無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

日常工作開(kāi)展篇一

1、整體情況:本班現(xiàn)有幼兒33名。女生17名;男生16名。由于個(gè)別幼兒家長(zhǎng)工作變更，因此本學(xué)期我班有2名幼兒離園。經(jīng)過(guò)中班一學(xué)期的教育、培養(yǎng)，現(xiàn)有這些方面有了明顯的進(jìn)步:第一，在每周四下午開(kāi)展的手工活動(dòng)中，幼兒參與性強(qiáng)。通過(guò)多種手工活動(dòng):折折粘粘、添添畫(huà)畫(huà)、廢舊材料制作等;孩子們邊玩邊學(xué)的過(guò)程中，體驗(yàn)了成功的快樂(lè)!第二，幼兒勞動(dòng)意識(shí)增強(qiáng)。每個(gè)幼兒能記住自己的幸運(yùn)號(hào)碼，并根據(jù)自己的號(hào)碼了解星期幾擔(dān)任值日生;還經(jīng)常比較誰(shuí)的勞動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)多。從孩子的交流中，教師感受幼兒對(duì)勞動(dòng)的興趣。其中幼兒之間的互助精神提高較快，能主動(dòng)幫助同伴做一些力所能及的事。第三，幼兒對(duì)活動(dòng)區(qū)的材料感興趣，特別是“玩玩想想”區(qū)，孩子們經(jīng)常去光顧，動(dòng)手操作:怎么讓氣球鼓起來(lái);了解物體活動(dòng)的部位等等;初步形成對(duì)事物進(jìn)行探究的習(xí)慣。

2、個(gè)體情況分析:

鄭婕小朋友的適應(yīng)能力較差，情緒波動(dòng)較多。午睡時(shí)，常會(huì)做噩夢(mèng)。但經(jīng)過(guò)一學(xué)期的關(guān)愛(ài)，該幼兒現(xiàn)在活潑多了，能主動(dòng)和老師、同伴聊天;中午也能逐步養(yǎng)成安靜入睡的習(xí)慣。

3、幼兒發(fā)展情況薄弱環(huán)節(jié):

通過(guò)一學(xué)期的了解,發(fā)現(xiàn)幼兒表現(xiàn)的欲望強(qiáng),很喜歡插嘴,安靜傾聽(tīng)的習(xí)慣欠缺。其次，體能鍛煉較少，對(duì)運(yùn)動(dòng)器械的玩法練習(xí)較少;造成幼兒大小肌肉的能力發(fā)展緩慢。第三:幼兒規(guī)則意識(shí)淡薄，不能堅(jiān)持在一個(gè)區(qū)活動(dòng)始終，缺乏主動(dòng)整理的習(xí)慣。

4、家長(zhǎng)情況:

1、幼兒家長(zhǎng)工作繁忙，有老人或鄰居帶領(lǐng)。

2、部分家長(zhǎng)文化水平低，無(wú)法給予必要的幫助。

1、深入貫徹“綱要”精神，結(jié)合園目標(biāo)，圍繞以“成功教育“、健康教育活動(dòng)”為主線的教育活動(dòng)。

2、堅(jiān)持實(shí)施以兒童為本的愉快教學(xué)理念，為兒童創(chuàng)造一個(gè)寬松、自由的生活空間，并結(jié)合本班實(shí)際情況，以幼兒興趣為依托，開(kāi)展以生成、主題、節(jié)日節(jié)慶等為主線的各項(xiàng)活動(dòng);為幼兒搭建一個(gè)展示自己的平臺(tái)，培養(yǎng)幼兒成功感。

3、抓住幼兒興趣點(diǎn)，滿足幼兒的好奇心，鍛煉幼兒的小肌肉，發(fā)展幼兒手部的基本動(dòng)作，培養(yǎng)審美情趣，制定能體現(xiàn)本班特色的活動(dòng)-----“折紙diy”。

日常工作開(kāi)展篇二

20xx年是產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，這對(duì)工會(huì)如何更好地服務(wù)大局、提高職工素質(zhì)、引導(dǎo)職工在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)方面發(fā)揮作用提出了新任務(wù)。為更好地發(fā)揮工會(huì)組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的重要作用，充分發(fā)揮工人階級(jí)在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展中的主力軍作用，努力把工會(huì)組織建設(shè)成為覆蓋面廣、凝聚力強(qiáng)、黨政放心、職工滿意的工人階級(jí)群眾組織。

圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的原則，全面開(kāi)展“同舟共濟(jì)保增長(zhǎng)、建功立業(yè)促發(fā)展”競(jìng)賽活動(dòng)，在重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)工程，組織開(kāi)展合理化建議、勞動(dòng)競(jìng)賽和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)優(yōu)競(jìng)賽、“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”等建功立業(yè)活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，進(jìn)一步提升發(fā)展信心，提升發(fā)展能力，提升發(fā)展水平。要以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)為載體，以爭(zhēng)創(chuàng)“五個(gè)一流”為目標(biāo)，廣泛宣傳和發(fā)動(dòng)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工與企業(yè)合力奮進(jìn)，在團(tuán)結(jié)協(xié)作中凝聚力量，在共謀發(fā)展中實(shí)現(xiàn)雙贏。

充分發(fā)揮市總工會(huì)職工宣講團(tuán)的作用，開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，引導(dǎo)職工群眾牢固樹(shù)立中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！钡淖饔茫鷮?shí)推進(jìn)“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工，樹(shù)新時(shí)代職工形象”和創(chuàng)建“職工書(shū)屋”活動(dòng)，進(jìn)一步整合工會(huì)培訓(xùn)資源，提高職工技能培訓(xùn)的層次和水平，增強(qiáng)培訓(xùn)能力。利用社會(huì)教育資源，建立資源共享機(jī)制，以職工俱樂(lè)部、職工學(xué)校、企業(yè)培訓(xùn)中心等陣地為依托，建設(shè)一批以“工會(huì)培訓(xùn)板塊”為主的職工培訓(xùn)基地，開(kāi)展職工職業(yè)技能提升活動(dòng)，鼓勵(lì)和引領(lǐng)職工廣泛開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和發(fā)明創(chuàng)造等“六小”活動(dòng)，培養(yǎng)造就一大批知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工創(chuàng)新人才。充分發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，大力弘揚(yáng)新時(shí)期勞模精神，宣傳工人階級(jí)的豐功偉績(jī)，要結(jié)合我市實(shí)際，制定勞模先進(jìn)培養(yǎng)規(guī)劃，在職工隊(duì)伍中培育更多的“金牌工人”、“創(chuàng)新標(biāo)兵”，建立勞模先進(jìn)后備人才庫(kù)。要通過(guò)創(chuàng)立“勞模工作室”、名師帶高徒等多種平臺(tái)，組織形式多樣的培訓(xùn)活動(dòng)，號(hào)召勞模為宜興發(fā)展獻(xiàn)智慧、獻(xiàn)技藝、獻(xiàn)愛(ài)心，在新起點(diǎn)上再創(chuàng)新業(yè)、再立新功，使之成為各行各業(yè)的品牌，職工學(xué)習(xí)的標(biāo)桿。

把創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效載體，按照“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合、企業(yè)和職工積極參與”的創(chuàng)建方法，通過(guò)“量”的擴(kuò)大，推動(dòng)“質(zhì)”的提升，不斷深化創(chuàng)建活動(dòng)。充分利用創(chuàng)建活動(dòng)包容性強(qiáng)的特點(diǎn)，把推動(dòng)解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題作為創(chuàng)建工作的重點(diǎn)，進(jìn)一步拓展創(chuàng)建形式，擴(kuò)大創(chuàng)建范圍，完善共創(chuàng)機(jī)制，把民主管理、公正合理、互惠互利、和諧發(fā)展的理念貫穿到企業(yè)發(fā)展的全過(guò)程，依法規(guī)范用工，履行社會(huì)責(zé)任，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞資“雙贏”。

日常工作開(kāi)展篇三

在街道領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，20xx年xx社區(qū)的未成年人教育工作得以圓滿的完成。在新的一年里，我們將充分發(fā)揮文化陣地和文體隊(duì)伍的作用，不斷創(chuàng)新形式，經(jīng)常開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)，為社區(qū)建設(shè)和諧發(fā)揮重要作用。

在社會(huì)進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)，未成年人作為社會(huì)文明進(jìn)步的未來(lái)力量，其思想道德建設(shè)工作是社區(qū)工作的重要工作之一。使社區(qū)未成年人文化建設(shè)健康、有序地發(fā)展，促進(jìn)社區(qū)精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明的快速發(fā)展。

勁松西社區(qū)堅(jiān)持以人為本，不斷探索文化活動(dòng)的新形式、新內(nèi)容，服務(wù)大局，創(chuàng)新載體，積極引導(dǎo)和提倡全社區(qū)居民開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容健康向上的各類青少年文體活動(dòng)。

1、組織青少年開(kāi)展各類體育活動(dòng)，不定期開(kāi)展形式多樣的趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。

2、假期組織青少年開(kāi)展有益的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，豐富課外生活，學(xué)習(xí)生活中的知識(shí)，在實(shí)踐中讓青少年們學(xué)會(huì)自強(qiáng)、自立。加強(qiáng)未成年人社區(qū)教育，努力構(gòu)筑預(yù)防未成年人犯罪的社區(qū)防線。以德育人，切實(shí)加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)。發(fā)揮社區(qū)在未成年人思想道德建設(shè)中的社會(huì)課堂作用。

