時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

勞務派遣每日工作計劃篇一

2、認真開展再就業(yè)工作，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。進一步加大宣傳力度，積極開展下崗、失業(yè)人員就業(yè)與再就業(yè)培訓工作。今年，社區(qū)將配合社保所每月開展一次就業(yè)知識培訓班，組織轄區(qū)失業(yè)人員參加，提高他們的就業(yè)技能和知識平，

3、加強與轄區(qū)企業(yè)的聯(lián)系，擴大社區(qū)人員就業(yè)面。雖然我居地處商貿(mào)繁華地帶，個體小私營單位如餐館、理發(fā)店相對集中，用工機會較多，但是因為工資待遇各個方面的緣故。社區(qū)失業(yè)人員都不愿意從事這份工作，也就失去了就業(yè)機會。今年，我們將認真作好就業(yè)觀念的培訓工作，主動聯(lián)系企業(yè)，以轉(zhuǎn)變失業(yè)人員擇業(yè)觀，多方開發(fā)就業(yè)為目標，促進就業(yè)工作的開展。

4、組織好社區(qū)失業(yè)人員參加用工洽談會，把握就業(yè)機會。針對各種用工會，要及時搜集信息，掌握用工條件，力求在最短的內(nèi)將就業(yè)信息提供給失業(yè)人員，盡可能多地為他們提供就業(yè)機會和就業(yè)渠道。

5、繼續(xù)做好居民基本醫(yī)療保險的宣傳，摸底、登記工作。

6、做好社區(qū)靈活就業(yè)人員保險補貼政策的宣傳、落實工作。

20xx年，新開鋪社區(qū)就業(yè)工作將嚴格按照各級要求開展，力爭再上一個臺階，以就業(yè)工作帶動社區(qū)全面工作，推動社區(qū)建設，爭創(chuàng)服務性社區(qū)和充分就業(yè)社區(qū)。

勞務派遣每日工作計劃篇二

通常在工地上，存在建筑勞務公司和勞務派遣公司。營改增以后，按照稅法規(guī)定，建筑勞務公司按照11%征稅，勞務派遣公司按照6%征稅。

一、建筑勞務公司

營改增之前，建筑勞務公司是按照3%征稅的，現(xiàn)在相當于多了8%，所以建筑勞務公司的稅負相對來說是加重的。

1、簽清包工合同更省稅

稅法規(guī)定，清包工合同可以選擇簡易計稅，所以建筑勞務公司，跟總包公司簽合同，基本上都是簽清包工合同。

這樣一來，建筑勞務公司可以選擇簡易計稅，實際上是按照3%/(1+3%)=來征稅的。也就是說，營改增以后，建筑勞務公司的稅率比營改增之前下降了。

2、與建筑勞務公司合作更合算

對于總包而言，選擇與建筑勞務公司合作，并簽訂清包工合同，總承包公司的人工費可以抵扣3%。

如果不跟建筑勞務公司合作，那么人工費必須要做成工資表的形式，這樣一來就無法抵扣，人工費純粹是按11個稅點開給業(yè)主的。

總包選擇與建筑勞務公司合作，不需要再承擔工人的社保費用。

營改增之前，工程項目的建安發(fā)票是在工程所在地代開的，地稅局往往在開建安發(fā)票的時候，已經(jīng)一次性綜合扣除了工人工資里面的個人所得稅了。營改增以后，增值稅要回到公司注冊所在地來申報了，在公司注冊所在地開發(fā)票給對方，已經(jīng)扣不到工人工資的個稅了。

依照勞動合同法來講，建筑企業(yè)與工地民工構(gòu)成雇用與被雇傭的關(guān)系。如果建筑企業(yè)以工資表形式發(fā)放工人工資（不采用建筑勞務），按照規(guī)定，還需要給所有的工人繳納社保。

這樣一來，施工企業(yè)將不堪重負。

因此，營改增以后，民工工資不能再走工資表形式，必須要“跟建筑勞務公司簽清包工合同”。這樣是互惠互利，雙贏的。

所以，大型的建筑企業(yè)集團，可以考慮成立一家建筑勞務公司。

首先，跟建筑勞務公司簽訂清包工合同，總包不需要買保險了，這叫勞務外包。直接建筑勞務公司開發(fā)票，總包公司直接進入工程施工，二級科目人工費就ok了，發(fā)票可以抵扣3%。

對于建筑勞務公司，按照計稅，同時還要為民工購買保險、繳社保，建筑勞務公司是更加負擔不起的。

3、建筑勞務公司如何規(guī)避社保問題

一般來說，民工按工作天數(shù)來算工資，在與工人簽合同時應注明：（1）日工資里面包含“國家基本社會保險費”；

（2）工人自愿放棄在工程施工所在地繳納基本社會保險，回到戶口所在地社保署交社保，公司按照國家規(guī)定承擔民工的社會保險費。（3）工人的工資與社會保險費，每月按時發(fā)放到工資卡中。? 建議：建筑勞務公司的法律部門，擬一個標準的法律確認函：

“關(guān)于xxx放棄公司所在地繳納基本社會保險，回到戶口所在地繳納社會保險”的確認函，注明：

（1）員工一致強烈要求，要回到戶口所在地社保署交社保，不愿在在工程施工所在地繳納基本社會保險；

（2）公司按照國家相關(guān)規(guī)定，承擔員工的基本社會保險費；

（3）每月將基本社會保險費與員工工資，共同實發(fā)給員工本人的工資卡。今后，有關(guān)基本社會保險事項，與本公司無關(guān)。

另外，財務做賬時，做一個工資與保險的明細表。工資發(fā)放時，必須通過銀行支付，不能發(fā)現(xiàn)金。

二、勞務派遣公司

1、差額征稅

根據(jù)財稅2016年36號文件附件2規(guī)定，營改增以后，勞務派遣公司按照6%征收增值稅（建筑企業(yè)的人工費可以抵扣6%）；

根據(jù)^v^文件，財稅2016年47號文件規(guī)定，營改增以后，勞務派遣公司也可以選擇差額計稅，就是勞務派遣公司的向用人單位拿到的所有的錢減去被派遣人員的工資保險福利費用，得到的差額部分采用簡易計稅，按照5%征稅。差額征稅稅額=差額/(1+5%)*5% 稅法規(guī)定，勞務派遣公司一旦選擇差額征稅，只能抵扣差額部分的稅，勞務派遣公司支付給被派遣職工的公司保險福利費只能開增值稅普通發(fā)票。

