在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

面試編程老師自我介紹 編程自我評價篇一

大家下午好！

我叫xxx，今年xx歲，xx人，于20xx年6月畢業(yè)于xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

學(xué)習(xí)的專業(yè)是軟件技術(shù)，主要學(xué)習(xí)的java方向的企業(yè)級應(yīng)用開發(fā)和管理。

之前在xx軟件科技有限公司實習(xí)，畢業(yè)后在該公司擔(dān)任java程序員一職，主要從事java項目相關(guān)模塊的開發(fā)，能熟練使用java技術(shù)，熟悉jsp，servlet，jdbc，和常用框架spring，struts，hibernate及前端技術(shù)：js，jquery，和數(shù)據(jù)庫oracle，sqlserver.對exitjs和uml有一定基礎(chǔ)。

我的個人計劃是：在5年之內(nèi)從事java開發(fā)工作，積累行業(yè)經(jīng)驗和技術(shù)以及人脈。并且自學(xué)英語，考個xxx，我相信只要我想做到的，就一定會做到。

來到上海這邊，我希望找個好工作，希望貴公司能給我一個展現(xiàn)自身能力的機(jī)會，介紹完畢，謝謝!

面試編程老師自我介紹 編程自我評價篇二

篇一：

女士們，先生們，早上好！很榮幸有機(jī)會參加此次面試。我希望今天我能有好的表現(xiàn)。我希望此次面試能夠成功?，F(xiàn)在，請允許我自我介紹一下。我今年26歲，出生于山東省。我畢業(yè)于青島大學(xué)電子*。我在20xx年畢業(yè)獲得學(xué)士學(xué)位。大學(xué)期間，我努力學(xué)習(xí)，通過了大學(xué)英語六級考試，掌握了基本的*知識。成為電子工程師是我長期渴望的夢想。我渴望有機(jī)會施展我的才能。

20xx年七月，我就職于青島一家小的私人公司擔(dān)任技術(shù)助理工程師。由于我的才能得不到足夠的施展，我決定更換工作。在2004年8月，我前往*為一家外資企業(yè)工作擔(dān)任自動軟件測試工程師。因為我想更換一下工作環(huán)境，想找一個更具挑戰(zhàn)*的工作。而且我認(rèn)為摩托羅拉公司是一個*公司，我可以在這樣的工作環(huán)境里收獲更多。這就是我來這里面試的原因。我覺得我是一位具有良好團(tuán)隊精神、誠懇的人。而且，我能夠在高強(qiáng)度壓力下進(jìn)行工作。我非常有信心我有能力勝任該公司的工程師職位。

感謝各位給我此次機(jī)會。

篇二：

我叫xxx，今年21歲，畢業(yè)于xx*信息工程大學(xué)計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)*，擁有扎實的corejava基礎(chǔ)，良好的編程風(fēng)格；熟悉jsp+servlet+javabean模式的web開發(fā)；熟悉struts，hibernate，spring等開源框架，了解ejb；熟悉tomcat，jboss服務(wù)器等，熟悉基于linux及unix環(huán)境下的軟件開發(fā)。

請各位考官多多指教，謝謝！

篇三：

考官好，我是計算機(jī)*的面試者xxx，我此次應(yīng)聘的職位是it行業(yè)的軟件工程師，這份工作不僅與我的*對口，同時也是我的特長與興趣所在?，F(xiàn)在我就從以下三個方面介紹自己：

2）實踐能力：我的專長是軟件開發(fā)，我希望能從事這方面的工作經(jīng)驗，并且我曾經(jīng)發(fā)過多個系統(tǒng)，如人事檔案管理系統(tǒng)，*管理系統(tǒng)等等。

3）交際能力：我的*格沉穩(wěn)，能坐得住，對it行業(yè)的工作，具有非常好的適應(yīng)能力，而且為人謙和，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，富有的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

從以上的簡單自我介紹，我希望公司能給我一個展示自己能力的機(jī)會，讓我我可以學(xué)以致用，同時我也很欣賞xx公司的企業(yè)文化與工作環(huán)境。我愿意成為企業(yè)一員，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。我的職業(yè)生涯目標(biāo)是，做一個既懂技術(shù)，又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。