3、開(kāi)展一系列青少年思想道德教育活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)培養(yǎng)未成年人的社會(huì)責(zé)任感，教育他們養(yǎng)成良好的社會(huì)道德行為習(xí)慣。

xx社區(qū)管轄著xx和xx，轄區(qū)內(nèi)有著xx幼兒園、xx小學(xué)和xx高中三所學(xué)校，因此未成年人的思想道德建設(shè)工作不容忽視，我社區(qū)結(jié)合轄區(qū)實(shí)際情況，整合資源，與學(xué)校共駐共建，加強(qiáng)交流，舉辦活動(dòng)，使未成年人思想道德教育工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。

在新的一年里，社區(qū)希望通過(guò)這些有意義的活動(dòng)使未成年人可以走出家門(mén)，在社區(qū)大環(huán)境中感受鄰里情，感受家庭暖，提升自己的情商，開(kāi)闊視眼，豐富自己的業(yè)余文化生活。青少年教育工作作為社區(qū)建設(shè)中的一個(gè)重要組成部分，我們xx社區(qū)將根據(jù)時(shí)代的變化與要求，積極探索，勇于實(shí)踐，創(chuàng)新方法，更好地發(fā)展xx社區(qū)文化，繁榮xx社區(qū)文化。

日常工作開(kāi)展篇四

《獻(xiàn)血法》規(guī)定了國(guó)家實(shí)行無(wú)償獻(xiàn)血制度，提倡18－55周歲健康公民自愿獻(xiàn)血。無(wú)償獻(xiàn)血是指為了拯救他人生命，而將自己的血液無(wú)私奉獻(xiàn)給他人（不索取任何報(bào)酬）的一種“我為人人，人人為我”的互助共濟(jì)行為；是弘揚(yáng)中華民族團(tuán)結(jié)友愛(ài)傳統(tǒng)美德和建設(shè)社會(huì)主義精神文明的具體體現(xiàn)；大力提倡無(wú)償獻(xiàn)血既是保證醫(yī)療臨床用血，挽救生命，預(yù)防控制血液傳播疾病的需要；也是在全社會(huì)樹(shù)立“以團(tuán)結(jié)互助為榮”的社會(huì)主義榮辱觀，提高全民文明素質(zhì)和社會(huì)文明程度的重要抓手。在全市開(kāi)展無(wú)償獻(xiàn)血宣傳教育，有利于廣大群眾了解掌握獻(xiàn)血的法律法規(guī)和科學(xué)獻(xiàn)血知識(shí)；無(wú)償獻(xiàn)血與增進(jìn)身心健康，促進(jìn)社會(huì)文明的關(guān)系；提高全民對(duì)無(wú)償獻(xiàn)血的認(rèn)識(shí)。

1、教育內(nèi)容

一是學(xué)習(xí)宣傳國(guó)家的法律法規(guī)，內(nèi)容包括《_獻(xiàn)血法》，《浙江省實(shí)施＜獻(xiàn)血法＞辦法，《寧波市獻(xiàn)血條例》；使學(xué)生了解和掌握無(wú)償獻(xiàn)血的意義，國(guó)家對(duì)獻(xiàn)血和用血的有關(guān)政策、規(guī)定；明確國(guó)家實(shí)行無(wú)償獻(xiàn)血制度，無(wú)償獻(xiàn)血是每個(gè)公民的應(yīng)盡義務(wù)，從小樹(shù)立“幫助他人，奉獻(xiàn)社會(huì)”的觀念，立志長(zhǎng)大后加入無(wú)償獻(xiàn)血行列；二是學(xué)習(xí)宣傳獻(xiàn)血的相關(guān)科普知識(shí)，使他們了解血液的生理知識(shí)，懂得獻(xiàn)血無(wú)損健康的道理；三是學(xué)習(xí)宣傳發(fā)生在身邊的，積極參加無(wú)償獻(xiàn)血和捐獻(xiàn)造血干細(xì)胞的典型事跡，弘揚(yáng)正氣，營(yíng)造氛圍。

2、教育形式

一是利用墻報(bào)、黑板報(bào)，廣播、文藝節(jié)目、知識(shí)競(jìng)賽等多種形式進(jìn)行宣傳教育，寓教于樂(lè)，大力弘揚(yáng)“我為人人，人人為我”的社會(huì)道德新風(fēng)尚，培養(yǎng)年輕一代無(wú)私奉獻(xiàn)的道德情操，推動(dòng)社會(huì)文明和進(jìn)步。二是發(fā)放宣傳資料，向全社會(huì)進(jìn)行宣傳，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心、支持和參與無(wú)償獻(xiàn)血的氛圍。三是醫(yī)務(wù)人員利用工余時(shí)間或休息時(shí)間，向連患者或來(lái)院辦事人員進(jìn)行宣傳。

