無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

請假條篇一

xx-xx年____月____日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。 特此請假，懇望批準!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年 月 日

請假條篇二

本年度已累計請假x天 本次申請休假x天請假原因 因 病 o 因 事 o 請假時間為：

月 日至 月 日

申請人：

部門領導意見：

簽字：

審批意見：

簽字：

銷假情況：實際休假時間

為 月 日～

共計（ ）天，累計（

考勤員簽字：

年 月 日 月 日 ）天。

請假條篇三

尊敬的_______老師：

我是_____________班學生，我叫__________，因____________________________事情需請假，我家住在______________________________，聯(lián)系電話________________。

出行方式：□家長接送 □自己打車 □騎自行車 □步行

離校時間：_____________，返校時間：_____________。

班主任簽字：_____________年級主任簽字：_____________

請假人：______________

_________年____月____日

請假條篇四

病假條

尊敬的______：

我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。 此致

敬禮

請假條：

xx年x月xx日

請假條篇五

(一)尊敬的學校領導：

因本人***期間生產(chǎn)，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，請假時間自****年*月**日至*月**日共xx天，懇請領導批準。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。

請假人：

時間：x年x月x日

校方(校長)意見：

教育局(直屬領導)意見：

(二)尊敬的學校領導：

我是xx中學教師，因本人有孕在身，預產(chǎn)期在x月份，現(xiàn)已懷孕x個月，故此時向領導請假，根據(jù)國家晚婚晚育有關政策，請假時間為4個月(從____年____月____日到____年____月____日)。在此非常感謝

學校領導對我在孕期的關心和照顧。特此申請，望領導審批。

申請人：

x年x月x日

(三)尊敬的學校領導：

因本人有孕在身，預產(chǎn)期x月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

(四)尊敬的學校領導：

我因懷孕已有 時間(醫(yī)院相關證明附在請假條后)，預產(chǎn)期為 ，因身體原因需從現(xiàn)在開請產(chǎn)假一個學期，(從即日起來7月4日)，請準予批準為盼!

請假人：某某某

x年x月x日

教師請假最好不要在學期中請假，如果在學期中，可以自己請人代課或者把課給學校其他老師上(當然要給一定的待遇，你自己給)，然后過了假期后在下一學期開學時再請假一個學期，這樣兩個假期連起來，帶孩子的時間長一些，自己也得到更好的休息，有利于更好地工作!

法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

請假條篇六

尊敬的：

我是幼兒園xx班的xx老師，因為(原因)，需從20xx年x月x日到20xx年x月x日請假，(共天)，請假期間聯(lián)系方式：。課時按排為：第節(jié)由xx教師上課。

懇請批準，謝謝。

請假人簽字：

學校意見：

時間：20xx年x月xx日

請假條篇七

物理與信息科學學院學生外出請假條

2、學生外出必須按時返校；

3、學生外出期間發(fā)生的各安全問題由本人承擔全部責任

物理與信息科學學院學生外出請假條

2、學生外出必須按時返校；

3、學生外出期間發(fā)生的各安全問題由本人承擔全部責任

請假條篇八

尊敬的***：

因xxxxxxxxxxxxxx，于20xx年**月**日上午至20xx年**月**日下午共計xx節(jié)不能到黨校上課。希準假為盼。

此致

敬禮!

小組意見：xxx

輔導員意見：xxx

黨校意見：xxx

申請人：xxx

系學員xxx(座號xxx號)

20xx年**月**日

請假條篇九

1、法定工作時間：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》的有關規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。

2、法定節(jié)假日：新年1天（ 1月1日）、春節(jié)3天（ 農(nóng)歷正月初一、初二、初三）、清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天（ 5月1日），端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天（ 10月1日、2日、3日）。

3、加班費計算：

（1）加班工資計算：

每天的工資=應發(fā)工資/21.75天【（365-104）/12】

每小時工資=應發(fā)工資/21.75天/8

（2）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資

報酬；

即：（應發(fā)工資/21.75天/8小時）×1.5×加班時間

（3）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；即：應發(fā)工資/21.75天×2×加班天數(shù)

（4）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即：應發(fā)工資/21.75天×3×加班天數(shù)

醫(yī)療期按照自然日計算，公休日和法定節(jié)假日均包括在內(nèi)。

3、病假工資計算：

病假含國家法定休假日、休息日。員工休假期間待遇如下：

(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

（3）病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(員工應發(fā)工資/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的`，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

根據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。安徽省規(guī)定：除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天。男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。(詳見《安徽省人口與計劃生育條例》

第39條)。

(一)必須享受的假

產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

五、喪假：

職工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時，給予3-5天喪假；職工工資照發(fā)。當職工的非直系親屬死亡時，不可以請喪假，只能請事假。

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。