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曼達(dá)洛人囚犯篇一

被告:某社隊(duì)企業(yè)辦

某貿(mào)易貸棧與某商業(yè)站南城司購銷服務(wù)處于1981年1981年10月8日簽訂代理購銷合同。貿(mào)易貨棧委托對(duì)方代購加工木托盤7500個(gè),單價(jià)8.9元。雙方同時(shí)口頭商定,由貿(mào)易貸棧預(yù)付周轉(zhuǎn)金1萬元,合同履行完畢,周轉(zhuǎn)金返還。

1981年12月,將代理購銷人改為某社隊(duì)企業(yè)辦,交貨期限變更為1982年12月,原合同的其他內(nèi)容和口頭約定不變。社隊(duì)企業(yè)辦于1982年1月5日,收到貿(mào)易貨棧所付周轉(zhuǎn)金1萬元。

在合同履行期間,社隊(duì)企業(yè)辦曾兩次以木材提價(jià)等理由,提出調(diào)整原合同規(guī)定的木托盤單價(jià)。1982年9月5日,在社隊(duì)企業(yè)辦交付木托盤1697個(gè)后,雙方書面協(xié)議,將尚未交貨的木托盤單價(jià)變更為9.6元。1983年1月15日雙方又書面協(xié)議,將尚未交貨的4062個(gè)木托盤單價(jià),變更為10.3元。交貨期限變?yōu)橥?月。雙方在書面協(xié)議中再次明確規(guī)定:“甲方向乙方提供周轉(zhuǎn)金1萬元整,執(zhí)行合同完畢,周轉(zhuǎn)金如數(shù)返還?！?/p>

在該合同簽訂和履行過程中,雙方均承認(rèn)合同中規(guī)定的木托盤單價(jià),系按每個(gè)木托盤扣除成本運(yùn)雜費(fèi)后,社隊(duì)企業(yè)辦實(shí)得組織加工費(fèi)5角計(jì)算,并未考慮到納稅問題。在實(shí)際履行過程中,社隊(duì)企業(yè)辦使用貿(mào)易貨棧提供的資金,并以貿(mào)易的貨棧的名義,從事代購代銷加工活動(dòng)。此外,貿(mào)易貨棧還為社隊(duì)企業(yè)辦墊付了購買加工木托盤所用元釘。

至1983年4月,社隊(duì)企業(yè)辦因鐵路運(yùn)輸原因,未能按期將最后一批木托盤2832個(gè)交貨。雙方經(jīng)協(xié)商至同年6月交貨。

1983年5月,某縣稅務(wù)局認(rèn)為:本合同是購銷合同,系臨時(shí)工作人員王某個(gè)人所為,責(zé)令王交納已交貨的木托盤所欠工商稅2115.78元。臨時(shí)稅275.9元、手續(xù)費(fèi)稅82.04元。并追繳王*人所拖欠的其他稅款。王不服,就木托盤納稅問題,曾到某地區(qū)稅務(wù)局和國家稅務(wù)總局申辯。在此期間貿(mào)易貨棧兩次出具書面證明,證明本合同系委托代辦關(guān)系,關(guān)非買賣關(guān)系,并致函稅務(wù)部門表示:如需納稅,愿承擔(dān)木托盤應(yīng)納的工商稅。

1983年6月30日,某縣稅務(wù)局認(rèn)定該縣南城司信用社一個(gè)暫存款戶的存款系王某本人收入,強(qiáng)制扣繳上述木托盤稅款及相同數(shù)額的罰款計(jì)4783.36元:王某個(gè)人稅款及相同數(shù)額的罰款計(jì)3449.36元;社隊(duì)企業(yè)辦認(rèn)為稅務(wù)局所扣款項(xiàng)系貿(mào)易貨棧提供的周轉(zhuǎn)金。并通知貿(mào)易貨棧出面解決,以保證合同履行。為此,貿(mào)易貨棧曾多次派人與某縣稅務(wù)局交涉,未能解決。貿(mào)易貨棧于1984年3月向某區(qū)人民法院起訴,要求社隊(duì)企業(yè)辦返還周轉(zhuǎn)金和墊付款計(jì)11020.17元。

