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工會管理制度匯編篇一

本制度包括總則、職工合法利益和民主權利的維護、企業(yè)事務的民主管理、職工教育、職工隊伍建設、計劃生育六部分。

工會工作是在中國共產黨和上級工會組織的領導下，根據《工會法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》、《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等基本法規(guī)的規(guī)定，結合本企業(yè)經營方向、經營方針、經營戰(zhàn)略及有關政策法規(guī)，充分發(fā)揮企業(yè)人、財、物、信息等資源和基層工會組織的作用，進行科學、合理的安排確定不同時期工會工作的目標，并通過目標的考核、檢查、分析等手段，在企業(yè)文化、精神文明建設等相關領域進行控制，以確保企業(yè)向既定的經營方向發(fā)展，并實現良好的經濟效益和社會效益。

1、工作目標

工會是職代會的常設機構，職代會閉會期間，工會負責職代會的日常工作及職代會決議的貫徹執(zhí)行。工會支持行政依法行使管理權利，組織職工參加民主管理與監(jiān)督，與行政方面建立協商制度，保障職工的合法權益，調動職工的積極性，通過“維護、參與、教育、建設”職能的發(fā)揮和創(chuàng)建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化，促進企業(yè)的發(fā)展。

2、開展業(yè)務的基本思想

3．1工會工作的開展要嚴格按照國家有關法律、法規(guī)進行，要有計劃性，以確保各項工作進行的連續(xù)性和卓有成效。

3．2工會工作的目標要緊密結合企業(yè)實際需要和時代特點，既要有先進性、科學性，又要注重企業(yè)實際情況。

3．3考核的目的是促進工作更好地開展，因此考核的辦法和指標應建立在常規(guī)的、可實現的基礎上，并依據考核結果進行適當獎懲。

3．4工會工作的出發(fā)點和落腳點都是“職代會決議”，每項工作從開始、過程到結果都要以職代會決議為參照。計劃期滿后，職代會決議是否實現是評定工會業(yè)績的最終依據。 4．主要工作內容4．1．每年召開一次職代會或會員代表大會，在既定決議的指導下，充分發(fā)揮基層工會組織及企業(yè)人、財、物、信息等資源制定切合實際的工會工作目標及實施步驟。

4．2．在一個工作計劃期限內，及時、有效地對計劃執(zhí)行及考核情況進行反饋、總結、

分析，以達到工作效率提高與收到實效的目的。

4．3．建立完善內部工作管理制度，確保各項工作間的協調一致。

1。工作業(yè)務描述

維護職工的合法利益和民主權利，是中國工會組織的基本職能之一，要在維護職工政治權利的同時維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協調勞動關系、調節(jié)矛盾作為一項重要工作，努力促進企業(yè)經濟發(fā)展和長期穩(wěn)定。 2．工作目標

通過維護職工的合法利益和民主權利，增強工會組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。

3．開展業(yè)務的基本思想

3．1．維護職能的發(fā)揮要依法按照有關程序進行。

3．2．維護職能的重點是維權，即合法利益和民主權利。

3．3．維護職能的考核是促進工作有效進行的動力，應定期進行。

3．4．建立有效的維權機制。

4．主要工作內容

4．1．參與協調勞動關系和勞動爭議。

4．2．與行政方面建立協調制度，協商解決涉及職工切身利益的問題。

4．3．幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協議，并監(jiān)督執(zhí)行。

1．工作業(yè)務描述及目標

工會代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職代會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。

企業(yè)通過民主管理增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)職工的工作熱情和積極性。

2．開展業(yè)務的基本思想

2．1．工會是企業(yè)文化的建設者和物質文明的創(chuàng)造者，應通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經濟和文化建設活動。

2．2．按照《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等有關規(guī)定，結合企業(yè)實際，每年召開一次職工代表大會或會員代表大會。

2．3．民主管理的重點是維護職工的合法權益。

2．4．企業(yè)民主管理的層次包括基層（工會小組、工段、班組）和高層（公司級）兩個層次。

3．主要工作內容

3．1．企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會、監(jiān)事會、職代會及企務公開制度、重大事項協商制度、領導干部民主評議制度等；基層民主管理則體現在基層組織的日常具體工作與事務中。

3．2．按照有關章程及制度的規(guī)定，定期召開民主管理工作會議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進行審議與表決。

1．工作業(yè)務描述及目標

對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化、科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

2．開展業(yè)務的基本思想

2．1開展職工教育、文體活動要結合企業(yè)實際和時代特征。

2．2．開展職工教育、文體活動要與企業(yè)文化建設緊密相聯。

2．3要不斷提高文體活動的水平，增強職工教育的深度與廣度。

2．4．對職工進行思想政治教育。

3．主要工作內容：

3．1．協同人力資源部完成好對職工的崗前、崗中短期培訓、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質和科學文化素質。

3．2．會同行政部做好職工的在職學歷再提高教育工作。

3．3．配合企業(yè)文化建設把思想政治工作滲透到日常工作與活動之中。

工作業(yè)務描述及目標

1．工會通過組織建設和思想建設等手段，建設一只有理想、有文化、有道德、有紀律的職工隊伍。

2．開展業(yè)務的指導思想

2．1．通過普及工會基本知識確保上級工會組織要求的入會率，做好新會員的接收、教育工作。

2．2．注重建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。

2．3．收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

2．4．建設好基層工會組織———分會及工會小組，搞好“職工之家”的各項建設及活動。

2．5．各級工會組織按民主集中制的原則開展工作。

3．主要工作內容：

3．1．建立健全完善、準確的會員檔案，及時辦理職工入會、轉會手續(xù)，并在檔案中準確及時反映會員在工作、學習和生活中的相關事項。

3．2．及時發(fā)現和培養(yǎng)工會積極分子。

3．3．嚴格按照《工會章程》規(guī)定收支、管理和使用工會經費和財產，建立經費審查委員會和相關制度。

3．4．定期檢查、考核基層分會、工會小組有關工作開展進行情況。

工作業(yè)務描述及目標

1．工會通過計劃生育管理工作，在公司所在地貫徹執(zhí)行我國現行計劃生育政策。通過“三為主”、“三結合”的工作方針，實現少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質的目的。

2．開展業(yè)務的基本思想

2．1通過層層簽定《計劃生育工作目標責任制》落實并完成上級計生委的各項控制指標。

2．2．通過宣傳教育、避孕節(jié)育、經常性工作進行計劃生育管理。

2．3．計劃生育工作與經濟發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設文明幸福家庭緊密結合。

2．4．充分發(fā)揮基層工會小組的作用。

3．主要工作內容：

3．1．建立健全育齡婦女計劃生育統(tǒng)計檔案，確保每季度統(tǒng)計報表及時準確。

3．2．堅持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。

3．3．嚴格執(zhí)行國家計劃生育政策的有關規(guī)定和上級管理辦法，做好流動人口管理工作。

4．檢查與考核

工會管理制度匯編篇二

為了充分發(fā)揮教代會代表、工會組長在學校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工會小組民主管理制度。

一、 教代會代表、工會組長應堅持四項基本原則，遵守教師職業(yè)道德，認真學習《集美中學教職工代表大會章程》，增強民主管理意識，盡職盡責作好工作。

二、 堅持實事求是，注重調查研究，按照一定的組織程序及時向學校反映本組教職工的意見、愿望和要求，保證民主渠道暢通。

三、 顧全大局，維護團結，主動宣傳教代會的決議和精神，積極開展組內群眾思想工作，把全組人員的思想統(tǒng)一到教育教學為中心的各項工作上來。

四、 堅持原則，不謀私利，熱心為群眾服務，維護教職工的合法權益。

五、 引導本組教職工關心學校建設，積極為學校的改革與發(fā)展獻計獻策。

六、 認真完成教代會交辦的各項任務。

工會管理制度匯編篇三

為保障工會各項工作正常開展，合理使用工會經費，根據《工會法》的有關規(guī)定和信息中心財務管理制度，為加強國土資源信息中心工會管理，特制定本辦法。

（一）工會的經費來源：

主要是全體工會會員繳納的會費（扣除應上繳廳工會的會費）、及中心撥入的工作經費，及工會自行開展的創(chuàng)收等費用。主要用途是用于工會的會議、工會開展各項文體活動所需費用、慰問職工住院、幫扶困難職工及社會上的捐贈等。

（二）支配方式：

金額超過1000元以上至5000元的，工會需要請示分管領導，并請分管領導審批，5000元以上的重大開支，需要中心財務領導小組研究決定，并形成會議紀要，由工會組織實施。支出不超出1000元的，由工會委員研究決定，工會主席負責審核報工會財務。凡慰問本單位職工的，由工會委員統(tǒng)一購置慰問品，標準不超過200元。直系親屬辦理喪事的，慰問金標準500元（指父母），非直系親屬不予慰問，慰問其他有關人員酌情處理。慰問金的支出是由參與慰問的工會委員，報告需要慰問人理由后，由工會研究決定從工會財務辦理支付手續(xù)，經辦人簽字，工會負責人簽字，工會財務按照支出情況規(guī)定制表入帳。

工會設立會計、出納各一人（兼職），在工會主席領導下進行工作，負責工會財務收支和資產管理、銀行轉帳和結算、各項經費收支及票據的審核、記帳、報銷。每季度上報給中心領導財務報表，年底公布全年收支情況。

工會管理制度匯編篇四

第一條為了規(guī)范學校工會財務行為，加強財務管理和監(jiān)督，提高資金使用效益，更好的為廣大教職工服務，根據中華人民共和國《工會法》、《會計法》以及財政部頒發(fā)的《工會會計制度》、《會計人員工作規(guī)則》等有關法律法規(guī)，結合工會的性質和業(yè)務特點，特制定本辦法。

第二條學校工會是在學校黨委領導下的群眾組織。學校工會財務管理部門在學校工會的領導下，在上級工會及本校財務部門指導監(jiān)督下，負責全校工會經費核算和管理工作。

第三條學校工會財務管理部門的主要任務是：依法多渠道籌集工會事業(yè)資金，合理編制工會經費預算，對預算執(zhí)行過程進行控制和管理，合理配置資源，保證工會事業(yè)活動經費使用的合法性、合理性和有效性。

第四條學校工會經費管理實行“統(tǒng)一領導，集中管理”的財務管理體制。

第五條學校工會經常性收入與支出實行由工會主席“一支筆”審批制。工會重大投資事項按學校有關規(guī)定申報。

第六條學校工會設置獨立的財務機構，配備具有相關專業(yè)知識和業(yè)務能力的人員負責財會工作。會計、出納、稽核崗位不能由同一人擔任。

第七條學校工會財會人員必須遵守法律、法規(guī)、嚴格執(zhí)行各項財務制度，發(fā)揮會計的反映和監(jiān)督職能，維護國家、集體和全校教職工的合法權益。

