無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

面試經(jīng)典問題及答案（通用篇）篇1

企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當(dāng)社會中堅(jiān)份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂"運(yùn)用之妙，存乎一心"，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當(dāng)然會馬到成功的。

1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

2、 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期"。

5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？）

"我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

9、你對加班有什么看法？

這是針對"工作熱忱"而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利?？傊?，盡量誠實(shí)回答，如果你說了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我公司有什么認(rèn)識？

因?yàn)檫€沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。

11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

13、你參加過什么業(yè)余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。

14 、你參加過義務(wù)活動嗎？

現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。

16、你有什么問題嗎？

一定要提問。你必須回答"當(dāng)然"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

17、你過去的上級是個什么樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什么還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影，或者小說是什么？

找一些老少咸宜，真情感人的電影。

20、你的業(yè)余愛好是什么？

找一些富于團(tuán)體合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢？

"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題。

22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？

"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。

24、有過創(chuàng)業(yè)嗎？

這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？"

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？

如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分？

試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個非常非常小的缺點(diǎn)。

27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。

這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因?yàn)閷υ摴镜摹痢咙c(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征"。

你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

28、為何想辭去先前的工作？

這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準(zhǔn)備"會盡量改變并克服自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了"實(shí)現(xiàn)自我"之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的?？臻g"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。

29、在以前的公司都從事什么樣的工作？

回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。

30、請告知工作上成功與失敗的地方？

成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

面試經(jīng)典問題及答案（通用篇）篇2

1、 做一個簡短的自我介紹好嗎？

這是在面試中出現(xiàn)頻率最高的問題。通過這個問題， 面試官可以在很短的時間內(nèi)考察你的表達(dá)能力、性格特征和自我表現(xiàn)能力。自我介紹實(shí)際上就是一個自我推銷廣告， 你應(yīng)該把面試官當(dāng)成你的"客戶"， 投其所好， 將自己適合應(yīng)聘職位的一面淋漓盡致地表現(xiàn)出來。

錯誤回答：

有的求職者喜歡把簡歷上的內(nèi)容背誦一遍，其實(shí)這種做法是完全錯誤的，因?yàn)槿绻且荒Ｒ粯拥膬?nèi)容，面試官是沒有興趣再聽一遍的。等到他(她)打斷你的背誦，要你重來一遍時， 面試已經(jīng)失敗一半了。另外，自我介紹要短小精悍。有些應(yīng)聘者把準(zhǔn)備的所有內(nèi)容都一股腦地說出來，長篇大論， 滔滔不絕，殊不知面試官已經(jīng)在偷偷看表了。這樣的自我介紹，即使感情豐富語言生動， 也會讓你的表達(dá)能力和溝通能力大打折扣。

正確的做法是， 在介紹完自己的姓名、畢業(yè)院校和專業(yè)后， 應(yīng)該充分表達(dá)你對這個職位的理解和渴求，同時要讓面試官看到你的自信心。

2、 為什么來應(yīng)聘我們公司？

這是面試官非常關(guān)心的問題，主要考察應(yīng)聘者對公司的興趣及求職動機(jī)， 所以你應(yīng)該正面地、積極地闡述你對加入該公司的熱切期盼。首先你可以提及該公司在業(yè)界的良好業(yè)績和口碑， 另外說明該公司的待遇、福利預(yù)計(jì)培訓(xùn)等發(fā)展機(jī)會對于你來說很有吸引力， 同時加盟該公司完全契合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?？傊阍诨卮疬@一問題時表現(xiàn)出對公司的了解越清晰、深入， 對方對你的印象就越深刻， 評分也就越高。

錯誤回答：

"公司的福利待遇很好啊。"

--只想得到， 人家會認(rèn)為你不想付出。

"其實(shí)我也不是特別了解貴公司， 是和同學(xué)一起來試試運(yùn)氣的。"

--如果這樣回答， 面試官就會告訴你： 很遺憾， 你的運(yùn)氣不是太好。

3、 你做得最成功的一件事是什么？

這是外企面試中問得很多的問題之一。這個問題主要是想引導(dǎo)你描述自己在個人學(xué)業(yè)或者社會實(shí)踐中的成功經(jīng)歷， 從而考察你的領(lǐng)導(dǎo)才能以及分析、 解決問題的能力；同時也可以考察你的價(jià)值觀。

