為有力保證事情或工作開展的水平質量，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內容，希望對大家有所幫助。

企業(yè)競聘上崗實施方案篇一

為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的員工能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質。以競爭促激勵，從而激發(fā)管理者(員工)的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司的全面發(fā)展?，F(xiàn)結合公司實際，特制定本實施方案。

(一)堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則;

(二)堅持既注重學歷，更注重工作經驗和工作業(yè)績的原則;

負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。人員由：

(一)競聘部門行政中心：5人;

(二)主任1人、人事專員2人、行政專2人;

(三)工作職責和崗位要求見(附件一)。

(一)公布競聘方案

通過公司內部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。

(二)競聘條件

1、思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度;

有一定的組織領導和協(xié)調管理能力，具備擔任本職崗位和中層職務所需的相關知識和工作經驗;工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。身體健康，精力充沛;嚴以律己，清正廉潔;具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力;保質保量地完成工作任務，能妥善協(xié)調與相關部門的工作關系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力;

2、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出。(三)公開報名

1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競聘報名表》(見附件二)，并附個人自薦材料，不少于1000字(自薦材料內容：包括個人業(yè)務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等)，附學歷證書和專業(yè)技術資格證書復印件;《報名表》可向公司行政中心索取。

2、《報名表》須于年月日前直接交公司行政中心。

(四)資格審查

1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。

2、資格審查應在月日前結束。

(五)競聘面試：

1、競聘演講時間：年月日;

2、競聘演講內容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。

3、要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應聘陳述。然后由競聘領導小組成員對其進行隨機問答;著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、綜合考慮的基礎確定聘任者，具體考核辦法：

①員工綜合素質考核占50%;

②平時工作情況30%

③競聘面試成績占20%

(六)確定聘任人選

1、評審結束過后，行政中心向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內進行公示，其他員工可于公布之日起2日內提出異議;

2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報送董事長最終審核確定。

3、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限，對未竟聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進行崗位調整，員工不服從安排者，按照勞動合同法相關規(guī)定，辦理離職手續(xù)。

企業(yè)競聘上崗實施方案篇二

為進一步深化學校人事制度改革，充分調動中層干部的工作積極性，根據(jù)《xx市教育局直屬中學中層領導干部競聘上崗的通知》精神，結合我校實際，經研究，決定對學校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。

以黨的十八大精神為指導，貫徹干部隊伍“四化”方針，牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，真正把工作能力強、有實干精神、業(yè)績突出、群眾公認的干部選拔到領導干部崗位上來，激發(fā)學校干部隊伍活力，構建高素質干部隊伍，全面提升教育教學質量和辦學水平，促進我校教育實現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

堅持公開、公正、公平、競爭、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則，堅持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。競聘采取民主推薦和面試考察相結合、個人意愿和組織安排相結合的方式進行。

（一）要求參加競聘的崗位范圍：

根據(jù)《通知》規(guī)定，本次參加競聘的崗位范圍為：副校長（科級）、工會主席（科級）、教務主任（副科級）、德育主任（副科級）、團委書記（副科級）。其中xx年7月1日之后任職的學校中層領導干部，因三年聘期未到，可不參與本次競聘。無職級和學校內設崗位的競聘工作由學校自行組織。

（二）學校符合競聘條件的崗位：

1、安全副校長1人（正科級）

2、教學副校長1人（正科級）；

3、德育副校長1人（正科級）；

4、工會主席1人（正科級）；

5、德育處主任1人（副科級）；

6、教務處主任1人（副科級）；

7、團委書記1人（副科級）

（一）報名范圍

學校符合條件的在編在崗教職工。

（二）條件

1.敬業(yè)守法，政治堅定，甘于奉獻，群眾公認度高。

2.具有履行崗位職責所需要的專業(yè)知識和較強的組織、管理、決策、協(xié)調能力；身心健康，能勝任本職工作。

3.具備大學本科及以上學歷。

4.首次競聘副科級領導職務的，年齡一般應當在40歲以下；首次競聘正科級領導職務的，年齡應當在45歲以下。特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可以適當放寬。