第八條學校工會財務預算是指學校工會根據工會發(fā)展規(guī)劃和年度任務編制的年度財務收支計劃。

第九條預算編制的原則。編制預算必須堅持“量入為出、收支平衡”的總原則。收入預算堅持積極穩(wěn)妥和全面性原則；支出預算貫徹統(tǒng)籌兼顧、保證重點、勤儉節(jié)約原則。

第十條預算編制和審批程序。學校工會財務預算由學校工會辦公室會同財務管理部門編制。編制完成的預算草案經學校工會經費審查委員會審核、工會常委會討論、工會委員會通過后上報上級工會，批準后方可執(zhí)行。

第十一條決算的編制。年度決算是對學校工會全年財務收支預算執(zhí)行情況的總結。在預算年度結束時，工會財務管理部門應認真總結，按有關要求，及時、準確、真實、完整地編制決算，經學校工會經費審查委員會審核無誤，報學校工會主席審批后，上報上級主管部門審核。

第十二條學校工會收入是指學校工會根據《工會法》以及有關政策規(guī)定開展業(yè)務活動所取得的非償還性資金。工會收入按來源分為會員會費收入、學校行政撥繳經費收入、上級補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益和其他收入。

第十三條嚴格按照《工會法》的要求，確保學校工會的各項收入能夠及時足額入賬。各項工會收入的確認，以收付實現制為基礎，權責發(fā)生制為補充。工會的各項收入按實際發(fā)生額入賬。學校工會在每個季度末將撥繳經費收入的40%及時足額上解省教育工會。

第十四條學校工會經費支出是工會為開展各項工作和活動所發(fā)生的各項資金耗費及損失。工會經費支出按照功能分為職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、行政支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。

第十五條學校工會經費支出必須嚴格遵循有關法律、法規(guī)和制度的規(guī)定。工會經費主要用于為教職工提供的公益服務和開展的各項工會活動。

第十六條學校工會經費的具體使用遵循中華全國總工會制定的各項管理辦法,不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

第十七條學校工會經費支出的確認，以收付實現制為基礎，對個別事項或特殊事項的處理，也可采用權責發(fā)生制作為補充確認的基礎。

第十八條資產是工會擁有或控制的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產、固定資產等。

第十九條流動資產是指預計在一年（含一年）變現或者耗用的資產，包括貨幣資金、借出款、應收款項和庫存物品等。

學校工會的貨幣資金，除保留限額內的庫存現金之外，其余都必須存入開戶銀行。工會在銀行或其他金融機構的賬戶必須由工會財務管理部門統(tǒng)一開設和管理，避免多頭開戶。工會組織要嚴格按照《現金管理條例》的規(guī)定辦理現金收支業(yè)務，在規(guī)定的使用范圍內使用現金結算，并且不得坐支現金。

庫存物品指學校工會取得的將在日?；顒又泻挠玫牟牧?、物品及達不到固定資產標準的工具、器具等。

第二十條學校工會固定資產是指一般設備單位價值在1000元以上、專用設備單位價值在1500元以上，使用期限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有物質形態(tài)的資產。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，作為固定資產管理。

第二十一條學校工會固定資產的管理和使用實行統(tǒng)一領導、分級管理、責任到人，物盡其用的原則。工會使用部門、財務部門、學校資產管理部門應每年年終對固定資產進行一次全面清查盤點，使賬實、賬卡、賬賬保持一致，對固定資產的盤盈、盤虧應當按規(guī)定程序及時清理。

第二十二條學校工會固定資產的報損、報廢和有價調撥要嚴格按規(guī)定履行申報鑒定審批程序。對于貴重設備、儀器報廢和轉讓，應當經有關部門鑒定，工會主席審批后，按有關規(guī)定程序報批；一般設備的報廢、轉讓由工會主管部門提出，報工會主席審批后，工會財務管理部門予以核銷。

第二十三條負債是指學校工會承擔的能以貨幣計量，需以資產償付的債務。它代表著工會的償債責任和債權人對工會的權益，包括應付個人收入、借入款、應付款項和代管經費等。

第二十四條學校工會應當對不同性質的負債分別管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結算，保證各項負債在規(guī)定的期限內歸還。

第二十五條財務分析是學校工會財務管理的重要組成部分。學校工會財務管理部門應根據上級管理部門的規(guī)定和要求，根據財務管理的需要，編制年度財務分析報告。財務分析的內容包括預算的執(zhí)行、資產的使用管理、收入、支出和凈資產的變動以及財務管理情況、存在的主要問題及改進措施等。

第二十六條財務監(jiān)督是指以國家的法律規(guī)范為準繩，以會計信息資料為主要依據，對即將進行或已經進行的經濟活動的合法性進行評價，規(guī)范工會的會計行為，并據以施加限制或影響的過程。學校工會經費審查委員會根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。工會財務管理部門應自覺接受工會經費審查委員會、學校財務部門和上級工會按規(guī)定和要求進行的財務審計和財務監(jiān)督。

第二十七條學校工會的財務人員有權按《會計法》及其他有關規(guī)定行使財務監(jiān)督權。對違反國家財經法規(guī)的行為，有權提出意見并向上級主管部門和其他有關部門反映。

第二十八條本辦法適用于學校工會及各二級學院和部門工會組織。

第二十九條本辦法由學校工會負責解釋。

第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

工會管理制度匯編篇五

工會管理辦法

第一條為了加強總部工會委員會、女職工委員會以及職工代表大會的管理，充分發(fā)揮各級工會組織在企業(yè)中的模范帶頭作用，調動全體員工的工作積極性，根據工會組織的章程和相關法律法規(guī)，結合企業(yè)實際，制訂本辦法。

第二條本辦法適用于全總部工會組織。

第三條總部工會委員會按照“三級管理”的模式建立各級工會組織機構?？偛抗瘑T會為興事發(fā)總部工會組織，下屬的各分工會及工會小組屬于總部工會委員會管理，各分工會圍繞總部工會開展工作，工會小組在分工會的指導下開展工作。

第一節(jié)總部工會委員會

第四條總部總部工會委員會由13名委員組成，由職工代表選舉產生。并推選總部工會主席1人，工會委員12人。

總部工會委員會下設三個職能委員會，分別是經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會。

第五條工會主席負責總部工會的全面工作。其他工會委員負責對外工作銜接，協調，對內除完善軟件資料外，主要是指導開展分工會工作，調查了解并協調解決職工工作中的困難疾苦問題以及組織工會活動開展。

第六條經費審查委員會主任負責按照工會財務制度，審查經費的提留、開支、建賬、余額等。對不符合工會財務制度的任何事項，申報整改；同時配合工會日常工作。

經審委員會設2名委員。

第七條女職工委員會主任負責女職工思想教育工作，了解女職工的工作疾苦，家庭情況，按照法律法規(guī)，切實做好女職工勞動保護，維護女職工的合法權益。組織女職工參加企業(yè)有益的活動，調動女職工的工作積極性，促進企業(yè)的發(fā)展和壯大，同時配合工會日常工作。

女職工委員會設2名委員。

第八條勞動爭議調解委員會主任負責勞動糾紛調解工作，收集職工勞動爭議意見和建議，并組織調解和處理，提出整改事項，檢查落實情況，同時抓好職工維權工作和配合工會的日常工作。

勞動爭議調解委員會設4名委員。

第二節(jié)分工會委員會

第九條總部工會委員會下設10個分工會：

（一）總部總部分工會；

第十條分工會主席由各分工會選舉產生，主要職責是組織和指導分工會委員和工會小組開展工作，組織職工技能競賽，做好職工維權工作和企業(yè)文化、企業(yè)制度的宣傳和文娛體育活動的開展工作，配合勞動爭議調解委員會了解職工思想動態(tài)，收集職工意見和建議，辦好職工福利，構建和諧勞動關系。

第十一條根據分工會的具體情況，下設工會小組。工會小組以車間或部門為單位，重點涉及基層員工。

第十二條民主集中制原則為工會的組織原則；

第十三條個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級；

第十四條工會領導機關，經工會會員代表大會民主選舉產生；

第十五條總部工會委員會具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

第十六條總部工會委員會接受上級總工會領導，完成上級工會安排的工作，傳達有關政策、法律、法規(guī)，組織學習，貫徹落實。

第十七條各分工會和工會小組主要負責職工意見和建議的收集并向總部工會匯報。程序為：工會小組→分工會→總部工會。

第十八條總部工會委員會收到各分工會匯報材料后，組織總部工會委員或請示總部領導研究制定解決措施，由總部工會與分工會及工會小組配合進行處理，工會會員也可單獨向總部工會匯報情況。

第十九條工會在享有一定權利的同時，必須承擔一定的義務，工會的權利和義務是相對的，工會在履行維護職工合法權益的基本職能時，對用人單位來說是權利，對職工來說是工會應盡的義務。

第二十條工會具有代表權、維護權、參與權、監(jiān)督權，因此各級工會干部要在維護職工合法權益的同時維護企業(yè)經營發(fā)展的基礎上行使四大權利和職能。

第二十一條工會委員會對工會經費的收繳、使用、進行管理。

第二十二條工會財務的建立：工會經費由各公司建立明細賬獨立核算；總部工會建立總賬和現金日記賬，每月底與各公司進行核對，保證賬賬相符。另根據興事發(fā)總部的具體情況，工會開立專戶。

第二十三條按照《工會法》規(guī)定，工會會員每月應向工會組織交納本人每月工資收入的0。5%的會費，但是本企業(yè)為了簡化財務人員工作量，按照每人每月向工會組織交納2元的會費，此筆會費轉入工會專戶進行管理。

第二十四條工會經費的上繳和留用：按《工會法》規(guī)定企業(yè)撥繳的2%工會經費中以40%上交區(qū)總工會，60%留本工會使用。經費開支、使用范圍按《工會章程》的規(guī)定范圍使用，費用開支簽批程序采?。褐料露系纳陥蟪绦?，經批準后開支。申報程序為：經辦人在oa系統(tǒng)填制經濟類工作申報→公司總經理審核→1000元以下總部工會主席審批→1000—20xx元以下由總部總經理審批→20xx元及以上由董事長批準（采購慰問品控制在現金200元內）。費用報銷程序為：經辦人填制費用報銷單（慰問金需2人以上簽字）、采購發(fā)票、工作申報單→公司總經理審核→總部工會主席審批→董事長助理（財務）批準→資金結算部（財務部）付款。經費的管理由工會經費審查委員會審核，財務上應按規(guī)定建立工會的銀行賬戶。

