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公司宣傳管理制度篇一

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司宣傳工作，增強(qiáng)宣傳工作時效性、針對性、規(guī)范性，及時反映公司工作開展情況，加強(qiáng)對外宣傳力度，更好地為各級領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供服務(wù)，特制定本辦法。

第二條 公司宣傳工作包括內(nèi)部宣傳和外部宣傳，內(nèi)部宣傳載體主要有公司內(nèi)部刊物、相關(guān)培訓(xùn)、宣傳欄、公司網(wǎng)站及各類會議宣講等形式。外部宣傳載體主要有電視、平面媒體、廣播及網(wǎng)絡(luò)等。

第三條 宣傳工作宗旨：展示各項(xiàng)工作成就，挖掘特色亮點(diǎn)工作，提供科學(xué)決策依據(jù)，樹立公司良好形象。

第四條 宣傳工作的原則與要求：全面、準(zhǔn)確、及時，實(shí)事求是，亮點(diǎn)突出。

第五條 成立宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司總經(jīng)理任組長，成員由各分管副總、部門主管、各部門兼職宣傳專員及人力資源部相關(guān)人員組成。人力資源部負(fù)責(zé)日常工作類信息的收集、篩選、加工、發(fā)布和公司大型會議、重要活動的宣傳報道工作，向新聞媒體報送信息和新聞稿件、在網(wǎng)絡(luò)上公布相關(guān)情況和新聞。公司各部門要加強(qiáng)對宣傳工作的重視，設(shè)置兼職的宣傳工作專員，負(fù)責(zé)將部門內(nèi)部稿件校稿、收集、整理和報送人力資源部。

第六條 各部門主要履行以下職責(zé)：

1. 建立健全渠道暢通、反映靈敏的宣傳網(wǎng)絡(luò)，做好新聞素材的收集、篩選、加工、傳遞和反饋等日常工作；

2.開展工作調(diào)查研究，針對本部門在發(fā)展創(chuàng)新中的新情況、新問題、新思路、新作法，及時寫出有分析、有見解的專題調(diào)研信息；

3.對開展的重點(diǎn)工作和特色工作總結(jié)、提煉，及時寫出主題鮮明的新聞報道。

第七條 公司目前宣傳工作主要是內(nèi)部宣傳和外部宣傳為主，內(nèi)部宣傳是指通過創(chuàng)辦公司內(nèi)部刊物《xxx》及相關(guān)培訓(xùn)、授課等方式進(jìn)行宣傳，主要反映的是公司內(nèi)部動態(tài)、經(jīng)營業(yè)績、員工動態(tài)等方面的信息。外部宣傳是指通過網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播及各類平面媒體對外宣傳公司的企業(yè)文化、經(jīng)營業(yè)績、人才理念、公司戰(zhàn)略等方面的信息。

第八條 員工投稿要求如實(shí)的反應(yīng)公司的各種動態(tài)，能積極的反應(yīng)員工在工作和生活中的各種正面思想和意識，有上進(jìn)心，能激發(fā)出部門工作的熱情，鼓勵員工之間相互學(xué)習(xí)。各部門員工要保證投稿的質(zhì)量，禁止敷衍應(yīng)付。

第十條 內(nèi)部宣傳主要是以公司內(nèi)部刊物《xxx》為主，刊物主要登載時事簡訊、行業(yè)動態(tài)、公司動態(tài)以及各類員工原創(chuàng)散文、詩歌、隨筆等內(nèi)容。內(nèi)容由員工投稿，經(jīng)人力資源部篩選后發(fā)表。同時還應(yīng)在各類內(nèi)部培訓(xùn)會中加強(qiáng)對公司制度、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的宣傳，加強(qiáng)員工的主人翁意識，促進(jìn)員工家園的建設(shè)。

第十一條 外部宣傳是通過網(wǎng)絡(luò)、電視及各類平面媒體向外對公司進(jìn)行宣傳。網(wǎng)絡(luò)宣傳由行政人力資源部設(shè)置網(wǎng)絡(luò)專員一職，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)、開發(fā)和宣傳工作。網(wǎng)絡(luò)專員要及時的將公司的動態(tài)上傳至公司網(wǎng)站之上，保證信息的及時性和有效性。做好公司對外宣傳的平臺作用。

