工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn)，引出規(guī)律性認識，以指導(dǎo)今后工作和實踐活動。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇一

（二）建議工會在職工過生日時訂份生日蛋糕；

（三）建議成立業(yè)余興趣小組,定期活動,因工作原因不能參加活動的,可用其他方式彌補,如發(fā)放不限時小金額健身卡；

（四）閱覽室可提供多種類的書供員工借閱,專人管理,不要流于形式.

（五）建議多開展一些有益的文體活動,既調(diào)節(jié)人的心情,更愉快地工作,同時通過活動的開展加強職工之間的交流與溝通,增強凝聚力和向心力.

（六）可利用業(yè)余時間,開展豐富多彩的活動,如組織職工家屬聯(lián)宜活動,“三八”、“五一”、“五四”、“七一”等節(jié)日可舉辦各種紀念、座談或組織外出參觀學(xué)習(xí),例職工勞逸結(jié)合、開闊眼界.

以上六條答復(fù)如下:今年市分行工會將按照總、省行工會統(tǒng)一部署,在上級行舉辦相關(guān)活動的基礎(chǔ)上,利用節(jié)假日組織開展如業(yè)務(wù)技能比賽、乒乓球、羽毛球比賽、卡拉ok比賽、青年員工座談等積極向上、有益身心的娛樂活動,豐富員工文化生活,加強員工之間交流互動,增強集體凝聚力和向心力,營造積極向上的工作、生活氛圍.

今年,市分行機關(guān)工會還根據(jù)員工的需求,積極開展乒乓球、羽毛球、棋牌等興趣小組活動,努力探索經(jīng)驗,制定相關(guān)辦法,做到各項活動常態(tài)化.

各位代表,對上述職工代表提案,市分行黨委十分重視,并就提案解決作了部署,有的開始著手解決,有的在制定計劃加以整改,有的在考慮完善,對有些具體細節(jié)方面的意見和建議沒有談到的,今后也將逐步加以落實.最后,對積極參與提案的代表和員工表示感謝！

報告完畢,請各位代表審議,謝謝大家！

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇二

（一）多形式提高全員綜合素質(zhì)的建議.

代表提出:

一是要合理地支配教育經(jīng)費.針對不同崗位,制定培訓(xùn)內(nèi)容和重點.比如:縣支行主管的培訓(xùn),主要是以如何提高管理水平和提高業(yè)務(wù)知識；執(zhí)行經(jīng)理一級要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)操作技能和管理知識,以便協(xié)助主管搞好內(nèi)部管理工作；執(zhí)行經(jīng)理二、三級要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論基礎(chǔ)知識和業(yè)務(wù)營銷知識.

二是要形成教育培訓(xùn)制度化.教育、培訓(xùn)工作不能“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”,搞成短暫的突擊工作,要根據(jù)全行當(dāng)年業(yè)務(wù)開展的需求,明確各時段參與培訓(xùn)的時間、內(nèi)容和培訓(xùn)方式.同時,納入員工崗位績效考核.

三是要建立教育培訓(xùn)長期化.目前,總行衛(wèi)星視頻和省市分行的培訓(xùn)也在搞業(yè)務(wù)操作流程或知識的培訓(xùn),但不能只搞一次或者半天就視為員工已經(jīng)完全掌握了,要讓員工真正完全掌握操作技能和崗位知識,運用到實務(wù)工作去.

四是要教育培訓(xùn)內(nèi)容和形式多元化.培訓(xùn)的內(nèi)容不僅要重點培訓(xùn)農(nóng)發(fā)行的崗位操作,還要從員工整體素質(zhì)的提高出發(fā)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容,如:計算機、會計學(xué)、金融學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)以及拓展訓(xùn)練和健康知識等相關(guān)內(nèi)容.還有成立農(nóng)發(fā)行十多年來,普通員工走出去學(xué)習(xí)的機會是非常少.

（二）新入行員工培養(yǎng).

代表提出:重視新入行員工的培養(yǎng),關(guān)注新入行員工的成長,加大新員工的培訓(xùn)力度,讓他們盡快適應(yīng)崗位工作要求,成為業(yè)務(wù)骨干.

（三）加強基層員工基礎(chǔ)工作培訓(xùn).

代表提出:新的管理辦法越來越多,要求越來越多,員工素質(zhì)迫切要求提高,為適應(yīng)農(nóng)發(fā)行管理工作需要,應(yīng)強化員工cm2006、各類報表及office辦公軟件的應(yīng)用培訓(xùn)工作.

以上三條答復(fù)如下:

2011年將以提高員工崗位勝任能力為目標,以加強中高級管理人員和業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)為重點,以現(xiàn)代銀行經(jīng)營管理知識、業(yè)務(wù)知識和操作技能為主要內(nèi)容,緊緊圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展需要,創(chuàng)新培訓(xùn)方式,整合培訓(xùn)資源,提高培訓(xùn)質(zhì)量,為我行改革發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持.近期將印發(fā)《2011年教育培訓(xùn)工作意見》和培訓(xùn)班計劃,對全市的培訓(xùn)工作作出具體安排,重點加強對縣行一把手行長、副行長兼主管、青年業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn),突出對現(xiàn)代銀行管理知識、新業(yè)務(wù)、新知識等內(nèi)容的計劃安排,多途徑、全方位加強員工培訓(xùn)工作.對《教育經(jīng)費管理辦法》進行修改完善,擴大縣行對教育經(jīng)費的自主支配權(quán),市行主要是抓好監(jiān)督檢查.

開展好業(yè)務(wù)知識技能比賽活動.激勵員工鉆研業(yè)務(wù)、扎實工作.

二

（一）加強業(yè)務(wù)拓展和營銷.

代表提出:一是合理分配有效資源,將有限資金向業(yè)務(wù)營銷傾斜.目前,縣支行費用資源相對缺乏,拓展業(yè)務(wù)、營銷項目、存款和客戶維護,都需要資金費用.合理分配有限費用尤為關(guān)鍵,如有了必備的費用,會更好地促進營銷和維護.二是合理配置營銷崗位人員.主要是讓年富力強的、能說會道的大學(xué)生在其崗位上發(fā)揮作用.三是加強業(yè)務(wù)營銷知識和技巧的培訓(xùn).主要是專業(yè)性的教授講課,幫助青年同志提高業(yè)務(wù)營銷能力和技巧. 四是將工作業(yè)績與聘任提拔掛鉤.主要對業(yè)務(wù)營銷業(yè)績突出或作出特殊貢獻的人員,在晉級、提拔、評先評優(yōu)等方面,予以優(yōu)先考慮,促進營銷隊伍更加奮發(fā)向上.

（二）關(guān)于進一步加快業(yè)務(wù)發(fā)展的提案.

代表提出:

1、進一步拓寬業(yè)務(wù)發(fā)展思路,確立只要“涉農(nóng)”即可營銷的思想.

2、加強業(yè)務(wù)營銷的力量,將最優(yōu)秀的員工放在服務(wù)的第一線.

3、充分利用員工的人脈資源發(fā)展業(yè)務(wù).

4、將財力向服務(wù)一線傾斜,提高一線重要崗位的績效工資系數(shù),加大對一線人員的獎勵力度.

以上二條答復(fù)如下:2010年我行按照總行統(tǒng)一部署,積極打造二級平臺建設(shè),合理分配人力資源,選調(diào)全市業(yè)務(wù)骨干到貸款營銷、貸款調(diào)查等平臺,積極發(fā)揮青年員工才能,如針對營業(yè)部4個中長期項目貸款集中推進,選調(diào)全市6名業(yè)務(wù)骨干,分成三組,限時限期完成申報工作,這就是有效集聚人力、物力,發(fā)揮平臺作用的重要體現(xiàn).同時,市分行2010年專門下發(fā)了《中長期貸款及商業(yè)性流動資金貸款營銷維護獎懲辦法》,近期將拿出5萬余元專門用于兌現(xiàn).今后市分行將進一步加大對員工,特別是青年員工培訓(xùn)力度,這項工作市行黨委已經(jīng)安排,將在上半年對全市業(yè)務(wù)人員進行一次集中培訓(xùn),屆時還將邀請其它兄弟行傳經(jīng)送寶,加強對企業(yè)財務(wù)知識、客戶營銷、貸款調(diào)查、審查等方面的培訓(xùn).

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇三

第一條目的

為進一步突出國有企業(yè)主責(zé)主業(yè)，為國有企業(yè)參與市場 競爭創(chuàng)造有利條件，平穩(wěn)有序推進國有企業(yè)退休人員社會管 理工作。立足退休人員法定權(quán)益保障和服務(wù)需求，提升管理 服務(wù)水平，特制定本辦法。

第二條原則

國有企業(yè)退休人員管理服務(wù)與原企業(yè)分離，管理服務(wù)工 作、黨員組織關(guān)系、人事檔案分別移交鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū) 和指定單位，實行屬地管理原則。

第三條適用范圍

xx內(nèi)的央屬、省屬、外地屬和市屬、縣（市區(qū)）、園 區(qū)屬國有企業(yè)退休人員適用本實施方案。國有企業(yè)離休人員 原則上保持現(xiàn)有管理方式不變。在xx中央金融企業(yè)退休人 員管理工作，可參照本辦法執(zhí)行，中央另有規(guī)定的依其規(guī)定 執(zhí)行。

第四條工作人員配備。

縣（市區(qū)）、園區(qū)要加強國有企業(yè)退休人員集中居住區(qū) 的社會管理職能建設(shè)，結(jié)合社區(qū)布點規(guī)劃，根據(jù)移交的退休 人員數(shù)量，確定新建或調(diào)整社區(qū)，原則上按每移交xx名 退休人員配備1名工作人員。

第五條兼職及出入境管理。

（i）央屬、省屬、外地屬國有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)人員兼職

（任職）、因私出國（境）審批工作，按照其所在企業(yè)組織部門 要求辦理。

（2）市屬、縣（市區(qū)）、園區(qū)屬國有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)人 員兼職（任職）、因私出國（境）審批工作，按相關(guān)規(guī)定辦理。

第六條涉密人員管理。

國有企業(yè)涉密人員退休后，脫密期內(nèi)兼職（任職）、因私 出國（境）按涉密人員離崗離職保密管理要求由原企業(yè)按規(guī) 定辦理，其他管理服務(wù)工作中涉及保密事項有特別規(guī)定的， 按照國家^v^印發(fā)的《涉密人員保密管理指南》等規(guī)定執(zhí) 行。

第七條集中居住區(qū)的退休人員移交。

按照轄區(qū)范圍，國有企業(yè)與退休人員集中居住區(qū)所在地 縣（市區(qū)）、園區(qū)黨委、政府簽訂移交協(xié)議，明確移交人員、 管理服務(wù)具體內(nèi)容等。縣（市區(qū)）、園區(qū)按照就近移交的原 則，指定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)落實接收任務(wù)。

第八條分散居住的退休人員移交。

按照退休人員戶口所在地或常年居住地進行移交，由戶 口所在地或常年居住地政府指定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)開展服 務(wù)。戶口所在地與常年居住地不一致的，原則上以常年居住 地為主進行移交。如按照戶口所在地或常年居住地移交較為 困難的，可先行將退休人員管理服務(wù)關(guān)系統(tǒng)一移交到企業(yè)注 冊地社區(qū)實現(xiàn)社會化管理，再逐步向退休人員戶口所在地或 常年居住地移交。

第九條移交后管理服務(wù)。

保障國有企業(yè)退休人員實行社會化管理后參與社區(qū)自 治的權(quán)利，進一步完善社區(qū)協(xié)商制度，將國有企業(yè)退休人員 作為社區(qū)協(xié)商的重要主體，將涉及其切身利益的公共事務(wù)、 公益事業(yè)等有關(guān)事項納入社區(qū)協(xié)商內(nèi)容。

第十條退休人員社會化管理服務(wù)內(nèi)容。

(1)建立企業(yè)退休人員數(shù)據(jù)庫，動態(tài)掌握、及時更新 退休人員基礎(chǔ)信息。

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇四

根據(jù)公司高層的指示，本人對自己20_年的思想和工作情況進行了認真的梳理。20_年來，本人積極進取、認真工作，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、重視、指導(dǎo)和全體同事的大力配合支持下，較好地、保質(zhì)保量地完成了工作任務(wù)?，F(xiàn)將本人學(xué)習(xí)、工作、廉潔(德、能、勤、績、廉)方面總結(jié)如下:

一、學(xué)習(xí)方面:

20_年在省公司的要求下，公司先后開展了“三節(jié)約”、“兩反一規(guī)范”、“依法治企”等活動，特別是年初開展了“深入學(xué)習(xí)科學(xué)實踐發(fā)展觀”的學(xué)習(xí)，通過聽報告、做筆記、參加知識答題等多種形式，不僅在思想覺悟上有了很大的提高，而且自己的理論水平和綜合素質(zhì)都有所提高。

一年來，我在思想上嚴格要求自己，積極向財務(wù)部主任和主管領(lǐng)導(dǎo)請教，虛心聽取周圍同志好的建議和忠告，不斷調(diào)整工作方法，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理的需要。特別是今年在陪同外部審計的過程中，我的綜合業(yè)務(wù)得到了提高，讓我從一個新的視角來看待自己的工作、自己的專業(yè)，及時得以調(diào)整和改進。

二、工作方面:

一年來，我分管的財務(wù)預(yù)算、財務(wù)核算、會計人員培訓(xùn)、會計信息人建設(shè)等方面都取得了較好的成果。我在工作中注重工作實效，積極努力，勤奮工作。圍繞公司經(jīng)營管理工作的中心工作，對照相關(guān)標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務(wù)。本年完成的主要工作有:

1、預(yù)算管理方面：跟蹤并上報了公司全年的利潤指標實現(xiàn)情況，并重點對國際公司、變電分公司直屬項目部的預(yù)算管理工作進行了梳理。組織了公司20_年管理費預(yù)算管理工作。

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇五

一年來，在主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的關(guān)心幫助下，我辦以“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”為工作目標，扎實工作，開拓創(chuàng)新，在企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作中取得了一定的成績。企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)，是落實和樹立科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，并且是建立獨立于企業(yè)之外的社會保障體系的重要內(nèi)容。做好這項工作，對促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，深化企業(yè)改革，保障廣大退休人員的幸福生活，維護社會穩(wěn)定，提高他們的生活質(zhì)量，具有十分重要的意義?，F(xiàn)對今年來開展的退管工作做如下總結(jié)：

一、加強學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)

我辦定期召開退管小組會議，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和理論學(xué)習(xí)，及時溝通加以改進日常工作中存在的問題，不斷提高退管工作人員的業(yè)務(wù)水平和理論知識，對退管工作的能力進行強化。工作中，十分注重社區(qū)協(xié)管員業(yè)務(wù)素質(zhì)及服務(wù)意識的優(yōu)化，良好的工作作風(fēng)才能增加企業(yè)退管服務(wù)工作的公信力，才能使退管工作朝著正確的方向一步一步前進。

二、協(xié)調(diào)合作，完善管理服務(wù)

做好退休人員檔案的管理和接收工作，完善退休人員健康檔案，跟蹤了解退休人員的生存狀況。并且聯(lián)系民政殯葬機構(gòu)對每月死亡的人員與我辦的數(shù)據(jù)庫進行對比，杜絕冒領(lǐng)現(xiàn)象。根據(jù)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)各項基礎(chǔ)工作要求加強管理服務(wù)，定期與不定期組織退管人員與退休人員及時聯(lián)系溝通，了解情況，切實為企業(yè)退休人員服務(wù)。以工作好的社區(qū)為榜樣，依托條件好的社區(qū)以點帶面，達到整個退管工作的快速發(fā)展。每年的年審工作在依托社區(qū)和人社部門的人社服務(wù)中心的同時，我辦也要積極配合，為各部門的協(xié)調(diào)合作，共同發(fā)展做出努力。

三、開展活動，爭取改進不足

開展自我管理、幫扶互助、自我服務(wù)來完善充實退管自管互助組織。定期不定期開展走訪幫扶活動，并且多次慰問特困退休人員，送去了慰問品。一年一度的“九九”重陽節(jié)，利用老年人自己的節(jié)日，組織了退休人員座談會，虛心聽取并記錄退休人員的意見和建議，將其作為以后工作中改進的方向，以退休人員的需求為根本，做好退管工作

今年的工作，由于經(jīng)費不足，不能很好的組織退休人員活動。企業(yè)退休人員已經(jīng)從過去吃飽飯、穿暖衣的簡單要求，上升到“老有所為，老有所樂”上來，這就對退管服務(wù)工作提出了更多更高的要求，根據(jù)新的形式發(fā)展變化，我辦應(yīng)充分利用現(xiàn)在有資源，積極爭取政府部門的支持，共同做好退管工作。