面試前， 你應(yīng)該充分準(zhǔn)備幾個自己經(jīng)過拼搏取得成功的例子， 在表述時要盡量貼近該公司的價(jià)值觀。比如應(yīng)聘銷售類職位， 可以陳述"經(jīng)過千辛萬苦推銷出某些產(chǎn)品"的經(jīng)歷和心得；應(yīng)聘管理培訓(xùn)職位， 可以陳述作為學(xué)生會主席是如何策劃、組織、協(xié)調(diào)某一大型學(xué)生活動的經(jīng)歷。

錯誤回答：

"我成功的例子有很多， 例如……例如……"

--一大堆成功案例的堆積， 會讓人覺得你在炫耀成績； 陳述不分主次，也說明你對"成功"沒有一個成熟的看法和明確的標(biāo)準(zhǔn)。

"我大學(xué)最成功的事情是追到了現(xiàn)在的女朋友。"

--這可能是句大實(shí)話， 但你的成功案例會讓面試官覺得你胸?zé)o大志。

4、 能談?wù)勀阕约旱娜秉c(diǎn)嗎？

"你性格上有什么弱點(diǎn)？""你的缺點(diǎn)是什么？"這類問題在面試中屢見不鮮， 相當(dāng)多的求職者就是栽在了這類問題上， 因此必須認(rèn)真對待。

面試官問這類問題， 實(shí)際是考察你對自己的認(rèn)識和看法， 有時候還以此考察你的應(yīng)變能力、 道德誠信。

這個問題到底應(yīng)該怎么回答， 各種說法莫衷一是。在采訪了很多人力資源經(jīng)理后我們發(fā)現(xiàn)： 不同的企業(yè)對這一問題的回答有著不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)。比較保守的回答是： 找一個不是特別嚴(yán)重，也不會對應(yīng)聘職位構(gòu)成明顯威脅的缺點(diǎn)來回答。或者可以把缺點(diǎn)變成優(yōu)點(diǎn)， 如： 可以說自己缺乏社會經(jīng)驗(yàn)， 但會踏踏實(shí)實(shí)地向同事學(xué)習(xí)， 不斷提高（事實(shí)上大部分大學(xué)畢業(yè)生都缺乏社會經(jīng)驗(yàn)， 有些外企甚至把這個作為優(yōu)點(diǎn)， 因?yàn)檫@樣的求職者可塑性很強(qiáng)）。

錯誤回答：

毫不猶豫地回答： "沒有！"

--這樣的回答會讓別人覺得你盲目自信， 對自己沒有一個清醒的認(rèn)識。

"我最大的缺點(diǎn)就是追求完美。"

-- 這是某著名人力資源網(wǎng)站給出的"最佳答案"，其實(shí)這個答案有很大的缺陷。首先面試官會懷疑你是否誠實(shí)， 因?yàn)轱@然， "追求完美"在很多時候并不是一個缺點(diǎn)。此外， 這個問題太容易引起面試官的"興趣"： 下定決心打破這個"完美答案"， 于是一系列相關(guān)的問題會接踵而來， 令你招架乏術(shù)， 只能暗自叫苦！

5、 你有什么職業(yè)規(guī)劃？

這也是外企面試中的常見問題，主要通過詢問你對工作的期望和具體目標(biāo)， 考察你是否自信， 做事情是否有計(jì)劃、有激情以及是否對成功充滿渴望。

如果面試官提到這個問題，這是你表現(xiàn)自己的工作激情以及愿意與公司休戚與共的好機(jī)會。你可以結(jié)合公司公布的對新人的培訓(xùn)計(jì)劃來回答--先列出一個宏偉的長期奮斗目標(biāo)， 然后再訂出詳細(xì)的五年成長計(jì)劃，例如應(yīng)聘"四大"就應(yīng)該這樣回答： 我立志做一名專業(yè)的財(cái)務(wù)咨詢師， 為了實(shí)現(xiàn)這一職業(yè)理想，我計(jì)劃在一年內(nèi)拿到cpa， 在三年內(nèi)成長為一名經(jīng)理， 五年后成長為一名高級經(jīng)理。

錯誤回答：

"我想兩年內(nèi)考研究生， 去充實(shí)我的學(xué)識。"

--在工作的前兩年里， 你創(chuàng)造的價(jià)值可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公司花在你身上的培訓(xùn)費(fèi)用。因此這種回答無異于告訴面試官： 我是來貴公司接受培訓(xùn)的。