5.競聘正科級領導職務的，應當擔任副科級職務兩年以上；競聘副科級領導職務的，應當擔任教師四年以上。

6.競聘正科級領導職務需具有中教一級以上任職資格，競聘教學副校長需具有中教高級任職資格，競聘德育副校長和德育主任必須是黨員。

7.近三年年度考核等次均為稱職以上。

1、制定競聘方案，并報請市教育局審批；

2、教育局審批通過后在全校范圍內公布競聘方案；

3、確定候選人

（1）教職工自愿報名、也可以由組織推薦或群眾推薦；

（2）學校審核候選人資格，將符合條件的競聘候選人上報市教育局審核；

（3）市教育局對上報的候選人進行資質審核，確定參加競聘的候選人。

4、組織競聘

被確定為各崗位的競聘候選人，撰寫競聘報告，提出個人對該崗位工作的認識和競聘崗位的工作設想等，在全校教職工大會上進行競聘述職。

5、民主測評

對競聘候選人在全校范圍內進行民主測評，信任度測評達到70%以上者，可以作為崗位候選人上報市教育局；在民主測評中，學校校長和書記的測評票各占測評結果總數(shù)的10%。

6、組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進行考察，書面征求紀檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

7、市教育局黨組討論決定，確定崗位人選。

8、任前公示。

9、任命及任職

對公示結果不影響任職的，由市教育局及學校辦理任命及任職手續(xù)。

若報名候選人經資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1，形不成有效競爭的崗位，可以取消該崗位的競聘，改為組織選拔的方式進行選拔聘用，組織選拔的程序為：

1、民主推薦

組織選拔任用科級干部，必須經過民主推薦。民主推薦率達到60%以上的，直接確定為考察對象，不再進行民主測評；推薦率達到50%以上但不足60%的，須再進行民主測評，民主測評信任度達到70%以上的，可以確定為考察對象；推薦率不足50%，但相對較高的，根據(jù)工作需要，可以進行二次推薦，若沒有超過60%的，終止考察工作。

2．組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進行考察，書面征求紀檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

3．市教育局黨組討論決定。

4．任前公示。

5．辦理任職手續(xù)。

1、為加強學校黨政工作的協(xié)調，完善學校黨總支領導下的校長負責制，由黨總支書記兼任副校長，校長兼任黨總支副書記，學校1名副校長或工會主席兼任黨總支副書記。

2、無職級和學校自設崗位的競聘工作同時進行，并進行民主測評，民主測評信任度達到70%以上者，由學校黨總支會議研究決定任職，并將崗位人選花名冊報市教育局人事科備案。

1、制定競聘實施方案

xx年3月10日，召開學校黨總支委員會，審議學校中層領導競聘工作實施方案，并報請市教育局批復；

2、競聘方案公布及宣傳動員

xx年5月7日，下發(fā)實施方案，在教職工中進行宣傳動員；

3、個人報名及群眾推薦

xx年5月8日至11日，符合條件愿意參加競聘的教職工以書面形式報名，將擬競聘崗位報告交人事辦公室；

4、資質審核

xx年5月12日，由學校競聘工作領導小組對自愿報名及推薦人員進行資質審核；

5、初步候選人名單上報

xx年5月13日，校長、書記共同向市教育局上報候選人名單；

6、市教育局對上報候選人進行資質審核；

7、組織競聘及信任度測評

xx年5月18日至24日，召開全校教職工大會，組織全體教職工對候選人進行信任度測評。

8、市教育局考察、公示、批復

市教育局對上報人選按程序進行考察、公示、批復。

9、學校聘任

由學校按程序履行對上述人員的聘任手續(xù)。

為確保競聘上崗工作順利進行，經研究，成立學校中層干部競聘上崗工作領導小組，名單如下：

組長：梅xx

成員：曹xx

報名時間截止到xx年5月11日（周一）下午19：00之前。

xx市第五中學

xx年5月7日

企業(yè)競聘上崗實施方案篇三

為加強學校管理、鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，進一步推進校內人事制度改革，打造一支想干事、能干事、干成事的中層管理干部隊伍，確保學校管理上水平、質量上臺階。結合我校實際，經校黨總支研究，制定學校中層干部競聘上崗方案如下:

該方案堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績和公開、公平、公正的原則，進一步深化學校干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，擴大學校干部選拔的民主化進程，拓寬選人用人渠道，激發(fā)學校干部隊伍的活力，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，保證學?？沙掷m(xù)發(fā)展。

根據(jù)威機編辦（2012）53號文下發(fā)的《威縣機構編制委員會辦公室關于印發(fā)威縣教育局所屬事業(yè)單位機構編制方案的通知》，按照逐步推進的原則，報縣教育局黨委同意，本次中層干部競聘職位為所有中層正職，共8個：辦公室主任、總務處主任、政教處主任、教務處主任、宣教處主任、法制處主任、科教處主任、團委書記。

