在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

武威市人才引進公示篇一

（二）應聘人員報名后，應保持電話暢通，凡未按要求參加資格復審、面試考核、考察體檢的，取消相應資格。

（三）應聘人員在應聘過程中存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

（四）應聘人員參加現(xiàn)場資格復審和面試考核時，須嚴格按照國家和面試考核所在地疫情防控政策要求，合理安排行程，做好個人防護。

（五）如因疫情等不可抗因素影響，無法按期進行現(xiàn)場資格復審和面試考核，另行通知。

（六）本公告未盡事宜，由武威市人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：

武威市人力資源和社會保障局：0935—2212221

聯(lián)系人：1389358658919959055322

報名郵箱：[email?protected]/*

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監(jiān)督電話：0935—2116065

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2022年武威市第三批急需緊缺人才引進崗位需求表

2022年武威市第三批集中引進急需緊缺人才報名表

qs排名前三百院校名單

2022年武威市第三批急需緊缺人才引進省部共建師范類院校、音體美專業(yè)院校名單

武威市人力資源和社會保障局

2022年9月27日

武威市人才引進公示篇二

引進急需緊缺人才占用所在單位事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行崗位工資標準，最低工作年限為5年，并按條件享受以下政策待遇：

（一）引進的博士和正高級專家、“雙一流”建設高校碩士、“雙一流”建設高校本科生，由財政分別給予20萬元、10萬元、3萬元的政府津貼。

（二）為引進的“雙一流”建設高校急需緊缺人才，統(tǒng)一提供過渡周轉(zhuǎn)人才公寓，5年內(nèi)免費居住。人才公寓無法滿足需求時，按照博士、正高級專家每月2000元，“雙一流”建設高校碩士、副高級專家每月1500元，“雙一流”建設高校本科生每月800元標準發(fā)放人才租房補貼。

（三）引進急需緊缺人才在武威購房，按博士和正高級專家15萬元，“雙一流”建設高校碩士7萬元，“雙一流”建設高校本科生3萬元的標準，由財政給予一次性購房補貼。

（四）引進到民勤縣工作的“雙一流”建設高校急需緊缺人才，在5年服務期內(nèi)由縣財政每年發(fā)放1萬元的工作補貼。

（五）引進的“雙一流”建設高校急需緊缺人才，所在單位沒有相應專業(yè)技術(shù)崗位空缺的，通過設置特設崗位評聘職稱。

（六）引進的“雙一流”建設高校急需緊缺人才，屬于夫妻跨市兩地分居的，經(jīng)本人申請，由組織人社部門根據(jù)其配偶身份性質(zhì)，協(xié)調(diào)調(diào)入相應的單位工作。

（七）引進“雙一流”建設高校急需緊缺人才，子女處在學前和義務教育階段的，按照本人意愿安排學校就讀。

（八）引進到市、縣區(qū)人才交流開發(fā)服務中心并選派到企業(yè)服務的急需緊缺人才，服務期3年，服務期間人事關系、轉(zhuǎn)正定級、職務晉升、職稱評聘、工資調(diào)整、教育培訓等由所在市、縣區(qū)人才交流開發(fā)服務中心負責辦理，服務期滿、考核合格的，安排到相應市、縣區(qū)財政全額撥款事業(yè)單位工作；自愿留在企業(yè)工作的鼓勵在企業(yè)任職。

引進的公費師范生參照“雙一流”建設高校碩士研究生享受引進人才相關政策待遇。

武威市人才引進公示篇三

（一）網(wǎng)上報名。應聘人員填寫報名登記表（附件2），并將本人有效身份證件、畢業(yè)證、學位證、學業(yè)課程成績單、個人簡歷等報名要件掃描件打包發(fā)送至報名郵箱，文件夾以“姓名+崗位名稱”命名。在職人員報名時須提供所在單位同意報考的證明（機關事業(yè)單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意）。

（二）資格初審。引才辦根據(jù)報名登記表信息及報名要件，對網(wǎng)上報名人員資格條件進行初審，通知符合報名條件人員參加現(xiàn)場資格復審。應聘人員提供的報名信息、要件材料須真實、準確、有效，對弄虛作假的，取消應聘資格，追究相關責任。

（三）資格復審。引才辦根據(jù)崗位需求條件，對應聘人員報名資格進行現(xiàn)場復審，應聘人員參加現(xiàn)場資格復審時，須攜帶2張近期2吋正面免冠照片和報名要件原件及復印件，資格復審合格人員，按程序參加考核招聘。資格審核貫穿引才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員與崗位引進條件不符的，取消應聘資格。

（四）考核招聘。涼州區(qū)、民勤縣教育類招聘崗位采取說課方式進行考核；其他招聘崗位全部采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行考核。主要測試應試人員政治素質(zhì)、專業(yè)技能、求職動機與擬聘崗位的匹配性等。崗位考核人數(shù)與引進計劃比例達不到1：1以上、形不成競爭的，經(jīng)引才辦同意，可參加考核，成績達不到85分以上者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（五）現(xiàn)場簽約。引才辦根據(jù)考核成績，按崗位引進計劃從高分到低分等額確定擬引進人選，現(xiàn)場簽訂引才協(xié)議書。確定的擬引進人選因個人原因不愿簽約的，個人書面承諾后取消簽約資格，按考核成績從高分到低分依次遞補，成績低于85分者不得遞補。

（六）崗位調(diào)劑。招聘計劃出現(xiàn)空缺的，可在其他相同招聘條件的崗位未進入簽約環(huán)節(jié)人員中，按考核成績從高分到低分依次調(diào)劑。考核成績低于85分者不得調(diào)劑。

（七）考察體檢。由用人單位及其主管部門組成考察組，對擬引進人選思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、在校（單位、社區(qū)）表現(xiàn)等情況進行考察。由市縣區(qū)人事綜合管理部門或市直相關部門組織考察合格人員進行體檢，體檢標準參照新錄用公務員體檢標準執(zhí)行?？疾?、體檢不合格的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（八）公示聘用。對考察和體檢合格人員進行公示，對公示期間無問題反映或經(jīng)核實不影響引進的，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。