第二十九條 財務處不得隨意編制和對外提供虛假的或者隱瞞重要事實的會計報表。任何人不得篡改或者授意、指使、強令他人篡改會計報表的有關(guān)數(shù)字。

第三十條 會計報表應當根據(jù)登記完整、核對無誤的會計賬簿記錄和其他有關(guān)資料編制，做到數(shù)字真實、計算準確、內(nèi)容完整，說明清楚、報送及時。

第三十一條 對外報送的財務報告，應當依次編寫頁碼，加具封面，裝訂成冊，加蓋公章。封面上應當注明：名稱、地址、所屬期間、送出日期、并由董事長、財務負責人、會計主管人員簽名或蓋章。

對外單位提供的會計資料，須經(jīng)院長或董事長同意后方可提供。

董事長對財務報告的合法性、真實性負法律責任。

第三十二條 學院財務報告按月份、年度進行編制。月度財務報告簡稱月報，指月度計算報告；年度財務報告簡稱年報，指年度決算報告。財務報告應包括三部分：

（1） 會計報表：資產(chǎn)負債表、收入支出表、現(xiàn)金流量表、費用支出明細表、有關(guān)部門要求填報的其他報表；

（2） 會計報表附注；

（3） 財務情況說明書。

第三十三條 現(xiàn)金流量表在沒有另外規(guī)定時按年編制；對外報送的會計報表僅指資產(chǎn)負債表、收入支出表、現(xiàn)金流量表及所送部門要求填報的其他報表；

第三十四條 學院應就學期、年度的財務資料及有關(guān)的計劃統(tǒng)計等資料對經(jīng)濟活動過程進行比較和分析，即經(jīng)濟活動分析。經(jīng)濟活動分析應在財務情況說明書的基礎上全面、系統(tǒng)地反映各項經(jīng)濟活動情況，另外還要就學院經(jīng)營過程中如何提高資金使用效果、降低費用支出及提高經(jīng)濟效益等提出意見和建議。

經(jīng)濟活動分析各項指標分別由歸口管理處室進行分析，財務處負責各項經(jīng)濟指標完成情況分析，綜合編寫經(jīng)濟活動分析報告，通過經(jīng)濟活動分析來尋找、改進和檢查問題。

第三十五條 會計報表的報出時間為：月報為在次月5日前報出；年報為次年元月20日前報出。月度財務情況說明書報順延二個工作日，學期、年度經(jīng)濟活動分析順延五個工作日。

第三十六條 在編制年度財務會計報告前，必須按照本院制定的

《固定資產(chǎn)管理制度》、《流動資產(chǎn)管理制度》、《財產(chǎn)清查和賠償制度》等要求，進行全面資產(chǎn)清查和債權(quán)債務核實工作。

第三十七條 學院今后的校辦產(chǎn)業(yè)如系獨立法人且歸屬學院直接管理的，應按照《合并會計報表暫行規(guī)定》進行合并會計報表。本院合并會計報表有關(guān)制度待有必要時另行制度。

第三十八條 實行電算化報表的，應設專人負責軟件的操作、運用，并注意保密工作。

第三十九條 財務部門對內(nèi)提供的財務報表所反映的會計信息應力求真實、準確、完整，并按照《合作辦學協(xié)議》的規(guī)定，向投資者提供財務會計報告。

第四十條 學院財務處應設兼職稽核人員，按會計制度規(guī)定進行內(nèi)部稽核工作。

第四十一條 內(nèi)部稽核，分為會計憑證稽核、會計賬簿稽核、會計報表稽核三類。

第四十二條 會計憑證的稽核，是按上述規(guī)定要求來審查、復核原始憑證的真實性、完整性和合法性及記賬憑證的正確性。

第四十三條 會計賬簿的稽核，是按上述規(guī)定要求來審查、復核賬戶設置的合理性和賬簿登記的正確性。

第四十四條 會計報表的稽核，主要審查、復核應編報的報表是否齊全；格式、手續(xù)是否完備；數(shù)字是否真實可靠；各項指標是否與有關(guān)賬簿記錄資料相符；各表之間有關(guān)數(shù)字是否銜接；定額、指標的完成情況；財務活動是否合理、合法以及審查對外提供的會計資料等。

第四十五條 內(nèi)部稽核可采用復核、調(diào)查、審閱、分析、抽樣等辦

法。為相互制約，防止弊端，除各類報表由財務負責人負責稽核外，其他稽核應由財務負責人委托熟悉財務業(yè)務的會計人員負責，出納人員不得兼管稽核。

第四十六條 稽核人員對憑證、賬簿、報表的稽核不得拖延。原始

憑證、記賬憑證每天復核，各類報表每月復核，各類賬簿不少于每季審查一次?；巳藛T對稽核的憑證、報表要簽名或蓋章。

第四十七條 稽核人員在稽核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要根據(jù)有關(guān)標準、

規(guī)定及時糾正，并經(jīng)常交流情況，總結(jié)經(jīng)驗、教訓，以不斷完善各項財務管理。

第四十八條 本制度所稱會計檔案，是指會計憑證、會計賬簿和財務報告等會計核算專業(yè)資料，是學院經(jīng)濟業(yè)務的重要史料和證據(jù)。

第四十九條 根據(jù)學院具體情況，會計檔案分為以下四類：

1、會計憑證類：原始憑證、記賬憑證、匯總憑證，收據(jù)存根，其他會計憑證。

2、會計賬簿類：日記賬、總賬、明細賬、固定資產(chǎn)卡片、輔助賬簿、備查賬簿及其他賬簿。

3、會計報告類：月會計報表、年會計報表、財務情況說明書、經(jīng)濟活動分析、年度預算及其他財務報告。

4、其他類：銀行存款余額調(diào)節(jié)表、銀行對賬單、會計工作移交清冊、會計檔案移交清冊、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊、學院財務制度、支票領用登記本、財產(chǎn)清查底冊、磁盤備份資料，其他應當保存的會計核算專業(yè)資料。

