無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

六查六看存在問題篇一

(一) 認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走，往實里走方面。

一是雖然能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，一些領(lǐng)導班子成員除參加黨委中心組理論學習外，很難再靜下心來潛心進行政治理論的學習，缺乏刻苦鉆研的精神，即使有時也抽空翻閱一下報刊雜志，瀏覽一些政治理論書籍，也往往是蜻蜓點水，真正掌握的理論知識不夠全面、系統(tǒng)上。二是個別班子成員工學矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。三是個別黨員干部理想信念不夠堅定，因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導致存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。

(二)堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極應對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔當責任、勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作方面

主要存在三個方面問題：一是擔當干事離崗位要求還有差距。崗位就是責任，有崗就有責。雖然領(lǐng)導班子成員基本能夠完成份內(nèi)工作，但距離“放心崗”“示范崗”“優(yōu)秀崗”要求還有一定差距，存在“小進即滿”“小富則安”的懈怠心理，在運用新發(fā)展理念壓縮審批程序、提高服務效率、推動解難幫困上還有很大潛力可做;一些班子成員滿足于把自己的事干好、把當前的事干好，站高一級想問題、撲下身子抓落實的主動性還有欠缺，立足整體、著眼全局提建議出點子的能力還不足;對于工作的結(jié)合部、責任的臨界點，還存在推諉扯皮的情況。二是攻堅克難離黨委要求還有差距。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，對于單位發(fā)展中難“啃”的硬骨頭、難“跨”的關(guān)口險隘，一馬當先的豪氣少了、沖鋒陷陣的銳氣弱了、闖關(guān)奪隘的霸氣淡了。三是創(chuàng)新拓展離時代要求還有差距。在當前全面深化改革的大背景下，工作上滿足于現(xiàn)狀，習慣看別人搞沒搞、看慣例有沒有、看規(guī)定行不行，只要沒有明確允許的，都有顧忌心理，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題;對新政策、新問題的研究不夠，習慣于用老眼光看待新情況，用老思維對待新事物，工作中求新求變不夠，以致束手束腳打不開局面。

(三)貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，清正廉潔、秉公用權(quán)，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉(zhuǎn)變作風，知行合一，真抓實干，務求實效方面。

公司領(lǐng)導班子目前能夠做到堅決擁護、嚴格落實中央八項規(guī)定，注重發(fā)揮好“頭雁效應”，強化責任擔當，充分認識到“四風”的危害，馳而不息糾“四風”，鍥而不舍轉(zhuǎn)作風，但還存在著一些不足之處。一是主動深入基層不夠。由于事務性工作較多的原因，個別時間段存在浮在辦公室多，走進基層少，布置安排多，實地檢查少的問題，造成掌握基層信息不全面。二是個別工作存在重顯績、輕潛跡的傾向。在工作中，對影響大、見效快的工作，堅持用心用腦，出經(jīng)驗、出亮點，對情況復雜、見效慢的工作，有時重布置、輕落實，推動力度較小。

(四)“六個破除”方面。

1.改革創(chuàng)新力度不夠。雖然在黨要管黨、全面從嚴治黨，特別是在推動“兩個責任”落實方面做了一些工作，取得了一些成績。但與發(fā)展、變化了的形勢和任務比，思想觀念、思維方式、工作方法沒能完全做到與時俱進，還存在落實主體責任不深入、不具體，簡單化、模式化的問題。

2.攻堅克難的銳氣不足。工作中穩(wěn)重有余，謹慎有余，敢想敢干的勇氣和勁頭不足，存在不求有功，但求無過的錯誤思想。在面對困難和處理復雜問題時存在畏難情緒，總擔心因為自己工作經(jīng)驗不足，造成一些負面影響，患得患失。

深入剖析領(lǐng)導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四點：

(一)理想信念不夠堅定。

對政治理論學習不重視。部分領(lǐng)導干部經(jīng)常以工作忙為借口，對參與政治理論學習不積極，沒有通過學習解決好理想信念、思想方法、精神狀態(tài)、工作能力等問題，致使理論素養(yǎng)停留在初淺層面，未能及時提升到適應時代要求的高度，導致精神上缺了“鈣”?？茖W理論武裝不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，滿足于了解一些基本的概念觀點，對黨章黨規(guī)黨紀和習總書記系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，存在應付了事的過關(guān)心理，導致政治理論根基不深，影響了權(quán)力觀、地位觀和利益觀的樹立和形成。

(二)宗旨意識不夠牢固。

為民服務意識不足。少數(shù)領(lǐng)導干部黨的宗旨意識、與職工群眾的感情有所淡化，有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務，關(guān)注上級多、關(guān)心群眾少，沒有自覺地把群眾和企業(yè)的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不夠好，導致存在辦事效率不高、群眾訴求無法及時解決等問題。作風改進不到位。有的領(lǐng)導對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，放松了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領(lǐng)導干部的標準來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，致使進取意識、奮斗精神消減，導致有思想觀念、作風狀態(tài)和能力本領(lǐng)不適應等問題出現(xiàn)。

黨性修養(yǎng)有所減弱。黨性原則意識不強。在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決斗爭，存在好人主義思想，有時工作標準要求不高，對下管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。民主集中制執(zhí)行不到位，存在不善于運用批評與自我批評、談心談話、民主生活會的武器等問題，沒有經(jīng)常在嚴肅的黨內(nèi)政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念。求真務實意識不強。滿足于工作表面上不出問題，對發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放松了對增強“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，對基層和群眾工作的經(jīng)驗缺乏及時的總結(jié)提煉，對群眾提出的個別問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不高。

