在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

國(guó)慶節(jié)加班申請(qǐng)篇一

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我是本單位員工xx，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請(qǐng)補(bǔ)助。

我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xx-x

xx-xx年xx月xx日

某某總：

為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開展，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，建議從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員 按照工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼 每月隨工資一起發(fā)放 加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn).......。

以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。

請(qǐng)示人：

日期：

to：湖南公司人事行政部

attn：劉部長(zhǎng)

fm：總經(jīng)辦2011-8-16

sujb：關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請(qǐng)

一、申請(qǐng)?jiān)颍?/p>

因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如it人員，實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)it、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)間完成的。

公司原來實(shí)行的調(diào)休制度，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線工作時(shí)，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時(shí)，技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰M(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無法休息，導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)間少于調(diào)休時(shí)間。

為了調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性，特申請(qǐng)將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。

二、目前申請(qǐng)所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師

三、建議生效時(shí)間：從2011年8月份開始實(shí)行

四、加班費(fèi)計(jì)算方式：按《勞動(dòng)法》執(zhí)行，具體計(jì)算方式如下：

4.1平時(shí)加班加班費(fèi)=底薪/http://加班小時(shí)數(shù)*1.5

4.2周六、周日加班費(fèi)=底薪/http://加班小時(shí)數(shù)*2

4.3法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/http://加班小時(shí)數(shù)*3

以上，敬請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝!

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說不講，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且“十一”黃金周將近，部門實(shí)在無法進(jìn)行大量的調(diào)休。

經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。

妥否，請(qǐng)批示。

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：年月日

公司領(lǐng)導(dǎo)：

總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著越來越重要作用，月度食堂接待費(fèi)用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的近13萬元，且11月份食堂招待費(fèi)支出已接近公司招待費(fèi)支出(13.2萬元)，由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點(diǎn)，食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。

12月以來，公司機(jī)構(gòu)人員發(fā)生變化，公司總部的`駐港人員大幅增加，考慮到飲食的衛(wèi)生和方便，駐港人員統(tǒng)一食堂就餐，并專門提高早晚餐服務(wù)，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務(wù)，滿足每餐近20人的就餐服務(wù)。

食堂原有的加班費(fèi)，是經(jīng)人力資源部門核準(zhǔn)，區(qū)分為工作餐加班費(fèi)和接待餐加班費(fèi)，工作餐加班費(fèi)按早餐24元/人(8元/小時(shí)*3小時(shí))、晚餐32元/人(8元/小時(shí)*4小時(shí))核定;接待餐按接待桌數(shù)核定加班費(fèi)，以接待單為依據(jù)，由食堂按人頭申報(bào)，人力資源部審核發(fā)放。

由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中，人力資源部門核準(zhǔn)的現(xiàn)行人員加班定額確無法滿足實(shí)際需要。

為簡(jiǎn)化核算程序，我們考慮可否采用包干制，以300元/天包干(早餐：100元/天、晚餐及接待200元/天)，每月按30天計(jì)，共9000元/月，由食堂根據(jù)人員加班情況，按勞分配，報(bào)人力資源部門審核，按月發(fā)放。

特此報(bào)告

2015年12月27日

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

1、安管員、收費(fèi)員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。

2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。

妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

國(guó)慶節(jié)加班申請(qǐng)篇二

7天長(zhǎng)假，只有國(guó)慶才有，很多人需要這個(gè)假期來釋放積攢了半年多的壓力?？蓯劭ㄍㄐ蜗蟮膰?guó)慶表情圖，會(huì)舒緩人們的焦慮，對(duì)工作和生活來說，也是一種有益的釋放。

“上班，盼國(guó)慶；再上班，再盼國(guó)慶……”“還有7天就上班，還有6天就上班，還有5天……”國(guó)慶節(jié)前后，相信很多人都會(huì)比照著可愛的國(guó)慶表情圖，掐著手指算著時(shí)間。不少網(wǎng)友表示壓力很大，現(xiàn)在都在靠這樣的圖做精神支柱了。