第五十條 凡列為會計檔案管理的資料，應及時立卷、歸檔。會計檔案一般應在次年3月底前全部歸檔。

第五十一條 會計憑證要按月按序裝訂成冊。會計賬簿在會計年度

終了，編報年度決算后，按規(guī)定劃好雙紅線封賬，抽出空頁，按實際使用賬頁編寫順序頁碼，裝訂成冊。其他會計資料按時序分類立卷。

第五十二條 對土地征用及重大固定資產(chǎn)的買賣單據(jù)、工資名冊、

債權(quán)債務單據(jù)、交通肇事、工傷事故的處理、涉外會計材料及有關(guān)必要延長保管期的其他會計資料，要另行組卷。會計檔案分類、編號、采用年流水法及分類流水法排列。

第五十三條 對會計檔案的管理與利用要做到安全。按規(guī)定，財務處保存一年后，要移交給檔案部門管理。檔案部門保管的會計檔案，不得任意拆封，如要拆封須會同財務處一起共同拆封。重新裝訂，須經(jīng)雙方加蓋印章。在不具備移交的情況下，財務處要加強管理，要有專柜存放，不得隨意堆放，以免造成毀損、散失。

第五十四條 要建立《會計檔案查閱登記簿》（附表1），詳細記錄

查閱會計檔案的時間、內(nèi)容、單位、查閱人員姓名、介紹信號碼、領導審批意見等內(nèi)容。會計檔案原件原則上不得外借，外單位和本單位各部門需查閱時，要經(jīng)學院分管領導同志批準并辦理登記手續(xù)。

第五十五條 會計檔案保管人員，對保管的會計檔案應編制《會計檔案保管清冊》（附表2）。會計檔案的保管時間，按財政部、國家檔案局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

1、會計原始、記賬、匯總憑證15年；

2、總賬、明細賬、日記賬、登記簿、輔助賬簿、會計移資清冊15年，現(xiàn)金和銀行存款日記賬25年；

3、銀行對賬單、銀行余額調(diào)節(jié)表5年；固定資產(chǎn)卡片在固定資產(chǎn)報廢清理后保管5年；

4、月、季財務報告3年；

5、會計年度決算、涉外會計憑證、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊永久保管；

6、學院財務制度、資產(chǎn)清查底冊、經(jīng)濟活動分析及其他需保管的會計資料在不少于3年視情而定。

7、磁盤備份資料由備份資料中需保管年份最長的資料而定。

第五十六條 會計檔案的移交與銷毀。會計檔案在保管期內(nèi)，因管理人員調(diào)動，應按保管清冊清點，辦理交接手續(xù)。單位合并或撤銷，應向并入單位或主管單位辦理移交手續(xù)，交接雙方和監(jiān)交人應清冊上簽名蓋章。

第五十七條 會計檔案保管期滿，需要銷毀時，事先應提出銷毀意

見，進行清點、編報《會計檔案銷毀清冊》（附表3），報董事會或原主管單位批準后，會同有關(guān)部門共同鑒定并派員監(jiān)銷，銷毀后，有關(guān)人員要在銷毀清冊上簽章，未經(jīng)批準銷毀的會計檔案，不得銷毀。

第五十八條 本制度未涉及的會計管理事宜，均按國家對高等院校相關(guān)會計制度要求規(guī)范操作。

第五十九條 本制度由學院財務處負責解釋，并負責予以修訂或另行補充規(guī)定。

陵園員工工作制度 屠宰場員工工作制度篇二

1、充卡員應具有廉潔自律、公正無私、熱情為師生服務的思想品德和工作作風。

2、充卡員每天三餐開飯前半小時到達充卡房①方便學生飯前充卡。②檢查兩食堂的終端卡機及機房的設備運行是否正常，如發(fā)現(xiàn)故障能處理的應及時處理，不能處理的及時向總務處、信息中心匯報，請求維修。

3、每餐開完飯，點好現(xiàn)金、打好單、做好備份，整理好機房方能離開。

4、向師生出售飯卡，應嚴格按學校規(guī)定價格發(fā)售，不得隨意提價或降價。

5、飯卡只限師生在食堂就餐消費用，充卡員不得給學生從卡中取走現(xiàn)金。教師離校、學生畢業(yè)、退學等確需退卡領現(xiàn)金，應由本人寫領條，班主任簽字證明，領導審批方可辦理。

6、師生在食堂消費刷錯卡，若需充卡員在電腦中沖減金額必須由食堂負責人簽字方可沖減。

7、學生開戶及掛失、開通必須由本人出示學生證，方可給予辦理。

8、每天下午下班時，應打掃好機房衛(wèi)生，檢查機器設備，以備第二天早餐能正常運行。

9、當天師生充卡現(xiàn)金，應于當日與財務結(jié)清，并如數(shù)上交。

陵園員工工作制度 屠宰場員工工作制度篇三

網(wǎng)格民情員在區(qū)網(wǎng)格化社會管理服務指揮中心的領導下開展工作，為了增強網(wǎng)格民情員的責任意識，調(diào)動網(wǎng)格民情員工作的積極性，更好地發(fā)揮網(wǎng)格民情員的`作用，特制定如下制度。

1、熱愛祖國、熱愛社會主義、擁護中國共產(chǎn)黨。

2、遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度。

3、熱愛網(wǎng)格化社會管理服務工作，熟練掌握基本技能，勝任網(wǎng)格民情員工作。

4、服從分配，一切行動聽指揮。

5、愛護工作設備，不丟失、不損壞。

6、言行舉止文明，儀表端莊大方。

7、身體健康，勝任本職工作。

8、尊重領導，團結(jié)同志，互相幫助。

9、不利用工作之便，收受賄賂。

1、在規(guī)定的工作時間和負責的網(wǎng)格內(nèi)不間斷地對相關(guān)事項規(guī)定的內(nèi)容以及指揮中心階段內(nèi)規(guī)定的其他工作重點內(nèi)容進行信息采集、定期巡查。

2、在規(guī)定的工作時間和負責的工作網(wǎng)格內(nèi)對人和單位遵守各項法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督、管理、協(xié)調(diào)等。

3、在規(guī)定的工作時間和負責的工作網(wǎng)格內(nèi)內(nèi)對單位履行社會管理服務工作職責的情況進行監(jiān)督。內(nèi)容可覆蓋到綜治安全、城市管理、經(jīng)濟管理、社會服務、黨建群團等。