遵規(guī)守紀不夠嚴格。紀律觀念不強。部分班子成員對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領(lǐng)導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識還不夠深刻，各種監(jiān)督主體的監(jiān)督作用，特別是黨內(nèi)監(jiān)督作用沒有充分發(fā)揮。制度執(zhí)行力不強。個別班子成員自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上時代的要求，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準，對各部門各項工作紀律和制度的落實情況缺乏硬性的督促檢查，以及在干部職工管理方面存在失之于寬、失之于軟的問題，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規(guī)章制度。

針對查擺出來的問題，公司領(lǐng)導班子將切實對照習近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話要求，深入對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習教育，進一步強化黨內(nèi)政治生活、堅定理想信念，規(guī)范自身言行，以作風建設新成效不斷推動各項工作再上新臺階。

堅定正確方向，始終做到政治合格。一是增強政治定力。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習新修訂黨章，學習習近平總書記系列重要講話，不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，在思想上政治上行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人明白人。二是強化理論武裝。堅持黨委中心組學習制度，每年集中學習不少于12次，堅持個人自學與集中學習相結(jié)合、理論學習與交流研討相結(jié)合，以領(lǐng)導帶頭學，促進干部廣泛學。要積極探索理論學習新途徑，堅持學用結(jié)合、學以致用，做到學習有記錄、有討論、有體會，把學習成果轉(zhuǎn)化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階。三是嚴格黨內(nèi)生活。進一步完善黨內(nèi)政治生活制度，認真貫徹民主集中制，凡是涉及人事調(diào)整、資金支出等“三重一大”事項，堅決提交局領(lǐng)導班子集體討論研究。實事求是開展經(jīng)常性批評和自我批評，在相互溝通中化解分歧、凝聚共識，不斷提高自我發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。主要領(lǐng)導與班子成員之間、班子成員之間、班子成員與分管單位科室之間每年至少進行2次以上談心交流，增加了解、增強信任、增進團結(jié)。

嚴格錘煉黨性，始終做到執(zhí)行紀律合格。一是從嚴執(zhí)行紀律規(guī)定。充分認識作風建設的長期性、艱巨性，嚴格落實習近平總書記關(guān)于糾正“四風”重要批示精神，嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅持領(lǐng)導帶頭、以上率下，從小事做起、從小事抓起，切實增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性，引領(lǐng)和帶動各級干部持續(xù)轉(zhuǎn)作風，做到對黨忠誠，說老實話、辦老實事、做老實人，自覺接受黨規(guī)黨紀的規(guī)范和約束。二是嚴格廉政建設責任制。認真履行黨風廉政“一崗雙責”職責，落實領(lǐng)導干部述職述廉、個人事項報告等制度，進一步健全完善作風建設各項制度，加強對重大項目工程的全程監(jiān)管，嚴肅查處違紀違法案件，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，教育引導班子成員和黨員干部牢固樹立法治思維和底線思維。三是強化黨內(nèi)監(jiān)督。用好黨內(nèi)監(jiān)督這個“法寶”，加強思想政治教育和廉政紀律教育，抓好重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)正風肅紀工作，堅持用制度管人管事管權(quán)。同時，進一步強化單位內(nèi)部監(jiān)督，強化紀檢監(jiān)察監(jiān)督，強化社會輿論監(jiān)督，使黨員干部不想腐、不能腐、不敢腐，營造公司風清氣正的政治環(huán)境。

強化責任擔當，做到發(fā)揮作用合格。轉(zhuǎn)變和改進工作作風。始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)和知難而進、迎難而上的勇氣，堅決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態(tài)，用足用活政策和機遇，結(jié)合實際創(chuàng)造性的開展工作，全力抓落實、創(chuàng)一流、爭上游，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、職工群眾滿意的成績。堅持把創(chuàng)新作為工作的靈魂，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進工作方法，完善管理手段，推進本職工作不斷向前發(fā)展。

六查六看存在問題篇二

按照xx通知要求，我通過xx集團公司黨委中心組集中學習、個人業(yè)余時間自學等方式，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是學習領(lǐng)會黨的十九屆六中全會精神，結(jié)合公司實際和分管工作，深入進行思考。在此基礎(chǔ)上，廣泛開展談心談話，征求黨員群眾的意見建議，對照深刻感悟“兩個確立”的據(jù)定性意義，帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，帶頭學習運用黨在不同時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗，帶頭深刻汲取歷史中正反兩方面經(jīng)驗等五個方面，深入查擺存在的問題，剖析問題根源，制定整改措施。下面，進行對照檢查如下：

一、對照檢查存在的問題

我高度重視本次民主生活會，按照要求認真做好學習研討、意見征集和談心談話等準備工作。認真參加公司黨委理論學習中心組集中學習，認真學習了相關(guān)內(nèi)容。結(jié)合前期“我為群眾辦實事”實踐活動，深入了解職工關(guān)注熱點難點問題。按照“四必談”的原則，與公司班子成員、分管部門負責人、機關(guān)管理干部、聯(lián)系點黨員干部談心談話xx人次，廣泛征集工作一線職工意見。在深入開展學習研討、廣泛征求意見、深入談心談話、切實查擺問題的基礎(chǔ)上，深度剖析原因，認真總結(jié)經(jīng)驗做法，抓實抓好整改落實，制定切實可行的整改措施，推進各項工作，不斷強化理論武裝，牢固樹立“四個意識”、增強“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，把準方向，抓好落實。

