無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

怎樣跟上司提加薪篇一

您好！

我自**年12月進入公司以來，至今已近*年，期間一向擔任后勤管理員兼司機職務，本著以司為家的情緒，一向努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發(fā)展壯大，對外業(yè)務不斷增加，我的工作量不斷增大。我個人潛力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的栽培與幫忙。

現本人已近而立之年，結婚、供房等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅3000元，而臺州市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統(tǒng)，心中便有了一向走下去的期望。

基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于此刻的工作職責和工作強度，我期望公司能將我的工資提高8000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現于工作之中。

人追求的目標越高，他的才力發(fā)展的就越快，所以我正式提出申請，期望公司能將我個人工資提高到8000元整。

也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用用心的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我就應做到的。

期盼您的答復！

怎樣跟上司提加薪篇二

向領導提出加薪時，最忌諱以下三種行為，這些行為不但說服不了領導加薪，還會讓領導認為你在挑事。

無論是和老同事還是和新人，都千萬不要進行橫向比較。

幾乎每家公司都有自己的一套薪酬考核標準，工資漲不漲，很大程度取決于你自身的工作能力，你能漲薪的基礎是你能力的提升要匹配上要漲的薪水。

很多職場人都會有一個誤區(qū)，認為自己作為一個老員工，資歷跟工作經驗都比較豐富，工資理所應當比新人高。

我們要明白，工資和在公司的時間有關系，但不是正比關系。

被譽為“經營之神”的日本著名企業(yè)家稻盛和夫曾總結過一個公式：一個人的工作績效=工作態(tài)度*工作能力。

這個公式揭露的加薪的底層邏輯，想要加薪，工作能力才是關鍵能力不夠態(tài)度來湊，而不是靠著年資大，倚老賣老，就給你漲薪資。

無論任何時候，請記得：在職場上，最終看的是結果，是產出。

“不給加薪就離職”，很多職場人在加薪時都會犯的錯誤，這是一個非常大的禁區(qū)，一旦提出會讓你陷入非常尷尬的處境。

沒有人喜歡被威脅，領導也一樣，更何況領導最不怕的就是威脅，畢竟求職市場上求職者多的是。

即使領導給你加薪把你留下來了，你也要注意，是這個崗位真的離不開你，還是領導在緩沖招人替補你的崗位。

因為當你以辭職要挾領導為你加薪時，你們之間的關系就變味了。

怎樣跟上司提加薪篇三

也就是梳理自己對未來的一些想法和展望，一個是基于自己的個人成長計劃，另一個是給到企業(yè)的建議。

因為升職就意味著承擔更大的責任，那么你至少要去評估一下自己跟這個職位之間是不是有差距，自己符不符合這個標準，也就是我們常說的德不配位。如果你覺得自己再努力一下是ok得，那你就把自己的成長計劃提前制定好，告訴領導你是有計劃的。

同時對企業(yè)的建議，一定是根據企業(yè)的一些核心痛點，或者是未來的一些成長機遇的分析，還有一些公司目前的現狀，比如人際關系等等。

因為老板坐在高處，有一些人際關系的細節(jié)的東西，他也并不是非常的清楚。這種一線的體驗其實都是可以給老板特別好的反饋的，這都是領導非常非常想聽的。

而且當你把這個建議準備好的時候，至少領導會發(fā)現你是一個特別關注企業(yè)成長和未來發(fā)展的人，那這樣的人怎么可能不能承擔一個很大的責任呢？這樣你就更加的有機會升職了。不過，我們的建議一定不要提的特別的空洞，類似于復印機太費紙張了啊等等，這種建議對老板來講不叫作核心的積極的建議。

核心建議一定是關于公司戰(zhàn)略的，還有一些成長業(yè)績的，還有一些人員之間的關系調配，或者流程之類的大的框架性的東西，這樣的東西會讓老板覺得你真的已經是站到了一定的位置在看公司的發(fā)展，那當然這樣的人放到管理崗位上，老板會更加有把握。

怎樣跟上司提加薪篇四

*總：

您好！

隨著我公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍。

本人任電子部采購一職工作已近兩年，我感謝公司領導對我進入和鑫兩年多的栽培和幫忙，我十分的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于此刻的工作職責范圍和工作強度，現請公司結合實際工作狀況思考調整本人薪酬。

人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。

我相信，只要付出，就會有收獲！

期盼您的答復！

怎樣跟上司提加薪篇五

據調查，職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會，是因為他們從來沒有向老板主動申請過加薪。

大部分職場人不敢主動談漲薪，是擔心遭到領導拒絕，會打破原有的關系，影響自己的位置。還有部分人不自信，覺得自己能力不行，沒有資格向領導提加薪。

所以他們一直在等，希望領導某天注意到他們，給他們漲薪，這是典型的“被動漲薪”的想法。

俗話說“會哭的孩子有奶吃”，在職場中提加薪，是每個員工的權益，是一件再正常不過的事。

越是大型的、正規(guī)、前景好的公司，越不害怕員工提加薪。

因為這些公司需要努力上進的員工，而在薪資上有要求的人，往往在工作上也有追求，對于這種員工的合理申請，領導一般都會批準，且更可能重用他。

即使加薪不成功，你至少在領導面前留下了一個印象，讓他知道了你的價值所在，這樣領導會在心理上對你留有潛意識的“愧疚”，下次有好機會的時候，或許第一個會想到你。

甚至一些領導會告訴你，你的不足在那里，需要怎么努力，才有加薪機會，幫助你找到明確的努力方向。

看到加薪有這么多好處，很多職場人開始蠢蠢欲動，先不要急，提加薪是需要講究方法和技巧的，否則加薪不成，反而可能像小秋一樣，沒了工作。