隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

考場管理人員聘用合同篇一

出賣人：________________________

買受人：________________________

簽訂時間：________年____月____日

簽訂地點：______________________

第一條標的、數量、價款及交貨時間化肥名稱商標或品牌規(guī)格生產廠家計量單位數量單價金額交貨時間及數量合計合計人民幣金額：

第二條質量標準：_________________________________________

第三條出賣人對質量負責的期限：___________________________

第四條包裝標準：______________________________________第

五條合理損耗標準及計算方法：_________________________

第六條標的物所有權自________________時起轉移，但買受人未履行支付價款義務的，化肥屬于_________所有。第七條交貨方式、地點：______________________________

第八條運輸方式和到達站及費用負擔：__________________

第九條檢驗標準、方法、地點及期限：________________________

第十條結算方式、時間及地點：______________________________

第十一條本合同解除的條件：________________________________

第十二條違約責任：_______________________________________

第十三條擔保方式：___________________

第十四條合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協商解決；也可由當地工商行政管理部門調解；協商或調解不成的，按下列第____種方式解決：提交___________________仲裁委員會仲裁；依法向_____________人民法院起訴。

第十五條本合同自_____________起生效。

第十六條其他約定事項：_________________________

出賣人：住所：法定代表人：：居民身份證號碼：委托代理人：電話：傳真：開戶銀行：賬號：郵政編號：

買受人買受人：住所：法定代表人：：居民身份證號碼：委托代理人：電話：傳真：開戶銀行：賬號：郵政編號：

鑒證意見：鑒證機關：經辦人：年月日〔提示：化肥經商企業(yè)應具有相應的主體資格〕

監(jiān)制部門：______________印制單位：______________

考場管理人員聘用合同篇二

根據人力資源和社會保障部、教育部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯合會總會《關于舉辦20xx年全國民營企業(yè)招聘周活動的通知》（人社部函［20xx］122號）精神，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、教育廳、總工會和自治區(qū)工商業(yè)聯合會等四部門聯合印發(fā)了《關于舉辦20xx年自治區(qū)民營企業(yè)招聘周活動的通知》（寧人社發(fā)[20xx]151號，以下簡稱為《通知》）的安排。根據《通知》對自治區(qū)20xx年民營企業(yè)招聘周活動工作的安排，自治區(qū)各級人力資源和社會保障部門會同教育、總工會、工商聯等部門其他四部門于5月18日至24日，在全區(qū)范圍內廣泛組織開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務”為主題的民營企業(yè)招聘周活動。

一、基本情況

招聘周活動期間，全區(qū)參加招聘活動的各類企業(yè)510多家,其中,民營企業(yè)490多家。提供就業(yè)崗位信息11018多個，其中，高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息4328個，占。有3988名求職者與用人單位達成了就業(yè)意向協議，其中，高校畢業(yè)生954人，占24%,失業(yè)人員1364人，占34%,進城農民工1670人,占42%。共發(fā)放各種政策宣傳資料、招工簡章及其他政策宣傳資料51760份（冊），簽訂職業(yè)技能培訓意向2273人，提供維權和法律援助服務800多人次。

二、主要工作做法

（一）加強組織領導，認真安排部署，切實發(fā)揮四方工作機制。自治區(qū)人力資源和社會保障廳及時與各部門的聯系，加強溝通協調工作，對招聘周活動進行了安排部署。按照人力資源和社會保障部門牽頭,教育部門負責組織高校畢業(yè)生參加招聘，總工會負責勞動關系維權服務，工商聯負責組織民營企業(yè)的提供崗位的分工，共同抓好工作措施、任務的落實和活動的組織實施工作。20xx年5月18日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、教育廳、總工會、工商聯會同寧夏石嘴山市人民政府在石嘴山市大武口區(qū)和平廣場成功舉辦了“寧夏（石嘴山）民營企業(yè)招聘周活動啟動儀式”，為全區(qū)民營企業(yè)招聘周活動拉開了帷幕。

