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討要工資勞動仲裁申請書篇一

被申請人：_________________北京某某有限公司，住北京市朝陽區(qū)

法定代表人：______________，性別：_________________職務(wù)：_________________電話：_________________

請求事項：

1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬4_____234。__________元;

2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金1__________5_____。__________元;

3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12__________4元;

4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分__________元及所欠差額工資25%的補償金1_____。5_____元。

事實和理由：_________________

_______________5年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系，_______________5年2月2_____日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至_______________5年2月22日終止，其中_______________5年2月23日至_______________5年3月5日申請人擔(dān)任實驗員崗位，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，_______________5年3月_____日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。

_______________5年_____月15日至_______________5年3月5日申請人擔(dān)任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工。

此致

__________人民法院

申請人：________________

_____________年_____月_____日

討要工資勞動仲裁申請書篇二

申請人：_________，

性別：____，

出生日期：________年____月____日，

職業(yè)：____________，

工作單位：_________________公司，

_________編碼：______________，

家庭地址：__________________________________________，

身份證號碼：____________________________，

手機號碼:______________，

通訊地址：__________________________________________，

電話：________________。

被申請人：________________公司，

法定代表人：_________，

注冊號：________________________，

地址：__________________________________________，

主要負(fù)責(zé)人：_________，

職務(wù)：_________，

手機號碼：______________，

郵編：______________，

辦公地址：__________________________________________，

電話：________________。

風(fēng)險提示：

勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議_____時效范圍內(nèi)申請勞動_____，如果過了勞動爭議_____時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請_____的時效期間為________年。_____時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出_____申請的，勞動_____委員會會駁回_____申請。請求事項：

1、裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動合同。

2、裁決被訴人補發(fā)申訴人自其________年____月____日違法單方面解除勞動關(guān)系之日起至開始繼續(xù)履行《勞動合同》的工資。（以每月人民幣_________元計），并補繳社保和住房公積金。

3、裁決被訴人支付申訴人自其________年____月____日單方面解除勞動關(guān)系之日起至被訴人開始繼續(xù)履行《勞動合同》之日期間的工資（以每月人民幣_________元計）的____%的補償金。

4、裁決被申訴人因未按照法律規(guī)定與申訴人簽訂勞動合同所應(yīng)該從________年____月____日起至_____結(jié)束之日向申訴人支付雙倍工資。（以每月人民幣_________元計）。事實和理由：________年____月____日，申訴人到被申訴人處上班，擔(dān)任被申訴人________經(jīng)理職位，根據(jù)被申訴人向申訴人所發(fā)的電子郵件錄用通知中確認(rèn)：月薪_________萬元，另每月報銷_________元手機費。________年____月____日，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關(guān)系，實際上，被申訴人也并未按照國家法律的規(guī)定為申訴人簽訂勞動合同，使申訴人的實際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權(quán)益，依據(jù)我國《勞動法》、《_____》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，申請勞動_____，希望能夠得到貴_____委員會的支持。此致___________區(qū)勞動爭議_____委員會申請人：________年____月____日風(fēng)險提示：

遞交《勞動爭議_____申請書》的同時，向勞動_____委員會遞交下列材料：

1、申請人為勞動者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；

2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。書證及書證目錄書證一：書證名稱：被申訴人的錄用通知證據(jù)來源：申訴人發(fā)給被申訴人的電子郵件證明來源：申訴人在被申訴人處的工資待遇。書證一：書證名稱：《被申訴人醫(yī)療_____手冊》證據(jù)來源：____市勞動和社會保障局證明內(nèi)容：申訴人與被訴人存在合法勞動關(guān)系

討要工資勞動仲裁申請書篇三

申請人：_________________(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認(rèn)有效的通信地址)

被申請人：_________________法定代表(或主要負(fù)責(zé)人)：_________________寫明姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話

請求事項：_________________

事實和理由：_________________說明(包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況)

此致

_____________勞動仲裁委員會

申請人：_________________(簽名)

_____年_____月_____日

討要工資勞動仲裁申請書篇四

申請人：_________________(姓名、民族、性別、出生年月(與身份證相同))，住所：_________________(身份證地址)，聯(lián)系方式：_________________(手機號碼)。

被申請人：_________________(公司名稱)，住所：_________________(營業(yè)執(zhí)照地址)，法定代表人：_________________，職務(wù)：_________________，聯(lián)系方式：_________________。

申請事項：

1、請求裁決被申請人支付申請人違規(guī)辭退的賠償金￥元;

2、請求裁決被申請人為申請人(如有其它請求，可以一并提出)。

事實和理由：

_________________

綜上所述，請仲裁委依法維護申請人的合法權(quán)益!

此致

_________________ 勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

討要工資勞動仲裁申請書篇五

申請人：______________________，女，漢族， ______________ 年 ______________ 月 ______________ 日出生，住址：______________。電話：______________。

被申請人：_________________有限公司，住所地：______________。郵編：_________________

法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話：______________。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年1月至20__年10月社會保險費.

