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考勤制度管理規(guī)定篇一

每周一至周六上午12:00為工作時間

5.1號----10.1號 上午8:00----12:00 下午 14:00-----18:00 10.1號----5.1號 上午8:00----12:00 下午 13:30-----17:30

2、所有人員每周一三五早7:50到醫(yī)院，8:00上報所在位置(位置實

3、有事須向主管和經(jīng)理請假，并報內(nèi)勤備案，回市場后發(fā)回照片。

備注：婚喪嫁娶孕請假可不扣工資。

4：例會要求

1)5.1—10.1號早8：30開會，10.1—5.1號9:00開會，遲到或早退

2)會議期間不得交頭接耳，開小會，玩手機、電腦，違規(guī)著愛心捐款50元，接打電話向紀律委員報告且不得超過3分鐘，否則愛心捐款50元,紀律委員監(jiān)督不到位或有包庇行為，愛心捐款50元。

3)正式場合會議和通知規(guī)定著正裝的會議需正裝參會，不打領帶著愛心捐款50元，不穿正裝著愛心捐款100元。

4) 所有因為考勤制度問題的罰款，全部交到內(nèi)勤處(文貞)，由內(nèi)勤保管，紀律委員和內(nèi)勤記錄罰款明細。三個月后開季度會時把所收罰款以現(xiàn)金或禮品形式獎勵給做的規(guī)范者。

濟寧腦辦 20xx-1-1

考勤制度管理規(guī)定篇二

第一條 根據(jù)《考勤管理制度》，結合實際情況修訂如下。

第二條 本制度適用于公司全體員工。

第三條 工作時間：各部門具體上班時間，以排班時間為準。(即現(xiàn)行的各部門上下班時間不便)

第四條 公司采用電子智能考勤系統(tǒng)，員工全部依排班表打卡上、下班，并以此作為出勤及薪資計算、發(fā)放的憑據(jù)。員工需親自打卡，不能托人或代替他人打卡。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次捐款50元;屢教不改者，給予開除處分，不結算任何工資。對于上下班不打卡者，保安有權不予放行。對保安執(zhí)行制度的行為進行對抗的，將視情況予以50元罰款處理，情節(jié)嚴重者作開除處理;值班保安人員對不打卡人員不進行管制的，一經(jīng)查實，予以捐款50元/次處理。

第五條 請假

1、員工請假(以小時為最小單位，不足1小時按1小時算)，應于請假前填寫書面的《考勤異常申請單》交各組長、課長、廠長(經(jīng)理)審批后才可請假;如因突發(fā)事件或急病無法先行請假的，應通過電話或其它方式，向部門主管報告，并于二天內(nèi)由本人或其代理人代辦請假手續(xù)。不按上述要求辦理者，視為曠工并不接受考勤異常補辦。所有請假人員請假期間不需刷卡。(例如6月17日下午13：45開始至6月20日21：00請假，共計請假3.5天，那就在11：45打最后一次卡，在請假期間是不需要打卡的)。如果有提前上班的，應當再次填寫書面的《考勤異常單》進行銷假。如果又提前上班又不銷假的按原請假天數(shù)處理。

2、員工請假應按以下規(guī)定呈請審批：

干部(上oa填寫申請)、員工(填寫書面《考勤異常單》)

請假3天(含3天)以內(nèi)，經(jīng)廠長(或部門主管)審批;

請假連續(xù)3天以上15天以下，經(jīng)廠長、經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理審批;

連續(xù)請假15天至30天，由事業(yè)部中心負責人審批;

連續(xù)請假3030天)，由總經(jīng)理審批;

3、病、事假：公司實行病假、事假無薪制。

4、工傷假：由于各種原因?qū)е鹿?，須由公司人力資源部確認方可納入工傷假別。員工工傷期間，按珠海市最低保障工資發(fā)放工資;如工傷屬員工違章操作導致的，按病假論處。

5、調(diào)休假：員工因工作需要在節(jié)假日加班而未安排調(diào)休的，可憑批準的《考勤異常申請單》進行調(diào)休。

第六條 外出和直落

1、員工因公外出，即出差，必須事前填寫《考勤異常申請單》，審批權限參見第五條第二款員工請假審批程序。

2、員工外出如因急事無法提前辦理上述手續(xù)，需回公司的當天補辦或在兩天內(nèi)委托他人辦理，否則不計算出勤。

3、簽卡程序

1)出差

出差人員，須在出差前填寫《考勤異常申請單》，并按考勤異常審批流程審批，將審批后的

《考勤異常申請單》交考勤專員辦理相關手續(xù)。

2)中途外出

①上班后因公外出的人員，須填寫《考勤異常申請單》，經(jīng)組長、課長、廠長簽字后，到前臺保安處交單后打卡方可外出;回來后補填“回廠時間”，并在下班時按規(guī)定打下班卡。如外出時間超過該期限，須補簽《考勤異常申請單》經(jīng)組長、課長、廠長簽字后，于次日10：00之前交考勤人員，否則以曠工處理。

②上班后因私外出的人員，須持有廠長批準的《考勤異常申請單》方可外出?！犊记诋惓Ｉ暾垎巍方磺芭_保安檢查，保安必須在次日10：00前交行政人事部考勤人員辦理相關手續(xù)。

3)直落

所有的直落均須事先書面申請(填寫《考勤異常申請單》)，以組為單位詳細列明具體人員名單與工號，并由課長級人員簽名審批后方為有效。

員工在直落工作時間內(nèi)如未出廠區(qū)，則無須按規(guī)定上下班時間打上、下班卡，一律簽卡，待直落結束出廠區(qū)時，則必須打下班卡。

等出現(xiàn)考勤異常后，再填寫“直落”原因，而事實上又不是直落的，則追究組長、課長責任。

第七條 遲到、早退(按全勤獎通知執(zhí)行)

第八條 自動離職

在未請假的情況下，員工連續(xù)3天未上班視為自動離職，不結算任何工資。因請假到期沒有續(xù)假而無法聯(lián)系的，作自動離職。

第九條 異常打卡、簽卡

1、員工因私簽卡(忘記打卡、忘帶卡等)，每次樂捐50元。(詳情請看《全勤獎通知》)

2、若因公事(如開會等)導致無法打卡的，經(jīng)組長、課長、經(jīng)理簽字后，可給予補卡，此類補卡不需捐款。

考勤出現(xiàn)異常后，只有因私(忘記打卡、忘帶卡等)和因公(卡鐘壞、卡壞、開會、直落、出差等)二種，不可能出現(xiàn)“正常上班”等原因的，如事實上有遲到、早退、不打卡的情況而填寫“正常上班”的，追究組長、課長責任。(如有卡遺失的有當天向行政人事部報告的可作正常上班處理)。

3、考勤處理事宜

1)各部門文員每天早上9：00負責收集本部門昨天的考勤異常單據(jù)，并于10：00前將已審核的單據(jù)統(tǒng)一交至考勤人員處，由考勤人員核對是否符合審批流程，對不符合審批流程的，考勤人員退回部門文員處理。