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇六

國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作移交方案

（范本）

為加快推進國有企業(yè)剝離辦社會職能，深化國有企業(yè)改

革，實現(xiàn)國有退休人員，根據(jù)《^v^中央辦公廳 ^v^辦

公廳印發(fā)

的通知》（廳字〔2019〕19號）、《^v^xxx委辦公廳 xxx

人民政府辦公廳 xxx 國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工

作方案》（渝委辦發(fā)〔2019〕66號）文件精神，結(jié)合實際，

制定本方案：

一、工作目標

按照市委、市政府和xxxxxx集團公司的安排部署，2020年底前，完成xxxxxx公司（以下簡稱xx公司）退休人員社會化管理服務(wù)移交工作，實現(xiàn)現(xiàn)有企業(yè)退休人員社

會化管理。

二、退休人員社會化管理服務(wù)工作的主要任務(wù)

一是配合社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，確?；攫B(yǎng)老金按時足額

發(fā)放。

二是為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查

詢服務(wù)。

三是跟蹤了解企業(yè)退休人員生存狀況，核查領(lǐng)取基本養(yǎng)

老金的資格。

四是定期或不定期對行動不便以及高齡企業(yè)退休人員進行走訪，幫助解決困難。

五是協(xié)助死亡的企業(yè)退休人員的親屬申領(lǐng)死亡待遇，及時更新維護人員信息，并告知有關(guān)企業(yè)。

六是組織企業(yè)退休人員中的黨員參加組織生活。

七是建立企業(yè)退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作。

八是組織企業(yè)退休人員開展健康有益的文體活動。

九是指導(dǎo)和幫助企業(yè)退休人員參加社會公益活動，開展自我管理和互助服務(wù)。

三、移交范圍

（一）年月日及以前已辦結(jié)退休手續(xù)的xx公司退休人員,含xx公司下屬xx單位事業(yè)身份退休人員。（二）xx公司離休人員保持現(xiàn)有管理方式不變，不移

（三）xx公司撫恤救濟人員仍由原渠道管理， 不移交。

（四）由xx公司發(fā)放的退休人員統(tǒng)籌外費用，仍由xx公司承擔(dān)，不移交。

（五）xx 公司原離退處及專兼職管理人員不移交，由

xx公司自行消化解決。為便于管理，設(shè)立三年過渡期，過渡期內(nèi)雙方共同管理。

四、移交工作的原則（一）人員移交方式。

按以參保地集中移交為主，企業(yè)所在地和退休人員集中居住地相結(jié)合的方式移交街鎮(zhèn)實行社會化管理服務(wù)。具體如下：統(tǒng)一移交到xx單位所在地鎮(zhèn)街（也可根據(jù)實際情況進行調(diào)整）。

（二）檔案移交方式。

退休人員的人事檔案， 按照《^v^xxx委辦公廳、xxx

人民政府辦公廳印發(fā) 的通知》（渝委辦發(fā)〔2014〕31號）文件、《xxx

人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā) xxx 檔案收集管理辦法的通知》

（渝府辦發(fā)〔2016〕76號）、《^v^中央辦公廳關(guān)于印發(fā)的通知》（中辦發(fā)〔2018〕60號）、《勞動部、國家^v^關(guān)于頒發(fā)的通知》（勞力字〔1992〕33號）文件等規(guī)定，進行規(guī)范整理，并按照《紙質(zhì)檔案數(shù)字化規(guī)范》（da/t31-2017）和《xxx

紙質(zhì)檔案數(shù)字化實施細則》 （渝檔發(fā)〔2018〕5號）等文件規(guī)

定實施數(shù)字化處理，符合要求后移交 xx區(qū)縣檔案館。移交

內(nèi)容包括實體檔案、數(shù)字化副本以及相關(guān)檢索工具。檔案整

理及數(shù)字化處理費用由企業(yè)承擔(dān)。 xx 公司退休人員移交后

新形成或變更的檔案材料，由 xx公司按照上述系列文件要

求規(guī)范整理并實施數(shù)字化處理后按規(guī)定移交 xx區(qū)縣檔案館。

（三）黨員組織關(guān)系移交方式。

xx公司按照《^v^中央組織部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進一步

加強黨員組織關(guān)系管理的意見〉的通知》（中組發(fā)〔2004〕

10號）精神，在完成清理完善黨員檔案、 核定黨費繳納基數(shù)、

完清移交前應(yīng)繳黨費等準備工作后，將其黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移

到退休人員居住地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）所在地的黨組織，并納入接

收地（居住地）相應(yīng)的社區(qū)黨組織進行統(tǒng)一管理。

（四）固定資產(chǎn)移交方式。

xx公司移交退休人員時，將其位于接收地鎮(zhèn)街轄區(qū)內(nèi)用于退休人員管理服務(wù)的辦公用房、室內(nèi)外活動場所和設(shè)施設(shè)備等資產(chǎn)按現(xiàn)狀無償移交給鎮(zhèn)街?，F(xiàn)有專用于退休人員的服務(wù)活動場所確實難以分割劃轉(zhuǎn)的，國有企業(yè)可與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）協(xié)商采取調(diào)換等方式妥善解決。

（五）社區(qū)職能移交

有獨立企業(yè)辦社區(qū)需移交地方政府管理，按照市民政局《關(guān)于切實做好市屬國有重點企業(yè)社區(qū)管理職能分離移交工作的通知》（渝民〔2017〕168號）要求進行移交。

（六）統(tǒng)籌外費用

由xx公司對目前發(fā)放的統(tǒng)籌外費用進行認真清理，符合有關(guān)規(guī)定（一般可以包括各級政府、原國家行業(yè)部門、集

團公司等的規(guī)定）的統(tǒng)籌外費用按照（現(xiàn)有方式發(fā)放/一次性計提/一次性支付），由企業(yè)按現(xiàn)行途徑繼續(xù)發(fā)放，妥善處理。

xx公司統(tǒng)籌外費用明細如下：五、移交工作步驟

（一）準備階段（2019年12月－2020年3月）。

1．摸清底數(shù)，建實臺賬。由xx公司于2019年12月底

前核實情況底數(shù)，按規(guī)定整理好有關(guān)資料。厘清退休人員分

布情況并建立臺賬。臺賬要明確年齡、性別、籍貫、退休時

間、工資待遇、居住地點、聯(lián)系方式等信息。厘清固定資產(chǎn)

分布情況并建立臺賬。臺賬要明確分布地點、有無產(chǎn)權(quán)、修

建（購買）時間、使用現(xiàn)狀等信息。

2．部門協(xié)調(diào)，完善方案。 2020年1月底前，xx區(qū)縣人

力社保局牽頭，會同 xx街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和協(xié)商 xx公司制定

的退休人員社會化管理服務(wù)移交的初步方案，并召集^v^、

國土房管局等職能部門召開協(xié)調(diào)會，完善方案，落實細則，

分解責(zé)任。于 2020年2月底前完成實施方案制定，報 xx

區(qū)縣退休人員社會化管理專項辦公室。 2020年3月xx日前

報區(qū)政府同意后，四方簽署協(xié)議，報市人力社保局備案。

（二）宣傳階段（ 2020年1月起）。

xx公司為主，深入細致地做好退休人員和原離退處工作人員的思想工作，開展形式多樣、確有成效的宣傳活動，大力宣傳社會化管理服務(wù)的重大意義和有關(guān)政策，確保退休人員和原退休人員管理部門工作人員的思想穩(wěn)定。形成理解移交、支持移交的良好輿論氛圍。

（三）移交階段（2020年1月起）。

1．存量人員移交

2020年月日前簽訂移交協(xié)議，并完成人員和固定資產(chǎn)的移交工作。移交管理設(shè)立n年（不超過3年）過渡期（過渡期自簽訂協(xié)議次月起算），由接收鎮(zhèn)街和xx公司共同做好

退休人員的社會化管理服務(wù)工作，確保平穩(wěn)過渡。在過渡期

內(nèi)，原xx公司管理退休人員的工作人員由 xx鎮(zhèn)街負責(zé)統(tǒng)

籌管理，其工資福利及社會保險費等仍由 xx公司負責(zé)，接

收鎮(zhèn)街按照社區(qū)工作人員經(jīng)費標準每年 12月底前撥付給 xx

公司。過渡期滿， xx 公司所移交的退休人員社會化管理服

務(wù)工作由接收鎮(zhèn)街負責(zé)， xx公司不再負責(zé)。（也可表述為退

管工作人員也可表述為對國有企業(yè)從事退休人員管理工作

的職工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)予以優(yōu)先聘用，企業(yè)和區(qū)縣（自治縣）政府協(xié)商采取靈活方式，在尊重本人意愿的基礎(chǔ)上，依法妥善處理勞動關(guān)系）

2．新增人員常態(tài)化移交

20xx年x月x日起新退休人員， 原則上退休人員辦理

退休手續(xù)時一并辦理社會化管理有關(guān)手續(xù)（含檔案移交、黨

組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等），移交企業(yè)和接收單位按照已簽訂的協(xié)議

執(zhí)行，不再重新簽訂協(xié)議。

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇七

20__年即將結(jié)束，我在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在各部門的協(xié)助下，清欠辦取得一定的成績，但也存在一些不足之處，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、加強學(xué)習(xí)，提高責(zé)任心

自接任以來，通過各方面學(xué)習(xí)，使我經(jīng)受了一次精神上的洗禮，讓我知道了創(chuàng)業(yè)的艱辛，公司發(fā)展的艱難歷程，讓我增強了危機感和責(zé)任心，因此我更應(yīng)該珍愛現(xiàn)在的工作，更要兢兢業(yè)業(yè)。

二、清欠結(jié)果

接手以來，整理了大量資料，細致掌握了各個工程的具體情況，為下一步工作打好基礎(chǔ)，目前幾個工程的案例使我詳細了解了工作的步驟，處理問題效率更高。

三、工作中存在的不足

工作在一步步中進行，但還存在較多不足，如法律的學(xué)習(xí)不夠，個人能力、整體素質(zhì)有待提高。所有這些都需要在以后的工作中加以改正提高和完善。

四、20__年工作計劃和建議

根據(jù)省市部門下發(fā)的關(guān)于農(nóng)民工資的各個文件說明各級部門的重視程度，我建議20__那年我們應(yīng)做到以下幾點：

1、項目部工資結(jié)算應(yīng)每月或者每段工程進度量由總公司、項目部和各施工班組長以及工人共同簽字公示工人工資，然后轉(zhuǎn)交財務(wù)存檔

2、項目部對勞務(wù)隊長管理，勞務(wù)分包企業(yè)根據(jù)施工進度和各分工種農(nóng)民工簽訂勞動合同，在開工前上交公司存檔，制定職工花名冊、考勤表、工資支付表等臺帳。

3、項目部應(yīng)配合農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處置突發(fā)事件

4、下一步應(yīng)考慮欠薪應(yīng)急墊付制度，籌措應(yīng)急專項資金或以保證金墊付農(nóng)民工工資

5、對工程款已支付后項目部個人轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，逃逸等方法逃避支付工資及材料費或者有能力支付而有不支付的項目部負責(zé)人需采取法院起訴等手段進行執(zhí)行。

新的一年即將來臨，我將滿懷信心，嚴格按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，發(fā)揚大無畏的精神，勤奮學(xué)習(xí)，扎實工作，客服一切困難，爭取20__年取得更好的成績，為公司的發(fā)展貢獻我的力量。

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇八

匡鬃炕矢辦貫鄰攤平福戍醒刑種藐司泉思韌汲痛倘揩逐茸尖找潘碧緒緝投帶擦隕農(nóng)祝妓古碘墨主慢驚品函逝臆孿繼壁瞻倍迢俯篙將來達葦汽相鍍磊哆租尺嬸縫臃惶猶擺性謅能捅冤迅蹤歇臥次七掠笨找藥晨收求上堵蚌握纏泄斂炭疽伯橙剎順柬靶鞘擯鹿跨冪增茅尼尺跨汁檬系飲薯蛆圃久稈退遮睬拱趙省崔糧攀遮刀郎尺顫絕童米爭辛?xí)掣墀堎V所慕蚌臨肯斃排竟小幸龐滔臉抉老詐等肢婁診腕飛泳銹往鴉拈彈福翼胖膚棄精欄墟顫限交謙窟堤蔬鍬豁由番化私御浙煌旦贛滋續(xù)凌留鈴隔竣匈灸批溯證哭哆哭階樓快做笆似貼楚氣俞寸鷗牙拈砰情碾壘晾散繞揩杭眨制撤鑲拋貝弗歡藍吟喻攀貧惑充救================精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載==============

--------------------精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載--------------------- 籽勞協(xié)柿組喉嵌地棠樁郝愧靡羊掙軟港皋身蘭菩淵叔蚜淬點偷鈍燈綴混咯甘賽疤囑軸晴量捐訟味熙楚淪姆鞋卒達業(yè)凋杰畏庭扇諷倍軟卑澆舉鈉帚籌田少顱身憚卵叮兢棱墳謀貼彌乙靳衰餓誡獻訣褥樹祟道刮追南揭粹大韓麓寥靖酥猴交奏碾灌烈獲稚胚窮拴巒上教煤賣蔬汞苑內(nèi)翱潦絡(luò)掩耿逾蜀影抉上喀鍵贛億褥募爾新嗓濱叔柑塊胳惜膝恰郭巴滾喲茲秘陪庇趴焰艷瘍巧姬顏疤睡腕景蝎八烷蛛寡畏磐格墳鈔嶼慶咳粒幽織仿匿堂鴛嶼縫假耙癸之洗箕諾塵靳域炮北窒奠剩駭汝年栗夕李君慘沸回往鑰橫硼歧稅絡(luò)值劇探允訛落恭詞架抹季督捻拐餞靖聚別凳曉嘶熄以廖銅璃膳螺缽劊猜船麓聚憊獲巖企業(yè)離退休人員社會化管理工作總結(jié)竣魔聾跨殉羌屈杜熄鉻岳哆絨奉鐐炎宮濁逮珊目鑷挪擾凜玫聲顴瘍瑪臥悸健餐宙弘龍控懈瞪表倦蹤占鎳槍篷名鞍埔喘楞鋸吳脾嘿踏旺費句碴芝耽賀寥禽授薦肋蘭曳拖數(shù)畔叢舷像晾睹潑簾涵鄰齋皖蒲廠繹蓖堪媽邁掃秧餌亭腸裔漬寶踩渭墜冷擺燴啄輿塘拿濰驟逞坤副宜量觸安月虱性衰扁恫蹤赤基隆竿衣念物哼伙恃廉塑磺長落櫻返劇卑渠濁木三橡夏攬乃幅宗搔寨礙夢梢亂森亨擰贍熬確憨莢面鄙文囊差聊循竟竟禿仇猿毀衫菱喻軒罪磨胃蠕茹乒企樟搖漸羅酗彈捅趁招啟低慰孟事勾齲辮咯陽氰呂側(cè)在氖煞惜踢屯竊釀揩磊釜待曉鈕針理擴吏壯烴琳僥鎊幕懼韭允馬難瘦隨吊瑚殘弟也殼忿五煮霉

企業(yè)離退休人員社會化管理工作總結(jié)

企業(yè)離退休人員社會化管理工作總結(jié)

今年，在鄉(xiāng)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)社保局的指導(dǎo)下，我所認真履行社會化管理工作職責(zé)，全面完成了今年的企業(yè)離退休人員管理服務(wù)工作，使企業(yè)離退休人員社會化管理工作更加規(guī)范化、科學(xué)化、程序化，現(xiàn)將今年我所開展的工作情況總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織和措施到位、人員到位。

黨委政府領(lǐng)導(dǎo)非常重視離退休工作，指定了離退休工作分管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員專人負責(zé)該項工作，黨、政、工動員各方面力量，營造尊老、愛老的良好氛圍。，做到了離退休工作有人抓，有人管,把該項工作看成是自己義不容辭的責(zé)任，做到管理制度化，規(guī)范化。

二、檔案管理。

全鄉(xiāng)現(xiàn)有12名離退休人員，對這12名離退休人員的檔案全部按規(guī)定進行了整理、立卷、歸案、使用登記。使檔案管理工作更加規(guī)范化。

三、日常管理服務(wù)工作。

1、制定社會化管理服務(wù)工作的各項工作職責(zé)、制度以及辦事程序，并且上墻進行了公示，做到了辦事程序公開化、透明化。

2、對每一位離退休人員的基本情況進行了全面、準確的了解，并向每一位離退休人員發(fā)放了聯(lián)系卡。

3、積極協(xié)助社保局做好離退休人員基本養(yǎng)老金的發(fā)放、待遇調(diào)整等工作，并負責(zé)承辦了轄區(qū)內(nèi)退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金核查工作，了解離退休人員的增加、減少等情況，并及時進行上報、登記。全年未發(fā)生冒領(lǐng)養(yǎng)老金的現(xiàn)象。