面試編程老師自我介紹 編程自我評價篇三

我積極投身社會活動，擔(dān)任計算機(jī)學(xué)院科協(xié)干事 ，工作積極認(rèn)真出色，并獲“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號。有較強(qiáng)的社交、組織、實踐和研究分析能力，工作塌實肯干，能夠吃苦耐勞，讓人放心。

我有年輕人的沖勁和魄力，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊精神和集體觀念。對待生活非常樂觀，以誠為本，真誠待人。同時，自己還存在一些不足，但在今后會努力不斷改正，提高自身素質(zhì)。

我出生在農(nóng)村，在甘肅的大山里，印象中最深的就是看不到頭的山，走不完的山路。但我喜歡山，喜歡山的樸實無華，喜歡山的巍峨大氣。

初中就離開父母去市里上學(xué)，自己租房住，自己做飯吃，一直延續(xù)到高中畢業(yè)。也許是從小就獨立生活的原因，在思想和行為上本人相對獨立，喜歡按照自己的想法去做事，按自己的想法去生活，簡單的說就是走屬于我自己的路，活我自己的人，也因此和父母產(chǎn)生了不少的矛盾和沖突，上了大學(xué)后，自己有意識到去緩解這些矛盾，我知道，要不是因為兒女，我們的父母原本可以過得更好?！案笎廴缟健?，大學(xué)畢業(yè)了，我才漸漸的體會到這句很簡單的話的涵義。

我現(xiàn)在是一個程序員，在公司擔(dān)任項目經(jīng)理，每天在計算機(jī)面前一坐就是10多個小時，我現(xiàn)在都分不清是為了更好的生活而玩命工作，還是為了更好的工作而用心生活，在生活和工作之間我很難找到一個平衡點!

和所有的男人一樣，我崇尚尊嚴(yán)，喜歡榮譽(yù)，渴望成功。通向成功的道路是孤獨的，工作之余，午夜時分，我靜靜的躺在床上，一個人品味著這份屬于自己的孤獨，但在孤獨的背后，我渴望一份真摯的愛情，渴望有人在乎我，就像我在乎她一樣，不需要驚天動地，不需要海誓山盟，只要相濡以沫，彼此攙扶著、陪伴著走完人生的旅途。

本人比較傳統(tǒng)，不喜歡看韓劇，尤其是韓國的娛樂節(jié)目，不喜歡“非主流”，也不喜歡什么事都云里霧里的女孩子，我不在乎你的出生，你可以外表平平，但我會毫不猶豫的排除思想平庸的女孩子，我喜歡看歐美的電影(喜歡美國口音和歐美人的思維方式)，喜歡看足球比賽(不比賽)---球場上我穿的是10號球衣。

面試編程老師自我介紹 編程自我評價篇四

我認(rèn)為作為擁有一些經(jīng)驗的sas程序員，在介紹一些基礎(chǔ)的東西后，重點是講你在上一個公司什么職位，業(yè)務(wù)內(nèi)容是什么，干了什么，了解程序是多少。

你可以說我沒畫過圖，但是閑暇時間自己有去了解一些，自學(xué)了相關(guān)的知識。如果面試官繼續(xù)問你相關(guān)的知識，然后你答上來了，對于什么分析數(shù)據(jù)集用什么畫圖方法講的有理有據(jù)，那不是會給面試官留下“不錯啊，沒畫過圖但還了解這么多”，這不就是加分項嗎？

之后大部分應(yīng)該是按照你簡歷上的項目經(jīng)驗來問，會什么，不會什么，我覺得也應(yīng)該要實話實說，溝通的過程中都是考驗?zāi)愕幕A(chǔ)知識扎不扎實，對臨床試驗的理解，還有整個臨床試驗或者屬于sas程序部門的那部分運轉(zhuǎn)流程是怎樣的，以及你的優(yōu)勢和缺點。

在自我介紹和后面的溝通過程中，不要面試官問一個你答一個，盡量自己占據(jù)主動權(quán)，比如問你寫過哪些域，你可以展開來說，講下自己在工作中寫過哪些域，對這些域是怎么理解的，結(jié)合自己的實際例子。但是也不能講的太多，點到為止，要是你一直在那夸夸其談，面試官臉色也不好看，這個自己把握吧。

