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機(jī)關(guān)檔案工作制度篇一
第一條 為規(guī)范本單位行為，確保實(shí)現(xiàn)公益目標(biāo)，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則和國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本章程。
第二條 本單位名稱是 。
第三條 本單位類型是 。
第四條 本單位住所是 。
第五條 本單位經(jīng)費(fèi)來源是 。
第六條 本單位開辦資金為人民幣 萬元。
第七條 本單位的舉辦單位是 。
第八條 本單位的事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)是：
。
第九條 本單位的宗旨是：
?！緫?yīng)載明事業(yè)單位的公益目的，文字精煉。一般不超過20字?！?/p>
第十條 本單位的業(yè)務(wù)范圍包括：
; ; ; 。【事業(yè)單位業(yè)務(wù)范圍是對事業(yè)單位可以開展的業(yè)務(wù)事項(xiàng)的界定，應(yīng)當(dāng)符合宗旨的要求，并與其資金、場地、設(shè)備、從業(yè)人員以及技術(shù)力量相適應(yīng)，如有涉及資質(zhì)認(rèn)可事項(xiàng)或者執(zhí)業(yè)許可事項(xiàng)的，應(yīng)與相應(yīng)的資質(zhì)認(rèn)可證明或者執(zhí)業(yè)許可證明確認(rèn)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)相一致，且應(yīng)載明行業(yè)資質(zhì)證書名稱全稱、證書號和行業(yè)許可內(nèi)容、項(xiàng)目。一般不超過130字?！?/p>
第十一條 本單位決策機(jī)構(gòu)是：
?！军h委會、行政辦公會、舉辦單位或其它】
決策機(jī)構(gòu)行使下列職權(quán)：
; ; ; ?！救纾?一) 制定、修改章程;(二)決定重大業(yè)務(wù)活動計(jì)劃;(三)制定內(nèi)部管理制度;(四)審定年度收支預(yù)算及決算;(五)決定擬任法定代表人人選;(六)決定其他重大事項(xiàng)，等等?！?/p>
第十二條 本單位主要行政負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生方式為
;其他主要管理人員的產(chǎn)生方式為 。主要行政負(fù)責(zé)人經(jīng)事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)登記后，取得本單位法定代表人資格。
事業(yè)單位法定代表人是代表本單位行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的第一責(zé)任人。其主要行使下列職權(quán)：
; ; ; 。【如：(一)主持單位的日常工作，組織實(shí)施 【決策機(jī)構(gòu)】 的決議。(二)組織實(shí)施單位年度業(yè)務(wù)活動計(jì)劃。(三)擬訂內(nèi)部管理制度。(四)代表本單位簽署有關(guān)重要文件，等等?！?/p>
第十三條 根據(jù)《 》文件規(guī)定，本單位設(shè)置 、 、 等
個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)分別是：
; ; ; 。
第十四條 本單位的合法資產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位、個人不得侵占、私分、挪用。
第十五條 本單位的經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)符合本單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍。
第十六條 本單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位會計(jì)制度，依法接受財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等部門的監(jiān)督。
第十七條 本單位財(cái)務(wù)人員按照有關(guān)法律法規(guī)和會計(jì)制度的規(guī)定配備、管理。
第十八條 本單位的人員工資、社保、福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 本單位接受捐贈、資助，應(yīng)當(dāng)符合事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍，必須根據(jù)與捐贈人、資助人約定的期限、方式和合法用途使用。
第二十條 本單位法定代表人離任后，變更新的法定代表人前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
第二十一條 本單位按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開辦法》(魯政辦發(fā)[20xx]73號)的規(guī)定，真實(shí)、完整、及時地公開以下信息：
;
;
。
第二十二條 本單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)修改章程：
(一)章程規(guī)定的事項(xiàng)與修改后的國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定不符的;
(二)章程內(nèi)容與實(shí)際情況不符的;
(三)單位主要職責(zé)經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門調(diào)整的;
……
(…)決策機(jī)構(gòu)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)修改章程的其他情形。
第二十三條 本單位章程的修訂，由決策機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)舉辦單位審查后，報(bào)事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。涉及事業(yè)單位法人登記事項(xiàng)的，須向事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)申請變更登記。
第二十四條 本單位有以下情形之一，應(yīng)當(dāng)終止：
(一)經(jīng)審批機(jī)關(guān)決定撤銷;
(二)合并、分立、解散;
……
(…)因其他原因依法應(yīng)當(dāng)終止的。
第二十五條 本單位在申請注銷登記前，應(yīng)當(dāng)在舉辦單位和有關(guān)部門的指導(dǎo)下，成立清算組織，開展清算工作。清算期間不開展清算以外的活動。
第二十六條 清算工作結(jié)束，形成清算報(bào)告，報(bào)有關(guān)部門審核同意，向事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)申請注銷登記。
第二十七條 本單位終止后的剩余資產(chǎn)，在舉辦單位和有關(guān)部門的監(jiān)督下，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行處置。
第二十八條 本章程經(jīng) 年 月 日 (決策機(jī)構(gòu))表決通過。
第二十九條 本章程內(nèi)容如與法律法規(guī)、行政規(guī)章及國家政策相抵觸時，應(yīng)以法律法規(guī)、行政規(guī)章及國家政策的規(guī)定為準(zhǔn)。涉及事業(yè)單位法人登記事項(xiàng)的，以事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)頒發(fā)的《事業(yè)單位法人證書》刊載內(nèi)容為準(zhǔn)。
第三十條 本章程的解釋權(quán)屬于 (決策機(jī)構(gòu))。
第三十一條 本章程自事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)之日起生效。
擬任法定代表人簽字：
舉辦單位(章)：
年月日
機(jī)關(guān)檔案工作制度篇二
第一條 本單位定名為 經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué) 。
第二條 本單位是經(jīng) xx市人民政府 批準(zhǔn)，由 xx市教育局 舉辦的事業(yè)單位。
第三條 本單位的登記管理機(jī)關(guān)是 xx市事業(yè)單位登記管理局;業(yè)務(wù)主管單位是 xx市教育局 。
第四條 本章程中的各項(xiàng)條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第五條 本單位的宗旨:
實(shí)施小學(xué)義務(wù)教育，促進(jìn)基礎(chǔ)教育發(fā)展。
第六條 本單位的業(yè)務(wù)范圍:
小學(xué)學(xué)歷教育(相關(guān)社會服務(wù))。教育教學(xué)為學(xué)校主要活動方式。
第七條 本單位 經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)。其主要職責(zé)是(行使下列事項(xiàng)的決定權(quán)):
(一)修改章程。
(二)業(yè)務(wù)活動計(jì)劃。
(三)制定內(nèi)部管理制度。
(四)提出終止動議。
(五)決定其他重大事宜。
第八條 xx市教育局享有下列權(quán)利:
(一)了解本單位經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況。
(二)查閱 本單位 會議記錄和本單位財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告。
第九條 單位主要負(fù)責(zé)人經(jīng)事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格，其主要職責(zé)是(行使下列職權(quán)):
(一)主持單位的日常工作，組織實(shí)施 本單位的決議。
(二)組織實(shí)施單位年度業(yè)務(wù)活動計(jì)劃。
(三)擬訂內(nèi)部管理制度。
(四)代表本單位簽署有關(guān)重要文件。
特殊情況下，單位副職職務(wù)受單位主要負(fù)責(zé)人職務(wù)，委托或經(jīng)xx市教育局批準(zhǔn)代行上述(職責(zé))職權(quán)。
第十條 單位負(fù)責(zé)人職務(wù)由 xx市教育局任命。
第十一條 經(jīng)蘇州華瑞會計(jì)師事務(wù)所審查驗(yàn)證，開辦資金為100萬元。
第十二條 本單位屬全民經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，經(jīng)濟(jì)來源為財(cái)政補(bǔ)助收入。
第十三條 本單位接受捐贈，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，符合章程規(guī)定的宗旨和業(yè)務(wù)范圍，并根據(jù)章程規(guī)定的宗旨和業(yè)務(wù)范圍使用;捐贈協(xié)議明確了具體使用方式的，按照捐贈協(xié)議的約定使用。接受捐贈的物資無法用于符合本單位宗旨和業(yè)務(wù)范圍的用途時，本單位可以依法拍賣或者變賣，所得收入用于捐贈目的。
第十四條 本單位執(zhí)行國家規(guī)定的會計(jì)制度，依法進(jìn)行會計(jì)核算，建立健全內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度，保證會計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
第十五條 本單位配備具有專業(yè)資格的會計(jì)人員。會計(jì)不得兼出納。會計(jì)人員調(diào)動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
第十六條 本單位的資產(chǎn)管理執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用，并接受舉辦單位和財(cái)政(稅務(wù))、審計(jì)部門的監(jiān)督。接受捐贈及使用接受舉辦單位和事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)監(jiān)督，并將有關(guān)情況以適當(dāng)方式向社會公布
第十七條 本單位用人和工作人員工資、保險(xiǎn)、福利待遇按照國家對事業(yè)單位(企業(yè))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本單位更換法定代表人之前須進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。
第十九條 本單位章程的修改，須經(jīng)本單位表決通過后15日內(nèi)，報(bào)xx市教育局審查同意，自 xx市教育局審查同意之日起30日內(nèi)報(bào)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。
第二十條 本單位有下列情形之一的，可由本單位提出終止動議，并報(bào) (舉辦單位、編制管理部門) 審查同意，向登記管理機(jī)關(guān)申請注銷登記。
(一)完成章程規(guī)定宗旨的。
(二)無法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)開展活動的。
因其它情形需終止的，經(jīng) xx市教育局、xx市編制委員會審查同意，向登記管理機(jī)關(guān)申請注銷登記。
〔有業(yè)務(wù)主管單位的事業(yè)單位，在報(bào)舉辦單位的同時，報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查同意〕
第二十一條 本單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向登記管理機(jī)關(guān)申請注銷登記:
(一)舉辦單位和院審批機(jī)關(guān)決定撤銷;
(二)因合并、分立解散;
(三)行政機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)責(zé)令撤銷;
(四)事業(yè)單位法人登記依法被撤銷，或者事業(yè)單位法人證書依法被吊銷;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)注銷登記的其他情形。
第二十二條 本單位申請注銷登記前，須在舉辦單位及有關(guān)機(jī)關(guān)指導(dǎo)下成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜，完成清算工作。清算期間，不得開展有關(guān)清算以外的活動。
清算組織自成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于30日內(nèi)至少發(fā)布三次擬申請注銷登記的公告。
第二十三條 本單位終止后的剩余財(cái)產(chǎn)，在舉辦單位和登記管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督下，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。
第二十四條 本單位自清算結(jié)束之日起15個工作日內(nèi)，向登記管理機(jī)關(guān)申請注銷登記，自登記管理機(jī)關(guān)發(fā)出注銷登記證明文件之日起即為終止。
第二十五條 本章程經(jīng)x年8月25日本單位表決通過。
第二十六條 本章程根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策制定，由本單位負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條 本章程自登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。
以上是公文站小編給大家分享的小學(xué)事業(yè)單位章程示范文本，希望對大家有幫助。
機(jī)關(guān)檔案工作制度篇三
第一條 為促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展的需要，保障事業(yè)單位的合法權(quán)益，促進(jìn)社會各方和諧，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》和有關(guān)法律、法規(guī)制定本章程。
第二條單位全稱：社會發(fā)展綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)人民醫(yī)院(實(shí)驗(yàn)區(qū)中心衛(wèi)生院)。
第三條 單位住所：xx市實(shí)驗(yàn)區(qū)xx鎮(zhèn)中梁大道。
第四條 本單位是經(jīng)國家事業(yè)單位登記管理局 批準(zhǔn)設(shè)立的全額撥款類事業(yè)單位，隸屬國家事業(yè)單位登記管理局管理。