事實與理由：

20__年11月，申請人經(jīng)錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。20__年6月，白云公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中20__年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。20__年12月31日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻(xiàn)青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動權(quán)益。20__年9月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。

此致

_________________ 仲裁委員會

申請人：_________________

_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

討要工資勞動仲裁申請書篇六

申請人：______________，性別，民族，電話：_____________住所：________________郵編：__________________

被申請人：_____________住址：_____________郵編：________________法定代表：_____________職務(wù)，總經(jīng)理電話：_____________

申訴請求：_________________

1、

2、

3、

4、

事實與理由：_________________

詳述事情的經(jīng)過和結(jié)果。最后再重申一次訴求。

此致

_______________勞動爭議促載委員會

申請人：_________________

(簽名或簽章)

_____________年__________月__________日

討要工資勞動仲裁申請書篇七

任丘市工傷勞動仲裁申請書

申訴人：_________________，男，漢族，________年________月________日出生，

身份證號：_________________

住住址：_________________

通訊方式：_________________

代理人;__________，__________律師事務(wù)所律師

電話：_________________

被訴人：_________________有限公司(勞務(wù)派遣單位)

法定代表人：_________________職務(wù)：_________________總經(jīng)理

住所地：_________________

通訊方式：_________________

被訴人：_________________建設(shè)工程有限公司(用工單位)

法定代表人：_________________職務(wù)：_________________總經(jīng)理

住所地：_________________

電話：_________________

申請事項：

1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣_____________元。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費_________________元(司法鑒定書確認(rèn))

3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費_____________元。

3、請求裁決被訴人補交申訴人于________年________月________日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。

4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，即__________月的工資賠償共計_________________元的賠償。

5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償_____________元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。

6、請求裁決被訴人支付申訴人________年________月致________年________月的加班工資______________元。

事實與理由：

為了維護法律的尊嚴(yán)，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

此致

__________市勞動仲裁委員會

申訴人：_________________

________年________月________日

附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據(jù)清單》一份

討要工資勞動仲裁申請書篇八

申請人姓名：______________

性別：________________________

出生年月：_________________

民族：________________________

住址：_________________________

郵編：________________________

電話：_______________________

工作單位：___________________

郵編：________________________

電話：_______________________

被申請人名稱：_________________

住所地：______________________

郵編：________________________

法定代表人：_________________

職務(wù)：_________________

電話：_________________

請求事項：此處寫明事由及申請賠償款項和金額。

此致

__________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_____年_____月_____日

附：申請書副本2份，身份證復(fù)印件一份

討要工資勞動仲裁申請書篇九

仲裁申請書

申請人：(須寫清楚姓名、性別、年齡、出生日期、民族、職業(yè)、身份證號、住址、聯(lián)系電話)

被申請人：(須寫清楚公司名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話)

仲裁請求

1、請求依法裁決被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資中少支付的一倍工資，即11個月工資(?????*11)，共計?????元;

2、請求依法裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金，即4個月工資(???????????*4)，共計????元。

以上合計：????????元。

事實與理由

申請人于????年???月在被申請人處工作，負(fù)責(zé)通信設(shè)備的安裝，擔(dān)任通信工程師一職，每月工資4500元。但被申請人自始至終沒有與申請人簽訂書面勞動合同，工資也經(jīng)常拖欠，即使這樣，申請人仍然任勞任怨工作。???年???月因被申請人業(yè)務(wù)需要，申請人還被工作，直到???年*月*日才回國過年。農(nóng)歷新年之后，即*月*日，被申請人無故電話通知申請人解除勞動合同，不用再去上班。因此，申請人根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，特向仲裁委申請仲裁，要求被申請人支付未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)自????年???月份開始，連續(xù)支付11個月雙倍工資中少支付的一倍工資，共計11個月工資;要求被申請支付違法解除勞動合同的賠償金，共計4個月工資。請貴委依法裁決，以維護申請人的合法權(quán)益。

此致

濟南市**區(qū)勞動仲裁委

申請人：(簽字并按手印)

20__年?月?日

附：1、申請人身份證復(fù)印件1份;

2、銀行打印工資流水1份。

討要工資勞動仲裁申請書篇十

申?請?人：?_________

地?址：?_________

法定代表人：?_________

被申?請?人：_________?女，漢族?_________?年

申請撤銷事項：

申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由_________市勞動爭議_____委員會（以下簡稱_____委）審理并作出_________勞仲案字?第?_____決，該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解_____法》第四十九條規(guī)定的情形，因此請求法院依法撤銷該_____裁決書。

事實與理由：

一、適用法律不當(dāng)

