隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，報(bào)告不再是罕見的東西，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家?guī)?lái)的報(bào)告優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

校外培訓(xùn)薪酬報(bào)告篇一

近年來(lái)，市委組織部在省委組織部的指導(dǎo)下，機(jī)關(guān)黨建工作堅(jiān)持以黨的xx大和xx屆四中、五全會(huì)精神為指導(dǎo)，按照“圍繞中心、規(guī)范管理、開拓創(chuàng)新”的思路，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委組織部關(guān)于加強(qiáng)黨的基層組織“五個(gè)基本”、“七個(gè)體系”建設(shè)的要求，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化黨員干部教育、管理、監(jiān)督。機(jī)關(guān)黨建工作取得了新成效，為全市的改革開放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

1、狠抓理論武裝工作。一是抓理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持把星期四定為理論學(xué)習(xí)日，年初制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，規(guī)定每個(gè)學(xué)習(xí)階段的學(xué)習(xí)內(nèi)容和必讀篇目，重點(diǎn)學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，特別是科學(xué)發(fā)展觀的理論精髓以及黨建、組織工作有關(guān)政策等。近年來(lái)，圍繞學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和xx屆四中、五中全會(huì)，省、市委全會(huì)精神，聘請(qǐng)黨建專家舉辦講座16期，使機(jī)關(guān)干部對(duì)黨和國(guó)家的重大政策、理論得到權(quán)威的解讀和學(xué)習(xí)。二是抓理想信念教育。組織機(jī)關(guān)干部開展重溫入黨誓詞和革命傳統(tǒng)教育活動(dòng)，到延安等紅色教育基地聽先進(jìn)事跡報(bào)告，讓組工干部牢記黨的宗旨，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念。開展了“學(xué)習(xí)王彥生，做優(yōu)秀組工干部”專題大討論，撰寫心得體會(huì)，找準(zhǔn)自己與先進(jìn)之間差距，明確了各自的努力方向和行為準(zhǔn)則。認(rèn)真組織抓好部機(jī)關(guān)干部的輪訓(xùn)、調(diào)訓(xùn)工作，近三年調(diào)訓(xùn)干部42人次。三是抓學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。緊緊圍繞“堅(jiān)持以人為本，推進(jìn)改革創(chuàng)新，服務(wù)科學(xué)發(fā)展，全面提高組織工作滿意度”這個(gè)主題，結(jié)合組工干部隊(duì)伍建設(shè)和組織工作實(shí)際，解放思想見行動(dòng)，強(qiáng)化服務(wù)促發(fā)展，努力建設(shè)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，打造講黨性、重品行、作表率的過(guò)硬隊(duì)伍，樹立組工干部良好形象。

2、開展解放思想和“三個(gè)為什么”大討論活動(dòng)。通過(guò)開展網(wǎng)上論壇、知識(shí)競(jìng)賽等靈活多樣的方式開展了思想解放大討論活動(dòng)和“進(jìn)組織部為什么，到組織部干什么，在組織部和人家比什么”討論活動(dòng)，圍繞開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部形象”活動(dòng)和更加注重圍繞中心、服務(wù)大局，更加注重發(fā)揚(yáng)民主、尊重民意，更加注重打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)，更加注重做好基層基礎(chǔ)工作“四個(gè)更加”要求，將思想作風(fēng)建設(shè)具體細(xì)化為5個(gè)方面，通過(guò)新聞媒體、網(wǎng)站向社會(huì)公開，接受批評(píng)、監(jiān)督。在開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，我們通過(guò)自己找、群眾幫、組織點(diǎn)等方式，深入開展了批評(píng)和自我批評(píng)，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部深刻剖析黨性，挖掘思想根源，從世界觀、人生觀、價(jià)值觀上查找問(wèn)題，觸及了干部的思想靈魂，達(dá)到了“臉紅、心跳、出汗”的效果，筑牢思想作風(fēng)防線。

二、以文明單位創(chuàng)建活動(dòng)為抓手，努力推進(jìn)機(jī)關(guān)黨組織規(guī)范化管理

1、進(jìn)一步抓好機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是打破干部選用模式，選拔一批高素質(zhì)的優(yōu)秀干部充實(shí)到部機(jī)關(guān)工作。開展了面向全市跨單位、跨系統(tǒng)、跨身份的“三跨”競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)，3名優(yōu)秀年輕干部走向中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。二是按照“三個(gè)留人”的要求，管好用好干部。堅(jiān)持以人為本理念，關(guān)心、關(guān)懷機(jī)關(guān)干部，著力解決機(jī)關(guān)干部的實(shí)際困難。根據(jù)人盡其才、才盡其用的原則，加大機(jī)關(guān)干部的輪崗交流力度，進(jìn)一步激發(fā)了機(jī)關(guān)干部工作潛能。三是抓好部機(jī)關(guān)干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升干部能力素質(zhì)，不斷適應(yīng)新形勢(shì)下黨建及組織工作需要。制定了部機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度，實(shí)行每周四集中學(xué)習(xí)。全面啟動(dòng)干部教育數(shù)字化自主選學(xué)平臺(tái)——武當(dāng)數(shù)字化選學(xué)城，為組工干部自學(xué)提供了良好平臺(tái)，干部學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性及學(xué)習(xí)質(zhì)量都有極大提高。

2、深入開展省市文明單位創(chuàng)建活動(dòng)。按照創(chuàng)建省級(jí)文明單位、市級(jí)最佳文明單位和全市文明系統(tǒng)的總體目標(biāo)，進(jìn)一步加大了創(chuàng)建力度。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了工作專班，將創(chuàng)建工作作為全年組織工作的一項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)行安排部署，納入全年組織工作重要任務(wù)分解表中，明確責(zé)任人、責(zé)任科室和分管領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行責(zé)任制，一同檢查，一同考核，一同兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，從組織領(lǐng)導(dǎo)上保證了創(chuàng)建工作的實(shí)效性。定期召開部長(zhǎng)辦公會(huì)和部委會(huì)研究部署工作。二是加大工作力度。加大投入，抓好軟硬件建設(shè)，提升文明創(chuàng)建整體水平。開展了一次文化上墻活動(dòng)，請(qǐng)全市知名書法家制作了12幅組工格言警句匾牌懸掛在部機(jī)關(guān)走廊，營(yíng)造了濃郁的文化氛圍;撰寫了“學(xué)習(xí)王彥生，爭(zhēng)做優(yōu)秀組工干部”心得體會(huì)，并上公開欄。三開展主題活動(dòng)。先后組織開展了法制教育宣傳活動(dòng)，把文明創(chuàng)建與普法教育、綜合治理、計(jì)劃生育等專項(xiàng)工作相結(jié)合，開展了以弘揚(yáng)家庭美德、職業(yè)道德、社會(huì)公德主題實(shí)踐活動(dòng)，在機(jī)關(guān)形成了說(shuō)文明話、辦文明事、做文明人的良好氛圍。大力開展了機(jī)關(guān)整建活動(dòng)，要求機(jī)關(guān)干部嚴(yán)守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律和崗位紀(jì)律，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，增強(qiáng)了干部的工作責(zé)任感和事業(yè)心，樹立了公道正派、清正廉潔的組工形象。