? 舉例：勞務派遣公司收到用人單位支付的人工費1000萬，其中800萬用于支付工人的工資、福利費用。勞務派遣公司采用差額征稅。勞務派遣公司差額征稅稅額=（1000萬-800萬）/(1+5%)*5% 對于用人單位而言，總支付1000萬，只能收到800萬的普通發(fā)票和200萬的增值稅專用發(fā)票。可以用來抵扣的，只有200萬的發(fā)票按照5%抵扣。

2、營改增以后，建筑企業(yè)不能采用勞務派遣 營改增以后，建筑企業(yè)是不能采用勞務派遣的，只能采用建筑勞務公司。為什么這樣說？

第一點，選擇勞務派遣依然要負擔工人的社保費用。

第二點，按照勞動合同法規(guī)定，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過企業(yè)用工總量的10%。（依照勞動合同法，用工比例是訂立勞動合同文書里使用的被派遣勞動者總和來計算的。）

實際上，大部分情況下，工地上勞務派遣的民工往往超過10%，這是不合法的。第三點，依照勞動合同法暫行規(guī)定，勞務派遣員工只能在“臨時性、輔助性、替代性”崗位任職（臨時性，指工作時間不能超過6個月）。這項規(guī)定也同樣限定使用勞務派遣員工。結(jié) 論

營改增以后，建筑施工企業(yè)應當限制或終止使用勞務派遣，最好采用建筑勞務公司，走清包工合同形式。

勞務派遣每日工作計劃篇三

本人將在這學期將挖掘潛力、積極主動配合主管領(lǐng)導做好部門的初步建設和發(fā)展工作，完善內(nèi)部工作流程及工作內(nèi)容，使工作更加規(guī)范化，努力工作，服務學生。此外，加強部門內(nèi)部的溝通與交流，做到工作有目標，執(zhí)行有規(guī)章。力爭基礎(chǔ)工作進一步完善，特色工作突出新績效。

一、規(guī)范日常工作

1、充分發(fā)揮分個人作用，做好領(lǐng)導的得力助手，積極配合相關(guān)領(lǐng)導完成與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的文件、通知下達工作和任務，做好我院畢業(yè)生專場招聘的接待工作。

2、完善工作流程，細化工作內(nèi)容，嚴格執(zhí)行部門內(nèi)部制度，做到每一環(huán)節(jié)有據(jù)可依。

3、合理安排工作內(nèi)容，注意工作的先后次序，做到張弛有度。

二、工作落實到位

1、做好企業(yè)招聘的上報、宣傳及組織，確保一切有序進行。

2、認真完成畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫建設、上報，確保畢業(yè)生數(shù)據(jù)詳實、準確無失誤。

3、做好畢業(yè)生的檔案材料的整理工作，確保檔案整理、郵寄工作快速、準確、到位地完成。

4、配合本部門交代的其他事項

三、具體工作安排如下：

1、4月份工作安排

(1)做好畢業(yè)生的檔案材料及三方協(xié)議的整理工作，確保文件整理下發(fā)工作快速、準確、到位地完成。

(2)整理、搜集企業(yè)信息，做好企業(yè)考察及畢業(yè)生回訪工作。 2、5月份工作安排

(1)、收集我院各專業(yè)應屆畢業(yè)生的就業(yè)情況和主要去向。

(2)、對照畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫進一步核查辦理離校學生的三方協(xié)議及協(xié)議內(nèi)容。

3、6月份工作安排

(1)、完善上報教育廳的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，做好數(shù)據(jù)的上傳、審核，做好畢業(yè)生派遣工作。

(2)、與輔導員交接畢業(yè)生檔案，核對及整理檔案的分類、郵寄工作。

(3)、協(xié)助校本部畢業(yè)生派遣工作。

勞務派遣每日工作計劃篇四

一、指導思想

20xx年我院畢業(yè)生就業(yè)工作的指導思想是：以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實教育部、人社部關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的指示精神，積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場，進一步加強就業(yè)指導和服務工作，努力實現(xiàn)畢業(yè)生的充分就業(yè)，全面提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量。

二、工作目標

1.完成20xx屆畢業(yè)生就業(yè)推薦工作，確保就業(yè)率在98%以上。

2.開展20xx屆畢業(yè)生就業(yè)預訂工作。年內(nèi)預訂率達到80%以上。實現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量和畢業(yè)生滿意度雙提高。

3.爭創(chuàng)全省高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體。

4.擴大省內(nèi)外就業(yè)基地。爭取再簽訂10個以上就業(yè)及實習實訓基地。

三、工作措施

(一)進一步強化就業(yè)指導和服務，為畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供更加有力的支持

2. 多渠道、多形式開展學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導。一是開好就業(yè)指導課，發(fā)揮就業(yè)指導課在就業(yè)擇業(yè)創(chuàng)業(yè)教育中的主渠道作用;二是邀請企業(yè)界和畢業(yè)生成才典型來校開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導，舉辦2場報告會;三是發(fā)揮“安徽就業(yè)聯(lián)盟”的作用，利用覆蓋全國高校的校園課程點播系統(tǒng)，為大學生提供就業(yè)指導、職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)輔導等一系列培訓，滿足大學生集體收看和個性化的學習需求;四是加強畢業(yè)生自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)指導，鼓勵和支持畢業(yè)生自主擇業(yè)，同時加大對學院大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會的指導的力度，發(fā)揮大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會在自主創(chuàng)業(yè)方面自我教育、自我服務的作用。

3. 加強就業(yè)政策和求職技巧的指導。指導學生填寫自薦材料，并進行檢查、評比;計劃組織“三分鐘自我介紹演講比賽”、“模擬招聘”等一系列活動，加強求職技巧的培養(yǎng);組織學生到六安、合肥、蕪湖等地人才市場觀摩、參與人才招聘，認清就業(yè)形勢，了解市場需求。

4. 加大對家庭經(jīng)濟困難、就業(yè)困難學生的幫扶力度。開展“一對一”的個性化指導與服務，直接聽取和解答“雙困生”在求職擇業(yè)過程中的需求與疑問，切實幫助他們解決經(jīng)濟上、心理上、求職技巧上的實際困難。

5. 加強職業(yè)指導師資隊伍的選拔、培養(yǎng)。有計劃地組織職業(yè)指導人員外出學習培訓，逐步提高就業(yè)指導人員的素質(zhì)。

(二)進一步拓展畢業(yè)生就業(yè)市場

勞務派遣每日工作計劃篇五

20xx年我院畢業(yè)生就業(yè)工作的指導思想是：貫徹落實教育部、人社部關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的指示精神，積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場，進一步加強就業(yè)指導和服務工作，努力實現(xiàn)畢業(yè)生的充分就業(yè)，全面提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量。

1、完成20xx屆畢業(yè)生就業(yè)推薦工作，確保就業(yè)率在98%以上。

2、開展20xx屆畢業(yè)生就業(yè)預訂工作。年內(nèi)預訂率達到80%以上。實現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量和畢業(yè)生滿意度雙提高。