區(qū)法院認(rèn)為:本案合同有效,具有加工訂貨合同的主要特征。但造成合同不能履行的原因,系社隊(duì)企業(yè)辦所屬工作人員中的其他稅款問題所致。據(jù)此判決社隊(duì)企業(yè)辦返還周轉(zhuǎn)金及墊付款。社隊(duì)企業(yè)辦不服一審判決,以應(yīng)確認(rèn)為代購加工合同,并繼續(xù)履行為由,上訴到某市中級(jí)人民法院。

中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為:本案合同應(yīng)確認(rèn)為代購代加工合同。該合同有效,應(yīng)繼續(xù)履行。有關(guān)稅務(wù)問題,應(yīng)由稅務(wù)機(jī)關(guān)處理。

經(jīng)中級(jí)人民法院主持調(diào)解,雙方自愿達(dá)成協(xié)議如下:

1.本案合同繼續(xù)執(zhí)行。

2.貿(mào)易貨棧向社隊(duì)企業(yè)辦提供銀行擔(dān)保后,再支付給社隊(duì)企業(yè)辦周轉(zhuǎn)金24965.15元,于接到本調(diào)解書之日起二日內(nèi)電匯。

3.社隊(duì)企業(yè)辦于1985年6月底以前,將2862個(gè)托盤全部交貨,其規(guī)格質(zhì)量和交貨驗(yàn)收方式等,仍按原合同規(guī)定執(zhí)行。

4.已交貨的4668個(gè)木托盤交納的工商稅、臨時(shí)稅和罰款4783.36元,由貿(mào)易貨棧承擔(dān)。

5.尚未交貨的2832個(gè)木托盤如數(shù)繳納,工商稅仍由貿(mào)易貨棧承擔(dān),加工稅由社隊(duì)企業(yè)辦承擔(dān)。

6.社隊(duì)企業(yè)辦交付2832個(gè)木托盤后,貿(mào)易貨棧應(yīng)支付給其組織加工費(fèi)1416元(每個(gè)木托盤5角)。社隊(duì)企業(yè)辦同意用此款抵應(yīng)退周轉(zhuǎn)金。

7.經(jīng)雙方核算,社隊(duì)企業(yè)辦在合同履行完畢后,還應(yīng)退還給貿(mào)易貨棧周轉(zhuǎn)金2033.36元,于1986年12月底以前全部還清。

8.有關(guān)稅務(wù)問題,雙方申請(qǐng)稅務(wù)機(jī)關(guān)解決。

這是一起合法有效的代購加工訂貨合同。糾紛的起因是某縣稅務(wù)局誤認(rèn)為是社隊(duì)企業(yè)辦臨時(shí)工作人員王某個(gè)人所為的購銷合同,強(qiáng)行扣繳了信用社某一存戶的存款。實(shí)際上是貿(mào)易貨棧向社隊(duì)企業(yè)辦提供的周轉(zhuǎn)金,雖經(jīng)貿(mào)易貨棧多次出具證明,并派人到某縣稅務(wù)局交涉,均未得到解決,影響這一合同的繼續(xù)履行。貿(mào)易貨棧遂向某區(qū)人民法院起訴,請(qǐng)求判令社隊(duì)企業(yè)辦返還周轉(zhuǎn)金及墊款。

經(jīng)過區(qū)人民法院調(diào)查認(rèn)定,這一合同具有代購加工訂貨合同的特征,認(rèn)為合同不能履行的原因,是社隊(duì)企業(yè)辦所屬工作人員拖欠稅款所致,因此判令社隊(duì)企業(yè)辦返還貿(mào)易貨棧的周轉(zhuǎn)金及墊付款。這一判決無疑會(huì)影響社隊(duì)企業(yè)辦繼續(xù)履行加工訂貨合同,掐斷了它的生產(chǎn)門路,因此社隊(duì)企業(yè)辦不服上訴是理所當(dāng)然的。