3、加強(qiáng)黨組織規(guī)范化建設(shè)。一是認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度，各支部每月召開一次支委會(huì)，研究部署支部工作;定期召開機(jī)關(guān)黨員會(huì)議，組織學(xué)習(xí)和開展活動(dòng);每季度上一次黨課，提升黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨員修養(yǎng);每半年召開一次民主生活會(huì)，查找問(wèn)題并加以解決。二是深入開展黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)。開展了“八個(gè)一”的學(xué)習(xí)活動(dòng)，明確了黨員干部“六個(gè)一”的學(xué)習(xí)要求，即讀一本好書、寫一篇理論文章、作一次主題發(fā)言、設(shè)計(jì)一個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目、幫扶一個(gè)貧困戶、開展一次黨性鍛煉。完善了學(xué)習(xí)日制度，每個(gè)星期四下午為集中學(xué)習(xí)時(shí)間。三是深入黨員先進(jìn)性承諾卡活動(dòng)，機(jī)關(guān)黨員結(jié)合各自崗位職責(zé)，開展服務(wù)性、自律性承諾。全年部機(jī)關(guān)干部承諾事項(xiàng)120余項(xiàng)，結(jié)合年終黨員評(píng)議工作，對(duì)每位黨員干部承諾進(jìn)行了督促評(píng)比。

1、進(jìn)一步鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)。結(jié)合組工干部實(shí)際，突出“加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、弘揚(yáng)新風(fēng)正氣、提高素質(zhì)能力、解決突出問(wèn)題、推進(jìn)改革創(chuàng)新、服務(wù)科學(xué)發(fā)展”活動(dòng)主題，明確了深化拓展的“六新”目標(biāo)，先后開展了“八個(gè)一”學(xué)習(xí)活動(dòng)、解放思想大討論、組織部長(zhǎng)下基層、“雙聯(lián)雙助”、學(xué)習(xí)王彥生先進(jìn)事跡等系列活動(dòng)，有力促進(jìn)了“講、重、作”活動(dòng)的深化拓展。

2、加強(qiáng)組織工文化建設(shè)。以深化拓展“講、重、作”活動(dòng)為載體，堅(jiān)持以公道正派為核心的價(jià)值理念，積極營(yíng)造有利于個(gè)人發(fā)展、協(xié)同共進(jìn)、民主和諧的人文環(huán)境和團(tuán)結(jié)認(rèn)真、生動(dòng)活潑的工作氛圍。一是制定了組工文化建設(shè)方案，明確了30條具體建設(shè)措施，各項(xiàng)措施推進(jìn)穩(wěn)步推進(jìn)。二是完善了相關(guān)制度。出臺(tái)了部機(jī)關(guān)7大類35項(xiàng)工作制度，推進(jìn)了機(jī)關(guān)管理的制度化、規(guī)范化。三是強(qiáng)化組工干部的監(jiān)督管理。建立了高進(jìn)高出的人員循環(huán)流轉(zhuǎn)機(jī)制。

3、積極開展主題實(shí)踐活動(dòng)。一是開展一次讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)。購(gòu)買了《第五項(xiàng)修煉》等一批書籍發(fā)放部機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)閱讀，每位干部結(jié)合工作實(shí)際撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)。二是開展了一次全市組織系統(tǒng)信息宣傳座談會(huì)，交流工作經(jīng)驗(yàn)。三是組建了組工干部青年論壇，為組工干部交流思想、加強(qiáng)學(xué)習(xí)提供了良好平臺(tái)。四是開展了一次談心活動(dòng)，部領(lǐng)導(dǎo)及科室之間廣泛進(jìn)行了一次交心談心，溝通了思想、增進(jìn)了理解、鼓舞了斗志。五是開展一次健康體檢活動(dòng)。

四、以貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政準(zhǔn)則為契機(jī)，不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)

1、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政紀(jì)律要求。機(jī)關(guān)黨委組織開展了學(xué)習(xí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則專題討論會(huì)，組工干部圍繞八個(gè)方面的“禁止”、52種“不準(zhǔn)”開展了深入討論;制定下發(fā)了組工干部8項(xiàng)行為規(guī)范和8項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，公開接受社會(huì)監(jiān)督。開展警示教育活動(dòng)，通過(guò)對(duì)許宗衡、王國(guó)華當(dāng)前典型案例的剖析，倡導(dǎo)組工干部常思貪欲之害，常懷律己之心、常想廉潔之福，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。

2、強(qiáng)化責(zé)任，認(rèn)真做好信訪工作。認(rèn)真貫徹《信訪工作條例》，堅(jiān)持原則，強(qiáng)化責(zé)任，周到熱情，積極妥善處理信訪問(wèn)題，樹立了組織部門作為黨員干部“娘家”的形象。按照信訪工作目標(biāo)責(zé)任制的要求，將工作任務(wù)進(jìn)行合理分解。辦公室明確有專人負(fù)責(zé)信訪工作，加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)溝通，重點(diǎn)強(qiáng)化涉及信訪問(wèn)題較多的干部科、組織科、干部監(jiān)督科等業(yè)務(wù)科室的信訪工作責(zé)任。對(duì)上級(jí)批轉(zhuǎn)的信訪件，由辦公室按照時(shí)限、標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行督辦，保證了督辦信件的及時(shí)快速處理。

3、加強(qiáng)同基層聯(lián)系，認(rèn)真做好新農(nóng)村結(jié)對(duì)幫扶工作。認(rèn)真做好與鄖縣青峰鎮(zhèn)洪門鋪村的幫扶工作，先后3次深入洪門鋪村，幫助該村謀劃主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、溝通市場(chǎng)信息、幫助基礎(chǔ)設(shè)置建設(shè)，全年累計(jì)協(xié)調(diào)籌集幫扶資金260萬(wàn)多元，有力促進(jìn)了該村新農(nóng)村建設(shè)。積極開展機(jī)關(guān)干部與群眾結(jié)對(duì)活動(dòng)，部機(jī)關(guān)40多名黨員干部與22戶困難群眾、32名困難黨員結(jié)成幫扶對(duì)子，定期開展幫扶活動(dòng)，加深了干群之間的感情，讓組工干部在扶危濟(jì)困中心靈得到洗禮和升華。

雖然我部的機(jī)關(guān)黨建工作取得了一定的成績(jī)，但是按照省委組織部“五個(gè)基本”、“七個(gè)體系”建設(shè)的要求，按照新形勢(shì)下組織工作的需要，還有較大差距。今后，我們將檢查考評(píng)為契機(jī)，進(jìn)一步加大機(jī)關(guān)黨的建設(shè)力度，以機(jī)關(guān)黨建促進(jìn)機(jī)關(guān)和諧，為推進(jìn)組織工作的改革創(chuàng)新做出積極貢獻(xiàn)!