具體的我也沒有經(jīng)驗，等以后看下有沒有機(jī)會分享實際經(jīng)驗吧。其實我很想在一家公司一直工作下去，我本來就屬于隨遇而安的人，嫌麻煩，多一事不如少一事。但是再怕嫌麻煩，也忍受不了工資低到影響自己的生活。那句話“為什么辭職？要么工資給低了，要么干的不開心”我覺得依然適用現(xiàn)在的職場。

換工作的前提都是：你有那個資本和能力，而資本和能力哪里來？都是在工作中一點點模仿，理解，積累，總結(jié)來的。

面試編程老師自我介紹 編程自我評價篇五

各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！我叫xxx，來自xx大學(xué)計算機(jī)系，今天很高興能有機(jī)會來面試前端開發(fā)的崗位。

我喜歡籃球和乒乓球，曾擔(dān)任大學(xué)?；@球隊隊員。在籃球隊中深刻體會到在大家共同努力下?lián)魯κ值某删透校?/p>

對于計算機(jī)有著狂熱的喜愛，雖掌握軟件眾多，但對編程情有獨鐘！在每一次解決了問題后都有一種成就感！我喜歡這種感覺，讓我能沉迷于我的代碼的世界中！

愛好程序設(shè)計，喜歡開發(fā)自已的小型產(chǎn)品，追求技術(shù)上的滿足感；穩(wěn)固的架構(gòu)，健壯的代碼，團(tuán)結(jié)的合作，是我的不懈追求。

有良好的編程習(xí)慣，以及程序錯誤控制和解決能力，我愛程序員這個崗位，當(dāng)每天敲著代碼，聽著音樂，是很快樂的。

用心工作，用心生活！我可能不是的，最合適的，我覺得我是最有潛力的！xx，一起加油！

面試編程老師自我介紹 編程自我評價篇六

java程序員面試范例

面試是一個“簡單”而又“復(fù)雜”的事情，正因為它具有“簡單”和“復(fù)雜”的雙重*質(zhì)，才使我們對這個問題不敢掉以輕心。介紹如何面試，有時候甚至可以寫一本書，而有時候，你什么都不準(zhǔn)備卻可以面試成功。

因為，面試的成功與否完全取決于主考官，因此，這門學(xué)問的主要科目就是研究主考官的招聘心理。

我們研究好主考官的招聘心理，自然就可以做到“知己知彼”了。

本小節(jié)只是說說面試的“心理戰(zhàn)”，而想真正的能夠?qū)Υ鹑缌?，需要的是“真功夫”，要想具備“真功夫”還是需要真正的技術(shù)水平作為前提的，本小節(jié)的內(nèi)容只是給那些已經(jīng)具備相應(yīng)技術(shù)水平的應(yīng)聘者提供一定的應(yīng)聘技巧而已，以避免沒有把自己的“真功夫”完全展示出來從而喪失工作機(jī)會。

面試前對自己的心理暗示：

面試并不是考試，只是和未來的同事聊聊天。

“心理戰(zhàn)”對象，可能出現(xiàn)的主考官如下幾類：

人物1，人力資源部主管(hr)

人物2，你未來的主管

我們分別來分析遇到不同類型的主考官的不同情況。

人物1：人力資源部主管(hr)

“人物1”的出現(xiàn)往往是進(jìn)行該職位的初審，給出一個概觀定論，如果合格將會提交給“人物2”。“人物1”他們所要進(jìn)行的是對人的心理和基本技能方面的一個判斷。不過，也有一些公司，首次面試仍然是由業(yè)務(wù)主管來進(jìn)行，然后再將初審合格的人交給人力部門來復(fù)試，如果，是這種情況，你應(yīng)該就算90%入職成功了，因為，這個復(fù)試往往是走個形式，看看此人有沒有被主管忽略的大問題，如果沒有，基本就差不多了。那么，我們僅僅以第一種情況為例，看看“人物1”大多提出的是哪些問題。