"我會在人力資源部工作兩年， 然后我希望可以轉(zhuǎn)去財(cái)務(wù)部， 最終成為一名cfo。"

--這種回答很明顯是職業(yè)定位不明晰。人力資源和財(cái)務(wù)兩個部門的工作性質(zhì)以及對員工的能力的要求差別很大， 你是想應(yīng)聘人力資源部還是財(cái)務(wù)部呢？恐怕面試官都會被你搞糊涂。

"我希望五年之內(nèi)坐上總裁寶座。具體的成長路徑我現(xiàn)在還沒考慮清楚。"

--雖然"不想當(dāng)?shù)氖勘皇呛檬勘?， 但是如果沒有任何具體的發(fā)展規(guī)劃， 只會讓人覺得你志大才疏、 好高騖遠(yuǎn)。

6、 你參加過哪些社會實(shí)踐？

不管以哪種方式提問， 面試官總會問到你的社會實(shí)踐經(jīng)歷。從你的經(jīng)歷中， 面試官可以了解你的分析問題、 處理問題的能力、理論聯(lián)系實(shí)際的能力以及在實(shí)踐過程中表現(xiàn)出來的組織能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能等。

回答這一問題時， 你并不需要把過去所有的社會實(shí)踐經(jīng)歷都一一列舉， 而只需要選取一到兩個與該應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷， 然后在描述中突出你出眾的才干。

錯誤回答：

"我覺得在大學(xué)里應(yīng)該好好學(xué)習(xí)， 所以我并沒有參加太多的社會實(shí)踐。"

--一般的單位都不希望自己的員工是個書呆子。你在表現(xiàn)自己的清高的同時， 也拉大了與面試官這樣的"俗人"之間的距離。

"我的社會實(shí)踐很多。"然后分一、 二、 三、 四……一一列舉。

--不分輕重地炫耀， 面試官根本抓不住重點(diǎn)。

"我大學(xué)期間做過很多家教。"

--如果你不是應(yīng)聘當(dāng)老師， 面試官會認(rèn)為你把寶貴的大學(xué)時間過多地花在了賺外快上， 得不償失。

7、 最受挫折的事情是什么？

這也是面試中的"老大難"問題。面試官借此了解你的勇氣、你對挫折的心理承受能力及自我調(diào)解的方式。

這個問題雖然是要引出你的弱點(diǎn)或失敗經(jīng)歷等看似負(fù)面的內(nèi)容， 但是如果能巧妙回答， 可以轉(zhuǎn)化為強(qiáng)調(diào)自己分析、處理問題的能力及較強(qiáng)的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來回答： 遭遇失敗--鼓起勇氣直面失敗--尋找原因--繼續(xù)前進(jìn)--獲得成功。

錯誤回答：

"其實(shí)從小大到， 我遇到的挫折都很少?？梢哉f， 我基本上沒有遇到什么挫折， 一直都很成功。"

--"不經(jīng)歷風(fēng)雨， 怎么見彩虹？沒有人能隨隨便便成功？"招聘單位并不是溫室， 他們并不需要溫室里的幼苗。

"我遇到過的最大挫折是和女朋友分手了。這使我一蹶不振， 直到兩年后我遇到了我現(xiàn)在的女朋友。"

--也許這是你的真實(shí)經(jīng)歷， 但面試官顯然更想聽聽你在工作、學(xué)習(xí)中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的。聽了這樣的回答，面試官一定會產(chǎn)生另一種擔(dān)心： 假如錄用了你， 你的下一次情感波動會不會影響工作？

8、 你期望的薪酬是多少？

這是面試中一個很難回答的問題。面試官問你期望的薪酬， 并非要和你來一番討價(jià)還價(jià)， 也不代表他(她)已經(jīng)想錄用你， 而只是想知道你對自己的能力和價(jià)值的評價(jià)， 同時也想知道自己開出的薪資水平是否能夠滿足你的期望。

