范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來(lái)指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

別忘了給簡(jiǎn)歷添油加醋篇1

在同一職位上的經(jīng)驗(yàn)★★★★★

在工作經(jīng)驗(yàn)上優(yōu)先考慮的是同一崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，有了同一崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，使用速度會(huì)很快，這對(duì)公司無(wú)疑是非常有利的..時(shí)間就是金錢，有相同工作經(jīng)驗(yàn)的求職者在試用期內(nèi)犯錯(cuò)的可能性明顯降低。僅就這兩點(diǎn)而言，你的優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)大于其他求職者。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)★★★★

簡(jiǎn)歷上最作業(yè)名稱只是一個(gè)標(biāo)題，沒(méi)有水，我們不知道。我們不能僅僅從標(biāo)題看工作能力的求職者是怎么樣的。但是有不一樣的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，我們可以看出一個(gè)人是否有能力從項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)艱苦的工作，因此，如果這樣的人才是公司需要。這表明，有一個(gè)高品質(zhì)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能增色不少，你的簡(jiǎn)歷，并有可能成為其中最關(guān)鍵的一點(diǎn)。

有在大公司工作的經(jīng)驗(yàn)★★★

一個(gè)大公司的工作經(jīng)驗(yàn)往往意味著候選人有一定的專業(yè)水平和更清晰的職業(yè)規(guī)劃。在中小企業(yè)中，這是一個(gè)很難學(xué)習(xí)的獎(jiǎng)金，但一個(gè)經(jīng)驗(yàn)只能增加你的求職，真正令人信服，或者你在一家大公司做了什么和取得了什么成就。

工作年限★★

工作經(jīng)驗(yàn)只能作為參考，而不是決定性因素在決定一個(gè)人是否錄用。喜歡同樣的學(xué)歷，工作經(jīng)歷只是一個(gè)敲門磚。同時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)也讓企業(yè)有求職者的能力的初步評(píng)估。根據(jù)位置不同，要求也會(huì)有所不同。需要超過(guò)技術(shù)和能力的一些工作，以及與他人進(jìn)行需要的技能和管理智慧。經(jīng)驗(yàn)的缺乏可能會(huì)導(dǎo)致很難開展工作和經(jīng)營(yíng)成本的上升。與此同時(shí)，工作壽命長(zhǎng)，并不意味著有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)，但可給予休假HR固化，就很難調(diào)整，如新“” 小白“”更真實(shí)的印象。

每份工作的關(guān)聯(lián)性★

這是個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題。 這份工作是你自己選擇的，你的工作經(jīng)驗(yàn)和申請(qǐng)的職位是你的職業(yè)計(jì)劃和目標(biāo)的自然反映。 就招聘人員而言，可以積累經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)能力。 然而，一個(gè)在每個(gè)工作崗位上都沒(méi)有聯(lián)系的人，往往會(huì)給人一種缺乏職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)的印象。 一個(gè)盲目的、缺乏目標(biāo)和計(jì)劃的人如何才能提高自己，為公司創(chuàng)造收入?

應(yīng)屆生該怎么寫?

年輕畢業(yè)生在工作經(jīng)歷上一般都是兼職或兼職，負(fù)責(zé)的項(xiàng)目是服務(wù)型的、勞動(dòng)型的，因?yàn)樗麄兡贻p而有限。那么，你在學(xué)校工作經(jīng)歷的結(jié)果是什么，是你工作經(jīng)歷的重點(diǎn)，比如你的導(dǎo)師得了多少分，遠(yuǎn)比簡(jiǎn)單地寫“每年輔導(dǎo)”要好。

畢業(yè)生應(yīng)著重描寫生活在學(xué)校的“經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)，”人事經(jīng)理出現(xiàn)，作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，往往代表了一定程度的領(lǐng)導(dǎo)，如宣傳部參與，組織網(wǎng)絡(luò)，合作等活動(dòng)，往往代表一定程度的協(xié)商協(xié)調(diào)，利用團(tuán)隊(duì)來(lái)填補(bǔ)的經(jīng)驗(yàn)，它可以有效地幫助管理人員猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)和個(gè)性，同時(shí)也突出了替代指針和發(fā)展評(píng)估。

別忘了給簡(jiǎn)歷添油加醋篇2

寫簡(jiǎn)歷之前，你得先站在招聘單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么?搞清楚這個(gè)問(wèn)題以后，寫簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。

一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能太過(guò)簡(jiǎn)單。

首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)該清除錯(cuò)別字。如果用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)別字，你就會(huì)立刻被淘汰，沒(méi)有任何機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)別字對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是致命的錯(cuò)誤。

一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁(yè)的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會(huì)對(duì)超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷感到不耐煩。起草簡(jiǎn)歷時(shí)，初稿可以長(zhǎng)一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進(jìn)行刪減修改，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來(lái)，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。

寫簡(jiǎn)歷時(shí)要采取揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則。個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無(wú)關(guān)的對(duì)自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身?xiàng)l件來(lái)作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)貼上照片;有的工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太注重相貌，一般可以不貼照片;但是，如果你確實(shí)有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒(méi)，應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己的近照。

簡(jiǎn)歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長(zhǎng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來(lái)，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。切忌過(guò)于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)。如果你不說(shuō)清楚你能干什么，那又有誰(shuí)會(huì)知道你是一個(gè)有用的人才呢?所以，在簡(jiǎn)歷上，你不僅要例舉你所干過(guò)的工作，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書。

簡(jiǎn)歷的整體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的看法。所以，你要注意簡(jiǎn)歷格式，讓人看上去很舒服。簡(jiǎn)歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡(jiǎn)單大方，語(yǔ)言表達(dá)要樸素、簡(jiǎn)練。表現(xiàn)你誠(chéng)實(shí)、辦事干凈利索的品質(zhì)。