光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作總結(jié)下年計劃和目標篇一

二、建設(shè)網(wǎng)站、細化需求，不斷推進系統(tǒng)工程建設(shè)。

根據(jù)**市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)中心的建設(shè)目標，建設(shè)網(wǎng)站、細化完善業(yè)務軟件需求分析，繼續(xù)推進管理信息系統(tǒng)工程建設(shè)。一是完成公司網(wǎng)站()建設(shè)，將本市歷年的機關(guān)社保政策，業(yè)務操作流程和辦事指南，各類表格，公司職責等通過上傳網(wǎng)站，加強政策宣傳，服務參保單位和參保人員。二是舉辦網(wǎng)站管理員培訓班，為各縣公司培養(yǎng)網(wǎng)站后臺管理技術(shù)人員。三是第三次組織需求分析研討會議。組織技術(shù)人員和業(yè)務骨干對管理信息系統(tǒng)需求進行補充完善，擬報開發(fā)商組織技術(shù)力量集中開發(fā)修改完善軟件功能。四是增加聯(lián)網(wǎng)面。全市聯(lián)網(wǎng)公司達11個。五是中心數(shù)據(jù)庫功能逐步發(fā)揮作用。其一是為全國機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)退休人員待遇水平重點調(diào)查工作提供準確的數(shù)據(jù);其二是為參保單位打印xx年度職工養(yǎng)老保險繳費清單和養(yǎng)老金撥付明細表，完全替代了參保單位年度結(jié)算中填報工作，提高了征收機構(gòu)和參保單位工作效率。六是進一步完善數(shù)據(jù)庫。市公司和部份縣公司加緊參保人員的歷史繳費數(shù)據(jù)補建核對工作。

三、開展自查，加強核查，確?；鸢踩c完整。

嚴格執(zhí)行社會保險基金財務會計制度和收支“兩條線”規(guī)定，認真落實省勞動保障廳閩勞社[xx]443號文件精神，積極開展財務自查，強化基金核查，完善管理制度，確保基金安全。一是根據(jù)省市主管部門的布置，開展xx年養(yǎng)老保險基金財務自查工作。二是按照財政部門的要求，完成事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作。三是開展形式多樣的基金核查工作。繼續(xù)采取結(jié)合延伸審計、財政等多種方式開展養(yǎng)老保險核查工作，重點核查繳費基數(shù)、非在編人員參保和專項做好異地安置退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格協(xié)助認證工作。市本級對3個參保單位發(fā)出改按企業(yè)養(yǎng)老保險制度執(zhí)行的核查通知后，促進了參保單位的參保意識，其中一個單位補繳了欠繳多年的“雙費”。

四、加大宣傳，完善制度，促進業(yè)務經(jīng)辦操作規(guī)范。

為進一步推進我市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險業(yè)務管理科學化、規(guī)范化和制度化，加強培訓，完善制度，促進業(yè)務經(jīng)辦操作規(guī)范。一是舉辦參保單位申報員培訓，組織申報員學習了解我市養(yǎng)老保險業(yè)務規(guī)程，從業(yè)務申報環(huán)節(jié)上做到規(guī)范操作，從而較好促進業(yè)務經(jīng)辦操作規(guī)范。二是制定欠費業(yè)務臺賬,加強欠費管理。為清欠和業(yè)務統(tǒng)計提供準確的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。三是加強特殊工種退休資格審核工作。制定特殊工種提前退休審核程序規(guī)定，統(tǒng)一規(guī)范特殊工種提前退休的審核程序。四是組織學習和轉(zhuǎn)發(fā)《福建省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法實施細則》，通過組織學習，查找不足，促進我市內(nèi)部控制逐步統(tǒng)一、規(guī)范到省統(tǒng)一規(guī)定上來。

五、以人為本，比照調(diào)整，解決改革中出現(xiàn)的新問題。

在xx年公務員工資和事業(yè)單位收入分配制度改革時，原參照工改的企業(yè)不再列入新的工改范圍，這給機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作提出新的問題。參照省廳的規(guī)定，堅持以人為本，比照調(diào)整，解決改革中出現(xiàn)的新問題。為做好比照調(diào)整繳費基數(shù)和養(yǎng)老金工作，一是積極協(xié)調(diào)請示，出臺政策。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，主動協(xié)調(diào)人事、財政、勞動保障部門，及時向市政府領(lǐng)導匯報請示。為此，我市出臺了《關(guān)于原參照執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度的企業(yè)比照調(diào)整繳費基數(shù)和養(yǎng)老金問題的通知》(明勞社[xx年]17號)、《關(guān)于做好比照調(diào)整繳費基數(shù)工作有關(guān)程序的通知》(明勞社辦[xx年]10號)、《關(guān)于做好比照調(diào)整繳費基數(shù)單位和檔案寄存人員的退休審批工作的通知》(明勞社辦[xx年]13號)、《關(guān)于比照調(diào)整繳費基數(shù)參保單位正常調(diào)整繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》(明勞社[xx年]63號)等文件，較好解決了改革過程中比照調(diào)整的有關(guān)養(yǎng)老保險問題。二是及時辦理，按時兌現(xiàn)養(yǎng)老金。在經(jīng)新一屆政府常務會議研究后，及時組織實施，市級確保在春節(jié)前將增發(fā)的養(yǎng)老金111萬元發(fā)放到756位離退休人員身上,全市共比照調(diào)整1890人。三是采取措施，做好比照調(diào)整工作。參照企業(yè)社保“兩確認”做法，由參保單位、機關(guān)社保公司、勞動保障局、人才服務中心四方共同確認比照調(diào)整人員基本信息，委托人才服務中心代理調(diào)整繳費基數(shù)辦法，確保比照調(diào)整工作的順利實施。