崗位職責目標：

1、辦公室主任：做好黨務、行政和其他日常工作。三年內發(fā)展黨員不少于5人，確保黨務、行政工作按期保質完成，不出現(xiàn)任何的上級通報和批評。做好上傳下達工作，保證政令暢通。

2、教務處主任：做好教師的日常管理、常規(guī)督查和教學教改等各項工作。帶領全校教師大興教科研之風，深入研究新高考，在三年的高考中，實現(xiàn)北大、清華的突破，本一上線率每年提升不低于3個百分點。各年級期末聯(lián)考中，綜合排名不低于縣級中學前5名。三年內推薦省、市級名師、骨干教師不低于6人。

3、總務處主任：做好后勤的管理和服務工作。在不出現(xiàn)特殊情況下，停水、停電、停暖不允許超過1小時。故障申報后當天必須完成，如不能完成必須有解決問題的完整方案。綠化工作必須達到上級要求。后勤服務民主測評不能低于90%。

4、政教處主任：做好學校的體育衛(wèi)生、學生管理、考試招生及各類量化匯總工作。保證學校衛(wèi)生無死角，任何地方無垃圾紙屑，學生打架斗毆事件接近零發(fā)生率，在各項考試中，不出現(xiàn)任何差錯。各類量化匯總工作，每月5日前必須公示。學籍管理不出現(xiàn)任何差錯。

5、法制處主任：做好學校的法制和安全工作。特別把好門口關，把不良之風堵在門口不進校。做好師生法制安全教育，盡量避免不正?，F(xiàn)象出現(xiàn)，如有情況出現(xiàn)，及時穩(wěn)妥化解矛盾，按應急預案處理，絕不能出現(xiàn)任何責任事故。

6、科教處主任：保證學校網(wǎng)絡通暢，做好各功能室日常管理工作。保證校內網(wǎng)絡問題1小時內解決，保證實驗室危險藥品按規(guī)定存放及管理，不能出現(xiàn)任何事故。各實驗室、圖書館、閱覽室做到窗明幾凈，任何地方、任何時候保證無灰塵，保證各功能室為學校提供最好服務。

7、宣教處主任：做好學校的對外宣傳和校史材料整理等工作。校報每月1期，微信平臺每周更新不低于3次，網(wǎng)站每周更新不低于3次，每年應推出1-2名各級宣傳部門規(guī)定要求的優(yōu)秀教師，配合學校和各級宣傳部門做好其他宣傳工作。

8、團委書記：做好學校團務、社團、婦聯(lián)、教代會、工會、組織各類活動等工作。組建好相關部門要求的學生社團和校內各層次的團組織機構，每學期組織不少于2次的教代會，每學期組織學生活動不少于6次，組織教師活動不少于3次。

1、報名人員應當具備下列條件：

（1）具有良好的政治素質，品行端正，群眾公認。

（2）業(yè)務水平高，管理水平強，教育教學成績好，在教職工中有較高聲譽的。

（3）事業(yè)心強，勇于承擔責任，工作奉獻為先，任勞任怨，在原工作崗位上做出突出貢獻的。

（4）組織觀念強，善于合作，具有良好的組織能力和協(xié)調溝通能力。還要有獨立開展工作的能力，有創(chuàng)新精神。

（5）近五年年度考核均為合格以上等次。近五年內未受黨政紀處分和刑事處罰，未違犯計劃生育政策。

（6）大學本科以上學歷，10年以上（2009年1月1日前參工）一中工作經歷，中小學一級教師（含）以上職稱。

（7）身心健康。

（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2、選拔范圍：根據(jù)上級相關文件精神和我校實際，確定此次競聘選拔范圍。

（1）本校在編在職在崗人員。

（2）現(xiàn)任中層副職（不含年級部主任和副主任）以上,男性教師年齡在50周歲(1969年1月1日后出生)以下,女性教師在45周歲(1974年1月1日后出生)以下。

1、制定并公布方案。召開現(xiàn)任中層以上管理人員會議，確定領導小組成員、競聘的職位、任職條件及方法步驟等。在全校范圍公布信息，公開競聘崗位。在威縣第一中學微信公眾號及校公示欄公布競聘的相關信息和中層管理干部競聘上崗實施方案。

2、報名與資格審查。凡符合條件且有意競聘者個人自愿到學校辦公室報名，報名時帶身份證、學歷證書、教師資格證和職稱證的原件和復印件，填寫《威縣第一中學中層干部競聘上崗申請表》。按照競聘上崗的條件，由資格審查小組對競聘者進行資格審查、確定候選人選，并公布審查合格的候選人員名單。