2)行政人事部考勤人員按收集的《考勤異常申請單》或oa上流轉(zhuǎn)的考勤申請單處理每天的異常，所有考勤異常的處理都必須在第二天內(nèi)完成，從第三天開始考勤人員將有權不處理(如遇節(jié)假日則時限順延)。

3)所有考勤異常原則上要求事前申請，事后交單有效時限為第二天上午10：30以前，超出此時限將不再受理。

*公司

二0xx年六月十五日

考勤制度管理規(guī)定篇三

第一條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制定本制度。

第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定實行打卡考勤方法。

第三條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗

第四條 前臺文員負責登記管理及考勤記錄下載：前臺文員在次月1-3日前從考

第五條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的(含3天)，由主管部門

第六條 員工請假到國外(含港、澳、臺地區(qū))旅游、探親、訪友，一律需報總

第七條 早上遲到時間在5分鐘以內(nèi)的，根據(jù)月考勤記錄，分不同情況處理：

遲到2次以內(nèi)的，遲到記錄為0;遲到3次以上的，每3次計為1次，余數(shù)去掉。

早上遲到時間超過5分鐘的，按遲到處理。

早上遲到時間超過半個小時以上的，視為曠工半天處理。

第八條 曠工半天的，扣發(fā)一天工資;曠工1—2天的，每天扣發(fā)2天工資和獎金;

連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金;連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金。對曠工者視情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工10天以上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。

第九條 上班時間禁止外出辦私事、飲茶、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按

第十條 遲到、早退按月累計，每達3次，按曠工1天處理。

第十一條 員工按國家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術假

1、病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放(按現(xiàn)行工資標準計算)：1年工齡(指進入本公司工作后的工齡，以下同)的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%。

2、病假超過2個月的，從第三個月起，按下列標準發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%。

3、病假超過6個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

第十三條 公司經(jīng)總經(jīng)理批準、決定節(jié)假日加班工作的，加班1日增發(fā)給1日

工資或安排補休1日;加夜班的，3個夜班按1日計。

第十四條 員工的考勤情況，由行政部和各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。

本考勤制度規(guī)定，自20xx年3月1日起施行。

總經(jīng)理：

東莞市龍日實業(yè)投資有限公司行政部

200xx2月26日

考勤制度管理規(guī)定篇四

為了進一步完善公司考勤管理，提高員工遵守勞動紀律的自覺性和主動性，使考勤管理更加科學公正、準確公平，公司決定試行指紋考勤機考勤，具體辦法如下：

一、指紋考勤機考勤適用于浙江永聯(lián)民爆器材有限公司永進分公司在崗員工和浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司蘭溪分公司派遣到本公司工作的勞務工。

二、公司考勤管理由公司辦公室負責，各部門的考勤由本單位生活員或指定專人負責，各部門應指派責任心強的人員擔任考勤員。

公司辦公室負責指紋考勤機的日常維護工作。

三、試行指紋考勤機考勤期間，指紋考勤與手工記錄考勤同步進行。

四、各部門領導應當積極支持指紋考勤機進行考勤管理工作，每位員工應當配合公司辦公室人員進行指紋采集錄入，每位員工需錄入二枚指紋存檔。

五、指紋考勤機設置及員工考勤地點：

1、大門崗：為安全生產(chǎn)部警衛(wèi)值班、產(chǎn)品押運人員，汽車隊管理、駕駛?cè)藛T考勤。

2、綜合辦公樓門廳：為公司辦公室、黨群辦公室、財務部、銷供部人員考勤。

3、科技樓：為安全生產(chǎn)部、技術質(zhì)量部人員考勤。

4、包裝材料車間辦公室：為包裝材料車間全體人員考勤。

5、八四區(qū)域門崗：為膨化車間、乳化車間、檢修車間全體人員、銷供部中轉(zhuǎn)庫、硝銨庫保管員考勤。

六、員工上班、下班都應通過指紋考勤機刷指紋考勤。試行期間，為使員工對指紋考勤有一個適應過程，系統(tǒng)設定在規(guī)定上下班時間15分鐘內(nèi)刷指紋有效，超過時間的視為遲到或早退，今后將逐步縮短刷指紋有效時間。

七、員工上班或下班未刷指紋，但經(jīng)查實為正常上下班的，記曠考一次，每曠考一次扣獎金20元，月累計曠考10次以上的加倍扣罰。如出現(xiàn)員工經(jīng)常(15次/月以上)不配合公司刷指紋考勤的，經(jīng)教育后仍不思悔改，公司將責令待崗，待其認識錯誤且愿意配合公司刷指紋考勤，公司即安排原崗位上崗。待崗期限為一年，期滿仍未上崗工作的，即與其解除勞動合同。

八、因指紋考勤機故障或不能識別指紋，應立即向部門考勤員反應，并通知公司辦公室及時對考勤機進行修理維護。

九、由于公務原因外出辦事，無法趕到公司考勤的，須事后填寫《缺考說明單》，員工請假、代班、出差須事先填寫《請假(代班)審批單》、《出差申請單》，經(jīng)批準后交部門考勤員，由考勤員對員工考勤進行處理，考勤記錄相應標明：因公缺考記“公”、請假標明請假的類別、代班記“代”、出差記“差”。

部門有人員確因工作原因無法上下班刷指紋考勤的，需由部門列出名單，部門領導簽字確認后提交公司辦公室備案。

十、公司辦公室對各部門的考勤管理進行不定期的抽查監(jiān)督。對違反公司勞動紀律考勤管理規(guī)定的員工，將根據(jù)公司《考勤管理規(guī)定》予以處分。

建議各部門將指紋考勤系統(tǒng)所記錄的考勤結果不定期在部門內(nèi)部予以公示，以提高考勤管理的透明度，促進考勤管理工作的公開、公平、公正。

十一、對故意損壞指紋考勤機的人員，除按維修費用照價賠償外，處以300元人民幣的罰款。

十二、刷指紋方法和注意事項：

1、按指紋前手指須保持清潔，不能帶有臟物及化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋考勤機語音提示“謝謝”即操作成功。如果不成功，需要再次刷指紋，或者刷備用指紋。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤手指)，手指不可有水。

6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向部門考勤員反應并采取補救措施，否則視為未出勤或曠考。

7、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到公司辦公室重新采集指紋。

十三、本管理辦法自公司下文之日起執(zhí)行，本辦法由公司辦公室負責解釋。

浙江永聯(lián)民爆器材有限公司

考勤制度管理規(guī)定篇五

一、總則

為強化項目部考勤管理工作，嚴肅勞動紀律，杜絕遲到、早退、曠工等違紀行為發(fā)生，保證項目部正常的工作秩序，項目部將采用指紋考勤機管理系統(tǒng)，特制訂本制度。