(一)在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義方面。一是理解感悟不夠深刻。雖然通過中心組學習，學習了黨的十九屆六中全會公報和《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》，對“兩個確立”有了基本的了解和認識。但對《決議》的內(nèi)容還缺乏系統(tǒng)的學習思考，對決定性意義的理解和認識還不夠深刻，還沒有站在新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展、推進中華民族偉大復興歷史進程的高度來認識。二是融會貫通不夠深入。對黨的十九屆六中全會公報和《決議》進行了學習，但還僅僅只是“泛泛而讀”，還沒有真正學深悟透。雖然理論學習了、筆記記過了，但還沒有融會貫通、舉一反三。特別是對用什么方法去實踐、靠什么工作去落實，還缺乏系統(tǒng)的思考和行動，沒有很好地把個人思想、分管工作與黨的十九屆六中全會精神緊密聯(lián)系在一起。三是政治站位還不夠高。對“四個意識”“四個自信”“兩個維護”的認識還不夠深刻，政治敏銳性和洞察力需進一步加強。平時對公司管理和后勤保障等工作關(guān)注多，對世界形勢發(fā)展變化、國家方針政策的思考不多，對國內(nèi)外的政治形勢關(guān)注少，對國企改革和公司發(fā)展戰(zhàn)略研究不深，沒有站在政治的高度觀察和認識問題。

(二)在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題方面。一是思考謀劃工作還有欠缺。近年來公司經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，企業(yè)改革不斷深入。但由于自己主要分管公司管理和后勤保障工作，對公司經(jīng)營方向和企業(yè)改革思考不夠。雖然對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方向有一定認識，但對公司如何更好地推進改革，缺乏深入的思考和具體的對策措施。在參與集體領(lǐng)導上，對分管業(yè)務外的工作關(guān)注不夠，提針對性的意見建議偏少。二是貫徹落實工作還有不足。在工作中，能夠按照公司黨委和總經(jīng)理的部署，抓好各項工作。但在具體落實上，有些按部就班完成任務，工作四平八穩(wěn)。在抓工作落實過程中全程督導、跟蹤問效還有一些差距，注重安排部署多，工作過程關(guān)注不夠，雖然也進行督促檢點，但對有的工作缺乏直接督促檢查。三是抓生產(chǎn)經(jīng)營不夠主動。按照黨委班子工作分工，我分管xx部、xx部、xx部等5個部門，不負責生產(chǎn)經(jīng)營工作。平時對生產(chǎn)經(jīng)營工作不太關(guān)心，感到有其他黨委班子成員在負責，如果自己太過關(guān)心，過問過多，擔心引起其他分管領(lǐng)導的誤解，工作不夠積極主動。

(三)在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面。一是主動深入基層調(diào)研不夠。結(jié)合“我為群眾辦實事”實踐活動，與部分部門和子公司的職工進行了座談，但平時主動擠出時間到基層和職工中調(diào)查研究、聽取意見不夠。深入基層調(diào)研次數(shù)不多、調(diào)研不夠充分，在經(jīng)常性、常態(tài)化上做的還不夠好。對分管的部門負責人，積極與之交流溝通，了解思想動態(tài)，傾聽其工作想法，對聯(lián)系的系部、其他不分管的部門溝通的相對較少，了解的情況不多。有時候到子公司檢查指導工作時，往往面上檢查多，深入調(diào)查少。有時坐在辦公室里要情況、催進度。二是回應職工訴求不夠到位。在“我為群眾辦實事”實踐活動，子公司和職工反映了一些問題，有些現(xiàn)場就進行了回應，多數(shù)都及時予以解決，比如夏季一線工人飲水的問題。但也有一些問題，回應不夠及時;個別問題受客觀條件的限制，沒有徹底解決。比如部分子公司辦公場所面積不足的問題，租用辦公樓本身面積有限，而且租期未到期，不能另外租用新的辦公場所。三是對分管部門關(guān)心幫助不夠。作為副總經(jīng)理，我主要分管5個部門。但平時對部門人員關(guān)心、幫助不夠到位。工作上安排得多、指導得少，認為自己安排部署了，各部門抓好落實就行，沒有具體跟進指導，也未充分考慮到部門存在的實際困難。

(四)在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗方面。一是學習理解不夠深入。通過參加公司黨委中心組理論學習，對《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》總結(jié)的黨的十條歷史經(jīng)驗有了基本的了解。但由于年底前各項工作繁雜，沒有進行深入的研究和思考。對我黨應對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗僅限于了解，孤立地理解和認識，還不能系統(tǒng)地把握，理解還不夠深入。對這十條歷史經(jīng)驗的深刻內(nèi)涵、邏輯關(guān)系、重大意義認識還不夠深刻。二是學以致用還有差距。對黨的十條歷史經(jīng)驗，學用結(jié)合還不夠緊密，還不能熟練用歷史經(jīng)驗指導具體工作。對如何運用黨的十條歷史經(jīng)驗，應對公司面臨的風險挑戰(zhàn)缺乏思考和研究。結(jié)公司實際思考謀劃公司建設不足，還存在學用脫節(jié)的問題。特別是對一些棘手問題，還缺乏有效的對策措施。三是斗爭精神不夠旺盛。在日常工作中，斗爭精神有所減弱，有時安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新破難的意識還不夠強，習慣于過去的老思維、老經(jīng)驗，有時候不能跳出已有的框框，工作過于小心謹慎，瞻前顧后，缺乏敢拼敢干的銳氣和大膽試、大膽闖的魄力。比如在分管部門的日常管理上，存在好人思想，感到大家平時工作很辛苦，有些工作做得不到位，雖然進行了提醒，但沒有嚴厲地批評教育。