六、完善內(nèi)制，強化考核，改進經(jīng)辦作風，提高經(jīng)辦能力。

以創(chuàng)建星級優(yōu)質(zhì)服務窗口為載體,以年度目標考核為契機,進一步完善內(nèi)制制度，強化考核，加強基礎(chǔ)和內(nèi)部管理工作，不斷改進經(jīng)辦機構(gòu)作風和提高經(jīng)辦能力。一是根據(jù)市勞動保障局制定的目標考核要求，統(tǒng)一下發(fā)xx年年度全市機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險考核標準。二是積極開展星級優(yōu)質(zhì)窗口建設(shè)活動。成立工作小組，制定創(chuàng)建工作實施計劃。按照計劃有序的開展窗口建設(shè)工作。三是加強政治理論和業(yè)務知識學習，提高經(jīng)辦機構(gòu)的經(jīng)辦能力。四是進一步完善和規(guī)范內(nèi)部規(guī)章制度，確實做好內(nèi)部控制、財務分析、業(yè)務統(tǒng)計、繳費記錄、檔案管理、政策宣傳等基礎(chǔ)工作。五是認真辦理人大政協(xié)議案和提案以及信訪件8件，做到件件有落實。特別是對事業(yè)單位改制過程中出現(xiàn)群體上訪問題做好政策解釋宣傳。

七、2012年的工作思路。

市機關(guān)事業(yè)單位社會保險公司

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作總結(jié)下年計劃和目標篇二

根據(jù)勞動和社會保障部井岡山會議精神和省廳要求，～年全省要全面啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。我們要抓住機遇，繼續(xù)堅持“不動搖，不后退，不轉(zhuǎn)向”和穩(wěn)步推進的指導思想，加強對改革的意義和社保政策的宣傳，爭取各級領(lǐng)導重視，有關(guān)部門配合，單位積極投入，職工群眾擁護。加大改革的力度，推廣xx市的作法，把我市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點推向前進。

一、繼續(xù)實行對區(qū)、縣(市)目標考核辦法 完成省勞動和社會保障廳下達我市的基金征繳任務，全市征繳基金額達到1億元(不包括財政撥入的離退休費)，當期基金征繳率達95%，實際參保人數(shù)比上年度略有增長，達到93323人。并將任務分解到各區(qū)、縣(市)，督促如期完成任務。

二、進一步完善機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作

(一)、推廣xx的作法。首先建議市委、市政府恢復和完善市本級公務員和參照管理人員養(yǎng)老保險;搞好調(diào)查摸底數(shù)據(jù)測算工作，提出實施意見和辦法，為市政府領(lǐng)導當好參謀，提供決策依據(jù)。區(qū)、縣(市)條件成熟時可以參照xx的作法，分步到位，逐步實施。

(二)積極配合事業(yè)單位轉(zhuǎn)體、改制，做好參保人員的續(xù)保工作。 三、進一步加大基金監(jiān)管力度 一是依法依規(guī)，嚴格辦事程序，規(guī)范財務制度，把好審批關(guān);二是堅持財政專戶儲存，社保與財政對帳制度，做到支出有計劃，審核有記錄，事后有稽核，業(yè)務與財務相互監(jiān)督，內(nèi)部審計與外部審計相結(jié)合。堅決糾正個別區(qū)、縣(市)沒有收入戶和各險種基金混在一起的問題;

三是堅持匯報制度。經(jīng)常向政府和基金監(jiān)督委員會匯報情況，發(fā)揮人大和有關(guān)部門的監(jiān)督作用。

四、進一步完善各項制度，推進業(yè)務工作規(guī)范化、科學化管理。 一是狠抓制度建設(shè)。堅持按制度辦事，用制度管人，完善各項業(yè)務流程，嚴格征、管、發(fā)每個環(huán)節(jié)，防止和杜絕各種事件的發(fā)生;二是狠抓規(guī)范服務，牢固樹立服務意識，創(chuàng)建“三優(yōu)文明服務窗口”，加強行風建設(shè)，倡導文明新風;三是搞好退管服務，耐心細致地做好信訪工作，及時研究和處理離退休老同志養(yǎng)老保險有關(guān)問題，確保按時足額發(fā)放的同時，盡量為他們提供方便。 五、進一步推進“金保工程” 一是繼續(xù)做好區(qū)、縣(市)數(shù)據(jù)清理、轉(zhuǎn)換工作，爭取在～年底之前全部進入市級數(shù)據(jù)庫;二是配合局信息中心，盡快實現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險全省聯(lián)網(wǎng)工作。 六、努力提高社保經(jīng)辦機構(gòu)工作人員業(yè)務素質(zhì)和工作能力。