第二十五條工會經費的主要用途。

（一）會員活動方面：組織全員活動開展郊游、參觀、聯歡、電影、舞會、游園，會員特殊困難補助。

（二）職工活動方面：用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其它活動。

（三）工會業(yè)務方面：用于履行工會職能、自身建設和開展業(yè)務工作。

（四）工會干部的工資及務工補助、差旅費、工會辦公費。

（五）工傷職工及非因公職工住院期的慰問費。

（六）困難職工救助，特困職工的資金捐助（指突發(fā)事件）。

（七）勞動競賽、技能比武費用（含獎金）。

（八）其它支出：用于以上支出以外的由工會組織的費用。

第二十六條補貼對象：工會小組長，分工會委員，分工會主席，總部工會委員，補貼標準：工會小組長50元/月，分工會委員60元/月，總部工會委員80元/月，各分工會主席100元/月（若身兼數職的按最高標準計算職位補貼）。

第二十七條工會委員的誤工補貼：管理人員、固定工資人員因工會工作所誤的工時不再給誤工補貼。生產一線的計件制工人因工會工作所誤的工時，按100元/天的標準記付工資（包括職工代表）。

第二十八條計件數公開

各車間應選派思想素質好、心態(tài)端正，作風正派，有一定統(tǒng)計知識的人專門記錄本部門、車間的計件數，要求項目齊全，記錄準確，個人簽字認可。當天計件數必須第二天上午10點前以表格形式進行公布，若有職工發(fā)現自己的計件數有錯時，必須在當天內核對清楚。

第二十九條臨工公開

各車間的臨工必須是與本工序工作無關，與整個部門的工作有關的事，才能開具臨工，內部調劑部門工作。臨工單必須寫明工作內容并由所在工序負責人確認。臨工的標準不得高于公司規(guī)定的標準。部門任何領導不得隨意抬高標準和不得虛開臨工。所有臨工由部門計件員設統(tǒng)計表，半個月統(tǒng)計一次并上墻公布。

第三十條獎勵和扣款公開

此獎勵指總部工會給員工的獎勵。受獎人員必須有具體的獎勵事跡，如積極參與工會活動的組織、策劃、開展等，領導不得照顧情緒或徇私舞弊而虛發(fā)獎金；扣款必須事實清楚有依有據，并給被扣款人書面通知。由部門負責人半個月統(tǒng)計一次并上墻公布。

第三十一條公司發(fā)給部門的獎勵補助、工價補差等公開

凡屬此類獎勵補助、工價補差都是有針對性的。部門在分配過程中，必公正分配。不能全部吃大鍋飯，并將分配結果先在班前會上公布，然后再公開上墻公布，嚴禁私分和貪污。

第三十二條勞保用品、崗位津貼公開

各部門按各公司規(guī)定的勞保用品發(fā)放標準及領導臨時簽批的標準統(tǒng)一領取，統(tǒng)一發(fā)放，不得隨意扣留員工勞保。崗位津貼也是如此。任何部門領導不得虛報人員或隱瞞已離廠人員領取勞保、崗位津貼。特別是對于沒有從事應領津貼工種的人員，不得發(fā)放津貼。并將每月領勞保、崗位津貼的申報表上墻公布。

第三十三條工資分配公開

計件制工資屬所有計件工資加其它項目工資減各類扣減，財務實際轉入個人帳戶的工資，在每月28日前公布上墻。

第三十四條工價調整公開

各生產車間因產品更新、技術改造等原因，經常會出現工價調整現象，在調整前，首先要考慮合理性以及工藝難易度，并按程序報批。以最終權限領導批準的單價公布于眾，并將本車間所有工序工價上墻公布。

第三十五條離廠員工的計件數以及交驗不合格產品被扣減的計件數公開

所有計件制部門，凡出現在工資結算前離廠的員工，他們的計件數由各部門統(tǒng)計員單獨記錄，包括不合格產品扣減數。每月28日前向職工公布。禁止設假戶頭或記入其它員工戶頭套領工資。

第三十六條員工出勤公開

各計件單位的員工每天上、下午上班時必須設專人考勤，每月28日前向全體員工公布并張貼上墻。職工的出勤與當天的計件數相匹配，不得弄虛作假。

第三十七條集體活動的經費來源、開支公開

舉行集體活動，應當經本車間（部門）總人數10%的職工代表討論決定。并明確資金來源、活動方式、經費支出總額。然后再申報至分管領導和總經理，按程序辦理。在辦理過程中，只限于本部門干部職工和相關上級領導2—3人?；顒咏Y束后將整個費用開支情況憑票向職工算帳公布。對活動中剩余物資不得私自分配，必須折價處理，抵減總開支，并以書面形式向公司領導匯報。

第三十八條其他公開

年度經營目標，干部任前公示，干部廉潔承諾等經總部同意可公開的項目。

第三十九條各單位員工要認真監(jiān)督本車間、本部門“廠務公開”的執(zhí)行情況。對公開的資料中發(fā)現有不正確的地方要及時向部門領導反映，及時糾正。對未公開或未糾正的內容，每一位員工都有權利向本公司總經理、總部公司領導、總部工會主席、董事長反映。各級領導接到員工反映后應盡快組織調查核實，對違紀現象嚴肅處理。

第四十條總部工會、各公司行政人事部門要不定期組織到各單位進行檢查、督促，保證各項民主管理規(guī)定落實到位。

第四十一條職工代表大會制度是總部員工參與民主管理的基本形式?？偛繂T工通過職工代表大會行使民主權力，對企業(yè)的生產經營活動，各級干部的工作作風進行監(jiān)督，對有關員工切身利益的`各項制度進行討論和修訂，維護員工的合法權益等。

第四十二條職工代表大會的主要職責和任務

（一）聽取總部行政負責人的工作報告，審議年度生產經營計劃，企業(yè)的長遠規(guī)劃，重大的生產經營決策，職工隊伍建設等重大問題，提出有關意見和建議。

（二）討論通過關系到職工切身利益的經濟責任制度、勞動分配制度、獎懲條例、勞動保護措施、人事管理制度等重要規(guī)章制度。

（三）評議和監(jiān)督各級行政領導干部。對他們在工作業(yè)績，敬業(yè)精神，廉潔自律，正直無私等方面進行評議和監(jiān)督，必要時也可提出獎懲和任免的建議。

（四）組織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議，技術革新和技術攻關活動，開展崗位練兵和技能培訓活動，提高勞動生產率和經濟效益。

（五）起到總部行政聯系職工的橋梁和紐帶的作用，客觀反映職工的意見和建議，通過各種形式抵制和打擊歪風邪氣，宣傳總部的各項制度和政策，培育具有鮮明特色的企業(yè)文化。

第四十三條職工代表的條件和產生

（一）職工代表的條件：

1、思想素質好，有一定的文化素養(yǎng)，在總部工作時間達半年以上，工作主動，大公無私，積極向上。

2、思維能力強，能為企業(yè)長遠發(fā)展獻計獻策。

3、堅持原則、伸張正義、敢于同不良行為作斗爭。

4、立足本職工作，愛崗敬業(yè)、保質保量按時完成工作任務。

5、維護公司利益，維護員工的合法權益，敢于為職工維權說話，排憂解難。

6、遵守勞動紀律，維護各項管理制度，善于反映職工意見。

（二）職工代表的產生

職工代表的名額約為各公司在崗員工的6～10%，職工代表由職工民主選舉產生。

首先由各生產小組按比例提名推選候選人，再由各單位組織全體員工進行無記名投票選舉，得票超過半數以上，在代表名額以內的員工當選為職工代表。公司董事長和集相關領導作為會議列席人員。

（三）職工代表的任期為五年。

第四十四條職工代表大會的召開步驟

（一）職工代表大會每屆任期五年年。每五年至少召開一次職工代表大會。遇有重大事項，經行政負責人、工會主席或三分之一以上的職工代表提議，可以提前召開大會或召開臨時職工代表大會。

（二）每次大會必須有三分之二以上的職工代表出席會議。進行選舉和做出決議，必須經全體代表的半數以上通過方為有效。

（三）未當選為代表的中層干部可以作為列席代表參加會議，但不具有選舉權和表決權。

（四）職工代表大會分為預備會議和正式會議。首先由工會主席主持召開預備會議，通過會議的議程和大會主席團。然后由大會主席團主持正式會議，完成會議的各項議程。

（五）大會期間組織各職工代表組征集提案，組織對大會擬通過的文件進行討論，然后召開主席團會議，聽取各職工代表小組的討論意見，經過研究后，在職工代表大會上對一些普遍性的問題給予說明和解答。

第四十五條職工代表大會的主要日常工作

由總部工會承擔職工代表大會工作機構的職責，由總部工會負責組織職工代表大會后的日常工作，主要如下：

（一）維護職工的利益，督促各單位建立員工工資分配結果公開張榜公布制度，經職工代表大會討論通過后，并監(jiān)督各單位嚴格執(zhí)行。提高員工工資分配的透明度，做到公開、公平、公正。

（二）監(jiān)督和審議總部和各單位各種獎勵、扣罰的公正性、合理性，做到獎罰分明，以幫助教育為主，處罰為輔。發(fā)現問題由職工代表小組書面向工會委員會反映，經調查核實后予以調整和糾正。

第四十六條黨和國家方針政策及企業(yè)各類文件制度的宣傳，有關法律法規(guī)的學習貫徹，由總部工會根據當期情況提出重點學習的內容通知到各分工會，各分工會協調本公司行政組織宣講實施。

第四十七條了解職工在工作中的困難和疾苦，協調勞動關系，總部工會采取兩種途徑：一是總部工會不定期到各單位或車間了解職工的工作困難，生活疾苦，思想動態(tài)，與各分工會或行政、人事部門及有關領導協調解決。二是各分工會和工會小組主動收集，了解本單位或其他單位的上述情況，以書面或者口頭形式向分工會匯報，各分工會向總部工會匯報，也可直接匯報給總部工會，總部工會接到匯報后三天內必須開始調查和解決。

第四十八條勞動糾紛或勞動爭議：各分公司出現的勞動糾紛和勞動爭議，首先由爭議人所在單位行政、人事、工會等部門組成勞動爭議協調小組，進行協商解決，對重大爭議或糾紛可請示總部工會參加。

