我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

開發(fā)區(qū)工作心得體會篇一

1,做飼料真的好累，體現(xiàn)到身體上：為了搞客情，有時要幫助經(jīng)銷商裝卸飼料，一包可是八十斤啊(細細算來來做業(yè)務代表時幾百噸的飼料我是用肩扛過的);為了搞客情，有時候要幫助經(jīng)銷商收稻谷(可自己家里的谷子壓根兒就沒碰過);公司為了"監(jiān)視"每個營銷員，在白天辛苦回來后，好想早點鉆進期待以久的被窩，可是還不行!!!還得寫那該死的日記和總結(jié);有些地方交通非常不便利，咋辦?我就曾經(jīng)為了開發(fā)魚料，在廣東清遠的英德，頂著烈日用雙腳走過幾百里路(當然后來有了摩托車)，世上所有的交通工具基本上本人也都坐過，象農(nóng)用三輪，拖拉機，大貨車甚至老農(nóng)的毛驢車,馬車，差不多一個月有三分之一的時間是在車上度過;

2，做飼料真的好累，體現(xiàn)到精神上：任務壓頭，市場到處竄貨暫且不說，各種突發(fā)棘手的事情不得不管吧!客戶剛拉到家的飼料就已發(fā)熱生蟲，公司不管，你咋辦剛開發(fā)的新養(yǎng)殖戶，他家的豬就是不吃你家的飼料咋辦好不容易做下的魚料市場，吃你家飼料就是大批的死魚，反而在你家客戶下游同樣的魚苗水質(zhì)不如你家的料卻長得膘肥體胖，你咋辦與經(jīng)銷商簽的年終獎勵合同不慎被公司給弄丟，年底就不給兌現(xiàn)，客戶要沖你拼命，你咋處理辛辛苦苦在市場上賣命干一個月，回到公司一看：本月任務沒完成被扣10%出差補助和工資，有兩次電話聯(lián)系不上扣100元.......你說我這都是招惹的誰呀我真的該告戒以后的師弟們:"最好的青春年華是否該獻給農(nóng)業(yè)"

3，以上等等體力與腦力上所受的摧殘，如果沒有好的心理素質(zhì)，如果不能保持好的心態(tài)，不會適時的調(diào)整自己，估計飼料行業(yè)里培養(yǎng)出的“精神病”(比深圳華為的人員更瘋)是營銷大軍中最多的.記得一次和我手下的一個業(yè)務員同住一屋，半夜里被他響亮的一句“好大的豬圈啊”給驚醒，待我起來一看發(fā)現(xiàn)這位仁兄原來是在說夢話;

4，做飼料業(yè)務卻又很有樂趣：當費勁心思，磨破嘴皮，擦破鞋底，彎累了腰，鉆盡了"家"(客戶的門店)終于搞定一個新客戶，而他第一車就提你三十噸豬飼料，這時候咱心里是啥感覺?一個字：“爽”!!!;當你憑著扎實的專業(yè)知識幫助養(yǎng)殖戶解決掉了他的技術(shù)難題，正確地指導他賺到了錢，望著他充滿感謝的雙眸，這時咱心里是啥感覺?還是“爽”;當你解決掉“竄貨”問題，對你所轄的市場進行渠道整合，看著你的市場一天一天的成熟長大，而對手的卻在萎縮，這時候咱心里是啥感覺?還是那個字“爽”!!!而且簡直是爽死了!

今年原料大漲價，飼料行業(yè)真正開始洗牌(整合重組)，

業(yè)務越來越難做!兄弟們，準備好了嗎?

梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出!

廣東省本地正式注冊的飼料品牌就有上千個，如果再加上那些村里手工作坊式的小飼料廠再加上外省涌入想分杯羹的廠家，兄弟們，這是啥概念?

梅花香自苦寒來，

寶劍鋒從磨礪出!

做業(yè)務是最能鍛煉人的工作，在飼料行業(yè)里做業(yè)務就更加鍛煉人了!

做銷售，道理都是相通的，對于營銷人來看，只是產(chǎn)品不同罷了!