（三）創(chuàng)新招聘方式，深化就業(yè)服務

（四）積極落實扶持政策，及時提供就業(yè)服務。在招聘周活動期間，各地結合高校畢業(yè)生的特點，除進行職業(yè)介紹外，還在招聘現場設立“三支一扶”、就業(yè)見習、特崗醫(yī)生招考等服務平臺和政策宣傳平臺，進行高校畢業(yè)生就業(yè)政策的宣傳。西夏區(qū)還結合轄區(qū)高校多的實際，上門進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳服務，開展針對高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)意識培訓等，促進了高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念的轉變。石嘴山市將支持創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款發(fā)放與咨詢設在招聘會上，方便了高校畢業(yè)生進行創(chuàng)業(yè)咨詢。在招聘周期間，各地高度重視對城鄉(xiāng)特困家庭人員的技能培訓工作，吳忠市市財政專門拿出90萬元資金對特困家庭參培訓人員落實每人1500元的培訓經費補貼，組織開展家庭服務、挖掘機、裝載機、中式烹調等專業(yè)培訓，為有效提高就業(yè)困難人員的職業(yè)技能和就業(yè)能力，促進實現穩(wěn)定就業(yè)打下了良好的基礎。

三、存在問題

考場管理人員聘用合同篇三

尊敬的老師

您好：

我今年17歲。17歲是花開的季節(jié)，也是多夢的季節(jié)，從小到大我用自己的聰慧和堅韌，一步一步實現著我的憧憬和夢想，我向往著將我的聰明才智在燦若星河的導師的點撥下，使我成為于國于民用有的棟梁之材;我向往著能在傳承著中華人文脈絡和科技創(chuàng)新的校園里，薰染、陶冶和提升著自己，我選擇了浙大，因為這所歷經百年風雨歷練的“東方劍橋”，以“求是創(chuàng)新”為校訓，沒有浮華與驕躁，嚴謹治學，正如我腳踏實地、不急功近利、追求水到渠成的性格;我向往著能在精英匯聚、人才濟濟的浙大，書寫我更加璀璨的人生 篇章，我想我有足夠的實力和自信選擇浙大，因此，我向貴校提出申請，希望能獲得一個讓浙大選擇我的機會。

邁進這所省重點中學的校門，并進了重點班級。我沒有參加任何科目的竟賽班，我只想以我的實力，扎實地學好每一門功課，在高考時憑總成績，選擇一所我向往的學校，理想的專業(yè)，我在數學、語文、英語等學科有著較大的優(yōu)勢，而唯在化學科目上總是找不到感覺，也影響了我的總成績。我從不認為我是一個小女生，我認為我會和男孩子一樣做大事、做大學問，隨著高考腳步的臨近，我覺得我的目標越來越清晰了，我的目標離>我的理想越來越近了，我暗下決心要進入到一所我無悔的學校，我渴望浙大能助我在追尋理想的道路上走得更遠，我想起母校的一句話，“今天我以母校為榮，明天母校以我為榮”，我選擇浙大，帶著幾分自信與霸氣，揚帆起程，乘風破浪，請老師給我這個機會來證明我的實力，張揚我的個性，實現我的價值。

敬禮！

自薦人：xxx

20xx年xx月xx日

考場管理人員聘用合同篇四

尊敬的貴公司領導：

請原諒我的不辭而別，下面是我?guī)讞l辭職的理由，希望貴公司能聽聽我們的真實想法以及對貴公司的認識。

1、為了尊嚴

自從我們入廠之日起身上就無形中背負了“臨時工”三個字，無論我們走到哪里都會被正式工區(qū)別開來。大到工地，小到福利，在到食堂。歧視無處不在。去工地我們干最苦最累最臟的工作。福利呢?到食堂呢?也區(qū)別對待。我真不知道該怎樣說出我心中的煩惱。在這里我只想說一句我們是人，也有尊嚴。不是畜生!

2、工資待遇問題

這是我離開這里最主要的原因了，現在什么都在漲，惟獨工資不漲反而在降。在雪災面前，在地震面前，我還是用我少有的工資來為災區(qū)的人民做了我該做的貢獻。我5月的工資是1093元下面是我這一個月的開銷。

房租：1000元(四個人合租)

煙：150元

飯卡：150元

生活用品：50元

洗理：20元

公交：50元

晚飯：240元(每天一碗拉面8x30=240)