中級(jí)法院在二審中,審查了一審判決,解決了以下幾個(gè)問題:

1.確認(rèn)這一合同的性質(zhì)是代購加工訂貨,而不是購銷合同,是合法的,有效的。

2.貿(mào)易貨棧和社隊(duì)企業(yè)辦在履行這一合同和幾個(gè)補(bǔ)充協(xié)議中,是認(rèn)真負(fù)責(zé)的,沒有違約行為。唯一的缺點(diǎn)是合同中忽略了納稅問題,應(yīng)該批評(píng)補(bǔ)交。

3.關(guān)于稅款問題,應(yīng)由稅務(wù)機(jī)關(guān)處理。

在認(rèn)定上述原則的基礎(chǔ)上主持調(diào)解,雙方處愿達(dá)成了協(xié)議;代購訂貨加工合同繼續(xù)履行,周轉(zhuǎn)金繼續(xù)提供,稅款及訴訟費(fèi)雙方合理分配,納稅問題雙方申報(bào)稅務(wù)機(jī)關(guān),貿(mào)易貨棧撤銷了要求社隊(duì)企業(yè)辦返還周轉(zhuǎn)金與墊付款的訴訟請(qǐng)求。

代購加工訂貨合同是我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)合同的一種重要形式,對(duì)于加強(qiáng)橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)系,加強(qiáng)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)交流,促進(jìn)工商企業(yè)之間、企業(yè)與農(nóng)村生產(chǎn)單位、個(gè)體手工業(yè)戶的加工訂貨生產(chǎn)都有較大好處。法院依法保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)利。扶植他們的代購與生產(chǎn)是十分重要的。

曼達(dá)洛人囚犯篇二

勞動(dòng)合同糾紛是最常見的糾紛之一。如何快速高效地處理勞動(dòng)合同糾紛，不僅有助于單位專注于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也有助于勞動(dòng)者盡快投入到工作當(dāng)中，減少社會(huì)經(jīng)濟(jì)成本的支出，促進(jìn)社會(huì)整體效率的提高。

勞動(dòng)合同糾紛概念】

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

勞動(dòng)合同糾紛如何解決】

一、發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛解決步驟

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1、勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商;

請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。

2、當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)。

3、當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。

4、當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟

(對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。

上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。

二、解決勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)當(dāng)注意的問題

(一)注意勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍

有些因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，不能申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，而應(yīng)通過提起行政訴訟或申請(qǐng)行政復(fù)議等方式維權(quán)。

1、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)：

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)：

(1)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;

(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

(6)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

(二)注意時(shí)效的經(jīng)過

為避免時(shí)效經(jīng)過，訴求無法得到法院的支持，要及時(shí)的行使權(quán)利，以達(dá)到時(shí)效中斷的效果。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：

(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

(2)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);

(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。

(三)注意證據(jù)的收集

雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，如果沒有勞動(dòng)合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。

勞動(dòng)合同糾紛案例】

勞動(dòng)爭(zhēng)議案例關(guān)鍵詞：解除勞動(dòng)合同糾紛 經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛

勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，公司補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同?

——王某與北京某地產(chǎn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案評(píng)析

勞動(dòng)爭(zhēng)議案例爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，公司補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)爭(zhēng)議案例關(guān)鍵詞】 解除勞動(dòng)合同 賠償金糾紛 協(xié)商一致違法解除

