人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧

離職感言寫給領導的匯編篇一

今年，我的第一件大事當屬我的離職，離開了我為之服務23年零9個月的公司。此間占去我職業(yè)生涯近百分之七十的時間，也留下許多刻骨銘心、讓我此生難以釋懷的無盡回憶。

為了這一天，我糾結了許久，也付出了很多。坦率地說，在我這種年齡離職是需要膽量的，當然肯于理解我的人更需要膽識。我自嘲此舉為，前無古人后無來者。

退卻是為了進取，離開是為了迎接挑戰(zhàn)。這是理性思考的結果。依我的個性，我不愿意久在同一崗位，哪怕是一個在他人看來很成功的職位，更無法認同從一而終的擇業(yè)觀念。長年重復做一種工作，雖然穩(wěn)定但必定滋生惰性，長此以往，按照進化論的觀點，不用的東西將退化，奮斗的精神也逐漸喪失。所以我寧愿經常置身險境而直面挑戰(zhàn)，去做我自我想做的事情。俞敏洪說得好，有時我們選擇前進，不是因為我們有多堅強，而是因為我們別無選擇。

世界是流動的。我們要適應多維多變的大千世界，就不要把自我封閉在一個圈子里，哪怕這個圈子對于你相對大或足夠大。我給你的忠告是，應當有條件地適時更換自我的生活環(huán)境或職業(yè)主角，哪怕是一個你完全生疏的地方或職業(yè)。因為每一次變化，對于你都將是一種全新的嘗試和挑戰(zhàn)，你會面臨困境，你會感受壓力，所以你才會去學習，才會去思考，而壓力最終會變成動力，讓你脫胎換骨從稚嫩走向成熟；而每一次改變又會讓你接觸新的環(huán)境和新的人群，在這種流動的變化中有所發(fā)現、有所收獲，由此激發(fā)你的商業(yè)潛能和創(chuàng)造意識，最終找到更適合你的求生之所和價值所在。沒有這種變化，總在原地踏步，你何以會提高？何以會有未來？這也是我選擇離開的最強動因。

我真誠地奉勸大家，不要只滿足于做普普通通的人。雖然做普通人沒什么不好，就像做一個勤奮的人沒什么不好一樣，但這都是慣性思維。在今日的知識經濟時代，無論是普通的人，還是勤奮的人注定沒有生存的空間，更創(chuàng)造不了價值。普通人的最大特征就是平民思維，習慣于維持現狀而不愿意承受更多的職責和壓力；習慣于因循守舊而不愿意應對挑戰(zhàn)和風險；習慣于走平坦的路而害怕道路上荊棘遍布。難怪很多人多少年過后，除了日漸衰頹的容顏老態(tài)，其他什么都沒有改變，沒有奢望，也沒有追求，唯隨波逐流而聊此余生。我常感嘆中國的老百姓，活了一輩子總想過上幸福生活，可是到死都不明白真正的幸福生活是啥樣，這算不算是一種悲哀？所以，你不要總跟這些人比，比來比去你永無出頭之日。

平日里我們聽得最多的一種聲音就是抱怨。不是公司不好，就是老板不好，要么就是嫌待遇太低或者工作太無聊。如果你每一天置身于這種滿是抱怨的負面環(huán)境中，非但你永遠不會提高，并且還會損害你的身心健康。也許大家還未明白一個淺顯的道理，個體對于群體、對國家總是顯得很渺小，你對于公司也是一樣。就如同現實生活中你有很多的無奈一樣，你既無法改變，又不能不去應對，因為你總要活下去。關鍵還是你要采取的心態(tài)和定位。要明白抱怨不會帶給你任何改變，無謂的抗爭也勢必徒勞而終，到頭來受傷的還是你自我。恕我直言，人有時很幼稚，幼稚到不能正視自我。郎咸平說，中國人就明白賺錢，不了解世界，不明白別人怎樣看自我，不清楚自我的弱點。仔細想想，世界上最陌生的人就是我們自我，其實地球真的沒誰都一樣轉，或許換個人轉得比你還好。所以我總說，我左右不了公司，也左右不了別人，我只能左右我自我，走自我的路，做自我喜歡做的事。這也算是退而求其次的一種明智。