4、在指揮中心的統(tǒng)一安排下，對城市部件、事件、單位等幾方面的相關(guān)內(nèi)容進行數(shù)據(jù)采集、調(diào)查。

5、上報內(nèi)容要堅持發(fā)現(xiàn)問題和挖掘典型相結(jié)合的原則，達到獎優(yōu)罰劣、提升社會管理水平的目的。

6、上報形式要堅持實用高效、便于工作的原則，在利用“社管通”手機的基礎上，采取照片、短信、視頻、電話和口頭匯報等多種形式，確保信息及時報送；對突發(fā)性事件或緊急事件，優(yōu)先采取電話上報的形式及時上報，也可視情況同時告知其他部門。

7、按照規(guī)定時限和要求，按時、保質(zhì)保量完成指揮中心交辦的其他工作。

1、著裝：民情員上崗時，應按指揮中心的要求，正確佩戴各種標識。衣扣弄全，帽子戴正，內(nèi)衣下擺不能外露，袖口、褲腳不能卷起。

2、儀容儀表：民情員上崗時，要儀表端莊，不準著奇裝異服。男同志不能留長發(fā)、怪發(fā)、蓄胡子；女同志不能化濃妝、涂彩甲，長發(fā)不能披散。

3、行為舉止：民情員上崗值勤時，不準吸煙、吃檳榔等東西，不準搭肩、挽臂、袖手、背手及嬉笑打鬧。

4、嚴禁一切有損民情員形象的行為。

5、嚴禁崗上飲酒及酒后上崗。

1、民情員穿工作服，帶齊裝備上崗巡查。

2、民情員在規(guī)定的時間內(nèi)，在本人負責的巡查區(qū)域范圍內(nèi)認真仔細巡視查社會管理的各項事務，不得擅自離開巡查區(qū)域。

3、民情員發(fā)現(xiàn)問題后，應按照規(guī)定的程序，利用“社管通”手機及時上報指揮中心，并按指揮中心的指令執(zhí)行任務。

4、民情員要不間斷的巡查。

5、民情員在崗期間不能從事與本職工作無關(guān)的活動。

1、報送信息要準確、及時。

2、不能報送虛假信息。

3、重大事件，打呼叫中心號碼上報指揮中心，不對外傳播。

4、服務終端專用于社會管理服務工作，不得超出費用。

陵園員工工作制度 屠宰場員工工作制度篇四

1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

2、文明服務、禮貌待人，并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。

3、愛崗敬業(yè)，聽從上級

領導指揮，在規(guī)定時間內(nèi)按照工作標準，保質(zhì)保量地完成各自分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作。

5、發(fā)揚互助

精神，支持同事工作，當有緊急保潔任務時必須服從跨責任區(qū)域保潔任務的命令。

領導或?qū)９苋藛T，并有義務監(jiān)視事態(tài)過程或采取有效措施，控制事態(tài)發(fā)展，必要時積極協(xié)助專業(yè)人員排除故障。

8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送還失主。

9、認真完成上級

領導臨時交辦的其他任務。

2、負責辦公樓走廊、樓梯及扶手、各會議室、各衛(wèi)生間、接待室、會客室、文印室、茶水間三樓敞開式辦公區(qū)域地毯的清掃保潔。

4、負責中央控制室防靜電地板的清掃保潔。

5、負責新、舊職工宿舍樓梯及扶手、走廊及大廳的清掃保潔。

6、負責其他車間或部門共七個公共衛(wèi)生間的清潔打掃。

7、負責康體樓一、二、三樓走廊、大廳、樓梯及扶手、各功能室、以及各套娛樂康體設備的清潔打掃。

8、負責康體樓、新舊宿舍樓、辦公樓周圍十米的清潔打掃。

9、負責辦公樓及康體樓花卉的澆灌及日常養(yǎng)護。

10、負責辦公樓、康體樓、宿舍樓墻壁掛件（企業(yè)文化宣傳海報、掛畫、公告欄等）的定期擦洗工作。

11、負責辦公樓各衛(wèi)生間衛(wèi)生紙、洗手液的更換填補工作。

12、負責各衛(wèi)生責任區(qū)域垃圾桶及手紙桶的清理工作。

13、每月對辦公樓走廊、衛(wèi)生間、宿舍樓走廊用來酸水進行消毒兩次。

（一）

領導辦公室的清掃標準：

2、辦公桌上的辦公用品、文件、資料等要擺放整齊，不得隨意翻看。

3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干凈、明亮，無手印？無塵土、無水跡；窗簾懸掛整齊。

4、垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

5、辦公室內(nèi)的花草植物要定期澆水，并保持花盆內(nèi)無雜物，盆體無塵、無污漬。

6、辦公室內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

7、下班前清掃時，檢查各類辦公設施電源是否關(guān)閉，最后將門、窗關(guān)閉、鎖好。

8、辦公室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延（總經(jīng)理辦公室隨時擦拭）。

（二）辦公樓地毯的清掃標準：

1、辦公樓地毯需每日進行一次吸塵工作，每月需對地毯進行一次清洗工作，在對地毯進行清洗前要對三樓辦公區(qū)域進行清場工作，必要時由部門

領導出面協(xié)調(diào)解決。先對整個地毯上大型垃圾和堅銳物品進行清掃（以防大型垃圾在吸塵時堵塞吸管和堅銳物品刺破防塵袋），再做細致吸塵。

3、清洗完后把洗地機放地角落，保潔員脫掉鞋子，起動吸水機把地毯上多余的泡沫按從里至外的順序吸盡

4、地毯吸過一次水后可根據(jù)公司的實際情況鋪上工程地毯地毯，在地毯四周放上工作警示牌，以防別人踐踏

5、待地毯干后再用吸塵機把地毯細致地吸塵。

6、所有工作完成后把吸水機內(nèi)的臟水倒掉再用清水清洗吸水機并擦干機，把洗地機下的地毯刷進行清洗，清洗后把所有的工具收回工作間。

（三）走廊及大廳的清掃標準：

1、一樓大廳的前臺、接待處沙發(fā)、茶幾、正門玻璃，每日至少擦拭1次，做到潔凈、明亮、無灰塵、無污漬、無水跡。

2、走廊地面每日至少掃拖2次，隨時保持做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。

3、走廊內(nèi)垃圾桶每日至少擦拭、傾倒1次。做到無手印，無雜物、無灰塵、無污漬、無水跡。

4、走廊內(nèi)的窗臺、樓道開關(guān)、消防栓、滅火器、配電箱門，每周至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。