(五)在帶頭深刻汲取ds中正反兩方面經(jīng)驗方面。一是落實“一崗雙責”還有差距。在履行全面從嚴治黨責任上，工作還不夠到位。特別是公司黨委專門召開了黨風廉政建設大會，對各方面工作都進行了部署，紀檢監(jiān)察部門抓得也比較緊，自己就沒有過多關(guān)注。對分管的部門和子公司，雖然平時也有提醒，但都是面上說一說，沒有深入具體的檢查和督導，存在“說得多、做得少”的現(xiàn)象。二是組織生活還需持續(xù)加強。能夠嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺加強政治能力提升，但在嚴肅黨內(nèi)制度、過好組織生活等方面，還有一些不足。落實黨日、黨課、雙重組織生活、開展批評與自我批評等還不夠嚴格，對黨委班子組織生活，能按照要求認真參加，但有時候不因為工作等原因，不能按時參加黨支部的組織生活。三是工作作風還需不斷改進。雖然能夠嚴格落實中央八項規(guī)定及實施細則精神，自覺主動同“四風”問題作斗爭，時刻警惕“四風”問題反彈變異。但對照形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一些問題仍然不同程度存在。比如，抓工作還沒有真正從慣性思維、路徑依賴中走出來，總覺得老辦法輕車熟路、省心省事，重安排、輕督查，重痕跡、輕實效的傾向還沒有徹底根除，調(diào)查研究還要更加細致全面。

二、產(chǎn)生問題的根源剖析

(一)理論學習抓得不緊，學懂弄通做實存在差距。對政治理論學習的重要性認識不足，存在重業(yè)務、輕學習的思想。能夠把理論學習當作政治任務，但實際工作中做得不到位。工學矛盾處理得不夠好，學習過于形式化，主要參加黨委理論學習中心組的集體學習，主動抽出時間學習不夠，花的功夫、時間、精力都不足。

(二)宗旨意識樹得不牢，服務職工意識有待提高。自己在公司工作多年，在思想深處對職工有著深厚感情，但囿于分管掛職繁雜，深入基層走進職工的時間相對較少，與職工交流的少了，糾其根源還是自己的宗旨意識樹立得不夠牢固，還沒有真正從思想深處搞明白“我是誰、依靠誰、為了誰”的問題，沒有完全把職工的冷暖放在心上，缺乏全心全意為職工服務的高度責任感和使命感，拉開了與職工的距離。

(三)使命意識不夠強烈，開拓進取精神有所減退。作為公司副總經(jīng)理，切實抓好公司黨委和總經(jīng)理安排任務的貫徹落實是自己的重要職責和使命。但對分管工作，有時候沒有完全從講政治的高度去思考、去對待。缺乏迎難而上的干勁和勇氣，拼搏進取勁頭不足，吃苦克難精神薄弱，存在守成思想。對一些工作，感到有公司黨委和董事會在研究部署，自己按照黨委決策和總經(jīng)理安排抓好落實就行，主動思考、積極作為還有差距。

(四)工作作風不夠扎實，工作標準要求有所降低。隨著年齡和黨齡增長，感到自己作為一名老黨員，能夠嚴格遵守紀律、不越紅線。對黨的紀律規(guī)定的學習有所放松，對工作生活中的一些小事不夠重視，感到這些細枝末節(jié)不影響工作。有時考慮下屬工作非常辛苦，雖然對一些工作完成的不太滿意，但是有時理解占了上風，沒有對其嚴格要求。對于個人而言，雖然能夠嚴格執(zhí)行黨章黨規(guī)，恪守中央八項規(guī)定，但對不良現(xiàn)象抵制不夠堅決。

三、今后的努力方向和改進措施

(一)加強政治理論學習，提高政治理論素養(yǎng)。牢固樹立終身學習理念，增強理論學習的緊迫感、責任感。加強習近平新時代中國特色社會主義思想學習貫徹，特別是習近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革的重要講話精神的學習，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。增強運用理論指導工作的自覺性和主動性，努力用黨的新思想、新理論、新觀點武裝頭腦，指導實踐，進一步推動公司改革發(fā)展。

(二)自覺加強黨性鍛煉，強化組織紀律觀念。定期對照黨紀黨規(guī)檢視自己，加強世界觀、人生觀改造，增強黨性意識、政治覺悟和組織觀念，將守紀律、講規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行。注重自身品行修養(yǎng)，時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，從小事做起，從自身做起。嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活制度，積極參加“三會一課”，認真過好組織生活會，定期的黨組織匯報思想動態(tài)，自覺接受黨組織的監(jiān)督和幫助。

(三)切實強化宗旨意識，積極轉(zhuǎn)變工作作風。積極踐行以人民為中心的發(fā)展思想，時刻把職工的需求掛在心上，尊重職工意愿，竭盡所能幫助職工解決工作、生活中的實際問題，切實為職工辦實事解難題。堅決克服蜻蜓點水式的漂浮作風，定期到子公司、項目部開展調(diào)查研究，摸實情、聽實話、出實招，使決策和工作更貼近基層、更符合職工實際需要。