第五條 單位設(shè)立、變更、注銷，應(yīng)當(dāng)依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》之規(guī)定向本轄區(qū)事業(yè)單位登記管理部門申請辦理。
第六條 單位的宗旨：為人民的身體健康提供醫(yī)療與護(hù)理保健服務(wù)。
第七條 單位的業(yè)務(wù)范圍：預(yù)防保健等基本公共衛(wèi)生服務(wù)和一般常見病、多發(fā)病的基本醫(yī)療服務(wù)，受衛(wèi)生局和所在鄉(xiāng)政府委托，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)公共衛(wèi)生管理。
第八條 本單位是經(jīng)實(shí)驗(yàn)區(qū)編制委員會;毛編字
[ ]9號《關(guān)于實(shí)驗(yàn)區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)的通知》文件批準(zhǔn)成立，配有編制50名，現(xiàn)有50人。分13個內(nèi)設(shè)科室。
第九條x年1月12日根據(jù)毛組字[ ]59號《關(guān)于紀(jì)正式任職的通知》文件任命紀(jì)為本單位負(fù)責(zé)人，主持全面工作，實(shí)行法人代表負(fù)責(zé)制。
第十條 本單位法定代表人是有完全民事行為能力的自然人，是本單位的主要行政負(fù)責(zé)人，是代表本單位對外開展活動，行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。
第十一條 本單位的擬任法定代表人，經(jīng)本轄區(qū)事業(yè)單位登記管理部門核準(zhǔn)登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格。
第十二條 按照《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》和《事業(yè)單位會計(jì)準(zhǔn)則》及有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)，認(rèn)真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作，建立健全管理制度，將資產(chǎn)管理的責(zé)任落實(shí)到有關(guān)科室和個人。
第十三條 單位對所占有、使用的國有資產(chǎn)要定期清
查，做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實(shí)相符，防止資產(chǎn)流失。
第十四條 優(yōu)化資產(chǎn)配置，做到物盡其用，發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益。
第十五條 資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財(cái)務(wù)管理制度，用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第十六條 本單位因宗旨業(yè)務(wù)已經(jīng)消失、事業(yè)性質(zhì)改變等原因，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分立、合并、撤銷的，到事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記。
第十七條 本單位在申請注銷登記前，應(yīng)當(dāng)在舉辦單位和其他有關(guān)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜，并提交清算報(bào)告，完成清算工作。
清算期間，本單位不得開展有關(guān)清算以外的活動。 第十八條 本單位終止后的資產(chǎn)應(yīng)經(jīng)主管部門審核并報(bào)國資管理部門和財(cái)政部門批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定妥善處理。
第十九條 本單位章程由本單位負(fù)責(zé)起草或修改，經(jīng)舉
辦單位同意后生效。
第七章
第二十條 本章程由本單位制定并負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條 本章程經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人和舉辦單位簽字蓋章生效。
第二十二條 本章程一式三份。本單位和舉辦單位各一份，送事業(yè)單位登記管理部門一份。
單位主要負(fù)責(zé)人簽字： 主管部門(章)：
年 月 日 年 月 日 附 則
機(jī)關(guān)檔案工作制度篇四
第一條 為加強(qiáng)中心站檔案的科學(xué)管理，保護(hù)和利用檔案信息資源，為中心站各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《檔案法》以及國家檔案管理部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心站檔案工作的實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱檔案，是指中心站在各項(xiàng)工作中形成的具有保存價(jià)值的各種文書、基建、資料、業(yè)務(wù)等不同載體和內(nèi)容的文件材料，它是中心站在各項(xiàng)工作活動中形成的歷史記錄，反映中心站不同時期的歷史面貌，是中心站工作查考、制定決策的重要依據(jù)。
第三條 中心站檔案工作是中心站相關(guān)工作的組成部分，是提高中心站工作效率和工作質(zhì)量的必要條件，是維護(hù)中心站歷史面貌的一項(xiàng)重要工作，必須加強(qiáng)對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，將其列入中心站的工作計(jì)劃，統(tǒng)籌安排，保障檔案工作的順利進(jìn)行。
第五條 中心站檔案工作接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。
第六條 中心站在各項(xiàng)工作中形成的所有檔案，包括文書、基建、資料、業(yè)務(wù)等檔案，均由中心站綜合檔案室統(tǒng)一保管，任何部門和個人不得擅自留存，以確保檔案的完整和安全。
第七條 中心站在各項(xiàng)工作中形成的各種門類、載體的檔案材料，由各部門初步整理后，及時向綜合檔案室移交;業(yè)務(wù)檔案則由業(yè)務(wù)部門整理完畢之后，再向綜合檔案室移交。歸檔的文件材料必須齊全、完整、準(zhǔn)確。
第八條 綜合檔案室負(fù)責(zé)檔案材料接收后的歸檔、管理工作，對各門類、載體的檔案，都要進(jìn)行系統(tǒng)化整理，保持歸檔材料之間的歷史聯(lián)系，區(qū)分保存價(jià)值，便于利用管理，并編制各類檔案的檢索工具，積極主動提供檔案利用，開發(fā)檔案信息資源，為本單位各項(xiàng)工作服務(wù)。
第九條 綜合檔案室要建立檔案的統(tǒng)計(jì)制度，對檔案的收進(jìn)、移出、保管、利用等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并按規(guī)定準(zhǔn)確編制檔案工作統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時上報(bào)檔案行政管理部門。
第十條 綜合檔案室要定期對已超過保管期限的檔案進(jìn)行鑒定，對確無保存價(jià)值的檔案進(jìn)行登記造冊，經(jīng)檔案鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組審核、分管檔案領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可銷毀，任何人不得擅自銷毀檔案。
第十一條 中心站的檔案庫房應(yīng)做到有防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防塵、防光、防高溫高濕等設(shè)施。要定期檢查檔案保管狀況、對破損的檔案應(yīng)及時修補(bǔ)、復(fù)制或作其他技術(shù)處理。
第十二條 綜合檔案室要建立健全檔案的借閱制度，根據(jù)檔案的機(jī)密程度，確定不同的利用范圍，規(guī)定不同的審批權(quán)限。
第十三條 檔案人員要忠于職守，遵紀(jì)守法，具備檔案管理的有關(guān)專業(yè)知識，熟悉業(yè)務(wù)技能，能勝任本職工作。檔案工作崗位人員要相對穩(wěn)定，確因工作需要調(diào)動時，應(yīng)在離職前辦好交接手續(xù)。
第十四條 綜合檔案室應(yīng)按時向上級機(jī)關(guān)移交由本單位制發(fā)的、或由本單位收到的省級以上(含省級)政府及政府部門頒發(fā)的正在執(zhí)行的非秘密現(xiàn)行文件;在本單位保管已超過20xx年的永久、長期文書檔案，連同檔案目錄和有關(guān)的檢索工具一并向上級機(jī)關(guān)移交。
機(jī)關(guān)檔案工作制度篇五
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的事業(yè)單位人事管理制度，加強(qiáng)對事業(yè)單位聘用制的規(guī)范化管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)制定本辦法。
第二條 聘用制是事業(yè)單位的基本用人制度。事業(yè)單位與職工要按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘用合同，以法律形式確立單位和個人的工作關(guān)系，明確雙方責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利。
第三條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制必須堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，服從和服務(wù)于黨的基本路線，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，逐步建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管、配套措施完善的人事管理體制。工作中，必須堅(jiān)持以下原則：
--干部隊(duì)伍"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持任人唯賢，反對任人唯親。以素質(zhì)論人才，重實(shí)績用干部。
--黨管干部原則。適應(yīng)新情況，積極改進(jìn)黨管干部方法。堅(jiān)持群眾公認(rèn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，擴(kuò)大群眾對干部工作的參與和監(jiān)督。
--依法辦事的原則。
第四條 禁止聘用單位非經(jīng)國家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用不滿十六周歲的未成年人。
第五條 本辦法適用于本省國有事業(yè)單位(以下通稱聘用單位)和與之建立聘用關(guān)系的人員。
集體所有制事業(yè)單位、民辦事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。
依照國家公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位不適用本辦法。
第六條 組織人事部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位聘用制度的實(shí)施和管理監(jiān)督工作。
第二章 聘用的權(quán)限、條件及程序
第七條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，按照結(jié)構(gòu)比例和崗位規(guī)范，科學(xué)設(shè)崗，明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)限和聘用條件，公平競爭，按崗聘用。
第八條 聘用單位聘用各類人員，應(yīng)在編制部門核定的編制范圍內(nèi)進(jìn)行。聘用單位從外部新聘人員，要有增人計(jì)劃。
第九條 事業(yè)單位進(jìn)人逐步實(shí)行公開招聘，在選人中把考試與考核結(jié)合起來。
第十條 受聘人員應(yīng)具備以下條件：
(一)遵守國家法律、法規(guī);
(二)具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有全面履行本崗位職責(zé)的能力;
(四)身體健康，能堅(jiān)持正常工作;
(五)特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求;
(六)聘用崗位職責(zé)要求的其他條件。
第十一條 聘用的基本程序是：
(一)根據(jù)上級核定的人員控制總量和崗位需要，在充分醞釀、通過多種途徑征求單位群眾意見的基礎(chǔ)上，聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用工作方案;
(二)聘用單位根據(jù)上級核定的人員控制總量和崗位需要，公布空缺崗位、崗位職責(zé)、聘用條件和聘用的有關(guān)事項(xiàng);
(三)應(yīng)聘人員按照條件要求申請應(yīng)聘相應(yīng)的崗位;
(四)單位組織考核考察，以公平競爭的方式雙向選擇，競爭上崗;
(五)單位根據(jù)考核結(jié)果，確定受聘人員并與之簽訂聘用合同。
第十二條 實(shí)行聘任制選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，要按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理。
第三章 聘用合同的訂立
第十三條 事業(yè)單位聘用人員應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。
第十四條 聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人書面委托的代理人與受聘人員簽訂。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。
第十五條 聘用合同應(yīng)具備以下條款：
(一)聘用合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護(hù)和工作條件;
(四)工作報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇;
(五)聘用合同變更、解除、終止的條件;
(六)工作紀(jì)律;
(七)違反聘用合同的責(zé)任;
(八)當(dāng)事人雙方約定的其他事項(xiàng)。
第十六條 聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
訂立有固定期限的聘用合同，應(yīng)當(dāng)約定終止履行的日期;訂立無固定期限的聘用合同，應(yīng)約定終止合同的條件。
第十七條 聘用合同的具體期限由當(dāng)事人雙方協(xié)商約定。但受聘人員在同一聘用單位連續(xù)工作滿十年以上，且當(dāng)事人雙方同意延續(xù)聘用合同的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，可以訂立無固定期限的聘用合同。
按國家規(guī)定和雙方約定必須為單位服務(wù)一定期限的職工，簽訂聘用合同的期限不得短于規(guī)定的，服務(wù)期限。
第十八條 事業(yè)單位原合同制職工可按本辦法重新簽訂聘用合同。
第十九條 聘用單位聘用新進(jìn)職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
聘用單位接受軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官、復(fù)員退伍軍人，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 下列聘用合同無效：
(一)違反法律、法規(guī)的聘用合同;
(二)采取脅迫欺詐手段訂立的聘用合同。
聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
第二十一條 個人行為能力受到限制的，以及確有特殊原因在冊不在崗的職工，經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。
第二十二條 原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應(yīng)給其不少于三個月的自行擇業(yè)流動期。流動期滿后職工仍不與聘用單位簽訂聘用合同的，本人可以提出辭職或由聘用單位辦理辭退手續(xù)。
第二十三條 聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金。
第四章 受聘人員的待遇
第二十四條 受聘人員享受的待遇要貫徹按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)其所從事的工作和崗位等確定。
第二十五條 受聘人員的工資，根據(jù)國家和省規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在崗位確定。對工資中活的部分，可按工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，確定分配方案，合理拉開檔次。