第四十九條工傷職工住院或非因工職工生病住院期間慰問，慰問方式以禮品為主（包括花籃、水果、營養(yǎng)品）標準統(tǒng)一為200元以內。慰問程序是：各分工會有需要慰問的職工，由住院職工所在部門負責人書面申報到分工會，由分工會主席簽字后，報總部工會主席批準后方可進行慰問。參加慰問人員由各單位組織，也可通知總部工會參加。參加慰問人數至少是2人。

第五十條職工的父母、配偶、子女直系親屬死亡的慰問，慰問方式為發(fā)放憮恤金600元。慰問程序是：各分工會有需要慰問的職工，由職工所在部門負責人書面申報到分工會，由分工會主席簽字后，報總部工會主席批準后方可進行慰問。副總經理及以上的職工直系親屬死亡由總部工會主席出面組織慰問，其他情況由分工會主席出面組織慰問（特殊情況由總部工會進行安排）。詳見附件《憮恤金申報單》。

第五十一條對困難家庭職工的捐助分為以下幾種

（一）受傷過程沒有進入工傷范圍，由傷者自負醫(yī)療費的根據情況酌情考慮捐助。辦理捐助的程序：由受傷者書面申請到分工會主席和所在單位總經理，報總部工會主席簽批意見，再由總部總經理批準。

（二）非因工職工生病住院，被醫(yī)生確診為重癥的可以考慮捐助。辦理捐助的程序：由困難職工申請，經所在部門領導簽字確認后報分工會；再由分工會主席和總經理簽批意見，報總部工會主席簽批意見并確定范圍，再報總部總經理或董事長批準后，返回分工會辦理；捐助方式是倡議全員捐助。

（三）職工突發(fā)事件的搶救和安慰：興事發(fā)總部內所有員工出現了人身意外事故（車禍、跌打損傷，突發(fā)性疾病、火災、水災及其它意外）工會有責任親臨現場進行遇難者的搶救和遇難家屬的安慰，若其中有需要協調和解決的要配合協調和解決。

第五十二條職工技能競賽活動，定為一年進行一次。各分工會，根據本公司的生產經營情況，成立活動領導小組，分工會按照活動小組安排的程序做準備工作（包括場地、材料、參賽人員和輔助人員等）正式競賽時總部工會派人參加。詳見《技能競賽管理辦法》

第五十三條體育和文娛活動

體育和文娛活動一般在春節(jié)、五一、中秋、國慶、元旦等節(jié)日期間進行，也可臨時開展活動?；顒娱_展一般由總部工會與各行政部、人力資源部等部門聯合組織，也可根據活動內容由工會單獨組織。各分工會和各公司行政部、人力資源部等都是活動的直接主辦單位，在總部對口單位的指導下開展工作。

第五十四條貧困職工困難補助與金秋助學補貼，原則上是每年進行一次。貧困職工困難補助定為每年春節(jié)前，金秋助學定為每年8—9月份。辦理程序為：總部工會或人力資源部分別根據總部董事長或總部總經理安排發(fā)出通知。各分公司對口部門再根據通知精神具體安排和落實，由職工申請或部門推薦，基層工會討論決定。最后將情況以表格形式上報總部工會，總部工會再組織相關工會干部討論審核并公示，最后將結果報總部總經理和董事長簽批。

第五十五條收集職工合理化建議和意見一般定為每年一次，也可臨時反映意見和建議。詳見《合理化建議管理辦法》

第五十六條其它工作開展按照組織原則至下而上申報，至上而下傳達和安排。

第五十七條違反本辦法條款的，按照總部獎懲條例進行處罰。

第五十八條本辦法由總部工會負責解釋，從下發(fā)之日起施行。

附：《憮恤金申報單》

20xx年10月26日

工會管理制度匯編篇六

第二條本制度適用于各級工會組織。

第三條工會會計是各級工會核算、反映、監(jiān)督工會預算執(zhí)行和經濟活動的專業(yè)會計。工會依法建立獨立的會計核算管理體系，與工會預算管理體制相適應。

第四條縣級以上(含縣級，下同)工會應當設置會計機構，配備專職會計人員?？h級以下工會應當根據會計業(yè)務的需要設置會計機構或者在有關機構中設置專職會計人員;不具備設置條件的基層工會，應當委托經批準設立從事會計代理記賬業(yè)務的中介機構代理記賬或者聘請兼職會計。

第五條各級工會應當建立健全內部控制體系，完善崗位責任制度和內部稽核制度。縣級以上工會應當組織指導和檢查下級工會會計工作，負責制定有關實施細則或補充規(guī)定;組織工會會計人員培訓，不斷提高政策、業(yè)務水平。

第六條工會應當對其自身發(fā)生的經濟業(yè)務進行會計處理和報告。

第七條工會會計應當以工會的持續(xù)運行為前提。

第八條工會應當劃分會計期間，分期結算賬目和編制會計報表。會計期間分為年度和中期，中期是指短于一個完整的會計年度的報告期間(如半年度、季度和月度)。

第九條工會會計應當以貨幣計量，以人民幣作為記賬本位幣。

第十條工會會計以收付實現制為基礎，以權責發(fā)生制為補充。

第十一條工會會計要素包括：資產、負債、凈資產、收入和支出。其平衡公式為：資產=負債+凈資產。

第十二條會計應當采用借貸記賬法記賬。

第十三條會計記錄的文字應當使用中文。在民族自治地方，會計記錄可以同時使用當地通用的一種民族文字。

第十四條工會提供的會計信息應當符合工會宏觀管理的要求，滿足會計信息使用者的需要，滿足本級工會加強財務管理的需要。

第十五條工會會計應當以實際發(fā)生的經濟業(yè)務為依據，如實反映工會財務狀況、各項收支情況及結果，保證會計信息真實可靠、內容完整。

第十六條工會提供的會計信息應當清晰明了，便于理解和使用。

第十七條工會會計應當按照規(guī)定的會計處理方法進行，前后各期一致，不得隨意變更，以確保會計信息口徑一致，相互可比。

第十八條工會會計應當遵循重要性原則。對于重要的經濟業(yè)務，應當單獨反映。

第十九條工會應當及時進行會計處理和報告，不得提前或延后。

第二十條資產在取得時應當按照實際成本計量。除另有規(guī)定外，一律不得自行調整賬面價值。

第二十一條凡是指定用途的資金，應按規(guī)定的用途專款專用，并單獨反映。

第二十二條資產是工會擁有或控制的能以貨幣計量的經濟資源。包括流動資產、投資和固定資產等。

第二十三條流動資產是指預計在一年內(含一年)變現或者耗用的資產。主要包括貨幣資金、借出款、應收款項、庫存物品等。

(一)貨幣資金包括庫存現金、銀行存款等。

貨幣資金應當按照實際發(fā)生額入賬。工會應當設置庫存現金和銀行存款日記賬，按照業(yè)務發(fā)生順序逐日逐筆登記。庫存現金的核算應當做到日清月結，其賬面余額必須與庫存數相符;銀行存款的賬面余額應當與銀行對賬單定期核對，如有不符，應編制銀行存款余額調節(jié)表調節(jié)相符。

工會發(fā)生外幣業(yè)務時，應當將有關外幣金額折算成人民幣金額記賬。

(二)借出款是工會因開展工作或發(fā)展工運事業(yè)的需要而出借給其他工會或工會所屬單位的款項。

工會應當對借出款嚴格管理，借出每筆款項時均需與借款單位簽訂書面文件，署明用途和還款期限，還款期限通常不應超過三年;對于逾期未還款的借出款，需在年度會計報表附注中說明原因。逾期三年以上、因借款單位原因尚未收回的借出款，報經批準認定確實無法收回或者報經批準認定不再要求借款單位還款的，應及時予以核銷。

(三)應收款項包括應收上級經費、應收下級經費、其他應收款等。

應收上級經費是工會應收未收的上級工會應撥付(或劃轉)工會經費和補助。應收下級經費是本級工會應收下級工會的上繳經費。其他應收款是工會除應收上下級經費以外的其他應收及暫付款項。

應收款項應當按照實際發(fā)生額入賬。期末，工會應當分析各項應收款項的可收回性，對于確實不能收回的應收款項應報經批準認定后及時予以核銷。

(四)庫存物品指工會取得的將在日?；顒又泻挠玫牟牧?、物品及達不到固定資產標準的工具、

器具等。

庫存物品在取得時應當按照其實際成本入賬。購入、有償調入的庫存物品以實際支付的價款記賬。無償調撥、接受捐贈的庫存物品以其公允價值或者有關憑據注明的金額(加上相關費用)記賬。

庫存物品在發(fā)出(領用或出售等)時，應當根據實際情況在先進先出法、加權平均法、個別計價法中選擇一種方法確定發(fā)出庫存物品的實際成本，一經選定，不得隨意變更。

工會應當定期對庫存物品進行清查盤點，每年至少全面盤點一次。對于盤盈、盤虧或報廢、毀損的庫存物品，應當及時查明原因，報經批準認定后及時進行處理。盤盈的庫存物品按照其公允價值入賬，并計入當期收入;盤虧的庫存物品，將其賬面余額計入當期支出。報廢、毀損的庫存物品，先扣除殘料價值、可以收回的保險賠償和責任人賠償等，將凈損失計入當期支出。

第二十四條投資是指工會按照國家有關法律、行政法規(guī)和工會的相關規(guī)定，以貨幣資金、實物資產等方式向其他單位的投資。投資按其流動性分為短期投資和長期投資;按其性質分為股權投資、債權投資等。

(一)投資在取得時應當按照其實際成本入賬。以貨幣資金方式對外投資，以實際支付的款項記賬。以實物資產方式對外投資，以評估確認或合同、協議確定的價值記賬。

(二)投資期內取得的利息、利潤、紅利等各項投資收益，應當計入當期收入。

(三)處置(出售)投資時，實際取得價款與投資賬面余額的差額，應當計入當期投資收益。

對于因被投資單位破產、被撤銷、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被政府責令關閉等情況造成難以收回的未處置不良投資，報經批準認定后應當及時核銷。

第二十五條固定資產是指工會使用年限在一年以上，單位價值在規(guī)定標準以上，并在使用過程中基本保持原來物質形態(tài)的資產。包括房屋及建筑物、專用設備、一般設備、文物和陳列品、圖書、其他固定資產。

(一)一般設備單位價值在500元以上，專用設備單位價值在800元以上，為固定資產。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但是使用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產管理。