公司同時還應(yīng)該建立與電視及各類平面媒體良好的溝通渠道，搞好彼此間關(guān)系，在重大節(jié)日、紀(jì)念日和公司重大事件發(fā)生時，及時對公司進(jìn)行宣傳，為公司樹立良好的對外形象。

第十二條 公司內(nèi)刊由人力資源部及各部門整理當(dāng)月的時事簡訊、行業(yè)動態(tài)，編輯、審核后即可發(fā)表。公司動態(tài)及涉及到公司重大問題的報道由人力資源部整理后，報總助及以上人員審核后方可發(fā)表。

第十三條 在部門中設(shè)置兼職宣傳人員，負(fù)責(zé)每月部門內(nèi)部動態(tài)的收集、部門員工稿件的整理工作，收集整理完畢后應(yīng)及時報送到人力資源部。各部門員工應(yīng)積極配合宣傳專員的工作，積極投稿，公司在每年部門和個人考核指標(biāo)體系中加入宣傳工作的評分考核指標(biāo)，將部門和個人的投稿量與相關(guān)績效結(jié)合起來，使宣傳工作真正做到全員宣傳，全員投稿。

第十四條 人力資源部在收到員工投稿后，要做好稿件的審核、校對和排版工作，保證稿件的的質(zhì)量，確保刊物準(zhǔn)時出刊。

第十五條 公司內(nèi)員工應(yīng)積極投稿，凡經(jīng)審核后采納的文章公司將根據(jù)稿件的內(nèi)容支付稿費(fèi)。人力資源部應(yīng)統(tǒng)計(jì)各部門員工發(fā)稿數(shù)量，根據(jù)每個部門及員工年度的發(fā)稿量，在年終設(shè)置相關(guān)的獎項(xiàng)進(jìn)行獎勵，并計(jì)入年終考核。同時對未達(dá)到相應(yīng)要求的部門和個人將進(jìn)行相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰，并計(jì)入年終考核。

第十六條 各部門根據(jù)部門人數(shù)及相關(guān)情況確定每月的投稿數(shù)量，原則上各部門每月投稿數(shù)量不得低于部門人數(shù)x4/5篇，如有特殊情況最低不得低于部門人數(shù)x3/5篇。同時要保證稿件的質(zhì)量，每月部門在內(nèi)刊上發(fā)表的稿件不得低于所投稿件的1/2，如未達(dá)標(biāo)將按照績效考核的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣分。

第十七條 公司人力資源部要及時收集和整理相關(guān)信息，將相關(guān)信息報送給各類媒體。同時在公司重大活動、慶典或相關(guān)紀(jì)念日時，要及時聯(lián)系各類媒體，加強(qiáng)公司的對外宣傳。

第十八條 對涉及到公司經(jīng)營、開發(fā)和市場方面的敏感信息，公司員工應(yīng)做好保密工作，人力資源部在審核稿件時要做好把關(guān)作用，不得將上述信息在未經(jīng)允許的情況下登載在公司網(wǎng)站、內(nèi)刊或告知外部媒體。如有違反公司將追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，如為公司帶來巨大損失的，公司有權(quán)對其進(jìn)行辭退并追究民事、刑事責(zé)任，并追究相關(guān)損失。

第十九條 人力資源部對本辦法享有最終解釋權(quán)，如有疑問可以咨詢相關(guān)人員。

第二十條 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)辦討論通過后，自公布之日開始實(shí)施。

公司宣傳管理制度篇二

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司宣傳工作，增強(qiáng)宣傳工作時效性、針對性、規(guī)范性、及時反映公司工作開展 情況，加強(qiáng)對外宣傳力度，更好地為各級領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供服務(wù)，特制定本方法。

第二條 公司宣傳工作包括內(nèi)部宣傳和外部宣傳，內(nèi)部宣傳載體主要有公司簡報、墻體宣傳、相關(guān)培訓(xùn)、 相關(guān)活動、宣傳欄、電子屏、公司網(wǎng)站及各類會議宣講等形式，外部宣傳載體是公司網(wǎng)站、公司畫冊、電視、雜志以及其他公益活動等。