第二十六條 受聘人員應(yīng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險(xiǎn)，并享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇。
第二十七條 受聘人員在聘用期間享受國家規(guī)定的福利待遇，解聘、辭退或辭職后，待遇取消。
第二十八條 受聘人員的工時，公休假日，女職工保護(hù)，因工負(fù)傷、致殘和死亡，非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 受聘人員在聘用期內(nèi)享有國家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間的工資福利待遇均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 受聘人員可以參加國家機(jī)關(guān)的招考，也可以按照國家的有關(guān)規(guī)定，被選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作。
第三十一條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制后，受聘人員的原身份作為檔案保存。受聘人員的調(diào)動仍按照原身份辦理。
第三十二條 受聘人員原系工人身份，被聘用到管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位上工作20xx年以上(含20xx年)，并在受聘崗位上達(dá)到退休條件的，根據(jù)本人意愿，可以按照現(xiàn)任崗位的職務(wù)辦理退休，也可以按照工人身份辦理退休。
第五章 聘用合同的變更、終止和解除
第三十三條 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。
第三十四條 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
第三十五條 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
第三十六條 受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：
(一)在聘用期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的;
(二)在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;
(三)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的;
(四)連續(xù)兩年考核不合格的;
(五)嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)的;
(六)按照國家有關(guān)規(guī)定考入或調(diào)入到國家機(jī)關(guān)工作的;
(七)出國人員逾期不歸的。
第三十七條 在聘用期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判服刑的，聘用合同自行解除。
第三十八條 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知受聘人員：
(一)受聘人員患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的;
(二)受聘人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。仍不勝任的;
(三)待聘人員無正當(dāng)理由，又不服從單-位安排工作的;
(四)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十九條 有下列情況之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：
(一)受聘人員患病或者負(fù)傷在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的;
(三)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;
(四)國家和省另有規(guī)定的。
第四十條 有下列情況之一的，受聘人員提出解除聘用合同，聘用合同應(yīng)立即解除：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)有充分證據(jù)表明用人單位不能履行聘用合同或違反國家有關(guān)政策規(guī)定的;
(三)按國家規(guī)定考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)?；驊?yīng)征入伍的;
(四)經(jīng)過必要程序，被招考或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;
(五)符合國家政策規(guī)定，經(jīng)本單位人事部門批準(zhǔn)調(diào)出本單位的。
第四十一條 受聘人員提出終止或者解除聘用合同的，不屬于第四十條規(guī)定范圍的，必須提前30天書面通知用人單位。
第四十二條 從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的，執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的，執(zhí)行國家和省的有關(guān)規(guī)定。
第四十三條 聘用合同解除，聘用單位與受聘人員的人事關(guān)系自行解除。
第四十四條 聘用合同不因單位法定代表人的變更而解除。
第六章 違反和解除聘用合同的責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第四十五條 聘用合同一經(jīng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證即具法律效力。當(dāng)事人任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對方違約金，違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人自行約定。合同未約定的，按違約金=受聘期間月平均基本工資×20%×違約月數(shù)計(jì)算收取。
第四十六條 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒有約定服務(wù)期的，職工培訓(xùn)后，必須在原單位工作滿五年，未滿服務(wù)期限的，違約后應(yīng)向單位支付培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)按每服務(wù)一年遞減20%收取。
第四十七條 屬于下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資總額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年計(jì)算。
(一)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的;
(二)受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的;
(三)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由聘用單位解除合同的。
第四十八條 聘用單位被撤銷的，聘用單位應(yīng)在被撤銷之前，按受聘人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資總額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的，按一年計(jì)算。
第四十九條 受聘人員在本單位的工作年限以連續(xù)在該單位聘用的時間計(jì)算。
聘用單位中原固定制職工首次簽訂聘用合同前的連續(xù)工齡視作該受聘人員的本單位連續(xù)工作年限。
第七章 待聘管理
第五十條 因機(jī)構(gòu)編制精簡、崗位撤并以及能力、身體不適等原因而未被聘任上崗的人員，為待聘人員。
第五十一條 聘用單位對待聘人員可根據(jù)本單位崗位空缺及待聘人員的條件，在其待聘期間，應(yīng)在單位內(nèi)部至少提供兩次上崗機(jī)會。無正當(dāng)理由，不服從單位.安排工作的，可按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。
第五十二條 待聘人員的待聘期最長不超過一年。待聘期間不再保留崗位待遇，不參加本單位晉職、升級。待聘人員在待聘期，由本單位按照有關(guān)規(guī)定，發(fā)給最低生活保障，補(bǔ)貼。
第五十三條 待聘人員待聘期滿，仍未能上崗的，聘用單位可按有關(guān)規(guī)定。交由政府人事部門人才交流機(jī)構(gòu)實(shí)施人事代理，進(jìn)入人才市場，公平競爭，自主擇業(yè)。也可委托主管部門或系統(tǒng)所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行代管，委托管理期一般為半年至一年。委托管理期滿仍未落實(shí)工作崗位的人員，聘用單位可解除合同，辦理辭退手續(xù)。
第五十四條 距法定退休年齡五年以內(nèi)，且連續(xù)工齡滿十年以上，因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的職工，本人自愿，經(jīng)聘用單位批準(zhǔn)，可在聘用單位內(nèi)部實(shí)行提前離崗?fù)损B(yǎng)，其提前離崗?fù)损B(yǎng)期間的待遇，參照我省有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。
第八章 管理與監(jiān)督
第五十五條 組織人事部門是事業(yè)單位推行聘用制工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)對事業(yè)單位推行聘用制的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督，有權(quán)對違反國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對有關(guān)責(zé)任者作出處理。
第五十六條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位實(shí)際，制定實(shí)行聘用制的改革方案，經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過，報(bào)主管部門、同級組織人事部門審核同意后組織實(shí)施。
第五十七條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)受聘人員的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎懲、晉升、增資的依據(jù)。
第五十八條 聘用合同審核鑒證是政府人事部門依據(jù)人事政策法規(guī)，對聘用合同的條款進(jìn)行審查并予以證明的一種監(jiān)督管理制度。
事業(yè)單位聘用合同簽訂后(包括續(xù)定和變更聘用合同)，應(yīng)在一個月內(nèi)到所在政府人事部門及時辦理審核鑒證手續(xù)。
第五十九條 聘用合同文本由省人事廳按國家人事部的要求統(tǒng)一制作，縣級以上組織人事部門負(fù)責(zé)發(fā)放。各級組織人事部門有權(quán)監(jiān)督、檢查聘用合同的內(nèi)容及執(zhí)行情況。
第六十條 聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可按有關(guān)規(guī)定在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向所在地的政府人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。對調(diào)解和仲裁結(jié)果不服的，可在一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第九章 附 則
第六十一條 各市及省直有關(guān)部門可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。
第六十二條 本辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第六十三條 本辦法自頒布之日起施行。
機(jī)關(guān)檔案工作制度篇六
(一)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時上下班，堅(jiān)守工作崗位，服從組織安排，遇事要請(銷)假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。
(二)樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人。
(三)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。炊事人員按規(guī)定做好員工就餐登記手續(xù)。任何人在食堂就餐須按規(guī)定做好登記。不得擅自向外出售已進(jìn)庫的物品。
(四)堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算。做到日清月結(jié)，帳物相符。每月盤點(diǎn)一次，每月上旬定期公布帳目，接受員工的監(jiān)督。
(五)愛護(hù)公物。食堂的一切設(shè)備、餐具有登記，有帳目，不貪小便宜，對放置在公共場所內(nèi)的任何物件(公家或個人)，不得隨便搬運(yùn)或拿作它用。對無故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價(jià)賠償。
(六)做好炊事人員的個人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。
(七)計(jì)劃采購，嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。
(八)按時開膳。每天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。對因工作需要不能按時就餐和臨時客餐，可事前有預(yù)約和通知。
(九)做好安全工作。使用炊事模具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生;嚴(yán)禁隨帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室;易燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生;食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查種類電源開關(guān)、設(shè)備等。管理員要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。
(十)加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
飯?zhí)霉ぷ魅藛T守則
為了更好地規(guī)范飯?zhí)茫芾砗妥龊脧N房餐廳工作，使員工有一個舒適的就餐環(huán)境，特制定如下守則。
一、嚴(yán)格要求個人衛(wèi)生，定期去防疫部門體檢，持有效“健康證”方可上崗，絕對不允許帶病作業(yè)。
二、上班時音要著裝整齊，乾凈，穿好工衣，戴好工帽，開飯時戴好口罩。
三、不留長發(fā)、長指甲、不得隨地吐痰、涂指甲油、穿拖鞋、短褲。
四、上班時間不準(zhǔn)抽煙，大聲喧嘩，要禮貌待人，保持良好的服務(wù)態(tài)度。
五、如沒有特殊情況，節(jié)假日照常上班，若請假一天需飯?zhí)弥鞴芘鷾?zhǔn)，三天以上需廠長批準(zhǔn)。
七、沒有特殊原因，未經(jīng)許可，不得私自動用廚房的財(cái)物和帶出飯?zhí)谩?/p>
八、不得隨意進(jìn)入廠方生產(chǎn)區(qū)和倉庫，生產(chǎn)儲物基地，必須嚴(yán)格遵守廠方的廠規(guī)、廠紀(jì)。
機(jī)關(guān)檔案工作制度篇七
第一條 為促進(jìn)本事業(yè)單位健康發(fā)展，保障本事業(yè)單位的合法權(quán)益，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其《實(shí)施細(xì)則》、《山東省事業(yè)單位登記管理辦法》和有關(guān)法律、法規(guī)制定本章程。
第二條 本單位名稱是xx小學(xué)
第三條 本單位是經(jīng)xx市機(jī)構(gòu)編制委員會批準(zhǔn)設(shè)立的全額事業(yè)單位。
第四條 本單位住所是：xx市xx鎮(zhèn)xx村(居)
第五條 本單位的舉辦單位是xx市教育局
第六條 本單位的宗旨是：實(shí)施小學(xué)義務(wù)教育，幼兒教育，促進(jìn)基礎(chǔ)教育發(fā)展。小學(xué)學(xué)歷教育。
第七條 本單位的業(yè)務(wù)范圍包括：相關(guān)社會服務(wù)
第八條 本單位的決策機(jī)構(gòu)是學(xué)校教職工代表大會，決策機(jī)構(gòu)行使下列職權(quán)：