如果飼料都能賣得很好，那么，這個世界上還有什么是我們賣不掉的呢?

努力吧!

開發(fā)區(qū)工作心得體會篇二

九月是金秋送爽、丹桂飄香的時節(jié)，我有幸赴廣州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)法院進行為期一個月的跟班學習。一個月里，我堅持理論聯(lián)系實際的原則，有針對性地學習發(fā)達地區(qū)法院信息化建設的有關(guān)經(jīng)驗，虛心請教，大膽交流，及時反思，不斷總結(jié)，出色地完成了這次跟班學習任務，開闊了眼界，拓寬了思路，轉(zhuǎn)變了觀念，綜合素質(zhì)得到了全面的提高。下面就我在廣州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)法院跟班學習的情況總結(jié)如下：

一、學習與工作

從報到的第一天起，我就給了自己嚴格的要求，一定要嚴格遵守紀律，虛心學習，積極參加各種有益的活動。

1、加強理論學習。我利用這次跟班學習的機會，在業(yè)余時間認真讀書，主要有《計算機網(wǎng)絡》、《計算機網(wǎng)絡安全》、《局域網(wǎng)規(guī)劃建設與維護》、《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概念》等，并堅持每天上網(wǎng)學習相關(guān)理論，不斷提高自己的理論水平。

2、主動幫助開發(fā)區(qū)法院做好相關(guān)工作。跟班期間，我把自己融入法院，凡是法院或是法官有什么事情，我能夠幫得上忙的，我都主動幫忙，如計算機維護、管理信息系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)庫維護等，大大增強了自己的動手操作能力。

二、收獲與體會

幾個月來，在開發(fā)區(qū)法院同事的引領(lǐng)和幫助下，我虛心學習、仔細觀察、用心思考、及時總結(jié)，綜合素質(zhì)得到了全面的提高，為下一步組建本院信息化建設工作打下了基礎。

1、開闊了眼界。以前，難得出來一次，簡直是井底之蛙，外面的世界如何精彩，自己無從而知。雖有了網(wǎng)絡，需要時可以上網(wǎng)搜索，但很多東西是無法尋找的，就是有，也只是別人的。這次外出跟班學習，大大開闊了我的眼界，看到了許許多多的新事物、新觀念、新做法，也有了自己的感悟和思考，這對我今后的工作將有很大的影響。

2、提高了計算機管理水平。30多天的跟班學習，我更加明確自己的責任，也更加熱愛這份事業(yè)，原有的專業(yè)成長目標有了更大的提升。樹立了科學的服務觀、質(zhì)量觀、人才觀，具有崇高的職業(yè)理想，同時也意識到自己的不足和今后發(fā)展的空間。

3、更新了工作理念。跟班學習期間，通過學習理論、聽取專家報告、與同事交流等，使我更新了工作理念，了解了先進的法院信息化管理的基本理論，如何實現(xiàn)管理化、信息化和規(guī)范化，初步具有在現(xiàn)代科學管理理念指導下的實踐能力。

4、樹立了終身學習的意識。30多天的學習任務是落實在點滴的工作積累過程之中，無論是源于外部壓力還是自覺主動學習，都讓我在過程中逐步把學習內(nèi)化為一種自覺的習慣。

三、思考與展望

我認為法院系統(tǒng)信息化建設所要達到的目標是：建立一套較為完善的審判信息綜合管理系統(tǒng)、多媒體辦公系統(tǒng)，基本完成審判、辦公和管理的網(wǎng)絡化和自動化。實現(xiàn)從立案、審判、執(zhí)行到歸檔等審判環(huán)節(jié)管理的電腦流程化，院領(lǐng)導隨時可以瀏覽網(wǎng)絡中的圖文、數(shù)據(jù)，上下級法院間的請示、督辦等各項工作也都可以通過網(wǎng)絡傳輸，充分

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實現(xiàn)“公正與效率”工作主題的要求。經(jīng)過這次跟班學習，針對本院所存在的問題提出了自己關(guān)于法院信息化建設的看法，希望通過利用現(xiàn)有的資源，充分發(fā)揮信息化建設優(yōu)勢，更好地為司法審判服務。