3、筆試、面試

（1）筆試主要測試履行競聘職責所必備的基本知識。筆試由組織領導小組安排實施。筆試成績滿分100分。

（2）面試分為競聘演講和答辯，主要測試履行競聘職責所必備的基本素質和能力，滿分100分。競聘演講由候選人員主要圍繞如何加強管理，提升教學質量等內容展開，避免空話、套話，要有具體措施，競聘演講限時10分鐘，分值80分。答辯環(huán)節(jié)由候選人隨機抽題進行答辯，限時3分鐘，分值20分。為保證公平公正，以外地聘請專業(yè)人員為主的方式組成七人評委小組進行面試。

（3）根據(jù)筆試成績占40%和面試成績占60%相加得總成績，分數(shù)由高到低進行錄取，取前8名為擬用人選。

4、民主測評、組織考察。

民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項分為若干要素并劃分檔次，每檔確定相應分值，由參加測評人員無記名填寫評價分數(shù)，由組織領導小組匯總計算每位競聘者平均分數(shù)。民主測評滿分為100分,每位競聘者必須在60分及以上方為達標分，即合格。

組織考察由學校黨總支通過個別談話、集體討論等方式，對擬用人選的日常表現(xiàn)情況、政治業(yè)務素質與競聘職位適應程度進行考察，對是否適合和勝任選拔職位作出評價。黨總支最終討論能勝任者方為合格。

若民主測評和組織考察兩項中出現(xiàn)任何一項不合格的,就按筆試成績占40%和面試成績占60%相加得總成績排序依次遞推下一名，再進行這兩個環(huán)節(jié)，必須兩項均合格者才是擬聘任人選。

5、黨總支討論決定

由學校黨總支根據(jù)競崗者綜合得分、民主測評和組織考察結果集體討論決定擬聘任人選及崗位。

6、辦理任職手續(xù)

（1）任前公示。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，將擬聘任人選的基本情況公示7天。

（2）決定聘任。公示期滿后，公示結果不影響任職的，按有關規(guī)定辦理聘任手續(xù)。

1、報名時間：

2019年2月20日下午2：00--21日下午5：00

2、筆試時間：???

2月22日上午9：00

3、面試時間：??

2月22日下午2：00

4、民主測評、組織考察時間：

2月23日

5、任職時間：???

3月3日

組長：翁乃俠?縣政府副縣長

副組長：

尹文生縣教育局黨委書記、局長

王廣益縣人社局黨委書記、局長

王步偉縣紀委副書記、監(jiān)委副主任

趙春榮縣委組織部副部長

張桂生一中黨總支書記、校長

成?員：

杜杰燦縣教育局人事股股長

姜云其縣教育局監(jiān)察室股長

李?巖?縣人社局干部股股長

孟令彬一中黨總支委員、副校長

李興民一中黨總支委員、副校長

梁美堂一中黨總支委員、級部主任

下設辦公室：張桂生任辦公室主任

地?點：威縣第一中學辦公室

資格審查組：李興民、王?健、付元爽

紀?檢?組：王步偉、姜云其、孟祥仕

綜合服務組：梁美堂、郭英書、郭?為、秦?雨

1、紀律要求：競聘上崗必須嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，并遵守下列紀律:

（1）要確保競聘上崗的公開、公平、公正，不準事先內定人選;

（2）要嚴格執(zhí)行競聘上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改;

（3）有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題考察情況、黨總支討論情況等;

（4）面試小組成員要客觀公正，不準打人情分;

（5）參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相;

（6）參加競聘的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。

對競聘上崗工作中的違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。情節(jié)嚴重的，可宣布競聘上崗結果無效,并追究有關人員的責任。

2、監(jiān)督工作

本次競聘上崗工作接受組織部、人社局、紀監(jiān)委和教育局黨委的監(jiān)督,接受威縣第一中學黨總支的監(jiān)督，接受全校教職工的監(jiān)督。教職工對競聘上崗工作中的違紀行為,有權向各相關部門檢舉、申訴。受理部門應當按照有關規(guī)定及時進行調查核實。

3、有關規(guī)定

（1）競聘上崗的中層干部任期為3年，從擬聘用之日起算，聘任期滿，自行解職。如愿繼續(xù)擔任學校中層干部，需重新參加應聘。

（2）應聘人員試用期半年。在聘用期內，中層干部必須嚴格履行崗位職責，對于不能勝任的，經學校黨總支研究對其給予免職，同時不再享受其原有待遇。

（3）參加競聘的人員，可以提出自己所需要競聘的崗位，但要服從黨總支辦公會議所作的最后分工決定。

（4）在新的中層干部隊伍未產生之前，現(xiàn)崗位的中層干部不得中斷相關的職責；在新的中層干部崗位人選確定后，原任中層干部必須認真做好工作的移交手續(xù)。