校外培訓(xùn)薪酬報(bào)告篇二

為深入貫徹落實(shí)省、市、縣關(guān)于新冠肺炎疫情防控的決策部署，進(jìn)一步加強(qiáng)疫情常態(tài)化防控能力培訓(xùn)和演練，推動(dòng)疫情防控工作人員更好掌握防控政策和措施要求，提升常態(tài)化疫情防控和應(yīng)急處置能力，現(xiàn)制定本工作方案。

堅(jiān)持政策培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)同步推進(jìn)、線上培訓(xùn)和線下培訓(xùn)相結(jié)合、理論培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)演練相結(jié)合，圍繞常態(tài)化疫情防控和聚集性疫情應(yīng)對(duì)處置策略措施要求，統(tǒng)籌考慮疫情防控形勢(shì)變化，以補(bǔ)齊能力短板、提升能力儲(chǔ)備、強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用為目標(biāo)，分級(jí)、分類組織開展有針對(duì)性的培訓(xùn)演練，做到應(yīng)訓(xùn)盡訓(xùn)、開發(fā)區(qū)全覆蓋，全方位提升各部門疫情防控工作人員的防控能力和水平。

（一）防控政策培訓(xùn)。

1.防控政策宣傳貫徹培訓(xùn)。針對(duì)省市縣指揮部及各相關(guān)部門印發(fā)的防控政策、方案、規(guī)范、指南等，及時(shí)進(jìn)行宣傳貫徹，特別對(duì)需要調(diào)整、完善、強(qiáng)化的防控政策和工作要求進(jìn)行詳細(xì)解讀。

2.突發(fā)疫情應(yīng)急指揮體系建設(shè)培訓(xùn)。重點(diǎn)培訓(xùn)平急一體化的突發(fā)疫情應(yīng)急指揮機(jī)制建設(shè)要求，包括組織架構(gòu)、人員組成、職能分工、管理運(yùn)行制度、信息流轉(zhuǎn)要求、常態(tài)化防控和應(yīng)急處置轉(zhuǎn)換機(jī)制等。

3.聚集性疫情應(yīng)對(duì)處置培訓(xùn)。重點(diǎn)圍繞《聚集性新冠肺炎疫情處置指南》要求開展培訓(xùn)，包括及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)、通過(guò)核酸檢測(cè)及時(shí)摸清底數(shù)、集中隔離“應(yīng)隔盡隔”、醫(yī)療救治落實(shí)“四集中”要求、做好信息報(bào)告和發(fā)布等5項(xiàng)核心處置措施的內(nèi)涵和要求等。對(duì)近期發(fā)生的聚集性疫情應(yīng)對(duì)處置工作進(jìn)行復(fù)盤分析，總結(jié)汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高有效應(yīng)對(duì)處置的意識(shí)和能力。

（二）防控技術(shù)培訓(xùn)。

1.疫情監(jiān)測(cè)預(yù)警培訓(xùn)。主要包括加強(qiáng)重點(diǎn)場(chǎng)所、重點(diǎn)單位和重點(diǎn)人群等疫情監(jiān)測(cè)和預(yù)警、落實(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員首診負(fù)責(zé)制等。同時(shí)，包括加強(qiáng)流感等秋冬季高發(fā)呼吸道傳染病、不明原因肺炎等監(jiān)測(cè)、分析與預(yù)警，做好多病共防。

2.流行病學(xué)調(diào)查培訓(xùn)。主要包括新冠肺炎傳染病學(xué)與流行病學(xué)特點(diǎn)、感染者及病例個(gè)案調(diào)查、聚集性疫情調(diào)查、密切接觸者追蹤與調(diào)查、風(fēng)險(xiǎn)人員區(qū)域協(xié)查、案例分析、溯源調(diào)查、相關(guān)信息化應(yīng)用等。

3.核酸檢測(cè)、實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)與生物安全培訓(xùn)。主要包括大規(guī)模核酸檢測(cè)組織管理、基因測(cè)序分析、抗體檢測(cè)技術(shù)、實(shí)驗(yàn)室生物安全等。

4.院感防控、醫(yī)療救治和心理干預(yù)培訓(xùn)。主要包括院感防控制度要求和技術(shù)規(guī)范、發(fā)熱門診和定點(diǎn)醫(yī)院設(shè)置管理、工作人員和患者安全防護(hù)、規(guī)范化診療、中醫(yī)救治、心理干預(yù)要點(diǎn)、重點(diǎn)人群心理干預(yù)等。

5.環(huán)境衛(wèi)生與消毒培訓(xùn)。主要包括消毒基礎(chǔ)知識(shí)、入境交通工具消毒、現(xiàn)場(chǎng)消毒、垃圾和污水處理、消毒效果評(píng)價(jià)等。

6.進(jìn)口冷鏈?zhǔn)称繁O(jiān)管培訓(xùn)。主要包括進(jìn)口冷鏈?zhǔn)称肥袌?chǎng)監(jiān)督檢查工作要求、涉疫食品排查管控工作要求等。

7.疫苗接種培訓(xùn)。主要包括新冠病毒疫苗規(guī)范接種、接種信息錄入、疑似預(yù)防接種異常反應(yīng)監(jiān)測(cè)報(bào)告及調(diào)查診斷與鑒定等。

8.個(gè)人防護(hù)和健康管理培訓(xùn)。主要包括重點(diǎn)場(chǎng)所、重點(diǎn)部門工作人員防護(hù)服、口罩、面屏（護(hù)目鏡）等規(guī)范穿脫，健康監(jiān)測(cè)和管理，重點(diǎn)崗位人員閉環(huán)或封閉管理，感染防控和應(yīng)對(duì)處置等。

（一）開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)、東城派出所、開發(fā)區(qū)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)、市場(chǎng)監(jiān)管所、各商超企業(yè)等參與疫情防控工作的管理人員。

培訓(xùn)要求：重點(diǎn)培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容的第1、2、3項(xiàng)，并通過(guò)桌面推演、情景模擬等演練方式檢驗(yàn)培訓(xùn)成效。

（二）從事疫情監(jiān)測(cè)預(yù)警、流行病學(xué)調(diào)查、核酸檢測(cè)、實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)、生物安全、院感防控、醫(yī)療救治、心理干預(yù)、進(jìn)口冷鏈?zhǔn)称繁O(jiān)管培訓(xùn)、疫苗接種、個(gè)人防護(hù)和健康管理等醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

培訓(xùn)要求：重點(diǎn)培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容的第3、4、5、6、8、9、10項(xiàng)，并通過(guò)線上測(cè)試以及桌面推演、情景模擬、現(xiàn)場(chǎng)操作等演練方式檢驗(yàn)培訓(xùn)成效。