對于這個問題， 各個公司期待的答案都不太一樣。應(yīng)聘頂級咨詢公司， 如果你開出的薪酬過低， 一般就會失去下一輪面試的機(jī)會。因?yàn)槊嬖嚬贂X得你不夠自信， 同時也會看低你的人力資本價(jià)值； 應(yīng)聘國有企業(yè)， 如果你開出的薪酬略低于企業(yè)最終能夠提供的水平， 則會被認(rèn)為是能夠吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)。比較合適的回答是： 薪酬不是我選擇職業(yè)的第一考慮因素， 相反我更在乎公司給予我的成長空間和培訓(xùn)機(jī)會。如果面試官一再追問，一定要你說一個具體的數(shù)字， 你可以根據(jù)面試前你對該公司及其所在行業(yè)整體薪酬水平的了解， 給出一個大致的范圍。當(dāng)然，更高明的回答是反問對方： "你們有沒有為這個職位設(shè)定一個薪金范圍？"

這類問題在公務(wù)員面試、 國企面試中一般不太可能出現(xiàn)。

錯誤回答：

"依公司規(guī)定， 能拿多少就拿多少。"

--這樣回答， 往往是對自己了解不夠或缺乏自信的表現(xiàn)。

9、 你一般與什么人交往？你的好朋友是怎樣評價(jià)你的？

這往往是應(yīng)聘者掉以輕心的問題， 是專門為考察應(yīng)聘者的性格、 人品以及是否具有合作精神而設(shè)計(jì)的。

今天， 團(tuán)隊(duì)精神被越來越多的企業(yè)視為員工的重要素質(zhì)之一， 所以你可以在回答中盡量體現(xiàn)這種精神境界， 比如： 你和朋友都喜歡市場， 然后就成立了一個市場研究俱樂部， 定期舉辦沙龍。

錯誤回答：

"三教九流我都很合得來！"

--不要為這樣的回答而自豪。在面試官看來， 第一、 你對朋友缺乏判斷力； 第二、你隨時可能會受損友的影響甚至拖累； 第三、你浪費(fèi)了表現(xiàn)自己良好的人品及交際能力的機(jī)會。

10、 你的興趣愛好是什么？

很多人都以為，回答這個問題只是在和面試官拉家常。實(shí)際上很多大公司都把這一問題作為結(jié)構(gòu)化面試的重要內(nèi)容， 甚至在得知你的興趣愛好后， 還會和你聊一些更具體的事情。因?yàn)槟愕呐d趣愛好可以折射出你的性格和職業(yè)發(fā)展傾向。例如： 應(yīng)聘有挑戰(zhàn)性的職位時， "喜歡溜冰"是容易獲得面試官首肯的`答案， 因?yàn)樵诹锉倪^程中需要兼顧速度和平衡。

錯誤回答：

"我喜歡撲克牌（麻將、 打游戲）。"

--這確實(shí)是很多人的一種休閑活動；但把它稱為"興趣愛好"， 會讓面試官覺得你沒有真正的興趣愛好，因?yàn)榇驌淇伺浦皇且环N休閑活動。

"我是一個工作狂， 沒什么興趣愛好。"

--一些求職者為這樣的回答沾沾自喜。其實(shí)在面試官看來， 沒有任何興趣愛好是很危險(xiǎn)的， 因?yàn)檫@表明應(yīng)聘者不懂得在生活與工作之間取得平衡，也很難融入到集體中。

11、 你的長處是什么？

這個問題給你提供了一個自我推銷的舞臺，所以要好好把握好這個機(jī)會， 充分展示自己的長處，并且要強(qiáng)調(diào)這些長處能為公司帶來的利益。比如應(yīng)聘銀行類職位可以回答： 我的長處是比較耐心、 細(xì)致， 可以同時兼顧一些不同的工作， 而且很少出錯。

錯誤回答：

"我的長處有很多……"接著洋洋灑灑列舉了"十大優(yōu)勢"。

--夸夸其談會讓面試官感到厭煩。而且， 如果把一些大多數(shù)人不認(rèn)同的所謂"長處"列出來， 對于面試也沒有什么好處。

12、 我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>

這也是一個推銷自我的好機(jī)會。如果你前面的面試中表現(xiàn)不是特別好， 可以在回答這一問題的過程中向面試官充滿展示自己的優(yōu)點(diǎn)，借此說服他(她)給你一個機(jī)會。

公司要聘用一個員工，是要他(她)為自己創(chuàng)造價(jià)值。所以在回答這個問題時，不但要強(qiáng)調(diào)自己具備的能力， 而是要強(qiáng)調(diào)這些能力能夠?yàn)楣編硎裁础?/p>

