人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

招聘助理崗位職責(zé) 招聘助理怎么樣篇一

2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘;

3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;

4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);

5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續(xù);

6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);

7、hris人事系統(tǒng)維護(hù)(員工人事數(shù)據(jù)及時/準(zhǔn)確錄入/維護(hù));

8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔;

9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;

10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系;

11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令;

招聘助理崗位職責(zé) 招聘助理怎么樣篇二

1.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的辦理、申報、資料的收集;

2.整理及核對帳單、票據(jù)信息;

3.相關(guān)賬單款項的請款跟進(jìn), 配合財務(wù)部進(jìn)行財務(wù)處理工作;

4.解答員工社會保險、公積金等專業(yè)政策咨詢;

5.協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總;

6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

招聘助理崗位職責(zé) 招聘助理怎么樣篇三

1. 負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實務(wù)操作;

2. 從實操層面，參與系統(tǒng)pc端及移動端功能驗證等相關(guān)工作;

3. 根據(jù)實操經(jīng)驗，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計持續(xù)優(yōu)化建議;

4. 參與各地人事實操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計提供需求分析支持;

5. 參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員;

6. 完成上級交辦的其他工作。

招聘助理崗位職責(zé) 招聘助理怎么樣篇四

1.收集并分析招聘需求；

2.制定招聘計劃；

3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

4.收集并篩選簡歷；

5.用人部門簡歷推薦及預(yù)選；

6.面試、筆試；

7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；

8.安排新員工入職事宜。

招聘助理崗位職責(zé) 招聘助理怎么樣篇五

1、招聘人才；

2、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

4、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理崗位職責(zé) 招聘助理怎么樣篇六

1、協(xié)助招聘主管建立、完善公司招聘體系及人才數(shù)據(jù)庫；

2、負(fù)責(zé)op級別員工的招聘，與勞務(wù)公司建立維護(hù)良好的合作關(guān)系；

3、協(xié)助校園招聘相關(guān)事宜；

4、組織、安排面試，接待入職人員，辦理入職手續(xù)；

5、維護(hù)hrs人員信息；

6、統(tǒng)計招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，分析及制作報表。

招聘助理崗位職責(zé) 招聘助理怎么樣篇七

職責(zé)：

1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護(hù)招聘界面;

3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計報表;

4. 根據(jù)所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;

5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性;

6. 按時提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

7. 按時、準(zhǔn)確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。

任職資格：

1. 人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2. 有1年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，持cet-4證書者優(yōu)先考慮;

3. 良好的英語口語及書面表達(dá)能力;

4. 良好的服務(wù)意識及團(tuán)隊合作能力;

5. 對人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。

招聘助理崗位職責(zé) 招聘助理怎么樣篇八

1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;

2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算，保證各類費用合理分配支出;

3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達(dá)到招聘目標(biāo)

4、負(fù)責(zé)分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;

5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團(tuán)建等費用的結(jié)算與控制;

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門的對接與溝通;

7、匯報對象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)