（5）聘任期內，允許中層干部提出辭職，空缺崗位由校長提名，提請黨總支考核決定，但任期不順延，到本屆任期結束重新競聘。

（6）有下列情況之一的，經學校黨總支研究決定，對競聘上崗的中層干部可以解聘：

①工作存在過失，對學校造成重大損失或出現(xiàn)嚴重損害學校聲譽事件的；

②未完成工作目標，履職不到位，或能力及態(tài)度無法適應崗位工作的；

③組織紀律觀念淡薄，不服從學校黨總支會議、校長辦公會議做出的決定的；

④違背師德或存在違規(guī)違法行為的。

（本方案由威縣第一中學中層管理干部競聘工作領導小組負責解釋）

企業(yè)競聘上崗實施方案篇四

為深化我校干部人事制度改革，進一步加強中層干部隊伍建設，經學校研究決定，開展中層干部競聘上崗工作。根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合學校實際，特制定本實施方案。

以黨的十八屆四中、五中全會為指導，以“三嚴三實”為標準，深化人事制度改革，選拔德才兼?zhèn)?、工作務實、年富力強的中層干部，建立和完善競爭擇?yōu)、充滿活力的中層干部選拔任用機制，建設一支精干、高效的管理干部隊伍，全面提升管理和服務水平，促進學校健康、可持續(xù)發(fā)展。

此次競聘，在校黨委的領導下，成立競聘工作領導組，負責組織實施競聘工作。領導組組成如下：

組長：王x生

成員：許x平

領導組下設辦公室，許曉江兼任辦公室主任，成員有翟禮文、黃新平，負責具體實施競聘工作。

1.黨管干部、民主與集中相結合的原則。

2.任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

3.群眾公認、注重實績的`原則。

4.公開公平、擇優(yōu)選拔的原則。

根據(jù)學校實際，本次競聘的中層崗位及職數(shù)為：政教處主任1名，總務處主任1名。

(一)基本條件

1.思想進步，責任心強;品德端正，廉潔奉公。

2.堅持原則，務實肯干;顧全大局，善于合作。

3.依法辦事，公道正派;具備一定的文字和口頭表達能力。

4.身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務。

5.近三年內年度考核為合格及以上等次，近兩年內沒有受到黨紀、政紀處分。

(二)資格條件

1.學校在編在崗教師，年齡不超過45周歲(xxx年7月1日以后出生)。

2.具備大學本科以上學歷，5年以上工作經歷。

3.具備以下經歷之一：中層干部(含具有外校中層以上干部經歷及我校主任助理)任職經歷;我校3年以上年級主任或副主任任職經歷。(任職年限計算至xxx年7月)

1.確定方案。根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合學校中層管理崗位的現(xiàn)狀，學校研究提出競聘上崗的工作方案。按照干部管理權限，報縣教體局審核同意后組織實施。

2.宣傳發(fā)動。學校通過公告欄、會議等多種方式于9月21日前向全體教職工宣傳發(fā)動，引導符合條件者積極參與競聘。

3.公開報名。報名時間9月23日—26日。

4.資格審查。9月28日前公布審查結果，確定競聘候選人。(報名人數(shù)不足2人的崗位不實施競聘)

5.競聘候選人演講。競聘候選人對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設想進行演講，時間不超過8分鐘。學校組織評委進行打分并現(xiàn)場提問(滿分100分)。具體時間地點另行通知。

6.民主測評。學校組織競聘工作領導組成員、中層以上干部代表、教職工代表等人員對競聘候選人圍繞“德能勤績廉”五個方面開展民主測評(滿分100分)。具體時間地點另行通知。

7.組織考察。根據(jù)競聘候選人演講、民主測評的綜合得分(綜合得分=演講得分*50﹪+民主測評得分*50﹪)，每個崗位從高分到低分擇優(yōu)確定兩名考察對象，由學校競聘工作領導組進行綜合考察，并形成書面考察材料。

8.確定對象。根據(jù)考察結果，黨委討論確定擬聘對象，并進行公示(公示時間不少于3個工作日)。公示期間如有異議，由學校競聘工作領導組調查核實，確有問題的取消資格，按序確定遞補人選。

