總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。總結(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

程序員面試心得總結(jié)500字篇一

首先是前臺 mm 給我一張我很介意的背景調(diào)查讓我填寫，盡管不想填，還是耐性填了，有一份比較簡單的筆試題需要做，題目主要還是一些線程，消息之類的 android 基礎(chǔ)題，感覺并沒有根據(jù)級別來出題。

技術(shù)面試有三輪，首先是一個酷酷的灰衫人，問題集中在計算機基礎(chǔ)上，項目背景我介紹完了他也比較簡單問了一些問題，相對而言會少涉及 android 開發(fā)，深度也有所欠缺，他理解能力非常好，有些專業(yè)性問題看得出來他沒有接觸過，但是很快就可以理順，途中他有問我這個面試題怎樣，我坦誠回答對我而言知識點深度廣度有所欠缺，如果有針對性會更好。

二輪是一個看起來很 nice 的年輕哥們，面試過程一直保持微笑，口頭禪是為啥?面試內(nèi)容上項目經(jīng)驗涉及會比較多，也有一些設(shè)計模式和數(shù)據(jù)存儲相關(guān)，項目周期和風(fēng)險控制也有所 check，總體下來理論為主，技術(shù)點比較少比較淺，面試聊得挺愉快滴。

三輪是總監(jiān)面，大部分問題圍繞在你有什么優(yōu)點，相對其他程序員有什么優(yōu)勢，有沒有某個項目因為你加入而變得不同，前兩輪也有一些這類問題，但不像這輪變成一個針對點，確實有一些項目組因為我的加入變得不同，但并沒有發(fā)生過質(zhì)的裂變，雖然這種問題有壓價鋪墊的嫌疑，我一直覺得開源技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)讓整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變化，相對上個時代，團(tuán)隊才是決定因素，但整個面試都有這類問題，也能側(cè)面反映出公司有個人主義趨向。

最后是 hr 談薪，hr 帥哥很贊很爽快，沒有很多公司的職業(yè)套路和夸夸其談，我的面試評價挺好，薪資要求超過了總監(jiān)決定范圍，他說去申請，很快就收到了 offer。

在呆的時間短暫，和同事的相處挺好的，經(jīng)常在一個小臺球桌上玩兒(一面的灰衫人花樣虐菜我)，業(yè)余活動也很豐富，有健身房和滴滴，加班很多(22 點離開算早)，行政 mm 各個節(jié)日活動都很用心，年會也非常高大上玩得很嗨森。

在這里從事了很多業(yè)務(wù)方向的編碼，獵豹有一些原有的通用模塊，但大部分已經(jīng)無法適應(yīng)要求，每個項目都需要造一次輪子，努力想推進(jìn)一些通用模塊的編碼，很難有機會和支持，雖然一直覺得不適應(yīng)，覺得這并非一個有技術(shù)氛圍的公司，開發(fā)地位相當(dāng)?shù)停€是想努力改變自己來適應(yīng)環(huán)境。

真正促使我離職是轉(zhuǎn)正評審，其實我覺得自己在獵豹的輸出還是不少的，有諸多槽點，也相信自己是至少及格的，轉(zhuǎn)正評審?fù)队耙恢辈惶糜茫瑫r有時無的，我分別從項目輸出、技術(shù)輸出幾個方面說了，期間參與評審的兩個上司一直在玩手機，講完后卻說我未說過對項目的貢獻(xiàn)，幾乎全盤否定了我在通用技術(shù)的輸出，內(nèi)部通用組件和開源方案也覺得沒有任何意義，有一種野路子出身的土軍閥感，當(dāng)時本想辯解九層之臺起于累土。

但因為另一位同事插話說我某個項目 ppt 寫成全是自己做的(其實只有少部分)，業(yè)務(wù)方面的業(yè)余程度讓我震驚，心累沒話說了(不與傻子論短長)，后來只能離職。

離職原因一方面是我本身對獵豹廣研瘋狂加班的文化不適應(yīng)，另一方面是想換個更適合技術(shù)人員發(fā)展的環(huán)境，離職感受一般，我前后對所有工作上有過支持和合作的同事都表示了感謝，期間簽字領(lǐng)導(dǎo)保持漠不關(guān)己的麻木感，缺少人與人之間的基本尊重，覺得欣慰的是最后收到入職帥哥 hr 一個離職祝語的小卡片，上面的打油詩讓我覺得離職獵豹還是有所遺憾。

程序員面試心得總結(jié)500字篇二

是非常重視效率的公司，工程師文化盛行，給我面試電話的是一個工程師，他說我是騰訊的軟件工程師，近日收到你的簡歷，想找你聊聊。

我還第一次接到非 hr 式的面試通知。過去后也是工程師接待我的，當(dāng)時一直在想 hr 有什么可干的呢?