二、適用范圍 本制度適用于全體員工。

三、考勤細則

1、作息時間：

冬季: 早7：00——11:30，下午13:00——17：00

夏季： 早7：00——11:30，下午14:00——18：30

如遇作息時間需要變動，由指揮部辦公室另行通知。

2、項目部全體工作人員實行上下班指紋考勤，每天考勤兩次，即上午上班一次，下午下班一次，中午吃飯不用考勤。公司將根據(jù)指紋考勤情況核算出勤。

3、如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時出勤，必須嚴格執(zhí)行請銷假審批制度，根據(jù)批準權限逐級進行審批，并填寫《請假單》或《出差申請單》，經(jīng)領導審批簽字后于休假前交予指揮部辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

4、遲到(早退)在30分鐘以內(nèi)的罰款50元;遲到(早退)在30-60分鐘之間的罰款100元，遲到(早退)60分鐘以上的按事假一天處理，扣罰一日工資;遲到(早退)每月三次以上(含三次)的除做相應處罰外，另做曠工一日處理。指揮部辦公室每天下午下班前將當日的指紋考勤違紀情況匯總后報人事部。指揮部辦公室將違紀信息于次日在餐廳公告欄予以通報。

5、如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，注明事由，經(jīng)部

門負責人簽字后于次日上班后報指揮部辦公室備案。未及時補填《考勤補簽單》(24小時內(nèi))的，按未打卡實際天數(shù)扣罰相應日工資。

6、補簽只適用于正常上班人員(如出差、忘記考勤和考勤機出現(xiàn)故障等)，遲到、早退、曠工不列入此范圍。因上下班遲到、早退或者曠工不考勤而補簽者，一經(jīng)查實按相應罰則雙倍扣罰。

7、上下班考勤時，如考勤機發(fā)生異常不顯示等情況需及時與勤機管理員聯(lián)系進行檢修，當日考勤將以手工考勤代替。

8、請假理由不充分或有妨礙工作時，審批人可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

9、未辦理請假手續(xù)無故不上班，超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)不上班(且無重大突發(fā)性事由)，請假未準而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。曠工按照日工資標準的雙倍從當月工資中扣罰。無故連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工10天及以上的，公司將立即解除勞動合同。

10、指揮部辦公室負責每日對員工指紋考勤情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)漏報、瞞報、虛報或因工作失誤而造成考勤結果與事實不符的，單位超越請假審批權限批準員工休假或不按規(guī)定到人事部備案的，一經(jīng)查實，公司將追究當事人、所在單位負責人、分管領導及考勤員的責任，并視情節(jié)輕重，處200-20xx元罰款。人事部負責對項目部指紋考勤情況進行監(jiān)督。

附件：

1、《指紋考勤機的使用方法及注意事項》

2、《考勤補簽單》

指紋考勤機的使用方法及注意事項

1、員工在打考勤時，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。若失敗時則會提示語音為“請重新按手指”，則需再次驗證指紋或者驗證備用指紋。

2、不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質(zhì)接觸考勤機。若有個人損壞情況，將對其通告批評并做出相應經(jīng)濟賠償。

3、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上，不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指。

4、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

5、每位員工在采集指紋時都采集1-2個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只備份手指考勤。

6、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機鍵盤。若遇到自己無法解決的問題，可與辦公室考勤員聯(lián)系處理。

考勤制度管理規(guī)定篇六

一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

二、員工必須嚴格遵守分公司工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、員工在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

四、員工每次打卡須得到考勤機確認有效。人力部統(tǒng)計以考勤機記錄為準，出現(xiàn)以下幾種情況的處理方式為：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理;

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理;

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

五、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內(nèi)及時通知人力部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內(nèi)向人力部辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔。

六、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由人力部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向人力部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

七、員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由員工本人于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向人力部辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：

1、因公出差的;

2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的;

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的。

各部門負責人有上述情況者，由分管領導簽批《核銷登記表》，并由本人負責向人力部辦理核銷登記。

各部門負責人或員工在形成上述事實之前，應分別征得公司分管領導或部門領導同意，事后一概不認。

八、員工個人考勤記錄由人力部負責定期公布，干部職工有異議的，可以到人力部查詢。

九、本制度與《分公司員工考勤與休假管理制度》配套使用，考勤結果運用于員工當月績效，并作為員工工作評價、人員進退的重要依據(jù)，具體考核如下：

(1)每遲到、早退一次，扣除本人當月績效工資的20 元

一月內(nèi)累計遲到、早退4次以上的，按分公司待崗管理辦法實行待崗;

(2)曠工期間扣發(fā)工資。每曠工半天，扣除本人當月績效工資的100元;當月連續(xù)曠工2 天及以上，累計曠工4 天，扣除本人全月績效工資;曠工期間，同時按其日均工資標準扣除其基本工資;

(3)員工無正當理由曠工，連續(xù)曠工時間超過三天(含三天)，或者一個月內(nèi)累計曠工時間超過五天(含五天)，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的(含十天)，屬于嚴重違反規(guī)章制度，企業(yè)有權解除勞動合同。采取惡意停工1 天及以上或一年內(nèi)累計惡意停工3 天及以上的，解除勞動關系，并承擔由此給企業(yè)造成的損失。

十、為了維護分公司的整體形象，嚴肅工作紀律，員工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。員工出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或各級管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照分公司有關規(guī)定處理。

十一、分公司外包人員考勤登記，參照本制度執(zhí)行。

十二、本制度于20xx年3月1日起執(zhí)行。

考勤制度管理規(guī)定篇七

一、工作時間：

白 班

上午08：00～12：00

下午13：30～17：30

加班18：15～20：15(或加班申請的時間)

夜 班

晚上20：00～23：30

凌晨 1：00～ 5：30

加班 6：15～ 8：15 (或加班申請的時間)

二、管理規(guī)定：

㈠、打卡規(guī)定

1、公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡。

2、打卡次數(shù)：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班兩次，即加班上、下班各打卡一次。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

4、考勤規(guī)則：

4-1、上班卡規(guī)定時間前20分鐘內(nèi)有效，下班卡規(guī)定時間后20分鐘有效; 4-2、重復刷卡在10分鐘內(nèi)只取第一次刷卡;

4-3、加班時長計算：按半小時計算，不足30分鐘的忽略，工作時長扣除遲到、早退時長。(例：18：15—20：15加班，打卡時間為18：20—20：15，加班時長為1.5h;同樣打卡時間為18：15—20：10的加班時長為1.5h)

5、因公外出不能打卡：公司原則上要求須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。因公外出應填寫《異常簽卡申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門長簽字批準后，交至人事總務課。如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)交到人事總務課，否則按曠工處理。

6、部門外勤人員因公不能按時回公司打卡，應由部門負責人事先寫申請報告，寫明外勤人員工作內(nèi)容、工作時間、不能回公司打卡原因及外勤人員名單報總經(jīng)理審批后交人事總務課備查。

7、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)者對其進行績效扣分。

8、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有部門長或直屬領導簽字審批也沒有打卡者，以曠工論處。

㈡、缺勤

1、基本定義

1-1、遲到：上班時間已到而因非工作原因而晚到;

1-2、早退：未到下班時間而擅自提前離崗;