1、高度重視無(wú)償獻(xiàn)血工作

_中央、_《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見(jiàn)》中明確指出：醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)關(guān)系億萬(wàn)人民健康，關(guān)系千家萬(wàn)戶幸福，是重大民生問(wèn)題。在目前科技發(fā)展水平尚未研制出輸血替代手段的情況下，無(wú)償獻(xiàn)血工作是醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的一個(gè)重要方面。無(wú)償獻(xiàn)血宣傳工作是開(kāi)展無(wú)償獻(xiàn)血的先導(dǎo)，各有關(guān)部門(mén)要高度重視無(wú)償獻(xiàn)血宣傳工作，把它作為關(guān)系到民生的一項(xiàng)重要工作，擺上議事日程。

2、衛(wèi)生行政部門(mén)要充分發(fā)揮職能作用，努力做好無(wú)償獻(xiàn)血宣傳工作

一是要將無(wú)償獻(xiàn)血宣傳工作列入衛(wèi)生工作目標(biāo)管理和考核內(nèi)容，要求各臨床輸血準(zhǔn)入單位在院內(nèi)設(shè)立無(wú)償獻(xiàn)血宣傳專欄，向病人及家屬宣傳無(wú)償獻(xiàn)血和科學(xué)用血知識(shí)，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)參加應(yīng)急無(wú)償獻(xiàn)血。二是要結(jié)合“衛(wèi)生、科技、文化”三下鄉(xiāng)活動(dòng)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作開(kāi)展無(wú)償獻(xiàn)血宣傳，把獻(xiàn)血知識(shí)送到千家萬(wàn)戶。三是要為開(kāi)展無(wú)償獻(xiàn)血工作當(dāng)好政府的參謀和助手，充分發(fā)揮衛(wèi)生行業(yè)窗口單位及醫(yī)務(wù)人員在無(wú)償獻(xiàn)血宣傳中的主力軍作用。

3、加強(qiáng)與社會(huì)團(tuán)體的溝通和獻(xiàn)血群體之間的聯(lián)系

市獻(xiàn)血辦和市中心血站，要抓住各種有利機(jī)會(huì)，通過(guò)各種節(jié)日以及社會(huì)團(tuán)體組織的各種活動(dòng)，開(kāi)展慰問(wèn)、聯(lián)歡、座談、講座等活動(dòng)，擴(kuò)大無(wú)償獻(xiàn)血宣傳面。

4、樹(shù)立典型，榜樣帶動(dòng)

對(duì)在獻(xiàn)血工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型和好人好事，要通過(guò)各種形式大張旗鼓地宣傳他們的先進(jìn)事跡，帶動(dòng)全市無(wú)償獻(xiàn)血工作健康發(fā)展。

5、采供血機(jī)構(gòu)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念

市中心血站要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)力量，把無(wú)償獻(xiàn)血宣傳動(dòng)員和志愿者招募作為采供血工作的一項(xiàng)主要工作來(lái)抓，切實(shí)做好獻(xiàn)血過(guò)程中每個(gè)環(huán)節(jié)的服務(wù)工作，為獻(xiàn)血者提供安全、優(yōu)質(zhì)、快捷的服務(wù)和優(yōu)良的獻(xiàn)血環(huán)境，確保采供血需要和安全。

日常工作開(kāi)展篇五

根據(jù)中小企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，人力資源工作應(yīng)該以“內(nèi)斂、務(wù)實(shí)、服務(wù)、感恩”為主導(dǎo)思想，來(lái)展開(kāi)人力資源工作。

內(nèi)斂，人力資源工作人員只有內(nèi)斂，才能夠很好的與不同性格的員工進(jìn)行交流，才能夠全面了解公司人力資源狀況，進(jìn)而有效的開(kāi)展人力資源工作。

務(wù)實(shí)，現(xiàn)階段，人力資源工作不能浮躁，應(yīng)該做一些實(shí)實(shí)在在的事情，務(wù)實(shí)思想確保人力資源工作能夠切實(shí)幫助公司的成長(zhǎng)與發(fā)展。

服務(wù)，人力資源部門(mén)是一個(gè)后勤支持部門(mén)，人力資源不僅僅要依靠自己的專業(yè)能力，同時(shí)也要依靠自己的服務(wù)，滿足公司發(fā)展需求，來(lái)贏得公司員工的尊重。

感恩，我們作為一家中小企業(yè)，一線工作人員是公司的衣食父母，人力資源工作人員應(yīng)該以感恩的心來(lái)對(duì)待一些工作人員，對(duì)一線工作人員的狀況和權(quán)益，應(yīng)該優(yōu)先關(guān)注。