第三條 宣傳工作宗旨：展示各項(xiàng)工作成就，挖掘特色亮點(diǎn)工作，提供科學(xué)決策依據(jù)，樹立公司良好形象。 第四條 宣傳工作的原則與要求：全面、準(zhǔn)確、及時，實(shí)事求是，亮點(diǎn)突出。

第五條對內(nèi)的非廣告類宣傳工作由集團(tuán)人力資源部歸口管理，對外的廣告類宣傳工作由策劃部歸口管理。內(nèi)部宣傳小組由集團(tuán)人力資源部及各部門兼職宣傳人員組成，負(fù)責(zé)日常工作類信息的收集、篩選、加工、發(fā)布和公司重要接待、公司大型會議、各種培訓(xùn)及其他重要活動的宣傳報道工作，負(fù)責(zé)信息和稿的報送及在電子屏、宣傳欄和網(wǎng)絡(luò)上公布相關(guān)情況和新聞。外部宣傳小組由策劃部及總經(jīng)辦相關(guān)成員組成，負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣活動、公司品牌形象宣傳等信息的策劃、設(shè)計(jì)、廣告公司與宣傳媒體的聯(lián)系及確定等。公司各部門要加強(qiáng)對宣傳工作的重視、設(shè)置兼職的宣傳工作專員，負(fù)責(zé)將部門內(nèi)部稿件校稿、收集、整理和報送工作。

第六條各部門主要履行以下職責(zé)：

1. 建立健全渠道暢通、反映靈敏的宣傳網(wǎng)絡(luò)，做好新聞素材的收集、篩選、加工、傳遞和反饋等日常工作；

2. 開展工作調(diào)查研究，針對本部門在發(fā)展創(chuàng)新中的新情況、新問題、新思路、新作法，及時寫出有分析、有見解的專題調(diào)研信息；

3. 對開展的重點(diǎn)工作和特色工作總結(jié)、提煉，及時寫出主題鮮明的報道。

第三章 宣傳渠道及方式

第七條公司目前宣傳工作主要是內(nèi)部宣傳和外部宣傳為主，內(nèi)部宣傳是指通過創(chuàng)辦公司內(nèi)刊、簡報、宣傳欄、電子屏、各種培訓(xùn)及會議、網(wǎng)站、墻體等方式進(jìn)行宣傳，主要反映的是公司內(nèi)部動態(tài)、行業(yè)動態(tài)、企業(yè)文化建設(shè)、各項(xiàng)專題調(diào)研、經(jīng)營業(yè)績、員工動態(tài)等方面的信息。外部宣傳是指通過公司畫冊、網(wǎng)站、宣傳片、電視、雜志等渠道對外宣傳公司的產(chǎn)品與服務(wù)、品牌形象、企業(yè)文化、經(jīng)營業(yè)績、人才理念、招聘信息、公司戰(zhàn)略等方面的信息。

第五條 員工投稿要求如實(shí)的反映公司的各種動態(tài)，能積極的反應(yīng)員工在工作和生活中的各種正面思想和 意識，有上進(jìn)心，能激發(fā)出部門工作的熱情，鼓勵員工之間相互學(xué)習(xí)。各部門員工要保證投稿的質(zhì)量，禁止敷衍應(yīng)付。

第八條宣傳以為公司服務(wù)為核心、以誠實(shí)守信為重點(diǎn)，引導(dǎo)員工在遵守基本行為的基礎(chǔ)上，追求更高的目標(biāo)。

第九條充分利用公司網(wǎng)站、簡報、宣傳欄及時宣傳報道公司與行業(yè)最新動態(tài)、各項(xiàng)最新調(diào)研與取得的可喜業(yè)績以及各層級上的重要會議、活動及公司領(lǐng)導(dǎo)重要講話以及發(fā)表員工原創(chuàng)文稿等。

第十條另外充分利用公司宣傳欄及時宣傳展示各項(xiàng)活動、獎懲通告、相關(guān)制度政策以及各項(xiàng)技能知識與等，展現(xiàn)公司和諧發(fā)展、員工積極向上的精神面貌。

第十一條合理利用各種媒體對公司的品牌推廣、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)、重大措施以及發(fā)展穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行重要信息進(jìn)行宣傳以提升品牌知名度和公司形象。

第十二條宣傳工作的導(dǎo)向性：把握正確的輿論導(dǎo)向，為公司生產(chǎn)、經(jīng)營創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，做到有利于推進(jìn)公司的發(fā)展；有利于塑造公司形象；有利于鼓勵和激勵員工開拓進(jìn)取。