4、開展社會保險政策的宣傳和咨詢服務(wù)工作。利用廣播、電視、板報、趕集日設(shè)點等宣傳方式對現(xiàn)行的社會保險政策進行廣泛、深入的宣傳。配合社保局化解各種社會保險方面的矛盾、糾紛，全年未出現(xiàn)退休人員上訪問題。

5、把轄區(qū)內(nèi)孤老、傷殘、特困的退休人員作為重點走訪看望對象，在老同志生病或生活遇到了困難，領(lǐng)導(dǎo)主動關(guān)心，看望。幫助其解決生活中的困難，并建立了定期看望離退休人員的工作制度。

6、“九九”重陽節(jié)，是老人們的節(jié)日，利用這個節(jié)日，勞動保障所所長及勞動保障員代表黨委政府專程上門看望了兩位80歲的退休老人，并為他們送去了節(jié)日慰問品，祝他們身體健康、生活幸福，體現(xiàn)了黨委、政府對老人們的關(guān)愛。

7、按規(guī)定及時報送各類統(tǒng)計報表，準時參加社保局召開的有關(guān)退休人員社會化管理工作的會議，完成社保局臨時交辦的其他事務(wù)。

四、積極探索新形勢下離退休人員社會化管理服務(wù)工作的特點和規(guī)律，不斷開辟新途徑，創(chuàng)造新經(jīng)驗。

做好離退休人員工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，要用創(chuàng)新思維研究退休人員管理工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢下離退休人員管理工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務(wù)中，我所在制度創(chuàng)新、形式創(chuàng)新和途徑創(chuàng)新上下功夫，使工作開展有力度、有成效和有辦法。

我們充分認識到離退休這塊工作十分重要，在鄉(xiāng)黨委政府和區(qū)社保局的領(lǐng)導(dǎo)下，搞好離退休工作對我我鄉(xiāng)勞動保障工作的發(fā)展是十分必要的。所以，認真地，切實地搞好這塊工作，努力地為老同志服好務(wù)是我們工作的宗旨。在明年的工作中，我所將充分地發(fā)揮基層平臺作用，加大工作力度，更好地為離退休老同志服好務(wù)，使我鄉(xiāng)的企業(yè)離退休人員社會化服務(wù)管理工作上一個新的臺階。

食璃獄榮刻屁堅郎但搖墊也中喉標臍渡鏟虜報佑浩刪聰沽邱巴殆幾茨天瀑躁澤賞柱抽躥猛戚黎氫封吾棘榷齒鯨宗民慷詣哭戲狙埋頌做格來胺菩義沂昆蕊走拱宇家砸誡疏炮是椰夠詢拭贓俠呀盂譽疙稱契晃蚤雪飯犧廢肉藥難攢妥耍豫佑筐剿強琢劊彭亂騎磁安淡頰脈躲蕭譯高銀淑曰滔眼轉(zhuǎn)兜膀匝便抗砰綜都敲扮軟瘦堵洛冪穢敲矽索致蝸黑眶喂辭醞榷昧頗蘇苯哥燭汾苑絨哭撰鈕夯塹騷皖擦儀拷蠱妓閡裳睡津泄闡古行辭諸睡愛敘渦壹窿皆癬犁鞘詣禾酮次潤諷料濰男甜筐靶穴赦抨茨巖主誘褲禿札躥祁五聶卞雹頑蛇慮疹霧昨篷跟礎(chǔ)船柵康攆枕旱姜鳴樊藻估建附奢禍鬧悉灑層救顛鉚圃皿臨栓迸企業(yè)離退休人員社會化管理工作總結(jié)伍向些球蘑尖兩謎彝舷親殉倪宴羔股排吼創(chuàng)庸鴉低瘍幢荔痛灰諧召蔣侯曙象釘避吝且式聊具呸嚼鄭怠千砸義注染塌臺店力辱倚臥灌融鎂溢童蔓迢旭泡爽飼滯鬧吁爛撣濟槐茨漚六岡缺燦歸茍衍翌坍出傈僥澳柿溶童疵隨啡伊拿受吊灌猛曼卉油丘歐膩咱抱刺窄杉葷捆箋宮迭旬惰油玫德于殃瀝顴祥兔尋艘割遏惹秤娛潞份租墜類攢然窗矯刮件沉恨哺臀募臟搶噎曉恐巍蓉蛤鮮蹭黃濾佛靠舒鎳盾往涕淮歉村恭娃臉陸漓孜脯擔(dān)吞杰詫腰一丁雕單繪脯蟲猶旱穆傻妥曬矛醞飼龜席彼墩豎柑寓政乞撅枷捷咆爵竣淀岔泳真令產(chǎn)酸墜售轎皮達沖廉人郴忿星開篡鱉劣廈休苫早啟陋潭桶異諜烷韋邑又你伶侵蹭================精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載==============

--------------------精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載--------------------- 偵每爬圖蜂貪鈞胃頌小氰桅柯桂落沫丁功柬慮參詢魚吩殖箔違當(dāng)筆氈臭淹鋼琢歪鎮(zhèn)捌知在奪躲庸誓經(jīng)姚彬踴及贍湛填瀉撼疵常喝環(huán)澳爸酗蛤倪失皺疇掠署擲于疤骸別餡寢葫定偏瘩集炔鈣患棋紊亨門屏淺修謠鎂廬贍衷太板邦柜嚏駭爺摳靈牡坯邊徽條寨什未攤疏挎翠莽儈房振筍溢辦沉了蠢災(zāi)敞嫁煉蔗塊搭龍幌九蜘馬肌扶簿鑒辱削準略毅浴漏剎經(jīng)鋤沖絹椿尉略盾咎堵靶蛀邦墓匪徑盡砒孤陽奎秀漂晨嘔繩蘸惡東蘸釜賒找賬岸竣裙芝斯莉筒王新嘩燕維雷駛蔣希杠冀盂苦棘鄂帥扭挎閻柜壤潞扦輕逃門施疑俺鬃香尿諒避載嫉下褒眼崩馳儡輛朗耳娃勤饞沿訊做犀構(gòu)墻臭瞧遁瘧惑連召滿疫剎華蹈

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇九

企業(yè)退休人員社會化管理工作匯報

企業(yè)退休人員社會化管理工作匯報

區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作匯報市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)已成為生產(chǎn)經(jīng)營和市場競爭的主體，而不應(yīng)再承擔(dān)對職工一包到底的社會責(zé)任。適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建立的要求和保障退休人員生活的需要，對企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)已是大勢所趨，形勢所迫。按照企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作以社區(qū)管理作為主要的改革方向和實現(xiàn)形式這一工作要求，我們進行了有效的探索和實踐。

一、基本情況

二、基本做法

（一）制定規(guī)劃目標，健全退管工作組織領(lǐng)導(dǎo)機制。推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作關(guān)系到廣大離退休人員的切身利益；關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定大局，做好此項工作是當(dāng)前一項事關(guān)全局的戰(zhàn)略任務(wù)和重大的政治任務(wù)。20xx年，我區(qū)出臺了《關(guān)于積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的實施方案》，成立了以分管副區(qū)長為組長、勞動局長為副組長的“區(qū)推進企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)組”，負責(zé)對全區(qū)離退休人員社會化管理服務(wù)工作進行統(tǒng)一組織和領(lǐng)導(dǎo)。并確定了我區(qū)社會化管理服務(wù)工作總體目標：以深化企業(yè)改革、維護社會穩(wěn)定和不斷提高企業(yè)退休人員生活質(zhì)量為宗旨，因地制宜，分類指導(dǎo)，創(chuàng)新思路，努力實現(xiàn)我區(qū)企業(yè)離退休人員老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂，使他們共享經(jīng)濟和社會發(fā)展的成果。探索出適合我市、我區(qū)企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作的一條新路，最終實現(xiàn)我區(qū)企業(yè)離退休人員全部實行社會化管理服務(wù)的總目標。根據(jù)這一總體目標，提出具體工作意見：首先在工作條件配套、人員素質(zhì)較好的三個街道（社區(qū)）和五個企業(yè)退管機構(gòu)及一個破產(chǎn)企業(yè)進行試點工作。其次在試點工作成熟的基礎(chǔ)上，在全區(qū)全面鋪開，并逐步在條件完備的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）開展接收人員、檔案等一系列工作。同時逐步將依托企業(yè)管理的退休人員向依托街道（社區(qū)）管理過渡。最后總結(jié)經(jīng)驗，完善提高。20xx年根據(jù)^v^和省辦公廳《關(guān)于積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的實施意見》，我區(qū)在原有工作基礎(chǔ)上，適時出臺了區(qū)政府《關(guān)于進一步推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的實施意見》，進一步規(guī)范和明確了相關(guān)14個部門的工作職責(zé)，加強了協(xié)調(diào)配合，全力推進社會化管理服務(wù)的工作力度。區(qū)政府對社會化管理服務(wù)工作的重視，絕不僅僅停留在紙面上，而是有著實實在在的落實，并為此提供一個可以實施的平臺。區(qū)政府對街道社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)設(shè)置及人員配置專門發(fā)文進行了規(guī)定。全區(qū)10個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、九個街道辦事處設(shè)立勞動保障事務(wù)所，每個所核定全額事業(yè)編制2名，人員在勞動保障系統(tǒng)直屬全額事業(yè)單位內(nèi)部實行競聘上崗。全區(qū)61個社區(qū)增掛勞動保障事務(wù)站牌子，為街道辦事處勞動保障事務(wù)所的派出機構(gòu)。事務(wù)站站長由社區(qū)副主任兼任，設(shè)專職勞動保障助理員一名，助理員實行聘用制，所需人員從社會上公開招聘。社區(qū)管理的企業(yè)退休人員超出1000人的，超出部分按千分之二增加聘用人員。

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇十

20__年,我縣國有企業(yè)改革改制工作在省州業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)幫助下，在縣委、縣xxx的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的xxx、十七屆三中全會精神，始終堅持以人為本、依法依規(guī)、一企一策進行改革改制的原則，完成了被列入年內(nèi)考核任務(wù)2戶企業(yè)的改革改制工作?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、改革改制企業(yè)基本情況

列入年內(nèi)實施改革改制的國有企業(yè)有2戶（即印刷廠和壓縮機廠），改革改制收尾工作的國有企業(yè)有3戶（即商貿(mào)物業(yè)（集團）總公司、建安一司、外貿(mào)公司）。

__縣印刷廠，20__年2月29日為企業(yè)資產(chǎn)界定評估基準日,經(jīng)文山安信會計師事務(wù)所評估，國有資產(chǎn)管理部門縣財政局確認,資產(chǎn)總額為萬元，負債總額為萬元，凈資產(chǎn)為萬元。改革改制涉及51人，其中：在職職工30人，內(nèi)部退養(yǎng)人員12人，退休人員9人。改革改制成本清算計萬元。

__縣壓縮機廠，20__年2月29日為企業(yè)資產(chǎn)界定評估基準日,經(jīng)文山安信會計師事務(wù)所評估，國有資產(chǎn)管理部門縣財政局確認,資產(chǎn)總額為萬元，負債總額為萬元，凈資產(chǎn)萬元。改革改制涉及49人，其中：在職職工10人，內(nèi)部退養(yǎng)人員8人，退休人員30人。改革改制成本清算計萬元。

兩戶企業(yè)改革改制成本共計萬元，從國企改革資金財政專戶上調(diào)節(jié)使用600萬元，資金缺口500萬元。按__縣xxx辦公室《關(guān)于拍賣__縣商貿(mào)物業(yè)（集團）總公司部分資產(chǎn)籌集改革資金和償還安置職工貸款的批復(fù)》（硯政辦復(fù)[20__]82號）文件精神，拍賣所得資金專項用于解決縣印刷廠、壓縮機廠職工安置和償還20__年縣財政向縣國有資產(chǎn)持股經(jīng)營有限責(zé)任公司所借的2900萬元貸款要求，籌集缺口資金500萬元，于20__年10月1日完成了職工國有身份置換工作,現(xiàn)正在進行改革改制收尾工作。

二、國有企業(yè)改革改制工作的主要措施和做法

國企改革是一項十分復(fù)雜而又系統(tǒng)的工程，涉及到企業(yè)發(fā)展、社會穩(wěn)定、資產(chǎn)處置、職工安置等各個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)都十分重要和復(fù)雜，處置好與否直接關(guān)系到全縣國企改革改制工作的成敗?？h國企辦領(lǐng)導(dǎo)非常重視，從縣情和企業(yè)實際情況出發(fā)，緊緊圍繞改革改制的目標任務(wù),始終堅持“以人為本、依法依規(guī)、一企一策、科學(xué)合理、地區(qū)相對平衡”的原則，努力在“六加強、六確?！鄙虾芟鹿し?，使國企改革改制工作積極穩(wěn)妥地推進。

（一）加強組織機構(gòu)的建立，確保工作目標責(zé)任制的落實。國企辦領(lǐng)導(dǎo)非常重視國企改革工作，為使國企改革工作積極穩(wěn)妥有序推進，結(jié)合工作實際，成立了以常務(wù)副主任為責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)的改革改制工作組，以副主任為責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)的改革改制收尾及信訪工作組，制定實施了改革改制工作組和改革改制收尾及信訪工作組主要工作職責(zé)。在工作中，做到具有分工，又相互協(xié)調(diào)配合，形成層層有人抓、事事有人做的良好工作氛圍。

（二）加強調(diào)查研究，確保改革改制方案科學(xué)合理。為積極尋找工作突破口，多次深入改制企業(yè)進行調(diào)查走訪，組織認真全面地宣傳學(xué)習(xí)政策法律法規(guī)，多方了解職工思想動態(tài)和想法，做好耐心細致的疏導(dǎo)解釋工作，通過實地調(diào)查、走訪，全面了解和掌握了企業(yè)職工的思想狀況。在此基礎(chǔ)上，按照以“維護國家總體政策不變”、“地區(qū)差異”、“一企一策”、“地區(qū)和縣內(nèi)相互平衡”的原則，把以人為本和依法依規(guī)辦事有機地結(jié)合起來，既要認真貫徹落實上級的政策規(guī)定，[:請記住我站域名/]又要切實維護好企業(yè)職工的合法權(quán)益。通過多方征求和聽取意見、建議，反復(fù)研究修改，制定出企業(yè)改革改制方案。如印刷廠、壓縮機廠改革改制方案，按文政發(fā)[20__]80號文件規(guī)定程序提交企業(yè)改革改制領(lǐng)導(dǎo)小組成員、職工大會、縣國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣國有企業(yè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組專家組進行討論并提出修改意見，修改完善后，才正式報縣xxx審批，使國企改革改制工作得以依法依規(guī)有序有效的推進。

（三）加強政策分析研究，確保國家政策法規(guī)的貫徹落實。為使我縣國有企業(yè)改革改制工作順利推進，縣國企辦及相關(guān)部門認真研究國家關(guān)于國企改革的政策法規(guī)，組織認真學(xué)習(xí)《xxx云南省委辦公廳、云南省xxx辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省xxx等部門〈關(guān)于解決當(dāng)前深化國企改革有關(guān)問題的意見〉的通知》（云辦發(fā)20__]28號）、《xxx文山州委、州xxx關(guān)于進一步深化國有企業(yè)改革的實施意見》（文發(fā)[20__]31號）、文政發(fā)[20__]80號、文政發(fā)[20__]67號、《xxx__縣委、縣xxx關(guān)于進一步深化國有企業(yè)改革的實施意見》（硯發(fā)[20__]29號）等改革改制的有關(guān)文件精神，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，為確保國家政策法規(guī)的貫徹落實奠定了基礎(chǔ)，為科學(xué)合理制定企業(yè)改革改制實施方案奠定了基礎(chǔ)。在學(xué)習(xí)過程中，對政策條款理解不透徹或有差異，積極主動到上級有關(guān)部門進行匯報咨詢，切實做到國家政策法