校外培訓(xùn)薪酬報(bào)告篇三

為貫徹落實(shí)^v^、^v^和省委、省政府決策部署，堅(jiān)持“外防輸入、內(nèi)防反彈”策略，貫徹落實(shí)我市疫情防控工作小組和疫情防控工作指揮部有關(guān)精神，落細(xì)“人物同防”“多病共防”各項(xiàng)防控措施，鞏固拓展開發(fā)區(qū)疫情防控成果，確保不發(fā)生聚集性疫情，保障正常的生產(chǎn)生活秩序，根據(jù)孝義市疫情防控指揮部《關(guān)于加強(qiáng)冬春季新冠肺炎疫情防控工作的通知》文件精神，結(jié)合開發(fā)區(qū)實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。

1、新型冠狀病毒肺炎疫情形勢(shì)日趨復(fù)雜嚴(yán)峻，堅(jiān)決不能麻痹大意，必須毫不放松、持續(xù)用力、頑強(qiáng)作戰(zhàn)，將疫情防控重點(diǎn)工作堅(jiān)決做好做實(shí)。

2、開發(fā)區(qū)內(nèi)各企業(yè)、各院校按照“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，切實(shí)履行疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體責(zé)任，要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，企業(yè)、院校主要負(fù)責(zé)人作為疫情防控工作的第一責(zé)任人，要親自研究部署，親自督促落實(shí)防控措施，堅(jiān)決防止疫情發(fā)生。開發(fā)區(qū)各園區(qū)主要負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)疫情防疫工作的監(jiān)督管理和指導(dǎo)服務(wù)。

3、開發(fā)區(qū)內(nèi)各企業(yè)、院校制定科學(xué)完善的疫情防控工作方案、疫情防控應(yīng)急預(yù)案等。嚴(yán)格大型會(huì)議和慶典等活動(dòng)及重點(diǎn)人群、車輛、貨物等防控措施和管控要求。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)我市疫情防控工作小組和疫情防控工作指揮部有關(guān)精神要求，落細(xì)“人物同防”“多病共防”各項(xiàng)防控措施，成立開發(fā)區(qū)疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

主要職責(zé)：深入貫徹落實(shí)^v^、^v^和省委、省政府及市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)冬春季新冠肺炎疫情防控工作的重大決策部署，負(fù)責(zé)配合屬地做好開發(fā)區(qū)內(nèi)各企業(yè)、院校疫情防控工作的具體組織、指揮和協(xié)調(diào)，依法、科學(xué)、規(guī)范開展防控工作。迅速接受、傳達(dá)和執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和新冠肺炎疫情防控指揮部的各項(xiàng)指示，確保政令暢通。組織實(shí)施本方案，發(fā)布各項(xiàng)疫情防控命令、指示、通知等。確定重點(diǎn)疫情防控企業(yè)、人員、地點(diǎn)、范圍等。及時(shí)掌握開發(fā)區(qū)疫情防控摸排情況。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在開發(fā)區(qū)人力資源局，辦公室主任由任奇秀同志兼任，副主任由郭冠宇同志兼任，成員從開發(fā)區(qū)兩辦六局、各園區(qū)抽調(diào)。

主要職責(zé)：傳達(dá)和落實(shí)開發(fā)區(qū)疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組的決策和命令，組織協(xié)調(diào)區(qū)內(nèi)各應(yīng)急工作；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組各類文件的起草、印發(fā)、各種資料的收集匯總工作；及時(shí)收集掌握疫情相關(guān)情況并上報(bào)開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組；負(fù)責(zé)承辦領(lǐng)導(dǎo)小組日常事務(wù)等工作。

各園區(qū)、各局辦中心、各派駐單位、建投公司、各企業(yè)、各院校要突出防疫的重點(diǎn)，同查同防，按照我市疫情防控指揮部有關(guān)要求，要保證“人物同防”“多病共防”各項(xiàng)防控措施和管控要求的落地落實(shí)落細(xì)。

（一）嚴(yán)格大型會(huì)議和慶典等活動(dòng)管控

1、嚴(yán)格大型會(huì)議活動(dòng)管控。從即日起，按照“非必要不舉辦”的原則，從嚴(yán)控制大型聚集性活動(dòng)。特別是區(qū)內(nèi)企業(yè)、院校，原則上不舉辦大型會(huì)議、培訓(xùn)、集體團(tuán)拜、慰問(wèn)演出、聯(lián)歡聚餐等人群聚集性活動(dòng)。必須舉辦的要經(jīng)主管部門和開發(fā)區(qū)管委會(huì)同意，報(bào)市疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，妥善舉辦。主辦單位要按照“誰(shuí)主辦、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格落實(shí)防控方案和應(yīng)急預(yù)案、人員排查、健康監(jiān)測(cè)、健康碼核驗(yàn)及場(chǎng)所清潔、消毒、通風(fēng)等防控措施。

2、嚴(yán)格公共場(chǎng)所聚集性活動(dòng)管控。區(qū)內(nèi)單位、企業(yè)、院校非必要不舉辦慶典慶祝、跨年聯(lián)歡、年會(huì)等大型人員聚集活動(dòng)。嚴(yán)禁聚集性就餐，實(shí)行職工食堂錯(cuò)時(shí)分散就餐制。凡擅自舉辦大型聚集性活動(dòng)、造成疫情擴(kuò)散的，將追究相關(guān)場(chǎng)所和舉辦者責(zé)任。

（二）嚴(yán)格市外人員貨物管控

1、嚴(yán)格入境人員、貨物管控。境外來(lái)（返）開發(fā)區(qū)的人員要主動(dòng)向所在村（社區(qū)）、接待單位或住宿酒店如實(shí)申報(bào)健康登記，自覺(jué)配合落實(shí)疫情防控各項(xiàng)措施。對(duì)已在第一入境地集中隔離14天的來(lái)（返）開發(fā)區(qū)人員，核驗(yàn)集中隔離14天證明和核酸檢測(cè)證明，并全部納入社區(qū)管理，再實(shí)施“14+2”（居家隔離14天，每7天核酸檢測(cè)1次）居家隔離醫(yī)學(xué)觀察，配合社區(qū)工作人員完成每日“兩監(jiān)測(cè)”。對(duì)無(wú)法提供集中隔離證明的入境人員，落實(shí)集中隔離14天管控措施。同時(shí)強(qiáng)化“人物同防”，對(duì)來(lái)自境外的貨物、行李、郵件等物品實(shí)施科學(xué)規(guī)范的消殺處理，每周對(duì)相關(guān)工作環(huán)境進(jìn)行一次消毒效果檢測(cè)；對(duì)貨物托運(yùn)裝卸人員及工作環(huán)境每周進(jìn)行一次核酸檢測(cè)。