錯誤回答：

"為什么要聘用我， 取決于你們?nèi)肆Y源部的決定。"

--也許你說的是事實(shí)， 但這種回答反映了你不能積極、 主動地把握自己的命運(yùn)。

"為什么要聘用我？這不是明擺著的嗎？"

--記?。?面試官通常不會喜歡狂妄自大的人。

13、 你心目中的英雄是誰？

這一問題可以考察你的價(jià)值取向。你心中的英雄不一定是什么名人， 因?yàn)槊司嚯x我們的生活比較遠(yuǎn)， 答案會顯得很空洞。最好的答案是你的朋友或者家人。當(dāng)然，如果名人確實(shí)對你產(chǎn)生了很大的影響， 但說無妨， 但一定要注意闡述細(xì)節(jié)。

錯誤回答：

"我心目中的英雄是xx-x（某個負(fù)面人物）。"

--這種出位的回答很難引起面試官的共鳴。而且， 怎么樣把負(fù)面人物對你的影響正面化， 是個很大的難題。

面試經(jīng)典問題及答案（通用篇）篇3

1，會計(jì)的6大基本要素是什么？

資產(chǎn)，負(fù)債，所有者權(quán)益，收入，費(fèi)用，利潤

資產(chǎn)+費(fèi)用=負(fù)債+所有者權(quán)益+收入

2，會計(jì)的3大報(bào)表是什么？

資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3，收益性支出與資本性支出的差異是什么？

資本性支出就是為了取得多個會計(jì)期間收益而發(fā)生的支出（如購建固定資產(chǎn)的支出、購買原材料的支出）收益性支出就是為了取得本會計(jì)期間收益而發(fā)生的支出 （水電費(fèi)，當(dāng)期的銷售成本等）

一般而言，資本性支出在發(fā)生時應(yīng)先計(jì)入資產(chǎn)的成本，隨著使用，其消耗的價(jià)值再轉(zhuǎn)作當(dāng)期的費(fèi)用；而收益性支出在發(fā)生當(dāng)期就作為費(fèi)用處理。

4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？

不會出現(xiàn)負(fù)值。/在錯誤的情況下

6，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的《中華人民共和國所得稅法》

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

7，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？

這個問題太廣泛了，大家可以上網(wǎng)查下。我當(dāng)時的回答是：企業(yè)應(yīng)該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場份額的基礎(chǔ)上，用低價(jià)策略等營銷策略來擴(kuò)大消費(fèi)群體，為市場份額的擴(kuò)大做好準(zhǔn)備最新會計(jì)面試常見問題及答案最新會計(jì)面試常見問題及答案。另外也應(yīng)該努力開發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。

8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

9，職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多不會少最新會計(jì)面試常見問題及答案文章最新會計(jì)面試常見問題及答案出自

10，賬務(wù)處理程序有哪幾種？

主要的賬務(wù)處理程序有：記賬憑證賬務(wù)處理程序，科目匯總表賬務(wù)處理程序，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序，日記總賬賬務(wù)處理程序，多欄式日記賬賬務(wù)處理程序。

11，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？

費(fèi)用和收入相對應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計(jì)量時才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益WiseMedia支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費(fèi)最新會計(jì)面試常見問題及答案自我介紹。（另外，費(fèi)用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費(fèi)用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）

12，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

這個就很主觀了。我當(dāng)然說要搞好人際關(guān)系啦。

13，你會假賬嗎？

我會在法律允許的范圍內(nèi)為公司合理避稅。

14，怎么理解 坐支 ？你認(rèn)為坐支合理嗎？

坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。

15，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

因?yàn)槲覀儗W(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很全面，但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價(jià)最新會計(jì)面試常見問題及答案最新會計(jì)面試常見問題及答案。

面試經(jīng)典問題及答案（通用篇）篇4

1、介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個問題上。

2、你對我們公司有什么樣的了解

你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。

用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

3、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

這個問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?，提到你簡歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。

4、你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

5、為什么我們應(yīng)該雇傭你？

參見問題4， 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

6、你希望在工作中能夠獲得什么？

讓你的答案來源與這個公式提供的機(jī)會。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會而不是個人的要求

7、談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義？

你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。

面試經(jīng)典問題及答案（通用篇）篇5

面試問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

面試問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

面試問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

面試問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

面試問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

面試問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、 不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

面試問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

面試問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”