1-3、曠工：遲到、早退超過60分鐘以上，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工半天。

2、遲到、早退：

2-1、因天災或其他人力不可抗拒原因遲到，經(jīng)提出報告，查明確實者可免。

2-2、無論任何原因發(fā)生遲到時，員工應按實際到崗時間進行打卡，否則按曠工處理。

2-3、遲到、早退5分鐘以內(nèi)每人扣10元/次，5-20分鐘每人扣50元/次，20-60分鐘每人扣100元/次，1-2小時按照曠工半天論處，2小時以上按曠工一天論處;每月累計遲到、早退5次者，按自動離職論處。2-4、曠工半天，扣罰曠工期間工資外，考核按分數(shù)進行;曠工一天，扣罰曠工期間工資外，另扣減200元伙食補助，超過一天依次類推，伙食補助不夠則扣取其它補助;連續(xù)曠工三天或每月累計曠工四天或四天以上者，做自動離職論處。

本制度與指紋打卡機一起從3月23—3月31日試運行，4月份正式執(zhí)行，公司每位員工都必須遵守，無一例外，如與其他規(guī)定沖突的以此為準!

考勤制度管理規(guī)定篇八

一、為規(guī)范指紋考勤機的使用方法和考勤管理制度，本著公平、公正、公開的原則，嚴格中心考勤管理，特制訂本辦法。

二、適用范圍：中心所有在職員工

三、指紋機使用方法

1.新員工入職后及時到辦公室采集指紋，錄入指紋，進行存檔。

2、將已經(jīng)存檔的手指平放于指紋機鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功，需要再次按指紋。

四、使用指紋機的注意事項

1、按指紋前，手指要保持清潔，不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，以確保指紋錄入的成功率。

2、按指紋時，手指要盡可能大面積接觸指紋機感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

3、按指紋時，指紋機上其他鍵不要按動，按指紋成功后，不得重復、隨意亂按。

4、指紋機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤)，手指不可有水。

5、按指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向管理人員反應并采取補救措施，否則視為缺勤。

6、指紋處脫皮嚴重或其他原因，手指無法準確采集指紋的，要及時告知辦公室，重新采集指紋。

五、指紋考勤時間及規(guī)定

1、按指紋上班簽到時間為：8:30、17:30前;按指紋簽退時間按照實際下班時間17：30、8:30后

六、特殊情況考勤

1、員工公休，須填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準，方可休假;員工如有特殊事宜，申請事假3天以上(含3天)，須提前填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核批準后，方可休假;如果假期未經(jīng)批準，私自缺勤，視為曠工。

2、員工外出辦理公務的，原則上應到中心辦公室簽到后再外出;無法簽到的應事先向上級領導說明，過后由當事人憑上級領導簽字的補簽單到辦公室存檔，作為出勤記錄。

3、特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由中心領導批示后通知辦公室考勤人員。

4、遲到早退問題：上班必須按時到崗，否則視為遲到;上班后60分鐘以上未到崗者，視為缺勤半天，需提交請假條。

未到下班時間離崗，視為早退;下班前60分鐘以上離崗視為缺勤半天，需提交請假條。遲到早退者不提交請假條視為曠工。

5.如遇指紋機當日出現(xiàn)故障，無法記錄考勤，由中心辦公室表代替考勤機，部門經(jīng)理監(jiān)督做好當日的考勤。

七、本辦法自20xx年12月1日起執(zhí)行。

八、本辦法的最終解釋權歸公司中心辦公室。

考勤制度管理規(guī)定篇九

一. 適用范圍:工業(yè)園區(qū)各經(jīng)營體及職能部門

二. 目的:準確及時掌握人員出勤情況

三. 實施細則:

1. 考勤卡僅限本人使用,任何人不得代替別人刷卡。如發(fā)現(xiàn)代刷卡現(xiàn)象,刷卡人與代刷卡人各負激勵100元。

2. 所有人員必須嚴格遵守刷卡規(guī)定,上下班按時刷卡。上班未刷卡按遲到論處,負激勵當事人10元/次。下班未刷卡,按曠工論處,負激勵當事人50元/次。

3. 忘記刷卡一律按曠工論處, 負激勵當事人50元/次。

4. 各經(jīng)營體員工必須到指定的刷卡機進行刷卡,不得擅自到非本部門刷卡機上刷卡。否則,因違反操作規(guī)程而導致的無刷卡記錄,責任自負。

5. 所有人員因工作需要外出而不能正常刷卡的,必須向部門負責人遞交申請,并嚴格按照申請表中的內(nèi)容認真填寫,經(jīng)部門負責人簽字確認后,方可外出。申請單必須在當日填寫,不得事后補辦,外出時及返回時必須刷卡。申請單每月必須與考勤一同上繳部門考勤員處留存,月終與工資核算表一同上繳總裁辦,以便復審及核對。

6. 所有人員若無書面申請或申請未經(jīng)領導確認外出的，一律按曠工論處，負激勵當事人50元/次。

7. 新入廠員工進廠5日內(nèi)，必須辦理考勤卡。否則，將對各部門考勤員進行負激勵10元/位。

8. 各部門考勤員每月應不定期對刷卡情況進行數(shù)據(jù)采集，并排查員工遲到、早退、請假情況，月終進行工資兌現(xiàn)。如發(fā)現(xiàn)一次弄虛作假及因此而引起的投訴，經(jīng)落實情況屬實后，將對責任人進行50-200元/次。

四. 正?？记跁r間：

1. 白班：早8：10以前—16：30以后

夜班：19：40以前—次日8：00以后

注：正?？记跁r間如有變動，將隨時更改并通知各經(jīng)營體及管理部門。

本規(guī)定自20xx年12月1日起執(zhí)行。

總裁辦

考勤制度管理規(guī)定篇十

第一章 總則

第一條 爲規(guī)范公司圖書管理工作，特制訂本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱圖書是指公司爲滿足各部門生産工作需要而購置的圖書資料，包括各類工具

第三條 本公司圖書的管理，除另有規(guī)定外，均依本規(guī)定辦理。

第四條 本公司圖書由總經(jīng)辦檔案員負責管理，并於每年6月、12月下旬各清點一次。

第二章 圖書購置

第五條 需購置圖書(雜志)的品種和數(shù)量，應廣泛徵求有關部門的意見，由總經(jīng)辦檔案員匯總，總經(jīng)辦主任審閱後報總經(jīng)理審批。

第六條 凡個人提出購買圖書資料的應先征得本部門經(jīng)理同意，并報總經(jīng)理審批後方可辦理。

第七條 有關人員在購回圖書後，應及時送至檔案室驗收歸檔，并由檔案員在單據(jù)上簽字後，方可按正常審批程式到財務部報銷。

第三章 圖書保管

第八條 新購圖書應按順序編號，將書名、出版社名稱、著作者、冊數(shù)、出版日期、購買日期、金額及其他有關資料詳細登記於“本公司圖書登記總簿”并填制圖書卡插放於圖書之末頁。