(一)電腦普及率較高，硬件設施完備

全院(包括法庭)共有電腦設備82臺，達到1人1臺電腦標準，電腦普及使用率高。在這82臺電腦中有全部安裝xp操作系統(tǒng)。cup主頻最低為p4、內(nèi)存不低于512m、硬盤不低于40g，能夠運行現(xiàn)有各種辦公軟件。另外，還配有復印機2臺，掃描儀3臺，激光打印機15臺，數(shù)碼照相機2臺，數(shù)碼攝像機1臺，信息化建設硬件基礎較好。

(二)辦公軟件系統(tǒng)化低，使用效率不高

1、缺少一套涵蓋法院各部門工作的系統(tǒng)辦公軟件。目前，全院共安裝了分別屬于多個開發(fā)商的11套軟件。主要有法院綜合信息管理、工資管理、司法統(tǒng)計、物資裝備管理、法官管理系統(tǒng)等軟件。存在的問題具體是：如果要完成一個案件流程時，用戶要切換不同的系統(tǒng)，使用不方便。主要是操作者在使用不同開發(fā)商開發(fā)的軟件時，面對不同的操作界面所產(chǎn)生的問題。讓使用者在完成一系列工作時要分別切換到不同的系統(tǒng)、不同的界面，會使使用者感到很不方便。如：每件案件的立案、審理、執(zhí)行、歸檔和后期統(tǒng)計，都要涉及到案件流程軟件、司法統(tǒng)計軟件等幾個軟件系統(tǒng)。這樣使用者在操作時要進行不斷地從這個界面進入另一個界面，不斷重復勞動，同時也容易造成數(shù)據(jù)的混亂。比如在一起訴訟案件在審結(jié)后，需要錄入案件流程信息，

同時又要在司法統(tǒng)計軟件中重新錄入一部分內(nèi)容，如案由、結(jié)案方式等，造成了重復勞動。同時，如果有一步更新不及時，那么多方統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)就不一致，又會出現(xiàn)數(shù)據(jù)混亂，導致工作效率降低的問題。

2、有的軟件與實際工作聯(lián)系不夠緊密。由于法院的“地方化”體制，在某些問題處理上具體要求也就各不相同了。并不是每一套軟件的開發(fā)都是“量體裁衣”式的根據(jù)每一個使用者的需要來開發(fā)。使用者使用這樣的軟件時，只要使用軟件的大部分功能或者主要部分的功能就可以了，剩余的部分就沒用了，造成了浪費。如：檔案管理文書版軟件的使用初衷是通過建立以內(nèi)容問題為索引，來完成文件的快速檢索，但在實際工作中卻是通過建立以發(fā)文部門為索引，進行文件檢索，并有許多功能不能使用，造成一定的資源浪費。

3、數(shù)據(jù)共享不便，安全性不高。這些軟件大多是在20xx年左右投入使用的，當時配套網(wǎng)絡技術(shù)還不成熟，即使經(jīng)過若干次升級后，軟件的版本依然單機版占大多數(shù)。在這11個軟件中除了法院綜合信息管理系統(tǒng)軟件是聯(lián)網(wǎng)的軟件以外，余下的10個軟件都是單機版軟件。單機版的軟件具有數(shù)據(jù)共享不便的問題，造成了現(xiàn)有的網(wǎng)絡資源的浪費。如司法統(tǒng)計軟件，由各庭科上報數(shù)據(jù)，立案庭統(tǒng)一匯總。這樣就產(chǎn)生如下的問題，如：院領(lǐng)導想要了解本月結(jié)案率的話，必須在全部報表上來后，再由立案庭統(tǒng)計得出數(shù)據(jù)，自己空有聯(lián)網(wǎng)電腦卻查不到數(shù)據(jù)的問題。又比如，安裝軟件部門的電腦發(fā)生故障，所有備份文件丟失的話，那么整個數(shù)據(jù)都化成了烏有，只有“從頭再來”了。