電話費：100元

總計：1010元

所剩：1093-1010=83元

您認為我這83元錢能做些什么呢？貴公司的員工呢？他們的收入是我的10倍之多，難道是我們干的比他們少嗎?干的比他們差嗎?現在講究和諧社會，我不知道這樣的收入差距怎會社會和諧呢?和諧試研需要的是我們每一個人的努力，不是一句口號。

3、加班費

今年是奧運年，在著忙碌的一年里，卻沒有加班費，本來能參加奧運建設是我們每一個人的夢想，但我們首先得生存，生存了才能說無私的奉獻。對于一個偌大的試研院來說實在另我大跌眼鏡。

4、誠信為本

當我從檢修一班調到狀態(tài)監(jiān)測班，院里管理層答應我們跟主變一樣的崗，但后來卻不知道調節(jié)獎一下少了50,既然公司能說出這樣的話，卻又沒有勇氣做到?！叭藷o誠信則不遠”更何況一個擁有百名員工的公司呢?以上幾點是我離開貴公司的原因及對貴公司的看法，希望貴公司領導能體諒我們這些人的苦衷。

辭職人：

考場管理人員聘用合同篇五

需方：____________

供方：____________

根據《^v^民法典》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上經過充分協商，就甲方購買乙方礦粉事宜，達成如下一致協議：

1、標的物及其數量、價格

甲方向乙方購買礦粉，單價為__________元/噸，總計_____噸，總價為__________元。

合同價款的調整：上述款中的單價不得調整數量為暫定量，結算數量按照甲方實際接受的數量為準結算時的合同總價在乙方向甲方供貨結束后，按照單價乘以結算數量計算。

上述合同單價及據此計算出的合同總價為甲方在本合同項下所需支付的全部費用，其中已包含了乙方為完成包裝、運輸、保管、交付等而可能支出的一切費用。

2、質量要求執(zhí)行國家標準。

3、風險負擔礦粉毀損、滅失的風險自交付起由甲方承擔。

4、礦粉交付的時間、地點、方式

乙方向甲方交付礦粉的時間為年月至年月間每月的第日至第日。供貨計劃每月噸，乙方每月實際供應數量應以甲方通知乙方的實際需求量為準，但其應供應量余額必須在年月日前供完。乙方保證無論每月甲方通知乙方的實際供應量與計劃供應量之間有何等差距，乙方均有義務按照上述的時間和甲方通知的數量交貨。

交付地點：位于甲方指定的。

乙方負責將貨物運送到前款規(guī)定的交付地并將貨物交付甲方，甲方收到乙方貨物后應向乙方出具收貨憑證，該憑證將作為甲乙雙方結算的依據。

合理損耗小于或等于3‰。在合理損耗范圍內，收貨數量以甲方過磅數量為準，如果甲方收貨時過磅數量與乙方出庫磅差大于3‰時，甲乙雙方協商解決，如仍不能達成一致，則應以甲乙雙方共同指定的第三方過磅數量為準。甲方過磅數量與乙方出庫磅差小于上述比例的，按實際數量結算甲方過磅數量與乙方出庫磅差超出上述3‰比例的部分，甲方有權拒絕購買。

5、貨物檢驗

甲方委托乙方在合同編號礦粉中抽取試樣并檢驗，礦粉簽封后，試樣保存三個月。如甲方對乙方同期編號礦粉檢驗報告認可，以該檢驗報告為驗收貨物質量的依據如甲方不認可，甲方有權拒收，并可委托北京市有關檢驗機構對試樣重新檢驗，該檢驗機構的檢驗報告為最終結果。如果乙方提供的礦粉達不到合同規(guī)定的質量要求，甲方有權拒絕購買并要求乙方承擔違約責任。

乙方向甲方交付貨物之日起_____日內，如甲方未以書面形式向乙方提出貨物質量問題，視為乙方所交付貨物合格。

6、結算方式、時間及地點

甲、乙雙方于每月前日按甲方上月實際收到的礦粉數量對乙方上月的供應量和貨款金額進行結算。

年月日前以方式支付第一筆貨款.元，余額按實際供貨數量，按月分批支付，年月日前結清尾款。

結算地點為：____________。

應以下列第______種方式進行：①匯兌、②票據、③現金。

付款地為甲方營業(yè)地。

乙方指定其員工為從甲方領取本合同款項的唯一有權代理人，當該代理人發(fā)生變更時，乙方應當以書面方式通知甲方。

7、違約責任

本合同中違約金的計算以上述款中列明的合同總價為依據。

乙方遲延交付貨物的，每遲延一日按合同總價款的萬分之向甲方支付違約金逾期交付超過日的，甲方有權解除合同，乙方應當按合同總價的%向甲方支付違約金。因此造成的損失超過違約金的部分，乙方應當賠償。