5、走廊內(nèi)的花草植物要定期澆水，隨時清理花盆內(nèi)雜物，并保持花盆內(nèi)無雜物，盆體無塵、無污漬。

6、走廊及大廳內(nèi)的踢腳線、安全出口指示牌、消火栓、照明設備箱、滅火器、每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

7、公共區(qū)域內(nèi)窗戶玻璃、天花板及燈具，每月13日——15日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。

（四）衛(wèi)生間清掃標準：

1、衛(wèi)生間內(nèi)洗手臺面、鏡面、地面，應隨時清掃，做到無污漬、無積水。

2、衛(wèi)生間內(nèi)便池應隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。

3、衛(wèi)生間內(nèi)隔斷板、墻面、干手器、開關(guān)插座、窗臺等每日至少擦拭1次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。

4、衛(wèi)生間內(nèi)垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

5、在蚊蠅活動季節(jié)里，每周噴藥一次，保證廁所內(nèi)無蠅、無蚊蟲。

6、每日不定時噴灑空氣清新劑，減輕廁所內(nèi)異味。

7、衛(wèi)生間內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

8、衛(wèi)生間室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月17日——18日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。

（五）會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間、中央控制室清掃標準：

1、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間的桌、椅、地面、門、窗臺每周至少擦拭3次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

2、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間內(nèi)的設備設施（如：電腦、打印機、復印機、茶具等）每日至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。擦拭時注意對設備設施的保護，以免損壞。

3、會議室、接待室、貴賓室、文印件、茶水間內(nèi)的垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

4、下班前清掃時，檢查各類辦公設備設施的電源是否關(guān)閉，最后將門、窗關(guān)閉、鎖好。

5、會議室、貴賓室、除日常定時清掃外，如遇會議、活動等，應在會議、活動結(jié)束后及時對會議室、貴賓室進行全面清掃。

6、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

7、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間窗戶玻璃、天花板及燈具，每月20日——22日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。

（六）樓梯通道清掃標準：

1、樓梯通道的地面每日至少清掃2次，每周至少拖1次，做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。

2、樓梯通道內(nèi)的扶手、窗臺、樓道開關(guān)、消防栓、配電箱門等每周至少擦拭2次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。

3、樓梯通道內(nèi)踢腳線、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

1、我們雖不是一線工人，但要與一線工人一樣牢固樹立“安全第一”的

思想，確保安全操作。

3、在清理開、關(guān)設備設施時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。

4、不得私自撥動任何機器設備及開關(guān)，以免發(fā)生故障。

5、在不會使用機器或設備時，不得私自開動或關(guān)閉機器，以免發(fā)生意外事故。

6、保潔人員應注意自我保護，工作時戴好膠皮手套，預防細菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應注意洗手。

7、應嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發(fā)生火災。

8、在操作與安全發(fā)生矛盾時，應先服從安全，以安全為重。

陵園員工工作制度 屠宰場員工工作制度篇五

1. 堅持四項基本原則，認真參加政治學習，遵紀守法，模范遵守學校各項規(guī)章制度。

2. 牢固樹立為教學、科研一線工作和學生服務的思想，接待服務工作做到認真、熱情、謙虛、禮貌，不斷改善服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量。

3. 對工作高標準、嚴要求，有事業(yè)心和責任感，做到嚴謹、勤奮、準確、及時，不推諉、不敷衍，認真履行崗位職責。

4. 工作中堅持原則，秉公辦事，廉潔奉公，不謀私利，嚴守保密紀律。

5. 努力學習專業(yè)理論知識和技能，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。

6. 嚴守工作紀律，不遲到、不早退，上班時間不串崗、不閑聊，團結(jié)協(xié)作，做好各項服務工作。文章來

陵園員工工作制度 屠宰場員工工作制度篇六

出納工作制度，是日常經(jīng)濟生活中，要求出納人員必須遵循的辦事規(guī)程或行為準則。其主要內(nèi)容通常包括五個方面的要求：

（一）出納工作應該由指定的專職或兼職人中擔當。根據(jù)錢、賬分設的原則，會計和出納不能由一人兼任，以便分清責任。在比較小的單位里，單位負責人也不宜兼任出納人員。出納人員除了登記現(xiàn)金日記賬之外，不得監(jiān)管總賬或支出明細賬，但可以監(jiān)管其他同現(xiàn)金沒有直接聯(lián)系的賬簿，如固定資產(chǎn)賬等。不是出納人員，不得直接收付現(xiàn)金。

（二）出納人員應該根據(jù)審核過的會計憑證辦事銀行、現(xiàn)金收付，審核工作應由會計主管人員或其他指定的會計人員來擔當。有些開支項目是按預算計劃執(zhí)行，并有明確開支標準的，出納人員可以先付款、后交他人審核。銀行或現(xiàn)金屬于收入性質(zhì)的，還應同時開給發(fā)票或收據(jù)。

（三）出納人員應根據(jù)業(yè)務逐筆、順序登記現(xiàn)金日記賬，每天業(yè)務結(jié)束后，應編制庫存現(xiàn)金日報表并核對相符。

（四）認真復核原始憑證，加強對現(xiàn)金收付的監(jiān)督。根據(jù)現(xiàn)金管理制度規(guī)定，不可設立“小金庫”、不發(fā)生個人借支公款、不相互借用現(xiàn)金、不假借用途套取現(xiàn)金、不以個人名義存取公款。

（五）確?，F(xiàn)金賬實相符，不得以白條頂替庫存現(xiàn)金。如果發(fā)現(xiàn)庫存現(xiàn)金有盈余或短缺情況，應先記入往來中作待處理，然后查明原因，分別情況處理，不得私下取走或補足。

陵園員工工作制度 屠宰場員工工作制度篇七

(一)保潔員須樹立全心全意為醫(yī)院服務的思想，盡心盡力、盡職盡責、保質(zhì)保量完成負責區(qū)域的衛(wèi)生工作。

(二)遵守各種規(guī)章制度，工作期間必須統(tǒng)一整潔著裝上崗，服從領導安排，若有事外出，須向管理人員請假，回來后需銷假。

(三)每天上午和下午對所負責的辦公室、會議室、樓梯、公共過道、廁所各清掃一次，對保潔工作區(qū)域內(nèi)隨時進行巡視，對發(fā)現(xiàn)的垃圾、紙屑等立即進行清除。