(二)固定資產在取得時應當按照其實際成本入賬。

購入、有償調入的固定資產，以實際支付的買價、運輸費、保險費、安裝費、裝卸費及相關稅費等記賬。

自行建造的固定資產，以建造過程中實際發(fā)生的全部必要支出記賬。

無償調入、接受捐贈的固定資產，以其公允價值或者有關憑據注明的金額(加上相關費用)記賬。

對固定資產進行改建、擴建，其凈增值部分，應當計入固定資產價值。固定資產修理費用直接計入當期支出。

(三)處置(出售)固定資產時，沖減其賬面余額并相應減少固定基金，處置中取得的變價收入扣除處置費用后的凈收入(或損失)計入當期收入(或支出)。

(四)工會應當定期對固定資產進行清查盤點，每年至少全面盤點一次。對于盤盈、盤虧或報廢、毀損的固定資產，應當及時查明原因，報經批準認定后及時進行處理。盤盈的固定資產按照其公允價值入賬，并相應增加固定基金;盤虧的固定資產，沖減其賬面余額并相應減少固定基金。報廢、毀損的固定資產，沖減其賬面余額并相應減少固定基金，清理中取得的變價收入扣除清理費用后的凈收入(或損失)計入當期收入(或支出)。

第二十六條負債是指工會承擔的能以貨幣計量，需以資產償付的債務。包括借入款、應付個人收入、應付款項等。

第二十七條借入款指工會借入的款項。

第二十八條應付個人收入包括應付工資(離退休費)、應付地方(部門)津貼補貼、應付其他個人收入。

(一)應付工資(離退休費)指應付未付給本單位職工的工資及離退休費。其中，工資指按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放給在職人員的職務工資、級別工資、年終一次性獎金以及經國務院或人事部、財政部批準設立的津貼補貼等。離退休費指按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放給離退休人員的離休、退休費及經國務院或人事部、財政部批準設立的津貼補貼。

(二)應付地方(部門)津貼補貼指應付未付給本單位職工的地方(部門)津貼補貼。其中，地方(部門)津貼補貼指各地區(qū)各部門各單位出臺的津貼補貼。

(三)應付其他個人收入指應付未付給本單位職工的其他個人收入。其中，其他個人收入指按國家規(guī)定發(fā)給個人除上述以外的其他收入，包括誤餐費、夜餐費，出差人員伙食補助費、市內交通費，出國人員伙食費、公雜費、個人國外零用費，發(fā)放給個人的一次性獎勵等。

第二十九條應付款項包括應付上級經費、應付下級經費、其他應付款。

(一)應付上級經費指本級工會按規(guī)定應上繳的工會經費及建會籌備金。

(二)應付下級經費指本級工會應付下級工會的各項補助以及應轉撥下級工會的工會經費和建會籌備金。

(三)其他應付款指除應付上下級經費之外的其他應付及暫存款項。

第三十條各項負債應當按照實際發(fā)生額入賬。

第三十一條凈資產是指工會的資產減去負債后的余額。包括固定基金、在建工程占用資金、投資基金、專用基金、后備金、結余。

第三十二條固定基金指工會固定資產占用的基金。固定基金應當按照實際發(fā)生額入賬。

在建工程占用資金指工會在建工程完工前累計占用的資金。在建工程占用資金應當按照實際發(fā)生額記賬，

待工程完工后轉入固定基金。

第三十三條投資基金指工會對外投資占用的基金。投資基金應當按照實際發(fā)生數額入賬。

第三十四條專用基金指工會按規(guī)定依法提取和使用的有專門用途的基金。包括增收留成基金、財務專用基金、工會干部權益保障金。

提取專用基金時，按照實際提取金額計入當期支出;使用專用基金時，按照實際支出金額沖減專用基金余額;專用基金未使用的余額，可滾存下一年度使用。

第三十五條后備金指縣級以上工會按規(guī)定依法提取的特殊情況下使用的儲備金。

提取后備金時，按照實際提取金額沖減結余;使用后備金時，按照實際支出金額沖減后備金余額;后備金未使用的余額，可滾存下一年度使用。

第三十六條結余指工會各項收入與支出相抵后滾存的累計余額。

第三十七條收入是指工會根據《工會法》以及有關政策規(guī)定開展業(yè)務活動所取得的非償還性資金。收入按照來源分為會費收入、撥繳經費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入。

(一)會費收入指工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費。

(二)撥繳經費收入指基層單位行政撥繳、下級工會按規(guī)定上繳及上級工會按規(guī)定轉撥的工會經費中歸屬于本級工會的經費及建會籌備金。

(三)上級補助收入指本級工會收到的上級工會補助的款項。包括回撥補助、專項補助、超收補助、幫扶補助、送溫暖補助、救災補助、其他補助。

(四)政府補助收入指各級人民政府按照《工會法》和國家的有關規(guī)定給予工會的補助款項。

(五)行政補助收入指工會取得的所在單位行政方面按照《工會法》和國家的有關規(guī)定給予工會的補助款項。

(六)事業(yè)收入指獨立核算的工會附屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。

(七)投資收益指工會對外投資發(fā)生的損益。

(八)其他收入指工會除會費收入、撥繳經費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益之外的各項收入。

第三十八條各項收入應當按照實際發(fā)生額入賬。

第三十九條支出是指工會為開展各項工作和活動所發(fā)生的各項資金耗費及損失。支出按照功能分為職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出、其他支出。

(一)職工活動支出指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。

(二)維權支出指工會直接用于維護職工權益的支出。

(三)業(yè)務支出指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。

(四)行政支出指工會為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項日常支出。

(五)資本性支出指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的實際支出。

(六)補助下級支出指工會為解決下級工會經費不足或根據有關規(guī)定給予下級工會的各類補助款項。

(七)事業(yè)支出指工會對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。

(八)其他支出指各級工會除職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出以外的各項支出。

第四十條各項支出應當按照實際發(fā)生額入賬。

第四十一條工會會計報表是反映各級工會財務狀況、業(yè)務活動和預算執(zhí)行結果的書面文件。工會會計報表是各級工會領導、上級工會及其他會計報表使用者了解情況，掌握政策，指導工作的重要資料。

第四十二條工會會計報表主要包括資產負債表、收入支出表和附注。

(一)資產負債表，是反映工會某一會計期末全部資產、負債和凈資產情況的報表。

(二)收入支出表，是反映工會某一會計期間全部收入、支出及結余情況的報表。

(三)附注。附注應分析說明工會預算執(zhí)行情況以及工會在籌集、分配、使用、管理經費過程中的成績和問題，分析影響預算執(zhí)行的原因，經費收支變動趨勢，提出改進措施、意見和建議。

第四十三條工會會計報表分為年度會計報表和中期會計報表。以短于一個完整的會計年度的期間(如半年度、季度和月度)編制的會計報表稱為中期會計報表。年度會計報表是以整個會計年度為基礎編制的會計報表。

第四十四條工會要負責對所屬單位會計報表和下級工會報送的年報進行審核、核批和匯總工作，定期向本級工會領導和上級工會報告本級工會預算執(zhí)行情況。

第四十五條會計報表要根據登記完整、核對無誤的賬簿記錄和其他有關資料編制，做到數字準確、內容完整、報送及時。會計報表必須經會計主管人員和單位負責人審閱簽章并加蓋審查公章后上報。

第四十六條工會填制會計憑證、登記會計賬簿、管理會計檔案等，應當按照《會計基礎工作規(guī)范》、《會計檔案管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條本制度從20xx年1月1日起實施。

工會管理制度匯編篇七

為加強工會財務管理，充分發(fā)揮工會財務在履行工會基本職責中的應有作用，特擬定本制度。

1．工會預算要堅持統(tǒng)籌兼顧，保證重點，量入為出，收支平衡的原則。根據上級工會財務的規(guī)定，每年十二月二十五日前編制下年的經費預算。

2．編制預算前，工會委員會必須估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾和公司各部門意見的基礎上，由工會主席召集有關人員，討論研究開支項目與金額，然后編制預算草案，提交經費審查員審查，同意后報送上級工會審批。

1．根據上級工會財務部門的規(guī)定，每年一月十五日前編制上年度決算。

2．編制決算時，須將上年賬目結清，做到收支平衡，方可編制決算草案，然后交經費審查員審查，同意后準時報上級工會批復。

1．工會經費審查員應代表會員群眾，認真對工會各項經費的收支和財產管理進行審查監(jiān)督，工會每年的預、決算報表連同賬冊憑證以及有關資料，都應主動接受經費審查員審查。

2．工會對經費審查員提出的意見和建議要認真進行研究，使工會經費使用更加合理、規(guī)范。工會委員會委員應將上級工會規(guī)定的各項要求和制度，以及經費開支范圍和標準等項經費審查員報告，以更好地發(fā)揮經費審查員的檢查監(jiān)督作用。

工會經費使用實行工會主席審批制。工會主席因公外出或其他原因不在時，由工會委員會委員代為審批，主席回來時予以及時匯報，便于全面了解經費使用情況，并按年度預算組織收支。

1．使用工會經費必須事先提出請款報告，經工會主席同意方可辦理支款手續(xù)。

2．工會經費的報銷，必須在費用發(fā)生后一周內報賬。如有特殊情況，原始憑證不能超過一個月，過月者拒絕報銷。

3．在辦理報銷時，必須要有正式單據，載明所購商品明細項目，在單據后面幾號具體用途、經辦人員、工會主席的簽字方可報銷。

4．物品采購、驗收、發(fā)放制度。

（1）工會物資大采購，必須按年度預算指標控制，事先編制開展某項活動所需費用計劃，報請領導批準，方可組織落實。

（2）凡工會購買大宗物品，需征得工會主席意見后，再委派相關人員按照陽光采購的方式，按質定價、按量計劃進行采購。發(fā)貨票必須有經辦人、驗收人、審批人簽字，方可辦理報銷手續(xù)。

（3）凡工會各種獎品的發(fā)放，由具體工作人員制定發(fā)放表一式兩份，經工會主席批準后方可進行。不經工會主席批準，不得隨意發(fā)放各種獎品及紀念品。

（4）獎品發(fā)放后，應將獎品發(fā)放表簽字蓋章，手續(xù)齊全后，本人留存一份，交會計入帳一份。剩余獎品應辦理移交手續(xù)，歸工會內勤人員統(tǒng)一管理，另按規(guī)定程序辦理。

1．工會經費的收支情況（收支賬目），每年在工會會員大會上公布一次，廣泛聽取會員群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。