乙方提供的礦粉質量不符合合同的約定，甲方有權拒收，并要求乙方在指定的時間內給予更換，因此而發(fā)生的費用由乙方負擔乙方應在甲方規(guī)定的時間內予以更換，且每日按合同總價款的萬分之向甲方支付違約金，并賠償甲方因此而蒙受的一切損失。如乙方未能在甲方規(guī)定的期限內予以更換，視為乙方無法繼續(xù)履行本合同，甲方有權解除合同，乙方應當按合同總價的%向甲方支付違約金并賠償甲方因此而蒙受的一切損失。

甲方未按本合同的約定支付合同價款的，自構成逾期支付之日起，每個日歷天應按逾期未付的合同價款數額的萬分之向乙方支付違約金，但該違約金的累計數額不能超過本合同總價款的____%。

8、合同生效本合同自雙方簽字、蓋章后生效。本合同一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。

9、糾紛解決方式甲、乙雙方因本合同發(fā)生爭議，應當友好協商協商不成，雙方同意按照以下第______種方式執(zhí)行：

第壹種：將本合同引起的或與本合同有關的一切爭議提交北京仲裁委員會并按該會仲裁規(guī)則仲裁，仲裁是終局的，對雙方均有拘束力

第貳種：任何一方均有權向甲方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。

10、其他約定事項

甲方：____________

法定代表人：____________法定代表人：____________

委托代理人：____________委托代理人：____________

________年________月________日________年________月________日

考場管理人員聘用合同篇六

一、公司所有崗位的招聘工作由辦公室負責，在辦公室分管領導指導下開展工作，經總經理批準后執(zhí)行。

二、對公司部門經理以下職位的招聘工作由辦公室負責擬訂招聘計劃并組織實施。副總工程師、副總會計師、副總經濟師、部門經理的招聘工作由總經理直接領導，辦公室承辦。

三、招聘形式及流程

第五條 招聘形式

分為內部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，原則上采取“先內后外”的順序，同時根據人才要求和招聘成本等因素來綜合考慮。

（一）內部招聘

1、鑒于內部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度高，內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優(yōu)先考慮內部招聘。

2、內部招聘形式

在征得應聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機會。

（1）內部招聘的.主要方法有推薦法（公司內部推薦）、公告法（使全體員工了解職務空缺，通過競聘選拔）等。

（2）中層管理以上職位可試行競聘方式。經用人部門申請，辦公室審核后，可對空缺崗位進行競聘。

3、內部招聘流程

（1）內部招聘公告

辦公室根據招聘崗位的職務說明書，擬訂內部招聘公告。

（2）內部報名

所有員工征得直接上級同意后，都有資格向辦公室報名申請。

（3）篩選

辦公室組織內部招聘評審小組對申請人進行內部評審，公司普通職位、一般管理職位的評審結果經各部門分管領導審核，報公司辦公會通過后生效，中層以上崗位可參照公司有關競聘方案。

（4）錄用

經評審合格的員工應在一周內做好工作移交，并到辦公室辦理調動手續(xù)，在規(guī)定的時間內到新部門報到。

（二）外部招聘

1、在內部招聘難以滿足公司人才需求時，采取外部招聘方式。

2、外部招聘組織形式

外部招聘工作的組織以辦公室為主，其他部門配合。必要時公司高層領導、相關部門參加。

3、外部招聘渠道

外部招聘要根據職系和崗位的不同采取有效的招聘渠道組織。具體招聘渠道如下：

（1）內部員工推薦

公司鼓勵內部員工推薦優(yōu)秀人才，由辦公室本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。

（2）媒體、招聘會招聘

考場管理人員聘用合同篇七

標題： __有限公司責任公司招聘啟事

招聘要求：__有限公司責任公司招聘：

詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1.先公司自我介紹

__有限公司責任公司成立於__年__月__日，屬於民營企業(yè)，目前為___行業(yè)領軍企業(yè)，年營業(yè)額

___元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學歷要求：

能力要求：

崗位職責：

工作經驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內容!