(四)每月對各樓層清潔消毒一次，每天把垃圾送到指定地點。

(五)如發(fā)現(xiàn)有雜物、辦公用具棄置在過道、樓梯間的，應主動向有關(guān)處室聯(lián)系，如確屬處室不需要的，應盡快清運。

(六)發(fā)現(xiàn)自己所負責的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)的各種設備損壞，應盡快報告保潔領班，領班向醫(yī)院后勤中心匯報，即時安排修理。

(七)保潔工所負責的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)要做到門窗干凈,無蜘蛛網(wǎng)、積塵等。

(八)保潔工之間要搞好團結(jié)，互相幫助，相互配合，服從保潔組長的指揮，增強保潔意識，樹立形象。

(九)遇有重大會議或緊急事項，保潔工必須無條件服從指揮，齊心協(xié)力，盡快完成交辦的任務。

(十)保潔工要注意文明禮貌，尊重領導，不講臟話，粗話。不工作時，應在指定的休息室休息，看書、看報、學習業(yè)務知識，不斷提高自身素質(zhì)。

(十一)公司領導和保潔領班對保潔工作定期進行檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)有

灰塵、積垢、紙屑、雜物、污跡等，視情況嚴重程度給以批評、教育或罰款1―5元。被醫(yī)院領導和科室人員投訴第一次，批評教育，第二次，罰款５－１０元，三次以上，屢教不改，扣除當月工資，作開除處理。發(fā)現(xiàn)偷盜病人及院方物品，公司財物的，做開除處理，扣除當月工資，視情節(jié)罰款或交治安部門處理。

為了切實搞好醫(yī)院衛(wèi)生工作，美化醫(yī)療環(huán)境，營造良好的工作、就診環(huán)境。清潔工必須執(zhí)行以下規(guī)定：

一、清潔工必須服從轄區(qū)科主任、護士長衛(wèi)生檢查、監(jiān)督管理。

二、作息時間：每天在上班前完成包干區(qū)的衛(wèi)生清潔工作。不定時做好包潔工作。

三、衛(wèi)生要求：做到無積塵、積水，無煙蒂，無痕跡廢物，無蜘蛛網(wǎng)，無衛(wèi)生死角。

四、用具擺設有序，不得亂存私人物品。

五、做到文明用語，衣帽整潔。

六、工作時間不得串科室、干私活。

陵園員工工作制度 屠宰場員工工作制度篇八

1、上班前完成個人內(nèi)務，如換工作服、化妝等。

2、更換完公司制服后將個人物品在衣柜里擺放整齊，佩戴好工牌；私人物品不要在賣場出現(xiàn)（如：衣物、鞋、水杯等），做營業(yè)準備工作。

3、按規(guī)定的班次上下班，如有特殊情況需要更換班次，必須事先征得主管批準，辦妥手續(xù)。

1、不可遲到,不可早退；上班遲到5分鐘以內(nèi)罰款5元,遲到5-10分鐘罰款10元，11-20分鐘罰款20元，超過20分鐘罰款30元，如有虛報瞞報，處于2倍罰款；如發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，扣相關(guān)人員每人50元。（按打卡機時間為準，每月底核對）。

2、上班時間不要看報紙、雜志、玩手機等；保持工作場所安靜，手機調(diào)為震動檔；不得趴桌臥椅。

3、無論多么忙碌都應以顧客為第一，沒有任何工作比接待顧客更重要。

4、必須接待好顧客，不得有不耐煩的語言、表情、舉動；下班時應交待清楚有關(guān)事項。

5、有導購員帶顧客時，其他導購員要注意配合接待；對吃零食的顧客進店，為防止手觸摸商品時弄臟商品，主動遞一張面巾紙。顧客走后要及時做清理和整理商品。

7、對離店顧客表示感激，熱情送客。

8、每帶一位意向顧客都要做記錄明細，備案。

9、店內(nèi)采取責任區(qū)分擔制，責任到個人。每位導購員上崗后都要打掃分擔區(qū)的衛(wèi)生、整理商品、加濕器的清理及加水（不許往加濕器中倒有顏色有雜物的水，加濕器周圍有積水要及時擦拭）。

10、去衛(wèi)生間時間10分鐘之內(nèi)；午飯時間40分鐘之內(nèi)。

早班人員如遇到接班人員未到崗，不得隨意離崗，在主管安排好接崗人員后才能下班。

1、閉店曲響起時，對尚未離去的顧客要有耐心，不可無視顧客而收拾商品，要盡心盡責服務到最后一位顧客滿意離去。

2、切斷電源，檢查無誤后撤離賣場。

每月盤點一次，全體導購員參加。

盤點實行責任區(qū)分擔制。導購員對自己的分擔區(qū)認真盤點，做到賬物相符。

對衛(wèi)生包干區(qū)域進行徹底清掃整理，主管認真檢查。

陵園員工工作制度 屠宰場員工工作制度篇九

1、凡公司員工，須嚴格遵守遵守公司的有關(guān)規(guī)定，遵守國家相關(guān)計算機行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)絡的法律法規(guī)，如《計算機軟件保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》等，不得從事危害國家和公司利益的活動。

2、員工應遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技術(shù)、業(yè)務機密信息。

3、凡公司員工，需努力樹立敬業(yè)精神，按時完成本職工作任務，同事間彼此樹立精誠團結(jié)的精神，塑造企業(yè)積極進取、講求效率的工作氛圍。

4、公司按國家規(guī)定實行雙休日及節(jié)假日放假，不得無故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節(jié)假日輪流替換。正常上班時間：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每日7小時）。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。

5、非白班的公司員工，無特別任務外出的，上下班時間以白班時間為原則安排，每周工作時間控制在40—44小時之內(nèi)。

6、出差人員除正常開支外，每人每日補助費為100元。

7、公司鼓勵購買和開發(fā)密切相關(guān)的技術(shù)參考資料，可在審批并登記后全額報銷。

8、日常因公事的交通費用可全額報銷。

9、為了避免上班時間受到聊天的干擾，而又要保持內(nèi)部通信的順暢。所有員工在上班時間內(nèi)必須連接到內(nèi)部oicq服務器，除特批人員，一律不準連接外部oicq服務器。

10、公司員工不允許在外兼職。

11、周一到周五，除和項目有關(guān)的需要外，不允許在辦公室玩游戲。

12、除因工作需要外，避免在公司內(nèi)會客，任何公司以外人員絕對禁止使用公司電腦。

為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。

本公司根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。

1、上班時間：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小時。

2、未經(jīng)準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。

3、工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。

5、各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當?shù)膹椥哉{(diào)整。

1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當?shù)募o律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應作經(jīng)濟賠償并追究當事人及相關(guān)人員的責任。