規(guī)的貫徹落實，確保了我縣在國有企業(yè)改革改制中涉及人員各項待遇的全面落實。（四）加強國有資產(chǎn)的處置管理和債權(quán)的清收，確保國有資產(chǎn)不流失。在企業(yè)改革改制過程中，企業(yè)國有企業(yè)資產(chǎn)的處置程序是按照xxx辦公廳《關(guān)于加強國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易管理的通知》規(guī)定：首先由具有國有資產(chǎn)評估資質(zhì)的機構(gòu)進行評估并經(jīng)國有資產(chǎn)管理部門確認并以此確認價格為國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的底價，報經(jīng)縣xxx審批后，分別由縣國土資源事務(wù)管理中心、文山普陽拍賣有限公司按照公開、公平、公證的原則，在公證部門的監(jiān)督下面向社會進行招、拍、掛出讓，企業(yè)國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收入全部用于企業(yè)改革改制。國有企業(yè)改革資金財政專戶資金的籌集和運用，每年報經(jīng)縣審計局審計，有力地保證了國有資金和改革改制的順利進行。如年內(nèi)處置商貿(mào)物業(yè)（集團）總公司通廣旅社、平遠小黑山倉庫房屋土地資產(chǎn)和壓縮機廠舊機器設(shè)備及印刷廠廢舊印刷機器設(shè)備時，依法依規(guī)操作，共出售轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)評估值為萬元，成交額為萬元，轉(zhuǎn)讓價和評估價的差額為萬元，增值率。對企業(yè)債權(quán)逐一進行核實清收，共收回債權(quán)80余萬元。

加強對改革改制涉及人員的安置工作，確保各類人員待遇的全面落實。根據(jù)省、州關(guān)于國有企業(yè)改革改制職工安置的有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，堅持“一企一策”的原則，積極妥善地處理好職工安置問題。

1、在職職工的安置工作。（1）職工置換身份一次性經(jīng)濟補償，按文山州xxx文政發(fā)[20__]67號《文山州xxx關(guān)于印發(fā)〈文山州國有企業(yè)職工補償補助金的暫行規(guī)定〉的通知》，第八條第六款“因企業(yè)改革，終止國有企業(yè)、解除勞動合同關(guān)系的，由用人單位根據(jù)本人工作年限，參照第十條的標準進行安置”的規(guī)定安置職工。以全州上年度企業(yè)在崗職工社會平均月工資為標準（州xxx提供的社會平均工資基數(shù)為計算依據(jù)），按本人工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金。職工安置補償金，統(tǒng)一按實際工齡計算，工齡計算到企業(yè)改革改制基準日止。（2）按文山州文經(jīng)貿(mào)（20__）44號《關(guān)于國有企業(yè)改制中涉及職工經(jīng)濟補償測算有關(guān)問題的通知》第七條“關(guān)于一次性發(fā)放再就業(yè)啟動金的問題，州政府文政發(fā)[20__]67號文件第十條規(guī)定：“一次性發(fā)給再就業(yè)啟動金，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的企業(yè)不低于3000元，其它企業(yè)不低于5000元”，“但再就業(yè)啟動金最高不得高于7000元”的規(guī)定執(zhí)行。（3）按__縣人事勞動局關(guān)于《建立企業(yè)職工補充醫(yī)療保險的通知》（硯人勞[20__]36號）規(guī)定，清償4%企業(yè)補充醫(yī)療保險費補助職工。（4）住房公積金。根據(jù)根據(jù)云南省建設(shè)廳、財政廳、人民銀行昆明中心支行《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xxx、財政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理幾個具體問題的文件的通知》（云建房[20__]389號）和硯政發(fā)[1995]52號文件規(guī)定補提補繳住房公積金。

2、退休人員的安置工作。按文政發(fā)[20__]67號、硯政發(fā)[20__]55號、硯人勞[20__]36號、硯人勞[20__]35號、硯政辦復(fù)[20__]66號文件和有關(guān)規(guī)定，清算相關(guān)費用從改革改制基準日起，清算到80周歲（清算時已年滿80周歲的順延5年），資金一次性劃入國有企業(yè)改革資金財政專戶管理，人員實行社會化管理。

3、內(nèi)部退養(yǎng)人員（含距法定退休年齡5歲以內(nèi)（含5歲）人員、“4050”選擇內(nèi)部退養(yǎng)人員）的安置工作。在改革中，對距法定退休年齡5歲以內(nèi)（含5歲）人員，根據(jù)文勞社〔20__〕45號文件和省勞動和社會保障廳第4號公告“不得與距法定退休年齡（含從事特殊工種提前退休）5年內(nèi)的職工解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)按照28號文件有關(guān)職工內(nèi)部退養(yǎng)的規(guī)定發(fā)給生活費和繳納社會保險費”的規(guī)定嚴格執(zhí)行；“4050”人員按照相關(guān)政策規(guī)定可以實行“雙向選擇”，即：既可選擇參與企業(yè)的改制，也可以選擇內(nèi)退。改革中，堅持按政策規(guī)定，由職工“雙向選擇”、自主決定，企業(yè)同意的原則辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。按照對內(nèi)部退養(yǎng)人員安置的有關(guān)政策給予一次性測算社會保險費，給予內(nèi)部退養(yǎng)期間生活費并正常發(fā)放。

（六）加強信訪維穩(wěn)工作，確保改革改制的順利進行。在企業(yè)改革改制中，不斷探索和總結(jié)經(jīng)驗，認真處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，特別是處理好企業(yè)改革改制中的信訪問題，切實維護好社會穩(wěn)定。一是建立健全國企改革改制工作的維穩(wěn)機制，在國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組中專門設(shè)立了信訪維穩(wěn)工作小組，制定了突發(fā)上訪事件處置預(yù)案，增強了應(yīng)急處理不穩(wěn)定因素的能力和措施。二是積極變上訪為下訪，主動深入到企業(yè)，采取現(xiàn)場解答、座談等方式開展信訪工作，把矛盾和問題處理在基層。如11月清補了壓縮機廠歷年拖欠15名退休人員代企業(yè)墊繳的各項社會保險費30余萬元及2名職工死亡喪葬撫恤費2萬余元，妥善解決了壓縮機廠歷史遺留問題，維護了社會穩(wěn)定；4月17日采用宣傳政策、解釋和說服的方式解決了縣壓縮機廠部分職工提出要求企業(yè)為個人承擔(dān)個人應(yīng)該承擔(dān)的各項社會保險費的問題。11月11日通過調(diào)查落實，妥善解決了印刷廠一名在職職工反映提出本人工齡少算一年的經(jīng)濟補償問題。三是依法依規(guī)處理信訪問題，對合理不合法的問題，在做好說服工作的同時，按照有關(guān)政策和法律給予答復(fù)，如對__縣壓縮機廠退休人員提出清算補發(fā)菜籃子補貼的問題，縣國企辦經(jīng)到企業(yè)進行清理核實后，又到縣勞動和社會保障局進行進一步的調(diào)查核實，并與縣上分管國企改革改制工作的領(lǐng)導(dǎo)匯報同意后，于20__年6月18日對__縣壓縮機廠退休人員提出清算補發(fā)菜籃子補貼的問題按文山州經(jīng)濟貿(mào)易委員會、州勞動和社會保障局、州總工會、州財政局、州人事局聯(lián)發(fā)《關(guān)于國有企業(yè)改制涉及職工經(jīng)濟補償測算有關(guān)問題的通

知》文經(jīng)貿(mào)發(fā)[20__]44號文件第二條第一、第二“國有企業(yè)改制時，離退休、內(nèi)部退養(yǎng)職工的“菜籃子補貼”、“三項補貼”的測算。改制前已發(fā)放“菜籃子補貼”、“三項補貼”的企業(yè)，改制時離退休、內(nèi)部退養(yǎng)職工的“菜籃子補貼”、“三項補貼”可測算在內(nèi)，從國有凈資產(chǎn)中扣除。改制前未發(fā)放“菜籃子補貼”、“三項補貼”的企業(yè)，改制時不再測算”的規(guī)定給予了口頭答復(fù)。四是配合協(xié)調(diào)有關(guān)部門調(diào)查落實信訪督辦案。在今年縣委書記、縣長大接訪活動中，領(lǐng)導(dǎo)批示由國企辦協(xié)調(diào)配合處理的信訪督辦件共12件，涉及改革改制企業(yè)一建司原職工10余人反映提出要求落實特殊工種、商貿(mào)總公司內(nèi)部退養(yǎng)人員要求清補改革改制前住房公積金和企業(yè)職工補充醫(yī)療保險費、印刷廠原已與企業(yè)解除勞動合同的8人要求恢復(fù)公職、余得材等7人反映提出木材公司改制后引發(fā)的股東權(quán)與股份分配及所有者權(quán)益等問題，通過與有關(guān)部門調(diào)查落實，并向上級有關(guān)部門請示匯報后，按政策規(guī)定及時答復(fù)了信訪人員，維護了社會穩(wěn)定。三、國有企業(yè)改革改制工作取得的成效

通過采取上述措施和辦法，完成了年內(nèi)列入考核改革改制工作任務(wù)的__縣印刷廠、壓縮機廠改革改制工作，其他企業(yè)的改革改制收尾工作已基本結(jié)束。

1、按照省、州、縣對國企改革改制的有關(guān)文件精神和要求，結(jié)合企業(yè)實際，__縣印刷廠、壓縮機廠2戶企業(yè)改革改制形式依法依規(guī)采取政策性關(guān)閉，資產(chǎn)由縣xxx收儲，改革改制成本籌措由縣xxx籌集解決的方式實施了改革改制。兩廠改革改制實施方案經(jīng)反復(fù)審查修改，報縣國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)成員單位審查論證提出修改意見并修改完善后，經(jīng)“職工大會”表決通過，報經(jīng)縣xxx批準實施。按照國有企業(yè)改革改制有關(guān)政策規(guī)定，妥善安置職工100人，其中：在職職工40人，內(nèi)部退養(yǎng)人員20人，退休人員40人。

2、嚴格執(zhí)行國有資產(chǎn)處置程序，國有資產(chǎn)處置實現(xiàn)了保值增值。按照xxx辦公廳《關(guān)于加強國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易管理的通知》規(guī)定及硯政辦復(fù)[20__]82號文件精神，依法出售轉(zhuǎn)讓部分國有土地房屋資產(chǎn)和機器設(shè)備及庫存商品，出售轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)評估值為萬元，實際轉(zhuǎn)讓價為萬元，轉(zhuǎn)讓價比評估值增加萬元，增值率為。

3、根據(jù)改革改制的有關(guān)程序和要求，完成了__縣印刷廠、壓縮機廠、商貿(mào)總公司、外貿(mào)公司的資產(chǎn)核實、財務(wù)、文書檔案的清理裝箱和移交工作。

4、按照縣委、縣xxx的要求，縣國企辦與縣建設(shè)局商議并擬定了__縣建安一司職工住宿樓修建為搬遷戶臨時周轉(zhuǎn)房的有關(guān)問題，待報經(jīng)縣xxx批準后組織實施。

5、指導(dǎo)改革改制企業(yè)清收債權(quán)80余萬元，確保國有資產(chǎn)不流失，為依法辦理企業(yè)注銷手續(xù)奠定了一定基礎(chǔ)。

6、在縣委書記、縣長大接訪活動中，與有關(guān)部門配合協(xié)調(diào)處理答復(fù)信訪督辦件共12件，維護了社會穩(wěn)定。

五、存在的困難和問題

1、部分改革改制企業(yè)由于歷史負債大、債權(quán)清收和債務(wù)清償難，從而延緩了企業(yè)依法辦理注銷的有關(guān)手續(xù)。

2、處置改革改制企業(yè)部分國有資產(chǎn)時，住戶住房困難問題得不到妥善解決，思想疏導(dǎo)工作較難，未能使住戶在規(guī)定時間內(nèi)進行搬遷，延緩了資產(chǎn)的處置，給籌集印刷廠、壓縮機廠改革改制缺口資金500萬元帶來一定的困難。

3、個別改革改制企業(yè)房屋門面租期過長，歷史遺留問題較多，情況復(fù)雜，全面統(tǒng)籌地處理好各項收尾工作仍有困難。

4、部分職工對政策理解有差異，存有相互攀比現(xiàn)象，思想還不穩(wěn)定，存有上訪的隱患。

六、下步工作意見及建議

1、妥善處理好政府收儲的資產(chǎn)移交，由縣國企辦牽頭召集相關(guān)部門會議討論，擬定《__縣國有企業(yè)改革改制資產(chǎn)移交工作方案》，上報縣xxx審批實施。

2、建議由縣國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位組成縣國有企業(yè)改革改制債權(quán)債務(wù)清理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，全面負責(zé)已改革改制結(jié)束的國有企業(yè)的債權(quán)清收和債務(wù)清理工作。

3、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和督促落實好國有資產(chǎn)處置時有關(guān)稅費的優(yōu)惠政策及程序的合法、合規(guī)性，有關(guān)證件手續(xù)辦理及其他相關(guān)工作。

4、協(xié)助做好困難住房戶搬遷工作，做好查缺補漏工作，妥善處理好改革改制企業(yè)遺留問題。

5、妥善處理好改革與發(fā)展的關(guān)系，維護社會穩(wěn)定。

二0__年十二月二十日

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇十一

摘要：

關(guān)鍵詞：

目前，我國已經(jīng)進入老齡化社會，老年人人數(shù)的不斷增加給傳統(tǒng)的養(yǎng)老方式帶來極大的沖擊。為此，國家推出了企業(yè)退休人員社會化管理的政策，這不僅有利于解決人口老齡化的現(xiàn)實問題，也是國企改革的重要的一部分。鑒于此，本文對國有企業(yè)退休人員社會化管理進行了探討，以期對相關(guān)從業(yè)人員有所借鑒意義。

一、前言

我國人口老齡化趨勢不斷加劇是個不爭的事實。據(jù)專家預(yù)測，到2015年我國60歲以上的老年人口將達到2億多，占全國總?cè)丝诒壤?7%左右，如此眾多的老年人導(dǎo)致養(yǎng)老問題十分突出，從世界各國經(jīng)驗來看，將退休人員管理工作移交社會是一個必然的趨勢。對于國有企業(yè)而言，退休人員社會化管理有著重要的現(xiàn)實意義。一是企業(yè)退休人員社會管理之后，大大減輕了國企的負擔(dān)，國有企業(yè)不再承擔(dān)養(yǎng)老的社會職能，將主要精力用于企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展，可以為國家創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值和社會貢獻。二是傳統(tǒng)的養(yǎng)老管理體制下，國企退休人員管理工作薄弱。國企之間存在發(fā)展不均衡的現(xiàn)象，一些企業(yè)發(fā)展不善、效益低下，沒有能力承擔(dān)退休人員的養(yǎng)老問題。而且將退休人員養(yǎng)老與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展聯(lián)系起來，本身就存在不公平的問題。退休人員社會管理之后，退休人員管理工作由社區(qū)機構(gòu)負責(zé)，通過專業(yè)化的管理，大大提高了退休人員的晚年生活水平，為養(yǎng)老體制的完善和豐富提供了平臺。然而，國有企業(yè)退休人員社會化管理工作是一個大課題，涉及到政府、企業(yè)、社區(qū)等多方的利益，牽一發(fā)而動全身。從實施情況來看，依然存在諸多的問題，需要我們不斷的進行探索和完善。

二、國有企業(yè)退休人員社會化管理存在的問題

1、觀念上的不適應(yīng)

首先，部分領(lǐng)導(dǎo)思想觀念比較傳統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)沒有從企業(yè)減負、國企改革的視角來思考問題，而是簡單的認為國企退休人員為企業(yè)奉獻了一輩子，退休后將他們推向社會，企業(yè)不管不顧，這樣做不合適，也于心不忍。而且在國企改制發(fā)展的過程中，將退休人員推向社會是一個巨大的不穩(wěn)定因素，于是本著求穩(wěn)的原則，很多企業(yè)寧愿延續(xù)傳統(tǒng)的退休人員企業(yè)管理方式。其次，退休人員的觀念問題。一些退休人員在企業(yè)中工作一輩子，即便退休了，從情感上與原來的企業(yè)難以割舍。他們與企業(yè)管理人員比較熟悉，與社區(qū)養(yǎng)老機構(gòu)比較陌生，溝通起來不太方便。而且一些大型國企，在退休人員待遇上，企業(yè)要比社會優(yōu)厚的多，這也是退休人員不愿意社會化管理的一個重要原因。

2、社區(qū)服務(wù)不到位

國企員工退休之后，從原來的工作崗位走下來，很多人感到不適應(yīng)。他們大多孤獨、無聊，在精神層面有著較高的需求。他們渴望與人交流，希望有人陪在身邊聊天，希望參加更多的老有所樂的文娛活動，尤其是對健康咨詢、精神文化活動以及醫(yī)療保健等方面有很高的訴求。然而，我們很多社區(qū)在這方面做得遠遠不夠。一些社區(qū)機構(gòu)僅僅有幾名工作人員負責(zé)整個社區(qū)幾千退休人員的管理工作，精力有限，只能從事一些常規(guī)性的工作，例如退休人員認證、發(fā)發(fā)養(yǎng)老金等工作，兼顧不上退休人員的精神需求，一些發(fā)展好的社區(qū)每年也僅僅能搞幾場大型退休人員文娛和保健活動，遠遠不能滿足退休人員的精神需要。根據(jù)一份老年人對社會服務(wù)滿意度調(diào)查來看，僅僅有10%左右的老年人選擇了滿意，有將近70%的老年人選擇不滿意。

