時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們的工作與生活又進(jìn)入新的階段，為了今后更好的發(fā)展，寫(xiě)一份計(jì)劃，為接下來(lái)的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備吧！怎樣寫(xiě)計(jì)劃才更能起到其作用呢？計(jì)劃應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀計(jì)劃范文，希望大家能夠喜歡!
年電話訪談?dòng)?jì)劃表電話面試：關(guān)鍵是4W+1H篇1
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電話訪談?dòng)?jì)劃表
申請(qǐng)職位
招聘渠道
姓
名
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地址
電話號(hào)碼
出生日期
公司情況：
背景□
顧客□
前景□
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活 動(dòng) □ 任務(wù)/責(zé)任□ 其 它 □
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產(chǎn)品/服務(wù)□ 工作標(biāo)準(zhǔn) □
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工作情況：
地點(diǎn)□
目的□
職位□
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工作環(huán)境□ 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手□ 市 場(chǎng) □
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未來(lái)規(guī)劃
□
其???
它□
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教育、資格證書(shū)與培訓(xùn)（從 11 歲起）
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學(xué)
校
時(shí)
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間
參加考試科目
考試成績(jī)
就業(yè)經(jīng)歷（從當(dāng)前或最近職位填起）
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雇
主
時(shí)
?
間
工作職稱/描述
離職原因
業(yè)余愛(ài)好
愛(ài)好
社團(tuán)成員
崗位職責(zé)
進(jìn)取心
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其它信息
駕駛執(zhí)照
疾病史
犯罪記錄
補(bǔ)充說(shuō)明
證 明 人
證明人
職
位
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職
位
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地
址
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地
址
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訪談考官
簽
名
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職
務(wù)
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日
期
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按照字典中的解釋，“
pho
n
ein
t
erv
i
e
w
”可以指對(duì)申請(qǐng)工作者或申請(qǐng)學(xué)校的人進(jìn)行電話
面談、會(huì)談，我們這里是指用人單位派人對(duì)應(yīng)聘者通過(guò)電話進(jìn)行交流溝通或者電話面試等。
??
據(jù)上?？射J咨詢有限公司的夏靜經(jīng)理介紹：“過(guò)去只是在一些跨國(guó)公司，由于公司的領(lǐng)導(dǎo)人
不在國(guó)內(nèi)， 偶爾采用視頻電話與求職者進(jìn)行會(huì)談。自去年底到今年以來(lái)， 采用phoneinterview
的企業(yè)特別頻繁，人力資源管理體系較為健全的企業(yè)陸續(xù)都采用了。交流的對(duì)象以剛參加工作或工作年限不長(zhǎng)的求職者居多。”
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“phoneinterview
”為何越來(lái)越受用人單位的青睞？在通話過(guò)程中，用人單位通常會(huì)詢
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問(wèn)哪些問(wèn)題？考察求職者哪些方面？電話面試通常淘汰率是多少……通過(guò)對(duì)以下四個(gè)“W” 的介紹，或許可以讓你多了解一下電話面試。
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Why——形式快捷、節(jié)約成本
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在企業(yè)內(nèi)跨地域招聘，或者招聘崗位候選人較多的情況下，電話面試因其方便、面試成
??
本低而被用人單位采用。企業(yè)受客觀條件的限制，要實(shí)現(xiàn)和每個(gè)求職者的面對(duì)面交流，用工
??
雙方往往在時(shí)間安排上有困難。電話面談則大大方便了雙方的了解。用工單位通過(guò)簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)
??
歷篩選后，碰到合適的人選時(shí)，往往首先會(huì)通過(guò)電話面試了解應(yīng)聘者情況，從而確定是否有
??
繼續(xù)面談的必要。
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電話面試還有個(gè)最大的好處是大大節(jié)約成本，特別是在中低層崗位招聘過(guò)程中，前來(lái)應(yīng)
??
聘者動(dòng)輒數(shù)十人、甚至上百人，要實(shí)現(xiàn)“一對(duì)一”的面談，至少需要半個(gè)月時(shí)間。但通過(guò)電
??
話面談，通常每人花費(fèi)
5-20分鐘就“搞定”了。這樣，對(duì)企業(yè)而言，可大大節(jié)約時(shí)間成本和人工成本。
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What——進(jìn)一步了解基本情況
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某知名公司人力資源經(jīng)理陳先生說(shuō)：除非是對(duì)于高層管理者，對(duì)于其他崗位人員的招聘，
??
公司都會(huì)進(jìn)行電話面試?！霸谶@個(gè)過(guò)程中，我們會(huì)采用簡(jiǎn)單的英語(yǔ)對(duì)話，來(lái)了解求職者的英
語(yǔ)水平；同時(shí)，會(huì)了解求職者過(guò)去離職的原因。如沒(méi)有太大疑問(wèn)，便可安排下一步面試。通
過(guò)電話溝通，主要是考察應(yīng)聘者的適應(yīng)性、工作能力、離職原因、對(duì)公司的認(rèn)同及理解、專業(yè)技能的掌握情況?！?/p>
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根據(jù)求職者對(duì)問(wèn)題的回答，大多數(shù)企業(yè)的考官會(huì)邊交流邊就各項(xiàng)交談內(nèi)容進(jìn)行打分，從
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而決定你是否能進(jìn)入下一輪面試。
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When——通常只用 20 分鐘
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簡(jiǎn)歷寄出后，一般多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)通知電話面談？通常交談多長(zhǎng)時(shí)間？據(jù)了解，用人單位在
??
接收到求職者簡(jiǎn)歷后，對(duì)于感興趣的人選，一般在半個(gè)月內(nèi)通知電話面試。對(duì)于面試一般的
??
職位候選人，通常不會(huì)另外給求職者安排準(zhǔn)備時(shí)間，直接打電話就開(kāi)始面試了；而對(duì)于相對(duì)??
重要些的崗位，則一般提前一周到半個(gè)月通知面試時(shí)間。但兩者相同的是，電話面試的時(shí)間
??
最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)
20分鐘。別看這短短的
20分鐘時(shí)間，但通常能決定
50％左右候選人的去留文檔下載《2020年電話訪談?dòng)?jì)劃表》