第九條 本公司圖書由總經(jīng)辦檔案員編制目錄卡供員工查閱。

第十條 檔案員對所保管的圖書資料，應做到防潮、防霉、防蛀;對損壞的圖書資料應及時修補、保證其完整性;對各類期刊要按年度裝訂成冊。

第四章 圖書借閱

第十一條 員工借書分爲個人借書與部門借書兩種，部門借書系指屬部門專用圖書，由部門經(jīng)理簽名借用。

第十二條 公司員工因工作需要，可借閱各類圖書，但必須辦理借閱手續(xù)，其借還手續(xù)比照本辦法第

二十三條、二十四條規(guī)定辦理。

第十三條 外單位借閱有關圖書的，須持單位介紹信，并經(jīng)主管領導批準後，方可辦理，但須嚴格限定借閱時間，一般不超過兩周。

第十四條 辭典、珍貴圖書或被指定爲公共叁考圖書(如詞典類)只供查閱，原則上不外借。有特殊需要的人員，可酌情給予配備。

第十五條 專業(yè)性強的工具書經(jīng)研究可以長期借用。一般技術圖書每人一次最多可借閱兩冊，借閱時

第十六條 一般書報雜志得隨意閱覽，閱畢歸回原處，不得擅自攜出公司或撕剪，但公司廣告、公

第十七條 員工所借之圖書，如遇清點或公務上需叁考時得隨時通知收回，借書人不得拒絕。 第十八條 公司員工在解雇、辭職時，須將所借圖書歸還。

第五章 借書時間、借閱期間與冊數(shù)

第十九條 借書時間限辦公時間內(nèi)上午10點30至11點，下午3點至4點，其他時間概不受理。 第二十條 借書期間一律不得超過一個月，到期應即歸還，倘有特殊事由需續(xù)借者，務必辦理續(xù)借手

第二十一條 借書冊數(shù)以兩冊爲限。

第二十二條 部門借書期間與冊數(shù)不受前二條的限制，但遇調(diào)(離)職應將借用圖書全部歸還。

第六章 借還書手續(xù)

第二十三條 員工借書應先查閱圖書目錄卡片，填寫借閱單向檔案員取書，檔案員將圖書交予借書人應

先抽出圖書卡由借書人簽字後，一并與借閱單妥爲保管。

第二十四條 員工還書時應將所借圖書交予檔案員收訖，檔案員除將借閱單歸還借書人作廢外，并應將

第七章 處罰

第二十五條 員工借出圖書不得批改、圈點、畫線、折角、拆散、剪貼、涂寫，如有損壞或丟失等情況，

第二十六條 員工借書期限屆滿，經(jīng)通知仍不還書者，或遇清點期而仍不還書者，除停止其借書權外，

第八章 附則

第二十七條 本規(guī)定由總經(jīng)辦擬訂報總經(jīng)理核準後實施，修改時亦同。 第二十八條 本規(guī)定20xx年 月 日實行。

考勤制度管理規(guī)定篇十一

一、員工休息室的所有配置物品均屬于公司財產(chǎn)，每個人都應珍惜愛護，如有惡意破壞的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按員工手冊規(guī)定的處罰制度嚴格執(zhí)行，如未能發(fā)現(xiàn)肇事者，將追究車間主任的連帶管理責任。

二、車間應設休息室職責劃分：(責任人：潘道遠、吳芳、張昌家)

1)管理及監(jiān)督休息室設施的安全使用并及時排除故障

2)指定休息室衛(wèi)生清潔人員對衛(wèi)生狀況進行日常監(jiān)督

3)培訓、指導員工正確使用電器、設施等

4)對損壞行為進行追查并向行政部提出處理建議;

5)區(qū)域責任劃分到個人：略

三、車間員工應學習正確使用休息室公共設施(包括桌子、椅子、柜子)的方法，對因使用不當造成的損壞將予以追究，并由相關責任人賠償損失。

四、員工在休息室期間不得成群喧嘩、打鬧、抽煙等;需維護專營店形象。

五、任何對休息室有益的建議都可通過車間主任反饋到行政部，經(jīng)公司領導審核確認后予以施行。

六、本制度自公布之日起施行，所有員工需嚴格遵守，違者嚴懲。

考勤制度管理規(guī)定篇十二

為進一步加強對各部門電腦使用的管理規(guī)定，提高其使用效能，確保公司電腦的運行安全，特制定本規(guī)定。

一、各部門電腦由公司統(tǒng)一配置并定位，任何部門和個人未經(jīng)公司同意不允許私自挪用、調(diào)換、外借和移動電腦。

二、各部門每臺電腦都要由專人負責保管，電腦硬件及其配置由設備管理部登記存擋。

三、電腦損壞保管人應以報告形式將損壞原因及情況上報公司領導，不允許將私人配件用于公司電腦。

四、電腦發(fā)生故障時應通知設備管理部檢修，不允許私自打開電腦主機箱操作。

五、全體員工應愛惜電腦，按照正常程序操作，如因違規(guī)操作使電腦不能正常使用的，由使用人承擔相應損失的賠償責任。

六、公司電腦只能用于辦公學習，嚴禁在工作時間內(nèi)利用電腦干與工作無關的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴肅處理。

七、任何人不得利用公司網(wǎng)絡制作、復制、查閱和傳播宣傳封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖、教唆犯罪的內(nèi)容。

八、電腦使用人下班時必須將電腦關閉，如人為責任造成的損壞，由責任人負責。

九、本規(guī)定從二0xx年六月四日起執(zhí)行。

考勤制度管理規(guī)定篇十三

一、目的：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標進行層層分解并落實到具體的工作，有序推進公司的各項業(yè)務開展。

2、充分挖掘及合理利用公司的一切人力、物力、財力，并使之在時間上、數(shù)量上、空間上能合理配合，不斷改善公司的各項經(jīng)濟指標，以取得最佳的經(jīng)濟效果。

3、通過計劃工作的表格化、工具化、量化，推動公司各項管理工作的規(guī)范化、程序化、步驟化，使公司高效有序地運作。

二、適用范圍

公司所有部門的計劃工作事務，均適用本規(guī)定。

三、責任

總經(jīng)辦負責本制度制定、修改、廢止和核準。

各部門負責計劃的執(zhí)行落實。

四、計劃管理的內(nèi)容

1、計劃管理的基本原則

1.1公司的各項計劃是公司管理工作的基本組成部分，是公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的依據(jù)。計劃一經(jīng)下達，各級各部門都必須發(fā)動員工，采取切實有效的措施，保證計劃的實現(xiàn)。

天為企業(yè)精神：永不停止的進取精神 天為企業(yè)方針：內(nèi)抓管理，外樹形象

天為員工標準：恪守禮、義、廉、恥，做合格天為員工 天為企業(yè)領導標準：智、信、仁、勇、嚴 天為企業(yè)業(yè)務十六字方針：人無我有 人有我優(yōu) 人優(yōu)我廉 人廉我便

天為企業(yè)店面管理十字方針：整潔、熱情、貨齊、價廉、素質(zhì)