4、部分軟件售后服務跟不上。在這些不同的軟件開發(fā)商當中，

部分開發(fā)商在技術(shù)、資金等方面基礎比較薄弱，相應的售后服務沒有跟上。一是有的軟件在安裝使用時沒有對使用者進行系統(tǒng)的培訓或培訓資料不全。有的培訓只對使用者進行了簡單的培訓，對軟件的安裝、維護等方面內(nèi)容只是一帶而過，培訓不完善。二是對軟件使用中出現(xiàn)的漏洞不進行及時修補。三是在法律法規(guī)進行更改時沒有對軟件進行及時的升級。由于開發(fā)商的實力不強，在相關(guān)制度更改時，沒有馬上進行軟件內(nèi)容的迅速更新，造成與實際工作相脫節(jié)。如本院的法院綜合信息管理系統(tǒng)軟件對一些新的案由，以及實行新的訴訟費辦法后，錄入系統(tǒng)的新案由就沒法錄入，所產(chǎn)生的訴訟費也必須經(jīng)過人工更改，形成不必要的矛盾。

(三)大部分使用者可熟練操作電腦，但沒有專職系統(tǒng)開發(fā)維護人員

法院全體工作人員能夠熟練掌握操作程序，是系統(tǒng)高效運轉(zhuǎn)的基本保證。在信息化建設中，人的因素是至關(guān)重要的。由于電腦的普及，以及對一套辦公軟件較長的時間的使用，不斷在實踐中的摸索，法院絕大多數(shù)人員在微機的操作方面上達到了比較熟練的水平。由于信息化意識得到增強，辦案、辦公自動化，管理信息化水平的不斷提高，促進了領(lǐng)導方式、工作方式的轉(zhuǎn)變。但是由于專項培訓經(jīng)費不足等原因，法院基本上都是利用業(yè)余時間對法院工作人員集中進行信息化建設培訓，時間、經(jīng)費、培訓工具難以到位。據(jù)了解，目前大部分基層法院無專門的技術(shù)人員，各庭室所安裝的軟件大多數(shù)由使用者進行維護，網(wǎng)絡維護工作只靠辦公室的有關(guān)人員維持，相關(guān)技術(shù)人員十分缺

乏。

(四)完成了聯(lián)網(wǎng)，但系統(tǒng)利用率不高、存在安全隱患

目前，除了鄉(xiāng)下法庭的6臺電機不具有與法院內(nèi)部聯(lián)網(wǎng)條件外，剩下的82臺微機中有22臺微機(另外的電腦組成內(nèi)網(wǎng)與全院網(wǎng)絡物理隔離，不能上外網(wǎng))由四臺24口交換機連接組成一個對等網(wǎng)，并通過一條100m光纖連入internet。基本上完成了本單位的計算機局域網(wǎng)絡建設，實現(xiàn)了以“審判流程管理”為代表的法院審判工作和其他工作的信息化管理，大大提高了工作效率和質(zhì)量。但是由于沒有一套合適的信息化系統(tǒng)軟件，現(xiàn)有的網(wǎng)絡資源沒有很好地開發(fā)利用。只是利用windows系統(tǒng)自帶的“共享”功能實現(xiàn)簡單的對等共享。在共享數(shù)據(jù)資料的時候，也進行了病毒的共享。在享受網(wǎng)絡帶來工作上的便利時，同時也受到了病毒的侵擾。

一個月匆匆而過，我忙碌而又充實，辛苦而又快樂著。從廣東的領(lǐng)導和專家們身上我學到了很多很多，雖不敢說滿載而歸，但這次學習將會影響我一生，我將把廣東的寶貴經(jīng)驗帶回單位，為單位信息化建設貢獻自己微薄的力量。

開發(fā)區(qū)工作心得體會篇三

一、教練技術(shù)基本理念：

教練技術(shù)是一項通過改善被教練者心智模式來發(fā)揮其潛能和提升效率的管理技術(shù)。通過一系列有方向性、有策略的過程，洞察被教練者的心智模式，向內(nèi)挖掘潛能，向外發(fā)現(xiàn)可能性。反映學員的心態(tài)，提供一面鏡子，使學員洞悉自己，理清自己的狀態(tài)和情緒，并就其表現(xiàn)給予直接的回應，令學員及時調(diào)整心態(tài)清晰目標，以最佳狀態(tài)創(chuàng)造成果，使被教練者有效達到目標。