(四)嚴格遵守黨紀黨規(guī)，始終嚴格要求自己。嚴格執(zhí)行《準則》《條例》規(guī)定和要求，始終以一個黨員的標準嚴格要求自己，從小節(jié)做起，嚴于律己，做到不該拿的不拿，不該吃的不吃，做到干干凈凈辦事，清清白白做人，始終保持共產(chǎn)黨員的廉潔情操，發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部的先鋒模范作用，自覺遵紀守法、遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為，拒腐蝕、永不沾，清白做人，扎實做事。

六查六看存在問題篇三

遵照《關(guān)于開好202-年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知》要求，結(jié)合基層反映、班子成員之間談心，深入進行了自我剖析，查擺了自身存在的問題，并認真制定整改措施，明確努力方向?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：

(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

一是理論學習虛化，學習上有畏難情緒、有惰性，片面認為目前工作上需要掌握學習的知識經(jīng)驗太多，學習的主動性、規(guī)劃性、系統(tǒng)性不足。如：客觀上以工作忙、壓力大、事務性工作多為借口，沒有處理好工學矛盾，有時淺嘗輒止、半途而廢。二是政治鑒別弱化，在樹立大局意識上還有差距，不同程度存在“本位主義”，如：沒有很好做到從公司“一盤棋”高度來思考對待公司的經(jīng)營改革發(fā)展建設。三是處理工作經(jīng)驗化，有時習慣于“吃老本”，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，對于工作規(guī)律和經(jīng)驗總結(jié)不足，沒有沉下心來深入研究新方式、新方法。

(二)認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，臨機處置突發(fā)情況事后及時報告，個人有關(guān)事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告方面。

一是請示報告制度落實不到位，在一些常規(guī)工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題，如：有時存在“自己能處置的問題就不給領(lǐng)導添麻煩”“問題解決了再報告”的想法。二是民主集制落實不到位，“三重一大“落實不到位，一些事項沒有及時提交公司黨委會，有時出現(xiàn)“先斬后奏”現(xiàn)象；三是個人有關(guān)事項沒能及時報備，向紀檢部門報備個人事項不主動、不積極，上級不要求，自己不主動，如：2018年底，孩子結(jié)婚，置辦酒席，新購置了一輛大眾車，沒及時向公司紀委報備。

(三)對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”，不搞當面一套，背后一套，不在工作中報喜不報憂報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織方面

一是求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想，如：對某些工作雖然也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕得罪人、怕背包袱。二是存在缺乏擔當、不敢直面問題的現(xiàn)象，在工作上遇到難題時，不善于思考，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去，如：部分工作，不等領(lǐng)導指示，自己不敢做決策。三是工作方法簡單，缺乏創(chuàng)造性，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠?qū)?、層次還不夠高，如：對如何學習借鑒兄弟公司好經(jīng)驗、好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。

(四)擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領(lǐng)域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀言行，嚴格執(zhí)行黨的千部政策，不打招呼，遞條子，不封官許愿、跑風漏氣，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)擔當作為方面。

一是存有懈怠思想。平時工作忙的時候，不同程度存有等等的思想。日常工作中，抓細、抓實、抓具體的精神還不足。比如企業(yè)工作中遇到的困難，督促解決的多，親臨一線解決的少，安排的多，親自過去督導的少，這也是擔當意識不夠的思想根源所在。二是在推動加油站家庭承包上魄力不夠。在責任擔當上，對重點工作、重大項目的推進，沒有全部做到定期掃描，“釘釘子”“擰螺絲”不夠。如：對委托管理承包站方面、進展緩慢，效果不明顯。三是表率作用發(fā)揮的不夠好。雖然在平時的工作生活中，自己也時刻注意嚴以律己，該做的也都在做，但的確存在著標準不高的問題，的確有時候有自我滿足。

(五)糾正“四風”不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風，形成“頭雁效應”。

一是對“作風建設永遠在路上”認識不深刻，盲目地認為中央八項規(guī)定執(zhí)行多年了，不太會有干部再去違反，對新形勢下變相、隱形“四風”問題放松了警惕，如：有時候辦事可以座公交車去辦的地方，就認為為了趕時間，要公司拍車去。二是宗旨意識淡化、服務意識弱化，下縣奔著問題去的多，深入解剖麻雀的少，以點帶面解決問題的少，如：到縣公司（經(jīng)營部）調(diào)研，接觸班子成員多，接觸員工少，工作不夠接地氣。三是在工作中有急躁情緒，有時在安排處理緊急任務和重大問題時，對相關(guān)部門和同志要求過于嚴格，容易著急上火，批評同志不講情面，沒有注意到時間場合，沒有顧及到基層同志的感受。

1.形式主義依然存在。學習圖完成任務，甚至把學習當放松，停留在形式上，未能入腦入心，未能結(jié)合實際深層次思考。表面上是講政治、落實快，實際上是典型的形式主義。

2.聯(lián)系服務群眾不深入，不深入基層了解困難，不主動為開展工作創(chuàng)造條件、出點子，措施不明、疲于應付。對員工的關(guān)心和培養(yǎng)不夠，關(guān)心關(guān)愛少，交心談心少，沒有與下屬真正打成一片。