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4.面試具體描述：___月__日 在___進行面試或者復試!

落款_有限公司責任公司人事部

聯繫地址：____省___市___

聯繫人：某某

電話：_____

公司網址：_____

××中學招聘教師啟事 例文

標題直接寫“啟事”或加上啟事的內容，即“招聘啟事”

××中學招聘教師啟事

正文的內容一般要求寫清楚啟事的具體事項。

首先介紹招聘單位的性質、所在城市、地理位置及企業(yè)的基本經營狀況。

××中學隸屬於××市教育局，是一所公辦的全日制完全中學。因辦學發(fā)展的需要，需向社會公開招聘老師若干名。

其次說明應聘者的條件：招聘的崗位、性別、年齡、學歷、專業(yè)、工作經歷等。

一、所需學科：中文、數學、英語、物理、生物。

二、招聘條件：有良好的敬業(yè)精神和較強的教育、教學能力，大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，高級、特級教師年齡可適當放寬。

第三應明確應聘者的工作待遇、優(yōu)惠條件。

三、待遇：凡被聘用者，可辦理正式調動手續(xù)，家屬工作、子女入學問題學校幫助解決安排，年薪和待遇從優(yōu)。

最後應說明報名辦法、需要準備的個人資料及應聘流程等。

四、報名辦法：凡有意者，請將個人簡歷、學歷證書、職稱證書、身份證等影本，近期照片兩張，在××月××日前寄往××市教育局人事科。

初審合格者，通知面試試講。

落款應有招聘單位名稱、位址、電話、聯繫人、網址。

聯繫地址：××省××市教育局人事科

聯繫人：___

電話：×××××××

招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作範文如下：

標題： __有限公司責任公司招聘啟事

招聘要求：__有限公司責任公司招聘：

詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

步驟/方法 1. 先公司自我介紹

__有限公司責任公司成立於__年__月__日，屬於民營企業(yè)，目前為___行業(yè)領軍企業(yè)，年營業(yè)額___元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2. 需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學歷要求：

能力要求：

崗位職責：

工作經驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內容!

3. 要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4. 面試具體描述：___月__日 在___進行面試或者復試!

落款_有限公司責任公司人事部

聯繫地址：____省___市___

聯繫人：某某

電話：_____

公司網址：_____

注意事項

? 以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更

好的招聘到需要的人才!

考場管理人員聘用合同篇八

尊敬的領導：

您好!我叫__，20__年畢業(yè)于__學院建筑經濟管理專業(yè)，為了提高自己的學識20__年續(xù)讀__大學建筑工程專業(yè)本科。

在我考慮職業(yè)生涯進一步發(fā)展的時候，我注意到貴公司的招聘信息，我應聘的職位是建筑土建預算員，我覺得自己的優(yōu)勢是善于溝通，為人熱情大方，喜歡做一些自己本專業(yè)的土建概預算的工作，具有耐心，能接受各種挑戰(zhàn)，望自己在預算方面也能有所作為。熟悉了建筑工程定額及工程量計算方法，會編制預決算，會操作一些預算定額軟件。

在投遞簡歷之前，我考慮到在土建預算方面，還有很多很多的知識要學習，也許在工作會碰到很多的困難，但我相信自己能克服困難，能勝任這份工作，

拼拼才能贏，試試才能行，我相信自己的能力，希望各位領導能夠對我予以考慮，能夠給予我工作和學習的機會。簡歷中是我的個人基本情況，如您發(fā)現我符合貴公司的初步要求，請百忙之中抽出時間通知我。我熱切期盼你們的回音。

敬禮!