3、爭創(chuàng)全省高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體。

4、擴大省內(nèi)外就業(yè)基地。爭取再簽訂10個以上就業(yè)及實習實訓基地。

（一）進一步強化就業(yè)指導和服務，為畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供更加有力的支持

2、多渠道、多形式開展學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導。一是開好就業(yè)指導課，發(fā)揮就業(yè)指導課在就業(yè)擇業(yè)創(chuàng)業(yè)教育中的主渠道作用；二是邀請企業(yè)界和畢業(yè)生成才典型來校開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導，舉辦2場報告會；三是發(fā)揮“安徽就業(yè)聯(lián)盟”的作用，利用覆蓋全國高校的校園課程點播系統(tǒng)，為大學生提供就業(yè)指導、職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)輔導等一系列培訓，滿足大學生集體收看和個性化的學習需求；四是加強畢業(yè)生自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)指導，鼓勵和支持畢業(yè)生自主擇業(yè)，同時加大對學院大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會的指導的力度，發(fā)揮大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會在自主創(chuàng)業(yè)方面自我教育、自我服務的作用。

3、加強就業(yè)政策和求職技巧的指導。指導學生填寫自薦材料，并進行檢查、評比；計劃組織“三分鐘自我介紹演講比賽”、“模擬招聘”等一系列活動，加強求職技巧的培養(yǎng)；組織學生到六安、合肥、蕪湖等地人才市場觀摩、參與人才招聘，認清就業(yè)形勢，了解市場需求。

4、加大對家庭經(jīng)濟困難、就業(yè)困難學生的幫扶力度。開展“一對一”的個性化指導與服務，直接聽取和解答“雙困生”在求職擇業(yè)過程中的需求與疑問，切實幫助他們解決經(jīng)濟上、心理上、求職技巧上的實際困難。

5、加強職業(yè)指導師資隊伍的選拔、培養(yǎng)。有計劃地組織職業(yè)指導人員外出學習培訓，逐步提高就業(yè)指導人員的素質(zhì)。

（二）進一步拓展畢業(yè)生就業(yè)市場

勞務派遣每日工作計劃篇六

一、從經(jīng)濟社會發(fā)展和促進城鄉(xiāng)就業(yè)的高度

提高了對勞務派遣工作重要性的認識就業(yè)是民生之本、安國之策，勞務派遣作為新形勢下促進靈活就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的一種有效形式，得到了黨和政府的高度重視!

全國再就業(yè)工作座談會上指出，“要積極發(fā)展勞務派遣和其他類型的就業(yè)服務組織，把分散、單個的下崗失業(yè)人員組織起來，為他們實現(xiàn)再就業(yè)提供組織依托和幫助。”黃菊副總理在全國再就業(yè)工作表彰大會上指出，“要認真總結(jié)經(jīng)驗，大力推廣勞務派遣、再就業(yè)基地和社區(qū)組織就業(yè)等模式，加快完善和更好地實施與靈活就業(yè)相適應的勞動就業(yè)和社會保險政策，使更多人的通過靈活多樣的方式走上就業(yè)崗位?！?0____年，中央12號文件作出了明確規(guī)定，“鼓勵下崗失業(yè)人員通過非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的形式實現(xiàn)就業(yè)。

通過發(fā)展勞務派遣、就業(yè)基地等組織形式，為他們靈活就業(yè)提供服務和幫助。”甘肅省委、省政府對勞務派遣工作也有明確的要求，20____年省委發(fā)69號文件和20____年省委發(fā)31號文件提出，“積極探索勞務派遣工作的操作辦法，規(guī)范勞務派遣行為，建立和完善勞動力市場的長效管理機制，促進勞動力市場的規(guī)范化發(fā)展。”^v^張小建副部長也提出，勞務派遣組織是就業(yè)服務組織的一個新的亮點，是近年來適應企業(yè)靈活用工的需求和靈活就業(yè)者提高組織化程度的需要，在城市擴大就業(yè)和跨地區(qū)流動就業(yè)中，都發(fā)揮了很大作用。同志、黃菊同志的講話精神和中央、省委文件的規(guī)定，既是對我省勞務經(jīng)濟工作實踐的經(jīng)驗總結(jié)，又為進一步做好勞務派遣工作指明了方向，更是從最高層次、最高規(guī)格上肯定了勞務派遣工作的重要性。

(一)加強勞務派遣，是促進我省經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的客觀需求

近年來，甘肅省委作出了“兩高舉一加強，兩抓兩放”的戰(zhàn)略部署，全省上下形成了抓發(fā)展、抓項目的良好局面，取得了明顯成效。在工業(yè)強省和項目帶動戰(zhàn)略方針指導下，我省經(jīng)濟發(fā)展迅速，招商引資項目不斷增加，就業(yè)崗位有所增多，從業(yè)人員規(guī)模不斷擴大。特別是今年以來，我省提出了一要抓項目，二要抓勞務輸出的“兩抓”工作思路。最近，又進一步完善了抓發(fā)展、抓項目、抓縣域經(jīng)濟、抓計劃生育、抓勞務輸出的“五抓”思路。這說明，我省將包括勞務派遣在內(nèi)的勞務輸出工作提升為全省的戰(zhàn)略性任務和中心工作。甘肅省委書記在最近每次會議的講話中，要求各級黨委政府要把勞務輸出作為一項大產(chǎn)業(yè)來培育，拿出更多的精力，下更大的功夫來抓勞務輸出，大力推進勞務經(jīng)濟發(fā)展。這是根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展和基本省情所作出的工作思路的重大調(diào)整。今年5月16、17日，甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務輸出工作現(xiàn)場會議，這是一次專題部署勞務輸出工作的重要會議。^v^門按照省委省政府和當?shù)攸h委政府的要求，正確判斷形勢，敏銳把握住了機遇，增強了工作的預見性和主動性，下大力量抓好勞務輸出。