二、教練技術(shù)一階段的基本關(guān)節(jié)點

認知突破，通過體驗式互動醒覺自我，找到盲點， 認知突破階段也是一個全方位醒覺自己思維、行為模式，找到盲點、開始發(fā)現(xiàn)自我的可能性、超越自我的過程。透過體驗，將在突破提升個人領(lǐng)導力、感染力、感召力與影響力乃至原創(chuàng)力，厘清個人目標(想去哪里)，構(gòu)建企業(yè)愿景;挖掘盲點、開發(fā)潛能;提升個人情緒與目標管理能力，提升有效溝通能力，建立良好人際關(guān)系;改善家庭溝通模式，提升家庭生活關(guān)系品質(zhì); 突破固有思維、情緒、行為反應模式，解除心理困惑。

三、將知識轉(zhuǎn)化成體悟的最好印證

這是一個體驗的旅程，一改傳統(tǒng)說教、方法、技能或填鴨教學，也不同于mba教學的企業(yè)案例分析，而是通過一系列的活動去行動(參與)→發(fā)現(xiàn)(體驗)→聯(lián)系(現(xiàn)實)選擇(模式)→再行動(突破)，從而發(fā)現(xiàn)自己在企業(yè)乃至日常生活中思維、溝通、管理、領(lǐng)導藝術(shù)等范疇的固有習慣模式，再聯(lián)系現(xiàn)實工作事業(yè)生活，做出選擇去有效行動，從而創(chuàng)造更佳成就。

教練的特點在于它是真正以人為本，讓被教練者看到自己在一個的系統(tǒng)中的作用，看到自己的影響力，同時也看到問題與自己的關(guān)聯(lián)。

這是一個體驗的旅程，是關(guān)于領(lǐng)導力、信念的訓練，也是關(guān)于素質(zhì)、心態(tài)的訓練，更是一個震撼心靈的生命探索過程，也是一個開發(fā)你自己所有能力之源泉-原創(chuàng)力的旅程;心的投入及心的體驗、貫穿教練文化、全方位提升領(lǐng)導力素質(zhì)的體驗課程。

所以，建議每一個人都應該親自體驗一下，你究竟在人生中應該做教練、觀眾、還是裁判、運動員!

教練技術(shù)一階主要是講述了教練技術(shù)的基本概念，任何理論都需要親身體驗才能為己所用，與其埋頭學習，不如嘗試實踐，或許你會收獲到不一樣的教練技術(shù)。

開發(fā)區(qū)工作心得體會篇四

經(jīng)過三天系統(tǒng)的學習以及專家深入淺出的剖析，我對報告有了更深入深刻的理解，下面談談本人學習報告的心得體會。

黨的是在我國進入全面建成小康社會階段召開的一次十分重要的會議，是繼往開來，與時俱進的大會。黨的召開，吹響了堅定不移走中國特色社會主義道路、奪取全面建成小康社會新勝利的進軍號角。學習貫徹黨的精神是當前一項中心任務，作為海南經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會的負責人，一方面要帶頭深入學習領(lǐng)會黨的精神，以科學發(fā)展為主題，明確指導思想、戰(zhàn)略目標和發(fā)展路徑;另一方面要結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，明確工作中怎樣貫徹精神，怎樣用科學發(fā)展理論指導推進管委會工作。

總結(jié)了黨的xx大以來20xx年的工作，回顧總結(jié)了30多年來改革開放的偉大歷史進程和寶貴經(jīng)驗。在以為的黨中央領(lǐng)導下，經(jīng)過全黨全國各族人民堅持不懈的共同努力，我國在奮力推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的接力跑中，實現(xiàn)了新的跨越，取得了一系列新的歷史成就。