第十三條宣傳工作的真實(shí)性：宣傳內(nèi)容所反映的事件與數(shù)據(jù)應(yīng)與事實(shí)相符，禁止發(fā)布虛假不實(shí)報道。 第十四條宣傳工作的時效性：宣傳內(nèi)容應(yīng)是近期發(fā)生的事實(shí)反映或狀態(tài)描述。

第十五條宣傳工作的激勵性：廣泛宣傳員工為公司奉獻(xiàn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的先進(jìn)典型人物和事跡，激勵員工勇于開拓創(chuàng)新的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象，促進(jìn)公司宣傳溝通。

第十六條 內(nèi)部宣傳主要是以公司簡報、宣傳欄和網(wǎng)站為主，主要記載時事簡訊、行業(yè)動態(tài)、公司動態(tài)、各類技能知識、百科知識以及各類員工心得體會、讀后感、觀后感、原創(chuàng)散文、詩歌、隨筆等內(nèi)容。

具體流程如下：

1. 原創(chuàng)內(nèi)容鼓勵員工積極投稿，統(tǒng)一每周一上午報送集團(tuán)人力資源部，經(jīng)篩選后發(fā)表到各載體，對發(fā)表的作品給與一定的獎勵并計(jì)入全年績效考核。

2. 其他有時效性的新聞簡訊由各部門派專員報送到集團(tuán)人力資源部，經(jīng)審核后根據(jù)實(shí)際情況發(fā)布到網(wǎng)站。如無緊急要求，每天下午17:00點(diǎn)提交一次，其他時間段概不接收。

3. 公司舉辦的各種大型活動以及各大會議由集團(tuán)人力資源部拍攝照片并整理文案于3個工作日內(nèi)發(fā)布到網(wǎng)站，5個工作日內(nèi)發(fā)布到宣傳欄。

4. 獎懲通告由各公司綜管部陳述獎懲事由加蓋公司人力資源章后連當(dāng)事人照片一并提交集團(tuán)人力資源部存檔后發(fā)布到宣傳欄。各公司綜管部需及時提交材料，宣傳培訓(xùn)部需及時發(fā)布。

5. 同時，各部門領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)在各類內(nèi)部培訓(xùn)會中加強(qiáng)對公司制度、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的宣傳，加強(qiáng)員工的主人意識，促進(jìn)員工家園的建設(shè)。

第十七條 外部宣傳是通過公司網(wǎng)站、電視、雜志等媒體向外對公司進(jìn)行宣傳。網(wǎng)絡(luò)宣傳由集團(tuán)人力資源部及策劃部共同負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)、開發(fā)和宣傳工作。各部門兼職宣傳員要及時的將各項(xiàng)工作動態(tài)以及重要活動、重大事記等信息整理成新聞稿件每天下午17:00報送至集團(tuán)人力資源部，經(jīng)審核后由宣傳專員及時上傳至公司網(wǎng)站之上，保證信息的及時性和有效性，做好公司對外宣傳的平臺作用。在重大節(jié)日、紀(jì)念日和公司重大事件發(fā)生時，及時對公司進(jìn)行宣傳為公司樹立良好的形象。其他渠道的宣傳和活動推廣由策劃部和各公司總經(jīng)辦根據(jù)公司戰(zhàn)略和品牌發(fā)展需要，結(jié)合以上宣傳原則組織策劃、發(fā)表和推進(jìn)。

第十八條 公司宣傳欄由集團(tuán)人力資源部及各部門整理當(dāng)月的時事簡訊、行業(yè)動態(tài)，編輯、審核后即可發(fā)表。同時在公司重大活動、慶典或相關(guān)紀(jì)念日時，要及時報道，做好相關(guān)宣傳。公司動態(tài)及涉及到公司重大問題的報道由集團(tuán)人力資源部整理后，報董事會審批后方可發(fā)表。

第十九條 集團(tuán)人力資源部在收到員工投稿后，要做好稿件的審核、校對和排版工作，保證稿件的質(zhì)量。

第二十條 其他對外宣傳由策劃部負(fù)責(zé)及時收集和整理相關(guān)信息并做好策劃與設(shè)計(jì)，經(jīng)公司總經(jīng)理審核后將相關(guān)信息報送給各類簽約媒體，跟進(jìn)制作與發(fā)布工作。