自薦人：

時間：

考場管理人員聘用合同篇九

會議時間：20xx年4月22日

會議地點：施工現場辦公室

參加會議單位及人員：

重慶市兩江新區(qū)建管局：段樂、萬澤

重慶長安汽車股份有限公司：王智深、丁宜盛

重慶同乘工程咨詢設計有限責任公司：張實泉

重慶聯盛建設項目管理有限公司：唐建華、李壘洪

重慶長安建設工程有限公司：陳斌、呂志勇

安徽富煌鋼構股份有限公司：楊東生、凌偉

會議主持人：唐建華

會議內容：

今天下午在監(jiān)理公司總監(jiān)理工程師主持下,會同建設方、監(jiān)理方、設計院以及兩江新區(qū)建管局的相關人員對我司施工的長安汽車魚嘴工業(yè)園小排量發(fā)動機產業(yè)升級項目ea系列項目鑄造廠房3#廠房鋼結構1-6/c-j軸線工程主體結構驗收，與會人員在施工現場對鋼結構按照《鋼結構施工質量驗收規(guī)范》(gb50205-20xx)要求的相關條款對現場實體結構進行隨機抽查，并且對所形成的施工過程資料、質量、安全保證資料的逐一核查后，作出的驗收意見如下：

1、現場實物檢查情況：鋼結構構件感觀質量、次結構連接的焊縫外觀質量以及軸線標高、主體結構垂直度及平面彎曲度均符合設計要求及規(guī)范規(guī)定，對部分構件表面的油漆破損部位應給予補漆處理。

2、資料檢查情況：經與會人員對施工過程資料、質量保證資料的檢查，一致認為，各項施工過程資料與施工現場同步，各項保證資料齊全、鋼板原材檢測及高強度螺栓扭矩系數性能檢測，均合格;經由資質的檢測所對現場實體結構及進場的構件焊縫進行實體超聲波探傷抽查，均滿足設計要求和規(guī)范規(guī)定。

3、各檢驗批質量評定、各分項工程質量評定合格，各項安全和工程檢驗(測試)報告合格、主體工程觀感質量合格，各參會單位相關人員一致同意ea鑄造廠房3#廠房鋼結構1-6/c-j軸線主體結構驗收合格，同意驗收。

4、本次驗收各參建方人員到位，程序合法。

xxx

20xx年x月x日

【工廠會議記錄4篇】

考場管理人員聘用合同篇十

寫作招式一：題記式作文

題記，一般放在正文開頭之前，位置特別“搶眼”。好的題記一下子就能抓住閱讀者的心，給人留下深刻的印象。題記要求：短短的語句，美美的語言；淡淡的情感，淺淺的哲理。讓題記活畫出作文的靈魂，令人過目不忘。

一般題記的格式是在題目下面寫上一句話,后面在加上破折號,寫上“題記”兩個字。也就是開頭空兩格開始寫題記的內容,寫完后另起一行靠右寫——題記。

一、 懸念引人入讀（懸念式）

題記以懸念的形式出現，能立刻吊起人們閱讀的胃口；如果懸念再設置得“精彩”一些，那就猶如一顆石子投向平靜的水面，激起人們的閱讀欲望，引發(fā)想像的美妙意境。 例①：以“喝彩”為話題寫作文。（20xx年北京中考題）

也曾自卑，也曾哀怨，因為我知道你有多丑，可那一刻，我由衷地為你喝彩?? ——寫給殘疾的母親

例②：以“書”為話題寫作文。（20xx年天津中考題）

一個喜歡讀“書”的女孩，一個不喜歡“讀書”的女孩。我就是這樣一個雙色女孩，你愿意傾聽雙色女孩的藍色寂寞嗎？ ——題記

例③：風雨中， （20xx年長沙中考題）

那風雨怎么會忘記？閉上眼就會想起；那風雨埋藏在心底，欲傾訴卻只能借助紙和筆?? ——題記

考場管理人員聘用合同篇十一

新一輪的招聘工作馬上就要開始了，根據公司不同時期不同的用人需求，制定了如下工作計劃：

招聘目的：

通過不同的招聘渠道，甄選具有專業(yè)技能的高素質人才，以滿足公司發(fā)展的需要，充實公司相應崗位。通過招聘，對公司的人力資源進行合理配置，進行人才儲備，以供公司的后續(xù)發(fā)展。

招聘渠道：

b、內部招聘：主管類的崗位空缺，如果內部有合適員工可以從中選拔，這樣能夠促進員工工作的積極性，同時也減少了磨合時間，對公司有很好的了解。

c、熟人推薦：至少可信度是相當高的。

招聘計劃：

新一年的招聘主要針對銷售，和技術兩大塊。電話銷售要擴大規(guī)模，主要招聘人群為應屆畢業(yè)生，或者有1年左右電話銷售工作經驗的人。由于技術部的重組，技術類招聘主要針對java程序員，android，ios三類，可以從培訓學校中選出，重新培養(yǎng)，或者直接選擇社會招聘，招聘成手。不管是銷售還是技術類的招聘，都需要銷售部和技術部同事的配合，在這里先致以真誠的感謝。