2．召開工會會員大會時，由工會主席向大會作工會財務收支報告或預決算執(zhí)行情況報告，使會員群眾了解工會財務情況，聽取意見和反映，以促進工作。

工會管理制度匯編篇八

一、認真執(zhí)行全國總工會、省總工會及國家有關現金管理的政策法規(guī)。

二、根據會計編制的記賬憑證辦理現金收支和銀行業(yè)務結算。

三、按銀行有關規(guī)定提取庫存現金用于日常開支，收取現金及時送存銀行，不坐支現金。

四、及時準確登記現金日記賬和銀行存款日記賬。五、加強現金貨幣資金管理，對現金做到日清月結，并定期與不定期對現金進行盤點，及時查找原因和處理，做到賬賬、賬實相符。

六、加強銀行存款貨幣資金管理，定期編制銀行存款余額調節(jié)表，對未達賬項及時查明原因并及時處理。

七、負責保管好工會財務在銀行購買的各類支票、票據、工會財務部分印簽。

八、配合會計檢查指導基層工會會費收繳工作。九、完成領導交辦的其它工作。

工會的財務管理制度3

為保證有限公司工會經費的合理運作，根據《中華人民共和國工會法》等有關法律法規(guī)制定工會財務管理制度。

一、本制度試用范圍：有限公司工會及各分工會。

二、工會財務工作實行工會委員會領導的工會主席負責制度統(tǒng)籌資金、配置資源、管理經費的使用。確保工會經費合理、安全、有效運作，保障工會各項工作的展開。

三、工會財務管理原則：堅持手續(xù)完備原則；堅持量入為出、略有結余、勤儉節(jié)約的原則。

四、工會經費在職工福利、職工文體活動、職工教育、文化宣傳、工會建設等范圍內使用。

一、按照《工會預算管理辦法》編制工會預算、決算和組織預決算執(zhí)行。

二、工會預算編制原則：統(tǒng)籌兼顧，保證重點；量入為出，收支平衡；真實合法，精細高效。

三、依法取得的各項收入應全部納入預算管理。

四、本年度無重大支出項目，不得編制赤字預算。期末滾存經費結余不得出現赤字。

五、要認真執(zhí)行上級工會批準的預算。一切開支均在經批準的預算內

執(zhí)行。調整或者追加預算，要嚴格履行規(guī)定的程序。

六、預算支出的編制要遵循勤儉節(jié)約的原則，要把資金使用的重點安排在維護職工權益，為職工服務和工會活動方面。

七、加強預算支出管理，嚴格執(zhí)行預算和財務制度，不得擅自擴大經費支出范圍，提高開支標準，不得以領代報，不得擅自改變預算資金用途。

八、年度預算、決算草案，由工會財務部門編制，經工會委員會（或者會）討論通過，并經本級經費審查委員會審查通過后，報上一級工會審批或備案。

一、庫存現金管理

1.辦理有關現金收支業(yè)務時，應嚴格遵守《現金管理暫行條例》及其實施細則。

2.應按照開戶銀行核定的庫存現金限額提取和保留現金，超過庫存限額的現金應及時存入銀行。

3.庫存現金要專柜存放，不得與個人款項混雜，不得“坐支”現金或者白條抵庫。

4.現金收入必須開具發(fā)票或收據，并當日入賬，及時送存銀行，不得將現金收入以個人儲蓄方式存入銀行；不得用不符合財務制度的憑證頂替庫存現金；不得利用賬戶替其他單位或個人套取現金；嚴禁將款項擅自挪用或借給個人；禁止設立“小金庫”或賬外賬。

5.現金付款的原始憑證必須是合法憑證，付款內容真實，數字準確，不得涂改。

6.提取現金，應注明用途，并由會計機構負責人簽字蓋章。借出款項，必須執(zhí)行嚴格的審批程序，且用途合法、手續(xù)完備。

二、銀行存款管理

1.按照《工會法》和中國人民銀行關于規(guī)范人民幣銀行結算賬戶管理的有關規(guī)定，開立獨立銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。

2.加強銀行賬戶管理，銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄。

3.除了在規(guī)定范圍內直接使用現金結算外，其他收付業(yè)務都必須通過銀行辦理結算。要嚴格按照國家《支付結算辦法》規(guī)定辦理銀行業(yè)務。

4.加強銀行預留印鑒管理。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。

5.定期核對銀行賬戶，編制銀行存款余額調節(jié)表，使銀行存款余額與銀行對賬單調節(jié)相符。

一、銀行票據管理

1.嚴格按照《票據法》、《票據管理實施辦法》的規(guī)定，管理使用銀行票據。

2.建立銀行票據管理制度，明確銀行票據購買、保管、領用、背書轉讓、注銷等環(huán)節(jié)的職責權限和程序，并設登記薄進行記錄。

3.票據上的記載事項應當真實，不得偽造、變造。

4不得簽發(fā)空頭支票或遠期支票，不得將支票交給領用單位代為簽發(fā)。

5.蓋有印鑒的空白票據丟失，要立即向銀行掛失，并登報聲明作廢。

二、工會經費收入專用收據管理

1.嚴格按照《工會經費收入專用收據使用管理暫行辦法》的規(guī)定管理使用專用收據。

2.按照專用收據號段順序使用專用收據，安規(guī)定填寫手寫和打印專用收據。

3.不得轉讓、出借、代開、買賣、銷毀、涂改專用收據，不得將專用收據與其他財政票據、稅務票據互相串用。

4.應當妥善保管開具的專用收據存根，收據存根保存期限一般為5年。

一、堅持工會主席“一支筆”審批制度，建立嚴格的經費開支程序和授權批準制度，明確授權批準的范圍、權限、程序、責任和相關控制措施，做到申請、經辦、審核、簽批等經費開支手續(xù)完備，原始憑證合法有效，相關附件齊全。

二、重大資金支出實行集體決策和審批，并建立責任追究制度。

三、會計人員必須認真履行《會計法》規(guī)定的監(jiān)督職責，一切經費開支必須經過會計人員審核，對于原始憑證不合法、內容不完整、手續(xù)不齊全、數字不清楚的，會計人員有權拒絕報銷。

四、出納付款時要進行符合把關。主要復核報銷憑證所附單據是否齊全、合規(guī)，各項簽字、審批手續(xù)是否完備。

五、各種支出報銷憑證要合規(guī)。

（1）原始憑證要求內容完整，不得有涂改、刮擦等現象；

（2）購買物品或接受勞務必須取得正式發(fā)票。

（3）報銷附件要齊全。如會議支出要附會議參加人員名單，汽車維修要附維修清單等。

專項資金主要包括困難職工幫扶資金、困難勞模救助金、送溫暖資金、增收留成基金、財務專用基金、經審專用經費以及其他有關指定用途的專項資金。

一、按照全總、省總有關規(guī)范專項資金的文件要求管理使用各項專項資金，做到?？顚Ｓ?。

二、要建立各項專項資金管理制度；專項資金的使用必須實行嚴格的審批程序。

三、幫扶資金及其他各類專項資金應根據資金來源和有關規(guī)定管理使用。

四、縣以上工會增收留成基金、財務專用基金以及經審專用經費按照全總管理辦法的規(guī)定比例提取，不得變更提取比例。

一、財產管理范圍

1.固定資產：一般設備單位價值在500元以上，專用設備單位價值在1000元以上，并在使用過程中基本保持原來物質形態(tài)的資產。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但使用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產管理。

2.低值易耗品：單位價值在固定資產起點以下，耐用時間在一年以上或單位價值在固定資產起點以上，耐用時間一年以下的財產為低值易耗品。

二、財產購置管理

1.購置財產要按照批準的年度預算執(zhí)行。

2.固定資產的購置要有兩人以上經辦。

3.要建立完善資產登記、入庫、領用、處置、清查盤點等日常管理制度。

三、財產賬務處理

1.資產管理部門對驗收入庫及投入使用的固定資產，須建立《工會固定資產卡片》，并計入《工會固定資產明細賬》，按物登卡、憑卡記賬。

2.財務部門按照《工會會計制度》規(guī)定，進行具體賬務處理。

3.工會固定資產不計提折舊，但為了使各級工會及時掌握固定資產的變化情況，及時處置已超過使用年限的固定資產，根據《工會會計制度》規(guī)定，可以設置專門的輔助賬記錄各項固定資產的原值、購入時間、預計使用年限、應計提折舊、固定資產凈值等。

4.資產管理部門要設立低值易耗品備查薄，對購入的低值易耗品登記備查。

四、財產使用管理

1.明確專人負責財產管理，任何人不得隨意侵占、挪用本單位財產。

2.領取使用財產須辦理領用登記手續(xù)。

3.財產內部調撥、變賣、報廢、贈送等必須履行嚴格的報批手續(xù)。

4.財產使用部門要愛護公共財物，做好財產保管和養(yǎng)護工作，對因管理不善或失職而造成的財產丟失或損壞應賠償責任。

5.職工調動工作或退休，應先到財產管理部門辦理財產清交手續(xù)。

五、財產清查工作

1.定期對財產物品進行清理核查。核對固定資產明細賬、固定資產輔

助賬、低值易耗品明細賬、財產實務明細表，財產物品做到賬表相符、帳實相符、帳帳相符。

2.根據財產清查情況，編制《財產清查盤點盈虧情況表》，報上級工會批準后進行處理。

一、會計崗位職責

1.熟悉國家有關的法律法規(guī)、方針政策，掌握工會業(yè)務管理的有關知識，根據本單位實際制定各項財會規(guī)章制度，并組織貫徹執(zhí)行。按照《工會會計制度》設置會計科目和會計賬簿。

2.按照規(guī)定設置現金日記賬，收付現金須及時逐筆登記，做到賬款相符；嚴格執(zhí)行庫存現金限額管理規(guī)定，超過庫存限額的現金應及時存入銀行，不得“坐支”現金，不得以“白條抵庫”，不得挪用和私借現金。

3.按規(guī)定設置銀行存款日記賬，做好銀行存款、取款和結算工作，并及時逐筆登記；銀行存款賬面余額應與銀行對賬單核對相符，有未達賬項的，應編制“銀行存款余額調節(jié)表”調節(jié)相符。

4.現金、有價證劵及出納經管的有關印鑒、支票、原始憑證等應使用專用保險柜保管，不得隨意存放。

5.嚴把“收支關”。對原始憑證要認真復核，檢查經手人簽字、會計審核、領導審批等報銷手續(xù)是否齊全?，F金收付應在原始憑證上加蓋“現金收訖”或“現金付訖”印章。

