在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

辦公室專員工作職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)係的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

8、負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理;

9、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

10、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作;

11、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

12、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，並定期向各部門傳達;

13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

14、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;

15、負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

16、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

辦公室專員工作職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)辦公室及門店各項行政事務(wù)，門店工商、食品等執(zhí)照證件辦理，工商、消防等行政單位常規(guī)事務(wù)的對接;

2、門店固定資產(chǎn)的實物管理，行政辦公用品的購買及發(fā)放，辦公電腦、打印機、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備的維護與行政費用的控制;

3、內(nèi)部投訴事件的記錄、處理或跟進處理，推進和回顧員工滿意度調(diào)查后的行動計劃，每個人都知道他們對現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任;

4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護，完成員工層級的招聘并能確保錄用合法合規(guī);

5、指導(dǎo)并培訓(xùn)運營管理人員，門店人員的工作流程與規(guī)范的課程培訓(xùn)安排與跟進;

6、門店人員的行為規(guī)范、勞動紀(jì)律及出勤的審核及檢查;

7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，建設(shè)并實施員工關(guān)懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

8、上級領(lǐng)帶交代的其他工作。

辦公室專員工作職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)招聘工作開展，做好員工異動手續(xù)辦理：入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等;

2、根據(jù)公司培訓(xùn)發(fā)展需求，積極主動做好各項培訓(xùn)工作;

3、根據(jù)公司績效考核管理制度要求，完成績效考核各項工作;

4、根據(jù)公司福利制度要求，積極組織開展各類福利活動：如日常團建、員工旅游、健康體檢、節(jié)假日福利、年會活動等;

5、負(fù)責(zé)辦事處考勤核算、競業(yè)限制跟進、員工檔案管理等;

6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進行公司日常行政工作管理、配合開展各項后勤保障工作;

7、負(fù)責(zé)辦事處資產(chǎn)管理、物資采購、安全管理、會議管理、衛(wèi)生安全管理、消防安全管理、宿舍管理、飯?zhí)霉芾淼取?/p>

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。