那里我還想強調的一點是，職場是你安身立命之本，你此刻要生存，將來要成功都需要這樣的舞臺。不要一味地苛求公司能為你做什么，先問問你自我，你能為公司做些什么，這是你的價值所在。我經常給自我做這樣的假設，假如有一天公司不待見我或者我想另謀高就，我是否有進可攻退可守的資本或者資源去應對？說得直白一點兒，當我今日走出公司這扇門，明天我是否有可去之處？如果我沒有這種自信，我情愿調整自我的心態(tài)從頭再來，因為我別無選擇！

我們需要持續(xù)的學習，我們需要學會思考。學習使人提高，思考使人成熟。日本管理大師大前研一說過，在知識經濟時代，懶于學習、懶于求知的人注定沒有生存的空間。因為學習，我們才會提高，才會變得與眾不一樣；因為思考，我們才會有洞察力，才會在大是大非面前有基本的確定，才不至于被人蒙蔽和為人所利用。學習使人奮進，思考使人成熟，所以我們才會在平日的不合理間找到平衡，在相互碰撞的矛盾中找到自我，我們才不至于為別人掙多掙少而糾結，才會為漠視效率、犧牲利潤的大企業(yè)病而焦慮。

對于我的公司，我的確有過很多的無奈，也曾一度為此糾結。我一向以為，體面勞動和贏得尊重是一個人能夠在公司持續(xù)做下去的前提，而能讓你有歸屬感并甘愿為公司奉獻的基本條件絕對地取決于你的人生價值是否能夠得到兌現，再說得具體一點兒，就是你能否得到施展抱負的機會和舞臺以及能讓你滿足的物質報酬。前者是你安身立命之本，后者是你安居樂業(yè)的經濟基礎?？墒牵F實是殘酷的，別說魚和熊掌不能兼得，最終連最起碼的期待感都沒了。我們只能期待公司會有所改變，因為我們沒有本事使她改變。我們是打工者，我們的本事有限，這是不爭的事實。

平心而論，當下日企在中國面臨的困境，很難說是哪個公司不好，或是哪個老板不好造成的，畢竟問題的構成有其深層原因。首先，意識形態(tài)和價值觀截然不一樣的人群在一齊共事很難跨越語言的障礙，而連正常的人際間溝通都困難的企業(yè)又何以能構成一個為不一樣人群都能理解或認同的企業(yè)文化。其次，日本無論從內政、外交，還是企業(yè)模式都呈嚴重的逆全球化傾向，加之相對封閉和均質化的日本文化和社會環(huán)境所孕育的日本人的自閉性和僵化思維，使他們不擅長異文化交流，更無法構成可融入當地文化的管理和文化機制。沒有融入當地文化的企業(yè)，又如何能對充滿不確定性的當地周遭環(huán)境作出快速有效的反應，又何以有企業(yè)靈魂，而沒有靈魂的企業(yè)又何以成功？管制社會束縛了日本人的思維和活力，也限制了公司在中國的發(fā)展。也許人材本地化是其唯一選擇，因為僅有中國人才能真正解讀自我的文化內涵，而局外人是很難辦到的。道理很簡單，但做起來又何嘗容易。一向以來，我們始終在努力、在溝通、在探索，但都無果而終，這不能不說是個遺憾。

昨日已去，新年伊始。告別過去，是為了前行。此番離職雖不是輝煌謝幕，也談不上華麗轉身，沒有怨言也沒有缺憾，唯有銘記過去所有難忘的關心和支持，而今邁步從頭越。人生不止于今日，更在于明天。與君同行，是我此生最大的榮幸！