3.勤儉節(jié)約意識不足。從嚴要求、從嚴管理還不夠，導致出現(xiàn)一些不合理支出和鋪張浪費現(xiàn)象。比如：個別同志節(jié)約意識差，電燈、電腦、空調(diào)、飲水機通宵開;食堂吃飯浪費糧食現(xiàn)象也還存在;在會務籌備、活動組織過程中，“講排場，論規(guī)格”的思想在一定范圍仍然存在。

4.履職盡責還存在差距。自我感覺良好，有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作只圖完成任務、追求過得去，沒有從更高的標準、更好的成效去思考，工作的主動性、積極性不足，這實質(zhì)是履職盡責不到位的表現(xiàn)。

5.攻堅克難缺少主觀能動。在抓工作、抓落實方面做得不夠，工作布置之后，沒有跟蹤落實，有時只求過得去、不求高標準，沒有求進求為、銳意進取。

(六)嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，自覺抵制腐蝕，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神方面。

1.對黨風廉潔建設的重要性、艱巨性和長期性認識還顯不夠，沒有充分意識到政治紀律是“帶電的高壓線”、政治規(guī)矩是“高懸的鐵戒尺”，存在“獨善其身”思想，認為只要自己在大事大非問題上能堅守原則，不染不正之風，不為不法之事，主動當好表率，其他人就會跟著學。但對抓好干部廉潔時緊時松，改作風、提效能的力度還不夠大。

2.監(jiān)管懲防失于松軟。有時甚至對已出現(xiàn)苗頭問題的人員有“護短避丑”心理，高舉輕放，懲戒不力。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關(guān)的事等問題，沒有嚴格動硬懲罰，僅僅發(fā)發(fā)通報、口頭批評就了事，未真正起到震懾和警醒的作用。

從深層次分析自身存在上述問題的原因，根源在于以下五個方面：

(一)堅定理想信念的自覺性不夠強，在政治合格方面，能夠始終牢固樹立“四個意識”，自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但面對新形勢新變化缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現(xiàn)松懈，進而放松了對自身建設的要求，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng)，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉

(二)嚴守紀律規(guī)矩的堅決性不夠強。在執(zhí)行紀律合格方面，能夠時刻堅定地維護黨中央權(quán)威，認真貫徹執(zhí)行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定。反思自己在紀律規(guī)矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規(guī)范自己的生活和工作。

(三)提升政治自覺的主動性不夠強。在全面從嚴治黨方面，經(jīng)常不斷反思近年來黨員領(lǐng)導干部違紀違法的嚴重性、危害性，但認真對照合格黨員標準，沒能把全面從嚴治黨上升到關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待，對結(jié)合公司發(fā)展實際的工作特點、規(guī)律把握不夠，對如何在源頭上更好預防腐敗深入研究的不夠，對黨員干部教育管理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內(nèi)化于心、外化于行。

(四)勇于擔當作為的積極性不夠強。在發(fā)揮作用合格方面，能夠面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對不正之風敢斗爭，確保黨中央、省公司、市公司各項決策部署落地生效。但隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像***同志那樣的牢記使命攻堅克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神，工作積極性，主動性、創(chuàng)造性不夠。

(五)傳承**精神的創(chuàng)造性不夠強。隨著工作和生活條件的改善，對艱苦奮斗的要求有所降低，吃苦精神和奮斗精神有所下降，在堅決抵制享樂主義、奢靡之風方面有所放松，存在自我約束不嚴，有時自我管理失之于寬、失之于軟。

下一步，將堅持問題導向、立行立改，針對查擺出來的問題逐一制定措施，形成落實清單，認真抓好整改。

(一)不斷加強學習。深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系和黨的十九大精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神做到原原本本學、系統(tǒng)深入學、結(jié)合實際學、帶著問題學、擠出時間學，以思想自覺引領(lǐng)行動自覺，最終把學習教育成果體現(xiàn)在推動各項工作、促進公司加快發(fā)展上。制定學習計劃，要充分利用晚上、周末時間進行學習，確保學習工作兩不誤，積極參加所在支部的組織生活，與黨員一起學習討論、一起查擺問題、一起接受教育。通過學習，切實解決在理想信念模糊的問題、政治意識淡化的問題、組織紀律散漫的問題，宗旨觀念淡薄的問題、精神狀態(tài)不振的問題。

(二)做到絕對忠誠。堅定不移、全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本方針政策，切實增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威，自覺向以習近平同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；確保把“信念特別堅定”貫穿工作始終，切實解決好“理想信念、政治立場不牢”的問題，把“干事特別擔當”貫穿工作始終，切實解決好“履職擔責、執(zhí)行落實不力”的問題把“作風特別務實”貫穿工作始終，切實解決“踐諾重行、真抓實干不夠”的問題，把“紀律特別嚴明”貫穿工作始終，切實解決“遵規(guī)守紀、廉潔從政不嚴”的問題，自覺做到講政治、講規(guī)矩，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨愛黨的境界情懷，錘煉對黨絕對忠誠的政治品格，始終與黨中央、省市公司黨委保持一個聲音、一個步調(diào)，自覺地把思想統(tǒng)起來、把工作落實下去，將個人融入集體、融入組織，不出現(xiàn)任何雜音、任何噪音。