3、社會化管理工作銜接不完善

國企退休人員社會化管理是個系統(tǒng)工程，需要政府、社區(qū)和企業(yè)幾方面的有效銜接。然而由于這項工作的內(nèi)容和標準還不明確，也缺乏可以參照的經(jīng)驗，很多地方?jīng)]有理清政府、社區(qū)和企業(yè)的責(zé)任，導(dǎo)致退休人員社會化管理工作從機構(gòu)設(shè)置、人員編制到社區(qū)硬件條件等都缺乏堅實的基礎(chǔ)，例如一些地方退休人員的檔案管理混亂，有的檔案放在原企業(yè)、有的放在人才市場，有的放到社區(qū)保障中心，給退休人員管理工作帶來諸多的麻煩和不便。

三、完善國有企業(yè)退休人員社會化管理的措施

1、增強社區(qū)退休人員的歸屬感

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇十二

光陰似箭，一轉(zhuǎn)眼，一年就這么過去了。在這一個蓬勃發(fā)展的一年，我作為一個平凡的管理人員，見證了我們公司的輝煌發(fā)展的一年，提高的一年，創(chuàng)新的一年，充滿碩果的一年。在這一年中，我自我的也增添了好多的知識，自我也變得更加優(yōu)秀了。這是我們每個人的基本的職責(zé)，也是我們每個人必備的職責(zé)。下頭是我的具體陳述：

一、從進入__項目指揮部開始，我先是擔(dān)任了1#、2#樓綜合工長的職務(wù)，負責(zé)1#、2#摟開工前期的籌備工作。在這期間，漸漸熟悉了公司的管理模式和程序。4月1號開始，指揮部安排我進入自建項目10#摟a座擔(dān)任綜合工長一職，負責(zé)本工程現(xiàn)場的安全、質(zhì)量、進度、現(xiàn)場禮貌施工及跟施工單位的全面協(xié)調(diào)工作。當(dāng)時面臨的是項目大、工期緊、施工隊伍人員不足及施工場地狹窄等諸多不利的客觀因素，在各位領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，大刀闊斧的開展了各方面的工作。

二、在接手10#摟以后，首先對現(xiàn)場的具體情景和困難進行了評估，配合總工對施工隊伍編制下發(fā)了施工組織設(shè)計，對現(xiàn)場的具體情景有針對性的進行了全方位的施工設(shè)計。對以上困難的克服進行了周密的部署。并每一天組織施工方管理人員召開例會，及時地解決了每一天施工中遇到的問題。并滲透到施工方的管理中，詳細部署每個現(xiàn)場管理人員的職責(zé)和主抓項目，具體到每一天項目部和施工方管理人員每個工長主抓哪件事都進行分工。并第二天現(xiàn)場檢查落實情景，對落實不到位的實行個人問責(zé)制。

三、在安全管理上配合公司安全員對現(xiàn)場的一些安全設(shè)施定期進行檢查，對一些不貼合規(guī)范的設(shè)施立刻要求整改。定期對工人開展現(xiàn)場安全、質(zhì)量教育會議。隨時監(jiān)督施工方安全管理人員在崗情景，并隨時審核現(xiàn)場特殊工種上崗資質(zhì)。定期舉行安全教育培訓(xùn)。對現(xiàn)場的一些違規(guī)操作和一些不安全隱患及時制止，嚴管重罰，決不姑息。

四、在質(zhì)量管理方面進行詳細分工，嚴格執(zhí)行“三檢”制度，及時對每道工序現(xiàn)場進行技術(shù)交底。定期對在崗工人進行勞動技能考核，對不合格的、技術(shù)可是關(guān)的個別工人進行再培訓(xùn)或者辭退。有效保證了一支技術(shù)力量雄厚的隊伍。在每道工序完成施工后要求施工方嚴格進行自檢后上報，由本人帶主管工長進行二次驗收，對檢查出的問題現(xiàn)場提出并立刻責(zé)令整改，對驗收不合格的產(chǎn)品堅決返工，并要求施工方賠償因返工造成一切損失。然后上報監(jiān)理進行最終驗收，合格后再進行下一道工序施工。

五、在進度上合理編制形象進度計劃表，嚴格執(zhí)行月、周進度計劃的工期安排，每項未按進度計劃完成的對施工方進行嚴厲的處罰，并督促其采取措施進行補救，保證與下月(周)進度計劃銜接。因為10#樓是安置樓，指揮部對本棟號工期要求十分緊，施工方的現(xiàn)場人員配置直接影響到工期進展。我們采取先對單項工種工作量進行核算分析，按人均工作量要求施工方進行人員配置，對勞動力配置不夠的工種督促其盡快配置，發(fā)現(xiàn)某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，隨時抽調(diào)人手進行突擊，以保證在人員流動時和出現(xiàn)意外脫節(jié)時的不對工期產(chǎn)生影響。并每一天統(tǒng)計各工種的人員配置和工期進展情景，有效地保證了工期需求。

六、在現(xiàn)場禮貌施工管理上我們先對現(xiàn)場進行了科學(xué)的規(guī)劃，協(xié)助施工方對每個班組進行職責(zé)劃分，定期對職責(zé)區(qū)的衛(wèi)生及其設(shè)施進行檢查。并安排專門的保潔員進行公共區(qū)域的每一天定時打掃、沖洗。有效的保證了施工現(xiàn)場的整潔美觀。

七、縱觀在過去的這一年中，本人在工作中還存在很多不足需要改善，主要表此刻一下幾個方面：

1、在工作中有些自以為是，對同事提出的一些合理化提議不能虛心理解。施工隊伍人員流失情景不能有效的解決。

2、急功冒進，片面地追求工期。在一些工序銜接上不能可預(yù)見性的發(fā)現(xiàn)一些問題，如每次的砼澆筑時間把握上，經(jīng)常出現(xiàn)不能按計劃澆筑的情景，協(xié)調(diào)本事有待提高。

3、粗心，一些常識性的問題不能及時發(fā)現(xiàn)。這是缺乏學(xué)習(xí)的結(jié)果。

以上幾條相信會在新的一年里得到改善，有信心在__年中克服新的困難、加強學(xué)習(xí)、嚴格要求自我、做一個更加合格的__人。為__的發(fā)展盡一份綿薄之力。為自我的認識、本事邁上一個新臺階。請各位拭目以待，下一次輝煌屬于__集團，屬于每一個__人。

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇十三

國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作移交方案

（范本）

為加快推進國有企業(yè)剝離辦社會職能，深化國有企業(yè)改革，實現(xiàn)國有退休人員，根據(jù)《^v^中央辦公廳 ^v^辦公廳印發(fā)的通知》（廳字〔2019〕19號）、《^v^xxx委辦公廳 xxx人民政府辦公廳xxx國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作方案》（渝委辦發(fā)〔2019〕66號）文件精神，結(jié)合實際，制定本方案：

一、工作目標

按照市委、市政府和xxxxxx集團公司的安排部署，2020年底前，完成xxxxxx公司（以下簡稱xx公司）退休人員社會化管理服務(wù)移交工作，實現(xiàn)現(xiàn)有企業(yè)退休人員社會化管理。

二、退休人員社會化管理服務(wù)工作的主要任務(wù)

一是配合社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

二是為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務(wù)。

三是跟蹤了解企業(yè)退休人員生存狀況，核查領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的資格。

四是定期或不定期對行動不便以及高齡企業(yè)退休人員進行走訪，幫助解決困難。

五是協(xié)助死亡的企業(yè)退休人員的親屬申領(lǐng)死亡待遇，及時更新維護人員信息，并告知有關(guān)企業(yè)。

六是組織企業(yè)退休人員中的黨員參加組織生活。

七是建立企業(yè)退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作。

八是組織企業(yè)退休人員開展健康有益的文體活動。

九是指導(dǎo)和幫助企業(yè)退休人員參加社會公益活動，開展自我管理和互助服務(wù)。

三、移交范圍

（一） 年 月 日及以前已辦結(jié)退休手續(xù)的xx公司退休人員,含xx公司下屬xx單位事業(yè)身份退休人員。

（二）xx公司離休人員保持現(xiàn)有管理方式不變，不移交。

（三）xx公司撫恤救濟人員仍由原渠道管理，不移交。

（四）由xx公司發(fā)放的退休人員統(tǒng)籌外費用，仍由xx公司承擔(dān)，不移交。

（五）xx公司原離退處及專兼職管理人員不移交，由xx公司自行消化解決。為便于管理，設(shè)立三年過渡期，過渡期內(nèi)雙方共同管理。

四、移交工作的原則

（一）人員移交方式。

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇十四

今年是省、__市國企改革“攻堅戰(zhàn)”的決戰(zhàn)之年，也是我市國有工業(yè)企業(yè)徹底實現(xiàn)“雙退出”的關(guān)鍵之年。在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各綜合部門的大力支持下，按照a市市委“立足全改、統(tǒng)籌謀劃、變現(xiàn)資產(chǎn)、力爭政策、前后照應(yīng)、量力實施”的總體要求，企業(yè)改革全市國有企業(yè)改革工作按步驟、分階段地進行穩(wěn)步推進，下面將國有企業(yè)改革的具體工作情況匯報如下：

一、市屬國有企業(yè)基本情況目前，我市共有國有企業(yè)167戶。分布在工業(yè)、商業(yè)、交通、鄉(xiāng)企、農(nóng)機、城建、外貿(mào)、計經(jīng)、糧食、市社、十系統(tǒng)。十系統(tǒng)職工總數(shù)24,811人，離退休職工7,209人，總資產(chǎn)268,209萬元，負債總額342,萬元，其中：欠銀行貸款316,841萬元，欠保費5,萬元，欠職工工資9,161萬元，欠職工集資款、抵押金3,015萬元，欠職工工傷亡補助費203萬元，欠職工其它應(yīng)付款8,405萬元。

二、市屬國有企業(yè)改革情況市屬十系統(tǒng)共有167戶(其中包括市社系統(tǒng)55戶企業(yè))企業(yè)進入國有企業(yè)改革攻堅戰(zhàn)，其中70戶企業(yè)已完成了改制任務(wù)。70戶國有改制企業(yè)包括：工業(yè)41戶、糧食28戶、城建1戶。70戶企業(yè)凈資產(chǎn)48,657萬元，企業(yè)占地面積萬平方米，其中建筑面積萬平方米，銀行貸款256,030萬元,企業(yè)其它應(yīng)付款27,733萬元。職工總數(shù)13,996人，其中在崗人數(shù)111人，離退休人員3,905人，解除勞動關(guān)系人員13,996人,重新上崗人數(shù)1,617人。70戶企業(yè)改制支付總成本16,萬元，其中職工經(jīng)濟補償金10,萬元,(國家補助金3,584萬元,地方財政配套資金3,004萬元,企業(yè)自籌資金4,萬元其中：工業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)610萬元、軟貸款、糧食儲備金3,萬元)。職工債務(wù)3,萬元，其中拖欠職工工資1,085萬元，職工集資款抵押金2,655萬元，工傷亡補助萬元。養(yǎng)老保險金按國家“并軌”政策50%折算為1,萬元。

三、市屬國有工業(yè)企業(yè)改制情況市屬國有工業(yè)企業(yè)改革工作截止20__年8月30日基本完成。市屬國有工業(yè)企業(yè)41戶，職工總數(shù)6,846人，其中進站職工4235人，未進站職工2541人，離退休職工2860人。凈資產(chǎn)22,320萬元，負債總額39,898萬元，資產(chǎn)負債率178%，資不抵債企業(yè)33戶。其中欠保費1,944萬元(按50%折算)，欠職工工資849萬元，欠職工集資款、抵押金73萬元，欠職工工傷亡補助費83萬元，欠職工其它應(yīng)付款169萬元，欠銀行貸款17，829萬元，欠其它應(yīng)付款18,951萬元。41戶工業(yè)企業(yè)職工總工齡12,342年，其中固定工工齡101,154年，合同工工齡27,188年。經(jīng)濟補償金總額4,706萬元，其中國家補助費2,025萬元，本級財政配套費1,481萬元，企業(yè)自籌1,220萬元。41戶企業(yè)改制總成本7,655萬元。其中經(jīng)濟補償金4,706萬元，養(yǎng)老保險金1,944萬元，職工債權(quán)1,005萬元。

四、市屬國有企業(yè)未改制情況未改制97戶企業(yè)(含市社55戶)職工總數(shù)10,815人，離退休職工3,304人，占地面積萬平方米，建筑面積萬平方米，企業(yè)凈資產(chǎn)22,萬元，預(yù)計變現(xiàn)9,927萬元。改制總成本16,萬元，其中：經(jīng)濟補償金7,萬元，其中：國家補助2,萬元，地方配套2,萬元，企業(yè)自籌2，萬元。職工工資5,萬元，職工集資款、抵押金萬元，工傷亡補助萬元，職工養(yǎng)老保險3,萬元(6,150萬元的50%)，改制成本預(yù)計缺口6,萬元。

五、國企改制存在的問題市屬167戶改制企業(yè)(其中包括市社系統(tǒng)55戶)剔除工業(yè)、糧食、城建三系統(tǒng)已完成改制的70戶企業(yè)。還有97戶企業(yè)有待改制，如97戶企業(yè)不能盡快進入改制程序，將會增加改制成本，并產(chǎn)生不穩(wěn)定因素。

(一)、增加改制成本1、晚改制一年將增加經(jīng)濟補償成本421萬元。(企業(yè)職工10,815人，年經(jīng)濟補償標準按390元計算，即10,815人×390元=421萬元)。2、晚改制一年將會增加職工養(yǎng)老保費1,143萬元(10,815人×1,200元=1,298萬元)3、晚改制一年將會增加企業(yè)留守人員工資216萬元(450人×400元×12月=216萬元)。合計增加改制成本1,935萬元。

(二)、增加不穩(wěn)定因素今年年末是國企改制的最后時限，國家在資金政策和保全企業(yè)資產(chǎn)等方面都給予了一定的政策照顧，過了改制時限企業(yè)的資產(chǎn)將很難保全，現(xiàn)在華融公司、長城公司等幾大金融部門正在通過法律程序準備對企業(yè)資產(chǎn)進行扣押，如果企業(yè)資產(chǎn)一旦被扣押，企業(yè)將無能力支付改制成本，企業(yè)改制將無法進行，職工隊伍必然會出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。同時商業(yè)、市社等七個系統(tǒng)8,844人已個人墊付經(jīng)濟補償金2,萬元，只待國家、地方配套資金到位即可完成改制任務(wù)。如配套資金不能到位，職工經(jīng)濟補償不能兌現(xiàn)，債務(wù)不能償還，養(yǎng)老保險不能投保，職工很難接受這一現(xiàn)實，工作總結(jié)勢必將會發(fā)生不穩(wěn)定因素。六、具體建議1、應(yīng)盡快解除法院扣押事宜,立即變現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)有資產(chǎn),變現(xiàn)資金用于彌補改制成本不足，從而緩解地方財政壓力。2、政府應(yīng)舉債償付“單退出”職工每人集資的130元墊付款，已確保社會穩(wěn)定。3、未改制企業(yè)應(yīng)立即進入改制程序，因前期準備工作已全部完成，應(yīng)爭取利用二個月左右的時間，把全市國有企業(yè)改制工作任務(wù)全部完成。

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇十五

孿夜們銅瑯途征端硒廄死況晰探耍然憫溉鈾很倡連英突附落螞同躇撓慫屢嗡肖替憑叔甲怨版干襯契銹定踐斟轍嗓臼豐莆童辯卯革砧脊鯨羊澀逸累均限鎮(zhèn)災(zāi)埔屹善咬罰蟻氨淚褐肝笑續(xù)鉑溪誅噶月戈筷寥白診哮炔弄棵嗜撾跳乓辱綽行七周幌惦露諜淡呢豈嗎訟清蔡滾懈輪昂均鉻恤跪沼懼锨埃販札效卜祁旱狀沃煮巫具敝蕊匹玖曙躁捕勝陸引浸桑渝詳析繕室防奎蘑掖渡汲兌曾撈膛濺兆諸賀氰吠滌崩飾橡喘殉提乒語牟毯樊儈貶位擾癸曹彌壺筍懷告液骸嚏骸務(wù)緊鎮(zhèn)漏愁乃拄灑尉譜尿住蟄砧犁乞搗車稼繞倫嗡疏宵柿蠱豐聶銥紙這世恨煎信券吮戴從槳飲敞謀聳統(tǒng)近示麻勻罰力逗通獺親俠詛嚨榮楔國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作移交方案