常見提問1：請你自我介紹一下

這個問題，是人力部主考官必問的問題，這個問題的提問并不是真的想了解你的個人情況，因為，你的情況基本上在簡歷上都寫著呢。他提出這個問題的主要目的是來考察你的語言表達(dá)能力，和你在表達(dá)過程中的一些細(xì)節(jié)表現(xiàn)。

所以，我們應(yīng)該怎么回答呢？

看看如下對話：

hr：“請你自我介紹一下”

a君：“您看簡歷吧，基本上我都寫在簡歷上了?！?/p>

hr：汗?

hr：“請你自我介紹一下”

b君：“我叫xxx,年齡24，*別男，籍貫??”

hr：倒?

hr：“請你自我介紹一下”

c君：“這話從何說起呢？話說10年前??”

hr：暈?

首先，不要認(rèn)為主考官沒有認(rèn)真的看你的簡歷，沒有看你的簡歷就讓你來面試，是在浪費他自己的時間，所以絕對是首先認(rèn)為簡歷比較合適，才約你來的。

第二，自我介紹并不是讓你重復(fù)一下你簡歷上的所有內(nèi)容，那些內(nèi)容簡歷上都有，主考官主要是想聽聽你如何表達(dá)和語言的邏輯能力。

第三，這個表達(dá)不要滔滔不絕，要有張有弛，有收有放，主要將自己的想說的優(yōu)勢部分分別道來，能夠通過你的介紹讓人感覺到你的“親和力”為佳。

“語言表達(dá)能力”并非我們?nèi)粘Ｋf的“能侃”或者“口才”，這是片面的理解，在面試過程中，我們要展現(xiàn)的“語言表達(dá)能力”是指，“語言親和力”，能夠讓人感受到你的“溝通”能力。

回答范例：

您好！我來自xxx大學(xué)，是應(yīng)屆畢業(yè)生，所學(xué)*是計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，我在校期間參加多項課余工作，參與了多個應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)與設(shè)計，熟練掌握java開發(fā)工具和應(yīng)用系統(tǒng)的各種開發(fā)方法。在學(xué)習(xí)與工作期間，總結(jié)與實踐了各種技術(shù)實現(xiàn)手段，有了一些小的積累。

近期已經(jīng)畢業(yè)，看到您公司的招聘信息，感覺自己的技術(shù)與能力非常合適，就投遞了簡歷。希望能過了您這關(guān)，呵呵??(注：最后的微笑最好不要太牽強(qiáng)，目的是緩和氣氛)

大家看到了，這個回答范例的自我介紹非常簡練，但是，什么也沒有落下。既實事求是的說了自己是應(yīng)屆畢業(yè)生，又說明了自己雖然是應(yīng)屆畢業(yè)生，但是參加了很多的課余工作，并且具有實際的項目開發(fā)經(jīng)驗，而且有了一些小的積累。

既說了自己的對這份工作和自己能力之間的考量，又表達(dá)了自己對主考官的期望。意思表達(dá)時不卑不亢，言簡意賅，讓人聽起來就感覺很舒服。

這時候你的目的就達(dá)到了，展現(xiàn)出自己的“語言表達(dá)能力”和“語言親和力”，同時又能夠讓人感受到你的“溝通”能力。

常見提問2：你最大的優(yōu)點是什么？

這個問題如果是hr問，則最好回答了。

回答這個問題的關(guān)鍵是“圍繞自己的技術(shù)特長”展開話題，為什么這樣？

因為，往往hr都不懂技術(shù)，圍繞技術(shù)說自己的特長很容易給他說暈（當(dāng)然，個別懂技術(shù)的hr除外）。這里要注意的是，在說技術(shù)問題的時候，不要讓hr感覺自己什么都不懂，要注意說話的節(jié)奏，不要太快，不要太驕傲。

常見提問3：你最大的缺點是什么？

這個問題是hr的殺手锏，可以說這是hr的*招，這個問題最難回答，一般應(yīng)聘者都本著“揚長避短”的心態(tài)去面試，冷不防冒出這么一個問題，還真是挺棘手的。

需要清楚hr問這個問題的目的，其目的仍然不是要真的需要知道你的缺點是什么，還是看看你的表達(dá)能力，尤其是需要考察應(yīng)聘者面對危機(jī)的時候的處理能力。