(三)嚴明政治紀律，。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”《關(guān)于新勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，牢固樹立大局觀念和全局意識，自覺遵守黨的紀律和政治規(guī)矩，用《黨章》規(guī)范自己的一言一行，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，銘記黨旗下的宣誓，始終用入黨誓詞約束自己的言行，守住廉潔自律這條底線，做好本職工作，干好分內(nèi)之事，樹立良好形象。把在監(jiān)督下工作生活當成一種習慣、一種常態(tài),主動接受組織、群眾和輿論監(jiān)督,更加嚴格地要求自己。時刻珍惜自己的人格、顧及自己的形象,培養(yǎng)高尚道德情操,培養(yǎng)健康生活情趣,管住生活小事小節(jié),管好家人、親屬和身邊人員,決不允許發(fā)生違規(guī)違紀行為。

(四)強化工作作風。認真履職盡貴，扎扎實實開展各項工作，著力解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，撲下身子、深入基層、善于傾聽群眾意見，從群眾中吸取智慧、經(jīng)驗和力量，把群眾的批評當作鞭策自己的忠言，把群眾答應不答應、滿意不滿意作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，堅持掌握第一手資料，查找工作中存在的問題和不足，一切從群眾角度想問題、謀對策，尋找解決問題的方法和路徑。

(五)抓好整改落實。結(jié)合本次民主生活會提出的具體問題，在履職盡責上下功夫，牢固樹立“群眾事無小事、企業(yè)事無難事”的服務觀念，深入基層、深入群眾，主動幫他們解決一些生活上的“小事”、生產(chǎn)上的“難事”；嚴格履行“一崗雙責”，為**公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

以上對照檢查，請各位領(lǐng)導批評指正。

六查六看存在問題篇四

各位領(lǐng)導，同志們：

根據(jù)要求，現(xiàn)將個人對照檢查材料匯報如下：

今年以來，我對照上年度民主生活會中同志們對我提出的意見與建議，認真查擺問題，剖析產(chǎn)生原因，制定整改措施并提出目標要求，各項工作取得了一定的進步。回顧這一年的工作，雖然取得了一些成績，但對照要求，仍存在一些問題和差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。黨的十九大召開后，我通過黨委中心組集中學習研討、個人自學、研讀有關(guān)資料等方式，不斷加強學習理解，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，綜合理論素養(yǎng)得到了一定的提高，但同時還存一些不足。比如，在學習的安排方面，還存在參加公司集中學習多、自主學習少，有時認為業(yè)務繁忙，自我放松了學習上的要求，主動出擊不夠；在學習的系統(tǒng)性上，全面認識理解黨的十九大精神還不夠，結(jié)合實際思考不夠，特別是沒有把學習同中鹽具體實踐緊密結(jié)合起來學習，缺乏更深層次的理解和思考，一定程度上還存在站位不夠和學用兩張皮的現(xiàn)象；從學習效果看，學習還不夠均衡，有實用主義傾向，和企業(yè)改革、國企建設、黨建等與自身職責領(lǐng)域結(jié)合緊的用力多、學的多、思考的多，對感覺同自身沒有直接聯(lián)系的內(nèi)容學習思考和精力投入相對較少，影響了綜合的學習實效，在學深、弄懂、做實上面還有一定差距。

二是認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委的決議決定方面。當前總公司的總體發(fā)展是平穩(wěn)向好的，個人能夠帶頭堅持請示報告制度，個人有關(guān)事項按規(guī)定程序向黨組織請示報告，同時按照中央和上級黨委、總公司黨委要求抓好了貫徹落實，但在具體執(zhí)行過程中還存在用力不均的現(xiàn)象。比如，對經(jīng)營管理的事項，關(guān)注的多，用力的多，對企業(yè)其他方面領(lǐng)域的事項，盡管也從全局的方面給予關(guān)注，但投入的精力和氣力與生產(chǎn)經(jīng)營工作還有差距；在推動落實部分工作進程中，還存在前期部署多、提要求多，但后期跟蹤落實少的現(xiàn)象，除了重點關(guān)注的以外，對其他的情況進展掌握的還不夠及時全面；在推進落實公司制改革、瘦身健體、資金集中、集中采購等重點任務進程中，盡管這些工作按照部署要求得到了推進，也達到了預期效果，但如果能夠在監(jiān)督落實和督辦推進上再主動積極一些，可能最終效果會更好一些；抓早抓小、端口前移的意識還不夠強，對個別企業(yè)黨員領(lǐng)導的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式，沒有做到從嚴管理，存在時緊時松的問題。

三是對黨忠誠老實方面。堅持做到對組織講真話、講實話，嚴守政治紀律政治規(guī)矩，不當“兩面派”，不做“兩面人”，不欺瞞組織，對黨忠誠老實，自覺做到堅定政治信仰，但是在政治敏銳性上還有一定差距。比如在日常生活中隨大流的錯誤認識，戰(zhàn)斗性消退了。對社會上傳播小道消息、隨意評價時政的現(xiàn)象有“見怪不怪、不攻自敗”的麻痹大意思想，存在見怪不怪心理，覺得和自己沒有直接關(guān)系，也就抱著事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度去對待;作為總經(jīng)理、黨委副書記，盡管主觀上有抓好紀律規(guī)矩的認識和責任，但具體工作中，更多的把精力和主要任務放在抓生產(chǎn)經(jīng)營上，有時存在如果在抓黨建和黨風建設上投入精力過多是種了別人責任田的疑慮；在面對一些企業(yè)領(lǐng)導干部時，盡管在紀律規(guī)矩方面提了要求，也認真組織了提醒談話和廉潔談話，但更多的是按照分工任務和規(guī)定動作提要求，主動出擊的意識不強;對于個別同志在遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面存在的模糊認識，對廣大黨員干部政治紀律政治規(guī)矩方面的約束和管理，提原則要求多，就事論事多，事后管理多，沒有從制度機制預防、加強管理方面提出更加具體有效的措施辦法。