這種角色要求人力資源部門(mén)運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和技能研究開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源產(chǎn)品與服務(wù)、分析公司的人力資源狀況，為公司人力資源問(wèn)題的解決提供內(nèi)部咨詢，其最終結(jié)果是為了提高人力資源開(kāi)發(fā)與管理的有效性。

人力資源管理是作為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的參與者，為各部門(mén)提供人力資源規(guī)劃及系統(tǒng)解決方案，使人力資源與公司戰(zhàn)略相結(jié)合，為各部門(mén)提供服務(wù)。

人力資源應(yīng)該以服務(wù)者和好朋友的角色，通過(guò)與員工的溝通及時(shí)了解員工的需求，為員工及時(shí)提供支持，從而提高員工滿意度，增加員工忠誠(chéng)度。

要做好以上幾種角色，人力資源必須成為一個(gè)人事專家，對(duì)國(guó)家人事政策、勞動(dòng)法有充分的了解，對(duì)基本的人力資源操作技能有充分掌握。

總之，人力資源管理以“人”為核心，視人為‘資本’，強(qiáng)調(diào)一種動(dòng)態(tài)的、心理的調(diào)節(jié)和開(kāi)發(fā)，屬“服務(wù)中心”，管理出發(fā)點(diǎn)是“著眼于人”，達(dá)到人與事的系統(tǒng)優(yōu)化。而不是以“事”為中心，將人視為一種成本，把人當(dāng)作一種“工具”；更不是“權(quán)力中心”，其管理的形式和目的是“控制人”。

如何開(kāi)展人力資源工作呢？

在招聘過(guò)程中，能夠?qū)ふ业竭m合崗位的人員，分析崗位需求、部門(mén)人員性別、人員性格搭配情況，運(yùn)用一些測(cè)評(píng)工作，找到更合適的人員。

日常工作開(kāi)展篇六

第一部分財(cái)務(wù)工作

一、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作

(一)、制定財(cái)務(wù)制度及相關(guān)流程執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

1、從公司實(shí)際出發(fā)依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》制定公司財(cái)務(wù)制度。

2、制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作的執(zhí)行流程及規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

3、尋求創(chuàng)新和突破，細(xì)化和改善財(cái)務(wù)管理工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督、管理職能。

4、完善內(nèi)部控制，不斷查找財(cái)務(wù)工作中存在的漏洞，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理，并對(duì)應(yīng)完善相關(guān)制度。

(二)、擬定財(cái)務(wù)人員配置及崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定財(cái)務(wù)部崗位及崗位人員配置，制定崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核制度。

2、按照規(guī)范、精細(xì)、科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)和強(qiáng)調(diào)工作的主動(dòng)性，以提升財(cái)務(wù)部整體工作水平。

3、以培訓(xùn)帶動(dòng)基礎(chǔ)工作的落實(shí)

日常工作開(kāi)展篇七

一.宣傳與推廣

廣內(nèi)容，使得每一位客戶能夠隨時(shí)了解酒店在不斷創(chuàng)新不斷提升的信息，讓客戶始終覺(jué)得酒店有探索之處，增強(qiáng)客戶消費(fèi)潛力。

通訊產(chǎn)業(yè)、渠道客戶資源、企事業(yè)公司資源等各種營(yíng)銷方式，將酒店各項(xiàng)產(chǎn)品信息傳遞到每一個(gè)推廣平臺(tái)和每一家企業(yè)公司，力爭(zhēng)做到每位客戶都知曉青島神劍樓酒店的詳細(xì)情況。

和新的報(bào)價(jià)體系大批量的傳遞給全國(guó)各地的旅游公司，提高酒店在旅游市場(chǎng)的份額和知名度，提高酒店的入住率。

二、開(kāi)發(fā)側(cè)重市場(chǎng)

三、加強(qiáng)銷售引導(dǎo)消費(fèi)

1.通過(guò)宣傳來(lái)引導(dǎo)消費(fèi)者入店消費(fèi)。

2.通過(guò)加強(qiáng)服務(wù)來(lái)加強(qiáng)消費(fèi)者消費(fèi)。

3.通過(guò)消費(fèi)者感觀來(lái)提高消費(fèi)者消費(fèi)。

日常工作開(kāi)展篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為了使文旅系統(tǒng)全體職工提振士氣，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，促進(jìn)個(gè)人和文化旅游事業(yè)發(fā)展，推動(dòng)績(jī)效考核工作經(jīng)?；?、規(guī)范化、全覆蓋，結(jié)合文旅系統(tǒng)工作實(shí)際，特制定本監(jiān)督考核制度。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書(shū)記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨組成員、副局長(zhǎng)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨政辦公室，負(fù)責(zé)考核工作。