(二)加強勞務派遣，是實現(xiàn)并軌和促進再就業(yè)的重要途徑

(三)加強勞務派遣，是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務輸出質(zhì)量的有效辦法

為了適應形勢的發(fā)展需求，拓寬就業(yè)渠道，提高就業(yè)質(zhì)量，促進就業(yè)，我們對新的用工形式作了大量的調(diào)查研究和積極探索，對我省多種經(jīng)濟成份、多種形式的勞務代理、勞務中介、職業(yè)介紹、家政派遣服務機構(gòu)現(xiàn)行的運作情況作了調(diào)研，對下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工非農(nóng)轉(zhuǎn)移、大中專畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對機關(guān)、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國有、集體、三資和私營企業(yè)等用人單位在市場經(jīng)濟條件下的用人機制，特別是在他們與員工建立和解決勞動關(guān)系方面，在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我省實際，學習借鑒其他省市的經(jīng)驗，我們提出通過發(fā)展勞務派遣促進就業(yè)的思路，我廳研究決定由省就業(yè)促進中心、省勞務辦成立了省隴興勞務派遣服務中心，先期開展了派遣工作，摸索經(jīng)驗，完善制度，起到了示范和帶動作用。同時，在全省的煙草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進行了試點工作。另外，白銀市、平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)也已開展了勞務派遣工作，取得了初步的成效。省隴興勞務派遣服務中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務人員;白銀市建立了77個社區(qū)勞務派遣組織，成立了9個勞務派遣企業(yè)，派遣就業(yè)了13000人;會寧福隆勞務有限公司20____年派遣勞務人員1928人，并向蘇丹派遣了50名勞務人員;平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)自20____年以來，通過勞務派遣的另一種形式——勞務承包，為長慶油田輸送勞務派遣工760人。據(jù)不完全統(tǒng)計，全省通過勞務派遣形式在省內(nèi)外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬人以上。

(四)加強勞務派遣，是開展就業(yè)服務“新三化”建設的新內(nèi)容和新要求

就業(yè)服務制度化、專業(yè)化和社會化建設是在20____年全國再就業(yè)工作座談會上明確提出的一項新任務。去年，^v^召開了新三化建設工作座談會，下發(fā)了做好新三化建設工作的意見和規(guī)劃。去年12月，省政府辦公廳批轉(zhuǎn)了我廳等5個部門《關(guān)于甘肅省推進就業(yè)服務制度化專業(yè)化社會化工作三年(20____―20____年)計劃的意見》和《關(guān)于進一步推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的意見》。我省的就業(yè)服務逐步走向制度化、專業(yè)化、社會化。這其中一條比較成功的做法和經(jīng)驗，就是規(guī)范和發(fā)展各類職業(yè)介紹和勞務輸出組織，而勞務派遣組織是一個新的亮點，是就業(yè)方式、就業(yè)服務方式的一種創(chuàng)新。勞務派遣工作不僅涉及就業(yè)服務的全部內(nèi)容，而且與勞動保障工作的全部內(nèi)容聯(lián)系緊密，因此，大力推進勞務派遣工作就將更好地推動就業(yè)服務“新三化”建設。

二、從建立市場就業(yè)機制入手，下大功夫把勞務派遣培育成一個大項目

勞務派遣每日工作計劃篇七

工程類企業(yè)農(nóng)民工勞務合同

用人單位(甲方)全稱：

務工人員(乙方)姓名：，身份證號碼：

戶籍所在地： 本地住址：，電話：

緊急聯(lián)系人：，電話：

根據(jù)《^v^合同法》、《民法通則》等有關(guān)規(guī)定,雙方在平等自愿基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

一、勞務合同期限

以完成一定的工作為期限,從 項目開工（年 月 日）起，至該項目甲方指令退場止。

二、勞務工作內(nèi)容

1、甲方安排乙方從事 工程項目 工種(崗位)。工作內(nèi)容：進行土石方開挖、電桿組立、變臺安裝、配電線路架設及金具鐵件配套安裝、材料轉(zhuǎn)運安裝、竣工草圖初畫、安健環(huán)牌懸掛、基礎(chǔ)材料運輸。根據(jù)施工需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務，乙方應按要求完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務。

2、乙方應保證自身身體狀況能夠從事以上工作內(nèi)容，不得隱瞞自身有不適宜以上工作的疾病，如乙方隱瞞身體狀況，在勞務過程中因疾病出現(xiàn)意外的，應承擔相應責任，減輕或免除甲方賠償責任。

三、勞務報酬

1、按工日勞務報酬標準(1工日=8工時)和乙方實際工作時間計發(fā)勞動報酬,每工日報酬為￥ 元(人民幣大寫：)；

2、甲方應按規(guī)定制作簽證表,指定專人對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間(工作量)等在簽證表上予以記載,作為計算勞務報酬的原始憑證。

3、乙方勞務報酬按月支付,按以下 項支付和結(jié)算: ①每月 日前結(jié)算付清上月勞務報酬；

②每月 日前支付￥ 3000 元(人民幣大寫: 叁仟元)，余款按如下約定結(jié)算支付: 該工種完工結(jié)束，工程質(zhì)量達到合格標準后，扣除每月已支付工資，結(jié)清余款。

4、報酬支付方式按以下 項確定: ①銀行代發(fā): 甲方為乙方在銀行開設工資結(jié)算帳戶,每月通過銀行代發(fā)； ②現(xiàn)金發(fā)放: 甲方直接以現(xiàn)金支付,乙方本人或授權(quán)代領(lǐng)人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認。

5、如乙方授權(quán)他人代領(lǐng)勞務報酬的，甲方按乙方要求將勞務報酬支付與乙方授權(quán)的代領(lǐng)人，即視為甲方支付完成，如乙方未能從代領(lǐng)人處全額領(lǐng)取到勞務報酬的，由乙方自行承擔責任，只能向代領(lǐng)人追討，不得再向甲方索要，不得在工地、甲方辦公地點及業(yè)主處鬧事，故乙方應謹慎授權(quán)。

四、工作時間

乙方工作時間按以下 ② 項確定: ①乙方每天工作8小時,每周工作40小時,每周休息2天。

②甲方根據(jù)建筑行業(yè)生產(chǎn)特點,經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時或者綜合計算工時工作制。甲方按照國家和省規(guī)定,合理安排乙方工作和休息時間。

五、勞動保護

1、甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定,向乙方提供合格的勞務安全衛(wèi)生條件和必需的勞務工具、勞務保護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞務者按規(guī)定定期安排進行健康檢查,改善生產(chǎn)、生活條件,保障乙方的安全和健康。

2、甲方應對乙方進行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

3、甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》。

4、乙方在勞務過程中應遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè),對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進行檢舉和控告。

六、勞動紀律和責任

乙方在施工作業(yè)過程中應遵守工地勞動紀律,乙方應當嚴格遵守安全施工要求，按規(guī)定使用和佩戴安全護具，如乙方違反安全施工要求，不按規(guī)定使用和佩戴安全護具，出現(xiàn)傷亡的，乙方自己應承擔自己過錯部分責任，甲方可減免賠償責任。

七、勞務合同的解除、變更和終止

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。

2、有下列情況之一的,甲方可以隨時解除本合同: ①乙方隱瞞自身有不適宜施工勞務疾病，或被發(fā)現(xiàn)身體狀況不適宜施工勞務的；

②乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、健康狀況證明的； ③乙方嚴重違反工地勞務紀律或規(guī)章制度的；

④乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經(jīng)教育仍不悔改的； ⑤乙方嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損失的； ⑥乙方被依法追究刑事責任的。

3、有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同： ①乙方感覺身體不適，不適宜繼續(xù)施工勞務的；

②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ③甲方不能按照勞務合同的約定支付勞務報酬的； ④甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保作業(yè)條件的。

4、以完成一定的工作為期限的勞務合同,工作完成的。

八、雙方約定的其他事項

雙方約定: 甲、乙雙方之間為勞務關(guān)系，不需要購買社保。如乙方要自行購買社保的，甲方支付給乙方的報酬里已包含國家基本社會保險費；乙方自愿放棄在工程所在地繳納基本社會保險，回到戶口所在地自行繳納。

九、勞動爭議處理

1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時,可協(xié)商解決:協(xié)商不成的,任何一方可以在爭議發(fā)生后向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十、其他事項

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格履行。本合同簽訂后,雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章): 乙方(簽字):

年 月 日 年 月 日

勞務派遣每日工作計劃篇八

勞務工作計劃范文

工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文,也是應用寫作的一個重頭戲。下面是關(guān)于勞務工作計劃范文，希望對您有所幫助。

農(nóng)村勞務工作計劃

勞務輸轉(zhuǎn)成為促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、加快社會主義新農(nóng)村建設的必然要求，是解決“三農(nóng)”問題的必由之路。20**年我鄉(xiāng)勞務輸出工作在縣委縣政府的正確領(lǐng)導下，在相關(guān)部門的引導配合下圓滿完成了上級主管部門分配的任務，20**年勞務工作計劃如下：

一、指導思想

按照縣下發(fā)文件精神，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，重點提高質(zhì)量，強化技能培訓，突出品牌打造，穩(wěn)定規(guī)模增長，改善政府服務。

二、目標任務

穩(wěn)定擴大勞務轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模。勞務轉(zhuǎn)移輸出1000人，比上年增加100人，收入再上新臺階。全年勞務收入實現(xiàn)3000萬元，農(nóng)民人均3000，比上年增收5000。打造勞務品牌，強化農(nóng)民工技能培訓，全年完成技能培訓300人，其中品牌培訓100人。

三、工作重點

(一)著力拓展勞務轉(zhuǎn)移輸出空間，提高組織化輸出水平。

1、積極探索勞務派遣、輸出新路子。向有條件的勞務基地、培訓基地(學校)學習借鑒，發(fā)展勞務派遣公司，通過派遣公司成建制輸出農(nóng)民工。同時積極發(fā)展基地+企業(yè)、勞務公司+企業(yè)、培訓基地(學校)+企業(yè)的勞務輸出模式，提高勞務輸出組織化水平。

2、建立健全勞務輸出工作機制，進一步加強制度、機制建設，加強行業(yè)自律，規(guī)范中介、企業(yè)招工行為，搭建農(nóng)民工維權(quán)服務平臺。

(二)著力抓好農(nóng)民工技能培訓，打造勞務品牌

大力發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育。以我鄉(xiāng)太白梁職中為平臺，整合農(nóng)村教育資源，發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育。以“千萬農(nóng)民工培訓工程”為機遇，抓好“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程”、“勞務扶貧培訓工程”、“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移品牌培訓工程”、“農(nóng)村實

勞務派遣每日工作計劃篇九

夯實基礎(chǔ)、開拓創(chuàng)新，不斷地完善社會保障服務體系，切實為居民解決社會保險、就業(yè)、企退等問題。為確保下一年度各項工作目標順利完成，現(xiàn)根據(jù)本社區(qū)實際情況，制定20xx年度工作計劃。

一、社保工作

首先在理念上要重視此項工作的重要性、長遠性，再次，此項工作關(guān)系到社會的穩(wěn)定、經(jīng)濟的發(fā)展。切實做好各項工作，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇資格年度認證、少兒醫(yī)保參保續(xù)保、城鄉(xiāng)醫(yī)保參保續(xù)保、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險參保咨詢。抓好三個點：(1)加強宣傳。利用專業(yè)媒體平臺和走訪機制，確保宣傳到人。(2)加強監(jiān)察。(3)強化責任。

二、就業(yè)服務工作

《失業(yè)證》、《援助證》辦理，靈活就業(yè)協(xié)議簽訂及社保補貼辦理，失業(yè)保險金發(fā)放簽到。

根據(jù)勞動市場要求，定專業(yè)組織人員成批定向開設中長期培訓班，增強就業(yè)、再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的能力。

切實做好就業(yè)再就業(yè)政策宣傳工作。通過走訪各類人員，了解就業(yè)需求和能力，跟蹤服務，建立臺賬。

積極聯(lián)系轄區(qū)范圍內(nèi)的企事業(yè)單位，促使本地居民就近就業(yè)。

大力開發(fā)各種公益性崗位，并推薦有就業(yè)意向的高等學校畢業(yè)生、新成長勞動力、失業(yè)人員、“4050”人員就業(yè)，及時掌握就業(yè)情況。

三、企退工作

1、自管小組建設。認真做好離退休人員的社會化管理工作，及時更新轄區(qū)內(nèi)退休人員數(shù)據(jù)庫，完善自管小組的建設，自管小組的組織培訓，自管小組活動組織。2、社區(qū)服務管理。節(jié)日慰問費的發(fā)放，困難補助、文娛健身活動、健康體檢服務、喪葬服務。

總之，我社區(qū)社保工作人員將齊心協(xié)力，竭盡全力做好本職工作，為社區(qū)居民提供最完善的勞動和社會保障服務，為建設和諧社會夯實民本基礎(chǔ)。

勞務派遣每日工作計劃篇十

一、指導思想

20xx年我院畢業(yè)生就業(yè)工作的指導思想是：以科學發(fā)展觀重要思想為指導，以就業(yè)為導向，以服務為宗旨，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、增強就業(yè)能力為重點，突出職業(yè)教育等就業(yè)工作特色，完善就業(yè)工作體系，積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場，全面提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量。

二、工作目標

1、確保 20xx屆畢業(yè)生一次就業(yè)率達到90﹪以上;年終就業(yè)率達98﹪以上。

2、開展20xx屆畢業(yè)生就業(yè)預訂工作。年內(nèi)預訂率達到90%以上。實現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量和畢業(yè)生滿意度雙提高。

3、保證大學生創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)教育邁開新步伐，力爭畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作取得新進展

三、工作措施

1、進一步拓展畢業(yè)生就業(yè)市場

2、積極引導畢業(yè)生到基層就業(yè)，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。

3、加強創(chuàng)業(yè)基地建設。

我院目前還沒有創(chuàng)業(yè)基地，對此可以借助新校區(qū)搬遷予以完善，通過創(chuàng)業(yè)基地讓學生更深入掌握所學知識、提高技能，并通過創(chuàng)業(yè)基地，使學生學有所成，畢業(yè)后能夠自己創(chuàng)業(yè)。