可有了歡喜也會(huì)有憂?！跋病钡氖菙€了大半年的壓力，好不容易盼到國(guó)慶七天長(zhǎng)假，終于可以讓自己好好放松一下了；“憂”的時(shí)，雖然是七天長(zhǎng)假，可也是屈指可數(shù)，每過一天便少了一天，還是會(huì)回到茫茫的工作中去。這可真糾結(jié)……更讓人心里癢癢的就是國(guó)慶還要加班。看著別人美滋滋的籌備著假期的旅程，心里真不是滋味。

無論是美滋滋的籌備國(guó)慶旅游計(jì)劃，還是正在為加班而糾結(jié)，反正這個(gè)國(guó)慶就在眼前，如何快樂度過這個(gè)國(guó)慶假期才是當(dāng)務(wù)之急。

趁著放假的時(shí)候好好的對(duì)待自己，不要讓平日里那些煩躁的瑣事干擾你的心情。心理專家表示，7天長(zhǎng)假，只有國(guó)慶才有，很多人都需要這個(gè)假期來釋放積攢了半年多的壓力，鼓勵(lì)大家在長(zhǎng)假多出去走走，給自己一個(gè)身心放松的空間。而對(duì)于“加班族”或“留守族”來說，也有很多的減壓方式可以嘗試：唱k、聚會(huì)、運(yùn)動(dòng)、按摩等等，心理專家認(rèn)為，其實(shí)每個(gè)放松方法都能找到輕松和樂趣。

據(jù)報(bào)道，英國(guó)倫敦那些承受著極大壓力的銀行家們有了一種新的放松方式，那就是唱歌。在工作日的上班高峰期，成千上萬的穿正裝的工作人員像水流一樣從地鐵站里涌出來，急匆匆地沖向在高樓大廈中的辦公室，然后開始長(zhǎng)時(shí)間的緊張工作，他們很少休息，且壓力巨大。

專家解析：所有的韌帶都與聲音聯(lián)系在一起，所以握緊手腕的方式都會(huì)影響你的聲音。唱歌先從輕松的呼吸開始，通過輕快的音樂，讓身體和精神得到調(diào)和。

全面激發(fā)人的活力，讓精神和身體一起“活起來”。一種叫做“步爾加”的運(yùn)動(dòng)在上班族中一天天熱起來。這種發(fā)源于古老朝圣儀式的原生態(tài)健身運(yùn)動(dòng)在本世紀(jì)初流行于美國(guó)。通過訓(xùn)練可達(dá)到精神和身體的愉悅和活力，改善生理機(jī)能。步爾加最突出的三大特點(diǎn)是：更加注重精神的專注與放松；全面運(yùn)動(dòng)身體的每個(gè)部位；改善體內(nèi)各個(gè)器官的功能。從精神和身體兩個(gè)方面都達(dá)到良好的健康狀況。

專家解析：步爾加的動(dòng)作，能夠讓身體每個(gè)部位的肌肉都得到運(yùn)動(dòng)，這會(huì)讓我們的身體得到更加全面的均衡；而那些平常得不到運(yùn)動(dòng)的肌肉，在得到運(yùn)動(dòng)之后，對(duì)能量和脂肪的消耗會(huì)更多，從而加快人體的新陳代謝。

白領(lǐng)一族可嘗試通過咀嚼口香糖舒緩緊張情緒。一項(xiàng)調(diào)查顯示，連“工作中吃零食”都是壓力來源，因?yàn)榧纫獡?dān)心可能會(huì)因此而發(fā)胖，也要擔(dān)心“吃相”不好而影響“專業(yè)形象”。目前，在北京一些較大的寫字樓里還出現(xiàn)了箭牌“嚼吧”。

專家解析：中國(guó)心理學(xué)會(huì)科普委員會(huì)主任梅建教授說，北京大學(xué)心理學(xué)系教授通過功能性核磁共振（fmri）掃描技術(shù)，發(fā)現(xiàn)咀嚼口香糖增強(qiáng)了某些腦區(qū)的活動(dòng)，顯著提高了這些腦區(qū)的供血和供氧水平；咀嚼口香糖還可引起α腦波增強(qiáng)。α腦波的減弱與緊張和焦慮密切關(guān)聯(lián)，因此，專家得出結(jié)論：咀嚼口香糖可能有助舒緩緊張情緒。