1.2計劃分為：計劃、執(zhí)行、追蹤與反饋和考核與整改四個部分，公司的任何計劃都必須按這四個步驟有序開展工作。

1.3計劃制定的標準：所有計劃必須包括

? 所有計劃必須與公司計劃保持一致

? 具體工作項目

? 工作項目需要達成的可量化考核的目標

? 達成目標的責任人

? 達成目標的最終時間

1.4行政總經(jīng)辦是公司綜合計劃管理部門，負責公司綜合計劃的檢查、監(jiān)控、協(xié)調(diào)、評估與考核。

2、長期計劃必須遵循的原則：

2.1長期計劃(如三年業(yè)務計劃)是確定公司未來發(fā)展方向和奮斗目標的戰(zhàn)略計劃，通過年度計劃的安排逐步實現(xiàn)，其主要內(nèi)容必須考慮以下幾個方面：

●企業(yè)發(fā)展規(guī)模;

●企業(yè)管理發(fā)展水平;

●企業(yè)財務指標將要達到的水平;

●企業(yè)組織、管理水平的提高和安全環(huán)保等生產(chǎn)條件的改造; ●企業(yè)的人力資源發(fā)展計劃;

●成本控制能力計劃

●技術創(chuàng)新計劃

●資源整合能力計劃

2.2編制公司長期計劃的主要依據(jù)：

●宏觀經(jīng)濟發(fā)展情況和變化趨勢

●市場競爭狀況及其行業(yè)發(fā)展趨勢

●公司內(nèi)部可提供的資源及發(fā)展?jié)摿?

5、年度計劃

5.1年度計劃是公司全體職員在計劃年度內(nèi)的行動綱領，又是安排

月度計劃的重要依據(jù)。因此，公司各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)和各個方面的生產(chǎn)經(jīng)營活動，都必須嚴格按計劃執(zhí)行。

5.2年度計劃的制定：公司年度計劃由公司總經(jīng)理領導中高層管理

人員制定，采用至上而下和至下而上兩種方式制定年度計劃：目標的下達至上而下，目標的達成措施和計劃至下而上;年度計劃制定在公司年度會議前完成，并在年度會議上公布執(zhí)行。

5.3年度計劃的執(zhí)行、監(jiān)督和考核：

年度計劃按指標責任歸屬由各部門負責所屬指標的執(zhí)行并達成最

終結果，各項年度計劃指標的監(jiān)督由總經(jīng)理負責：每月對照年度計劃執(zhí)行的進度并根據(jù)實際情況作出過程調(diào)整;年度計劃的達成情況直接與部門負責人的收入、晉升、降級掛鉤，由總經(jīng)理根據(jù)年度計劃和實際達成情況對各部門進行考核。

6、月度計劃

6.1月度計劃的制定：由總經(jīng)理在每月25日前下達下月度公司整體目標和工作指導思想，各部門根據(jù)公司目標制定各部門的月度工作計劃在26日提交各部門月度計劃至總經(jīng)理審核，總經(jīng)理確認后簽字在公司月度計劃會議上公布執(zhí)行。

6.2月度計劃的執(zhí)行：由各部門組織人員執(zhí)行，由分管副總經(jīng)理進行資源協(xié)調(diào)，由總經(jīng)理進行重大事項的決策。

6.3月度計劃的跟蹤和反饋：由總經(jīng)辦對總經(jīng)理審核后的計劃進行系統(tǒng)整理并根據(jù)部門和計劃完成的具體時間進行追蹤，標注出各部門計劃完成情況并每日更新上報總經(jīng)理。

6.4月度計劃的考核和整改：由總經(jīng)理根據(jù)各部門月度計劃的完成情況對各部門負責人進行考核;月度計劃未完成的部門和個人需在計劃周期結束后主動寫出整改報告提交總經(jīng)理并列為下次考核項目，月度經(jīng)營分析會將是對上月計劃執(zhí)行情況的質(zhì)詢和考核時間。

7、周計劃

7.1周計劃的制定：各部門根據(jù)自身部門月度目標和公司各種會議

決議在每周六提交下周工作計劃至總經(jīng)辦匯總給總經(jīng)理，每周星期一周會各部門公布周工作計劃并生效執(zhí)行;

7.2周計劃的執(zhí)行：由各部門負責人組織人員執(zhí)行周工作計劃，分

管領導負責協(xié)調(diào)和溝通;

7.3周計劃的跟蹤和反饋：由總經(jīng)辦負責匯總各部門工作計劃并整

理后進行跟蹤并每日向總經(jīng)理匯報各部門工作完成情況;

7.4周計劃的考核和整改：每周周會總經(jīng)理對上周工作完成情況進

行質(zhì)詢和考核;各部門主動對未達成項目進行分析并提交整改計劃;

8、項目性計劃

項目性計劃由項目負責人進行制定并在總經(jīng)理或分管副總簽字后

生效執(zhí)行，與公司例行計劃具有同等約束力。

五、計劃體系的完善

計劃運行過程中出現(xiàn)的問題如果是長期性或系統(tǒng)問題，公司員工有義務向總經(jīng)辦提出建議，總經(jīng)辦與各部門進行溝通后報總經(jīng)理

考勤制度管理規(guī)定篇十四

為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，維護良好的工作秩序，增強員工的工作責任心和提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。

第一章 總則

第一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。

第二條 公司考勤使用oa在線打卡，所有員工均需實行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。

第三條 員工正常工作時間為周一至周五，上午8時30分至11時30分，下午2時0分至5時30分，每周實行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時間打卡。

第二章 考勤管理

第四條 月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日。

第五條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)部門負責人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準簽注外，按曠工處理。

第六條 員工辦理外出工作前，須向本部門負責人(或其授權人)說明外出原因及返回公司時間，并在前臺填寫《外出登記表》，否則按外出辦私事處理。

第七條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分，如果時間超過1小時者，按半天曠工處理，超過3小時者，按全天曠工處理。

第八條 上班前已知需直接外出辦事，不能及時打卡者，應先電回公司向分管領導說明情況，并于返回公司后及時在《外出登記表》上注明事因、地點。否則，一律按遲到或早退處理。

第九條 上班時間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者，扣除10元;遲到超過5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元(第6分鐘，10+1元;第7分鐘，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘，10+8元，第10分鐘，10+16元，以此類推)，遲到1個小時，按曠工半天處理，扣除當日工資。提前1小時以內(nèi)下班者，按早退論處，超過1小時者按曠工半天處理。

第十條 員工一個月遲到3次以內(nèi)不扣工資，無全勤獎，遲到第4次及以上者，部門負責人、人力資源中心將約談該員工。一個季度累積遲到超過10天者，公司將與之解除勞動關系。

早退按次數(shù)核算，每月達到或超過5次者，按遲到的相關規(guī)定進行處理。

第十一條 員工曠工半天者，扣除當日工資，并給予書面警告一次的處分;當月累計曠工三天者，除扣除相應天數(shù)的全額工資外，給予記大過一次的處分;曠工達一個星期以上者，公司將與之解除勞動關系。