二、考核的周期、范圍和對(duì)象

考核周期：月度小評(píng)、季度中評(píng)、年度總評(píng)

考核范圍和對(duì)象：文旅系統(tǒng)二級(jí)單位及全體職工

三、考核的主要內(nèi)容

（一）二級(jí)單位考核內(nèi)容

1、哈民遺址服務(wù)中心（總分100分）

（1）宣傳貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)文物保護(hù)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定和落實(shí)哈民遺址發(fā)展計(jì)劃，增強(qiáng)全民族全社會(huì)的文物保護(hù)意識(shí)，發(fā)揮文化窗口作用等工作開(kāi)展情況；（20分）

（2）對(duì)哈民遺址出土文物的征集、收藏、保管、陳列、展示等工作開(kāi)展情況；（10分）

（3）對(duì)博物館、保護(hù)展示館文物按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善保管，做好“三防”工作，確保文物安全等工作開(kāi)展情況；（20分）

（4）做好“哈民文化”宣傳，以新媒體手段為載體，弘揚(yáng)主旋律，傳遞正能量等工作開(kāi)展情況；（20分）

（5）哈民遺址項(xiàng)目建設(shè)及推進(jìn)等工作開(kāi)展情況；（10分）

（6）景區(qū)常態(tài)化疫情防控責(zé)任及措施落實(shí)情況。（20分）

2、文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法局（總分100分）

（1）貫徹執(zhí)行有關(guān)文化市場(chǎng)管理

（2）對(duì)文化、文物、旅游市場(chǎng)、宗教、蒙古語(yǔ)言文字領(lǐng)域的法律法規(guī)宣傳情況；對(duì)全旗文化市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)情況；對(duì)文化市場(chǎng)執(zhí)法人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況；（10分）

（3）依法查處娛樂(lè)場(chǎng)所、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的違

法行為情況；査處圖書(shū)、音像制品、電子出版物和印刷、復(fù)制、出版物發(fā)行中的違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況；（20分）

（4）依法對(duì)全旗景區(qū)景點(diǎn)、旅行社、星級(jí)酒店和鄉(xiāng)村旅游點(diǎn)等旅游市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督檢查工作開(kāi)展情況；（20分）

（5）常態(tài)化“掃黑除惡”工作開(kāi)展情況；（20分）

（6）文化旅游行業(yè)領(lǐng)域疫情防控責(zé)任及措施落實(shí)監(jiān)督檢查。（20分）

3、烏蘭牧騎（總分100分）

（1）貫徹落實(shí)***回信精神和《內(nèi)蒙古自治區(qū)烏蘭牧騎條例》，傳承和弘揚(yáng)烏蘭牧騎精神，開(kāi)展公益性演出，深入基層開(kāi)展綜合服務(wù)活動(dòng)，豐富人民群眾文化生活，鑄牢中華民族共同體意識(shí)等工作開(kāi)展情況；（20分）

（2）圍繞宣傳新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨史學(xué)習(xí)教育、鑄牢中華民族共同體意識(shí)等創(chuàng)作優(yōu)秀文藝作品，創(chuàng)新烏蘭牧騎創(chuàng)作方式、表演形式和傳播途徑等工作開(kāi)展情況；（20分）

（3）輔導(dǎo)群眾業(yè)余文藝演出和創(chuàng)作活動(dòng)，培養(yǎng)基層文藝骨干，保護(hù)、傳承民間優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等工作開(kāi)展情況；（20分）

（4）開(kāi)展對(duì)外文化交流活動(dòng)等工作開(kāi)展情況；（10分）

（5）制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織隊(duì)員開(kāi)展創(chuàng)作、編導(dǎo)、表演等培訓(xùn)，組織隊(duì)員參加由國(guó)家藝術(shù)基金、內(nèi)蒙古自治區(qū)舉辦的舞蹈、樂(lè)器、聲樂(lè)、小戲小品等培訓(xùn)情況；（10分）

（6）疫情防控責(zé)任及措施落實(shí)情況。（20分）

4、文化和旅游事務(wù)服務(wù)中心（總分100分）

（1）旅游事業(yè)發(fā)展政策建設(shè)和規(guī)劃等工作開(kāi)展情況；（10分）

（2）打造全旗旅游景區(qū)景點(diǎn)、推進(jìn)旅游項(xiàng)目建設(shè)等工作開(kāi)展情況；（20分）

（3）積極開(kāi)展旅游形象宣傳營(yíng)銷等工作開(kāi)展情況；（10分）

（4）積極進(jìn)行旅游產(chǎn)品開(kāi)發(fā)情況，指導(dǎo)全旗旅游景點(diǎn)、旅行社、旅游賓館酒店和鄉(xiāng)村旅游區(qū)點(diǎn)的宣傳促銷、創(chuàng)星評(píng)級(jí)和品牌創(chuàng)建及行業(yè)服務(wù)等工作開(kāi)展情況；（20分）

