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受處分人員情況報告篇一
日前，x省x市紀委駐市x紀檢監(jiān)察組對近年來全市教育體育系統(tǒng)紀律處分決定執(zhí)行情況進行回訪梳理調(diào)研。
執(zhí)行紀律處分決定中存在的問題
紀律處分決定宣布交付不規(guī)范?！吨袊伯a(chǎn)黨紀律處分條例》（以下簡稱《黨紀律處分條例》）第四十一條明確規(guī)定，黨紀律處分決定作出后，應當在一個月內(nèi)向受處分黨員所在黨的基層組織的全體黨員及其本人宣布。研究發(fā)現(xiàn)，基層黨組織在這一環(huán)節(jié)存在一些問題。首先，紀律處分決定沒有在規(guī)定的時間內(nèi)宣布交付。一些基層黨組織在作出黨紀處分決定后虎頭蛇尾，認為公開宣布處分決定是可有可無的，故意不宣布處分決定或不在規(guī)定的時間內(nèi)及時宣布處分決定。第二，紀律處分決定沒有在規(guī)定的范圍內(nèi)公布。一些基層黨組織在宣布處分決定時，故意縮小公開宣布處分決定的范圍，以最大限度地減少其影響。例如，2018年9月，當一所中學向?qū)W校教師毛宣布黨內(nèi)警告處分決定時，它沒有召開全體黨員會議，而只是在學校，而是在學校
有關支部委員會宣布，這不僅大大降低了紀律的懲罰作用，而且嚴重損害了黨的規(guī)章制度和紀律的嚴肅性和權威性。
紀律處分決定材料檔案不規(guī)范?！饵h紀處分條例》明確規(guī)定，黨紀處分決定作出后，處分決定材料應當按照干部管理權限和組織關系納入受處分人檔案。但在近年來對處罰決定的實施情況進行網(wǎng)絡調(diào)查的過程中，研究小組發(fā)現(xiàn)，一些組織和人事部門沒有按要求及時決定處罰決定的相關材料
入受處分者檔案。如，2014年11月，x市某中學校長和原副校長三人因違紀問題分別受到黨內(nèi)嚴重警告和黨內(nèi)警告處分，但直至2019年6月，其紀律處分決定材料仍未歸入三人檔案。
紀律處分決定執(zhí)行不規(guī)范。在對處分決定執(zhí)行情況檢查過程中發(fā)現(xiàn)，部分單位紀律規(guī)矩意識淡薄，出現(xiàn)了把關不嚴或不按規(guī)定執(zhí)行等情況。有的單位未嚴格按照相關規(guī)定調(diào)整受處分人的職務、職級、工資、福利待遇，未嚴格按照要求執(zhí)行受處分人年度考核、平時考核，甚至存在受處分人員在處分影響期內(nèi)違規(guī)提拔、“帶病”提拔等問題。如，某中學教師王某因醉駕被給予留黨察看處分，但在該學校當年年終考核中，該教師仍然被違規(guī)評定為“合格”等次。
紀律處分決定執(zhí)行程序不規(guī)范?！饵h紀處分條例》第四十二條明確規(guī)定“執(zhí)行黨紀處分決定的機關或者受處分黨員所在單位，應當在六個月內(nèi)將處分決定的執(zhí)行情況向作出或者批準處分決定的機關報
告”。調(diào)研組在處分決定執(zhí)行情況檢查過程中，發(fā)現(xiàn)少數(shù)單位甚至不知道還要六個月內(nèi)將處分決定執(zhí)行情況向上級進行報告。此外，一些單位回訪教育落實不及時、不到位。如，一些單位對受處分人員幫扶次數(shù)過少，尤其是對無職黨員或流動黨員的教育管理幾乎沒有，回訪教育作用發(fā)揮不充分。
紀律處分決定執(zhí)行不規(guī)范的原因分析
部分領導政治站位不高，“兩個責任”落實不到位。紀律處分決定執(zhí)行不到位問題，從根本上說是由于有關部門履職不力造成的，一些基層黨組織負責人政治站位不高，“四個意識”不強，在處分決定執(zhí)行工作上履行主體責任嚴重缺位，沒有從思想上認識到紀律處分決定執(zhí)行的嚴肅性，認為不是原則性問題，在紀律處分決定執(zhí)行過程中“鉆空子”，紀律處分決定執(zhí)行過程中存在秘而不宣、宣而不全、全而不嚴、嚴而不實等問題。
部分領導干部“好人主義”思想作祟。部分單位對處分決定執(zhí)行的嚴肅性認識不足，存在“捂被子”“要面子”等心理，有意縮小影響范圍。如，有的干部認為犯錯誤黨員干部已經(jīng)受到了相應處分，得到了應有的懲罰，于是想辦法在執(zhí)行落實的形式上為受處分人員保存顏面，在處分決定宣布環(huán)節(jié)做減法、打折扣。一些基層黨組織負責人存在“老好人”思想，拿紀律處分決定執(zhí)行“打折扣”當人情，致使受處分干部在年度考核未按規(guī)定確定等次，經(jīng)濟待遇未按要求進行調(diào)整。
部分領導干部和職能部門有令不行、有禁不止。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些處分決定材料沒有按規(guī)定送達受處分人所在單位人事部門，作出處分的黨組織或紀檢部門只作處分決定，不向相關人事、組織部門送達處分決定材料。部分受處分人所在單位領導在接收到處分決定材料后，怕放入檔案影響受處分人前途，將處分決定材料私自壓在自己手中。從側面也反映出，少數(shù)紀檢監(jiān)察機關存在重案件查處、輕處分執(zhí)行跟蹤問效等情況，未嚴格督促相關單位執(zhí)行落實到位，存在宣布處分決定不規(guī)范、回訪教育不到位、幫扶帶動作用不明顯等問題。