(一)制定、修改章程;
(二)制定內(nèi)部管理制度;
(三)決定重大業(yè)務(wù)活動計(jì)劃;
(四)審定年度收支預(yù)算及決算;
(五)決定其他重大事項(xiàng)。
第九條 滕州市教育局享有下列權(quán)利：
(一)了解本單位經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況;
(二)了解本單位的人事編制、使用和管理;
(三)查閱學(xué)校支部行政委員會會議記錄和本單位財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告。
第十條 本單位行政負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生方式為：民主選舉產(chǎn)生，經(jīng)教育上級主管單位任命。
第十一條 擬任法定代表人經(jīng)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記后，方取得本單位法定代表人資格。
第十二條 本單位法定代表人行使下列職權(quán)：
(一)主持單位的日常工作，組織實(shí)施學(xué)校決策機(jī)構(gòu)的決議;
(二)擬訂內(nèi)部管理制度;
(三)組織實(shí)施單位年度業(yè)務(wù)活動計(jì)劃;
(四)人事工作安排;
(五)財(cái)務(wù)管理實(shí)施;
(六)代表本單位簽署有關(guān)重要文件。
第十三條 本單位的具體經(jīng)費(fèi)來源為：核定收支，定額(定項(xiàng))補(bǔ)助，全額撥款。
(一)財(cái)政撥款。
(二)在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動或服務(wù)的收入。
(三)捐贈。
(四)利息。
(五)其他合法收入。
第十四條 本單位的財(cái)產(chǎn)及其他收入受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵占、私分、挪用。
第十五條 本單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計(jì)制度，依法進(jìn)行會計(jì)核算、建立健全內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度，保證會計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
本單位接受稅務(wù)、會計(jì)主管部門依法實(shí)施的稅務(wù)監(jiān)督和會計(jì)監(jiān)督。
第十六條 本單位配備具有專業(yè)資格的會計(jì)人員。會計(jì)不得兼任出納。會計(jì)人員調(diào)動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
第十七條 本單位接受的捐贈、資助，必須按照捐贈人、資助人的約定使用，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督。使用捐贈、資助的情況，應(yīng)向登記管理機(jī)關(guān)報(bào)告并以適當(dāng)方式向捐贈者、資助者公布。
第十八條 本單位的人事、工資、保險(xiǎn)、福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 本單位法定代表人、行政負(fù)責(zé)人離任前，依法進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。
第二十條 本單位有下列情形之一的，可由學(xué)校決策機(jī)構(gòu)提出終止動議，并報(bào)滕州市市教育局、滕州市事業(yè)單位登記管理局審查同意，向登記管理機(jī)關(guān)申請注銷登記。
(一)完成章程規(guī)定宗旨的。
(二)無法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)開展活動的。
因其它情形需終止的，經(jīng)滕州市教育局、滕州市事業(yè)單位登記管理局審查同意，向登記管理機(jī)關(guān)申請注銷登記。
第二十一條 本單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向登記管理機(jī)關(guān)申請注銷登記：
(一)舉辦單位和院審批機(jī)關(guān)決定撤銷;
(二)因合并、分立解散;
(三)行政機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)責(zé)令撤銷;
(四)事業(yè)單位法人登記依法被撤銷，或者事業(yè)單位法人證書依法被吊銷;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)注銷登記的其他情形。
第二十二條 本單位申請注銷登記前，須在舉辦單位及有關(guān)機(jī)關(guān)指導(dǎo)下成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜，完成清算工作。清算期間，不得開展有關(guān)清算以外的活動。
清算組織自成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于30日內(nèi)至少發(fā)布三次擬申請注銷登記的公告。
第二十三條 本單位終止后的剩余財(cái)產(chǎn)，在舉辦單位和登記管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督下，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。
第二十四條 本單位自清算結(jié)束之日起15個工作日內(nèi)，向登記管理機(jī)關(guān)申請注銷登記，自登記管理機(jī)關(guān)發(fā)出注銷登記證明文件之日起即為終止。
第二十五條 單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)修改章程：
(一)章程規(guī)定的事項(xiàng)與修改后的國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定不符的;
(二)章程規(guī)定的內(nèi)容發(fā)生變化的;
(三)決策機(jī)構(gòu)決定修改章程的;
第二十六條 章程的修改，經(jīng)舉辦單位審查同意后，報(bào)登記管理機(jī)關(guān)備案。涉及事業(yè)單位法人登記事項(xiàng)的，須向登記管理機(jī)關(guān)申請變更登記。
第二十七條 本章程經(jīng)20xx年8月31日學(xué)校教職工代表大會表決通過。
第二十八條 本章程的解釋權(quán)屬于學(xué)校教職工代表大會。
第二十九條 本章程一式三份。本單位和舉辦單位各一份，呈送事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)一份。
第三十條 本章程自登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。
機(jī)關(guān)檔案工作制度篇八
為加強(qiáng)事業(yè)單位登記檔案管理工作，促進(jìn)檔案管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度：
1、檔案室實(shí)行專人、專柜、專室、集中統(tǒng)一管理，切實(shí)做好防火、防盜、防蛀、防鼠咬、防爛、防潮、防塵、防光工作。
2、事業(yè)單位登記管理人員在檔案的收集、整理、保管、統(tǒng)計(jì)、利用及信息開發(fā)與管理，應(yīng)建立檔案數(shù)據(jù)庫，做到帳目與實(shí)物相符。
3、檔案載體與書寫材料應(yīng)符合耐久性要求和有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁使用純藍(lán)墨水、紅墨水、圓珠筆、鉛筆書寫材料、數(shù)據(jù)填寫一律用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫，字跡工整，不得潦草。
4、事業(yè)單位登記管理的設(shè)立(備案)、變更、注銷(備案)登記、年檢等文件材料應(yīng)收集及時、整理、歸檔，不得遺漏、丟失。
5、按照檔案管理規(guī)范化要求，資料存放整齊、編排有序、內(nèi)容數(shù)據(jù)填寫準(zhǔn)確規(guī)范。
6、檔案區(qū)分全宗，按類別一一登記，分類整理成相對獨(dú)立的保管單位，嚴(yán)禁將兩個或兩個以上單位的登記管理檔案的文件材料合并為一盒。
7、外來人員查閱檔案應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《保密法》和有關(guān)保密規(guī)定，并履行登記手續(xù)，嚴(yán)禁對檔案勾劃、涂改、標(biāo)記號、折疊、抽取、污損、添加內(nèi)容等。
8、檔案因管理不善造成檔案損壞和遺失的，按有關(guān)規(guī)定，追究當(dāng)事人責(zé)任。
機(jī)關(guān)檔案工作制度篇九
(一)餐廳要建立衛(wèi)生制度，認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，從采購、驗(yàn)收、操作等環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)。嚴(yán)禁使用發(fā)霉變質(zhì)的原料和霉壞變質(zhì)的食品。
(二)加強(qiáng)宣傳教育，使炊管人員充分認(rèn)識加強(qiáng)衛(wèi)生管理是防止食品污染，直接關(guān)系就餐人員身體健康的大事，食品衛(wèi)生的因素主要是環(huán)境污染、食具消毒不嚴(yán)、廚具和個人衛(wèi)生不徹底。因此，炊管人員必須執(zhí)行衛(wèi)生法，杜絕食物中毒事故的發(fā)生，提高法律意識和食品衛(wèi)生意識。
(三)實(shí)行食品“五四制”。1從原料到成品實(shí)行“三不”。即：采購員不買腐爛變質(zhì)原料，保管員不收腐爛變質(zhì)原料，加工人員不用腐爛變質(zhì)原料。2食物存放實(shí)行“四隔離”即：生與熟隔離、成品與半成品隔離、食品與雜物、藥物隔離。3餐具實(shí)行“四過關(guān)”一洗、二刷、三沖、四消毒。4環(huán)境衛(wèi)生采取“四定”辦法：定人、定物、定時間、定質(zhì)量。5個人衛(wèi)生做到“四勤”“六不”“勤洗、勤剪指甲、勤洗頭理發(fā)、勤洗衣服和更換工作服?！傲弧辈挥檬帜檬称?、工作時間不吸煙、不隨地吐痰、不對著食品和就餐都打噴嚏、不隨地倒垃圾和臟水、不穿工作服上廁所。
(四)保證就餐人員專用餐具的保管和清洗，做到勤消毒，勤更換。
(五)落實(shí)衛(wèi)生管理責(zé)任，廚房衛(wèi)生由紅案、白案師傅負(fù)責(zé)，餐廳等環(huán)境衛(wèi)生由服務(wù)員負(fù)責(zé)，管理人員進(jìn)行不定期檢查。
(六)實(shí)施衛(wèi)生責(zé)任追究，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作及衛(wèi)生不合格現(xiàn)象，第一次提出口頭批評，如不改正則采取經(jīng)濟(jì)處罰。 工作場所要站立服務(wù)，注重個人儀表，按規(guī)定著工作服并保持衣物、鞋帽干凈整潔。
機(jī)關(guān)檔案工作制度篇十
第一章 總 則
第一條 為了調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，嚴(yán)明紀(jì)律，教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀(jì)守法，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全民所有制事業(yè)單位的工作人員。
事業(yè)單位工作人員的專項(xiàng)獎勵，按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條 事業(yè)單位工作人員獎勵應(yīng)遵循以下原則：
一 公平合理、獎勵得當(dāng);
二 獎勵及時、注重實(shí)效;
三 獎勵與懲戒相結(jié)合;
四 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主。
第四條 事業(yè)單位工作人員行政處分應(yīng)遵循以下原則：
一 堅(jiān)持懲處與教育相結(jié)合;
二 堅(jiān)持懲處與獎勵相結(jié)合;
三 堅(jiān)持懲處公平得當(dāng);
四 堅(jiān)持懲處及時公開。
第五條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎勵工作。
第六條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作。
第二章 獎 勵
第七條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎勵：
一 忠于職守，積極工作，成績顯著的;
二 遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的;
三 在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的;
四 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)，有突出成績的;
五 在移民、扶貧、再就業(yè)等工作中成績突出的;
六 在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn)的;
七 在社會主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的;
八 防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的;
九 在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的;
十 見義勇為，舍己救人，維護(hù)社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的;
(十一) 同違法、違紀(jì)行為作斗爭，有功績的;
(十二) 在對外交往中，為國家爭得榮譽(yù)和利益的;
(十三) 有其他功績的。
第八條 事業(yè)單位工作人員獎勵的種類為：授予榮譽(yù)稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。
第九條 獎勵的基本標(biāo)準(zhǔn)：
對在工作中取得優(yōu)良成績，在年度考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎;
對在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)給予記三等功;
對在工作中做出較大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功;
對在工作中做出重大貢獻(xiàn)，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功;
對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以授予榮譽(yù)稱號。
第十條 市政府有權(quán)給予本辦法規(guī)定的各種獎勵種類。其中授予榮譽(yù)稱號，記一等功只能由市政府批準(zhǔn)。授予榮譽(yù)稱號的名稱統(tǒng)一規(guī)范為“先進(jìn)工作者”，也可在其稱號前冠以系統(tǒng)名稱。特殊情況下需要授予榮譽(yù)稱號的，須經(jīng)市人事局審核后，報(bào)市政府批準(zhǔn)。
第十一條 市人事局有權(quán)給予本辦法規(guī)定的記二等功及其以下獎勵。其中記二等功，由區(qū)縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門審核，報(bào)市人事局批準(zhǔn)。
第十二條 區(qū)縣(自治縣、市)政府或市政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)本辦法規(guī)定的記三等功及其以下獎勵，并報(bào)市人事局備案。
第十三條 區(qū)政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)給予嘉獎，并分別報(bào)市、區(qū)人事局備案。
第十四條 需要上報(bào)國務(wù)院或國務(wù)院工作部門給予事業(yè)單位工作人員獎勵的，由人事局審核或人事局與有關(guān)部門共同審核后按要求上報(bào)。
第十五條 給予事業(yè)單位工作人員獎勵，應(yīng)嚴(yán)格評選條件和報(bào)批程序，控制表彰周期和數(shù)量。
第十六條 對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，頒發(fā)獎?wù)禄颡剟钭C書。獎?wù)?、獎勵證書按國家和省、市規(guī)定的式樣，由人事局統(tǒng)一監(jiān)制。
對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，同時給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。獎金數(shù)額由財(cái)政局、人事局共同商定。