技術(shù)面試分為四輪，第一輪是兩個年輕的程序員，問一些項目背景啊，技術(shù)方向啊，也結(jié)合我的項目經(jīng)驗聊了實現(xiàn)原理之類，聊得還比較開心和輕松。

第二輪是 team leader，重復(fù)了一遍項目經(jīng)驗，他的側(cè)重點在項目進(jìn)度控制和風(fēng)險控制方面，他也問了我的薪資要求及技術(shù)意向，也說明了他們目前需要一個什么類型的人才。

第三輪是專家評審，他們的側(cè)重點在于計算機基礎(chǔ)知識，項目實現(xiàn)原理，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，他們采取讓你先陳述，然后由淺入深提問，層層遞進(jìn)鋪開的面試思路，非常專業(yè)，這相比很多公司面試喜歡冷門的技術(shù)細(xì)節(jié)，不知道高到那里去了，這輪面試有很多開放性的問題，我回答時他們也會幫我糾正錯誤，整理思路。

第四輪是技術(shù)總監(jiān)面，這哥們穿著真太隨意了，他好像比較忙，一直不斷在電腦上敲，只問了我兩個問題，說說你從業(yè)生涯中遇到的最大技術(shù)難題和解決過程，說說你熟悉的兩個開源項目以及項目背景和原理。

我在小白板上寫和說，過程中他很少說話，過程中他一直：然后呢?還有呢?最后看了一會小白板就走了，我一直納悶他到底聽了沒有。

最后就是 hr，她說該了解的都了解了，你有什么問題問我沒有，我簡單問了幾個公司結(jié)構(gòu)的問題，然后她就和我談薪資了，肯定是我開的薪資太低了啊，吐血啊啊啊，她淡淡說了一句，這個薪資沒問題，我們一周左右給你發(fā) offer 就結(jié)束了。

程序員面試心得總結(jié)500字篇三

是非常重視效率的公司，工程師文化盛行，給我面試電話的是一個工程師，他說我是騰訊的軟件工程師，近日收到你的簡歷，想找你聊聊。

我還第一次接到非 hr 式的面試通知。過去后也是工程師接待我的，當(dāng)時一直在想 hr 有什么可干的呢?

技術(shù)面試分為四輪，第一輪是兩個年輕的程序員，問一些項目背景啊，技術(shù)方向啊，也結(jié)合我的項目經(jīng)驗聊了實現(xiàn)原理之類，聊得還比較開心和輕松。

第二輪是 team leader，重復(fù)了一遍項目經(jīng)驗，他的側(cè)重點在項目進(jìn)度控制和風(fēng)險控制方面，他也問了我的薪資要求及技術(shù)意向，也說明了他們目前需要一個什么類型的人才。

第三輪是專家評審，他們的側(cè)重點在于計算機基礎(chǔ)知識，項目實現(xiàn)原理，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，他們采取讓你先陳述，然后由淺入深提問，層層遞進(jìn)鋪開的面試思路，非常專業(yè)，這相比很多公司面試喜歡冷門的技術(shù)細(xì)節(jié)，不知道高到那里去了，這輪面試有很多開放性的問題，我回答時他們也會幫我糾正錯誤，整理思路。

第四輪是技術(shù)總監(jiān)面，這哥們穿著真太隨意了，他好像比較忙，一直不斷在電腦上敲，只問了我兩個問題，說說你從業(yè)生涯中遇到的最大技術(shù)難題和解決過程，說說你熟悉的兩個開源項目以及項目背景和原理。

我在小白板上寫和說，過程中他很少說話，過程中他一直：然后呢?還有呢?最后看了一會小白板就走了，我一直納悶他到底聽了沒有。

最后就是 hr，她說該了解的都了解了，你有什么問題問我沒有，我簡單問了幾個公司結(jié)構(gòu)的問題，然后她就和我談薪資了，肯定是我開的薪資太低了啊，吐血啊啊啊，她淡淡說了一句，這個薪資沒問題，我們一周左右給你發(fā) offer 就結(jié)束了。