一是加強隊伍建設(shè)，提高綜合管理能力;

二是加強業(yè)務學習，提高業(yè)務工作能力;

三是加強素質(zhì)教育和黨風廉政建設(shè)，提高立黨為公，執(zhí)政為民的自覺性。 xx市機關(guān)事業(yè)單位社會保險處

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機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作總結(jié)下年計劃和目標篇三

2021年來，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，緊緊圍繞機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作大局，積極推動我縣機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險事業(yè)平穩(wěn)有序發(fā)展?，F(xiàn)就2021年年工作總結(jié)如下：

一、 準確核實養(yǎng)老保險繳費基數(shù)

2021年來，我中心對全縣參保單位的養(yǎng)老保險參保人數(shù)、繳費基數(shù)、繳費數(shù)額進行了全面的核定，截止2021年10月，全縣參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險共229家，在職參保人數(shù)15576數(shù) ，退休人數(shù)10963人。辦理在職轉(zhuǎn)退休296人，停保480人，跨統(tǒng)籌轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入20人，人員新參保166人。目前，全縣共全縣共有183家單位完成了2021年基數(shù)申報工作，基數(shù)申報工作將于年底全部完成。截止目前，基本養(yǎng)老保險費收入19004萬元，財政補貼收入29948萬元，待遇支出44499萬元。職業(yè)年金收入5270萬元，利息收入24萬元，職業(yè)年金待遇支出703萬元。

二、 完成退休“中人”新制度待遇計發(fā)工作

按照省廳和市人社局的要求，我縣于2019年7月召開全縣大會，安排部署退休“中人”新制度待遇計發(fā)工作。截止2021年10月，我縣2014年10月至2018年12月退休人員共2534人，通過與養(yǎng)老保險股的積極配合，截止目前，已完成改革后退休人員待遇重核2344人，按新辦法完成率92.5%以上。2019年到現(xiàn)在退休人員按省、市人社部門要求，暫按老辦法發(fā)放退休待遇，待省、市有進一步文件要求再進行待遇重算。

三、 加強監(jiān)督管理，確保社?；鸢踩?/p>

嚴格執(zhí)行社保基金財務會計制度，堅持按規(guī)定對賬，確?；鹬Ц栋踩⒓皶r準確;積極做好基金年度預算、決算和基金報表編制工作;按照工作職責，探索建立與稅務、財政部門的征繳對賬機制。

四、 完善內(nèi)控機制，嚴防基金經(jīng)辦風險

全面加強基金內(nèi)控管理，加強數(shù)據(jù)稽核，全面落實取消社銀手工報盤、取消手工業(yè)務，及時預警并積極化解養(yǎng)老保險基金支付風險。完善我縣機關(guān)事業(yè)單位基金安全要情報告制度，對信息系統(tǒng)展開重點業(yè)務、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行風險監(jiān)控;開展疑點數(shù)據(jù)排查，建立健全多重參保、重復參保待遇部門協(xié)同核查機制，加大對欺詐冒領(lǐng)行為的打擊力度。

一年來，盡管我們做了大量的工作，也取得了一定的成績，但仍然存在一些不足和問題，一是還有四家單位因沒錢繳納養(yǎng)老保險費用而沒有清算，二是部分差額撥款、自收自支單位至今沒有繳納養(yǎng)老保險。三是還有一部分“中人”有企業(yè)經(jīng)歷或其他歷史遺留問題而沒有按新待遇發(fā)放工資。對于這些不足和問題，我們將在今后的工作中認真研究、加以改進。

2021年工作計劃:

一、高度重視，嚴格按照相關(guān)規(guī)定，積極做好2021年基數(shù)申報準備工作。

二、落實“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”建設(shè)要求，進一步推進網(wǎng)上辦理業(yè)務工作，引導單位網(wǎng)上辦理業(yè)務，提高網(wǎng)上辦理業(yè)務占比。

三、根據(jù)省里的統(tǒng)一要求，不斷加強學習，做好跨省、跨制度養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務工作。

四、還有部分2014年10月后有問題退休人員的待遇重新核定工作沒有完成，我中心將積極聯(lián)系養(yǎng)老保險股，針對這些退休人員的實際情況，因地制宜，因人而異，按照省、市、縣有關(guān)規(guī)定及時進行辦理。