第三章 行政處分
第十七條 事業(yè)單位工作人員行政處分的種類為：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除留用察看、開除7種。
專業(yè)技術(shù)人員不適合受降職處分。
事業(yè)單位工人不適合給予降職、撤職處分。
第十八條 對于違反法紀(jì)的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯誤性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：
一 違紀(jì)情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予批評教育，免予行政處分;
二 違紀(jì)情節(jié)較重，給國家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過以下處分;
三 違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的，給予降職以上處分;
四 對觸犯刑律，被依法免予刑事處罰的，給予撤職或開除處分;受勞動教養(yǎng)或刑事處罰的，給予開除處分。
第十九條 給予事業(yè)單位工作人員行政處分，由所在單位或承辦機(jī)關(guān)以文件形式(附《事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》，樣表見附件1)向主管機(jī)關(guān)報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)后，按照管理權(quán)限由行政任免機(jī)關(guān)作出處分決定。處分決定和《事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。
第四章 獎勵的撤銷和行政處分的解除
第二十條 獲獎人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎勵：
一 偽造事跡，騙取獎勵表彰的;
二 申報(bào)獎勵表彰時隱瞞錯誤或嚴(yán)重違反規(guī)定程序的;
三 獲得榮譽(yù)稱號后，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的;
四 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
第二十一條 撤銷獎勵，由原申報(bào)機(jī)關(guān)報(bào)請審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。特殊情況下，原審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷其獎勵。
第二十二條 獎勵撤銷后，審批機(jī)關(guān)要收回其獎勵證書和獎?wù)?，停止其享受的有關(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟(jì)待遇。
第二十三條 事業(yè)單位工作人員受到開除以外的行政處分改正錯誤的，按下列期限由原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)(原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)撤銷或合并的，由承繼其職能的機(jī)關(guān)或上級機(jī)關(guān))予以解除：
一 警告處分滿半年;
二 記過、記大過處分滿1年;
三 降職、撤職處分滿2年;
四 開除留用察看處分，察看期滿后滿3年。
改正錯誤，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，沒有再犯與受到行政處分的違紀(jì)行為同一性質(zhì)的錯誤，也沒有其他需要給予行政處分的違紀(jì)行為。
第二十四條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分。提前解除行政處分的時間，不得少于規(guī)定的行政處分期限的一半。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯誤的，可以適當(dāng)延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過1年。延長解除處分期限后，還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的，予以辭退或開除。
特殊貢獻(xiàn)，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，表現(xiàn)突出，有重大貢獻(xiàn)，獲得一等功以上獎勵的。
第二十五條 解除處分的程序?yàn)椋?/p>
一 由本人提出申請;
二 所在單位提出解除處分的意見;
三 原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)作出解除處分的決定;
四 將解除處分決定(附《事業(yè)單位工作人員解除行政處分審批表》，樣表見附件2)存入本人檔案，并以書面形式通知有關(guān)部門和受處分本人。
第五章 附 則
第二十六條 事業(yè)單位工作人員的獎懲實(shí)行備案制度。有關(guān)單位應(yīng)在每年1月將上一年度的獎懲情況報(bào)送同級政府人事部門。各區(qū)縣(自治縣、市)人事局應(yīng)在每年1月將本地區(qū)上一年度的獎懲情況報(bào)送重慶市人事局。
第二十七條 集體所有制事業(yè)單位工作人員獎懲工作參照本辦法執(zhí)行。
第二十八條 本辦法由人事局負(fù)責(zé)解釋。
第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行
機(jī)關(guān)檔案工作制度篇十一
電力集團(tuán)有限公司成立于x4年2月，是以發(fā)電、配電兩大核心支柱產(chǎn)業(yè)為主的電力板塊公司，承擔(dān)著相關(guān)產(chǎn)業(yè)的投資、建設(shè)和運(yùn)營任務(wù)，履行專業(yè)化管理和專業(yè)化服務(wù)職責(zé)。其中，發(fā)電產(chǎn)業(yè)涉及燃煤發(fā)電、水力發(fā)電、燃?xì)獍l(fā)電、能源服務(wù)等類型;配電產(chǎn)業(yè)涉及220千伏及以下輸配電網(wǎng)的規(guī)劃、建設(shè)、營銷、服務(wù)等職責(zé)。
一、招聘條件和對象
1、x7屆相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心和開拓進(jìn)取精神，熱愛電力事業(yè);
3、具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德操守，遵紀(jì)守法，無犯罪、違反校規(guī)校紀(jì)等不良記錄;
4、身體健康，無不良嗜好;
5、籍畢業(yè)生優(yōu)先。
二、所屬招聘企業(yè)簡介
1、保德煤電有限公司
保德煤電有限公司成立于x4年2月，負(fù)責(zé)保德2×660mw超超臨界低熱值煤發(fā)電工程的籌建和運(yùn)營。該工程建設(shè)兩臺660mw超超臨界直接空冷發(fā)電機(jī)組，同步建設(shè)高效除塵設(shè)施，實(shí)施煙氣脫硫、脫硝,主要污染物達(dá)到超低排放標(biāo)準(zhǔn)，是依托xx集團(tuán)王家?guī)X煤礦建設(shè)的大型煤電一體化坑口電廠，計(jì)劃于x7年7月實(shí)現(xiàn)機(jī)組雙投。
專業(yè)及名額10：熱工自動化3、電力系統(tǒng)及其自動化2、電廠熱能動力裝置5。
工作地點(diǎn)：xx省忻州市保德縣。
2、耀光煤電有限責(zé)任公司
耀光煤電有限責(zé)任公司是xx省“”重點(diǎn)熱電聯(lián)產(chǎn)工程，公司2×mw機(jī)組項(xiàng)目總投資20億元，安裝兩臺mw超高壓抽汽凝汽式直接空冷汽輪發(fā)電機(jī)組，配兩臺705t/h循環(huán)流化床鍋爐。電廠投產(chǎn)后所發(fā)電力并入電網(wǎng)，并承擔(dān)平遙、祁縣兩個旅游城市集中供熱任務(wù)。公司2×mw機(jī)組工程1#、2#機(jī)組分別于x2年9、10月投產(chǎn)發(fā)電。
專業(yè)及名額10：發(fā)電廠及電力系統(tǒng)(?？?5、電廠熱能動力裝置(?？?5。
工作地點(diǎn)：xx省晉中市平遙縣。
3、國峰煤電有限責(zé)任公司
國峰煤電有限責(zé)任公司成立于x2年10月，由xx集團(tuán)有限公司全資子公司電力集團(tuán)有限公司(80%)與文峰焦化科技有限公司(20%)共同出資組建。負(fù)責(zé)開發(fā)、建設(shè)、運(yùn)營包括2×300mw低熱值煤綜合利用電廠、城市污水處理廠、粉煤灰綜合利用項(xiàng)目及城市集中供熱相關(guān)配套設(shè)施，是循環(huán)經(jīng)濟(jì)和新城鎮(zhèn)建設(shè)的典型項(xiàng)目。#1機(jī)組、#2機(jī)組分別于x5年7月30日、x5年10月3日通過168小時試運(yùn)行。
專業(yè)及名額5：熱工自動化1、電力系統(tǒng)及其自動化1、電廠熱能動力裝置3。
工作地點(diǎn)：xx省呂梁市汾陽市。
4、國金電力有限公司
國金電力有限公司(以下簡稱為我公司)，規(guī)劃建設(shè)2×350mw超臨界循環(huán)流化床空冷煤矸石發(fā)電項(xiàng)目和2×萬噸/年固廢綜合利用項(xiàng)目。目前，發(fā)電項(xiàng)目1#機(jī)組已于x5年9月18日正式投入商業(yè)運(yùn)營，2#機(jī)組已完成全部工程量的90%，即將開始單機(jī)調(diào)試;固廢綜合利用項(xiàng)目第一條生產(chǎn)線正在安裝建設(shè)，計(jì)劃于x7年6月30前完成安裝并具備單機(jī)調(diào)試條件。
專業(yè)及名額5：熱工自動化1、電力系統(tǒng)及其自動化2、電廠熱能動力裝置2。
工作地點(diǎn)：xx省呂梁市文水縣。
5、國錦煤電有限公司
國錦煤電有限公司成立于x8年，由xx有限公司與美錦能源集團(tuán)按51:49的出資比例投資組建。x2年12月9日，國家發(fā)改委以《國家發(fā)展改革委關(guān)于美錦交城低熱值煤熱電新建工程項(xiàng)目核準(zhǔn)的批復(fù)》(發(fā)改能源〔x2〕3894號)，正式核準(zhǔn)國錦一期2×300mw煤矸石發(fā)電供熱工程。本工程于x3年4月開工建設(shè)， x5年1月2日#1機(jī)組順利通過168小時試運(yùn)，x5年7月25日#2機(jī)組汽輪機(jī)沖轉(zhuǎn)一次成功，具備168小時試運(yùn)條件,擬于x6年9月正式投產(chǎn)發(fā)電。
專業(yè)及名額5： 繼電保護(hù)1、電廠熱能動力裝置3、熱工自動化1。
工作地點(diǎn)：xx省呂梁市交城縣。
6、陽光發(fā)電有限責(zé)任公司
陽光發(fā)電有限責(zé)任公司為大型上市火電企業(yè)。其前身為陽泉第二發(fā)電廠，是國家“八五”重點(diǎn)建設(shè)工程，總投資約55億，工程總裝機(jī)容量為4×300mw燃煤汽輪發(fā)電機(jī)組。
專業(yè)及名額5：熱能動力2、電氣自動化2、熱工自動化1。
工作地點(diǎn)：xx省陽泉市平定縣。
7、長治熱電有限公司
長治熱電有限公司裝備兩臺330mw亞臨界直接空冷供熱機(jī)組，年發(fā)電能力約35億千瓦時，供熱面積1000余萬平方米。x9年9月30日開工，x1年10月兩臺機(jī)組投產(chǎn)發(fā)電。
專業(yè)及名額5：電氣專業(yè)3、自動化專業(yè)1、熱動專業(yè)1。
工作地點(diǎn)：xx省長治市郊區(qū)。
8、地方電力有限公司
地方電力有限公司成立于1997年，是地方性省屬電網(wǎng)企業(yè)，承擔(dān)著xx省呂梁市離石區(qū)、柳林縣、中陽縣、方山縣、交口縣、石樓縣、臨縣、興縣等8縣(區(qū))、臨汾市鄉(xiāng)寧縣、安澤縣、蒲縣等3縣和朔州市城區(qū)共12個縣(區(qū))的供配電業(yè)務(wù)。
專業(yè)及名額：電力系統(tǒng)及其自動化4、繼電保護(hù)1
工作地點(diǎn)： 地方電力有限公司所屬各縣級分公司。
四、招聘流程
1、報(bào)名
應(yīng)聘者認(rèn)真填寫《應(yīng)聘申請表》(見附件)，以電子版發(fā)送至，郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘單位名稱+專業(yè)+姓名”。截止日期為x6年11月10日。
2、筆試、面試
經(jīng)過初步篩選，接到通知的應(yīng)聘者參加筆試，筆試內(nèi)容主要是對應(yīng)聘者綜合能力的測試。筆試合格者參加面試。筆試、面試具體時間、地點(diǎn)另行通知。
3、實(shí)習(xí)
通過考試的應(yīng)聘者到相關(guān)企業(yè)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期三個月，經(jīng)考核合格后錄用，簽訂就業(yè)協(xié)議書。
聯(lián)系人：張女士、李先生
電話：
email:
附件：
機(jī)關(guān)檔案工作制度篇十二
第一章總則
第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。
第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。
國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級分類管理。
第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。
事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。
第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。
事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第二章崗位設(shè)置
第五條國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。
崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。
第三章公開招聘和競聘上崗
第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：
(一)制定公開招聘方案;
(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;
(三)審查應(yīng)聘人員資格條件;
(四)考試、考察;
(五)體檢;
(六)公示擬聘人員名單;
(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：
(一)制定競聘上崗方案;
(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;
(三)審查競聘人員資格條件;
(四)考評;
(五)在本單位公示擬聘人員名單;
(六)辦理聘任手續(xù)。
第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。
第四章聘用合同
第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿20xx年且距法定退休年齡不足20xx年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
第五章考核和培訓(xùn)
第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價(jià)。
第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。
工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。
第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支。
第六章獎勵和處分
第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
(一)長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的;
(二)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;
(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的;
(四)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的;
(五)有其他突出貢獻(xiàn)的。
第二十六條獎勵堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。
第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。
第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
(一)損害國家聲譽(yù)和利益的;
(二)失職瀆職的;
(三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的;
(四)揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)?