2、嚴(yán)格中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來(lái)（返）開發(fā)區(qū)人員、車輛、貨物管控。針對(duì)年終歲末期間企業(yè)業(yè)務(wù)量大等特點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來(lái)（返）開發(fā)區(qū)人員、業(yè)務(wù)人員、司乘人員的排查管控力度。各企業(yè)要隨時(shí)掌握中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，尤其是當(dāng)前河北石家莊、邢臺(tái)等地入境人員的信息，做到及時(shí)掌握并報(bào)送屬地相關(guān)部門，嚴(yán)格做好各項(xiàng)防控措施。各企業(yè)、院校要立即組織開展中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)（特別是石家莊、邢臺(tái)等地）入境人員排查管控。凡來(lái)自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的人員，要第一時(shí)間向所在村（社區(qū)）、單位報(bào)告，嚴(yán)格實(shí)施“14+2”隔離管控措施。能夠提供7日內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明的，在做好個(gè)人防護(hù)的前提下，進(jìn)行14日居家（宿舍、賓館、酒店）自我健康監(jiān)測(cè)。不能提供7日內(nèi)核酸檢測(cè)證明的，一律集中隔離醫(yī)學(xué)觀察并第一時(shí)間完成1次核酸檢測(cè)。檢測(cè)結(jié)果陰性者，解除集中隔離，在做好個(gè)人防護(hù)的前提下，進(jìn)行14日居家（宿舍、賓館、酒店）自我健康監(jiān)測(cè)；檢測(cè)結(jié)果陽(yáng)性者，立即閉環(huán)轉(zhuǎn)運(yùn)至汾陽(yáng)醫(yī)院治療。居家（宿舍、賓館、酒店）自我健康監(jiān)測(cè)期間，要做到不外出，一旦出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、咳嗽等可疑癥狀，及時(shí)到定點(diǎn)發(fā)熱門診就醫(yī)。嚴(yán)格人物、動(dòng)物、環(huán)境同查同防，對(duì)河北等重點(diǎn)地區(qū)的物料運(yùn)送車輛、物流、快遞、冷鏈、物資、家犬、汽車配件等要加大排查和核酸檢測(cè)的力度，做到“早發(fā)現(xiàn)、早處置、早切斷”。嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)防控主體責(zé)任，所有為企業(yè)運(yùn)送物料的車輛所涉人、物、車，企業(yè)要實(shí)行同查同防，各園區(qū)配合^v^門負(fù)責(zé)協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）督促企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)防控措施。

3、嚴(yán)格人員市外出行管控。各單位、企業(yè)、院校工作人員在今冬明春，減少不必要的市外出行，如確需離開，須經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，返回前后第一時(shí)間主動(dòng)報(bào)告健康狀況和行動(dòng)軌跡。要大力倡導(dǎo)公眾就地過(guò)節(jié)，減少不必要的出行。

（三）嚴(yán)格重點(diǎn)場(chǎng)所管控

1、嚴(yán)格重點(diǎn)場(chǎng)所疫情監(jiān)測(cè)。各部門要進(jìn)一步壓實(shí)四方責(zé)任，做到職責(zé)明確、流程清晰責(zé)任到人；充分發(fā)揮我市重點(diǎn)行業(yè)、領(lǐng)域的重點(diǎn)單位、場(chǎng)所健康管理員作用，嚴(yán)格落實(shí)健康管理員制度，實(shí)施早期癥狀監(jiān)測(cè)，及時(shí)通過(guò)“三晉通”手機(jī)app“新冠肺炎疫情監(jiān)測(cè)多點(diǎn)觸發(fā)預(yù)警響應(yīng)系統(tǒng)”，進(jìn)行早期監(jiān)測(cè)預(yù)警，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處置。

2、嚴(yán)格返崗人員、業(yè)務(wù)人員、探親人員管控。各園區(qū)要加強(qiáng)園區(qū)疫情防控工作，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行管委會(huì)班子成員包園區(qū)、園區(qū)干部包企業(yè)、院校全覆蓋。各園區(qū)、各企業(yè)、院校要結(jié)合工作實(shí)際制定完善本單位實(shí)施方案，細(xì)化操作流程，做好人員物資儲(chǔ)備。突出引導(dǎo)監(jiān)管，加強(qiáng)人員流動(dòng)管理，落實(shí)“三減少”（減少人員流動(dòng)、減少人員聚集、減少旅途風(fēng)險(xiǎn)）和加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)等工作要求，嚴(yán)防散發(fā)病例傳播擴(kuò)散，嚴(yán)防出現(xiàn)聚集性疫情。要采取多種形式對(duì)企業(yè)、院校廣泛開展宣傳教育，落實(shí)“戴口罩、勤洗手、多通風(fēng)不聚會(huì)”防護(hù)措施，動(dòng)員區(qū)內(nèi)職工群眾，充分發(fā)揮群防群控優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)所有返崗人員、業(yè)務(wù)人員、探親人員，特別是中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)人員的排查管控。

3、嚴(yán)格院校機(jī)構(gòu)管控?？平虉@區(qū)配合市教育科技部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)內(nèi)院校機(jī)構(gòu)錯(cuò)時(shí)錯(cuò)峰到校（園）、就餐，堅(jiān)持每日對(duì)教室、圖書館、食堂、宿舍等重點(diǎn)場(chǎng)所進(jìn)行通風(fēng)、保潔及消毒；較少人員聚集，不舉辦大型活動(dòng)；做好晨午檢等健康監(jiān)測(cè)工作，不帶病工作學(xué)習(xí)；倡導(dǎo)師生假期非必要不外出，外出實(shí)行報(bào)告和健康、行程軌跡監(jiān)測(cè)制度。太原理工大學(xué)現(xiàn)代科技學(xué)院、呂梁職業(yè)技術(shù)學(xué)校等高校要根據(jù)疫情形勢(shì)適時(shí)錯(cuò)峰放假，精準(zhǔn)有序安排學(xué)生離校（園），并提醒學(xué)生在往返途中嚴(yán)格落實(shí)個(gè)人防護(hù)措施。各院校機(jī)構(gòu)要做好跟蹤隨訪，及時(shí)掌握師生行程和健康情況，確保離校（園）學(xué)生底數(shù)清、返家行程可追蹤、家校協(xié)同有反饋。

（四）嚴(yán)格冷鏈物流管控阻斷“由物及人”傳播

要嚴(yán)格執(zhí)行《冷鏈?zhǔn)称飞a(chǎn)經(jīng)營(yíng)新冠病毒防控技術(shù)指南》《冷鏈?zhǔn)称飞a(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程新冠病毒防控消毒技術(shù)指南》和《進(jìn)口冷鏈?zhǔn)称奉A(yù)防性全面消毒工作方案》，各企業(yè)、各院校職工食堂對(duì)冷鏈?zhǔn)称诽貏e是進(jìn)口冷鏈?zhǔn)称芬嫠髌彼髯C、全面核酸檢測(cè)、全面預(yù)防消毒。職工食堂要做好衛(wèi)生清掃、環(huán)境消殺、換氣通風(fēng)、工作人員體溫監(jiān)測(cè)等措施。