開始有 hr 簡單聊了一下，然后筆試，有 10 個不定項選擇題，2 個編程題，1 個開放性的三列交叉排序算法題，整個筆試不難，感覺要得高分非常不容易，基礎(chǔ)的廣度和深度均需要顧及，接著就是兩輪技術(shù)面試，筆試答錯的題目都被抓出來問了，他會給予思路和背景知識，直到你弄懂了為止，有種上課的感覺，其他問的都是簡歷上的內(nèi)容，譬如我大學(xué)的 sci 論文是點陣識別方向，兩個面試官都非常感興趣，交流過程中他們都非常謙卑，不斷問我是不是這樣理解，沒有很多公司面試官高高在上的 sb 感。

最后是 hr 談薪，他很坦誠說了其他面試官對我的評價和三星給我的薪資，也談到了我將來入職的部門和工作，以及對我的期望和建議，他并沒有說三星多好多好，反而讓我比較目前已有的 offer，選擇適合自己的。

程序員面試心得總結(jié)500字篇四

在為期兩周的實習(xí)時間已悄然離去，剛來時的那種新鮮好奇早飛到了九霄云外，更多的是離開時的那種不舍和對自己及所學(xué)的反思。

當(dāng)我第一天來這里時，和其他同學(xué)一樣懷著興奮得心情踏進(jìn)達(dá)內(nèi)it培訓(xùn)中心，或許是單純的對這個新環(huán)境的好奇、也或許是曾經(jīng)對這兒有一點了解想親自見證一下，因為聽大二的學(xué)長說只有來到達(dá)內(nèi)才能學(xué)到與學(xué)校不同的東西，才能更接近實際項目工程。的確如他們所說，運行程序前必須作許多準(zhǔn)備工作，如：在classview內(nèi)的 csdidemodoc文檔內(nèi)創(chuàng)建變量或增加成員函數(shù);在resourceview內(nèi)創(chuàng)建快捷鍵或增加菜單項……當(dāng)然做成功一個項目必須先寫好需求分析。

就這樣既興奮又好奇的跟著老師一步一步往下走，跟著在鍵盤上忙碌的敲代碼、調(diào)整程序。實習(xí)時間慢慢的在減少，而程序卻相反——越來越難，越來越繁。因為一個小環(huán)節(jié)與大家拉開了距離，在一個龐大的項目中是不允許任何一處掉鏈子的?？吹酵瑢W(xué)們早已“輕車熟路”操作自如了，而我卻不知所措，立刻就有了壓力。一天下來感受最深的就是那種巨大的差距。學(xué)校所學(xué)與實際應(yīng)用中的脫節(jié)。

在我困惑與迷茫時，老師給我解釋說：“咱用的編程軟件是vc6。0，更加注重的是對學(xué)生實戰(zhàn)能力的培養(yǎng)，在學(xué)校所學(xué)專業(yè)知識的基礎(chǔ)上讓我們學(xué)習(xí)最新的編程技術(shù)，通過做項目的方式來讓我們明白實踐中的編程到底是怎樣的……”正是冀老師的耐心講解讓我重新找回了自信，幾天下來從簡單的c++程序到第一個win32程序，從mfc到第一個dialog……雖然程序中還是有太多的疑惑但更多的是增長了見識看清了差距。

通過實際項目的開發(fā)我有以下幾點收獲：

1。多向老師、同學(xué)虛心請教，也別說自己學(xué)的不怎么樣，不然會大大減少自己的自信，從而與大家的差距越來越大。

2。編程以前一定要對整個項目有仔細(xì)的了解，最好能寫好需求分析，這樣在實際操作時就會更加調(diào)理，而且不會遺漏東西。

3。做任何項目都離不開團(tuán)隊合作。所以我們一定要注意團(tuán)隊合作意識，多和小組內(nèi)的人交流。

4。在編程中一定要規(guī)范，絕對不可以隨性

在x內(nèi)的這半個月培訓(xùn)我感覺獲益匪淺。雖然與課本知識不同，至少我看清了實際做項目與書本知識之間的差距，不至于在就業(yè)后手足無措。這次實習(xí)對我以后的學(xué)習(xí)甚至就業(yè)帶來了巨大的幫助。