(五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的;
(六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。
第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個月;記過，12個月;降低崗位等級或者撤職，24個月。
第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。
第七章工資福利和社會保險(xiǎn)
第三十二條國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。
事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。
事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
第三十三條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。
事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。
第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。
事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會保險(xiǎn)待遇。
第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。
第八章人事爭議處理
第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。
第三十八條事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。
第三十九條負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：
(一)與本人有利害關(guān)系的;
(二)與本人近親屬有利害關(guān)系的;
(三)其他可能影響公正履行職責(zé)的。
第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。
第九章法律責(zé)任
第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第四十二條對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。
第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十章附則
第四十四條本條例自20xx年7月1日起施行。
機(jī)關(guān)檔案工作制度篇十三
為使機(jī)關(guān)車輛管理統(tǒng)一合理化，合理有效的使用公務(wù)車輛，更有效的控制車輛使用，最真實(shí)的反映車輛的實(shí)際情況，盡可能的發(fā)揮最大經(jīng)濟(jì)效益以及對所有車輛的保養(yǎng)和維修進(jìn)行控制，以確保車輛安全、良好的運(yùn)行狀況以及保養(yǎng)和維修的及時、經(jīng)濟(jì)、可靠，特制定本制度。
一、 適用范圍
本制度適用機(jī)關(guān)所使用的公務(wù)車輛，行政辦公室負(fù)責(zé)車輛派遣及使用，并對各部門用車進(jìn)行審批、協(xié)調(diào)、安排，保障辦公車輛的有效使用。
二、 車輛使用管理
(一)用車人員原則上應(yīng)提前1～2天通知辦公室分管派車工作人員做好派車準(zhǔn)備。正科級及以下工作人員出差時，兩人(含兩人)以下的原則上不派車。
(二)用車人員需提前填寫《派車申請單》里的時間、地點(diǎn)等信息送至行政辦公室，用車結(jié)束后用車人員及駕駛員共同完善《派車單》并簽字確認(rèn)。
(三)公務(wù)車輛駕駛員在收到派車通知時，應(yīng)提前檢查車輛狀況及油量情況，按照通知要求按時出車。
(四)申請用車的部門或個人在辦理業(yè)務(wù)事宜時，應(yīng)嚴(yán)格按照派遣表中所規(guī)定的時間返回單位，如果在派遣表規(guī)定的時間內(nèi)無法及時返回單位，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，獲得批準(zhǔn)后向行政辦公室備案方可延時返回單位。
(五)公務(wù)車輛駕駛員辦完事后應(yīng)及時返回單位，如遇交通阻塞或意外情況不能按時返回單位的，應(yīng)提前向行政辦公室說明原因，獲得批準(zhǔn)。
(六)公務(wù)車輛駕駛員不得擅自將車開回家。辦完公事必須將車輛停放在規(guī)定的地點(diǎn)，不得因私使用車輛。
三、車輛用油管理
公務(wù)車實(shí)行定點(diǎn)加油，行政辦公室負(fù)責(zé)對公務(wù)車輛的用油進(jìn)行監(jiān)督、控制，設(shè)備物資科、資產(chǎn)財(cái)務(wù)科輔助配合監(jiān)控管理。行政辦公室應(yīng)加強(qiáng)車輛用油管理，節(jié)約用油開支，使車輛均能在經(jīng)濟(jì)耗油的情況下有效的運(yùn)營。
四、 車輛維修、保養(yǎng)管理
(一)工作職責(zé)
1.機(jī)關(guān)公務(wù)車輛維修實(shí)行定點(diǎn)維修制。
2.駕駛員負(fù)責(zé)定期檢查車輛狀況，及時發(fā)現(xiàn)、檢查故障，并能處理簡單的車輛故障;對維修質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)證，并保存相關(guān)的評定、維修質(zhì)量、維修記錄等資料。
(二)工作流程
1.日常檢查、保養(yǎng)、維護(hù)
①駕駛員須做好車輛出、收車檢查，保持車輛內(nèi)、外清潔。
②行駛中注意車輛是否有異常聲響。
③經(jīng)常檢查各潤滑點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)缺油或油變質(zhì)應(yīng)立即補(bǔ)或更換。
④駕駛員每月底進(jìn)行檢查保養(yǎng)。
⑤每月由駕駛?cè)藛T對電瓶外表進(jìn)行清潔，經(jīng)常檢查電瓶使用情況，保持電瓶周圍干燥清潔和有效工作能力。
機(jī)關(guān)檔案工作制度篇十四
第一條 本單位名稱為 (單位名稱) ?！裁Q應(yīng)當(dāng)符合《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定〕
第二條本單位是經(jīng) (審批機(jī)關(guān)) 批準(zhǔn)，由 (主管部門) 舉辦的事業(yè)單位。
第三條 本單位的登記管理機(jī)關(guān)是 (登記管理局) ;業(yè)務(wù)主管單位是 (主管部門) 。
第四條單位設(shè)立、變更、注銷，應(yīng)當(dāng)依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》向事業(yè)單位登記管理局申請登記或者備案。本章程中的各項(xiàng)條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第五條 本單位的宗旨：
。
第六條 本單位的業(yè)務(wù)范圍：
(一) 。
(二) 。
(三) 。
〔必須具體明確，按照《事業(yè)單位登記管理須知》“宗旨和業(yè)務(wù)范圍用語”填寫。有業(yè)務(wù)主管單位的，應(yīng)與業(yè)務(wù)主管單位確認(rèn)的業(yè)務(wù)范圍一致〕
第七條 本單位 (決策機(jī)構(gòu)或領(lǐng)導(dǎo)和決策形式) 。其主要職責(zé)是(行使下列事項(xiàng)的決定權(quán))：
(一)修改章程。
(二)業(yè)務(wù)活動計(jì)劃。
(三)制定內(nèi)部管理制度。
(四) 。
(五) 。
(六)提出終止動議。
(七)決定其他重大事宜。
第八條 (舉辦單位) 享有下列權(quán)利：
(一)了解本單位經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況。
(二) 。
(三) 。
(四) 。
(五)查閱 (決策機(jī)構(gòu)) 會議記錄和本單位財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告。
第九條 (單位主要負(fù)責(zé)人職務(wù)) 經(jīng)事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格，其主要職責(zé)是(行使下列職權(quán))：
(一)主持單位的日常工作，組織實(shí)施 (決策機(jī)構(gòu)) 的決議。
(二)組織實(shí)施單位年度業(yè)務(wù)活動計(jì)劃。
(三)擬訂內(nèi)部管理制度。
(四) 。
(五) 。
(六)代表本單位簽署有關(guān)重要文件。
特殊情況下，(單位副職)受(單位主要負(fù)責(zé)人職務(wù))，委托或經(jīng) (舉辦單位) 批準(zhǔn)代行上述(職責(zé))職權(quán)。
第十條 (單位負(fù)責(zé)人職務(wù))由 (舉辦單位) 任命。
〔⒈ 設(shè)董事會、理事會等機(jī)構(gòu)的單位在本章增加相關(guān)條款;
2.由有關(guān)國家機(jī)關(guān)根據(jù)政策法規(guī)確定的權(quán)限任命單位行政負(fù)責(zé)人的，不設(shè)第十條〕
第十一條 本單位經(jīng)費(fèi)來源：
(一)財(cái)政撥款。
(二)在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動或服務(wù)的收入。
(三)捐贈。
(四)利息。
(五)有關(guān)部門及組織委托開展的 (專項(xiàng)課題或工作名稱) 等專項(xiàng)資金。
(六)附屬單位上繳收入。
(六) 。
(七) 。
(八)其他合法收入。
第十二條 本單位按照 (收費(fèi)批準(zhǔn)單位、文件) 規(guī)定收取 (收費(fèi)名稱) 費(fèi)，各項(xiàng)收費(fèi)按照有關(guān)規(guī)定全部上繳，實(shí)行收支兩條線。
〔僅限于按規(guī)定收費(fèi)并納入財(cái)務(wù)收支且實(shí)行收支兩條線的單位〕
第十三條 本單位接受捐贈，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，符合章程規(guī)定的宗旨和業(yè)務(wù)范圍，并根據(jù)章程規(guī)定的宗旨和業(yè)務(wù)范圍使用;捐贈協(xié)議明確了具體使用方式的，按照捐贈協(xié)議的約定使用。接受捐贈的物資無法用于符合本單位宗旨和業(yè)務(wù)范圍的用途時，本單位可以依法拍賣或者變賣，所得收入用于捐贈目的。
第十四條 本單位執(zhí)行國家規(guī)定的會計(jì)制度，依法進(jìn)行會計(jì)核算，建立健全內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度，保證會計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
第十五條 本單位配備具有專業(yè)資格的會計(jì)人員。會計(jì)不得兼出納。會計(jì)人員調(diào)動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
第十六條 本單位的資產(chǎn)管理執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用，并接受舉辦單位和財(cái)政(稅務(wù))、審計(jì)部門的監(jiān)督。接受捐贈及使用接受舉辦單位和事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)監(jiān)督，并將有關(guān)情況以適當(dāng)方式向社會公布
第十七條 本單位用人和工作人員工資、保險(xiǎn)、福利待遇按照國家對事業(yè)單位(企業(yè))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本單位更換法定代表人之前須進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。
第十九條 本單位章程的修改，須經(jīng) (決策機(jī)構(gòu)) 表決通過后15日內(nèi)，報(bào) (舉辦單位) 審查同意，自 (舉辦單位) 審查同意之日起30日內(nèi)報(bào)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。
〔⒈建立職工代表大會制度或者職工大會制度的事業(yè)單位，修改的章程在決策機(jī)構(gòu)通過后，還應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者職工大會表決通過。再報(bào)有關(guān)機(jī)關(guān)審查同意;
2.有業(yè)務(wù)主管單位的事業(yè)單位，在報(bào)舉辦單位的同時，還應(yīng)報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查同意〕
第二十條 本單位有下列情形之一的，可自行決定解散：
(一)完成章程規(guī)定宗旨的。
(二)無法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)開展活動的。
(三) 。
(四) 。
第二十一條 本單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向登記管理機(jī)關(guān)申請注銷登記：
(一)舉辦單位決定解散;
(二)因合并、分立解散;
(三)依照法律、法規(guī)和本章程第二十一條，自行決定解散;
(四)行政機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)責(zé)令撤銷;
(五)事業(yè)單位法人登記依法被撤銷，或者事業(yè)單位法人證書依法被吊銷;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)注銷登記的其他情形。
第二十二條 本單位依照本章程第二十條所列事項(xiàng)自行決定解散的，應(yīng)當(dāng)由 (決策機(jī)構(gòu)) 提出終止動議，經(jīng) 全體(在編)職工三分之二以上(含三分之二)表決通過，并報(bào) (舉辦單位、編制管理部門) 審查同意，向登記管理機(jī)關(guān)申請注銷登記。
因其它情形需終止的，經(jīng) (舉辦單位、編制管理部門)審查同意，向登記管理機(jī)關(guān)申請注銷登記。
〔有業(yè)務(wù)主管單位的事業(yè)單位，在報(bào)舉辦單位的同時，報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查同意〕
第二十四條 本單位申請注銷登記前，須在舉辦單位及有關(guān)機(jī)關(guān)指導(dǎo)下成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜，完成清算工作。清算期間，不得開展有關(guān)清算以外的活動。
清算組織自成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于30日內(nèi)至少發(fā)布三次擬申請注銷登記的公告。
第二十五條 本單位終止后的剩余財(cái)產(chǎn)，在舉辦單位和登記管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督下，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。
第二十六條 本單位自清算結(jié)束之日起15個工作日內(nèi)，向登記管理機(jī)關(guān)申請注銷登記，自登記管理機(jī)關(guān)發(fā)出注銷登記證明文件之日起即為終止。
第二十七條 本章程經(jīng)x年xx月xx日 (決策機(jī)構(gòu)) 表決通過。
〔建立職工代表大會制度或者職工大會制度的事業(yè)單位，應(yīng)由職工代表大會或職工大會表決通過〕
第二十八條 本章程由 (決策機(jī)構(gòu)) 負(fù)責(zé)解釋。
第二十九條 本章程自登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。
單位負(fù)責(zé)人(簽字)：
(單位印章) (舉辦單位印章)
x年x月x日
機(jī)關(guān)檔案工作制度篇十五
第一條 為規(guī)范本單位行為，確保實(shí)現(xiàn)公益目標(biāo)，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則和國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本章程。
第二條 本單位名稱是 xx縣第二實(shí)驗(yàn)幼兒園 。
第三條 本單位類型是 未分類 。
第四條 本單位住所是 xx縣西路15號 。
第五條 本單位經(jīng)費(fèi)來源是 財(cái)政撥款 。
第六條 本單位開辦資金為人民幣 93.2 萬元。
第七條 本單位的舉辦單位是 xx縣教育局 。
第八條 本單位的事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)是： xx縣事業(yè)單位監(jiān)督管理局 。
第九條 本單位的宗旨是：
為學(xué)齡前兒童提供保育和教育服務(wù)。
第十條 本單位的業(yè)務(wù)范圍包括：
為3周歲以上未滿6周歲學(xué)齡前兒童提供保育和教育服務(wù)。
第十一條 本單位決策機(jī)構(gòu)是：
園長辦公會 。
決策機(jī)構(gòu)行使下列職權(quán)：
制定修改章程;制度的制定;決定重大業(yè)務(wù)計(jì)劃。
第十二條 本單位主要行政負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生方式為
上級主管單位任命 ;其他主要管理人員的產(chǎn)生方式為 單位聘用 。主要行政負(fù)責(zé)人經(jīng)事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)登記后，取得本單位法定代表人資格。
事業(yè)單位法定代表人是代表本單位行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的第一責(zé)任人。其主要行使下列職權(quán)：主持日常工作;組織實(shí)施學(xué)校決策機(jī)構(gòu)的決議;擬定內(nèi)部管理制度;組織實(shí)施單位年度業(yè)務(wù)活動計(jì)劃。