申訴人：王某

被申訴人：北京某地產(chǎn)公司

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例基本案情

王某系北京某地產(chǎn)公司(以下簡(jiǎn)稱“地產(chǎn)公司”)員工，王某自 20__年2月28日起與地產(chǎn)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為20__年1月1日至12月31日的勞動(dòng)合同，月工資包括基本工資、崗位工資和傭金。20__年8月1日，王某被確診為肺結(jié)核(無傳染性)，醫(yī)師開具的治療期為9個(gè)月。20__年12月31日，合同到期，但雙方均未提出終止合同，王某繼續(xù)在公司上班，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。20__年1月31日，公司以雙方合同已在20__年12月31日終止為由，不讓王某繼續(xù)到公司上班，并在2月17日向王某發(fā)出《關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知》，提出其定于20__年12月31日(即原勞動(dòng)合同到期日)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系。地產(chǎn)公司僅支付王某20__年12月31日前的工資，及一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某則認(rèn)為公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額過低，經(jīng)與公司協(xié)商不成，王某向北京某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)。

二、審理結(jié)果

申訴人稱：本人于20__年2月28日入職北京某地產(chǎn)公司，任銷售部管理人員，20__年月平均工資為8458元，其中包括基本工資1000元，崗位工資3620元，加傭金。雙方最后一份合同期限為20__年1月1日至12月31日。20__年8月1日，本人被確診為肺結(jié)核，醫(yī)師開具醫(yī)療期為9個(gè)月。合同到期后，雙方勞動(dòng)關(guān)系并未終止，本人一直工作到20__年1月31日，之后單位稱勞動(dòng)合同終止了，不讓本人繼續(xù)上班。20__年2月17日，公司向本人下發(fā)了終止勞動(dòng)合同通知書，次日支付了部分補(bǔ)償金，本人不認(rèn)可單位支付的標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商未果、。因此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，要求北京某地產(chǎn)公司：1、支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金67664元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33832元;;2、支付20__年1月1日至2月7日工資15071元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3767.75元;3、支付2020__年終獎(jiǎng)工資4620元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1155元

被申訴人辯稱：認(rèn)可申訴人關(guān)于入職時(shí)間、崗位及工資構(gòu)成的主張，但不認(rèn)可申訴人主張的具體工資數(shù)額。申訴人享受傭金待遇，故不再享受年終獎(jiǎng)。被申訴人在合同到期前一個(gè)月已經(jīng)通知申訴人終止合同，且申訴人出勤至20__年12月31日，當(dāng)日雙方的勞動(dòng)合同到期終止，并就有關(guān)未結(jié)算的傭金、工資及補(bǔ)償金等進(jìn)行了協(xié)商，簽署了書面協(xié)議。因此，不同意申訴人的申訴請(qǐng)求。

仲裁經(jīng)審理查明：申訴人20__年2月28日入職被申訴人公司任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為20__年1月1日至12月31日的勞動(dòng)合同，月工資包括基本工資、崗位工資和傭金，傭金按銷售額的比例計(jì)算，工資結(jié)算至20__年12月31日，申訴人20__年的月平均工資為8458元。申訴人在職期間從未休過病假，20__年8月1日起，申訴人在醫(yī)院治療，由于所患疾病不具有傳染性，因此繼續(xù)在公司上班。被申訴人在20__年12月31日前未出具過終止勞動(dòng)合同的書面通知，勞動(dòng)合同到期后申訴人仍正常上班，雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雙方在20__年2月17日簽訂了《關(guān)于與王某終止勞動(dòng)合同的處理意見》，被申訴人依據(jù)該《意見》向申訴人支付了8458元的終止合同補(bǔ)償金、20__年傭金8769元、終止合同通知期工資4620元、醫(yī)療期及醫(yī)藥補(bǔ)助5個(gè)月工資23100元。申訴人所在部門其他7名員工均領(lǐng)取了年終獎(jiǎng)金4620元。被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表及考勤記錄。被申訴人否認(rèn)申訴人20__年1月和2月存在銷售額，申訴人也不知道其20__年1月銷售額，且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù)。另查明，被申訴人每月28日支付申訴人上月全月工資和崗位工資。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表，因此采信申訴人關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的主張。申訴人也不知道其20__年1月銷售額，且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù);又申訴人2月份未出勤，因此本委采信被申訴人關(guān)于申訴人該期間不存在銷售額的主張，故申訴人不享受20__年1月和2月的傭金待遇，該期間工資依照4620元固定工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