第二十一條 對涉及到公司經(jīng)營、開發(fā)市場方面的敏感信息，公司員工應(yīng)做好保密工作，集團(tuán)人力資源部在審核稿件時要做好把關(guān)作用，不得將上述信息在未經(jīng)允許的情況下登載在公司網(wǎng)站、宣傳欄以及其他媒體上。

第二十二條 本辦法經(jīng)各部門討論通過后，自公布之日開始實(shí)施，解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部。

公司宣傳管理制度篇三

為了規(guī)范公司的對外新聞宣傳特制定本細(xì)則。公司辦公室主任是本細(xì)則的唯一責(zé)任人，負(fù)責(zé)公司所有的對外新聞宣傳工作。

1.0對外宣傳的素材

1.1公司舉辦的各種活動。

1.2公司經(jīng)營活動的業(yè)績和成果，如決算和財務(wù)狀況。

1.3公司確定的新的經(jīng)營方針、經(jīng)營計(jì)劃，推出的新項(xiàng)目。

1.4公司人事組織制度的變動和高層經(jīng)營者變動情況。

1.5公司的社會公益活動，如募捐、社會公益活動。

2.0對外宣傳素材的選擇基準(zhǔn)

2.1應(yīng)充分宣傳公司的經(jīng)營方針和經(jīng)營觀念，為公司的總體發(fā)展服務(wù)。

2.2應(yīng)考慮對外宣傳的正作用和副作用，以有利于維護(hù)和提高公司形象為準(zhǔn)則。

2.3在對外宣傳活動時，考慮與本公司保持良好關(guān)系的組織或個人的利益與反響。這些組織與個人主要包括:

股東、公司員工及客戶、潛在客戶、同行業(yè)公司、有合作關(guān)系的公司、供應(yīng)商、代理商、有關(guān)地方政府機(jī)構(gòu)、相關(guān)的金融機(jī)構(gòu)、輿論宣傳機(jī)構(gòu)等。

3.0對外宣傳的形式

3.1公司外媒體

3.1.1公開宣傳。

3.1.2公眾廣告

3.2各種活動

3.2.1冠以公司名稱的會議、音樂會等。

3.2.2時裝表演、產(chǎn)品展示等。

3.2.3社會公益活動。

3.2.4演講會、座談會、專題討論會等。

4.0對外宣傳組織

4.1負(fù)責(zé)對外宣傳活動的部門為辦公室。

4.2特殊情況下，總經(jīng)理可以是發(fā)言人。

5.0對外宣傳活動的原則

5.1強(qiáng)化全體員工的對外宣傳意識

公司個別員工的失誤，會影響公司的形象，同樣會影響宣傳效果。所以應(yīng)強(qiáng)化每名員工的公關(guān)意識，讓每一名員工都加入到對外宣傳行列。

5.2尊重事實(shí)

對外宣傳應(yīng)以事實(shí)為根據(jù)，向公眾展示公司的真實(shí)面貌。

5.3與公司領(lǐng)導(dǎo)決策接軌

對外宣傳必須保持宣傳口徑的統(tǒng)一，必須緊緊圍繞公司經(jīng)營決策展開，真正體現(xiàn)公司的經(jīng)營觀念和經(jīng)營方針。

5.4講求效果

應(yīng)準(zhǔn)確把握對外宣傳接受者的反應(yīng)，不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，加強(qiáng)反饋，提高宣傳效果。

5.5符合社會的價值判斷

不能為宣傳而宣傳，更不能隨意美化自己，夸大其詞。在考慮自身效果的同時，更應(yīng)注重社會效果。

6.0費(fèi)用預(yù)算

對外宣傳活動，不僅考慮其效果，而且要核算其成本，力求成本與效益的統(tǒng)一。一般情況下，對外宣傳活動所需的費(fèi)用支出，包括以下幾個方面:

6.1活動費(fèi)用:包括制作費(fèi)、攝影費(fèi)

6.2人工費(fèi)用，包括支付給記者的公關(guān)費(fèi)。

6.3日常費(fèi)用:包括差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、編輯費(fèi)、會議費(fèi)、資料費(fèi)、通信費(fèi)、交際費(fèi)、雜費(fèi)