第十三條 根據(jù)《 》文件規(guī)定，本單位設(shè)置 、 、 等 個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)分別是：
; ; ; 。
第十四條 本單位的合法資產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位、個人不得侵占、私分、挪用。
第十五條 本單位的經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)符合本單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍。
第十六條 本單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位會計(jì)制度，依法接受財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等部門的監(jiān)督。
第十七條 本單位財(cái)務(wù)人員按照有關(guān)法律法規(guī)和會計(jì)制度的規(guī)定配備、管理。
第十八條 本單位的人員工資、社保、福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 本單位接受捐贈、資助，應(yīng)當(dāng)符合事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍，必須根據(jù)與捐贈人、資助人約定的期限、方式和合法用途使用。
第二十條 本單位法定代表人離任后，變更新的法定代表人前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
第二十一條 本單位按照《xx省事業(yè)單位登記管理信息公開辦法》(魯政辦發(fā)[20xx]73號)的規(guī)定，真實(shí)、完整、及時地公開以下信息：
依法設(shè)立登記的信息 ;
依法變更登記的信息 ;
依法年度報(bào)告公開的信息。
第二十二條 本單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)修改章程：
(一)章程規(guī)定的事項(xiàng)與修改后的國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定不符的;
(二)章程內(nèi)容與實(shí)際情況不符的;
(三)單位主要職責(zé)經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門調(diào)整的;
(四)決策機(jī)構(gòu)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)修改章程的其他情形。
第二十三條 本單位章程的修訂，由決策機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)舉辦單位審查后，報(bào)事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。涉及事業(yè)單位法人登記事項(xiàng)的，須向事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)申請變更登記。
第二十四條 本單位有以下情形之一，應(yīng)當(dāng)終止：
(一)經(jīng)審批機(jī)關(guān)決定撤銷;
(二)合并、分立、解散;
(三)因其他原因依法應(yīng)當(dāng)終止的。
第二十五條 本單位在申請注銷登記前，應(yīng)當(dāng)在舉辦單位和有關(guān)部門的指導(dǎo)下，成立清算組織，開展清算工作。清算期間不開展清算以外的活動。
第二十六條 清算工作結(jié)束，形成清算報(bào)告，報(bào)有關(guān)部門審核同意，向事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)申請注銷登記。
第二十七條 本單位終止后的剩余資產(chǎn)，在舉辦單位和有關(guān)部門的監(jiān)督下，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行處置。
第二十八條 本章程經(jīng) 年 2 月 20 日 園長辦公會 (決策機(jī)構(gòu))表決通過。
第二十九條 本章程內(nèi)容如與法律法規(guī)、行政規(guī)章及國家政策相抵觸時，應(yīng)以法律法規(guī)、行政規(guī)章及國家政策的規(guī)定為準(zhǔn)。涉及事業(yè)單位法人登記事項(xiàng)的，以事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)頒發(fā)的《事業(yè)單位法人證書》刊載內(nèi)容為準(zhǔn)。
第三十條 本章程的解釋權(quán)屬于 園長辦公會 (決策機(jī)構(gòu))。
第三十一條 本章程自事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)之日起生效。
擬任法定代表人簽字：
舉辦單位(章)：
x年2月21日
機(jī)關(guān)檔案工作制度篇十六
為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教職工隊(duì)伍管理，規(guī)范教職工請假制度，根據(jù)國務(wù)院、人事部、勞動部、教育部的有關(guān)規(guī)定，以及《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》(渝人發(fā)〔20xx〕57號)、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見(試行)》(渝人發(fā)〔20xx〕106號)、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級機(jī)關(guān)工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕93號)、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕105號)等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、事假
(一)事假期限。每次事假一般在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計(jì)事假(不含用年休假沖抵的事假天數(shù)，下同)原則上不得超過20個工作日。
(二)事假審批。全年累計(jì)事假在5個工作日以內(nèi)，由所在單位審批;全年累計(jì)事假超過5個工作日不到20個工作日，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)縣教育局審批;全年事假累計(jì)超過20個工作日的，由請假人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》(附件2)一式三份，經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后，報(bào)縣人事局審批。
(三)請事假的要求。
1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報(bào)批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。
2、學(xué)校校長、幼兒園園長、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請假，5個工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過5個工作日按教職工請假程序報(bào)批手續(xù)。
3、一年內(nèi)事假累計(jì)超過20個工作日以上的(不含20個工作日)，當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次，累計(jì)超過6個月的，當(dāng)年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。
(四)事假期間的工資計(jì)發(fā)
1、全年累計(jì)事假在5個工作日及以下的，其基本工資照發(fā)。
2、全年累計(jì)事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天，下同)，直至其事假終止為止。其中，全年累計(jì)事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。
3、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照本條中的第2項(xiàng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、病假
(一)請病假條件
申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗(yàn)、儀器診斷等結(jié)論性報(bào)告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費(fèi)單據(jù)(原件供審核，復(fù)印件存檔)。若需轉(zhuǎn)院治療的，必須有上述醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。
(二)病假審批及要求。
1、病假在7天內(nèi)(含7天)的，由所在單位審批;病假在1個月內(nèi)(含1個月)的，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》一式二份，經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)教育局審批;病假在1個月以上的，本人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后，報(bào)縣教育局簽署意見，最后報(bào)人事局審批。
2、因病喪失工作能力的，應(yīng)按照規(guī)定程序報(bào)批病退手續(xù)。
3、申請病假超過6個月的，根據(jù)實(shí)際情況，由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷，所需費(fèi)用由申請病休人員自行承擔(dān)。病假累計(jì)在6個月以上的，當(dāng)年不參加年度考評，不確定考核等次。
4、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假，可延長見習(xí)期。
5、凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算為請假。
6、凡未履行休假、續(xù)假報(bào)批手續(xù)的，托病拒不上班工作的按曠工處理。
(二)病假期間的工資計(jì)發(fā)。
1、教職工連續(xù)病休2個月(包括公休假日和節(jié)日，下同)以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。
2、教職工連續(xù)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿20xx年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿20xx年的，按本人基本工資全額發(fā)給。
3、教職工病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿20xx年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿20xx年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
4、在試用、見習(xí)和熟練期間的病休人員待遇，分別按試用、見習(xí)和熟練期的工資為基數(shù)，計(jì)發(fā)其病假工資。
三、婚假
(一)婚假期限
教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假(不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日)，晚婚可給予10個工作日的婚假。
(二)婚假期間的工資計(jì)發(fā)
教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假?；榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費(fèi)自理。
四、探親假
(一)教職工利用寒暑假進(jìn)行探親，原則上在上班期間不另批探親假。
(二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)及已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)自理。
五、女職工生育假
(一)產(chǎn)假期限
1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家計(jì)劃生育規(guī)定，按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕不滿4個月流產(chǎn)，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
(二)產(chǎn)假期間的工資計(jì)發(fā)
女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。
六、喪假
(一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日(不含國家法定節(jié)假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費(fèi)自理。
(二)教職工的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。
七、教職工出勤考核
(一)凡因公外出或請假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工;對不假而走或未按規(guī)定履行請假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資，連續(xù)曠工3個工作日或累計(jì)曠工6個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。
(二)對曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天(聘用合同約定為10個工作日)，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的(聘用合同約定為20個工作日)，按規(guī)定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)給辭退費(fèi)或解聘補(bǔ)償費(fèi)。
(三)辭退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報(bào)送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù)，并報(bào)送人事局備案。
八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成
1、實(shí)行公務(wù)員職級工資制人員的基本工資，為本人職務(wù)工資、級別工資。
2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資;機(jī)關(guān)普通工人的基本工資，為本人崗位工資。
3、事業(yè)單位工作人員的基本工資，為本人崗位工資、薪級工資。其中，中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。
九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，規(guī)定中未盡事宜，按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。請各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格實(shí)行請銷假制度，并做好考勤和各類假期登記工作。
機(jī)關(guān)檔案工作制度篇十七
1 當(dāng)前事業(yè)單位內(nèi)部控制存在的問題
《會計(jì)法》第一十七條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和企事業(yè)單位必須建立健全內(nèi)部控制制度，以確保會計(jì)信息的真實(shí)可靠，國家財(cái)產(chǎn)的交全穩(wěn)定。財(cái)政部發(fā)布的《內(nèi)部會計(jì)規(guī)范——基木規(guī)范(試行)》和《內(nèi)部會計(jì)控制規(guī)范-貨幣資金(試行)》對內(nèi)部控制的目標(biāo)、原則、內(nèi)容、方法等也相應(yīng)地作出了明確規(guī)定。然而，由于事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)下作的固有特性，有的單位雖有內(nèi)控制度卻執(zhí)行不嚴(yán)，有的單位連起碼的內(nèi)控制度都沒有制定，更談不上實(shí)行有效的內(nèi)控措施了，這就在某種程度上造成了事業(yè)單位則務(wù)支出失控，會計(jì)信急失真等諸多弊端。?
1.1 對內(nèi)部會計(jì)控制認(rèn)識有偏差
內(nèi)部控制制度制定不切合實(shí)際，執(zhí)行起來難度大;單位領(lǐng)導(dǎo)不重視內(nèi)控管理，有關(guān)人員不執(zhí)行相關(guān)制度，導(dǎo)致執(zhí)行效果差;有關(guān)部門在檢查時只檢查制度的制定情況，忽略了其執(zhí)行情況和執(zhí)行效果，導(dǎo)致內(nèi)控制度的制定走過場，內(nèi)部控制降格為“放在抽屜里，掛在墻上”的紙介質(zhì)。由此造成部分行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)增減不及時調(diào)整相關(guān)賬目，庫存現(xiàn)金嚴(yán)重超限額及超范圍支付，隨意核銷債權(quán)債務(wù)，接受票據(jù)不合規(guī)、財(cái)務(wù)公開不明細(xì)等。?
1.2 崗位設(shè)置不合理，職責(zé)不清
許多單位在形式上建立崗位負(fù)責(zé)制，但在實(shí)際工作中，職責(zé)重復(fù)，管理層次混亂，不相容崗位沒有相互分離等現(xiàn)象屢見不鮮。?