但愿我的話能帶給你些許感動，讓你重新思考，并從此讓你改變。作為以往的同事、朋友，愿恭候佳音而引以慰。

離職感言寫給領導的匯編篇二

今日是我在這個公司最終一個工作日，看著我熟悉的一切切，心里有很多感慨，這是我最長的一份工作，來這個公司的時候我只投了這一份簡歷，當時十分堅信必須能夠來工作，面試是十分專業(yè)有挑戰(zhàn)的，海選后，第一輪面試6個人一齊，無論人有多優(yōu)秀只留一個人，我想我是靠真誠和本事打動的人事，之后就開始了四五年的工作。

我是個熱愛工作的人，很難想象如果一個人沒有工作一年，兩年甚至更多是什么樣的一個狀態(tài)，但工作只是生活的一部分，女人要會發(fā)現生活的美麗，無論生活水平如何都要學會享受生命的每一天，關于工作，我想跟大家分享下自我的收獲：

1.因為工作，給了我們一個機會，見識本事，見識朋友，公司就象一個系統(tǒng)，把有各種本事和風格的人擰在一齊，因而你也有了各種機會，讓自我成長

2.因為工作，我們有了薪水，有了能夠憑借自我努力改變生活的機會，漸漸我們能夠買房子，有小家，能夠有本事對父母好點，讓自我過的更舒適些。所以我們要珍惜。

3.工作要學會堅韌，世界上一帆風順的人估計是不存在的，即便有也不必須是我們所以不要僥幸，堅持不懈。

4.永遠都別忘了溝通和溝通的深度，一種話有很多種表達，并不是最直接，最一手就是最好的方式，溝通是為了達成目標。

5.一種事情多種做法，要給領導一些方法，讓他感受到我們的思考

6.人性格不是完美的，工作給我們一個機會讓我們在不擅長的領域有機會鍛煉，所以面隊挫敗請不要氣餒，也許是上帝給你的禮物，也許他丑陋，但打開包裝你就會發(fā)現收獲，人能夠有缺點，但一輩子缺點都沒有減少那就是我們自我的問題。

7.如果你的直接領導不認可你，要分析下自我的問題，做一個深入溝通，看看是能夠經過努力解決的還是價值觀，匹配度的問題，如果是后者，那天下很大還有很多機會。

8.有問題的時候，要想辦法，如果有問題沒辦法就是抱怨，如果有問題有辦法，那是成長。

9.員工永遠都不能跟企業(yè)共同成長，員工在企業(yè)的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展長河中的一小段，這個有點殘酷但卻是事實，所以要平衡心態(tài)，讓自我在企業(yè)中有價值。

就是以上這些吧，想想未來的路，能感受到獲得自由的小完美，同時也覺得很遺憾，沒了薪水的一小段生活——就讓我好好的享受一下吧。

離職感言寫給領導的匯編篇三

在公司近兩個月的生活，讓我感觸很多，首先感激領導一向以來對我們的包容，感激a經理的照顧，b哥的幫忙，感激所有同事的支持，多謝你們。

領導，離開了不再是上下級關系，但不會是陌生人，很感激你一向以來做我們的榜樣，感激你一向以來對我的指導。

a經理，多謝你的照顧，把我們都當做自我家的孩子，多謝你。

b哥，雖然最終你不在那里，沒有與你親自告別，可是要感激你總是在幫忙我們的同時也給我?guī)須g樂，多謝你。

c，你要堅持你的努力、你的認真，很感激你一向以來把我當做大姐姐，無論是生活中的事還是工作上的事都愿意與我分享，記住堅持就是勝利。我的離開并不代表什么，如果有需要，你能夠在隨時找我，我會把我的經驗分享給你。

d，感激你的優(yōu)秀讓我看到自我存在的不足，雖然我們的接觸相對較少，可是你對工作的認真、負責我看到了，此刻你不會的知識要慢慢接觸，相信一段時間之后你會更優(yōu)秀。