四是擔當負責、攻堅克難、不回避矛盾方面。能夠履行從嚴治黨責任，認真執(zhí)行黨的干部政策，以釘釘子的精神去推進有關(guān)工作落實，但仍然存在盯得不緊和不深不細的問題。如果能夠工作再細致一些，端口前移，就能更加有效的去處理。在面對紛繁復雜的經(jīng)營管理問題和所屬企業(yè)面臨的諸多發(fā)展問題，有時還不能完全將“上情”和“下情”結(jié)合起來，全面深入實際、了解基層，發(fā)揮集中民智的作用，做好解決民意的工作。比如總部年金工作，作為歷史遺留問題，涉及到多方面利益，并且已經(jīng)開始支付實行多年，調(diào)整不好就會引發(fā)各類矛盾問題。在領(lǐng)導班子的支持下，在有關(guān)部門的配合下，本著穩(wěn)中求進原則，經(jīng)過反復取證和測算，制定了調(diào)整修改方案，下一步將依照有關(guān)程序通過后實施。盡管克服重重困難，取得了實質(zhì)性的進展，但也反映出對復雜的遺留問題，還缺乏一抓到底的恒心，今后將在工作中予以解決。

五是“四風”特別是形式主義、官僚主義方面。個人認真貫徹中央八項規(guī)定要求，注重轉(zhuǎn)變工作作風，不斷帶動了各項工作的推進完成。但一些問題還需要進一步加強和改進。比如，同群眾聯(lián)系不夠緊密的問題，未能做到從群眾中來、到群眾中去，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、要什么，全心全意為人民服務的宗旨意識不強，仍有蜻蜓點水的現(xiàn)象，對辦公室中難以聽到、不易看到和意想不到的新情況、新問題，深入基層一線不夠，調(diào)查研究不夠；落實“一崗雙責”黨建責任過程中，只局限于上傳下達，內(nèi)容沒有聯(lián)系改革、發(fā)展的形勢，沒有聯(lián)系工作實際，特別是沒有聯(lián)系黨員干部的思想工作實際，盡管一些工作取得一定效果，但在一些方面流于了形式；和年輕黨員干部談心交流不夠，不注重傾聽年輕干部心聲，不了解其現(xiàn)實思想狀況和個人需求，被動迎接匯報多，除布置和研究工作外，主動溝通少。

六是嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面。能夠嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和各項廉潔紀律，自覺抵制和反對特權(quán)思想特權(quán)現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行履職待遇和業(yè)務支出規(guī)定，自覺做到廉潔自律。但還存在落實“一崗雙責”還不夠到位的問題。比如，盡管對“一崗雙責”有著認識，也在推進工作中對黨風建設、作風建設和廉潔自律等方面提出了要求，但思想中片面的認為自己的主責是生產(chǎn)經(jīng)營工作，這些都不是自己的主業(yè)，更多的把這項工作當成“軟指標”“軟任務”，個人抓好執(zhí)行就行。同時，注重對身邊人嚴格管理，但從思想深處進行根本性的教育引導上做得還不夠。

以上問題的產(chǎn)生，究其根源，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，但從深層次來說，還是自己在思想認識上出現(xiàn)的偏差。總結(jié)起來主要有以下原因：一是理論學習不夠深入，對學習抓的還不夠緊、不夠?qū)?，理論向?qū)嵺`的轉(zhuǎn)化不夠；二是宗旨意識樹的還不夠牢，全心全意為人民服務的宗旨意識還不夠強；三是作風建設抓的還不夠持續(xù)，沒有用更高的標準去要求自己。

下一步，在認真學習貫徹十九大和習近平總書記系列重要講話精神的基礎(chǔ)上，按照總公司黨代會提出的下一階段工作要求，帶頭學習領(lǐng)會、帶頭貫徹落實、帶頭推動工作，以更高的標準從嚴要求自己。

一是持續(xù)加強思想理論學習。持續(xù)抓好習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，始終在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定“四個意識”。積極參加“不忘初心、牢記使命”教育，把理論學習成果轉(zhuǎn)化為提升企業(yè)效益、不斷提高企業(yè)員工獲得感和幸福感的實際舉措。堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，

二是擔當負責抓落實。要進一步提升擔當負責意識，提高問題處理能力，不斷提升企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量，以高度責任感與使命感，以敢為爭先的擔當精神確保生產(chǎn)經(jīng)營工作繼續(xù)取得大的進步。

三是不斷加強團結(jié)協(xié)作。認真貫徹落實國資委黨委和總公司黨委的各項要求，團結(jié)帶領(lǐng)經(jīng)營班子敬業(yè)奉獻，積極帶動影響廣大干部職工，提高他們干事創(chuàng)業(yè)的決心與信心。

四是認真履行“一崗雙責”。認真履行黨建和反腐倡廉建設“一崗雙責”，強化紀律規(guī)矩意識，把紀律挺在前面，將反腐倡廉工作落到實處，帶動和影響廣大干部職工為圓滿完成新年度目標而奮斗。