被申訴人未就其已于勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月通知申訴人終止勞動(dòng)合同的主張?zhí)峁┳C據(jù)，又未提供申訴人20__年1月、2月的考勤記錄，因此，仲裁委采信申訴人關(guān)于工作至20__年1月31日，此后因被申訴人以勞動(dòng)合同終止為由不讓其上班的主張。由于被申訴人未于勞動(dòng)合同到期之日與申訴人終止勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)，且雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系，因此認(rèn)定20__年12月31日后，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被申訴人20__年2月17日與申訴人終止勞動(dòng)合同實(shí)為解除勞動(dòng)合同行為。由于申訴人不要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，且提出支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，視為雙方協(xié)商一致，由被申訴人提出解除勞動(dòng)關(guān)系。因此認(rèn)定被申訴人應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46、47、97條及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定，向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申訴人此前已支付的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8458元和終止合同通知金4620元，應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額中予以扣減。

被申訴人未提供申訴人不享受年終獎(jiǎng)金及核算的相關(guān)規(guī)定，也未對(duì)其部門其他7名員工已領(lǐng)取年終獎(jiǎng)4620元的主張?zhí)岢霎愖h，據(jù)此，本委對(duì)申訴人符合年終獎(jiǎng)享受條件及其部門人員領(lǐng)取數(shù)額的主張予以采信，對(duì)申訴人提出要求支付年終獎(jiǎng)金4620元的主張予以支持。同時(shí)，被申訴人未及時(shí)支付年終獎(jiǎng)的行為構(gòu)成拖欠，應(yīng)加付該工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

20__年9月7日，仲裁委對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出如下裁決：

一、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某20__年1月1日至2月17日期間工資7168.97元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1792.24元;

二、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額23543.77元;

三、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某2020__年終獎(jiǎng)4620元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1155元;

四、駁回王某其他仲裁請(qǐng)求。

本案雙方對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果均未提起訴訟。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例評(píng)析意見

勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，公司補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;……。”從中可以看出立法者的立法本意是用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位只需依據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在本案中，雙方的勞動(dòng)合同在20__年12月31日到期，勞動(dòng)者繼續(xù)履行，已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被申訴人在2月17日直接向申訴人發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，通知的事由是“定于20__年12月31日即合同到期之日，不再續(xù)簽申訴人的勞動(dòng)合同”。由此可見，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系根本就沒有與申訴人選擇和協(xié)商的余地，是單方解除，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違法解除勞動(dòng)合同賠償金。本案仲裁裁決根據(jù)勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而自認(rèn)為，被訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，只需按年支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與本案實(shí)際情況及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法律條文不符。

作者：沈*倜 單位：北京市丹寧*師事務(wù)所

勞動(dòng)合同判決書范本】

上訴人(原審原告)吳*碧，女，1954年2月9日出生，漢族。

委托代理人楊*國，重慶*耀律師事務(wù)所律師。

被上訴人(原審被告)重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司。

法定代表人何-卉，董事長(zhǎng)。

委托代理人譚-寧，重*益安律師事務(wù)所律師。

吳*碧與重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，重慶市萬州區(qū)人民法院于20__年7月17日作出(20__)萬法民初字第05128號(hào)民事判決，吳*碧對(duì)該判決不服，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

一審法院經(jīng)審理查明：原告吳*碧于1954年2月9日出生，20__年12月到被告處從事炊事員工作時(shí)，系農(nóng)村戶口。20__年6月5日，原告向萬州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。萬州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以原告超過法定退休年齡不予受理后，原告訴至原審法院。在訴訟過程中，原告認(rèn)為被告解除與原告的勞動(dòng)合同，又變更訴訟請(qǐng)求，主張違法解除賠償金。