2、對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個月內(nèi)累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內(nèi)累計曠工10次，或一年內(nèi)累計曠工20次的應作除名處理。

3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22x曠工天數(shù)x扣發(fā)曠工工資比例（100%）。

（一）公假

凡屬下列情況為公假

1、經(jīng)我司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動；

2、因工（公）負傷在醫(yī)療期內(nèi)；

3、國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。

（二）婚假

職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準的假期。

休假天數(shù)說明：

婚期3天；

（1）假期工資、獎金照發(fā)，經(jīng)批準超假的，超假部分按事假處理。

（2）如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時間另核給假期。

（3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。

晚婚假加10天；

（三）、病假

1、職工因患病或非因工（公）負傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。

2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。

3、病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。

（四）、事假

職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。

1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：

扣發(fā)事假工資=工資總額/30x事假天數(shù)x扣發(fā)事假工資比例（50%）

（五）、年休假

1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：

入公司滿一年，不滿三年5天

入公司滿三年，不滿五年7天

入公司滿五年以上14天

2、病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。

3、年休假的假期應由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領導批準。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。

4、休年休假期間工資、獎金照發(fā)。

（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上）

1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

2、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領取《獨生子女證》的增加產(chǎn)假35天。

3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。如女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。

4、男職工有陪產(chǎn)假2天。

5、職工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。

6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

（一）、請假手續(xù)

員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審批。未滿復工時，應辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。

（二）、假期審批權(quán)限

各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批，報人事部備案。

1、部門員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準報人事部門備案；

2、各部門員工請事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準，報人事部門備案。

1、各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況；

2、本規(guī)定適用于本公司全體員工；

3、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財務人事部；

4、本規(guī)定自20xx年2月11日起實行。

陵園員工工作制度 屠宰場員工工作制度篇十

第一條 為加強基層地稅機關(guān)的法制建設，進一步規(guī)范地方稅收執(zhí)法行為，提高全省地稅基層執(zhí)法水平，保護納稅人合法權(quán)益，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本制度。

第二條 全省地稅系統(tǒng)基層稅收法制員開展工作，適用本制度。

第三條 本制度所稱稅收法制員（以下簡稱法制員）是指基層地稅機關(guān)（不含縣、市、區(qū)地稅局）負責稅收法制工作的人員。

第四條 各縣（市、區(qū)）地稅機關(guān)所屬的分局（所）等直屬、派出機構(gòu)，應確定一名工作人員為法制員，在本單位負責人領導下開展工作，保障各項稅收法制工作落實到基層、落到實處。

第五條 法制員工作應當遵循合法與合理、效率與公平、公開與公正的原則，做好基層稅收法制工作，規(guī)范基層稅務行政執(zhí)法行為，保護納稅人、扣繳義務人和其他當事人的合法權(quán)益。

第六條 全省地稅系統(tǒng)各單位應當積極支持、配合、協(xié)助法制員開展稅收法制工作。

第七條 法制員由熱愛稅收法制工作，熟悉和了解稅收法律、法規(guī)和相關(guān)政策，熟練掌握稅收及相關(guān)業(yè)務技能，法律觀念和責任心強，具有一定的綜合素質(zhì)及組織協(xié)調(diào)能力的地稅機關(guān)干部擔任。

第八條 法制員應當由其所在單位按上述要求確定，報上一級地稅機關(guān)備案。法制員因工作或其他原因需要變更的，應當報經(jīng)上級地稅機關(guān)批準；因病、因事暫離工作崗位的，可以由本單位主要負責人指定能夠勝任的人員代理，同時報上一級地稅機關(guān)備案。

第九條 法制員的基本職責和任務,主要是對基層地稅機關(guān)的稅務具體行政行為審核把關(guān)、監(jiān)督檢查、承辦有關(guān)涉稅法律事務和稅收政策性工作。

（1）執(zhí)法人員調(diào)查終結(jié)后，提出初步處理意見，制作《稅務行政處罰告知書》，連同檢查工作底稿等資料，一并交法制員審核。

（2）法制員應從以下八個方面進行審核，包括：執(zhí)法人員是否具備執(zhí)法資格；違法事實是否清楚、證據(jù)是否確鑿、數(shù)據(jù)是否真實可靠、資料是否齊全；適用法律法規(guī)是否正確；調(diào)查取證是否符合法定程序；擬處罰意見是否適當；稅務行政處罰事項告知的內(nèi)容是否全面準確；文書使用是否得當；其它方面是否符合法律法規(guī)的要求。

（3）法制員審核發(fā)現(xiàn)問題的，退還執(zhí)法人員更正；未發(fā)現(xiàn)問題的，簽署意見連同案卷材料一并按規(guī)定程序上報審批。

（4）處罰告知后當事人提出異議的，法制員應當對當事人的陳述、申辯進行審核，認為確需改變擬作出處罰決定的，提出建議按規(guī)定程序上報審批。

（1）對納稅人采取稅收保全或強制執(zhí)行措施，必須由執(zhí)法人員將有關(guān)情況資料送交法制員審核。

（2）法制員應從以下八個方面進行審核。包括：執(zhí)法人員是否具備執(zhí)法資格；采取稅收保全或強制執(zhí)行措施的條件是否具備；凍結(jié)納稅人的存款或扣押、查封的商品、貨物價值是否與應納稅款相當；是否屬于單價在5000元以下的其他生活用品；扣押、查封的商品、貨物是否有納稅人個人及其所撫養(yǎng)家屬維持生活必需的住房和生活用品；適用法律法規(guī)是否正確；文書使用是否規(guī)范、執(zhí)法程序是否合法；其它方面是否符合法律法規(guī)的要求等。

（3）法制員審核發(fā)現(xiàn)問題的，退還執(zhí)法人員更正；未發(fā)現(xiàn)問題的，簽署意見后按規(guī)定程序上報審批。

3、稅務行政復議、應訴及賠償工作

（1）基層地稅機關(guān)自收到上級地稅機關(guān)受理的稅務行政復議通知書及復議申請書副本10日內(nèi)，法制員應當按照要求做好以下工作：調(diào)查作出具體行政行為的事實；收集整理作出具體行政行為的證據(jù)及有關(guān)資料；提供作出具體行政行為的政策法律依據(jù)；作出行政復議的書面答辯，制作《答辯書》；做好參加行政復議的其他準備工作。