組織人事部門對紀律處分決定執(zhí)行相關文件政策不了解、不熟悉。部分單位對相關法規(guī)政策學習不夠、理解不透，未嚴格按照處分決定落實，對受到黨紀政務雙重處分人員的處分影響期、年度考核等次等未能明確劃分，執(zhí)行結果不一。紀律處分決定作出之后，還涉及到宣布、送達、歸檔手續(xù)及職務、工資、年度考核、評先評優(yōu)、福利待遇等一系列后續(xù)事項，一些單位組織人事部門工作人員對相關政策不了解、不熟悉，未按照規(guī)定執(zhí)行相關手續(xù)，致使受處分人在影響期內(nèi)仍享受一些不應享受的待遇。
抓好紀律處分決定執(zhí)行的對策建議
強化組織領導，確保責任落實。各級黨委(黨組)、紀檢監(jiān)察機關要進一步提高政治站位和政治
覺悟，充分認識到紀律處分決定執(zhí)行工作是維護紀律的嚴肅性、權威性和發(fā)揮懲戒、警示、教育作用的重要體現(xiàn)，要切實扛起管黨治黨的主體責任和監(jiān)督責任。要定期對處分決定執(zhí)行情況進行檢查、研判，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的處分決定執(zhí)行落實不力、不規(guī)范的黨委(黨組)下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書，督促相關單位黨委(黨組)主動過問、及時落實，確保處分決定執(zhí)行工作順暢到位。
加強溝通協(xié)調(diào)，確保規(guī)范到位。處分決定執(zhí)行涉及紀檢監(jiān)察、組織、人社、財政等多個部門，要建立執(zhí)紀工作聯(lián)席會議制度，定期召開會議溝通和反饋處分決定執(zhí)行情況，各職能部門要立足自身職責，依規(guī)依紀依法做好受處分人員的職務職級、評先評優(yōu)、工資待遇等執(zhí)行工作，從而有效避免各部門因溝通不暢、信息不通導致處分決定執(zhí)行存在盲點。要加強處分決定執(zhí)行相關政策培訓，組織各職能部門人員就受處分人員考核等次評定、工資獎金等待遇發(fā)放、回訪工作開展、處分決定宣布、臺賬檔案資料整理等規(guī)定開展專題培訓。
完善制度，規(guī)范程序。進一步建立完善處分決定執(zhí)行工作制度機制，明確決定執(zhí)行相關事項，如處分決定宣布范圍及時間、處分期限，以及有關職務職級調(diào)整、工資待遇確定、年度考核定檔等。同時，細化處分決定執(zhí)行通知內(nèi)容，完善紀律處分決定執(zhí)行情況報告制度，規(guī)范處分決定的宣布、送達、歸檔手續(xù)及職務、工資、年度考核等有關
事項的工作流程，強化后續(xù)執(zhí)行
強化監(jiān)督，嚴肅問責。紀檢監(jiān)察機關要牢固樹立主責意識，擔負起處分決定執(zhí)行的實施者、推動者、督促者的職責，會同組織、人社、財政等部門，定期開展處分決定執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。健全完善紀律處分決定執(zhí)行情況“回頭看”制度，每年定期對單位紀律處分決定執(zhí)行情況開展督導檢查，查漏補缺，及時整改，對無視組織紀律和政治規(guī)矩，敷衍塞責不及時整改的個人和單位，嚴格追責問責，切實維護紀律的嚴肅性和權威性。
受處分人員情況報告篇二
中共xxx黨組：
按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《公職人員政務處分暫行規(guī)定》等黨紀法規(guī)的要求，xxxx黨委對此次受到黨紀政紀處分的同志進行了后續(xù)處理工作，現(xiàn)將處分執(zhí)行情況報告如下：
一、按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等相關黨紀法規(guī)要求，中共xx黨支部委員會于2020年5月10日召開支部黨員大會，向支部黨員及于**本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。
二、按要求將《xx關于降低于**同志退休待遇的決定》（xx紀監(jiān)[2020]1號）傳達至我局人事教育工作負責人員，并依據(jù)本決定意見及政務處分相關規(guī)定，對于**同志退休待遇進行重新核定降低，降低退休待遇標準于2020年6月起執(zhí)行。
三、受處分黨員收到處分決定后，及時簽署《受處分人對黨紀（政紀）處分決定的意見》，全部人員均無異議。
特此報告。
中共xx委員會
2021年6月5日