一審法院認(rèn)為，雖然《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)(1978)104號(hào))只規(guī)定了全民所有制企業(yè)等單位的男、女工人的法定退休年齡，未規(guī)定非全民所有制企業(yè)職工的退休年齡，但是《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號(hào))第一條和《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(20__)125號(hào))的規(guī)定，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。盡管《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止，但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一對(duì)此作了補(bǔ)充規(guī)定，即勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同亦應(yīng)終止。因此，原告吳*碧于20__年2月9日年滿50周歲，以后與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系。

一、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間原告訴訟請(qǐng)求的問題

關(guān)于加班工資的問題。原告吳*碧在被告處工作，被告對(duì)其工齡有異議，因工齡應(yīng)由被告舉證，被告不能提供證據(jù)證明原告入職時(shí)間，故對(duì)原告主張工傷起算時(shí)間自20__年12月計(jì)算該院予以確認(rèn)。原告主張自入職以來的加班費(fèi)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。原告沒有舉證證明其存在加班情況，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的加班費(fèi)該院不予支持。

對(duì)于補(bǔ)發(fā)工資的問題。原告既沒有證據(jù)證明其增加了工作量，也沒有證據(jù)證明其與被告就增加工作量應(yīng)增發(fā)工資有過約定，原告主張補(bǔ)發(fā)工資沒有事實(shí)依據(jù)。

關(guān)于年休假工資。因《職工帶薪年休假條例》于20__年1月1日起實(shí)施，原告主張自20__年起計(jì)算年休假?zèng)]有法律依據(jù)。

關(guān)于雙倍工資的問題。因《勞動(dòng)合同法》于20__年1月1日起實(shí)施，勞動(dòng)合同法實(shí)施以前并沒有雙倍工資的法律規(guī)定，原告主張20__年1月至12月的雙倍工資沒有法律依據(jù)。

二、關(guān)于20__年2月9日以后原告訴訟請(qǐng)求的問題

20__年2月9日以后，原告與被告沒有勞動(dòng)關(guān)系，原告基于勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定主張的所有請(qǐng)求沒有法律依據(jù)，該院不予支持。其中，關(guān)于違法解除賠償金。原告在仲裁階段提出的請(qǐng)求是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由為原告提出辭職。在訴訟中原告變更請(qǐng)求為違法解除勞動(dòng)合同賠償金，理由為被告違法解除勞動(dòng)合同。這一請(qǐng)求沒有經(jīng)過仲裁程序，不屬于人民法院的受理范圍。關(guān)于加付賠償金的問題，在程序上，該請(qǐng)求沒有經(jīng)過勞動(dòng)行政部門處理，不屬于人民法院的受理范圍。從實(shí)體上，原告主張的拖欠工資也沒有事實(shí)依據(jù)。

三、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償?shù)膯栴}

重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》(渝辦發(fā)(20__)147號(hào))的規(guī)定，農(nóng)民工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)從20__年7月1日起開始實(shí)施。因此20__年7月1日之前，被告未為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)不歸責(zé)于被告?！吨貞c市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》第十四條規(guī)定，參加了農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工，男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，實(shí)際繳費(fèi)累計(jì)不滿180個(gè)月的，由參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。即使被告如期及時(shí)足額為原告繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，原告達(dá)到退休年齡時(shí)也不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的條件，客觀上不存在養(yǎng)老保險(xiǎn)金的損失，故原告要求被告按養(yǎng)老保險(xiǎn)金賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)損失沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條、第八十五條、第八十七條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條、《職工帶薪年休假條例》第十條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條、第九條，參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號(hào))第一條、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(20__)125號(hào))，《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》(渝辦發(fā)(20__)147號(hào))第十四條的規(guī)定，判決：駁回原告吳*碧的所有訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān)。

宣判后，吳*碧不服一審判決，向本院提起上訴。請(qǐng)求：撤銷原判，改判支持各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)1750332.70元。事實(shí)和理由：1、吳*碧至今未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取退休金，其達(dá)到法定退休年齡后仍在提供勞動(dòng)，不應(yīng)一律按勞務(wù)關(guān)系處理;2、最高人民法院行政庭“關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)求的答復(fù)”中明確指出亦應(yīng)適用。