（2）基層地稅機關(guān)收到上級地稅機關(guān)行政復議決定后，法制員應當認真督促執(zhí)行。對于維持原稅務處理決定的，督促復議申請人依法履行義務；對于撤銷、變更原稅務處理決定的，應當積極協(xié)助被申請人履行復議決定。

（3）對于本單位發(fā)生的稅務行政訴訟案件，法制員應當于收到起訴書副本之日起五日內(nèi)，向上級地稅機關(guān)報告，并按照《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，認真做好本單位參加應訴的各項工作。包括：認真審查起訴狀副本，查閱有關(guān)案件資料，提供作出稅務具體行政行為的有關(guān)資料；委托訴訟代理人，積極配合訴訟代理人辦理有關(guān)訴訟事項；協(xié)助訴訟代理人做好提交答辯狀、擬定代理詞和法庭辯論提綱等工作；對本單位不服一審判決或裁定的，協(xié)助訴訟代理人做好上訴的各項工作；協(xié)助本單位主要負責人認真履行法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決或裁定。

（4）對于因執(zhí)法人員違法行使職權(quán)，侵犯納稅人合法權(quán)益并造成損害的，在納稅人提出賠償要求后，法制員應認真審查。對于符合賠償條件的，協(xié)助本單位主要負責人按照《國家賠償法》的規(guī)定，依法履行賠償義務，并向有關(guān)責任人追償部分或全部的賠償費用。

（5）法制員應按照上級規(guī)定和要求，做好稅務行政復議、應訴案件的統(tǒng)計、分析和上報工作。

（1）對于達到標準應由上一級地稅機關(guān)進行審理的重大稅務案件，法制員應當協(xié)助執(zhí)法人員將案件有關(guān)資料收集整理齊全。

（2）對符合重大稅務案件標準的案件，法制員應按照審理程序，填寫《重大地方稅務案件審理提請書》，將所有與案件有關(guān)的材料，報送上一級地稅機關(guān)重大案件審理委員會辦公室。

（3）經(jīng)上一級地稅機關(guān)審理并作出決定的重大稅務案件，法制員應當督促執(zhí)法人員做好決定執(zhí)行工作。

（1）法制員應結(jié)合工作實際，協(xié)助本單位主要負責人對本單位執(zhí)法情況組織經(jīng)常性檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不規(guī)范或違法的稅務行政執(zhí)法行為。對執(zhí)法中存在的突出問題或重大稅收違法問題，應及時報告本單位主要負責人或上一級地稅機關(guān)處理。

（2）對于上級地稅機關(guān)布置開展的專項執(zhí)法檢查、重點執(zhí)法檢查等，法制員應協(xié)助本單位主要負責人認真組織開展，除牽頭擬定具體實施方案、積極協(xié)助組織開展檢查外，對于上級地稅機關(guān)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，應協(xié)助本單位主要負責人及時進行整改。

（1）按照上級關(guān)于落實稅收執(zhí)法責任制的部署和要求，法制員應積極協(xié)助本單位主要負責人組織實施，認真研究、細化、落實本單位稅收執(zhí)法責任制各項工作。

（2）對于通過各種執(zhí)法檢查、評議考核、群眾舉報等途徑發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法過錯行為，法制員應當協(xié)助本單位負責人按照過錯責任追究制度和上級的決定，實施過錯責任追究。

（1）法制員應按照上級關(guān)于法律法規(guī)和稅收政策學習培訓工作的部署要求，協(xié)助本單位主要負責人組織經(jīng)常性的法律法規(guī)和稅收政策學習培訓活動，增強全體執(zhí)法人員的法律素質(zhì)，提高依法處理涉稅業(yè)務事項的能力和水平，全面準確的理解和把握稅收政策，確保國家法律法規(guī)和稅收政策正確貫徹執(zhí)行到位。

（2）法制員應積極協(xié)助有關(guān)部門，組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的稅法宣傳活動，主動向有關(guān)單位和個人提供涉稅法律法規(guī)和稅收政策咨詢服務。

（3）對于新的稅收法律法規(guī)和政策，法制員應協(xié)助本單位主要負責人及時組織有關(guān)工作人員在辦稅服務場所進行公告。

（1）法制員應當積極組織開展本單位稅收政策法制調(diào)研活動，積極撰寫、整理和上報調(diào)研報告、信息，為各級領導決策提供依據(jù)。

（2）法制員應根據(jù)審核把關(guān)過程中發(fā)現(xiàn)的稅務行政執(zhí)法方面的問題，深入分析研究和提出解決問題的意見，運用典型案例以案釋法，不斷督促本單位執(zhí)法人員提高依法行政水平。

第十條 各級地稅機關(guān)應將對基層法制員的教育培訓，列入系統(tǒng)干部教育規(guī)劃和年度計劃，定期對法制員進行稅收法制業(yè)務知識和技能的培訓，不斷更新法制員的業(yè)務知識和技能。

第十一條 上級地稅機關(guān)的法制工作機構(gòu)，應加強對基層法制員的業(yè)務指導和管理，利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，加強信息溝通和經(jīng)驗交流，為基層法制員提供必要的學習、工作交流方式和條件。

第十二條 對基層法制員的考核，實行年度綜合考核和系統(tǒng)法制機構(gòu)專項考核的辦法；綜合考核納入各級地稅機關(guān)年度目標管理考核統(tǒng)一進行；專項考核由上級地稅機關(guān)的政策法規(guī)機構(gòu)組織進行。

第十三條 各級地稅機關(guān)應對認真履行職責、表現(xiàn)突出、成績顯著的法制員給予表彰獎勵，在本轄區(qū)予以通報表揚，同時將先進經(jīng)驗予以推廣。