1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為_________年?月?日至_________年?月18日，_____委裁決時的適用的法律條款為：“當(dāng)事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。根據(jù)《中華人民共和國_____》?第十九條規(guī)定“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”；而不是_____委認(rèn)定的不超過一個月，因此_____委就當(dāng)事人雙方試用期限顯屬適用法律不當(dāng)。

二、違反法定程序

申請人_________有限公司于_________年?月_________日收到_____委的應(yīng)訴通知書，上面約定_____委給予申請人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在_____委出具的通知書上卻要求申請人_________月_________日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是_____委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當(dāng)然的答辯權(quán)利，這是不容置疑的，有權(quán)利就要有實現(xiàn)權(quán)利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，_____委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請人的答辯權(quán)，同時_____委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時間限制。

二、_____裁決書認(rèn)定事實不清沒有證據(jù)支持

本案在_____過程中，本案被申請人（原審申請人）_________年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位，其同時向_____庭提交關(guān)于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細(xì)，本案申請人（即原審被申請人）_________有限公司向_____庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關(guān)于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議，但是_____委對我方提出的異議未與理睬，并用結(jié)論來證明結(jié)論（見裁決書第2頁第5段前三行）并采用了推定的時間作為本案起始時間，直接影響了本案的裁決結(jié)果，對申請人很不公平。

此致

_________中級人民法院

申請人：_________有限公司

_________年7月8日

討要工資勞動仲裁申請書篇十一

申請人：______，男，漢族，________年____月____日出生，

住址：______市______區(qū)______路______號。聯(lián)系電話：____________。

被申請人：____有限公司，住所地：____市____區(qū)______路______號。電話：______。

法定代表人：______職務(wù)：______

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金________元(月平均工資________元_________2)。

二、裁決被訴人向申請人支付________年____月至________年____月加班費共________元，其中：1、延時工作時間加班費________元及經(jīng)濟補償金__________元;2、休息日加班費元及經(jīng)濟補償金________元;。

以上合計：______元。

事實與理由：______________________________________________________

(可簡單闡述一下簽訂勞動合同的時間，具體的'職務(wù)，加班的事實以及計算方式等。)

此致

_________市勞動爭議________委員會

申請人：_________(簽名)

________年____月____日

討要工資勞動仲裁申請書篇十二

申請人：____，女，漢族，出生_______年_______月_______日，住址被申請人：______公司地址：____

法定代表人：____，電話：______

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老_____費及滯納金合計18000元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療_____費滯納金合計_________0元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元（20_________年1月至今）

事實與理由：

申請人于20_________年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的_____，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認(rèn)為，根據(jù)_____及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的_____，而被申請人卻一直未給申請人交納各類_____，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納_____，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的_____費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，根據(jù)_____的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議_____，請求裁決被申請人為申請人補交_____及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

______勞動爭議_____委員會

申請人：________

討要工資勞動仲裁申請書篇十三

申請人：______，女，漢族，19____年____月____日生，住____省____________________

被申請人一：____省________公司住所地：____省________________________電話：_____________。

法定代表人：______

被申請人二：__________有限公司住所地：____市______________

法定代表人：__________________

申請事項：

1、裁決二被申請人支付申請人20____年__月工資2500元。

2、裁決二被申請人支付20____年__月至__月未足額發(fā)放的工資____元。

3、裁決二被申請人支付20____年__月____日至__月____日的雙倍工資9000元。

4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。

5、裁決二被申請人補繳20____年__月至20____年__月的社會養(yǎng)老_____1350元及補繳20____年__月至20____年__月未足額繳納的社會養(yǎng)老_____3760元。

6、裁決二被申請人支付加班費17400元。

7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。

事實與理由：

20____年__月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事______工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請_____于20____年__月____日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責(zé)，每天及時的完成工作任務(wù)。20____年__月____日，被申請人二無故解除用工關(guān)系，也沒有結(jié)清20____年__月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。

申請人認(rèn)為，二被申請人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益?，F(xiàn)提出_____申請，望_____委查清事實，支持申請人的請求。

此致：

____市____區(qū)勞動爭議_____委員會！

申請人：_______

討要工資勞動仲裁申請書篇十四

申請人：_________，男，住丹江口市，身份證號碼_________，聯(lián)系電話。

被申請人：_________有限公司_________車身廠住所地：

法定代表人：_________負(fù)責(zé)人：_________電話：822_________

被申請人：十堰市xx公司，住所地

法定代表人：_________電話：_________

申請_____事項：

1、請求_____委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元。

2、請求_____委員會依法裁決被申請人補繳申請人_______20__年_________年社會_____金。

3、請求兩被申請人支付加班費元。

事實及理由：

申請人于_______20__年2月被十堰_(dá)________勞務(wù)公司派遣到_________車身廠工作，_________年5月25日用工單位以效益不好、40歲以上人員全部辭退為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了《_____》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益，請貴_____委員會依法裁決。

此致

_________勞動_____委員會

申請人：_________