被上訴人答辯稱，原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求維持原判。

在二審審理中，雙方當(dāng)事人對(duì)原判認(rèn)定的事實(shí)無異議，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，根據(jù)我國相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。《勞動(dòng)合同法》第四十四條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條均規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。本案中，上訴人吳*碧于20__年2月9日年滿50周歲，之后與被上訴人重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司不再具有勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。因此，吳*碧所主張的在勞動(dòng)合同終止前或后的各項(xiàng)費(fèi)用，均缺乏相應(yīng)的事實(shí)和法律依據(jù)，其上訴請(qǐng)求本院不予支持。原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人吳*碧負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)程 楊

審 判 員黃*革

代理審判員李 斌

二〇一四年十月二十七日

書 記 員姜 霞

曼達(dá)洛人囚犯篇三

答辯人：

地址：

法定代表人：

委托代理人：

因______紙箱機(jī)械廠訴答辯人加工合同糾紛一案，現(xiàn)答辯人依法答辯如下。

一、本案的案由不是“加工合同糾紛”而是“買賣合同糾紛”。

根據(jù)《民法典》第七百七十條、252條之規(guī)定：加工合同是指承攬人以自己的技能、設(shè)備、和勞力，按照定作人的要求，將定作人提供的原材料加工為成品，定作人接受該成品并支付報(bào)酬的合同。而_____提供的合同，表面上寫的是《加工定作合同》，但定作人_____并未提供原材料，也未提供加工成品的圖紙、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，_____提供的所謂“定作成品”實(shí)際上是_____自己生產(chǎn)的產(chǎn)品。根據(jù)《民法典》第五百九十五條之規(guī)定，_______與____簽訂的是《買賣合同》，它們之間發(fā)生糾紛的案由應(yīng)定為“買賣合同糾紛”。

二、答辯人不是本案適格的被告，只能作為第三人參與訴訟。

縱觀本案_____向法院提供的合同及欠條，上面沒有答辯人的公章，也沒有答辯人的法定代表人簽名，所以答辯人不是本案適格的被告，但由于_____與_____買賣的設(shè)備最終是答辯人使用，故答辯人可以作為第三人參與本案的訴訟。

三、_____提供的產(chǎn)品夸大宣傳，是不合格產(chǎn)品，不符合國家和行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。

首先，_____只不過是_____的一個(gè)個(gè)體工商戶，但他在企業(yè)介紹時(shí)宣傳是______公司，號(hào)稱“重質(zhì)量、講信譽(yù)”，卻連一個(gè)完整的企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)都沒有。

其次，像_____提供的-四色瓦楞紙板水性印刷輪轉(zhuǎn)模切開槽機(jī)、圓壓圓模切機(jī)、薄刀分紙機(jī)、網(wǎng)紋線等產(chǎn)品，根本達(dá)不到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。產(chǎn)品既沒有出廠合格證，也沒有使用說明書，產(chǎn)品也沒有安裝調(diào)試，人員培訓(xùn)更沒有。

最后，答辯人聲明，保留向_____追償因產(chǎn)品質(zhì)量問題而對(duì)答辯人造成的一切經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。

綜上所述，答辯人使用的雖然是_____的產(chǎn)品，但是與_____簽訂的《買賣協(xié)議》，與_____無關(guān)，答辯人付款也是付給_____的，況且款項(xiàng)已基本付清。_____所寫的欠條應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)，_____應(yīng)承擔(dān)其生產(chǎn)的產(chǎn)品售后服務(wù)的責(zé)任。懇請(qǐng)法院查明事實(shí)，駁回_____對(duì)答辯人的訴請(qǐng)!

此致

_____人民法院

答辯人：_______

____年___月___日

附：

答辯書副本_____份;

證據(jù)材料______份。