每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工作失誤處理決定篇一

集團洪澤財務部財務主管孫立玲、出納程玲玲未按集團資金支付財務審批流程，在工作中出現(xiàn)將公司應付款項90萬實際支付了115萬的嚴重工作事故，這一工作嚴重失職給公司造成重大損失，公司決定，根據(jù)《勞動合同法》和勞動合同第十一條勞動合同的變更、解除及終止條款，即日起解除兩人與公司的勞動關系，此后其任何個人行為均與本公司無關。同時，公司將保留進一步追訴相關法律責任的權利。鑒于以上處理決定，公司安排林琪英暫停在洪澤對孫立玲的財務工作交接，留崗待交。

集團副總裁徐韻，在此次洪澤財務人員嚴重工作事故中負有管理失察責任，公司決定，取消公司授予其的50萬期權作為處罰。

希集團財務人員要引以為戒，工作中不能麻痹大意，要嚴謹認真，思想上加強財務工作風險防范意識，從行動上加強對財務各項審批流程的學習和執(zhí)行，避免出現(xiàn)類似事件。同時集團全體員工要以此進行深刻反思，在各自崗位上認真負責，加強學習，提高自己工作的職業(yè)化水平，在各項工作中嚴格遵守公司相關制度流程，以公司利益為重。

特此通告!

xx投資集團有限公司

二oxx年五月十一日

工作失誤處理決定篇二

xx學園總部驚悉山林基地事業(yè)部于近日組織的“神秘島夏令營”活動中產(chǎn)生重大失職，引發(fā)當事家長集體投訴，造成惡劣社會影響，嚴重損害xx學園聲譽之事件。

現(xiàn)緊急聲明，決議如下：

1、對山林基地直接當事教師及管理人員停職審查。

2、暫停山林基地所有對外活動，立即整改。

3、對當事家庭受損害權益給予全面保護。

4、xx學園總部成立危機處理小組，進駐山林基地，全面接管山林基地的管理權與經(jīng)營權。

5、擇近期召開本次事件的新聞通氣會，向社會公布事件真相，并向當事家長道歉。

對于這次事件，xx學園總部深表遺憾，并真誠道歉。

xx學園辦學十余載，家長們的每一次問題反饋都是我們成長發(fā)展路上的助力，它鞭策著我們不忘初心，以孩子為本，以教育為本。此次山林基地失職事件性質惡劣，影響極壞，破壞了xx學園多年積累的聲譽，我們與家長一樣十分痛心。

xx學園鄭重向社會承諾，知錯能改善莫大焉，xx學園教育機構將引以為戒，開展自檢自查，孩子的保與教必須并重。細致的生活照顧是一切課程進行的基礎，孩子有一個良好的身體是一切教育的前提，我們將深刻反思本次事件中不足的地方，在客觀環(huán)境、孩子照顧、課程設計中找到一個最適合的平衡點，把家長們的托付當做我們最重的責任，也誠懇邀請各位家長朋友們的監(jiān)督。

xx學園

xx教育集團

20xx年8月19日

工作失誤處理決定篇三

一、目的：為保證檢測工作的質量和效率，規(guī)范公司檢測行為，鼓勵和引導員工忠于職守，樹立平等、公平的工作氛圍，形成賞罰分明的工作機制，特制定本制度。

二、適用范圍：適用于檢測公司全體員工。

三、失誤類型及處罰方式：

1、對有下列行為員工由所在部門負責人以書面形式寫出處理意見報公司經(jīng)理研究決定后，給予警告處分并給予相應的經(jīng)濟處罰：

（1）、違反公司的規(guī)章制度，月計遲到、早退在2次以上，一年內出現(xiàn)無病請病假的'；工作期間無理取鬧、吵架、打架等影響正常檢測工作的，給予100元的處罰。

（2）、不聽從工作分配、調動、指揮；玩忽職守，違規(guī)作業(yè)、瀆職，收到客戶的申訴與投訴，因個人原因出現(xiàn)檢測事故、造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟、榮譽損失的，按造成的損失給予經(jīng)濟處罰，由不可預見的原因所造成的經(jīng)濟損失，按比例給予經(jīng)濟處罰，詳見附表。

（3）、在工作中不認真仔細，造成工作失誤的，如：外檢單、報告單等與檢測過程相關的一切記錄與真實情況（實事）不符的，由發(fā)現(xiàn)者通知部門負責人，對相關人員進行追溯，一旦情況核實，追究當事人的責任并給予處罰。第一次發(fā)現(xiàn)失誤給予罰款50元，第二次100元，第三次待崗。

（4）、對各級領導的批評處理不服從；阻礙公司重要工作、活動順利進行的；與客人、上司、同事對話過程中有不禮貌言辭的；在公司傳播消極思想，詆毀同事、消極怠工的；上班時間不按公司規(guī)定穿著工作裝、穿戴勞動防護用品、不佩戴與檢測相關證書的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予批評教育，并處以200—400元的處罰。

2、對有以下行為公司的，予以待崗或辭退：

（1）、事實證明對公司造成嚴重經(jīng)濟、形象損失的。

（2）、道德敗壞，以惡言穢語侮辱、報復、恐嚇管理人員、其它員工或抵毀公司的。

（3）、偷盜、窩藏、截留公司的財物，私自接受客戶的錢、物，敲詐勒索錢物、冒支他人工資的。

（4）、盜用公司的機密文件、對外傳送公司的檢測數(shù)據(jù)，檢測報告，弄虛作假。

四、獎勵類型及金額：為保證檢測工作中的獎罰分明，公司可對發(fā)現(xiàn)錯誤的人員進行相應的獎勵。

xx年xx月xx日