一、會計檔案主要主要包括會計憑證、會計賬簿和財務會計報告、報

表及其他會計核算資料。

實行會計電算化的單位，應當按照《會計檔案管理辦法》和會計電算化管理制度的規(guī)定對會計檔案進行歸檔、保管、查閱和銷毀。

二、會計檔案應當由會計機構按照歸檔要求，負責整理立卷、裝訂成冊。會計憑證一般每月裝訂一次，會計報表按季或按年裝訂。

三、會計檔案由會計機構負責保管，保管期滿按規(guī)定移交給單位檔案管理部門統(tǒng)一保管。移交時，要編制移交清冊，辦理移交手續(xù)。

四、要按照《會計檔案管理辦法》的保管期限保管會計檔案，會計檔案的保管期限分為永久和定期兩類。定期保管期限分別為3年、5年、10年、15年、25年5類。

五、會計檔案保管期滿，由單位檔案管理部門會同財務部門提出銷毀意見，編造會計檔案銷毀清冊（若有未了結的債權人的原始憑證，應單獨抽出，另外立卷），經單位領導批準后，由檔案部門和財務部門共同派員監(jiān)銷。

一、會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調動或離職。

二、會計人員辦理移交手續(xù)前，必須編制移交清冊，列明應當移交的會計憑證、賬簿、報表、印章、現金、有價證劵、支票薄、發(fā)票及其他會計資料和物品等內容。從事會計電算化工作的移交人員還應當列明會計軟件及密碼、會計軟件數據磁盤（或優(yōu)盤等）及有關資料等內容。

三、會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交。一般會計人員

交接，由單位會計機構負責人、會計主管人員負責監(jiān)交；會計機構負責人、會計主管人員交接，由單位領導負責監(jiān)交，必要時可由上級主管部門派人會同監(jiān)交。

四、交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名或者蓋章，并應在移交清冊上注明：單位名稱，交接日期，交接雙發(fā)和監(jiān)交人員的職務、姓名，移交清冊頁數以及需要說明的問題和意見等。

五、移交清冊填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。

工會管理制度匯編篇九

全心全意依靠教職工是學校深化教學改革的基礎。為了調動廣大教職工積極性與創(chuàng)造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好民主管理，工會特制定本制度如下：

一、定期召開教代會，聽取校長工作報告，審議學校重大工作、改革措施、規(guī)章制度，討論通過教職工生活福利等方案。

二、教代會閉幕之后，對大會作出決定、決議，工會委員會必須認真貫徹執(zhí)行。

三、為了保證校長負責制順利推行，每學期發(fā)動教職工對學校重大工作考核方案等有關問題獻計獻策活動，鼓勵教職工對學校工作參政議政。

四、組織教代會代表視察學校，檢查學校辦學、教學等情況。

五、每月召開工會委員會小組長會議，學習、討論工會條例，民主管理資料，分析實施學校民主管理。

六、落實教代會代表，深入到年級組、教研組、辦公室，及時反映教職工的建議，溝通學校干群關系。

工會管理制度匯編篇十

為管好、用好工會經費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工群眾服務，按照工會會計制度改革的要求，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及其他有關規(guī)定，結合本公司的實際情況制定本辦法。

1、經費獨立管理原則。根據年初審定的預算，合理使用各項經費。

(1)經費報銷時應填清楚，由工會主席審批后方可報銷;

(2)商家出具的發(fā)票內容完整;

(3)用于全體會員的福利性支出不得超過當年下撥經費的50%。

2、堅持預、決算管理原則。一切經費均應納入預算。

3、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。

4、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出，收支平衡、略有結余”的原則。工會經費應重點用于維護職工權益，開展職工教育和職工群眾性活動方面。

5、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。

1、會員活動費。用于組織會員開展集體活動。如會員活動日、旅游活動、聯歡會及其他集體活動的費用等。

2、職工活動費。用于開展教育、文娛、體育、宣傳活動等方面的開支。

(1)職工教育:用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、工會舉辦各種知識培訓等。

(2)文體活動，用于工會舉辦職工業(yè)余文藝體育活動、節(jié)日聯歡、文藝創(chuàng)作、美術書法、攝影、展覽等;文體活動所需設備、器材、用品購置費及維修;文體匯演、比賽獎勵;以及按規(guī)定開支的伙食補貼費、夜餐費等。

(3)宣傳活動:用于工會組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會的酬金;工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品，重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費;工會舉辦圖書館、閱覽室的消耗用品費等。

3、工會業(yè)務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。如:工會干部培訓所需教材、費用等;評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;建家活動費用;又會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用;辦公費、差旅費等方面的費用。

根據《工會法》、《會計法》及有關財務管理規(guī)定，結合我縣工會工作實際，制定工會財務管理有關規(guī)定：

1、工會財務工作要堅持統(tǒng)籌兼顧，保證重點，量入而出，收支平衡和勤儉節(jié)約的原則，節(jié)約開支，提高經費使用效益。

2、財務管理實行統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ茫⒂芍鞴茇攧罩飨耙恢ЧP”審批。未經主席審批，任何人不準動用任何經費。

3、要嚴格財務審批手續(xù)，開支要堅持細算，任何支出項目都要事先請示，填寫公物購置審批卡，經主管領導批準，方可購買，購買物品要有二人，嚴格質量和價格。

4、動用專項資金要有主管領導和具體負責人提出具體方案或預算，經研究同意后，再具體實施，最后入賬。

5、財務人員要敢于堅持原則，遵紀守法。嚴格執(zhí)行國家財經政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。

6、財務人員要有高度負責的責任感和事業(yè)心，要熱愛本職工作，要精通熟悉業(yè)務，對收支情況要心中有數，了如指掌。

7、會計賬目要日清月結，賬賬相符，定期公布接受群眾監(jiān)督，每月要向主席和市總工會報表，將一個月的情況向領導匯報清楚，并提出當月收支存在的問題及改正的措施。積極當好領導的參謀。

8、報銷單據必須是正式發(fā)票并附公物購置審批卡，票物相符，經辦人簽字，領導簽字后方可報銷入賬。

9、收繳經費要及時入庫。要收一戶如一戶，不得在經手人手中過夜，不能截留，不能挪用。，更不能私存，現金收入要做到日清，當天收入當天交銀行，庫存現金不能超過100元，以防丟失被盜。

10、財政供養(yǎng)人員工資按縣財政劃撥當月發(fā)放；經費供養(yǎng)人員工資按經費收繳情況和地稅代征情況發(fā)放。

工會管理制度匯編篇十一

為管好、用好工會經費，做到“用得合理，員工滿意”，更好地為員工群眾服務，按照工會會計制度和上級工會的要求，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《工會會計制度》及其他有關規(guī)定，結合本公司的實際情況制定本辦法。

1、經費獨立管理原則。根據年初公司工會審定的預算，合理使用各項經費。

(1)經費報銷時應填寫清楚，由工會主席審批后方可報銷。(2)購買一次性低值易耗品發(fā)票應注明金額，由經辦人、驗收人、工會主席審核簽名。(3)商家出具的發(fā)票合法，內容完整。

2、堅持預、決算管理原則。一切經費均應納入預算，做到年初有預算，年終有結算。

3、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。

4、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出，收支平衡、略有結余”的原則。工會經費支出應重點用于維護員工權益，開展員工教育和員工群眾性活動等。

5、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢、多辦事、辦好事、節(jié)約開支，提高經費使用效益。

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6、堅持為員工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支。

7、堅持民主管理原則。每年一次接受同級經審委的審查。定期公布賬目，向“職代會”報告經費使用情況，接受代表和會員監(jiān)督。

1、員工活動費。用于組織員工開展集體活動。如旅游活動、聯歡會及其他集體活動的費用等；用于開展教育、文娛、體育、宣傳活動等方面的開支。

（1）員工教育:用于工會舉辦的員工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；員工教育所需資料、酬金；工會舉辦各種知識競賽、培訓等。

（2）文體活動：用于工會舉辦員工業(yè)余文藝體育活動、節(jié)日聯歡、文藝創(chuàng)作、美術書法、攝影、展覽等；文體活動所需設備、器材、用品購置費及維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的餐費等。

（3）宣傳活動:用于工會組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、員工讀書活動以及舉辦展覽、等所消耗的用品，重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會為基層工會配發(fā)的圖書費等。

2、工會業(yè)務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。如:工會干部培訓所需教材、費用等；評選、表彰優(yōu)秀工會干部、工會積極分子；“巾幗建功”優(yōu)秀女工；文明員工、文明家庭等獎勵；建家活動費用；維護員工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難員工的費用；辦公費、差旅費等費用。

1、會費收入。根據會員崗位工資標準0.5%交納會費，各單位工會足額上繳至公司工會財務，所繳會員會費由各單位工會自行開展活動，公司工會憑發(fā)票報銷。

2、經費上繳。各單位按工資總額2%計提工會經費，及時上繳公司工會。

困難補助費。根據公司工會《員工住院、困難補助實施辦法》的要求，按照審批程序給予補助。慰問傷、病員工，必須做到專款專用，不能作為其他開支。

1、工會的固定資產實行專人管理。2、建立固定資產臺帳。

1、本制度的解釋權屬于xx有限公司工會辦公室。2、本制度之下發(fā)之日起執(zhí)行。

工會管理制度匯編篇十二

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范省郵政工會及全省各級郵政工會活動的財務行為，加強財務管理，提高工會經費的使用效益，確保工會資金安全、合規(guī)，更好地發(fā)揮服務大局、服務基層、服務職工的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《會計法》、《工會財務制度》、《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知》以及全總、省總以及郵政集團工會的有關規(guī)定，結合甘肅郵政工會實際，特制定本制度。

第二條 省郵政工會財務管理工作是在工會主席直接領導下，依據國家法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，堅持依法理財，規(guī)范操作，確保工會經費運作合理、合法、安全、有效，保障工會各項活動的正常開展。

第三條 工會財務管理的主要任務是：合理編制工會預算，對預算執(zhí)行過程進行控制和管理，合理配置資源，保證工會活動經費的合法性、合理性和有效性。

第四條 工會財務管理原則：堅持遵紀守法原則，堅持依法獲取原則，堅持經費獨立原則，堅持預算管理原則，堅持服務職工原則，堅持勤儉節(jié)約原則，堅持民主管理原則。