作為一名領(lǐng)導干部，面對這場世紀盛會更是心潮澎湃，

深受鼓舞。我們這一代人沐浴著改革開放的春風，是祖國巨大歷史成就的見證者和受益者，對鄧小平理論和“三個代表”重要思想、以及科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的偉大理論，更是懷有深厚的感情。報告中有很多新提法、新概括、新認識、新理念，系統(tǒng)地反映了我們黨對新形勢、新局面的最新思考。許多新的理論，對今后開發(fā)區(qū)工作將產(chǎn)生深遠影響。比如，科學發(fā)展觀被確立為“黨必須長期堅持的指導思想”，生態(tài)文明建設的地位上升至與經(jīng)濟、政治、文化、社會建設并列，形成中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總布局。這意味著中國將沿著科學發(fā)展之路走向20xx年全面建成小康社會的目標，也意味著全面可持續(xù)的發(fā)展將是開發(fā)區(qū)下一步發(fā)展的主要目標。再如，必須以改善需求結(jié)構(gòu)、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、推進城鎮(zhèn)化為重點，著力解決制約經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的重大結(jié)構(gòu)性問題，讓人印象深刻。

深入學習貫徹黨的十大精神，要把管委會全體干部職工的思想統(tǒng)一到精神上來，為海南經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設發(fā)展注入精神動力，為全面建成小康社會，加快社會主義現(xiàn)代化步伐做出應有的貢獻。同時，這也是管委會當前和今后一個時期的首要政治任務。

黨的報告指出“要堅持以科學發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，是關(guān)系我國發(fā)展全局的戰(zhàn)略抉擇”，“堅持節(jié)約優(yōu)先、保護優(yōu)先、自然恢復為主的方針，著力

推進綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展，形成節(jié)約資源和保護環(huán)境的空間格局、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式、生活方式”。我們要主動適應世情、國情的新變化，把推動發(fā)展的立足點切實轉(zhuǎn)到加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、提高經(jīng)濟質(zhì)量和效益上來，努力建設美麗中國。從開發(fā)區(qū)管委會這個角度出發(fā)，一方面我們鼓勵企業(yè)積極進行技改升級，降低能源消耗和二氧化碳排放，減少主要污染物排放總量，堅持走資源節(jié)約、綠色環(huán)保的道路;另一方面我們從建設全國重要的煤化工、氯堿化工基地著手，圍繞園區(qū)產(chǎn)業(yè)有針對性地引進大項目，推動中小項目配套跟進，進一步推進園區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式。

報告中還提出“堅持以人為本、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”。管委會作為服務企業(yè)的基層單位，工作性質(zhì)與園區(qū)企業(yè)的利益息息相關(guān)。為此，我們要堅持以提高思想政治素質(zhì)為先導，以提高業(yè)務素質(zhì)為基礎，以提高勤政廉政素質(zhì)為保障，全方位提高干部隊伍整體素質(zhì)，來推動軟環(huán)境建設，提升服務水平，全力建設“服務型機關(guān)”。我們要緊密聯(lián)系實際，派出下企業(yè)跟蹤幫扶工作組深入西來峰、公烏素項目區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)及重點在建項目進行跟蹤幫扶，實行周匯報和月調(diào)度制度，積極跟進并協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營及建設過程中遇到的困難，保障企業(yè)正常運行。

總之，學習領(lǐng)會精神很重要，但如何運用

精神指導實際工作才是難點。借用李的一句話：“喊破嗓子不如甩開膀子”，作為黨員領(lǐng)導干部，我們一定要親力親為，帶好頭做好示范，將精神落到實處。

我們黨在社會主義現(xiàn)代化建設中取得了輝煌成就，但與我們的“中國夢”還有距離，我們還必須披肝瀝膽，奮發(fā)向前，爭取早日實現(xiàn)“中國夢”。正如黨的報告所要求的那樣：既不妄自菲薄，也不妄自尊大，始終做到不動搖、不懈怠、不折騰，頑強奮斗、艱苦奮斗、不懈奮斗，我們就一定能在中國共產(chǎn)黨成立一百年時全面建成小康社會，就一定能在新中國成立一百年時建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家。