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各部門保密工作職責(zé)篇一

2、根據(jù)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進行人員招聘工作;

3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

6、編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關(guān)記錄。

7、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

8、負責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝

各部門保密工作職責(zé)篇二

1.協(xié)助上級進行公司人力資源規(guī)劃;

2.主導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施;

3.負責(zé)組織公司部門職責(zé)、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施;

4.負責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;

5.主導(dǎo)員工重大工傷及勞動關(guān)系的處理;

6.主導(dǎo)編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;

7.協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理;

8.建設(shè)公司企業(yè)文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;

iso管理體系建設(shè)：

9.協(xié)助上級推進質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實施;

10.協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標和業(yè)績目標的制定(kpi)，并貫徹實施;

11.根據(jù)體系建設(shè)需要，每年至少組織開展1次的內(nèi)審工作，并對不足進行糾正;

各部門保密工作職責(zé)篇三

1、負責(zé)招聘工作的實施，根據(jù)招聘需求，執(zhí)行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求;

2、負責(zé)員工入離職、試用、晉升、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)，以及人事檔案的建立、更新、保存;

3、負責(zé)勞動合同管理，包括新簽、續(xù)簽、勞動用工備案等相關(guān)工作;

4、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn);

5、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計與匯總、薪酬核算工作;

6、協(xié)助各部門完成績效考核工作，完善公司現(xiàn)有的績效考核體系;

7、負責(zé)社保公積金繳納等工作;

8、負責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理，并有效控制成本;

9、負責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車輛等行政后勤管理工作;

10、負責(zé)公司年度行政預(yù)算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預(yù)算使用情況;

11、負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù);

12、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關(guān)活動;

13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對內(nèi)對外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作;

14、完成上級交辦的其他臨時事務(wù)。

各部門保密工作職責(zé)篇四

1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優(yōu)化招聘體系。

2、員工關(guān)系：負責(zé)跟進員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。

3、薪酬福利：負責(zé)月度工資計算，跟進企業(yè)內(nèi)部各項福利的落實。

4、培訓(xùn)：搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，推動員工發(fā)展。

5、績效：搭建內(nèi)部績效體系。

6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。

7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項工作流程的優(yōu)化。

8、人力資源部門的其他相關(guān)工作。

各部門保密工作職責(zé)篇五

1)負責(zé)員工各項流程的搭建與優(yōu)化改進等業(yè)務(wù)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等)，及員工用戶體驗提升;

2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構(gòu)建高效實用的人力資源管理體系;

3)根據(jù)部門需求，制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績效、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)計劃，以及激勵與獎勵的落地方案;

4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設(shè)計與實施;

5)理解業(yè)務(wù)部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

6)配合進行企業(yè)文化建設(shè)，進行企業(yè)文化宣導(dǎo)，建立良好的內(nèi)部工作氛圍;

7)支持和幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

8)通過人力資源運營，對現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進行分析，提供相關(guān)優(yōu)化建議;

9)參與培訓(xùn)需求調(diào)研與培訓(xùn)計劃制定，組織實施培訓(xùn)，跟進培訓(xùn)效果評估，建立培訓(xùn)檔案;

10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協(xié)助部門進行人才梯隊搭建。

各部門保密工作職責(zé)篇六

1、 前臺電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引

2、 信件的簽收、分發(fā)，日常辦公物品的登記

3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)

4、 保持與已簽約家長的良好關(guān)系，進行保單、續(xù)費、引導(dǎo)和推薦

5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5s的維護、各網(wǎng)站、公眾號維護定期更新

6、負責(zé)人事考勤、人員招聘、員工參保工作

7、 完成學(xué)校交代的其他相關(guān)工作事宜

8、 每年17薪待遇

各部門保密工作職責(zé)篇七

1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2.組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5. 其他人事日常工作;

6. 能獨立根據(jù)公司的情況制定出不同部門的績效考核制度并不斷完善與實施。

7. 協(xié)助指定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃

8. 起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

9. 參與職位管理，組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫，審核各部門職能說明書。

各部門保密工作職責(zé)篇八

1、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案，根據(jù)企業(yè)階段性目標和年度工作計劃，組織制定所轄部門的目標、工作計劃和實施措施，保證企業(yè)正常運行;

2、完善公司架構(gòu)，組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規(guī)章制度與工作計劃，并對制度的執(zhí)行情況、貫徹情況進行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo);

3、組織并開展部門各項行政人事工作，管理行政人事團隊，處理日常行政事務(wù);

4、做好來賓接待安排，組織公司年會、員工活動及各類會議，負責(zé)外部、內(nèi)部、員工的工作協(xié)調(diào);

5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;

6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，進行績效工作的實施及管理;

7、管理后勤工作(如：車輛、固定資產(chǎn)、文具、辦公環(huán)境等)，有效控制各項費用支出;

8、負責(zé)人力資源儲備工作，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步面試與篩選，協(xié)調(diào)崗位人員安排;

9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動合同、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項;

10、審核考勤、薪資、福利、調(diào)配、定級、勞動關(guān)系、人員調(diào)配等管理工作;

11、收集和了解各部門工作動態(tài)，掌握公司主要活動情況，提高工作流程及規(guī)范化管理;

12、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)助處理集團重大行政事務(wù)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。