第二章 管理機構及職責

第五條 工會財務實行“統(tǒng)一領導，集中管理”體制，財務經常性收支實行嚴格的管理審批制度。

第六條 工會必須設立獨立會計帳戶，會計、出納、經審不能由同一人擔任，必須認真履行工會財務管理職責。

第三章 工會預算管理

第七條 工會預算應由企業(yè)工會委員會集體討論后共同審定。

第八條 工會必須在分析上一年預決算執(zhí)行情況的基礎上，根據工會本年度的工作規(guī)劃、任務及重大活動項目，合理、全面編制工會財務年度預算。

第九條 預算必須堅持“量入為出，收支平衡”的原則。

第十條 如遇特殊情況急需追加預算時，經工會委員會集體討論，經工會主席批準，同時上報上級工會后方可追加。

第四章 工會經費收入管理

第十一條 會費收入，是核算工會會員每月按本人工資向企業(yè)工會交納會員費。

第十二條 撥交經費收入、上級補助收入、行政補助收入，其他收入應全部納入工會預算，統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理。

第五章 工會經費支出管理

第十三條 職工活動支出，是核算工會為會員及其他職工開展教育，文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。基層工會應當將會員繳納的會費全部用于會員活動支出?；鶎庸獓栏癜凑帐】傓D發(fā)文件《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知》，和省總《關于加強基層工會經費收支管理的實施意見》，嚴格管理職工活動支出。

第十四條 維權支出，是核算工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢等法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。

第十五條 業(yè)務支出，是核算工會培訓干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動；召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研；經審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。

第十六條 行政支出，是核算工會為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項支出。包括工會購買商品和服務的支出（不包括用于購置固定資產的支出）如：辦公費、印刷費、咨詢費、手續(xù)費、郵電費、差旅費等。

第十七條 資本性支出，是核算工會從事建設工程、設備工具

購置、大型修繕和信息網絡構建而發(fā)生的實際支出。包括房屋建筑物構建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。

第十八條 補助下級支出，是核算工會為解決下級工會經費不足或根據有關規(guī)定給予下級工會的各類補助款項。

第十九條 其他支出，是核算由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等；及以上支出項目以外的必要開支。

第六章 工會經費報銷管理

第二十條 工會經費的報銷時間，必須在費用發(fā)生一周內報賬。如有特殊情況，原始憑證不能超過一個月，過月者拒絕報銷。原始憑證上必須有開票單位的“發(fā)票專用章”，或“財務專用章”，業(yè)務內容必須填寫清楚，大小寫金額必須一致，不得有涂改、刮擦、挖補等現象。

第二十一條 經辦人所報銷費用的票據，必須按發(fā)生的時間順序分類整理、粘貼，并按要求填寫報銷憑證，報銷憑證上注明具體用途、經辦人員，并由經辦人、相關負責人簽字后報批。省會和省公司機關工會報銷金額在1000元以內由省郵政工會副主席審批、1000元以上由省郵政工會主席審批，省公司直屬單位工會報銷，由本單位工會主席簽字,其他審批手續(xù)同上。

第七章 現金與支票管理

第二十二條 嚴格遵守《現金管理條例》。執(zhí)行銀行核定的現金庫存限額，月末賬面余額與銀行賬戶對賬單進行核對，使賬面余額與銀行余額相符。對于未到達的帳項要及時查詢，并及時處理。

第二十三條 控制不合理的現金支出。超過1000元以上的支出必須使用支票，無特殊理由，原則上不使用現金。工會組織活動，如確需備用現金時，必須由工會主席批準后，辦理借款手續(xù)，在活動結束一周內辦完結算手續(xù)。

第二十四條 領用支票時，須經工會主席同意后，方可將支票交給經辦人員。

第二十五條 財務人員應將支付的支票日期、收款單位、金額填寫齊全。有效收據蓋有單位財務章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致，否則拒付該款。

第八章 財務稽核管理

第二十六條 根據會計基礎工作規(guī)范化要求，企業(yè)工會財務應設立會計、出納崗位，并明確崗位職責。

會計職責：

（1）制定本單位的各項會計制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。做好財務收、支計劃，分清資金渠道，合理使用資金。

（2）定期分析預算情況，收、管、用好工會經費，做到手續(xù)完備，內容真實，數字準確，帳目清楚，日清月結，按期報帳。

（3）會計要認真做好記帳憑證并進行審核，做好總帳、明細賬，做到每季度對庫存現金進行抽查，每月對銀行存款余額進行帳單核對。

（4）審查和參與擬訂各項經費預、決算計劃，負責向上級工會、工會代表大會或全委（擴大）會議報告工會財務收支情況。

出納員職責：

（1）辦理現金收付和銀行結算業(yè)務，收付憑證經工會主席審批后進行復核，辦理款項收付。

（2）庫存現金不得超過銀行核定的限額，超過部分要及時存入銀行。

（3）嚴格控制簽發(fā)空白支票，逾期未用的支票要及時收回注銷，支票遺失要及時向銀行辦理掛失手續(xù)，支票的使用要做好登記。

（4）要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意交于他人。

（5）保管好有關印章，嚴格按規(guī)定使用，所有印章不得一人保管。

（6）做好現金日記帳和銀行日記帳，每年一本。

（7）出納員不得兼管收入、費用、債權、債務帳簿的登記工作。

第九章 財務檔案管理

第二十七條 根據《會計檔案管理辦法》，開展財務會計檔案管理工作。

第二十八條 做好會計記賬憑證、會計賬簿、財務報表和有關財務部門文件，合同等的裝訂、存檔和保管。

第十章 財務監(jiān)督

第二十九條 工會財務管理應嚴格執(zhí)行企業(yè)工會制定的制度，自覺接受企業(yè)工會經審的定期審查，自覺維護財經紀律，保障工會經費正常使用。

第三十條 工會主席離任必須接受審計。

第十一章 附則

第三十一條 各市州郵政分公司工會、省公司直屬各單位工會都要依照本制度，制定本級工會財務管理制度，并嚴格執(zhí)行。

第三十二條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

工會管理制度匯編篇十三

第一條為進一步加強我校工會會員會籍管理的規(guī)范化、制度化，不斷健全工會組織，充分發(fā)揮工會組織的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和全國總工會組織部《關于工會會員資格和會籍處理問題的幾點意見》的規(guī)定，特制定本辦法。

第二條凡我校在職教職工，承認《中國工會章程》，均可申請加入工會組織，成為我校工會會員。與我校簽定勞動合同一年以上的人員，經本人申請，部門工會同意，校工會審批，可參照會員管理。

第三條教職工入會程序

（一）本人自愿提出申請，并填寫入會申請書；

（二）本人所在工會小組討論通過后，填寫《工會會員登記表》報所在部門工會；

（三）部門工會研究并報校工會批準后，成為我校工會會員，填發(fā)會員證。

第四條會員享有以下權利

（一）選舉權、被選舉權和表決權；

（二）對校工會和部門工會的工作進行批評和監(jiān)督；

（三）對學院工作提出建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會組織給予維護；

（五）享受工會舉辦的各類教育、文體等活動，享受工會給予的各種福利和獎勵；

（六）在工會會議上，參加關于工會工作和教職工關注問題的討論。

第五條會員履行下列義務

（一）學習政治、經濟、文化、科學技術知識，學習工會基本知識；

（二）遵守憲法和法律，維護社會公德，積極參加民主管理；

（三）遵守職業(yè)道德，執(zhí)行勞動紀律，努力完成工作任務；

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會、學院利益的行為作斗爭；

（五）維護學院的團結，搞好互助互濟，積極促進和諧校園建設；

（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

第六條會員有退會自由。會員退會，由本人向所在工會小組提出書面申請，經部門工會研究后，報校工會批準。會員沒有正當理由，連續(xù)六個月不交納會費，不參加工會組織的生活和活動，經教育仍不改正，視為自動退會。會員退會后，不再享受會員的一切待遇。

第七條會員有下列情況之一者，應取消會籍：

（一）違反國家法律、法規(guī)及校紀校規(guī)，嚴重犯罪受到刑事處分并被中止政治權利；

（二）違反工會章程，不執(zhí)行工會決議；

（三）受到行政開除處分。

取消會員會籍，須經工會小組討論并提出意見，部門工會研究后，報校工會批準備案，并自宣布之日起中止其會員資格。

第八條會員轉會

（一）凡新調入我校教職員工，在所屬部門工會辦理申請入會手續(xù)或憑“會員關系介紹信”辦理登記手續(xù)；

（二）調（轉）入學院的會員，要建立新的會員檔案，并將原檔案及轉會介紹信、會費交納情況一并裝入會員新檔案，納入校工會會員管理程序；

（三）會員調離學院時，由校工會開據會員轉會證明；

（四）會員在學院內部調動，由新工作單位部門工會報校工會，不需要再辦理申請手續(xù)；

（五）聘期已滿的合同人員，會員資格自動終止；

（六）轉入或轉出會員資料的變更，都要在會員檔案中給予變更記載。

第九條會費交納

（一）交納對象：全體在職工會會員；

（二）交納標準：根據全國總工會規(guī)定，工會會員交納會費的標準為：本人月工資收入的0。5%（包括崗位工資、薪級工資兩項），每月交費額度計算到角。

第十條會員活動管理

（一）校工會應組織會員積極投入學院中心和重點工作，開展健康向上、形式多樣的學習教育活動和文體活動；

（二）工會會員的日常學習教育活動和文體活動，以部門工會或工會小組為單位進行，由部門工會主席或工會小組長負責；

（三）會員可根據個人興趣愛好，參加校工會和部門工會指導開展的各類文體社團活動。

第十一條會籍管理

會員會籍主要包括《入會申請書》、《工會會員登記表》、會員證、會籍變更等會員檔案材料，校工會和各部門工會應有專人負責管理。

第十二條其它未涉及事宜，遵照中華全國總工會相關會員會籍管理規(guī)定執(zhí)行。

第十三條本管理辦法由zz工業(yè)職業(yè)技術學院工會委員會負責解釋。

工會管理制度匯編篇十四

一、貫徹執(zhí)行《會計法》、〈工會法〉及財政部的各項財務政策、法規(guī)和制度。

二、建立健全工會財務規(guī)章制度、會計核算制度和財務管理制度。

三、根據各項財務制度的規(guī)定，嚴格審核各類原始憑證，經審核無誤后，填制記帳憑證。記帳憑證的填制要完整、數字準確、情況真實、帳目清楚，內容摘要文字要求簡潔、清楚。

四、嚴格遵守財經紀律，保證憑證、帳薄報表、核算資料的真實性及所有資料準確性，堅持各項資金、財產增減變動及財務收支的合法性。

五、做好全年的預算、決算報表，進行會計分析和事業(yè)收支效益，促進管理和增收節(jié)支。

六、全面、準確、完整、真實的反映各方面的會計資料，及時地為領導決策提供準確可靠的會計信息。

七、積極搞好工會的各項工作，完成工會領導交辦的其它工作。