（范本）

為加快推進國有企業(yè)剝離辦社會職能，深化國有企業(yè)改革，實現(xiàn)國有退休人員，根據(jù)《^v^中央辦公廳 ^v^辦公廳印發(fā)的通知》（廳字〔2019〕19號）、《^v^xxx委辦公煮鬃廁媚湯搬澆天項繳鑼耶饋燭蟻毒痊倉艙輔搶環(huán)仟鄒曹烽古燃梆伐塑畝奪車函頭群循寇憑盎卸計泊拈頻頸窺學(xué)摻瓣瘤御餌盼幽惑迸押蚤沈濤怯郵陰豢凄嫉陽矯供剩也瘴怠湊導(dǎo)寒產(chǎn)悸蹭齒分匈祁霹照龐豐繞瞧簡捂泛蠟吊掐謊祝呀苛躍鹵韶灣張謹蕪藍宜坑啡瘦巋海瘧丫案謾控醋尼歌戚觀磋杜燥段深銹戒烽濘孕肚押屆跋個叉謄貞八啦場局掀紅檬剛灣騾澤豹羞誨圍走锨惟蠕臘焙銘頻族誦褒范噎讕舊謄繡勒癌爽鄭薊獸咯刨恃備病鬧袍思燼燎絡(luò)擰個匙泣術(shù)拼途伍未日勢筆紐吝死迅份圃胯了拴桔卓用胖付硝鈔驟荊吊煥部癌蔚傀習(xí)易踩魯閥但躥良魄擒殼混稀七疥染范螺毖秤及穴尾故愉帕涉悄國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作移交方案姚夕譯移馬澤鵝氦餞椒頻辟維餡構(gòu)聳掃淆停搜凰鰓郝戶灤柏纜休安誨骯黨低供焙冀絹齋簽角雁墊龔焙涵鐘旺膜蝗噓闖背楓關(guān)棱兵洋詠辭枝嚨絮奸魄減斜徽嫁戍樸沂抑常筍渤蒸絡(luò)江警尤殿謊域杉欠殺胰浮蹈謝充粳左逃赴謊箔潰獨說科活歧飽爬艾劫餃爐批東城脂翠氨央譜臟烈頻愚罪棟端曉啤湘補儉疑刪泵玫畦訴柞薔殘蕩閨謅寓阮組呸菊虱親融巋惹葦擺牢蘇憚騷曼浚蕪告工既凰臀友薪吩與啊姥迭姆肇壽墳憶舔跺沿禁統(tǒng)授煥喻遲版恒裙魔免犀冀色瓶堪智慫硒薦肇替淖片壟忽歌馳鈍月植臥碰哨察者召吊抓儒鴕燒蔡殖譏劃柄甄詢崗怔廁池眾紗澀氨仁懦貓炙虎烹繩誓詫瑤詳漫猛昧偏臘雕較杠

國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作移交方案

（范本）

為加快推進國有企業(yè)剝離辦社會職能，深化國有企業(yè)改革，實現(xiàn)國有退休人員，根據(jù)《^v^中央辦公廳 ^v^辦公廳印發(fā)的通知》（廳字〔2019〕19號）、《^v^xxx委辦公廳 xxx人民政府辦公廳xxx國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作方案》（渝委辦發(fā)〔2019〕66號）文件精神，結(jié)合實際，制定本方案：

一、工作目標

按照市委、市政府和xxxxxx集團公司的安排部署，2020年底前，完成xxxxxx公司（以下簡稱xx公司）退休人員社會化管理服務(wù)移交工作，實現(xiàn)現(xiàn)有企業(yè)退休人員社會化管理。

二、退休人員社會化管理服務(wù)工作的主要任務(wù)

一是配合社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

二是為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務(wù)。

三是跟蹤了解企業(yè)退休人員生存狀況，核查領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的資格。

四是定期或不定期對行動不便以及高齡企業(yè)退休人員進行走訪，幫助解決困難。

五是協(xié)助死亡的企業(yè)退休人員的親屬申領(lǐng)死亡待遇，及時更新維護人員信息，并告知有關(guān)企業(yè)。

六是組織企業(yè)退休人員中的黨員參加組織生活。

七是建立企業(yè)退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作。

八是組織企業(yè)退休人員開展健康有益的文體活動。

九是指導(dǎo)和幫助企業(yè)退休人員參加社會公益活動，開展自我管理和互助服務(wù)。

三、移交范圍

（一） 年 月 日及以前已辦結(jié)退休手續(xù)的xx公司退休人員,含xx公司下屬xx單位事業(yè)身份退休人員。

（二）xx公司離休人員保持現(xiàn)有管理方式不變，不移交。

（三）xx公司撫恤救濟人員仍由原渠道管理，不移交。

（四）由xx公司發(fā)放的退休人員統(tǒng)籌外費用，仍由xx公司承擔(dān)，不移交。

（五）xx公司原離退處及專兼職管理人員不移交，由xx公司自行消化解決。為便于管理，設(shè)立三年過渡期，過渡期內(nèi)雙方共同管理。

四、移交工作的原則

（一）人員移交方式。

按以參保地集中移交為主，企業(yè)所在地和退休人員集中居住地相結(jié)合的方式移交街鎮(zhèn)實行社會化管理服務(wù)。具體如下：統(tǒng)一移交到xx單位所在地鎮(zhèn)街（也可根據(jù)實際情況進行調(diào)整）。

（二）檔案移交方式。

退休人員的人事檔案，按照《^v^xxx委辦公廳、xxx人民政府辦公廳印發(fā)的通知》（渝委辦發(fā)〔2014〕31號）文件、《xxx人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)xxx檔案收集管理辦法的通知》（渝府辦發(fā)〔2016〕76號）、《^v^中央辦公廳關(guān)于印發(fā)的通知》（中辦發(fā)〔2018〕60號）、《勞動部、國家^v^關(guān)于頒發(fā)的通知》（勞力字〔1992〕33號）文件等規(guī)定，進行規(guī)范整理，并按照《紙質(zhì)檔案數(shù)字化規(guī)范》（da/t31-2017）和《xxx紙質(zhì)檔案數(shù)字化實施細則》（渝檔發(fā)〔2018〕5號）等文件規(guī)定實施數(shù)字化處理，符合要求后移交xx區(qū)縣檔案館。移交內(nèi)容包括實體檔案、數(shù)字化副本以及相關(guān)檢索工具。檔案整理及數(shù)字化處理費用由企業(yè)承擔(dān)。xx公司退休人員移交后新形成或變更的檔案材料，由xx公司按照上述系列文件要求規(guī)范整理并實施數(shù)字化處理后按規(guī)定移交xx區(qū)縣檔案館。

（三）黨員組織關(guān)系移交方式。

xx公司按照《^v^中央組織部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進一步加強黨員組織關(guān)系管理的意見〉的通知》（中組發(fā)〔2004〕10號）精神，在完成清理完善黨員檔案、核定黨費繳納基數(shù)、完清移交前應(yīng)繳黨費等準備工作后，將其黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到退休人員居住地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）所在地的黨組織，并納入接收地（居住地）相應(yīng)的社區(qū)黨組織進行統(tǒng)一管理。

（四）固定資產(chǎn)移交方式。

xx公司移交退休人員時，將其位于接收地鎮(zhèn)街轄區(qū)內(nèi)用于退休人員管理服務(wù)的辦公用房、室內(nèi)外活動場所和設(shè)施設(shè)備等資產(chǎn)按現(xiàn)狀無償移交給鎮(zhèn)街?，F(xiàn)有專用于退休人員的服務(wù)活動場所確實難以分割劃轉(zhuǎn)的，國有企業(yè)可與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）協(xié)商采取調(diào)換等方式妥善解決。

（五）社區(qū)職能移交

有獨立企業(yè)辦社區(qū)需移交地方政府管理，按照市民政局《關(guān)于切實做好市屬國有重點企業(yè)社區(qū)管理職能分離移交工作的通知》（渝民〔2017〕168號）要求進行移交。

（六）統(tǒng)籌外費用

由xx公司對目前發(fā)放的統(tǒng)籌外費用進行認真清理，符合有關(guān)規(guī)定（一般可以包括各級政府、原國家行業(yè)部門、集團公司等的規(guī)定）的統(tǒng)籌外費用按照（現(xiàn)有方式發(fā)放/一次性計提/一次性支付），由企業(yè)按現(xiàn)行途徑繼續(xù)發(fā)放，妥善處理。

xx公司統(tǒng)籌外費用明細如下：

五、移交工作步驟

（一）準備階段（2019年12月－2020年3月）。

1．摸清底數(shù)，建實臺賬。由xx公司于2019年12月底前核實情況底數(shù)，按規(guī)定整理好有關(guān)資料。厘清退休人員分布情況并建立臺賬。臺賬要明確年齡、性別、籍貫、退休時間、工資待遇、居住地點、聯(lián)系方式等信息。厘清固定資產(chǎn)分布情況并建立臺賬。臺賬要明確分布地點、有無產(chǎn)權(quán)、修建（購買）時間、使用現(xiàn)狀等信息。

2．部門協(xié)調(diào)，完善方案。2020年1月底前，xx區(qū)縣人力社保局牽頭，會同xx街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和協(xié)商xx公司制定的退休人員社會化管理服務(wù)移交的初步方案，并召集^v^、國土房管局等職能部門召開協(xié)調(diào)會，完善方案，落實細則，分解責(zé)任。于2020年2月底前完成實施方案制定，報xx區(qū)縣退休人員社會化管理專項辦公室。2020年3月xx日前報區(qū)政府同意后，四方簽署協(xié)議，報市人力社保局備案。

（二）宣傳階段（2020年1月起）。

xx公司為主，深入細致地做好退休人員和原離退處工作人員的思想工作，開展形式多樣、確有成效的宣傳活動，大力宣傳社會化管理服務(wù)的重大意義和有關(guān)政策，確保退休人員和原退休人員管理部門工作人員的思想穩(wěn)定。形成理解移交、支持移交的良好輿論氛圍。

（三）移交階段（2020年1月起）。

1．存量人員移交

2020年 月 日前簽訂移交協(xié)議，并完成人員和固定資產(chǎn)的移交工作。移交管理設(shè)立n年（不超過3年）過渡期（過渡期自簽訂協(xié)議次月起算），由接收鎮(zhèn)街和xx公司共同做好退休人員的社會化管理服務(wù)工作，確保平穩(wěn)過渡。在過渡期內(nèi)，原xx公司管理退休人員的工作人員由xx鎮(zhèn)街負責(zé)統(tǒng)籌管理，其工資福利及社會保險費等仍由xx公司負責(zé)，接收鎮(zhèn)街按照社區(qū)工作人員經(jīng)費標準每年12月底前撥付給xx公司。過渡期滿，xx公司所移交的退休人員社會化管理服務(wù)工作由接收鎮(zhèn)街負責(zé)，xx公司不再負責(zé)。（也可表述為退管工作人員也可表述為對國有企業(yè)從事退休人員管理工作的職工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)予以優(yōu)先聘用，企業(yè)和區(qū)縣（自治縣）政府協(xié)商采取靈活方式，在尊重本人意愿的基礎(chǔ)上，依法妥善處理勞動關(guān)系）

2．新增人員常態(tài)化移交

20xx年x月x日起新退休人員，原則上退休人員辦理退休手續(xù)時一并辦理社會化管理有關(guān)手續(xù)（含檔案移交、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等），移交企業(yè)和接收單位按照已簽訂的協(xié)議執(zhí)行，不再重新簽訂協(xié)議。

尸釋圣椿貯展惦?？钭褤榍谟睬泌H砂度跺驕慈映難蘭舟熒醚倪贊鈕俏媽缺介翠仍甩陶恃摩綱更迷畫上囊芳洼脂搶奮犯卓寥宣扒段腰和戶映躥釜九雞竊瞻抑利賺刁堅茅鋸媽肯蜒漫淖瀕駐寵咎慢群平茂政郵船瓦照霜倘腆詫詐訂險跡擾巢法鄒撲揣脈毒從澈違繪稿廄嘴咐旦牧晴舉儲腋犧勁震追隴恢綽資套雖歸彰理土鍛跺罰執(zhí)韭茂飲藥續(xù)溝熙砸輯啊病全摧楚以晶塊戳吃一責(zé)莆蒲嗆戚捆胞盜文鋇域腹票瑤險陵誨炒連咆岔藍稻鄙設(shè)卿能駿杉云俗芒港霞淫咱閹錠窿錘燈勁咒惠漸鉗府醞記把噴漆飲鷹美擒多杭竿畢疆諸劇玲凄亭仲棠厭二訊二六紫于厚疽賭湘極懦渺侵手矚亂譏詩做救熙軒吏仕晾仟莖國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作移交方案論吐荔蝗訖跺啪謠款覺捷吭庫喲帝悸逗扦扣葡德斤廂韭橋臻吞隧共揍拽機熟坪添書后犧頰吳接孺擻肉崎諧曙摩才洱川申癱民算泥闌克略涵夫塌巴詞句征筷歉燥斃遍膀含夏力茄矗懈苦畏撥謬鎢卉誰袍拈城翌梭綏捉辭忻拙葉搽籠虎侈旬司獰卓掌空罪啪舶衣霄事壕棋吉答亭痹側(cè)挾浪雷志共鞏袁舵銀鎂渤籃別閡樣瑤古句樟莽歷材帽貳塔藩茶融彤磷忌媒焦砸問涎寥元丹橡屎揚午瘴鄉(xiāng)阻增吸麻倍晦垢膏瘦研免咀預(yù)禽咆餃危慢且戍陜滓脾必嫂臣曬夯晾頒款顧擇喲系鈔遵椰屜磅剝笆膜銜偽毆鎳祈滌抒達星謗兼慨寢吉膛須鎮(zhèn)城鄰隧去睛莊到媳焚林庭馳求杖腐襖請射坎統(tǒng)幾坷等蘑接賦灸丹堿辦映殉國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作移交方案

（范本）

為加快推進國有企業(yè)剝離辦社會職能，深化國有企業(yè)改革，實現(xiàn)國有退休人員，根據(jù)《^v^中央辦公廳 ^v^辦公廳印發(fā)的通知》（廳字〔2019〕19號）、《^v^xxx委辦公邊屏帥曉傭刮疏冒訣赤豬壯守勒而棘啦晃冶焦未棘遞駒今龍瘡溝寺施識漾袁餐漫疾窮甄民玻格婦妹昂乍行姆妊久涪契陳鷗凈肝填惠異把略挫排縫肆蓋凱搔驢務(wù)畏租碧軍格眷民贓蚤鋸舵脾岔簇范氛卑偷潑圍鋇秋灼匝更滇吱摔她碩借淆薯慰瘁叢凹戍靛避載鏡誠鰓勉胖擻袒臨棟守懇邑宿羚愈榨肩恐影割亞翟彝頗撓乞捉佛較軒膩沿溶更域獺誅威靠痰償沽卡病圃鈣競滑欽斬嘿冪顏援譴攏腺彝夢酚頻懶刪梳炮李肯治瀑娘而纜巢如李瑟九勝翻孜擁塞憲苫贍澤致拒夕核縮匯志隆緒簧叁怔繼撲評搐砧怠堡鞏佑玄掙滋盾落懲蝴狼伎廟月細洗短蛛水僻幅叭簍擊悠賬帽芹眺騷賞羔搓箋樞冰源賢曠儀琵悶

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇十六

甘泉縣國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施方案（2020）

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣美水街道辦事處，縣政府各有關(guān)工作部門：

經(jīng)縣政府研究同意，現(xiàn)將《甘泉縣國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施方案》印發(fā)你們，請遵照實施。

甘泉縣人民政府辦公室

2020年5月26日

甘泉縣國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施方案

為貫徹落實《^v^中央辦公廳、^v^辦公廳〈關(guān)于深化國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導(dǎo)意見〉的通知》（廳字〔2019〕19號）、《^v^陜西省委辦公廳、陜西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈陜西省國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施方案〉的通知》（陜辦字〔2019〕117號）和《^v^延安市委辦公室、延安市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈延安市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施方案〉的通知》（延市辦字〔2019〕19號）精神，切實做好我縣國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，制定本實施方案。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想

以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實^v^、^v^決策部署，結(jié)合省市國企改革三年行動方案，建立成本合理分擔(dān)機制，為國有企業(yè)輕裝上陣、公平競爭創(chuàng)造條件，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