第十四條 對法制員的執(zhí)法過錯行為，按照規(guī)定予以追究。

第十五條 本制度由山東省地方稅務局負責解釋。

第十六條 各市地方稅務局可以依照本制度制定具體實施辦法，并報省局備案。

第十七條 本制度自 20xx年4月1日起實施。

陵園員工工作制度 屠宰場員工工作制度篇十一

一、 上班不準遲到、早退，不準曠職。

二、 嚴格執(zhí)行準假制度，病、事假等要先請示批準，并登記后方可離校，否則按曠職處理。

三、 班內(nèi)時間不準閑談，不準無事竄辦公室打攪他人工作，否則按違紀處理。

四、 在參加校內(nèi)外會議、學習活動時，不準接打電話；班內(nèi)時間也不準接打電話、嘮家常，否則按違紀處理。

五、 在班內(nèi)時間不準上網(wǎng)聊天、玩游戲，發(fā)現(xiàn)按違紀處理。

六、 要認真履行自己的工作職責，干好本職工作。因玩忽職守釀成事故，給學校造成財產(chǎn)損失將追究其責任。

七、 要正確的使用和科學的管理好職權(quán)范圍內(nèi)的財和物。不得竊為私有，不經(jīng)學校領導批準不得外借。因使用、操作和管理不當損壞、丟失，要按價賠償，追究責任。

八、 把安全工作放在首位，要嚴格執(zhí)行相關(guān)的職責和安全制度。因瀆職釀成事故追究其相應的責任。

九、 工作中要團結(jié)協(xié)作，不得推托、拆臺。

十、 要發(fā)揚主人翁的吃苦耐勞、不怕臟和累、無私奉獻精神。

陵園員工工作制度 屠宰場員工工作制度篇十二

報帳員在總務主任領導下，認真切實做好后勤的內(nèi)當家。為此特訂出其工作制度如下：

1、認真執(zhí)行會計制度，及時做好記賬、算賬、報賬工作。做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，賬目清楚，如實地全面反映本校資金活動情況。

2、協(xié)助總務主任認真編制并嚴格執(zhí)行財務預算，加強預算內(nèi)、外資金的核算和管理。對資金來龍去脈應清楚，心中有數(shù)。要嚴格遵守各項收入制度，費用開支標準。分清資金渠道，合理使用資金。

3、妥善保管會計憑證、賬冊、檔案材料，及時整理、裝訂、保存，及時準確上報月報表。

4、做好各種經(jīng)費收支做賬工作。

5、定期檢查，分析費用開支情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向分管校長、總務主任匯報，并提出處理建議。

6、做好教職工獎勵、加班等計算、審查和編報工作。

7、負責全校的財產(chǎn)賬，及時準確做好有關(guān)財產(chǎn)報表。

8、完成總務主任委辦的其他工作。

陵園員工工作制度 屠宰場員工工作制度篇十三

1、加強政治、文化理論的學習，努力提高自身素質(zhì)和管理水平，每周自學時間不得少于5小時，并做好學習筆記。

2、積極參加校內(nèi)外的各種活動，政治業(yè)務活動不得以任何理由不參加。

3、工作時間按時上下班，不得遲到或早退，有事請假。

4、各科室必須在開學初做好切實可行的工作計劃，每學期末做好工作總結(jié)，工作成績記入個人業(yè)績檔案，作為提拔晉升的依據(jù)，并按制度兌現(xiàn)獎懲。

5、每周聽課不得少于三節(jié)，做好聽課記錄。

6、工作時間不得做與工作無關(guān)的任何事情。

7、到下面檢查工作時要秉公辦事、一視同仁、實事求是，無特殊情況下不在下面用餐。

8、要以校為家，正確處理好學校與家庭的關(guān)系。

9、要服從領導、聽從分配，明確自已的職責范圍，除盡心盡力的做好自已的工作外，還要團結(jié)互助，發(fā)揚團隊精神。

10、要廉潔自律，克已奉公，講團結(jié)，顧大局，為實現(xiàn)聯(lián)校本年度的奮斗目標，同心協(xié)力，奮力拼搏。

陵園員工工作制度 屠宰場員工工作制度篇十四

一、負責學校教學用品的采購，管理和供應工作。

二、做好房產(chǎn)、教學設備、課桌椅、水電、電話的管理工作，搞好教學設備、各類用品及道路、圍墻的維修、添置、更新工作。

三、負責校園壞境的凈化、美化、綠化、香化等校容、校貌管理工作，改善學習、生活、工作的壞境，創(chuàng)設優(yōu)良的育人壞境。

四、做好學校固定資產(chǎn)和行政辦公用品的購置、分配和管理工作，實行責任制。對學校的用水、用電、用紙等要規(guī)定制度、嚴格管理；完善必要的公物使用、出借等登記手續(xù)，執(zhí)行公物損壞、丟失報告制度和賠償制度并督促有關(guān)人員及時補給、維修，保證正常教學供應。

五、協(xié)助學校抓好安全工作，訂好措施，落實人頭，定期檢查，及時消除不安全因素，做好維護、防盜、防火等工作。

六、為教學準備好必需的教學設備、用品、體育、衛(wèi)生等器材，為教學提供快捷、優(yōu)質(zhì)服務。

七、嚴格遵守財務制度，合理使用各項資費，嚴格控制開支，堅決執(zhí)行主管部門關(guān)于學校收費管理的各項要求，把好財務采購申請關(guān)。

八、負責有關(guān)對外事物的聯(lián)系、洽談，辦理并簽訂有關(guān)合同、協(xié)議等，建立各種資料文檔。

陵園員工工作制度 屠宰場員工工作制度篇十五

１、值班人員在規(guī)定值班時間內(nèi)必須到崗，耐心接聽同學的來電，并做好面談預約登記和當日的值班記錄。

２、當日值班人員有特殊情況需要請假，必須以電話或當面請假的方式，向心理咨詢室負責人提出請假申請，批準后方可請假。

３、嚴格遵守保密原則，保密內(nèi)容涉及心理咨詢室相關(guān)所有工作內(nèi)容。未經(jīng)負責人同意，值班人員嚴禁隨意翻閱心理咨詢室存放的材料和文件。

４、心理咨詢室除工作人員外，一般不允許無咨詢要求的學生或其他人員進入。

５、嚴格遵守計算機使用制度。

６、工作無失誤，表現(xiàn)良好者，在班級或院級各項評獎評優(yōu)活動中，由本人提出申請，心理咨詢室老師可以向相關(guān)部門反映并推薦。

７、如果在工作中泄密或者由于工作失誤導致咨詢室財物損失，將酌情給予相應的處分，并擔負損失財物的賠償責任。

８、值班人員在遵守值班制度的前提下，有使用心理咨詢室各種資源的權(quán)利。