第三章 出差管理

第十二條 員工應按照規(guī)定的審批程序和審批權限，經(jīng)批準后方可出差。出差結束，應辦理相關的銷差手續(xù)，作為考勤依據(jù)。如因時間緊急不能按照規(guī)定辦理出差申請、審批手續(xù)的，出差結束后應予及時補辦。凡因各種情況或未填寫《出差審批表》的，不予報銷差旅費，特殊情況須報執(zhí)行總裁審批。

第十三條 員工因公出差，須事先填寫《出差審批單》交人力資源中心存檔，返回時還需在《出差審批單》上填好返回時間，作為考勤依據(jù)，否則按曠工論處。副經(jīng)理級以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由部門總監(jiān)批準;高層管理人員出差須報經(jīng)執(zhí)行總裁批準;情況緊急不能向執(zhí)行總裁請假時，須在秘書處辦理備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。

第四章 加班管理

公司不提倡員工加班，由于個人原因?qū)е鹿ぷ魑丛谝?guī)定有效時間內(nèi)完成則不按加班計算。如確因工作需要加班的，需加班后一個工作日內(nèi)填寫《員工加班申請單》，交給部門負責人審批，并交人力資源中心存檔。

加班分為周末加班和平時加班(即周一至周五晚上加班)兩種。加班須超過4小時及以上方可提出加班申請，并可以申請相應的補休。如果加班4至8小時者，可申請補休1天;加班超過8小時，但不足12小時的，可申請補休2天，以此類推。晚上加班超過22點以后的，次日上班允許晚到1小時，不列為遲到。

第十六條 因工作需要實行值班制，由人力資源中心安排輪流值班。因法定節(jié)假日或特殊情況需對工作時間作臨時變動安排的，由公司另行發(fā)文通知。

第十七條 特殊項目或重要臨時突發(fā)事件，公司有安排加班的權利。

第十八條 對于加班，員工如申請調(diào)休，需填寫《補休審核表》，經(jīng)部門負責人和人力資源中心批準后方可補休，否則視為曠工。一個月內(nèi)申請補休，一次不可超過3天，次數(shù)不可超過2次，如確有特殊情況，需經(jīng)部門負責人和人力資源中心批準，并報執(zhí)行總裁審批后方可補休。

第十九條 員工在一年內(nèi)的加班時間可以進行等量補休，如在次年1月1日前仍未補休完，公司將在年度績效評核中予以考慮其獎金待遇。

第五章 假期管理

第二十條 公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。

以下是各類假期的具體安排：

(一)法定假日

女性)半天 清明節(jié)1天 五一勞動節(jié)1天 端午節(jié)1天 中秋節(jié)1天 國慶節(jié)3天 春節(jié)3天

(二)病假

員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門負責人和人力資源中心批準。員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請半天以內(nèi)的病假時，可以不向公司提交相關病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次。

2、醫(yī)療期：員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療的，根據(jù)其在公司的服務年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。

3、請假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當日內(nèi)通知所在部門負責人和人力資源中心。員工病愈后上班當天，補辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，有調(diào)查核實的權利，如調(diào)查結果與提供的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長，甚至予在解除勞動合同。

4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補貼。

(三)婚假

入職以后登記結婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲?；榧賾陬I取結婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假

女員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個月每半天產(chǎn)檢假。假期申請需提供保健卡復印件等相關證明文件。

正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15日。

男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假。

員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

(五)喪假

親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工，需填寫《喪假申請單》，由部門負責人審批，并報人力資源中心復核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

(六)事假

1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，事假理由必須充分。

2、應在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門負責人批準后，方為有效，一次不得超過3天，如超過3天以上，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù)。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門負責人和人力資源證明屬實后準予補假。

4、事假期間，工資、補貼一律扣除。

第二十一條 員工請、銷假核準權限

1、嚴格執(zhí)行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人， 否則不給予批假。

2、員工請假應填寫《員工請假申請單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該部門負責人斟酌情形不準假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準假，經(jīng)查明屬實者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應委托人或電話告知，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。員工請假前，應先填寫相關表單，請部門負責人審批，并由員工本人或授權人向人力資源中心說明情況，否則視為無效，按曠工處理。

3、請假超過3天(不含3天)的員工休假結束后，需填寫《員工銷假申請單》，報所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

4、請假3日以內(nèi)(含3日)，副經(jīng)理級以下(含副經(jīng)理級)員工，需填寫《員工請假申請單》，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批，再報人力資源中心審核備案;經(jīng)理級以上(含經(jīng)理級)員工，需報部門總監(jiān)審批，再報人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請假的，一律由執(zhí)行總裁批準。

5、請假3日以上，無論級別，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準后，均需報至執(zhí)行總裁審批，且返崗時員工需填寫《員工銷假單》，經(jīng)部門負責人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。

第二十二條 本制度自20xx年05月16日起執(zhí)行。

考勤制度管理規(guī)定篇十五

為規(guī)范集團差旅費開支標準，進一步強化現(xiàn)代企業(yè)管理，健全內(nèi)部運行機制，在充分考慮目前市場物價不斷上漲的基礎上，本著既勤儉節(jié)約開支又保證出差人員工作與生活需要的原則，特制定本辦法。

一、外出人員伙食補助、住宿、業(yè)務津貼、市區(qū)交通費開支標準

二、乘用交通工具標準

所有職員因公出差，提倡乘坐公共交通工具(大客、火車)，需要公司派車的由各公司總經(jīng)理批準，集團總部人員需要公司派車的報集團總裁辦統(tǒng)一調(diào)度。

一般人員出差乘坐火車時間超過12小時可乘坐硬臥列車，遇有

特殊情況需乘坐火車軟臥、高鐵或飛機的，須由各公司負責人向集團領導報告批準，否則費用差額由乘坐人自理。

集團高中級管理層外出乘坐火車軟臥、動車、高鐵或飛機，必須向集團總裁報告。

三、報銷辦法

集團高中級管理人員出差應本著節(jié)約的原則，費用按實報支，不享受以上各項補助;住宿費在上述標準基礎上，集團中層副職可上浮50%、集團中層正職可上浮100%、集團高層副職可上浮200%、集團高層正職可上浮300%。

(一)住宿費報銷辦法

一般人員出差住宿費報銷標準按實際住宿的天數(shù)計算報銷，超過規(guī)定標準的按標準報銷，低于標準的按實報銷。跟隨集團高中級管理人員出差或有特殊業(yè)務情況的，經(jīng)請示批準可按實報銷。

出差人員由接待單位安排住宿或住在親友家的，不予報銷住宿費。

住宿費標準一般指每天每間，若為同性二人同時出差，按一個房間標準報支，集團高中級管理層出差，可單獨住宿。

外出培訓人員培訓機構安排住宿的按實報支。各單位駐外人員統(tǒng)一安排住宿，不予報銷住宿費。

(二)伙食補助費報銷辦法

一般人員出差確因業(yè)務需要發(fā)生招待費用(需經(jīng)公司負責人核準并附審批后的就餐申請單)或跟隨集團高中級管理人員外出就餐的，不享受伙食補助，發(fā)生餐費依有效票據(jù)實報實銷。集團高中級管理人員在外自行就餐每餐每人標準不得超過50元，省會城市和直轄市可上浮40%，需要招待客人的按蘇中集辦〔20xx〕51號文件執(zhí)行。