9.聘任管理。競聘上崗對象報縣教體局批復備案，由校長頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標責任書;實行任期制，任期三個學年(試用期為一年)，屆滿重新競聘;因工作需要或其他原因，學?？梢栽谶m當時候予以調整并重新任免;原則上一年考核一次，考核不稱職者，予以解聘，考核為基本稱職者，予以警告或誡勉。

1.精心組織。成立競聘工作領導組，研究制定競聘工作方案。領導組嚴格按照程序開展各項工作，加強領導，及時處理競聘中出現(xiàn)的各種問題，保證競聘工作順利實施。

2.嚴肅紀律。競聘工作人員必須認真履行職責，客觀公正，不得徇私舞弊、弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)違法違紀問題，將嚴肅處理;參加競聘人員必須按規(guī)定憑真才實學競聘，不得拉人情，托關系，否則一經查實，立即取消競聘資格;競聘工作領導組成員及測評打分人員有直系親屬參加職位競聘的必須回避。

3.規(guī)范管理。在競聘工作期間，所有參與競聘人員必須堅守崗位，正常履行職責，確保學校各項工作正常開展;競聘上崗的新任干部和換崗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之內，辦理完交接手續(xù)。

1.監(jiān)督電話：校黨委紀檢委員、副校長佘xxx：xxxxxxxxxxxxx;學校辦公室：xxxx

2.本實施方案未盡事宜，由學校競聘工作領導組負責解釋。

企業(yè)競聘上崗實施方案篇五

根據(jù)中共大方縣委組織部《關于轉發(fā)地委組織部<關于認真做好黨政機關中層干部競爭上崗工作的通知>的通知(方組發(fā)﹝20__﹞22號)精神，結合我鄉(xiāng)實際，經鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定實行鄉(xiāng)機關中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取。現(xiàn)就這項工作的組織實施提出如下意見：

堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員法》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》，認真貫徹執(zhí)行干伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，透過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取，著力優(yōu)化隊伍結構、增強機關活力、加強履職監(jiān)督、提高工作績效，進一步構成機關干部優(yōu)勝絀汰的長效機制，打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學、公正廉潔”的高素質機關干伍，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)經濟社會全面發(fā)展的目標帶給干部人才保障。

1、堅持黨管干部的原則;

2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

3、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗嵖兊脑瓌t;

4、堅持人事相宜、優(yōu)化結構，工作需要為主，兼顧個人意愿的原則;

三、競爭上崗的職位、雙向選取的職位、職數(shù)

本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準的我鄉(xiāng)機關人員編制方案執(zhí)行。共設16職，其中鄉(xiāng)機關辦事機構領導7職，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領導9職。具體如下：

行政單位(7個)：

黨政辦公室：主任1名、副主任1名、工作人員4名;

經濟發(fā)展辦公室：主任1名、工作人員1名;

團委書記：1名;

婦聯(lián)主席：1名;

社會事務管理辦公室：主任1名、工作人員1名;

社會治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名;

計劃生育辦公室：主任1名、工作人員1名;

事業(yè)單位(9個)：

財政所：所長1名、工作人員4名;

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設站：站長1名、工作人員3名;

農業(yè)服務中心：主任1名、副主任2名、工作人員20名;

人力資源和社會保障服務中心：主任1名、工作人員3名;

人口和計劃生育技術報務站：站長1名、副站長2名、工作人員7名;

林業(yè)環(huán)保站：站長1名、工作人員2名;

安全生產監(jiān)督管理站：站長1名、副站長1名、工作人員6名;

科技宣教文化信息服務中心(遠程教育管理站)：站長1名、工作人員3名;

水利站：站長1名、工作人員2名;

(一)基本條件

1、政治思想素質好，處事公道，群眾基礎好，具有較強的事業(yè)心和職責感，工作熱情高;

2、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平;

3、具有必須的組織領導和文字、口頭表達潛力以及實際工作經驗，能用心貫徹上級指示精神，并結合實際，創(chuàng)造性地開展工作。

(二)基本資格

1、在20__年12月31日參加工作;

2、年度考核稱職(合格)以上;

3、高中、中專以上文化程度，身體健康，年齡原則上不超過45周歲，續(xù)爭原崗位的可適當放寬文化程度和年齡要求。

1、政治思想素質好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持原則，秉公辦事、遵紀守法、作風正派;

2、服從領導，忠于職守，熱愛崗位，用心工作;

3、具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術和相應的工作潛力。

(一)、動員

5月31，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取工作動員大會，公布中層干部職數(shù)、雙向選取職位及職數(shù)。