程序員面試心得總結(jié)500字篇五

不知不覺做軟件已經(jīng)做了十年，有成功的喜悅，也有失敗的痛苦，但總不敢稱自己是高手，因為和我心目中真正的高手們比起來，還差的太遠(yuǎn)。世界上并沒有成為高手的捷徑，但一些基本原則是可以遵循的。

1. 扎實的基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、離散數(shù)學(xué)、編譯原理，這些是所有計算機科學(xué)的基礎(chǔ)，如果不掌握他們，很難寫出高水平的程序。據(jù)我的觀察，學(xué)計算機專業(yè)的人比學(xué)其他專業(yè)的人更能寫出高質(zhì)量的軟件。程序人人都會寫，但當(dāng)你發(fā)現(xiàn)寫到一定程度很難再提高的時候，就應(yīng)該想想是不是要回過頭來學(xué)學(xué)這些最基本的理論。不要一開始就去學(xué)oop，即使你再精通oop，遇到一些基本算法的時候可能也會束手無策。

2. 豐富的想象力。不要拘泥于固定的思維方式，遇到問題的時候要多想幾種解決問題的方案，試試別人從沒想過的方法。豐富的想象力是建立在豐富的知識的基礎(chǔ)上，除計算機以外，多涉獵其他的學(xué)科，比如天文、物理、數(shù)學(xué)等等。另外，多看科幻電影也是一個很好的途徑。

3. 最簡單的是最好的。這也許是所有科學(xué)都遵循的一條準(zhǔn)則，如此復(fù)雜的質(zhì)能互換原理在愛因斯坦眼里不過是一個簡單得不能再簡單的公式：e=mc2。簡單的方法更容易被人理解，更容易實現(xiàn)，也更容易維護(hù)。遇到問題時要優(yōu)先考慮最簡單的方案，只有簡單方案不能滿足要求時再考慮復(fù)雜的方案。

4. 不鉆牛角尖。當(dāng)你遇到障礙的時候，不妨?xí)簳r遠(yuǎn)離電腦，看看窗外的風(fēng)景，聽聽輕音樂，和朋友聊聊天。當(dāng)我遇到難題的時候會去玩游戲，而且是那種極暴力的打斗類游戲，當(dāng)負(fù)責(zé)游戲的那部分大腦細(xì)胞極度亢奮的時候，負(fù)責(zé)編程的那部分大腦細(xì)胞就得到了充分的休息。當(dāng)重新開始工作的時候，我會發(fā)現(xiàn)那些難題現(xiàn)在竟然可以迎刃而解。

5. 對答案的渴求。人類自然科學(xué)的發(fā)展史就是一個渴求得到答案的過程，即使只能知道答案的一小部分也值得我們?nèi)ジ冻?。只要你堅定信念，一定要找到問題的答案，你才會付出精力去探索，即使最后沒有得到答案，在過程中你也會學(xué)到很多東西。

6. 多與別人交流。三人行必有我?guī)?，也許在一次和別人不經(jīng)意的談話中，就可以迸出靈感的火花。多上上網(wǎng)，看看別人對同一問題的看法，會給你很大的啟發(fā)。

7. 良好的編程風(fēng)格。注意養(yǎng)成良好的習(xí)慣，代碼的縮進(jìn)編排，變量的命名規(guī)則要始終保持一致。大家都知道如何排除代碼中錯誤，卻往往忽視了對注釋的排錯。注釋是程序的一個重要組成部分，它可以使你的代碼更容易理解，而如果代碼已經(jīng)清楚地表達(dá)了你的思想，就不必再加注釋了，如果注釋和代碼不一致，那就更加糟糕。

8. 韌性和毅力。這也許是"高手"和一般程序員最大的區(qū)別。a good programming is 99% sweat and 1% coffee。高手們并不是天才，他們是在無數(shù)個日日夜夜中磨練出來的。成功能給我們帶來無比的喜悅，但過程卻是無比的枯燥乏味。你不妨做個測試，找個10000以內(nèi)的素數(shù)表，把它們?nèi)汲聛恚缓笤贆z查三遍，如果能夠不間斷地完成這一工作，你就可以滿足這一條。

這些是我這幾年程序員生涯的一點體會，希望能夠給大家有所幫助