（5）編制非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)規(guī)劃和實(shí)施工作。對(duì)國(guó)家、自治區(qū)和市級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目和傳承人的申報(bào)推薦以及基礎(chǔ)認(rèn)定工作。舉辦非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目展示、展覽、展演等活動(dòng)，組織開(kāi)展非物質(zhì)文化遺產(chǎn)交流、培訓(xùn)及宣傳推廣活動(dòng)等工作開(kāi)展情況；（20分）

（6）組織景區(qū)景點(diǎn)旅行社等開(kāi)展常態(tài)化疫情防控責(zé)任及措施落實(shí)情況。（20分）

5、文化遺產(chǎn)保護(hù)中心（總分100分）

（1）組織開(kāi)展全旗文化遺產(chǎn)資源普查調(diào)查，開(kāi)展文化遺產(chǎn)檔案資料收集、整理、保管和開(kāi)發(fā)利用，組織宣傳國(guó)家、自治區(qū)文物保護(hù)相關(guān)政策法規(guī)等工作開(kāi)展情況；（10分）

（2）組織開(kāi)展全旗文物考古調(diào)查和研究工作，配合自治區(qū)考古單位進(jìn)行文物勘探、清理發(fā)掘工作。加強(qiáng)文物保護(hù)巡查和安全隱患大排查等工作開(kāi)展情況；（20分）

（3）編制文物保護(hù)規(guī)劃、文物古跡修復(fù)計(jì)劃。開(kāi)展旗級(jí)文物保護(hù)單位的評(píng)審和國(guó)家級(jí)、自治區(qū)級(jí)和通遼市級(jí)重點(diǎn)文物保護(hù)單位的申報(bào)推薦工作開(kāi)展情況；（20分）

（4）組織開(kāi)展博物館的陳列、展覽及文物藏品的保護(hù)征集、管理收藏、修復(fù)養(yǎng)護(hù)等工作。組織博物館免費(fèi)開(kāi)放、社會(huì)教育等工作開(kāi)展情況；（20分）

（5）組織開(kāi)展革命文物調(diào)查征集、收藏保護(hù)、科學(xué)研究、陳列展示等工作。采取預(yù)防性保護(hù)措施、確保館藏文物、標(biāo)本、藏品的安全等工作開(kāi)展情況；（10分）

（6）常態(tài)化疫情防控責(zé)任及措施落實(shí)情況。（20分）

6、圖書(shū)館（總分100分）

（1）開(kāi)展圖書(shū)等文獻(xiàn)資料的收集、整理、分編、保存、呈繳、研究、利用等工作開(kāi)展情況；（10分）

（2）面向社會(huì)公眾免費(fèi)開(kāi)放，提供圖書(shū)借閱和參考咨詢等服務(wù)；（20分）

（3）推進(jìn)圖書(shū)館智慧化建設(shè)、數(shù)字文化資源建設(shè)和服務(wù)等工作，推廣創(chuàng)新服務(wù)項(xiàng)目等工作開(kāi)展情況；（10分）

（4）開(kāi)展教育培訓(xùn)、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、宣傳展覽、對(duì)外交流等公益性活動(dòng)情況；（20分）

（5）為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配送圖書(shū)、提供技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)等工作開(kāi)展情況；（20分）

（6）圖書(shū)館常態(tài)化疫情防控工作開(kāi)展情況。（20分）

7、文化館（總分100分）

（1）組織開(kāi)展具有導(dǎo)向性、代表性、示范性及公益性的社會(huì)文化藝術(shù)活動(dòng)情況；（20分）

（2）開(kāi)展公共文化、民間文化理論研究和群眾文藝作品創(chuàng)作、開(kāi)展社會(huì)宣傳教育等工作情況；（10分）

（3）組織開(kāi)展群眾文化藝術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)等情況；（20分）

（4）開(kāi)展文化交流活動(dòng)等工作情況；（20分）

（5）承擔(dān)數(shù)字文化館建設(shè)服務(wù)推廣工作情況；（10分）

（6）疫情防控有關(guān)工作開(kāi)展情況。（20分）

（二）干部職工考核內(nèi)容

根據(jù)干部管理權(quán)限，考核對(duì)象為由本單位管理的科級(jí)及以下職務(wù)、職級(jí)的公務(wù)員、參公人員、事業(yè)編人員及其它工作人員。

以所承擔(dān)的工作任務(wù)為基礎(chǔ)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)考核日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)的完成情況，以及承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的表現(xiàn)情況。