4、響應國家號召，積極投身軍營。

勞務派遣每日工作計劃篇十一

2012年度勞務人員培訓計劃

為了加強對勞務人員的勞動保護、安全生產(chǎn)基本知識的教育和安全技術(shù)的培訓，進一步提高全體勞務人員的安全防范意識和安全防護技能，使勞務人員能自覺遵守項目安全生產(chǎn)規(guī)章制度，掌握安全操作規(guī)程，增強自我保護意識，減少或消除不安全行為，適應公司工程施工安全高效和標準化管理的需要，某某公司結(jié)合2012年各項目施工生產(chǎn)實際，特制定2012年度勞務人員培訓計劃。

一、培訓目標

通過加大對公司、項目經(jīng)理部、架子隊三級培訓管理體系的完善和實施，有效地提高培訓質(zhì)量和培訓效益，科學合理地解決了工學矛盾，加強項目勞務人員培訓，突出地鐵、客專、高鐵等施工領(lǐng)域?qū)趧杖藛T提出的新標準，全面落實《勞務人員培訓管理暫行辦法》（某某【2009】52號文件）的要求。努力實現(xiàn)首次進入司屬各施工項目的勞務人員崗前培訓率達100%，取得培訓合格證率達100%；轉(zhuǎn)崗勞務人員參加相應崗位的崗前培訓率達100%；從事特種作業(yè)的勞務人員的持證率達100%；司屬各項目勞務人員專項培訓和繼續(xù)教育培訓率分別達到80%和100%；對勞務人員職業(yè)技能、安全、職業(yè)健康、環(huán)保等方面的培訓堅決覆蓋到位，確保勞務人員的素質(zhì)能滿足企業(yè)施工生產(chǎn)的需求。

二、培訓工作及內(nèi)容

繼續(xù)做好對全體勞務人員的崗前、崗中和繼續(xù)教育培訓工作，保證勞務人員全體參與、全面覆蓋，爭取通過各類培訓，使勞務人員切實了解并掌握工程施工常識及安全生產(chǎn)教育的全部內(nèi)容，遵守項目安全施工生產(chǎn)規(guī)章制度，保證項目安全生產(chǎn)，促使公司持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展；結(jié)合某某、某某以及恢復生產(chǎn)的鐵路項目施工進展情況，繼續(xù)加大內(nèi)部培訓力度，依托項目有針對性地做好新建、在建、復工項目的勞務人員培訓，提高項目勞務人員綜合素質(zhì)，以滿足施工生產(chǎn)需要；各項目經(jīng)理部要對從事涉及人身安全和施工安全的勞務人員，要加強安全操作規(guī)程與職業(yè)技能的培訓，嚴禁未培訓人員上崗，杜絕各類違章施工作業(yè)，確保安全施工。

三、培訓相關(guān)要求

勞務人員培訓的重點是安全培訓，各項目經(jīng)理部要緊密結(jié)合項目施工生產(chǎn)實際有針對性地開展培訓工作，要認真總結(jié)往年培訓工作中存在的問題并進行分析整改。各項目經(jīng)理部領(lǐng)導要重視勞務人員培訓工作，要將培訓工作與施工生產(chǎn)有機地結(jié)合起來，把培訓責任落實到人，并按照《勞務人員培訓管理暫行辦法》（某某【2009】52號）文件的相關(guān)規(guī)定，制定切實有效的措施和培訓實施計劃，因地制宜地開展培訓工作，確保公司年度勞務人員培訓工作目標全面實現(xiàn)。同時各項目部經(jīng)理部要對公司年度計劃里統(tǒng)籌負責的 培訓班要提前策劃，督促授課老師認真?zhèn)湔n，并

在授課期間嚴格管理、嚴格考核，負責辦班單位（項目經(jīng)理部）要做好培訓資料的收集、整理、上報工作，確保辦班質(zhì)量。

附:《中鐵五局六公司2012年度勞務人員培訓計劃表》

勞務派遣每日工作計劃篇十二

一、指導思想

在學校領(lǐng)導下，堅持以“服務為宗旨，就業(yè)為導向”的辦學思想以國家級重點職業(yè)學校建設標準為工作目標，一提高學生專業(yè)技能，培養(yǎng)適用新型人才為目的，全面落實學校提高的工作任務，狠抓制度整頓和制度建設，嚴格實習教學管理，不斷改善實習教學條件，狠抓就業(yè)質(zhì)量工作，搞好校企合作。建立長期，穩(wěn)固的協(xié)作關(guān)系，為學?！罢械眠M，留得住，送得出”做出貢獻。將招生實習就業(yè)各項工作推上一個新的臺階。

二、主要措施

1. 建章建制，規(guī)范并嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度。

2. 嚴格執(zhí)行實習大綱，充分利用現(xiàn)有實習場地，結(jié)合校外實習工廠搞好實習實訓教學3. 在條件許可情況下，積極對外承攬加工業(yè)務，主動創(chuàng)新。

4. 加強學生就業(yè)安置和跟蹤調(diào)查工作，鞏固已經(jīng)建立的校企合作。勞務輸出關(guān)系，積極開辟新的合作及就業(yè)途徑。

5. 加強對學生愛崗、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育。示、培養(yǎng)學生就業(yè)的創(chuàng)業(yè)意識，創(chuàng)新能力，為適應市場要求奠定基礎(chǔ)。

6. 積極與安監(jiān)等部門舉辦電工、焊工等培訓、認證工作。組織好學生的有關(guān)考證工作。

7. 組織第七屆專業(yè)技能大比武。

8. 做好陽光工程及扶貧培訓工作。

三、工作安排

1、 召開處室管理人員、專業(yè)教研組長會議、落實有關(guān)制度，做好新制度的執(zhí)行落實工作。

2、 召開管理人員、專業(yè)教師會議，安排布置工作任務。

3、 新生調(diào)整編班。

1、 配合陽光工程，舉辦電工、焊工等級證，操作證、培訓及認證考試。

2、 對本年度就業(yè)學生進行跟蹤調(diào)查。

3、 邀請企業(yè)領(lǐng)導來校進行就業(yè)指導講座。

十一月

1、 為二年級就業(yè)班學生舉辦職業(yè)指導系列專題講座。

2、 組織相關(guān)專業(yè)校外見習。

3、 實習教學工作督促。

十二月

1、 各年級各專業(yè)的專題實習。

2、 專業(yè)技能大比武。

3、 幼師專業(yè)職業(yè)技能等級考評。

元月：處室工作全面檢查、總結(jié)、評比。

勞務派遣每日工作計劃篇十三

一、被派遣者檔案管理

為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用被派遣者的檔案在可能的情況下(由用工單位或)統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