將身體完全浸泡在38℃-40℃加入芳香植物精油的溫水中，先讓手松弛，輕輕浮在水面上，想象這種松弛上升到肘部，并沿著手臂、肩膀和背部上升到頭部。水療是spa最普遍的形式，是一種集香熏、精油、泡浴、按摩及日常皮膚護(hù)理及花茶與音樂為一體的具有養(yǎng)生與美容效果的養(yǎng)顏方式；秋天，應(yīng)選擇常用的敷臉產(chǎn)品，包括深層清潔和保濕效果好的面膜。

專家解析：在家中做spa免去路程的麻煩，放松更徹底。但不同類型的皮膚應(yīng)選擇不同功能的精油和護(hù)理用品，皮膚類型可通過對(duì)專業(yè)美容機(jī)構(gòu)的咨詢和測(cè)試后確定。目前，不少專業(yè)美容院都可提供此服務(wù)。

集中精神，冥想一個(gè)自己最喜歡的地方：或是一片隨風(fēng)搖曳的荷塘，或是波光粼粼的湖面，或是鮮花盛開的山坡，或是樹木茂密的山林小徑……安靜地冥想能促進(jìn)全身血液循環(huán)，為全身組織器官輸送大量的氧氣和營(yíng)養(yǎng)，可以明顯地減輕焦慮。

專家解析：無論是在飛機(jī)上、賓館里，還是出租車?yán)?，都可以發(fā)呆，什么都不用想，往往可以達(dá)到同樣的心理放松效果。即使在享受一串葡萄，也可以讓自己慢慢沉浸在咀嚼美食的過程中，從而進(jìn)入意識(shí)放松狀態(tài)。

國(guó)慶節(jié)加班申請(qǐng)篇三

公司領(lǐng)導(dǎo)：

總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著越來越重要作用，月度食堂接待費(fèi)用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的近13萬元，且11月份食堂招待費(fèi)支出已接近公司招待費(fèi)支出(13.2萬元)，由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點(diǎn)，食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。

12月以來，公司機(jī)構(gòu)人員發(fā)生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，考慮到飲食的衛(wèi)生和方便，駐港人員統(tǒng)一食堂就餐，并專門提高早晚餐服務(wù)，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務(wù)，滿足每餐近20人的就餐服務(wù)。

食堂原有的加班費(fèi)，是經(jīng)人力資源部門核準(zhǔn)，區(qū)分為工作餐加班費(fèi)和接待餐加班費(fèi)，工作餐加班費(fèi)按早餐24元/人(8元/小時(shí)*3小時(shí))、晚餐32元/人(8元/小時(shí)*4小時(shí))核定;接待餐按接待桌數(shù)核定加班費(fèi)，以接待單為依據(jù)，由食堂按人頭申報(bào)，人力資源部審核發(fā)放。

由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中，人力資源部門核準(zhǔn)的現(xiàn)行人員加班定額確無法滿足實(shí)際需要。

為簡(jiǎn)化核算程序，我們考慮可否采用包干制，以300元/天包干(早餐：100元/天、晚餐及接待200元/天)，每月按30天計(jì)，共9000元/月，由食堂根據(jù)人員加班情況，按勞分配，報(bào)人力資源部門審核，按月發(fā)放。

特此報(bào)告

2015年12月27日

茲有行政部保安隊(duì)長(zhǎng)xx-x于春節(jié)假期間加班工作，現(xiàn)申請(qǐng)其春節(jié)假期間的法定加班費(fèi)用，即1月23日、1月24日、1月25日（初一、初二、初三）的加班費(fèi)，其為基本工資的三倍，具體是在2月份工資核算中增加六天的基本工資。

懇請(qǐng)批準(zhǔn)！

行政部人事課

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說不講，始終堅(jiān)守在自己的.工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且“十一”黃金周將近，部門實(shí)在無法進(jìn)行大量的調(diào)休。

經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。

妥否，請(qǐng)批示。

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：年月日

某某總：

為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開展，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，建議從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員 按照工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼 每月隨工資一起發(fā)放 加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn).......。

以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。

請(qǐng)示人：

日期：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

1、安管員、收費(fèi)員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。

2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。

妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：