6.4印刷費(fèi)

6.5捐款

對外宣傳費(fèi)用預(yù)算于每年年初，在董事會會議上作為經(jīng)費(fèi)預(yù)算的一項(xiàng)得以確定。其數(shù)額以不超過營業(yè)收入的0.2%為準(zhǔn)。

7.0對外宣傳人員素質(zhì)要求

7.1具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和寫作能力。

7.2有敏銳的觀察能力。

7.3有較強(qiáng)的組織活動能力和駕馭馭事物能和。

7.4具備熟練處理各種關(guān)系的能力。

7.5勇于創(chuàng)新、敢于探索，具有較強(qiáng)的`企劃能力。

8.0特殊情況下的對外宣傳

特殊情況下的對外宣傳，由相關(guān)主管人員受命于公司總裁而組織實(shí)施。其應(yīng)用范圍包括:

8.1公司員工發(fā)生違法違紀(jì)事件。

8.2公司發(fā)生有損自身公眾形象的事件。

8.3因各種原因發(fā)行公司商業(yè)秘密泄露事件。

8.4因事故、災(zāi)害而發(fā)生人員傷亡。

8.5在生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等方面發(fā)生較為嚴(yán)重的問題。

9.0公司辦公室主任應(yīng)每半年進(jìn)行一次對外新聞宣傳工作的總結(jié)，形成報告交總經(jīng)理辦公會討論。

公司宣傳管理制度篇四

第一條為進(jìn)一步規(guī)范資本投資管理有限公司（以下簡稱“公司”或“本公司”）的宣傳推介行為，完善宣傳推介材料制作、分發(fā)與公布流程，促進(jìn)私募投資基金行業(yè)健康發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國證券投資基金法》、《私募投資基金監(jiān)督管理暫行辦法》、《私募投資基金管理人內(nèi)部控制指引》、（其他適用法規(guī)）等法律法規(guī)、規(guī)范性法律文件及相關(guān)監(jiān)管要求制定本制度。

第二條本公司從事基金宣傳推介的相關(guān)人員，包括宣傳推介材料的制作、分發(fā)人員、具體從事宣傳推介的人員及相關(guān)業(yè)務(wù)責(zé)任人等。

第三條公司及業(yè)務(wù)人員開展宣傳推介活動，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、本辦法的規(guī)定及基金銷售協(xié)議的規(guī)定，誠實(shí)信用、勤勉盡責(zé)、恪盡職守，防止利益沖突，履行說明義務(wù)，合理的注意義務(wù)，承擔(dān)特定對象調(diào)查，私募基金推介及合格投資者確認(rèn)等相關(guān)責(zé)任。不得向合格投資者之外的單位和個人進(jìn)行推介。

第四條公司暫不采用互聯(lián)網(wǎng)媒介在線向投資者推介私募產(chǎn)品，如有業(yè)務(wù)需要進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展的，相關(guān)程序另行規(guī)定。

第五條為加強(qiáng)對投資人的教育和引導(dǎo)，注重對行業(yè)公信力及公司品牌、形象的宣傳，公司開展宣傳推介材料相關(guān)活動應(yīng)遵守以下原則：

1、全面性原則。在涉及基金業(yè)績表述等內(nèi)容時，要全面揭示基金的過往運(yùn)作情況，不得進(jìn)行選擇性陳述，對投資人形成誤導(dǎo)。

2、準(zhǔn)確性原則。宣傳推介的內(nèi)容必須準(zhǔn)確、真實(shí)，與基金合同相符。

3、審慎性原則。宣傳推介的內(nèi)容應(yīng)遵從審慎性原則，不得夸大基金業(yè)績、不得預(yù)測或模擬過往業(yè)績，不得使用沒有可靠數(shù)據(jù)來源的材料等。

第六條從事基金宣傳推介活動的人員應(yīng)取得基金從業(yè)資格，熟悉基金運(yùn)作相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)定等，具有相應(yīng)的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