(1) 及時為被派遣者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);

(2) 及時為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù);

(3) 受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件;

(4) 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)(結(jié)婚證明、出國政審等)，存檔期間計算工齡等;

(5) 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和被派遣者要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

二、用工單位需要做的工作

(1)照國家勞動和社會保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔被派遣者的各項費用。

(2)為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對被派遣者進行崗位培訓及相應的技能培訓。

(3)實施勞務派遣后，用工單位可將工作的重點放在如何調(diào)動被派遣者的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對被派遣者進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。

三、 用工單位需承擔的費用

用工單位的開支項目有：被派遣者工資、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理的各種證件手續(xù)費、勞務派遣業(yè)務管理費和相關(guān)稅金、行政收費等。

四、被派遣者是否隨意辭退

采取勞務派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的被派遣者。用工單位與勞務人員簽訂的《用工上崗協(xié)議》應符合《勞動合同法》要求，對提前解除《用工上崗協(xié)議》的被派遣者，應依據(jù)《勞動合同法》，對符合經(jīng)濟賠償條件的被派遣者支付經(jīng)濟賠償

勞務派遣每日工作計劃篇十四

一、上半年工作基本情況

(一)進一步理清工作思路

今年上半年，管委辦在繼承中發(fā)揚，提出了新的工作思路：

1、工作理念：以群眾滿意為最高標準。

2、工作目標：努力把大廳陽光、高效的作用發(fā)揮出來，為區(qū)委、區(qū)政府爭光，為公務員隊伍爭氣，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，更好地便民利民。

3、工作角色：一是當好入駐大廳的審批項目的管理員、協(xié)調(diào)員;二是當好入駐大廳的窗口工作人員的服務員、督查員;三是當好行政審批制度改革的宣傳員。

4、工作作風要求：熱情、周到、廉潔、高效。

5、主要工作內(nèi)容：一是以人為本，進一步把窗口工作人員凝聚起來;二是與入駐部門加強協(xié)調(diào)，進一步把行政審批效率提高起來。

6、六條工作措施：一是嚴格勞動紀律;二是規(guī)范工作著裝;三是統(tǒng)一服務用語;四是改進審批方式;五是精減審批環(huán)節(jié)及要件;六是強化群眾測評。

(二)進一步加強制度建設

為進一步提升大廳窗口形象，優(yōu)化沙區(qū)發(fā)展環(huán)境，更好地為企業(yè)、群眾服務，大廳管委辦根據(jù)原《考核規(guī)則》施行的實際情況，在反復征求窗口工作人員意見的基礎(chǔ)上，再次修訂了《大廳服務窗口及其工作人員考評規(guī)則》、《大廳服務窗口考核實施細則》和《大廳窗口工作人員考核實施細則》等三個制度，新制度的修訂主要有3個變化：

1、強化了《________區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)的通知》(沙府發(fā)[20____]121號文)“第六章大廳考核獎懲”中關(guān)于對窗口工作人員進行月度考核和年度考核的評比要求;

2、細化了月度“流動文明窗口標兵”和“服務明星”的評比細則，并加大了獎勵力度;

勞務派遣每日工作計劃篇十五

2012年勞務工作計劃

勞務輸轉(zhuǎn)成為促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、加快社會主義新農(nóng)村建設的必然要求，是解決“三農(nóng)”問題的必由之路。2011年我鄉(xiāng)勞務輸出工作在縣委縣政府的正確領(lǐng)導下，在相關(guān)部門的引導配合下圓滿完成了上級主管部門分配的任務，2012年勞務工作計劃如下：

一、指導思想

按照縣下發(fā)文件精神，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，重點提高質(zhì)量，強化技能培訓，突出品牌打造，穩(wěn)定規(guī)模增長，改善政府服務。

二、目標任務

穩(wěn)定擴大勞務轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模。勞務轉(zhuǎn)移輸出1000人，比上年增加100人，收入再上新臺階。全年勞務收入實現(xiàn)3000萬元，農(nóng)民人均3000，比上年增收5000。打造勞務品牌，強化農(nóng)民工技能培訓，全年完成技能培訓300人，其中品牌培訓100人。

三、工作重點

（一）著力拓展勞務轉(zhuǎn)移輸出空間，提高組織化輸出水平。

1、積極探索勞務派遣、輸出新路子。向有條件的勞務基地、培訓基地（學校）學習借鑒，發(fā)展勞務派遣公司，通過派遣公司成建制輸出農(nóng)民工。同時積極發(fā)展基地+企業(yè)、勞務公司+企業(yè)、培訓基地（學校）+企業(yè)的勞務輸出模式，提高勞務輸出組織化水平。

2、建立健全勞務輸出工作機制，進一步加強制度、機制建設，加強行業(yè)自律，規(guī)范中介、企業(yè)招工行為，搭建農(nóng)民工維權(quán)服務平臺。

（二）著力抓好農(nóng)民工技能培訓，打造勞務品牌

大力發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育。以我鄉(xiāng)太白梁職中為平臺，整合農(nóng)村教育資源，發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育。以“千萬農(nóng)民工培訓工程”為機遇，抓好“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程”、“勞務扶貧培訓工程”、“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移品牌培訓工程”、“農(nóng)村實用人才培訓工程”，增強培訓的針對性、實用性和有效性，探索發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育模式。加強培訓資金的整合，大力開展品牌競標培訓，加大管理、監(jiān)督力度，提高資金的使用效益。

（三）著力農(nóng)民工權(quán)益保護，不斷完善農(nóng)民工社會保障體系

1、嚴格執(zhí)行勞動合同制度，切實保障農(nóng)民工工資發(fā)放。根據(jù)縣政府公布的工資指導線，認真執(zhí)行最低工資保障制度、工資支付規(guī)定，改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬狀況。加大對農(nóng)民工工資的清欠力度，防止農(nóng)民工工資被拖欠。

2、加強安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治，強化農(nóng)民工職業(yè)安全、勞動保護教育，確保農(nóng)民工身心健康。

3、積極解決農(nóng)民工社會保障。依法將農(nóng)民工納入工傷醫(yī)療保障范圍，請求縣勞務辦督促用人單位及時為農(nóng)民工辦理參加工傷醫(yī)療保險手續(xù)，按時繳納工傷醫(yī)療保險費。積極建立農(nóng)民工大病住院醫(yī)療統(tǒng)籌制度。