（五）嚴(yán)格落實(shí)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)各項(xiàng)要求

1、嚴(yán)格衛(wèi)生整治。深化愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，保持常態(tài)化，引導(dǎo)廣大職工群眾積極開展環(huán)境“大清掃、大消毒”活動(dòng)，重點(diǎn)消除衛(wèi)生死角，加強(qiáng)垃圾分類管理，做到“日產(chǎn)日清”，清運(yùn)過(guò)程中應(yīng)采用密閉化運(yùn)輸。

2、嚴(yán)格健康教育。廣泛宣傳防疫知識(shí)，樹立“每個(gè)人都是自己健康的第一責(zé)任人”理念，培養(yǎng)職工群眾“戴口罩勤洗手、勤通風(fēng)、少聚集、一米線、用公筷”等良好衛(wèi)生習(xí)慣；提倡文明節(jié)儉過(guò)節(jié)，堅(jiān)決做到“喜事緩辦、喪事簡(jiǎn)辦、宴請(qǐng)不辦”，減少不必要的聚集、聚餐、聚會(huì)。

（六）嚴(yán)格應(yīng)急值守和應(yīng)急處置

各園區(qū)、各企業(yè)、院校要嚴(yán)格落實(shí)節(jié)日期間工作制度，加強(qiáng)“兩節(jié)”期間的應(yīng)急值守和信息報(bào)送工作，暢通信息渠道，從即日起對(duì)中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)特別是河北來(lái)往人員的管控檢查情況以及其他有關(guān)情況實(shí)行“零報(bào)告”“日?qǐng)?bào)告”制度，遇有突發(fā)疫情第一時(shí)間啟動(dòng)預(yù)案，并報(bào)告市疫情防控工作指揮部辦公室，同步推進(jìn)、無(wú)縫銜接，落實(shí)各項(xiàng)應(yīng)對(duì)處置措施，堅(jiān)決把疫情消滅在萌芽狀態(tài)，堅(jiān)決把影響控制在最小范圍，堅(jiān)決守護(hù)開發(fā)區(qū)職工群眾的生命安全與身體健康，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的正常運(yùn)行。各企業(yè)、院校要將管控檢查情況以及其他有關(guān)情況同時(shí)向所在園區(qū)報(bào)告，各園區(qū)匯總后上報(bào)開發(fā)區(qū)疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（一）提高政治站位。各園區(qū)、各企業(yè)、各院校要提高政治站位，高度重視疫情對(duì)人民的生命健康和對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，疫情防控工作中充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。各園區(qū)、各企業(yè)、各院校主要負(fù)責(zé)同志要行動(dòng)起來(lái)，迅速進(jìn)入臨戰(zhàn)狀態(tài)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)防控措施和管控要求，全面完善應(yīng)急預(yù)案，全力以赴備戰(zhàn)應(yīng)戰(zhàn)，堅(jiān)決防止聚集性疫情發(fā)生。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各園區(qū)要按照市疫情防控工作的有關(guān)要求，認(rèn)真履行監(jiān)管責(zé)任，責(zé)成專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，配合屬地將各級(jí)工作部署要求傳達(dá)到各企業(yè)、各院校，督促企業(yè)、院校做好疫情防控工作，落實(shí)好各項(xiàng)管控工作要求。各企業(yè)、院校要認(rèn)真落實(shí)疫情防控工作主體責(zé)任，成立由主要負(fù)責(zé)人牽頭的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定本企業(yè)、本院校疫情防控工作方案，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人，制定防控措施。

（三）嚴(yán)格工作督查。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，查漏洞補(bǔ)短板，各園區(qū)要采取明察暗訪等多種形式督查疫情防控措施落實(shí)情況，開發(fā)區(qū)疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組將組織專人開展督查，針對(duì)存在問(wèn)題列出問(wèn)題清單、整改清單和責(zé)任清單，確保整改到位。對(duì)督查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的責(zé)任不落實(shí)、防控意識(shí)淡薄、思想麻痹松懈等問(wèn)題要嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，因履職不到位造成疫情擴(kuò)散的要追究法律責(zé)任，切實(shí)把開發(fā)區(qū)職工群眾的精氣神調(diào)動(dòng)起來(lái)，群策群力，群管群防，共同做好疫情防控的各項(xiàng)工作。

本方案自下發(fā)之日起實(shí)施。

校外培訓(xùn)薪酬報(bào)告篇四

在金融業(yè)日趨激烈的全球化競(jìng)爭(zhēng)中，中國(guó)銀行業(yè)當(dāng)務(wù)之急是盡快提高人力資源素質(zhì)。本文分析國(guó)內(nèi)外商業(yè)銀行之間的差距、國(guó)內(nèi)外商業(yè)銀行培訓(xùn)體系的現(xiàn)狀對(duì)比，結(jié)合筆者從事相關(guān)工作實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，提出建立商業(yè)銀行員工培訓(xùn)體系的建議。

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人才是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的第一要素。國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行或已股改上市的股份制商業(yè)銀行都擁有一支規(guī)模龐大的員工隊(duì)伍，如何盤活存量的人才儲(chǔ)備，盡快提高人才的數(shù)量和質(zhì)量、改善人才的結(jié)構(gòu)，是確立國(guó)內(nèi)銀行在競(jìng)爭(zhēng)中制勝地位的緊迫需求。當(dāng)務(wù)之急，是建立、完善銀行員工培訓(xùn)體系，強(qiáng)化中國(guó)銀行業(yè)從業(yè)人員的培訓(xùn)。

客觀評(píng)價(jià)和分析當(dāng)下中國(guó)銀行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力態(tài)勢(shì)，引導(dǎo)中國(guó)銀行業(yè)抓住機(jī)遇，保證平穩(wěn)過(guò)渡，并爭(zhēng)取在國(guó)際金融競(jìng)爭(zhēng)中居于有利地位，對(duì)于我們制定競(jìng)爭(zhēng)策略、維護(hù)金融業(yè)健康發(fā)展，深化金融體制改革具有全局性意義。

商業(yè)銀行競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系分為兩個(gè)層次:現(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)(包括市場(chǎng)規(guī)模、資本充足性、資產(chǎn)質(zhì)量和安全性、資產(chǎn)盈利能力、資產(chǎn)流動(dòng)性管理能力、國(guó)際化業(yè)務(wù)能力);潛在競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)(包括人力資源、科技能力、金融創(chuàng)新能力、服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力、公司治理及內(nèi)控機(jī)制)?，F(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)能力是指銀行在當(dāng)前條件下所表現(xiàn)出來(lái)的生存能力。而潛在競(jìng)爭(zhēng)力則代表了實(shí)現(xiàn)這一現(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)力的進(jìn)程。

我們從以下幾個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)來(lái)分析國(guó)內(nèi)外商業(yè)銀行之間的差距。

