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內(nèi)勤人力資源崗位職責(zé) 培訓(xùn)機構(gòu)人力資源崗位職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)公司人事團(tuán)隊建設(shè)和管理;

3、進(jìn)行人事行政工作計劃的實施和引導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)人事的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等工作的執(zhí)行和協(xié)調(diào)

5、負(fù)責(zé)每月考勤的審核和薪酬的核算;

6、負(fù)責(zé)公司制度和流程的完善并督導(dǎo)實施，其他部門的配合工作;

7、負(fù)責(zé)公司各項會議的統(tǒng)籌和安排協(xié)調(diào);

8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);

9、負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、降薪等管理。

10、統(tǒng)籌公司安防報警系統(tǒng)、保險管理工作。

內(nèi)勤人力資源崗位職責(zé) 培訓(xùn)機構(gòu)人力資源崗位職責(zé)篇二

一：員工關(guān)系

1、協(xié)助收取員工入職材料

2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂

3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

4、收取員工保險及公積金轉(zhuǎn)移材料

5、協(xié)助辦理員工oa整理上傳

二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利

1、匯總社保公積金增減員信息

2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起

3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報

4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢

5、提供商保增減和申報的咨詢

6、協(xié)助發(fā)放員工車補等其他補助信息

內(nèi)勤人力資源崗位職責(zé) 培訓(xùn)機構(gòu)人力資源崗位職責(zé)篇三

1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)研究院人力資源管理全盤工作：

2.按照學(xué)校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、、績效管理方案等;

3.招聘渠道的維護(hù)及拓展，含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;

4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進(jìn)行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;

5.建立績效管理體系，使用目標(biāo)管理或kpi等考核工具實現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;

6.全面負(fù)責(zé)研究院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運營，進(jìn)行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學(xué)博士后辦公室相關(guān)人員，維護(hù)好日常關(guān)系;

7.負(fù)責(zé)社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;

8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關(guān)系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;

9.申請人事相關(guān)的各項政府補貼，維護(hù)政府關(guān)系，完成院長安排的其他各項工作任務(wù)。

內(nèi)勤人力資源崗位職責(zé) 培訓(xùn)機構(gòu)人力資源崗位職責(zé)篇四

1、所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團(tuán)隊運作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實施；

2、結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，制定符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求；

3、針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策；

4、為業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

5、通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；

6、參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。

內(nèi)勤人力資源崗位職責(zé) 培訓(xùn)機構(gòu)人力資源崗位職責(zé)篇五

1、充實公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；

2、建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；

3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化；

4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機構(gòu)；

5、考勤管理；

6、員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系；

7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。

內(nèi)勤人力資源崗位職責(zé) 培訓(xùn)機構(gòu)人力資源崗位職責(zé)篇六

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設(shè)、培養(yǎng)、考評等);

2、負(fù)責(zé)擬定招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求;

3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關(guān)流程，并監(jiān)督落實實施;

4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，監(jiān)控公司各項計劃的執(zhí)行情況;

5、制定員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，做好對新員工的入職培訓(xùn);

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜);

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。

內(nèi)勤人力資源崗位職責(zé) 培訓(xùn)機構(gòu)人力資源崗位職責(zé)篇七

1.員工關(guān)系管理體系的搭建、勞動關(guān)系管理、考勤管理、組織關(guān)系管理。

2.熟悉勞動法律法規(guī)，制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。

3.員工福利及關(guān)懷管理，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。

4.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作。管理及審核各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。

5.體系運行監(jiān)控及管理。

6.協(xié)助完成培訓(xùn)管理工作。

內(nèi)勤人力資源崗位職責(zé) 培訓(xùn)機構(gòu)人力資源崗位職責(zé)篇八

1、負(fù)責(zé)制定公司年度人力資源計劃，進(jìn)行人力資源的調(diào)配整合；

2、負(fù)責(zé)公司的.組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析；

3、負(fù)責(zé)公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養(yǎng)與把控；

4、負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負(fù)責(zé)實施；

5、負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系，并對培訓(xùn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理；

6、組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓(xùn)實施、薪酬福利、績效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作；

7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

內(nèi)勤人力資源崗位職責(zé) 培訓(xùn)機構(gòu)人力資源崗位職責(zé)篇九

1、人力資源規(guī)劃：做好整個公司的人力籌劃

2、招聘與配置：對于缺失的崗位及時增補，同時預(yù)設(shè)人才庫

3、培訓(xùn)與開發(fā)：對于新入職員工做好培訓(xùn);對于老員工，也要做好階段性需求培訓(xùn)

4、績效管理：充分發(fā)揮績效的功能，以績效激勵、管理員工

5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激勵性的薪酬體制

6、勞動關(guān)系管理：處理好企業(yè)中的勞動關(guān)系

內(nèi)勤人力資源崗位職責(zé) 培訓(xùn)機構(gòu)人力資源崗位職責(zé)篇十

1、根據(jù)集團(tuán)各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào)，招聘進(jìn)度和質(zhì)量管控;

3、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，牽頭開展員工培訓(xùn)管理工作;

4、負(fù)責(zé)公司和階段績效考核的順利開展;

5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

6、公司員工關(guān)系的維護(hù)，勞動糾紛的預(yù)防及處理;

7、其他上級交待的行政及人力相關(guān)工作;

內(nèi)勤人力資源崗位職責(zé) 培訓(xùn)機構(gòu)人力資源崗位職責(zé)篇十一

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

3、組織績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、員工關(guān)系維護(hù)。

6、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

內(nèi)勤人力資源崗位職責(zé) 培訓(xùn)機構(gòu)人力資源崗位職責(zé)篇十二

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和完善管理制度，梳理及優(yōu)化工作流程，并做好執(zhí)行貫徹;

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制招聘計劃及負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;

3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，員工轉(zhuǎn)正、異動，員工績效考核、社保等事項處理;

4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織，培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)效果評估;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化團(tuán)隊建設(shè)活動規(guī)劃，并協(xié)助做好活動執(zhí)行;

6、公司總經(jīng)理交辦的其他日常性及臨時性工作。