平時(shí)考核指標(biāo)由共性、個(gè)性和動(dòng)態(tài)指標(biāo)三部分構(gòu)成。共性指標(biāo)是指政治品質(zhì)、職業(yè)道德、廉潔自律、學(xué)習(xí)情況和工作紀(jì)律等方面；個(gè)性指標(biāo)是指文化宣傳、招商引資、立項(xiàng)爭(zhēng)資、項(xiàng)目建設(shè)、常態(tài)化工作成效、專項(xiàng)工作成效、干部作風(fēng)等基本要求；動(dòng)態(tài)指標(biāo)是指完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、成效和業(yè)務(wù)能力等方面。

考核結(jié)果根據(jù)指標(biāo)評(píng)分情況分為好、較好、一般、較差四個(gè)等次?！昂谩睘?0分以上（含90分）；“較好”為80－89分（含80分）；“一般”為60－79分（含60分）；“較差”為59分及以下。

在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可直接確定為“好”等次。在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻不服從組織安排，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)或者推諉扯皮、敷衍塞責(zé)造成不良后果的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可直接確定為“較差”等次。

四、考核程序和方法

對(duì)二級(jí)單位和干部職工的考核同步開(kāi)展，考核“好”等次二級(jí)單位和干部職工人數(shù)比例原則上掌握在參加考核總數(shù)的40％以內(nèi)。

（一）工作紀(jì)實(shí)。以周為周期撰寫(xiě)二級(jí)單位和個(gè)人工作紀(jì)實(shí)，在考核檔案上如實(shí)記錄本周工作任務(wù)，上周工作完成情況、未完成情況和未完成原因及完成時(shí)限等，內(nèi)容盡可能進(jìn)行細(xì)化、量化、具體化，對(duì)每一項(xiàng)工作任務(wù)提出數(shù)量、進(jìn)度、標(biāo)準(zhǔn)等方面的要求；不能量化的，可在細(xì)化后提出明確的定性要求。

（二）工作小結(jié)。每月、季度最后三個(gè)工作日，被考核單位及人員對(duì)照平時(shí)考核指標(biāo)，結(jié)合工作紀(jì)實(shí)，如實(shí)對(duì)本單位及工作人員當(dāng)期表現(xiàn)情況進(jìn)行總結(jié)，填寫(xiě)《月度考核登記表》（附件2）、《季度考核登記表》（附件3），以書(shū)面形式報(bào)監(jiān)督考核辦公室。

（三）審核評(píng)鑒。每月、每季度結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)，監(jiān)督考核辦公室對(duì)考核情況進(jìn)行審核，根據(jù)階段性目標(biāo)和任務(wù)完成情況，進(jìn)行賦分和提出考核等次建議報(bào)監(jiān)督考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究審定。

（四）結(jié)果反饋。召開(kāi)監(jiān)督考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議向受考核單位及人員反饋考核結(jié)果，肯定成績(jī)、指出不足，提出改進(jìn)要求，聽(tīng)取本人意見(jiàn)。

（五）存檔備案。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)匯總平時(shí)考核結(jié)果并存檔《平時(shí)考核結(jié)果人員名冊(cè)》（附件5），作為年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為“好”等次的人員，以適當(dāng)方式及時(shí)予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。

（二）對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為“一般”等次的人員，由其分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)談話提醒，同時(shí)幫助引導(dǎo)其查找分析原因，建立個(gè)人問(wèn)題清單，制定整改措施，為其改進(jìn)提高創(chuàng)造條件。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為“較差”等次的人員，及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行誡勉。發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法問(wèn)題的，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理。

（三）平時(shí)考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤，平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)。年度考核優(yōu)秀人選應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果好等次較多且無(wú)一般、較差等次人員中產(chǎn)生。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果一般、較差等次累計(jì)次數(shù)為5次及以上的，年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職或者不稱職等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。

六、其他說(shuō)明

（一）考核對(duì)象應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加平時(shí)考核。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加的，或在考核過(guò)程中有弄虛作假等行為的，視情況給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查；經(jīng)教育后拒不改正的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次。

（二）有下列情形的，參加平時(shí)考核，不確定等次：

1.新錄用的人員在試用期內(nèi)的；

2.病、事假累計(jì)時(shí)間超過(guò)當(dāng)期平時(shí)考核周期一半的；

3.涉嫌違法違紀(jì)被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）因工傷、產(chǎn)假超過(guò)當(dāng)期平時(shí)考核周期一半的人員，參加平時(shí)考核，一般可確定為較好等次。受處分或者組織處理、誡勉的人員平時(shí)考核，參照年度考核的有關(guān)規(guī)定處理。

被考核人員對(duì)本人考核結(jié)果有異議的，可以在得知考核結(jié)果15個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面向監(jiān)督考核領(lǐng)導(dǎo)小組反映。