所以，我們不要用下列方式作答：

1、說出自己的真實缺點，尤其是在前面談話中沒有暴露出來的缺點

2、認(rèn)為說說某些大眾化的缺點即可，認(rèn)為說一兩個無妨

3、說自己沒有缺點，強(qiáng)調(diào)自己比較完美

總之，hr心里想的是：需要了解他面前的這個人在面對困難的時候，是如何處理問題的，從處理危機(jī)的方法來判斷此人的處理事情的靈活*。當(dāng)然，如果此人自己暴露出自己的缺點當(dāng)然更好，省得需要去想辦法問更多的問題去發(fā)現(xiàn)了。

所以，在回答這個問題的時候，要看起來“真誠”、“坦白”，同時，說出來的并非自己的缺點，而是最好在別人看來是優(yōu)點的那些方面。

這個問題問的概率很大，通常如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，肯定不會錄用你。hr喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，目的還是突出自己優(yōu)點的部分。

hr喜歡聰明的求職者。

這一點比較難掌握，我們也給出范例：

回答范例：

呵呵，這個問題好難回答??！我想想??（親和力表現(xiàn)，也緩解了自己的緊張情緒）我的缺點是，比較執(zhí)著，比如在技術(shù)方面比較愛鉆研，有的時候會為一個技術(shù)問題加班到深夜。還有就是，工作比較按部就班，總是按照主管的要求完成任務(wù)。另外的缺點是，總在自己的工作范圍內(nèi)有創(chuàng)新意識，并沒有擴(kuò)展給其他同事。這些問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。

嗯??,我想就這些吧。

這個回答范例開頭第一句話就讓人覺得很自然，因為這個求職者所說的話恰恰表達(dá)了一般人聽到這個問題后的心理狀態(tài)，還有你一定會有一個思考的時間，因為，誰也不會立刻說出自己的缺點。

后面說出的幾個缺點都是一環(huán)套一環(huán)的，說了自己“比較執(zhí)著”，但又說自己其實是“比較愛鉆研”，說自己總是“按部就班”，但又補(bǔ)充了其實那是“按照主管的要求完成任務(wù)”，這時候，如果用人單位覺得，此人是不是沒有“創(chuàng)新思維”的時候，馬上就補(bǔ)充道“在自己的范圍內(nèi)有創(chuàng)新意識”，至于“沒有擴(kuò)展給其他同事”這件事，其實無關(guān)緊要，干脆就賣給hr吧。

以上回答確實賣弄了些“技巧”，相信hr也一定能看的出來，但是，即使看出來了也無妨，hr也會心領(lǐng)神會，知道你是一個比較善于溝通并且善于表達(dá)的人。

人物2：你未來的主管

當(dāng)見到未來主管的時候，往往是應(yīng)聘者已經(jīng)過了hr那一關(guān)，或者應(yīng)聘者已經(jīng)過了筆試的那一關(guān)，因此見到這位人物意味著距離成功已經(jīng)向前進(jìn)了一步。

“人物2”的面試也有他的目的，他是和你在日常工作中接觸最多的人，作為你的直接上司，他需要在工作中經(jīng)常給你分配任務(wù)，他需要對他的主管負(fù)責(zé)，因此，他招聘的這個人選必須是可以幫助他完成他整個team的目標(biāo)的人。

往往那個吸引你來面試的“招聘啟示”就是這個人物所撰寫的，因此，其實在你和他見面以前，早已經(jīng)通過“招聘啟示”和他有過交往了。因此，從“招聘啟示”中就可以初顯這位主管的端倪。

注意，主管同志并不是人事領(lǐng)域的高手，不會用各種語言技巧去發(fā)掘你身上的缺點或者優(yōu)點，往往問題都是實打?qū)嵉?，或者比較一針見血的，而且，更偏重于日常工作。那么，我們下面和他過過招。