外出培訓人員培訓機構統(tǒng)一安排就餐的在培訓費中按實報支，各單位駐外人員伙食補助參照蘇中集辦〔20xx〕11號文件執(zhí)行。

(三)交通費報銷辦法

一般人員乘坐本集團車輛不予報支交通費，出租車費用經(jīng)請示批準按實報支(填寫差旅費報銷單時須列明具體的路線流程)。

出差人員原則上不得乘坐出租車，但下列情況除外：

(1)出差目的地偏遠，沒有公共交通工具的;

(2)攜有巨款或重要文件須確保安全的;

(3)收、發(fā)貨物笨重，搬運困難或時間緊迫的;

(4)陪同重要客人外出的;

(5)執(zhí)行特殊業(yè)務或夜間辦事不方便的。

四、審批流程

一般人員外出應在出差前填寫《出差申請單》，注明出差天數(shù)、人數(shù)、時間、路線、交通工具，履行好審批手續(xù)，回來后要履行核實確認手續(xù)，同時填寫差旅費報銷單(正常為回來后3日內(nèi)，特殊情況最遲不超過5日)，先交各公司財務人員審核(差旅費報銷單后附審核完畢的出差申請單)，再交公司負責人審批，最后報送集團總裁審批。

五、補充規(guī)定

外出參加會議，會議費用中包括食宿時不再享受食宿費用，只享受市內(nèi)交通費。會議費用中不含食宿時，按前述標準予以補助。

出差人員應保留完整車(船)票時間、車次、住宿發(fā)票作為計算費用的依據(jù)，對于公司代為訂票的，應保留復印件作為審核依據(jù)。審核人員根據(jù)有效出差單據(jù)，按費用標準規(guī)定審核;報公司、集團批準

后方可報支差旅費。

凡與出差地點、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費不予報銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的，需報各單位負責人批準后方可報銷。

六、罰則

1、一次出差費用不允許分次報銷，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消票據(jù)報銷資格，并對報銷人處以票據(jù)報支金額的2倍罰款，票據(jù)審核人、財務負責人各罰款50元。

2、以虛假票據(jù)報支出差費用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消票據(jù)報銷資格，并對報銷人處以虛假票據(jù)金額的2倍罰款，票據(jù)審核人、財務負責人各罰款100元。

特此通知，本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

二〇xx年十二月五日

考勤制度管理規(guī)定篇十六

一、車輛管理

機關所有車輛統(tǒng)一由辦公室管理使用，實行統(tǒng)一派車制度，各股室在用車前一天跟主管局長請示，由主管局長請示局長后安排辦公室統(tǒng)一派車。

1 、在縣內(nèi)辦事用車由辦公室主任批準(不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn));

2 、縣外用車必須經(jīng)局長批準;

3 、雙休日、節(jié)假日縣內(nèi)外用車必須局長批準。

二、 司機管理

司機在工作中嚴禁喝酒,不準出私車，出私車一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消司機資格，出現(xiàn)事故由司機個人負責。 有病有事要請假 , 雙休、節(jié)假日值班有事不能到崗由司機自行調(diào)整。未出車時，車輛一律停放在辦公樓下或車庫中，下班后沒有特殊情況車輛 一律入庫，除工作需要外，嚴禁停放飯店、洗浴中心等地，出現(xiàn)事故等均由司機個人負責。

三、司機實行考勤制度

未出車的司機每天八點到辦公室簽到，有事必須跟辦公室主任請假。每天做好出車前的準備工作，做到出車及時、無誤。

四、出車登記

機關車輛出差到外地(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))，司機要到辦公室進行登記，不能及時登記的要在回來后補上。辦公室對過橋費、高速公路費等支出和司機補助進行審核。

五、車輛正常保養(yǎng)、維護及維修管理

車輛正常保養(yǎng)、維護需經(jīng)辦公室主任同意后方可進行;車輛維修必須請示局長同意，否則不予報銷。車輛維修由辦公室和采購辦共同進行詢價選定維修站點，維修單由辦公室主任和采購辦主任共同簽字后報局長審批。車輛維修費在百元以上實行一日一結制度。換下來的零件交由車隊長驗收并登記入帳(三濾除外)。

六、車輛用油管理

所有車輛用油應向局長領取出車油票，并在指定加油站加油。未經(jīng)批準，私自加油或在其它加油站加油，不予報銷，特殊情況除外。機關車輛用油實行一月一結算制度。

七、其他

1、出車原則：股長和一般工作人員無緊急會議和極特殊情況不予派車，一律坐公共汽車或火車;各股室相關會議或出差人數(shù)比較集中的，可搭配用車，以便減少不必要的浪費。

2、控制個人用車：凡機關職工及家屬個人私事用車原則上不予派車，特殊情況必須用車，需請示局長批準。

考勤制度管理規(guī)定篇十七

為加強幼兒園管理，確保全園師生在園安全。幼兒園按上級要求配置保安警用器械，為確保保安警用器械使用管理安全，特作如下規(guī)定：

一、幼兒園保安使用的警用器械主要為教育局配置五件套，包括警用鋼叉、橡膠輥、警棍等警用器械。警用器械是保安人員執(zhí)行公務和制止犯罪時的專用工具和武器。

二、所配警用器械只供當班保安員執(zhí)勤時攜帶和在緊急情況下使用，非值班、執(zhí)勤人員嚴禁佩帶和使用，在使用警械對付犯罪分子過程中，當其失去反抗時應停止再次使用。

三、嚴禁將警械提供他人，無特殊情況或未經(jīng)幼兒園批準，嚴禁將警用器械帶出。嚴禁用警械嬉戲打鬧，嚴禁將警械交于他人玩耍。警用器械任何時候不得使用在師生員工身上，不得用于其它物體上，以防損壞。

四、執(zhí)勤保安員必須將警械隨身攜帶，不得隨意擱放或托他人代為保管，嚴禁丟失或損壞。

五、使用人員要愛護使用，如有丟失或非公損壞要予以賠償，并追究行政責任。誰丟失、誰損壞，誰賠償，當分不清具體責任人時，由該崗位人員共同賠償。

六、保安人員要定時、定點武裝上崗。交接班時，交接班人員要做好交接驗收工作，確保其處于安全正常使用狀態(tài)。

七、對發(fā)生損壞和丟失的器材，使用人要有書面的報告材料，經(jīng)園審閱后根據(jù)情況酌情處理，并將報告存檔備查。

八、安保器材保管人員要定期核對器材使用帳目，發(fā)現(xiàn)問題要及時向園長匯報。

九、器材如有機械故障，應及時上報幼兒園說明情況并進行更換。

十、以上制度須嚴格執(zhí)行，如有違反將予以嚴肅處理。