1.3 會計(jì)信急失真
一些事業(yè)單位為了解決資金不足問題或者為了謀取小集體利益，往往采取隨意處置固定資產(chǎn)、偷逃應(yīng)繳國家稅費(fèi)等辦法，要求會計(jì)人員違法辦理會計(jì)事項(xiàng)，甚至采取欺上瞞下的做法，向主管部門或外界提供不真實(shí)的會計(jì)信息，使會計(jì)信息質(zhì)量得不到應(yīng)有保證、同時由于會計(jì)人員隨意進(jìn)行會計(jì)處理，不嚴(yán)格執(zhí)行國家的政策，為達(dá)到某種目的而隨心所欲地進(jìn)行錯誤的會計(jì)核算，導(dǎo)致事業(yè)單位會計(jì)核算口徑不統(tǒng)一會計(jì)指標(biāo)的可比性極差、?
1.4 會計(jì)核算不規(guī)范
有些單位對原始憑證審核粗糙，原始憑證規(guī)定的內(nèi)容填寫不全。如有的發(fā)票內(nèi)容籠統(tǒng)，甚至沒有售貨單位蓋章;手續(xù)不嚴(yán)密，購買實(shí)物的憑證只有領(lǐng)導(dǎo)簽批，沒有驗(yàn)收人簽字，而且有的領(lǐng)導(dǎo)簽字過于隨意;一些單位甚至自制原始憑證，格式和內(nèi)容都不規(guī)范。?
有的單位固定資產(chǎn)賬上有但實(shí)際上已經(jīng)不存在了，而實(shí)際使用著的某些固定資產(chǎn)卻尚未作價(jià)入賬，形成賬外資產(chǎn)。另外也存在著不同單位的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，卻未辦理相應(yīng)手續(xù)，也未反映到業(yè)務(wù)臺賬中的現(xiàn)象。?
1.5 內(nèi)部審計(jì)沒有發(fā)揮自身作用
還有一部分單位沒有建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，而且有些已建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的單位也未能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，內(nèi)部審計(jì)工作得不到應(yīng)有的重視和支持，不能正確審計(jì)和鑒定會計(jì)資料和其他有關(guān)資料的正確性和真實(shí)性。主要是內(nèi)部審計(jì)人員不認(rèn)真履行內(nèi)部審計(jì)職責(zé)和權(quán)限;不堅(jiān)持內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則和原則;不遵循內(nèi)部審計(jì)基本程序;不能正確運(yùn)用審計(jì)方法;不能如實(shí)、公正地編寫審計(jì)報(bào)告。
2 建立和健全事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的措施
2.1 健全法規(guī)、保障督核體系健康有效
原始憑證是事業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)活動與業(yè)務(wù)發(fā)生時取得的載明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生和完成情況的書面合法證明，是明確各級經(jīng)濟(jì)責(zé)任而進(jìn)行會計(jì)核算的原始依據(jù)，在事業(yè)單位現(xiàn)實(shí)工作中各種各樣的原始憑證問題并不少見：一是白條白紙或其他非法憑證;二是虛假無效發(fā)票;三是原始憑證內(nèi)容不全手續(xù)不完整甚至出現(xiàn)無日期、無經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、無經(jīng)辦人的發(fā)票。因此要改善事業(yè)單位內(nèi)部會計(jì)的管理就必須健全事業(yè)單位內(nèi)部稽核制度。要從制度上和管理體系上嚴(yán)格把關(guān)：一是要建立明確的各級稽核崗位和稽核人員普核責(zé)任制，執(zhí)行對各種憑證的稽核工作，凡需進(jìn)人會計(jì)核算系統(tǒng)的原始憑證都須首先由楷核員審核并加蓋(合規(guī)憑證)或(不合規(guī)憑證)印章單位規(guī)模小會計(jì)業(yè)務(wù)量不大的稽核職能可以由會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會計(jì)主管人員履行;二是要明確責(zé)任凡屬經(jīng)稽核員審核并加蓋(合規(guī)憑證)的原始憑證如被財(cái)政部門和其他政府監(jiān)督部門查出為不符合非法憑證而受到的經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)由稽核人員負(fù)責(zé)，責(zé)令稽核人員負(fù)責(zé)協(xié)助追查原始憑證問題原因。?
2.2 明確職責(zé)分工和程序方法
根據(jù)權(quán)、責(zé)、利相結(jié)合的原則，明確規(guī)定各職能部門的權(quán)限與責(zé)任，并根據(jù)各自的任務(wù)與特點(diǎn)劃分崗位，即對每一個部門和人員在授予其權(quán)利的同時，必須明確其相應(yīng)的責(zé)任，任何部門和個人都不得擁有超越內(nèi)部控制的權(quán)利，并且要做到責(zé)任與利益掛鉤、過失與處罰對等。要堅(jiān)持不相容職務(wù)分離的原則，推行職務(wù)不兼容制度，保證單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)、崗位及其職責(zé)權(quán)限的合理設(shè)置和分配，杜絕管理人員交叉任職。?
2.3 根據(jù)成本效益原則，制定切實(shí)可行的內(nèi)部控制制度
各單位在制定制度時充分考慮本單位實(shí)際，做到制度切實(shí)可行。要考慮控制投入成本和控制產(chǎn)出效益之比，只要對那些在業(yè)務(wù)處理過程中發(fā)揮作用大、影響范圍廣的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行嚴(yán)格控制。對那些只在局部發(fā)揮作用、影響特定范圍的一般控制點(diǎn)，其設(shè)立只要能起到監(jiān)控作用即可，而不必花費(fèi)大量的人力、物力進(jìn)行控制。防止由于一般控制點(diǎn)設(shè)立過多、手續(xù)操作繁雜，造成單位經(jīng)營管理活動不能正常、迅捷地運(yùn)轉(zhuǎn)。?
2.4 實(shí)施事業(yè)單位預(yù)算控制
全面預(yù)算管理體系既包括預(yù)算編制，也包括預(yù)算的執(zhí)行、監(jiān)控以及事后對預(yù)算的考評，并且在這個過程中始終貫穿著價(jià)值和行為的雙重管理。?
多年來，我國企業(yè)和事業(yè)單位對預(yù)算的要求和管理都不到位，特別是事業(yè)單位更是沒有實(shí)質(zhì)意義上的預(yù)算，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，對部門預(yù)算的要求逐步提高，逐漸到位。單位的總體目標(biāo)要靠各項(xiàng)計(jì)劃去完成，各項(xiàng)計(jì)劃中預(yù)算又是重中之重;單位的經(jīng)營活動要在收入的預(yù)算中得到反映，各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動要在支出的預(yù)算中得到落實(shí)。
2.5 強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)工作
實(shí)踐表明，建立健全內(nèi)部控制制度當(dāng)務(wù)之急就是必須強(qiáng)化行政事業(yè)單位的內(nèi)審工作，使之規(guī)范化和制度化。同時健全內(nèi)部審計(jì)制度是強(qiáng)化內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督，提高會計(jì)信息的準(zhǔn)確性和可靠性的有效手段，它的審計(jì)對象主要是原始憑證、記帳憑證、會計(jì)帳薄、會計(jì)報(bào)表等，實(shí)施內(nèi)部審計(jì)又是單位內(nèi)部會計(jì)控制的基本內(nèi)容和方式，它的主要目標(biāo)是對內(nèi)控制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，監(jiān)督單位內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)和執(zhí)行情況，了解執(zhí)行中存在的問題，反饋
給單位領(lǐng)導(dǎo)，以便領(lǐng)導(dǎo)及時改進(jìn)工作，完善制度。達(dá)到事半功倍的效果。?
3 結(jié)語
單位負(fù)責(zé)人應(yīng)以完善內(nèi)部會計(jì)控制組織體系、預(yù)算管理體制體系、監(jiān)督檢查體系為切入點(diǎn)， 對本單位的內(nèi)部控制給予進(jìn)一步規(guī)范， 以消除管理漏洞。單位內(nèi)部會計(jì)控制是在內(nèi)部牽制基礎(chǔ)上建立的自我監(jiān)督和自行調(diào)整體系。
機(jī)關(guān)檔案工作制度篇十八
為加強(qiáng)本單位車輛管理工作，提高工作質(zhì)量和車輛的使用效率，壓縮經(jīng)費(fèi)開支,確保公務(wù)用車的“規(guī)范、安全、節(jié)約”，根據(jù)單位工作的實(shí)際需要與實(shí)際，制定本規(guī)定。
一、總則
1、各種車輛歸本單位所有，其資產(chǎn)及使用管理由單位機(jī)關(guān)辦公室統(tǒng)一登記、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)派(定向配置車輛除外)。
2、單位車輛管理部門要本著“為單位服務(wù)、為業(yè)務(wù)服務(wù)”的宗旨，對申請派車的單位(部門)或個人要熱情周到、妥善安排、明確答復(fù)、及時派車，若派車確有困難時，應(yīng)如實(shí)說明原因或提出其他變動建議。
3、為保障單位領(lǐng)導(dǎo)隨時開展工作和處理緊急事務(wù)，實(shí)行專車專用。
4、定向配置車輛相對固定,由用車單位(部門)責(zé)任人負(fù)責(zé)日常管理和調(diào)派，但必須按照此規(guī)定執(zhí)行，指定符合車輛駕駛條件的人員駕駛，服從單位領(lǐng)導(dǎo)因需要臨時派遣。
5、單位分管主任負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)車輛使用和管理的重大問題。
二、用車程序與要求
凡動用單位車輛(除中心領(lǐng)導(dǎo)和特殊情況用車外)，原則上必須先申報(bào)、登記，經(jīng)機(jī)關(guān)辦公室上報(bào)主任批準(zhǔn)方可出車。必須按“四個保證”和“兩項(xiàng)制度”的要求作出安排。
(一)“四個保證”
1、保證單位緊急公務(wù)或特殊情況用車。在本縣范圍內(nèi)，如果情況(公務(wù))緊急，直接電話告知車輛管理人員即可出車。如果臨時無車，也可以先打出租車，相關(guān)費(fèi)用待事后由機(jī)關(guān)辦公室核實(shí)經(jīng)主任簽批后,到財(cái)務(wù)科報(bào)銷。
2、保證單位領(lǐng)導(dǎo)工作用車。單位領(lǐng)導(dǎo)用車按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不實(shí)行登記制度和派車單制度，確保隨時隨地工作用車。
3、保證市場檢查工作用車。屬本單位統(tǒng)一組織的安全檢查、專項(xiàng)督查和工作會議等工作，由機(jī)關(guān)辦公室統(tǒng)一安排車輛。其他會議、公差或同時多路出差，原則上乘坐火車、客車或公交車等交通工具。
4、保證單位機(jī)關(guān)在縣內(nèi)的公務(wù)和事務(wù)用車。
屬上述“四個保證”范圍之內(nèi)的事項(xiàng)一般應(yīng)當(dāng)派車，在現(xiàn)有車輛不能同時做到“四個保證”時，按照“先急后緩”的原則予以保證，順序如下：緊急公務(wù)或特殊情況用車——單位領(lǐng)導(dǎo)工作用車——檢查工作用車——市區(qū)內(nèi)公務(wù)和事務(wù)用車。
(二)“兩項(xiàng)制度”
1、用車登記制度(適用于本系統(tǒng)各單位、部門在市內(nèi)短時用車)。需用車的單位(部門)或個人，應(yīng)提前告知機(jī)關(guān)辦公室車輛管理人員，經(jīng)分管主任同意后在《用車登記簿》上進(jìn)行登記，載明時間、事由和地點(diǎn)然后出車。如果公務(wù)或事務(wù)較緊急也可以先出車后登記。
2、派車單制度(適用于本系統(tǒng)各單位、部門縣城內(nèi)用車時間超過一天以上或者超出太和縣轄區(qū)用車)。需用車的單位(部門)或個人，原則上須提前半天填寫派車單，說明事由、出車時間、到達(dá)地點(diǎn)等，經(jīng)單位主任審批后，由機(jī)關(guān)辦公室車輛管理人員憑單派車，無派車單原則上不派車。