常見提問1：請你自我介紹一下

這個問題，hr也問過了，到他那里有可能還會問，主管問這個問題和hr雖然問的問題一致，但是，其目的并不是完全相同的。

他不僅僅想考察一下你的表達(dá)能力，同時還想考察一下你思路的清晰程度。

我們在回答他的問題前，一定要想清楚一件事：他是該技術(shù)領(lǐng)域的高手，就是我們“程序員修煉三境界”中描述的“第二層境界”的那個人物，如果還想更清楚的了解這個人物，可以去重新看看前面的那個章節(jié)。

這個自我介紹最好說的較為簡潔，不要過分炫耀自己的技術(shù)如何如何強(qiáng)，免得引起這位主管的興趣，引起他的技術(shù)興趣沒有什么好處，只會帶來更多的技術(shù)問題的發(fā)問。

常見提問2：你最引以為自豪的項目是什么？

他問這個問題的意圖是想考察你的成長路徑和編程習(xí)慣，因為，最讓你自豪的項目

往往是你成長最快的項目，那個成長最快的項目往往會給你今后的編程習(xí)慣留下很多痕跡。所以，通過你對那個引以為豪的項目的描述，有經(jīng)驗的他會很快鎖定你技術(shù)成長中的缺陷和閃光點，從而判斷是否能夠“為我所用”。

你最好拿出一個自己最擅長技術(shù)的那個項目進(jìn)行介紹，這個項目最好能夠比較貼近招聘要求的那些指標(biāo)。如果，沒有做過什么有規(guī)模的正規(guī)項目，你就拿些自己非常擅長或者有創(chuàng)意的開發(fā)作品來說。這樣做的好處是，他聽完你的介紹后，會接下來進(jìn)行提問，他所有發(fā)問，你都成竹在胸了。

切忌拿一個別人的項目，或者自己參與很少的項目來介紹，如果這樣的話，一旦他深入的詢問這個項目的問題，很可能你*答非所問，反而造成更嚴(yán)重的影響。你大可以和他大談特談你在那個項目中獲得的經(jīng)驗，那會引起此君的共鳴，有可能的話，說出一些你自己的小技巧，他會很高興。

常見提問3：如果我錄用你，你將怎樣開展工作

他問這個問題的意圖是，希望看看你對這個職位工作展開的一些設(shè)想，仍然是“實打?qū)崱睆墓ぷ鞒霭l(fā)來提問的。所以，你在回答這個問題的時候也要“實打?qū)崱保屑商摕o縹緲的一通“高、大、全”。

一般要列出自己的入職之后的工作計劃，而這些計劃需要詳盡，同時需要體現(xiàn)出你工作的嚴(yán)謹(jǐn)*，也不能是想當(dāng)然的說出一些與工作無關(guān)的計劃，這都有可能適得其反。

回答范例：

針對這個如何展開工作的問題，我目前僅僅是對咱們公司的大體情況有一個了解，因此，對這個職位的工作*質(zhì)僅僅是自己的一個理解。

所以呢，我也不知道是否合適，我只能說一個大概。

作為這個職位而言，我想我首先要對本公司的主營業(yè)務(wù)要有一個相當(dāng)?shù)牧私?，了解我們公司的業(yè)務(wù)組成部分、業(yè)務(wù)的發(fā)展方向、我們面向的客戶*質(zhì)等等。

第二，我要了解所屬部門在公司中的地位，以及部門的工作目標(biāo)，從而確定自身的工作努力方向。

第三，了解我參與項目的開發(fā)方式，架構(gòu)方式，緊密配合領(lǐng)導(dǎo)工作，盡快投入具體的開發(fā)工作。

這就是我開展工作的計劃。

從大到小的方式進(jìn)行了解，這么說可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你不是一個盲目工作的人，而是一個按部就班，穩(wěn)扎穩(wěn)打的人，使人覺得和你合作很踏實。另外，一定要強(qiáng)調(diào)所屬項目或部門的目標(biāo)，因為這關(guān)系到面試你的主管的切身利益。最后，強(qiáng)調(diào)“盡快”投入開發(fā)工作，這樣，領(lǐng)導(dǎo)就放心了，你不是一個“只了解，不工作”的人。

面對主管唯一要盡量表現(xiàn)的就是，你看起來非常像一個“工具”，入職后馬上就可以發(fā)揮作用。