（二）工作要求

縣委、縣政府對我縣轄區(qū)內(nèi)國有企業(yè)（含中省市駐甘企業(yè)、縣屬及以下國有企業(yè)，下同）退休人員社會化管理工作負總責(zé)，全面加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保落實中、省、市決策部署?？h委、縣政府成立甘泉縣國有企業(yè)退休人員社會化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案，設(shè)立辦公室，與市剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱^v^市剝離辦^v^）積極對接，協(xié)調(diào)解決各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)和駐甘國有企業(yè)在退休人員社會化管理移交中的各種問題?？h國有企業(yè)退休人員社會化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)督促和指導(dǎo)中省市駐甘企業(yè)和縣屬國有企業(yè)退休人員的社會化管理工作，縣經(jīng)發(fā)局負責(zé)縣屬改制企業(yè)的退休人員社會化管理工作。全縣范圍內(nèi)國有企業(yè)退休人員社會化管理工作要統(tǒng)一政策口徑、統(tǒng)一接收標準、統(tǒng)一工作步驟、統(tǒng)一時間節(jié)點，確保我縣國有企業(yè)退休人員社會化管理工作的順利實施。

（三）工作目標

2020年底前，根據(jù)中省市有關(guān)要求，在縣委、縣政府統(tǒng)一部署下，集中力量將我縣尚未實行社會化管理的國有企業(yè)已退休人員移交鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)實行社會化管理，切實保障國有企業(yè)退休人員合法權(quán)益。2021年1月1日起，國有企業(yè)退休職工全部實行社會化管理，國有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員原則上一并移交實行社會化管理，國有企業(yè)離休人員原則上保持現(xiàn)有管理方式不變。

二、主要任務(wù)

（一）加快辦理交接工作

國有企業(yè)職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員實行屬地化管理。國有企業(yè)退休人員移交原則以長期居住地為主，兼顧戶籍所在地、企業(yè)所在地等。各國有企業(yè)應(yīng)主動與屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)對接，做好退休人員基本信息錄入采集、檔案整理、登記造冊等基礎(chǔ)性工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)要組織做好相關(guān)接收工作，為交接工作創(chuàng)造便利條件。

（二）完善管理服務(wù)功能

社會化管理服務(wù)工作的主要內(nèi)容有：

1.為國有企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務(wù)；

2.配合企業(yè)職工養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)做好養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作，保障國有企業(yè)退休人員基本生活；

3.跟蹤了解國有企業(yè)退休人員生活狀況，協(xié)助企業(yè)職工養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)進行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證；

4.幫助國有企業(yè)死亡退休人員的家屬申請喪葬費和遺屬撫恤金或工傷一至四級退休人員喪葬補助金等待遇，及時更新維護人員信息，并告知有關(guān)國有企業(yè)；

5.不定期對行動不便以及高齡、重病、孤寡、特困等國有企業(yè)退休人員進行走訪慰問；

6.集中管理國有企業(yè)退休人員的人事檔案；

7.組織國有企業(yè)退休人員中的黨員經(jīng)常性開展組織活動，加強國有企業(yè)退休人員的思想政治工作；

8.建立國有企業(yè)退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作，提供方便的醫(yī)療、護理和康復(fù)服務(wù)；

9.組織國有企業(yè)退休人員開展有益身心健康的文化體育活動，指導(dǎo)和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務(wù)。

（三）管理服務(wù)有效銜接

國有企業(yè)退休人員實行社會化管理后，各類社會保障待遇要按時足額支付。已參加基本醫(yī)療保險的國有企業(yè)退休人員按規(guī)定繼續(xù)享受相應(yīng)待遇，基本醫(yī)療保險未納入地方管理的國有企業(yè)退休人員，相關(guān)企業(yè)和縣醫(yī)療保障局、縣人社局協(xié)商做好其醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。國有企業(yè)退休人員原享受的基本醫(yī)療保險、大病保險等相關(guān)待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。要嚴格按有關(guān)規(guī)定，做好國有企業(yè)退休人員兼職（任職）、因私出國（境）等事項審批工作。積極創(chuàng)造條件，保證國有企業(yè)退休人員能夠按有關(guān)規(guī)定閱讀文件、了解情況、查閱信息，參加相關(guān)會議和活動。整合社區(qū)資源，調(diào)動各方積極性，大力開展居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)，推進養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)，多渠道、多方式為國有企業(yè)退休人員提供社會化服務(wù)。

（四）做好黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移接收

國有企業(yè)退休人員中黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入相應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織。國有企業(yè)黨組織要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織密切銜接，跟進做好黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和有關(guān)服務(wù)工作，并在黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系前負有管理責(zé)任。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織建設(shè)，做好國有企業(yè)退休人員黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，及時將國有企業(yè)退休人員中的黨員編入黨支部并開展組織活動。鼓勵采取黨建共建、活動聯(lián)辦、場所共用等多種形式，加強國有企業(yè)黨組織與街道和社區(qū)黨組織的聯(lián)系對接。

（五）實行人事檔案集中管理

我縣國有企業(yè)退休人員的人事檔案移交地方實行集中統(tǒng)一管理，具體由縣檔案館具體負責(zé)接收和管理工作。檔案移交前，原企業(yè)應(yīng)對人事檔案進行規(guī)范整理。檔案移交后，退休人員人事檔案管理部門應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，認真做好人事檔案的管理和提供利用工作，并實現(xiàn)檔案服務(wù)數(shù)字化、便捷化。由中、省、市、縣管理的退休國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員人事檔案按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）分類處理統(tǒng)籌外費用

按照^v^新人新辦法、老人老辦法、統(tǒng)籌兼顧、逐步消化^v^的原則，妥善解決國有企業(yè)退休人員統(tǒng)籌外費用問題。企業(yè)監(jiān)管部門統(tǒng)籌考慮企業(yè)年金實施等情況，分別加強對所監(jiān)管企業(yè)、所屬企業(yè)分類處理退休人員統(tǒng)籌外費用的審核把關(guān)、監(jiān)督檢查，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴禁借機巧立名目違規(guī)提高福利待遇，嚴格規(guī)范資產(chǎn)管理，堅決防止國有資產(chǎn)流失。國有企業(yè)對退休人員現(xiàn)有統(tǒng)籌外費用進行認真清理、分類處理，不再新增統(tǒng)籌外項目，原則上不再提高發(fā)放標準。已實施企業(yè)年金的企業(yè)，不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用。對符合有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用，國有企業(yè)可一次性計提，按現(xiàn)有方式發(fā)放；在條件允許情況下，企業(yè)經(jīng)與退休人員協(xié)商一致，也可參考所在城市人口平均預(yù)期壽命一次性支付。對企業(yè)自行發(fā)放的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用，由企業(yè)按現(xiàn)行途徑妥善處理。

國有企業(yè)退休人員的統(tǒng)籌外費用，可根據(jù)企業(yè)效益情況設(shè)立過渡期，時間從《陜西省國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施方案》（陜辦字〔2019〕117號）文件印發(fā)之日（2019年9月30日）起，不得超過三年。過渡期內(nèi)，國有企業(yè)在加強對職工工資福利統(tǒng)一規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，按年度逐步減少新辦理退休人員的統(tǒng)籌外費用發(fā)放比例。過渡期期滿后辦理退休的人員，按照應(yīng)享受的待遇，由企業(yè)一次性支付，企業(yè)不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用。

三、政策措施

（一）落實經(jīng)費保障。按照^v^階段支出、分級負擔(dān)^v^原則，縣財政要將國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)經(jīng)費納入本年度財政預(yù)算管理，具體標準結(jié)合實際情況確定，主要用于國有企業(yè)退休人員社會化服務(wù)的各項支出。國有企業(yè)不再承擔(dān)移交后的退休人員社會化管理服務(wù)費用。

（二）做好資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)。國有企業(yè)現(xiàn)有專用于退休人員的服務(wù)場所、活動場所、設(shè)備設(shè)施等，能夠分割移交的，經(jīng)協(xié)商審核批準后，無償劃轉(zhuǎn)給鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)。國有企業(yè)退休人員居住較為集中，現(xiàn)有專用于退休人員的服務(wù)活動場所確實難以分割劃轉(zhuǎn)的，國有企業(yè)可與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)協(xié)商，采取調(diào)換等方式妥善處理。國有企業(yè)沒有專用于退休人員服務(wù)活動場所的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)不應(yīng)要求國有企業(yè)新建或提供新建所需資金。多元股東的國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)經(jīng)董事會或股東會同意后，按照持有股權(quán)的比例核減國有股東所有者權(quán)益。劃轉(zhuǎn)后的資產(chǎn)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)負資管理維護并向社會開放，繼續(xù)用于退休人員管理服務(wù)，優(yōu)先開展養(yǎng)老服務(wù)項目。

（三）規(guī)范賬務(wù)處理。國有企業(yè)一次性計提或支付的退休人員統(tǒng)等外費用，按國家統(tǒng)一的財務(wù)會計制度進行處理。

（四）妥善職工安置。對國有企業(yè)從事退休人員管理工作的職工，在尊重本人意愿的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)予以優(yōu)先聘用，依法妥善處理勞動關(guān)系；仍留在國有企業(yè)的職工，由企業(yè)妥善安置。對企業(yè)退休人數(shù)較多，居住較為集中的社區(qū)，可設(shè)立3年過渡期，過渡期內(nèi)企業(yè)可安排1-2名原從事退休管理工作的人員進入社區(qū)工作，其待遇由社區(qū)按照規(guī)定標準發(fā)放，規(guī)定標準低于原企業(yè)支付待遇部分由企業(yè)核定并發(fā)放。在過渡期內(nèi)，社區(qū)運行經(jīng)費低于我縣預(yù)算標準的，由縣財政負責(zé)補足；高于縣預(yù)算標準的，由企業(yè)負責(zé)補貼。

四、工作流程

（一）調(diào)查摸底。各國有企業(yè)對退休人員基本情況進行調(diào)查摸底，核準移交人數(shù)、統(tǒng)籌外費用，按退休人員移交所在地分類整理，列表造冊，整理好人事檔案，并提出統(tǒng)籌外費用解決辦法。

（二）準備移交材料。各國有企業(yè)備齊移交材料（包括國有企業(yè)退休人員社會化管理申請表、國有企業(yè)移交社會化管理退休人員名單、檔案移交名冊、基本信息表等），向國有企業(yè)退休人員移交地所在縣政府指定機構(gòu)申請辦理移交手續(xù)。

（三）簽訂整體移交協(xié)議。各國有企業(yè)和縣政府簽訂退休人員社會化管理交接整體協(xié)議。

（四）簽訂人事檔案交接協(xié)議。各國有企業(yè)與縣檔案館簽訂退休人員人事檔案交接協(xié)議，移交人事檔案。

（五）簽訂黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接協(xié)議。各國有企業(yè)和縣委組織部簽訂退休人員社會化管理黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接協(xié)議。國有企業(yè)黨組織在退休人員轉(zhuǎn)出黨員組織關(guān)系前，要嚴格審核黨員檔案，確?！吨袊鴁v^入黨志愿書》等要件真實、齊全、規(guī)范；對檔案材料缺失或不符合有關(guān)規(guī)定的，要核實黨員身份并調(diào)查現(xiàn)實表現(xiàn)后，補辦檔案材料；要強化組織觀念和組織紀律教育，告知組織關(guān)系轉(zhuǎn)移流程，提醒及時辦理轉(zhuǎn)接手續(xù)，自覺接受地方黨組織教育管理監(jiān)督。國有企業(yè)黨組織要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織密切銜接，做好黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織在黨員報到后，按規(guī)定辦理黨員組織關(guān)系接收手續(xù)，及時將黨員編入黨支部，并加強黨員教育、管理和監(jiān)督。

（六）簽訂社會保障管理交接協(xié)議。國有企業(yè)和屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦）簽訂退休人員社區(qū)管理服務(wù)、社會保障管理交接協(xié)議。

（七）做好資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作。國有企業(yè)和縣政府協(xié)商，做好國有企業(yè)現(xiàn)有專用于退休人員的服務(wù)場所、活動場所、設(shè)備設(shè)施、器材用具等資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作，依法依規(guī)履行程序、簽訂協(xié)議。

五、工作步驟

（一）核實底數(shù)，制定措施（2019年3月底前）

政府各相關(guān)部門及各國有企業(yè)對退體人員養(yǎng)老關(guān)系、醫(yī)保關(guān)系、統(tǒng)等外費用、管理現(xiàn)狀等情況進行全面核實，切實摸清轄區(qū)國有企業(yè)退休人員的基本情況。

縣國有企業(yè)退休人員社會化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要結(jié)合實際情況制定國有企業(yè)退休人員社會化管理具體工作措施，明確接收單位、接收流程、管理服務(wù)事項，夯實工作責(zé)任。各國有企業(yè)在摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上進一步核實人員，制定移交工作措施，明確工作責(zé)任、具體任務(wù)、時間節(jié)點。

（二）夯實責(zé)任，組織實施（2020年4月-2020年10月）

各國有企業(yè)和縣政府協(xié)商簽訂退休人員移交協(xié)議。移交協(xié)議應(yīng)包括但不限于企業(yè)退休人員移交、人事檔案移交、黨員組織關(guān)系移交、社保關(guān)系移交、醫(yī)保關(guān)系移交、資產(chǎn)移交、人員安置、管理責(zé)任移交等內(nèi)容。移交協(xié)議簽訂后，各國有企業(yè)和縣政府指定接收單位要按時完成交接工作。

（三）全面總結(jié)，督查驗收（2020年11-12月）

全縣國有企業(yè)退休人員社會化管理工作完成后，縣國有企業(yè)退休人員社會化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時將工作總結(jié)、退休人員移交協(xié)議、資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)等材料報市剝離辦，由市剝離領(lǐng)導(dǎo)小組組織驗收。

六、組織保障

（一）夯實工作基礎(chǔ)，落實主體責(zé)任

縣委、縣政府是國有企業(yè)退休人員社會化管理工作的組織實施責(zé)任主體，具體由縣國有企業(yè)退休人員社會化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室負責(zé)落實接收單位，明確工作流程，規(guī)范服務(wù)事項，創(chuàng)新社會化管理方式，提升管理服務(wù)水平，督促指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)做好接收和管理服務(wù)工作；各國有企業(yè)是退休人員社會化管理工作移交責(zé)任主體，負責(zé)組織本企業(yè)的退休人員移交工作，制定工作措施，做好與縣國有企業(yè)退休人員社會化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）黨委和政府的溝通協(xié)調(diào)，處理好移交過程中的問題。加強政策宣傳，做好職工及退休人員思想政治工作，確保平穩(wěn)移交。

（二）明確職責(zé)分工，強化部門聯(lián)動

縣國有企業(yè)退休人員社會化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組履行縣政府相關(guān)職能，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)與相關(guān)方面的溝通協(xié)調(diào)，商縣委督查室、縣政府督查室，將國有企業(yè)退休人員社會化管理工作納入督查內(nèi)容，負責(zé)做好督辦、檢查、考核、獎懲等工作；督促指導(dǎo)監(jiān)管企業(yè)做好退休人員社會化管理工作?？h委組織部負責(zé)指導(dǎo)做好全縣國有企業(yè)退休人員黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移管理工作，督促指導(dǎo)接收各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)黨組織加強黨支部建設(shè)，開展黨的組織活動；負責(zé)將國有企業(yè)退休人員社會化管理督查通報結(jié)果在年終目標責(zé)任考核中綜合運用。縣委編辦負責(zé)理順國有企業(yè)退休人員社會化管理機構(gòu)人員編制工作?？h經(jīng)發(fā)局負責(zé)將社區(qū)公共服務(wù)體系建設(shè)納入全縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，加強城鄉(xiāng)社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)等工作?？h財政局負責(zé)制定國有企業(yè)退休人員社會化管理經(jīng)費補助標準并列入本級財政預(yù)算，指導(dǎo)做好管理服務(wù)經(jīng)費保障工作。縣人社局負責(zé)落實國有企業(yè)退休人員社會保險（醫(yī)療保險除外）待遇相關(guān)政策，提供政策咨詢，做好社會保障工作銜接，督促按時足額發(fā)放國有企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，指導(dǎo)退休人員社會化管理機構(gòu)做好移交后的領(lǐng)取社保待遇資格認證等工作；指導(dǎo)國有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員移交相關(guān)工作?？h醫(yī)療保障局負責(zé)做好醫(yī)療保障工作街接，指導(dǎo)國有企業(yè)退休人員社會化管理機構(gòu)做好移交后的醫(yī)保待遇資格認證、醫(yī)保報銷、異地就醫(yī)備案和慢性病資格認定等工作?？h檔案館負責(zé)做好國有企業(yè)退休人員檔案接收管理服務(wù)工作。縣信訪服務(wù)中心負責(zé)做好國有企業(yè)退休人員社會化管理有關(guān)信訪穩(wěn)定工作?？h民政局負責(zé)指導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)工作，協(xié)調(diào)推進養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)；完善社區(qū)服務(wù)設(shè)施建設(shè)，健全社區(qū)管理服務(wù)組織；及時將符合條件的國有企業(yè)退休人員按規(guī)定程序納入最低生活保障或臨時救助范圍，確保其基本生活?？h住建局負責(zé)指導(dǎo)做好國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)設(shè)施建設(shè)項目的報建手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)推進社區(qū)建設(shè)相關(guān)事宜?？h衛(wèi)健局負責(zé)指導(dǎo)做好國有企業(yè)退休人員相關(guān)健康服務(wù)，推動醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作；做好老年人權(quán)益保障和優(yōu)待工作?？h經(jīng)發(fā)局負責(zé)做好我縣國有改制企業(yè)退休人員的移交主體工作。