(二)、報名與資格審查

1、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法，貼合條件者填寫競爭申報表(報名時光截止6月8日)。按照1：2比例進行報考，每人只能競爭一個職位，對達不到比例的，將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時向縣委組織部報告。

2、資格審查。按照干部管理權限，依據(jù)競爭上崗的條件，對報名者進行資格審查。

(三)、筆試

筆試時光：(6月13日)。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識》，分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領導小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。

(四)、競職演講、民主測評、民主推薦

時光：6月15日。

1、競爭者在全鄉(xiāng)干部大會上進行競職演講，資料包括個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標等，競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時光不超過5分鐘。

2、個人陳述競崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進行民主測評。與會人員根據(jù)競爭者的演講狀況和平時工作實績，予以評議打分。其中鄉(xiāng)領導班子成員分值占50%，村書記、主任、事業(yè)單位負責人分值占25%，鄉(xiāng)干部分值占25%。最低分為70分，最高不得超過100分。

3、在競職演講、民主測評之后，與會人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要資料，計入綜合成績。

(五)、組織考察

時光：6月18日—22日。

根據(jù)競職人員演講狀況及民主測評結果的總得分(總得分=演講得分×60%+測評得分×40%)，按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，鄉(xiāng)黨委群眾討論，按照“德、能、勤、績、廉”全面考察，確定初步人選，并在必須范圍內公示(公示期為5天)，理解群眾監(jiān)督。

(六)、任命

競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿后，根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的，可在競爭的崗位或其他崗位選取聘用，落聘的將作待崗處理。

七、雙向選取的工作程序

(1)一般干部在中層干部競聘之后，實行雙向選取。

(2)公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。

(3)雙向選取。由貼合條件的一般干部填寫應聘崗位自薦表，每人可填報兩個志愿崗位。各辦公室負責人依據(jù)本辦公室的應聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的推薦人選(在確保完成工作任務的前提下，能夠足額選取，也能夠缺額選取)，并報鄉(xiāng)黨委審定。

(4)確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合思考后，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡、適當調整，群眾討論確定聘任人員。雙向選取后無人選取的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見，進行第二輪雙向選取。

(5)雙向選取落聘人員，其本人提出要求的，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。

(6)聘用人員，按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核狀況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。解聘人員不再進行選崗聘用，未聘用的作待崗處理。

未選取上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫忙下，應認真查找不足，制訂整改措施，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。

中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取工作在鄉(xiāng)黨委的領導下進行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠鵬同志任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子成員為成員的領導小組(名單附后)。領導小組要嚴格堅持工作原則，把握工作程序，確保此項工作順利進行。

企業(yè)競聘上崗實施方案篇六

為進一步加強局中層干伍建設，拓寬選人用人渠道，充分調動干部職工的工作用心性，根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》(縣委辦〔20__〕122號)精神，結合我局實際，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作，制定本實施方案。

以“__”重要思想、__大以及__屆_中全會精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，貫徹干伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，透過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選取、優(yōu)化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道，激勵機關干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機關效能建設推向新水平。

本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名;中層副職3名，分別是培訓中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。

(一)對象

競爭上崗的對象為局機關事業(yè)人員

(二)資格條件

1、思想政治素質好，有較強的工作職責心和組織紀律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識，有必須的組織協(xié)調潛力和實際工作潛力。

2、大專以上學歷。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。提拔擔任中層職務的，應能任滿一個任期。年齡計算時光截止20__年12月31日。

4、中層干部競爭上崗原則上應當逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。

德才表現(xiàn)和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且貼合以下條件之一的，報縣委組織部同意，可破格晉升：(1)近三年內獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽;(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干伍結構需要配備的非中共黨員干部;(4)專業(yè)性較強崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機、重大事件中表現(xiàn)個性突出、做出重要貢獻的。

5、身體健康。

本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位。

(一)、準備發(fā)動階段：(20__年12月1日—12月10日)

1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎上，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》。

2、宣傳發(fā)動?！秾嵤┓桨浮穲罂h委組織部同意后在單位內公布;召開動員大會，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動。

(二)組織實施階段：(20__年12月11日—12月20日)

1、報名(12月12日)。根據(jù)核定的中層職數(shù)，貼合競爭上崗條件的人員，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職。

2、資格審查(12月14日)。局中層干部競聘領導小組對報名人員進行資格審查并公布結果。

3、競爭上崗演講及民主推薦、測評(12月20日)。召開全體干部會議，進行競爭上崗演講。演講時光一般不超過5分鐘，主要介紹自我的工作經歷、德才狀況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。演講結束后，全體干部根據(jù)競爭職位進行民主推薦，并對競爭上崗對象進行民主測評。民主推薦和民主測評的結果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。