（四）著力為農(nóng)民工提供相關(guān)公共服務，解除農(nóng)民工的后顧之憂

1、保障農(nóng)民工子女平等接受義務教育。建立完善農(nóng)民工子女接

受義務教育的工作機制，將農(nóng)民工子女義務教育納入教育發(fā)展規(guī)劃，列入教育經(jīng)費預算。認真開展留守兒童、留守老人的關(guān)愛行動，解除農(nóng)民工的后顧之憂。

2、加強農(nóng)民工疾病預防控制和適齡兒童免疫工作。加強對農(nóng)民工的健康教育和聚居地的疾病監(jiān)測，落實國家、省縣關(guān)于艾滋病、血吸蟲病和結(jié)核病等傳染病治療的減免政策。認真落實農(nóng)民工子女免疫接種補助及農(nóng)民工計劃生育和生殖健康宣傳、教育和技術(shù)服務工作。

3、認真搞好農(nóng)民工務工信息咨詢、職業(yè)介紹、^v^等公共服務。

勞務派遣每日工作計劃篇十六

社會保障站在社區(qū)居委會及街道辦事處社會保障所的領(lǐng)導下，積極開展各項業(yè)務工作，根據(jù)該工作的重要性，由于政策性強，為了便于在社區(qū)工作，落實好上級政策穩(wěn)定一方及經(jīng)濟的發(fā)展，做好我社區(qū)的下崗失業(yè)人員的就業(yè)和再就業(yè)工作，結(jié)合我社區(qū)的實際情況，現(xiàn)特制定20xx年的工作計劃如下

一、做好社會保障工作，提高自身業(yè)務水平及工作效率，積極努力完成上級下達的各項工作任務及目標。

二、加強宣傳力度，把黨的政策及有關(guān)文件精神及時傳達到群眾中去，讓群眾對國家的政策有一個更深的了解和認識，充分體現(xiàn)社區(qū)的重要性。

三、結(jié)合社區(qū)實際，加強與轄區(qū)企業(yè)的聯(lián)系，擴大社區(qū)人員就業(yè)面。組織好轄區(qū)各類失業(yè)人員參加用人單位招聘會，把握就業(yè)機會。

四、做好社區(qū)靈活就業(yè)人員社會保險政策的宣傳落實工作。認真開展再就業(yè)培訓工作，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。加大對社區(qū)下崗失業(yè)人員就業(yè)培訓力度，提高就業(yè)能力

五、建立健全社會保障工作的各項制度，建立完善的工作程序，全面了解社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員、就業(yè)特困人員、離退休人員的基本情況，并逐項建立檔案，立卷保管，為做好社區(qū)就業(yè)與社會保障工作奠定基礎(chǔ)并及時上報各類失業(yè)人員安置情況月報表及社保信息。

六、做好大中專畢業(yè)生就業(yè)，逐步建立和形成促進大中專畢業(yè)生就業(yè)長效機制，實現(xiàn)就業(yè)基本穩(wěn)定。

20xx年社區(qū)就業(yè)工作將按照各級要求開展，力爭再上一個臺階，以就業(yè)工作帶動社區(qū)全面工作，推動社區(qū)建設，爭創(chuàng)服務性社區(qū)和充分就業(yè)社區(qū)。

勞務派遣每日工作計劃篇十七

魯班勞務公司2016年度 工程管理工作計劃

為了貫徹落實集團五屆一次職代會會議精神，依據(jù)《2016年集團工程管理工作要點》，制定某某勞務公司2016年度工程管理工作計劃：

一、工作目標

工程一次交驗合格率100%；顧客滿意度95%以上；杜絕重大技術(shù)質(zhì)量事故。

二、主要工作措施

1、為確保工程技術(shù)、質(zhì)量、安全等問題的有效控制，必須建立健全的管理組織機構(gòu)，各科室人員配備齊全。能夠及時準確的掌握集團公司的管理方針工作要點進行日常管理工作，監(jiān)督協(xié)助分公司在勞務承包過程中能夠嚴格遵守執(zhí)行國家各項方針、政策、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、加強專業(yè)技術(shù)工人隊伍建設。分公司要建立專業(yè)技術(shù)工人檔案，分專業(yè)分工種進行登記造冊建立臺帳，并定期進行考核評價隨時匯總到工程科。積極組織從事特種作業(yè)人員進行相應技能培訓安全考核工作，不斷提高技術(shù)、業(yè)務能力素質(zhì)。保證從事特種作業(yè)人員能夠100%持證上崗。

3、加大質(zhì)量過程控制，確定項目負責人為技術(shù)質(zhì)量工作第一人，各班組長為主要負責人。熟讀施工圖紙，各工種之間應相互配合在施工前對承包范圍內(nèi)的施工圖紙進行會審，將圖紙中存在的問題整理出來上報給總包單位，圖紙問題得以盡早解決避免造成工程延期及質(zhì)量事故。加強關(guān)鍵工序、特殊工程管控工作，保證鋼筋保護層厚度、砼實體強度以及現(xiàn)澆樓板厚度。施工過程中一律聽從總包單位指揮，嚴格執(zhí)行《技術(shù)質(zhì)量交底記錄》、施工規(guī)范、操作規(guī)程等相關(guān)文件的要求，保證工程質(zhì)量的同時也要規(guī)范使用施工材料和周轉(zhuǎn)料具，嚴謹造成浪費。

4、在施工過程中應做好影像資料收集工作，好的不好的都要記錄。好的部分大家可以相互借鑒學習，不好的更要全方位的查找原因總結(jié)經(jīng)驗在以后的施工中避免出現(xiàn)同樣的問題。各施工班組應做好施工記錄工作，記錄中應有各道工序的施工時間、施工部位、操作人員姓名及總包單位對完成工作的驗收情況。目的是將工程質(zhì)量責任落實到每個操作人員，如果出現(xiàn)問題可向具體操作人員了解情況及時反應進行整改，避免出現(xiàn)推脫責任的情況，也能更好的提升工人的責任感。施工過程中在服從總包單位指揮的同時，我們也要做到心中有數(shù)，不可野蠻操作，要對工程負責，對自己負責。

5、根據(jù)工程具體情況及各上級部門的培訓安排時間要求編制《培訓計劃》，并組織安排相關(guān)人員參加外委培訓。積極參加集體組織的學習班和觀摩學習。特征作業(yè)人員及技術(shù)工人必須進行崗位培訓和安全考核學習，對普通工人也要進行必要的安全教育，強化安全防范意識。

6、加強對施工項目的協(xié)調(diào)管理工作，加大檢查巡查力度，如遇特殊季節(jié)，施工至關(guān)鍵部位或關(guān)鍵分部時應增加檢查次數(shù)，監(jiān)督協(xié)助現(xiàn)場很好的完成工程施工。

某某勞務派遣有限公司

2016年05月18日