第七條公司市場銷售部門不得通過下列媒介渠道推介私募基金：

1、公開出版資料；

2、面向社會公眾的宣傳單、布告、手冊、信函、傳真；

3、未經(jīng)邀約面向公眾的講座、報告會、分析會；

4、海報、戶外廣告；

5、電視、電影、電臺及其他音像等公共傳播媒體；

6、公共網(wǎng)站鏈接廣告、博客等；

7、未設(shè)置特定對象調(diào)查程序的募集機(jī)構(gòu)官方網(wǎng)站、微信朋友圈等互聯(lián)網(wǎng)媒介；

8、未經(jīng)特定對象調(diào)查程序的電話、短信和電子郵件等通訊媒介；

9、法律、行政法規(guī)、中國證監(jiān)會的有關(guān)規(guī)定和中國基金業(yè)協(xié)會自律規(guī)則禁止的其他行為。

第八條公司相關(guān)部門及其從業(yè)人員推介公司產(chǎn)品時，禁止以下行為：

1、公開推介或者變相公開推介；

2、推介材料虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏；

3、以任何方式承諾投資者資金不受損失，或者以任何方式承諾投資者最低收益，包括宣傳預(yù)期收益、預(yù)計(jì)收益、預(yù)測投資業(yè)績等；

4、夸大或者片面推介基金，違規(guī)使用安全、保證、承諾、保險、避險、有保障、高收益、無風(fēng)險等可能使投資人認(rèn)為沒有風(fēng)險的表述；

5、登載任何自然人、法人或者其他組織的祝賀性、恭維性或推薦性的文字；

6、惡意貶低同行；

7、允許非本機(jī)構(gòu)雇傭的人員進(jìn)行推介；

8、推介非本機(jī)構(gòu)募集的私募基金；

9、法律、行政法規(guī)、中國證監(jiān)會的有關(guān)規(guī)定和中國基金業(yè)協(xié)會自律規(guī)則禁止的其他行為。

第九條公司可以合法公開宣傳的信息包括：私募基金管理人的品牌、發(fā)展戰(zhàn)略、投資策略以及由中國基金業(yè)協(xié)會公示的已備案私募基金的基本信息，不得包含基金產(chǎn)品的推介內(nèi)容。

第十條本辦法所稱宣傳推介材料制作、分發(fā)與公布，包括宣傳推介材料內(nèi)容的撰寫和形式的確定、宣傳推介材料分發(fā)與公布的方式、時間及宣傳推介材料制作、分發(fā)與公布的相關(guān)審核流程等。

第十一條本公司從事基金宣傳推介的相關(guān)人員，在制作、分發(fā)與公布宣傳推介材料時，首先要嚴(yán)格自律管理；產(chǎn)品部負(fù)責(zé)對宣傳推介材料的合規(guī)性進(jìn)行審核，并對宣傳推介材料制作、分發(fā)與公布實(shí)施監(jiān)督。

私募基金的宣傳推介材料（如招募說明書）內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實(shí)披露基金產(chǎn)品的基本信息，與基金合同保持一致。如有不一致，應(yīng)當(dāng)向投資者特別說明。

第十二條公司制作的宣傳推介材料應(yīng)與基金合同主要內(nèi)容一致，不得有任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。推介材料內(nèi)容包括但不限于：

1、私募基金的名稱和基金類型；

2、私募基金管理人名稱、私募基金管理人登記編碼等基本信息及概況描述；

3、私募基金托管人名稱（如無，應(yīng)以顯著字體特別標(biāo)識）；

4、私募基金的投資范圍、投資策略和投資限制概況；

5、私募基金收益與風(fēng)險的匹配情況；

6、私募基金的風(fēng)險揭示；

7、私募基金募集結(jié)算資金專用賬戶信息；

8、投資者承擔(dān)的主要費(fèi)用及費(fèi)率；

9、私募基金承擔(dān)的主要費(fèi)用及費(fèi)率；

10、私募基金信息披露的內(nèi)容、方式及頻率；

11、明確指出該文件不得轉(zhuǎn)載或給第三方傳閱；

12、中國基金業(yè)協(xié)會規(guī)定的其他內(nèi)容。

在宣傳推介材料中，應(yīng)當(dāng)采取合理方式向投資者揭示風(fēng)險，確保推介材料中的相關(guān)內(nèi)容清晰、醒目。

第十三條基金宣傳推介材料附有統(tǒng)計(jì)圖表的，應(yīng)當(dāng)清晰、準(zhǔn)確；提及第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)評價結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)列明第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)的名稱及評價日期。