(三)考察任免階段：(20__年12月21日—12月29日)。

1、組織考察(12月21日)。根據(jù)測試、民主推薦測評等結果，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對象，實行差額考察。

2、討論決定(12月22日)。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察狀況，結合干伍結構需要，在充分醞釀討論的基礎上，由局領導班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關材料報縣委組織部審批備案。

3、公示(12月23-25日)。將擬任人選在單位內公示，公示期限為3天。

4、任職(12月29日)。公示結果不影響任職的，局領導班子群眾確定具體任職崗位，按照干部管理權限辦理任職手續(xù)。

五、中層干部的任期、待遇、任免

(一)中層干部實行任期制，本輪任期為三年，至20__年12月底止。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20__〕122號文件執(zhí)行。

(三)有下列狀況之一的，要予以免職或不予任職：

1、政治素質差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標及崗位職責目標的。

2、在干部考察、評議或年度考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。

3、受到黨紀、行政處分，按規(guī)定不能任職的。

4、因身體原因不能堅持正常工作的。

5、其他原因需要調整的。

成立局中層干部競爭上崗工作領導小組，__同志任組長，__同志任副組長，__、__同志為成員。

實行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴格執(zhí)行組織人事工作有關紀律規(guī)定，確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規(guī)定的，要追究相關人員的職責。

企業(yè)競聘上崗實施方案篇七

為進一步深化學校干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，加快培養(yǎng)和建設一支富有生機與活力，精通教育、善于管理的高素質學校領導干部隊伍，促進學校各部門卓有成效地開展工作，根據(jù)啟東市教育局啟教發(fā)【2017】31號文件精神，結合我校實際情況，制定本方案。

????啟東市濱海實驗學校學校中層崗位競聘領導小組

組??長：龔昱

組??員：吳天濤?顧輝?張海建?袁霞

總務處副主任（1名）（主要負責后勤服務、物品采購、學校財產管理、校園管理、文件檔案管理及學校領導交辦的任務）

黨管干部原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

1、具備大專及以上學歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿2年以上，男性不超過48周歲，女性不超過46?周歲，身心健康。

2、能堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，具有較高的政治思想素質，堅持講學習、講政治、講正氣，能經得起各種考驗。在工作和生活中能夠以學校利益為重，凡事從學校利益出發(fā)，有強烈的主人翁意識和責任感。

3、能堅持原則，有強烈的事業(yè)心和責任感，有一定的開拓創(chuàng)新精神，有一定的工作組織協(xié)調能力，能卓有成效地開展工作，工作積極主動，踏實肯干，具有敬業(yè)精神和大局意識，能講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4、熱愛教育事業(yè)，有較豐富的教育教學實踐經驗，業(yè)務熟練，肯于上進，能自覺提高自身專業(yè)素養(yǎng)，在教育、教學工作中任勞任怨，努力工作，且工作實績較為突出。

滿足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。（學?，F(xiàn)有中層除外）

1、發(fā)布公告（2018年10月23日）

在全校范圍（學校網(wǎng)站和宣傳櫥窗）公布信息，公開竟聘崗位。

2、民主推薦（2018年10月24日）

競爭上崗候選人的產生按競爭的崗位、任職條件，采用民主推薦的方式：一是個人向領導小組自薦，二是群眾（10人以上）向領導小組推薦，三是領導小組推薦。動員大會后，請符合條件和資格并且有意參加競聘的教師于10月26日12：00之前向學校申請并填寫《啟東市濱海實驗學校中層干部申請表》（申請表領取和上交皆在處）。

3、資格審查（2018年10月26日）

競聘領導小組負責對申聘者進行資格審查。

4、競職演講（2018年10月30日12：00）

召開全校教職工代表大會，競聘者向全校教職工代表發(fā)表競職演講，演講時間控制在10分鐘以內。

5、民主測評

競聘演講后，與會人員對競聘人員進行民主測評，現(xiàn)場計票。若一人競聘，民主測評必須過60%，若競聘人數(shù)2人或以上的則以票數(shù)多者為勝出。民主測評時，競聘者的直系親屬應回避。

根據(jù)民主測評的結果，確定擬聘人選。

6、任前公示

在學校公示欄內進行公示。

7、聘任

公示期滿，學校發(fā)布任職公告，同時報上級有關部門備案。