e，每一天和你一齊下班，很開心，你的想法很成熟，多謝你平常對我的引導，你一向都是這么努力，也是得到了我們所有人的認可，再接再厲。

f，你平時很老實，但很可愛，你的堅持和努力會帶給大家正能量，要繼續(xù)堅持喲。

g，多謝你把我之前交代的工作都做完了，工作效率異常高，努力吧，施慧達會有你展現自我的一片天地。

h，接觸不多，可是a經理認可你了就說明你有你的優(yōu)勢，不要辜負領導的期望。

這兩個月，我學到了很多之前一向沒有接觸過的工作，可是沒有做好，所以狀態(tài)是從不專業(yè)的hr到此刻還是不專業(yè)的hr，原因歸結于自我吧，具體原因就不一一列出了，可是很想告訴每一位同事，把自我的事做好，要對領導的要求謹記于心，對自我的工作負責，對自我負責。其實經過這兩天的研究，覺得自我不適合辦公室的工作，所以也想調整自我的工作。但對于xxxx給予我的，還是一句感激，雖然以往有過怨言，有過不滿，可是換個角度想一下，你就沒有那么多的問題了，如果做好自我的工作，如果做出滿意的業(yè)績，以上的現象就更不會出現了。

很期盼新的一年，全新的面貌，更憧憬公司裝修以后的變化，很期待，期望有一天能再回那里看一看你們的成長，分享我們各自的提高，其實你們每一個人都很優(yōu)秀，開發(fā)自我的潛力吧。

離職感言寫給領導的匯編篇四

前段時間結束了一段地鐵服務工作生涯，即將跨入金融業(yè)。

離職是一件傷感的事情，離職是一種無奈，離職卻又是一段經歷的結束一段經歷的啟程。如何在離開部門群或者其他工作群時以恰當的理由。

下頭我把我自我編制的不一樣場合間的離職感言進行上傳，這些感言均是類似的主題，但不失恰如其分。

——部門群內：

各位親愛的伙伴：

相聚是緣，相識是分，能夠成為技術支持部的一員，是一種幸福的緣分！

忘不了領導給予的方向指引、悉心幫忙；

忘不了同事間一齊團結共進、共渡難關；

忘不了伙伴們彼此融洽和睦、歡聲笑語；

在那里，我不僅僅經歷了新業(yè)務，體會了新模式，開闊了新思路，并且還結識了眾朋友，收獲了摯友情，感受了暖溫馨，這段經歷帶給我職業(yè)生涯中一生難忘的記憶。

此時，我不得不與大家道一聲別了。期望大家在這個特殊時期攜手渡過難關，部門未來發(fā)展越來越好，大家工作蒸蒸日上節(jié)節(jié)高，我會想起你們的，有需要時隨時聯系。

職場共擔當，江湖結友邦，愿下一個路口，再見！

——黨組織群內：

各位親愛的同志：

相聚是緣，相識是分，能夠與大家成為一個組織里的同志是件完美而又幸福的事情。

忘不了一齊學習活動時的共同促進、集思廣益；

忘不了每位黨員立足崗位先鋒帶頭、攻堅克難；

那里，是我永不會忘記的初心之地，銘刻于心。因工作原因，我將帶著我的初心，踏上征程，繼續(xù)走在牢記使命的道路上！

此時，感激各位曾給與的幫忙和支持，我不得不與同志們道一聲別了。期望支部發(fā)展越來越好，各位同志越戰(zhàn)越勇，有需要時隨時聯系，我還是那個“小八路”。

愿在黨組織的集結下，再見！牢記使命的道路上！

——領導群內：

各位領導和同志們：

很高興能和大家在那里相識相知，能夠為組織做些事情是一種幸事，更是一種義務，同樣是一份使命。

在那里，感激領導的指導和支持，感激各位支委的幫忙和信任，所見、所歷、所感都已經銘刻在心、永不會忘！我是組織一塊磚哪里需要哪里搬，我因工作原因，將轉至新的組織繼續(xù)發(fā)揮作用。

此時，我不得不和大家道一聲別了。期望設備黨總支發(fā)展更上一層樓。愿在黨組織的集結下，后會有期，堅持聯系！

這是三種情形，離開時確實難舍難分，但組織需要了就義無反顧。留下的是，同事們的肯定，領導的認可及自我價值的體現，臨走時怎能不言不語，應當大度些，以文字形式體現。