錄用程序：

a、電話銷售由人事負責初次面試，電銷主管進行復試，之后培訓，采用末位淘汰制。人事負責通知。

b、技術類先進行筆試，筆試過了之后進行面試、復試。人事負責通知。

c、大客戶部由大客戶經理進行初次面試，李總復試，人事負責通知。

d、主管類面試，由李總進行面試，人事負責通知。

在新的一年里，讓我們和公司一起成長吧！

考場管理人員聘用合同篇十二

作文題記與題記的格式

題記，一般放在正文開頭之前，位置特別“搶眼”。好的題記一下子就能抓住閱讀者的心，給人留下深刻的印象。題記的要求較為簡單：短短的語句，美美的語言；淡淡的情感，淺淺的哲理。那么，什么樣的題記才能令人過目不忘，成為文章的點睛之筆呢？答案只有一個：讓題記活畫出作文的靈魂！

一、 懸念引人入讀

題記以懸念的形式出現，能立刻吊起人們閱讀的胃口；如果懸念再設置得“精彩”一些，那就猶如一顆石子投向平靜的水面，激起人們的閱讀欲望，引發(fā)想像的美妙意境。

例①：以“喝彩”為話題寫作文。

也曾自卑，也曾哀怨，因為我知道你有多丑，可那一刻，我由衷地為你喝彩……

——寫給殘疾的母親

例②：以“書”為話題寫作文。

一個喜歡讀“書”的女孩，一個不喜歡“讀書”的女孩。我就是這樣一個雙色女孩，你愿意傾聽雙色女孩的藍色寂寞嗎？

——題記

例③：風雨中， 那風雨怎么會忘記？閉上眼就會想起；那風雨埋藏在心底，欲傾訴卻只能借助紙和筆…… ——題記

考場管理人員聘用合同篇十三

尊敬的領導：

首先，真心的感謝科長x個月以來對我的栽培和關懷。

來公司工作，不知不覺已經x個月了，這段時間大家都給了我很多的幫助，我也從中學到了很多有用的東西，剛開始打電話聲音都有點顫抖的我，確實成長了許多，這都是公司給我的機會和大家對我的信任。

其實也不怎么累，累也就累那么x分鐘到x個小時不等，剛進公司時因為畢竟是個男孩，很少碰面料這些東西，疊布，裁布，驗布時都放不開，總感覺大老爺們干這些東西有點別扭，有幾次都想放棄了，不過時間這個東西確實厲害，我也慢慢適應了，而且刀法練得也不賴，都有超過小崔的勢頭了。

剛進公司時覺得這些東西好難好難，第一個讓我郁悶的就是隨處可見的英語詞匯，整的我頭都大了，估計是因為學日語的關系，看見英語就犯暈，剛進來的那x天就抱著英語單詞躲在x樓死背，背了x天好像沒什么效果，看來是吸收太多，得慢慢消化，隨著日積月累，一些經常用的單詞也差不多都拷貝到腦袋里去了，也掌握了不少業(yè)務內容，然后在老板的多次威逼怒吼之下逐漸從哺乳期成長到嬰兒期了。

這段時間，我明顯的感覺到老板和科長在逐漸的培養(yǎng)我，讓我從一個剪布的小子到接觸客戶郵件，管理樣品，接觸大貨，這讓我非常的欣喜，也決定要努力干下去，但是，經過x個星期不斷的思考，肯定與否定之后我還是作出了這樣的決定-辭職，我發(fā)現對現在的工作絲毫提不起興趣，甚至感覺厭煩，心里沒來由的煩躁，這絕對不是人為的原因，而是我自己有點神經質，脾氣又倔，又臭，而且想到要離開大家也有點舍不得，可已經決定下來了也沒辦法。

也許有一天我會為今天的決定而后悔和付出代價，說老實話我也不知道自己到底想找什么樣的工作，而且現在找工作也比較難，但是我想趁年輕多闖一闖。

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日