(一)盈利能力之比較

在“分業(yè)經(jīng)營(yíng)”的管理模式下，國(guó)內(nèi)銀行經(jīng)營(yíng)同質(zhì)化致使行業(yè)內(nèi)存在同層面的低水平競(jìng)爭(zhēng)狀況。目前，國(guó)內(nèi)銀行盈利能力主要取決于資產(chǎn)擴(kuò)張效率與資產(chǎn)盈利能力即存貸利差收入，占總體盈利水平的90%以上;而中間業(yè)務(wù)創(chuàng)利能力是國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行的薄弱環(huán)節(jié)，依然未擺脫種類少、收入占比低、盈利能力差的狀況，其總體盈利水平在10%以下。

20世紀(jì)的最后十年，美國(guó)銀行業(yè)信貸業(yè)務(wù)日漸萎縮，為此，zf和美聯(lián)儲(chǔ)陸續(xù)出臺(tái)了一系列政策，促使商業(yè)銀行實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)多元化。例如，鼓勵(lì)商業(yè)銀行特別是具有人、財(cái)、物優(yōu)勢(shì)的大銀行，全面“轉(zhuǎn)產(chǎn)”，開發(fā)以金融衍生品交易為主的附營(yíng)業(yè)務(wù)。正是這些政策的陸續(xù)出臺(tái)，給美國(guó)銀行業(yè)帶來(lái)了豐厚的利潤(rùn)。在90年代后半期至本世紀(jì)初，美國(guó)商業(yè)銀行非利息收入實(shí)現(xiàn)了兩位數(shù)的增長(zhǎng);非利息收入在銀行整個(gè)經(jīng)營(yíng)收入中所占的比重從1980年、1993年的35%上升到20xx年的。到20xx年，美國(guó)商業(yè)銀行業(yè)更是取得了億美元這一創(chuàng)歷史記錄的純利，與上年同比增長(zhǎng)了，當(dāng)年非利息收入在銀行整個(gè)收入中所占的比重也接近50%。需要強(qiáng)調(diào)的是，大銀行從附營(yíng)業(yè)務(wù)獲取的利潤(rùn)，其實(shí)遠(yuǎn)不止占總收入的50%!從90年代中期開始，金融衍生品交易所產(chǎn)生的利潤(rùn)，已成為大約100家全世界最大的商業(yè)銀行的主要盈利來(lái)源。

作為未來(lái)銀行的業(yè)務(wù)發(fā)展方向，中間業(yè)務(wù)創(chuàng)利水平代表銀行創(chuàng)造高附加值金融產(chǎn)品的能力，而其收入水平將更能反映銀行的經(jīng)營(yíng)管理水平和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)創(chuàng)利能力的薄弱最主要的原因固然有政策因素，但歸根結(jié)底是缺少熟悉中間業(yè)務(wù)的人才。

(二)銀行對(duì)中高端客戶私人業(yè)務(wù)服務(wù)能力之比較

近年來(lái)，美國(guó)銀行把以往用于公司客戶的一些服務(wù)手段，用來(lái)對(duì)中 產(chǎn)階級(jí)以上的“高端客戶”提供私人理財(cái)服務(wù)。為這些“高端客戶”提供理財(cái)服務(wù)的，除了銀行自身或外聘的投資專家，還可能會(huì)有稅務(wù)專家，或公正機(jī)構(gòu)的公證人。他們共同的任務(wù)就是為每一位客戶量身制定一些經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與投資計(jì)劃，把他們當(dāng)作小型機(jī)構(gòu)(或者說(shuō)是小型公司客戶)來(lái)對(duì)待，使他們的金融資產(chǎn)能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，并得到保全和升值。

國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行在近兩年才開始嘗試建立個(gè)人客戶經(jīng)理隊(duì)伍，服務(wù)中高端個(gè)人客戶的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型剛剛起步，處于一個(gè)銷售銀行產(chǎn)品給客戶的營(yíng)銷員階段，根本談不上替客戶理財(cái)和規(guī)劃;個(gè)人客戶經(jīng)理隊(duì)伍與國(guó)外商業(yè)銀行在經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、了解和熟悉國(guó)際規(guī)范、國(guó)際準(zhǔn)則等方面有相當(dāng)大的差距。

校外培訓(xùn)薪酬報(bào)告篇五

當(dāng)前正值新型冠狀病毒肺炎疫情流行期，防控形勢(shì)依然嚴(yán)峻。各工業(yè)企業(yè)將陸續(xù)進(jìn)入復(fù)工期，為做好我市企業(yè)的防控，制定如下工作方案。

（一）進(jìn)行企業(yè)復(fù)工備案登記。

企業(yè)有復(fù)工意愿的，必須嚴(yán)格按照省市相關(guān)規(guī)定提出復(fù)工的申請(qǐng)備案，審驗(yàn)批準(zhǔn)后方可復(fù)工。

（二）成立防控領(lǐng)導(dǎo)小組。

按照法人負(fù)責(zé)和“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各企業(yè)對(duì)本企業(yè)疫情防控負(fù)主體責(zé)任，成立由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，制定疫情防控和復(fù)工方案，包括領(lǐng)導(dǎo)體系、責(zé)任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、應(yīng)急處置等內(nèi)容，每項(xiàng)工作必須明確專人負(fù)責(zé)。

（三）制訂應(yīng)急處置措施。

制訂應(yīng)對(duì)員工發(fā)燒、乏力、干咳或呼吸困難等癥狀的應(yīng)急處置措施，有條件的企業(yè)要配備有獨(dú)立通風(fēng)系統(tǒng)的隔離房間以及防疫應(yīng)急車輛。要與附近的醫(yī)院建立溝通，確保突發(fā)情況能及時(shí)送醫(yī)就診和住院治療。

（四）備齊疫情防控物資。

復(fù)工前要做好充足的消殺物資準(zhǔn)備，包括口罩、護(hù)目鏡、手套、防護(hù)服、紅外體溫計(jì)、殺菌洗手液、消毒液、消殺噴霧器等。

（五）提前對(duì)人員聚集場(chǎng)所進(jìn)行消毒防護(hù)。

復(fù)工前，安排人員對(duì)工作場(chǎng)所、作業(yè)場(chǎng)地、食堂、員工宿舍等人員聚集場(chǎng)所進(jìn)行消毒防護(hù)及環(huán)境清潔，落實(shí)專門疫情防控管控人員、設(shè)立企業(yè)測(cè)溫點(diǎn)及臨時(shí)隔離室。員工進(jìn)入工作場(chǎng)所前必先進(jìn)行健康檢查，相關(guān)信息必須登記在冊(cè)。

（六）加強(qiáng)復(fù)產(chǎn)安全管控

加強(qiáng)節(jié)后復(fù)產(chǎn)安全管控，做好重要設(shè)備復(fù)產(chǎn)方案，排查事故風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)消除隱患。