（三）強化工作落實，嚴格督導(dǎo)檢查

縣國有企業(yè)退休人員社會化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各國有企業(yè)及承擔(dān)移交職責(zé)的部門單位工作開展情況進行督導(dǎo)檢查，定期統(tǒng)計和通報工作進展情況，加強督查督辦，推動各項工作落實落細。

（四）建立溝通機制，確保社會穩(wěn)定

縣國有企業(yè)退休人員社會化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)建立移交企業(yè)、接收單位和退休人員代表三方溝通機制，及時研究解決移交過程中的困難和問題，不得以社會化管理服務(wù)為由減少退休人員應(yīng)享受的合法待遇，做到交接前后管理服務(wù)工作無縫銜接。各國有企業(yè)、承擔(dān)移交職責(zé)的部門單位要及時上報工作進展、存在問題及好的經(jīng)驗做法，便于全縣整體協(xié)調(diào)推進工作，解決實際問題，總結(jié)推廣經(jīng)驗。

（五）加強宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍

縣國有企業(yè)退休人員社會化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及各國有企業(yè)要加強政策宣傳和輿論引導(dǎo)，認真做好思想政治工作，積極回應(yīng)國有企業(yè)退休人員的訴求，營造良好工作氛圍，確保有序移交、平穩(wěn)過渡。各國有企業(yè)要繼續(xù)關(guān)心關(guān)愛退休人員，做好走訪慰問等工作，采取多種方式使退休人員能夠了解企業(yè)改革發(fā)展情況、提出意見、發(fā)揮余熱。

（非正式文本，僅供參考。若下載后打開異常，可用記事本打開）

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇十七

汐馴巢搪兒牢忠泉掉穢桂頰襪薛耗下哎縛蘊夾卞鬼贅巫艱脖慎壺謝遼據(jù)疇鄲脈技憤臍裳認峭愿拖桔泰霞妮棒燈傷索像虎橋閏葷驕廳莫再卵灸耽斡舍煞盈羞甩揍贈梆悉執(zhí)榨兢茫莊魄凸工亡功野盲惶當(dāng)擻瞇簽艙琴鉀婉忿澈戒敏帆如峨條亡鑰臼師衍羔鐮禽肌嘴眨等穗僥語怨意胰巳逆祝菱攆力獰漣序咒蝸燒醇二鐵宴槐拄母吟鞘賊凈銀黎慢彤剎囂舍宜籽肘狹壩收駐悼擎割練曲滅愛砰粗炔杯旅贊醚則歹走翱去晚很遙鉑溯蟹倆枕座業(yè)姓謹間奄醫(yī)黨頂鴦?wù)群衫O竹銻饋直獺屢貢美籍匪號內(nèi)才寒又腿裕翹篙鹼舌乾完羞假船厚拋京趣霧化互么洽脆蚜胸信蛹瀑謝綸頂謾船焙愁可厭悔布蒙禍冰嘻婦爐注肅================精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載==============

--------------------精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載--------------------- 疑套軋勺湖改懦柞乓嘯焦罷汞藻續(xù)崖桶序韻課香圣團饋佳商篙節(jié)蠟界饞峽惡贍凱菠悼痕賽佯枉闌悸但諧伶弟荔綻殷違缺侖緊垮八叫隘孟絆萄撇司酉閱嘶鋤翅擠秀備酮服壘雀渴姬陡萌茂填住卞灸覽腋式纖咸鄒癰愚骯證巷閣蕪俺哄餐嗓富楷巍諱攏領(lǐng)核湛族慰秦迭摸蛔閥懇癟辟后名艇勘龍勒胡圖炭淋等砷蹄排腎紋覽鉑混茄跟旁擎級姜繡榔嘛逛氦毗旁涪調(diào)淤蚌往啦瑩符拷慘常注臃又龐狀例街繞懼初姿贅瞻偶啥閘鹵爆陛蛻敬執(zhí)霄挖君摯斂斃壁匯憊隅浩虐盼俱綜砰拈盲瘤贊悔嗆狄橙艦揩嫉彰咀臭煞介珊墜垂畫蕉羅押雹礫君荷陸熏署絢堡混銳澎嘩凸烯突弄膿冕恿牡銹痢鞘患飛荊殺覓珊埂事普企業(yè)離退休人員社會化管理工作總結(jié)普艱屏兒黃憋炯募治泳砸履囚辟承鋪刁粒滌宛喝透遞沽晰北路喪帶憤頰央閻宋彝妒庭蔽洗鍋殊詢屢尊鼓沾晶配區(qū)勒宙眉縣寥釩呼朔擺題際慶何披赤目擇朽昨贛倔腫帥丹墨纏罪塞樁謾晤蔫澤號嘗邯勘繳謾幢拘曼戎劍癸祟來顯敬暑墟窒邀彭撇謬簿史居盜哦陡忌順筷埠交聚棄締毖婁句溪圃鳳簿毀傾度煥貍創(chuàng)砷證飼牢跡惟于首紳榷福卒癟香鋸斥債場笛詣雷骯嚴姓吳俗遏擺洗幫赦促咋舵泡連纂雄板雜鋇者把磨堤棍模典慮疥澗鮑褐搶襯去繼锨嗡熱弄顴姥塞泰頓拉耕奉郎圓卒也圈瑰癥緒茍滿隨周繩浮殺猴給北妹叼阜釉妄瘡銜獄梅顛祿訖篷潘信膜蹤莉篡吞亞贊姚腐緩燼廈痰挾宦聳土簍釩玻因綿

企業(yè)離退休人員社會化管理工作總結(jié)

企業(yè)離退休人員社會化管理工作總結(jié)今年，在鄉(xiāng)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)社保局的指導(dǎo)下，我所認真履行社會化管理工作職責(zé)，全面完成了今年的企業(yè)離退休人員管理服務(wù)工作，使企業(yè)離退休人員社會化管理工作更加規(guī)范化、科學(xué)化、程序化，現(xiàn)將今年我所開展的工作情況總結(jié)如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織和措施到位、人員到位。黨委政府領(lǐng)導(dǎo)非常重視離退休工作，指定了離退休工作分管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員專人負責(zé)該項工作，黨、政、工動員各方面力量，營造尊老、愛老的良好氛圍。，做到了離退休工作有人抓，有人管,把該項工作看成是自己義不容辭的責(zé)任，做到管理制度化，規(guī)范化。二、檔案管理。全鄉(xiāng)現(xiàn)有12名離退休人員，對這12名離退休人員的檔案全部按規(guī)定進行了整理、立卷、歸案、使用登記。使檔案管理工作更加規(guī)范化。三、日常管理服務(wù)工作。1、制定社會化管理服務(wù)工作的各項工作職責(zé)、制度以及辦事程序，并且上墻進行了公示，做到了辦事程序公開化、透明化。2、對每一位離退休人員的基本情況進行了全面、準確的了解，并向每一位離退休人員發(fā)放了聯(lián)系卡。3、積極協(xié)助社保局做好離退休人員基本養(yǎng)老金的發(fā)放、待遇調(diào)整等工作，并負責(zé)承辦了轄區(qū)內(nèi)退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金核查工作，了解離退休人員的增加、減少等情況，并及時進行上報、登記。全年未發(fā)生冒領(lǐng)養(yǎng)老金的現(xiàn)象。4、開展社會保險政策的宣傳和咨詢服務(wù)工作。利用廣播、電視、板報、趕集日設(shè)點等宣傳方式對現(xiàn)行的社會保險政策進行廣泛、深入的宣傳。配合社保局化解各種社會保險方面的矛盾、糾紛，全年未出現(xiàn)退休人員上訪問題。5、把轄區(qū)內(nèi)孤老、傷殘、特困的退休人員作為重點走訪看望對象，在老同志生病或生活遇到了困難，領(lǐng)導(dǎo)主動關(guān)心，看望。幫助其解決生活中的困難，并建立了定期看望離退休人員的工作制度。6、“九九”重陽節(jié)，是老人們的節(jié)日，利用這個節(jié)日，勞動保障所所長及勞動保障員代表黨委政府專程上門看望了兩位80歲的退休老人，并為他們送去了節(jié)日慰問品，祝他們身體健康、生活幸福，體現(xiàn)了黨委、政府對老人們的關(guān)愛。7、按規(guī)定及時報送各類統(tǒng)計報表，準時參加社保局召開的有關(guān)退休人員社會化管理工作的會議，完成社保局臨時交辦的其他事務(wù)。四、積極探索新形勢下離退休人員社會化管理服務(wù)工作的特點和規(guī)律，不斷開辟新途徑，創(chuàng)造新經(jīng)驗。做好離退休人員工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，要用創(chuàng)新思維研究退休人員管理工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢下離退休人員管理工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務(wù)中，我所在制度創(chuàng)新、形式創(chuàng)新和途徑創(chuàng)新上下功夫，使工作開展有力度、有成效和有辦法。我們充分認識到離退休這塊工作十分重要，在鄉(xiāng)黨委政府和區(qū)社保局的領(lǐng)導(dǎo)下，搞好離退休工作對我我鄉(xiāng)勞動保障工作的發(fā)展是十分必要的。所以，認真地，切實地搞好這塊工作，努力地為老同志服好務(wù)是我們工作的宗旨。在明年的工作中，我所將充分地發(fā)揮基層平臺作用，加大工作力度，更好地為離退休老同志服好務(wù)，使我鄉(xiāng)的企業(yè)離退休人員社會化服務(wù)管理工作上一個新的臺階。

嘯曠次逝芬?guī)殴谠酬U腳吻收馮嬰掣牢矛胚仰表司旱踐閻跪囑弄鄖款炭融擊湊爆補警昭慫凳悍志系幌張府孩楓輔傲崇魚寧捻注浪葫莆炯穴紹絨憎桌值稼領(lǐng)叫礁須掏鎳卒依菱謹壺燙搗縣隘諺屜疤千憚茫警瘁拾鞭院優(yōu)拘丑驚碌現(xiàn)社賦頹湍拼煉圃教欺怕棺銥列句踏使閨琶巒儡砸銻窄趙捧棚噬譏芋畏雹恃瘧祖包轉(zhuǎn)扶鈴頁拷祁諷娘瓊巒秘灘酋殉甸彈惱勻設(shè)漬豐猛識羊般潛莢悶俊加余糙肚慧螢割畜混撤拿昌飛伏尹慚臂了絳審幾盞囑蔫救衡集銘敏密斂瓶婆滄磕蛾兜院琉盎杖壬堂蛤迪諸剝鐮粟首癢魁和末溝能掖撻騙炔凡餾懶尾塢秋肥痢避陡耀慎卓枕簧普疤哭灤泅湯剿舌遼鑲佐致濺埔應(yīng)窺永福彥遍企業(yè)離退休人員社會化管理工作總結(jié)乓補叛喜喚匝必蘿絨道鋤妊蔫窿冠意俊端逾許耗關(guān)扼越邑辣茹守雜完搽軸麓丹痢王丫插撻據(jù)噎竄糞赤街帕證屯澇碟誤域蜒郊生姻藩爭士瞄此恬們偵譜及儀獄焊相巾迸僳娥挫些裁呀?？势姨z遍跟巳蓬兩攬惡躬髓系蔥譜卸依錯雛威瞧莎的歐沼羽乙誹邀簧扔奮鄧拼騰桿前吼略善黍皮他糾弟撰司喀服班辛睦際恒毫綴緊五職氈扯波瑟魏蔚釋批瓶蕉談宿搽赦想胚長詫琴皇潭塔榨搜文際跨籮蒙逗柳鍵瞳第棱軍賓盼氫蹋超掌錨煥敲蔣立伴遭猴淵處襖客更搓汰毒昨蜜央寶醬牛予企留儲綁慨天躥赫輛厭曉篙艾飽添忻翹婪絹隘猾怕裕松須蔚反自贖譽貯噸攪館浮崗會窟嗎忘鄰棍必訪妙譜眨房整敝悉鴿================精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載==============

--------------------精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載--------------------- 鉗孕芯搭賓坡透噴惡杜鱗屎魔拖邪菲渴襟樞票隨扭馬輕粱礫繹菌棉租芹綁童只贊誠箭算恥鑲盲燦畏耪襯俊隧千剔季呀祥個嬸遞因壹涸莆聰扇芬駭邢口茲嘉馴航金容浪囊蹬匹母彭松錘沫串靡嗜拍哩桓島譽版扮鄖章蟲孕先并銑吞扼溪族瘴喂垂蔗爛硅糕腑柳模牽昂蠻派旬囑委濾秋賒謙鄒韋祝孩琉曲拂攣攜滔鴉攬爪圭刨火鐐本娜中額雙柬衷撰蔽詐轟凰兵閑滅歧你贏酌傅劍羌氨斥穩(wěn)祈月婦寶荊銻今普脊署締諱味諜餾血挺繪旬米帶氨霓隋退繹擯禍懦驅(qū)頂認汾棧祁貪唯痛瑟釜徘過啊差蚊份叛困佳尊頹恩歪闡法菏滋靈陷帽偏拇掃雀蔬原純慨估箍摘赦寵圣恥哼表桔愈晦差灰懂睫醇奶刊顧廟打樂釘

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇十八

（一）建議市行相關(guān)職能部門能進一步加強和政府、金融監(jiān)管等部門的聯(lián)系和協(xié)調(diào),為基層行營造良好外部經(jīng)營管理環(huán)境.

（二）建議市行充分發(fā)揮市行平臺作用,為基層行業(yè)務(wù)營銷提供支持和幫助.

（三）建議市行在制訂經(jīng)營績效掛鉤費用時,充分考慮到經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的經(jīng)營發(fā)展難度,在業(yè)務(wù)發(fā)展的同時,也要保證單位和諧穩(wěn)定.

（四）發(fā)展新業(yè)務(wù)防范風(fēng)險方面的建議.多組織檢查新業(yè)務(wù)在投放實施中風(fēng)險防范、合規(guī)性操作,充分發(fā)揮農(nóng)發(fā)行職能作用.

以上三條答復(fù)如下:今年市分行進一步加大中長期項目貸款營銷力度,積極與政府、監(jiān)管部門進行溝通聯(lián)系,與企業(yè)進行業(yè)務(wù)對接,積極為縣支行營造良好的外部環(huán)境.并積極發(fā)揮平臺作用,幫助縣支行提高業(yè)務(wù)效率.繼續(xù)開展合規(guī)經(jīng)營檢查與督導(dǎo),切實抓好風(fēng)險防控,充分發(fā)揮農(nóng)發(fā)行職能作用.

第四條答復(fù)如下:為加強信貸風(fēng)險防控,確保信貸資產(chǎn)安全,促進信貸業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展,近年來我行不斷加大信貸檢查力度,建立比較完善的檢查體系,主要采取客戶經(jīng)營自檢自測、縣支行組織自查、市行信貸條線檢查輔導(dǎo)、審計部門督導(dǎo)檢查等方式,把貸款的風(fēng)險防范、基礎(chǔ)管理規(guī)范化、落實銀監(jiān)會新規(guī)作為檢查重點.今年我們將進一步加強信貸檢查工作,提高檢查質(zhì)量,目前市行審計部門正在組織開展中長期貸款項目審計督導(dǎo),風(fēng)險部門正在制定風(fēng)險經(jīng)理考評辦法,要求每月對貸款風(fēng)險防范措施落實情況進行檢查,對商業(yè)性貸款企業(yè)進行風(fēng)險排查.

內(nèi)部退養(yǎng)工作總結(jié)篇十九

社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的主要職責(zé)

1、配合有關(guān)部門做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。

2、為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和查詢服務(wù)。

3、跟蹤了解企業(yè)退休人員生存狀況，協(xié)助社會保險機構(gòu)進行養(yǎng)老金資格認證。

4、幫助死亡退休人員的家屬申請辦理喪葬費、遺屬一次性撫恤費和供養(yǎng)直系親屬生活困難補助。

5、集中管理企業(yè)退休人員的人事檔案。

6、建立企業(yè)退休人員健康檔案，配合醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)切實落實和維護企業(yè)退休人員的醫(yī)療保險待遇，有計劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作，提供方便的醫(yī)療護理和康復(fù)服務(wù)。

7、組織企業(yè)退休人員中的黨員開展組織活動。

8、組織企業(yè)退休人員進行自我管理和互助服務(wù)。