（一）進(jìn)行人員核準(zhǔn)。

企業(yè)通過(guò)電話聯(lián)系等方式，提前掌握返崗返工人員情況，提前做好疫情重點(diǎn)區(qū)域人員的疏導(dǎo)勸返工作，對(duì)14天內(nèi)有湖北等重點(diǎn)區(qū)域旅行史、生活史、與當(dāng)?shù)厝私佑|史或與其他區(qū)域確診病例、疑似病例密切接觸者，一律勸其暫時(shí)不要返崗。

（二）指導(dǎo)工人做好返程防護(hù)。

對(duì)于返崗員工，倡導(dǎo)員工錯(cuò)峰返程，分批、有序出行。需全程佩戴口罩，乘坐火車、公交、地鐵時(shí)，可以用攜帶的消毒用品（比如消毒液、消毒濕巾），對(duì)扶手、座椅等身體能夠接觸到的地方進(jìn)行清潔消毒處理。減少接觸公共場(chǎng)所的公共物品和部位；從公共場(chǎng)所返回，用洗手液或肥皂流水洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液。

（三）優(yōu)化上下班方式。

提倡員工上下班盡量不乘坐公共交通工具，減少交叉感染，優(yōu)選步行、騎行或乘坐私家車、班車上下班。如必須乘坐公共交通工具時(shí)，務(wù)必全程佩戴口罩，途中盡量減少接觸公共場(chǎng)所的公共物品，抵達(dá)公司或居住地后第一時(shí)間用肥皂或含酒精的洗手液洗手。下班后不參加聚會(huì)和集體活動(dòng)，不去影院、商場(chǎng)等人群密集場(chǎng)所。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行員工排摸、登記，做好人員隔離及醫(yī)學(xué)觀察工作。

嚴(yán)格執(zhí)行員工摸排、登記，按照“一人一檔”做好建檔篩查工作。對(duì)于來(lái)自重點(diǎn)地區(qū)不能勸返的員工必須嚴(yán)格執(zhí)行集中隔離14天的要求；隔離期結(jié)束后，如無(wú)感染癥狀，采集咽拭子標(biāo)本檢測(cè)陰性后，方可正常上班。從其他地區(qū)返崗的員工必須嚴(yán)格執(zhí)行居家隔離14天的要求，如無(wú)感染癥狀，方可正常上班。一旦發(fā)現(xiàn)員工有發(fā)熱、咳嗽等急性呼吸道感染癥狀，立即報(bào)告并督促其到就近定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)熱門診就診，同時(shí)做好信息上報(bào)和隨訪。

（二）加強(qiáng)消毒、安保人員防疫。

大廳接待、門崗檢查等對(duì)外部接觸人員，需注意自身防護(hù)安全，佩戴一次性用品包括口罩、手套、帽子、隔離衣，防止交叉感染，并定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行消毒。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行出入人員體溫檢測(cè)制度。

企業(yè)應(yīng)在單位入口設(shè)置體溫監(jiān)測(cè)點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行出入人員體溫檢測(cè)制度，體溫正常方可進(jìn)入工作，一旦發(fā)現(xiàn)可疑癥狀，立即指導(dǎo)其就診。

（四）嚴(yán)格落實(shí)員工戴口罩上崗工作制度。

確保員工防護(hù)到位，嚴(yán)格落實(shí)職工戴口罩上崗工作制度，職工開展協(xié)作工作、公共作業(yè)場(chǎng)所必須佩戴口罩。員工應(yīng)佩戴符合要求的一次性醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩；在存在化學(xué)毒物或粉塵的作業(yè)場(chǎng)所作業(yè)時(shí)，員工應(yīng)根據(jù)接觸濃度佩戴相應(yīng)的防毒、防塵口罩或面罩。

（五）建立員工病假記錄制度。

員工每天開展健康監(jiān)測(cè)，出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力或腹瀉等呼吸道癥狀，應(yīng)勸其盡早到附近發(fā)熱門診就診。

（六）嚴(yán)把企業(yè)工作區(qū)域入口關(guān)。

做好來(lái)訪車輛和人員詢問(wèn)、登記，對(duì)來(lái)自疫情高發(fā)地區(qū)或接待過(guò)疫情高發(fā)地區(qū)人員尚不滿14天的，禁止其入內(nèi)；對(duì)其他人員進(jìn)行體溫檢測(cè)，并進(jìn)行相關(guān)信息確認(rèn)后方可入內(nèi)。

（一）每日對(duì)公共區(qū)域進(jìn)行全面消殺。

每日開始工作前，安排人員對(duì)門廳、通道、會(huì)議室、電梯、樓梯、衛(wèi)生間、更衣室等公共區(qū)域進(jìn)行消毒，盡量使用噴霧消毒，并做好消毒記錄。對(duì)高頻接觸的物體表面，如電梯間按鈕區(qū)、扶手、會(huì)議室的話筒、桌面等，可用含有效氯250mg/l-500mg/l的含氯消毒劑進(jìn)行噴灑或擦拭，每日至少1次，可根據(jù)人流量等實(shí)際情況適當(dāng)增加消毒頻次。個(gè)人辦公工位區(qū)域內(nèi)，對(duì)辦公桌椅、電腦等每日進(jìn)行消毒清洗作業(yè)，保持工位整潔干凈。

（二）空調(diào)系統(tǒng)定期消毒，加強(qiáng)工作場(chǎng)所通風(fēng)，保持空氣流通。

校外培訓(xùn)薪酬報(bào)告篇六

1、職級(jí)工資：將教師分成三個(gè)等級(jí)，即初級(jí)教師、中級(jí)教師、高級(jí)教師，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的工資數(shù)額，即為職級(jí)工資。

2、課時(shí)費(fèi)：也就是按實(shí)際授課課時(shí)給予授課費(fèi)用，這是校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)普遍的做法。如果實(shí)行了職級(jí)工資，應(yīng)該將每個(gè)教師的課時(shí)費(fèi)與其本人職級(jí)掛鉤，即不同等級(jí)的教師，公司給予的課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不同。這樣促使教師更在意本人的職級(jí)等級(jí)。

3、全勤獎(jiǎng)： 每月每個(gè)員工的全勤獎(jiǎng)要么有，要么沒(méi)有，不存在中間情形。全勤獎(jiǎng)的數(shù)額越大，效果也越好。這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)能夠有效減少員工隨意請(qǐng)假，但一定要嚴(yán)格執(zhí)行，不能隨意改變規(guī)則。

4、補(bǔ)貼：由于是實(shí)行一人多崗，為了平衡各教師之間的兼職任務(wù)，可以按兼職事項(xiàng)分別確定每月的兼職補(bǔ)貼數(shù)額，薪隨崗走，不擔(dān)任兼職任務(wù)的，兼職補(bǔ)貼即予取消。

（1）考證或考級(jí)通過(guò)率獎(jiǎng)：

（2）學(xué)生或家長(zhǎng)滿意獎(jiǎng)：

（3）續(xù)費(fèi)率獎(jiǎng)：