第十四條基金宣傳推介材料中引用公司或旗下基金產(chǎn)品獲得的獎項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)引用業(yè)界公認(rèn)比較權(quán)威的獎項(xiàng)，且應(yīng)當(dāng)避免引用3年前的獎項(xiàng)。

第十五條基金宣傳推介材料應(yīng)當(dāng)含有明確、醒目的風(fēng)險提示和警示性文字，以提醒投資人注意投資風(fēng)險，仔細(xì)閱讀基金合同和風(fēng)險揭示書，了解基金的具體情況。有足夠平面空間的基金宣傳推介材料應(yīng)當(dāng)在材料中加入具有符合規(guī)定的必備內(nèi)容的風(fēng)險提示函。

第十六條在基金宣傳推介材料中加強(qiáng)對投資人的教育和引導(dǎo)，積極培養(yǎng)投資人的長期投資理念，注重對行業(yè)公信力及公司品牌、形象的宣傳。

第十七條基金宣傳推介材料登載過往業(yè)績，基金管理人應(yīng)當(dāng)特別聲明，基金的過往業(yè)績并不代表其未來表現(xiàn)，基金管理人管理的其他基金的業(yè)績并不構(gòu)成新基金業(yè)績表現(xiàn)的保證。

第十八條基金宣傳推介材料要按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定或者行業(yè)公認(rèn)的準(zhǔn)則計(jì)算基金的業(yè)績表現(xiàn)數(shù)據(jù)。

第十九條基金宣傳推介材料引用的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并注明出處，不得引用未經(jīng)核實(shí)、尚未發(fā)生或者模擬的數(shù)據(jù)。

產(chǎn)品宣傳推介材料應(yīng)載明，其他任何機(jī)構(gòu)或個人不得使用、更改、變相使用我司發(fā)布的基金推介材料。

第二十條宣傳推介材料的內(nèi)部審核流程：

1、宣傳推介材料經(jīng)撰寫人撰寫完成后，提交本部門負(fù)責(zé)人初步審核；

2、初審無異議后提交公司風(fēng)控部門進(jìn)行合規(guī)性審核；結(jié)合合規(guī)部門的修改意見，對相關(guān)材料進(jìn)行修改，修改后再次提交確認(rèn)；

3、將合規(guī)部門確認(rèn)后的定稿提交分管銷售業(yè)務(wù)與合規(guī)業(yè)務(wù)的高管確認(rèn)，并簽署合規(guī)審查意見書。

第二十一條公司產(chǎn)品部應(yīng)當(dāng)對基金宣傳推介材料的內(nèi)容負(fù)責(zé)，確保分發(fā)、公布的材料與備案的材料一致。公司銷售部門應(yīng)當(dāng)審查銷售募集機(jī)構(gòu)使用的材料。

第二十二條不得通過無基金銷售資格的機(jī)構(gòu)銷售公司產(chǎn)品或宣傳推介基金。

第二十三條公司行政部按照公司檔案管理辦法，對分發(fā)的宣傳推介材料進(jìn)行及時的整理、備份和歸檔等。

第二十四條如某些內(nèi)容，相關(guān)的法律、法規(guī)或制度等未明確做出相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)從維護(hù)投資者利益和推動基金行業(yè)更健康發(fā)展的角度，遵從相關(guān)原則，按照嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十五條本制度由公司風(fēng)控部負(fù)責(zé)制定、修訂與解釋。本制度未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行

第二十六條本制度經(jīng)公司總裁辦審批通過，發(fā)布之日起施行。

公司宣傳管理制度篇五

目的第xxx條加強(qiáng)公司形象標(biāo)識、廣告宣傳工作的統(tǒng)一管理，樹立公司整體社會形象，提高社會聲譽(yù)，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)和機(jī)構(gòu)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，同時對公司下屬分支機(jī)構(gòu)對外形象宣傳實(shí)行有效監(jiān)控。

范圍第xxx條適用于公司對外形象宣傳工作的管理。

職責(zé)第xxx條公司辦公室：是公司形象標(biāo)識、廣告宣傳工作的管理及責(zé)任部門，其主要職責(zé)是：

1、根據(jù)公司的經(jīng)營思想和方針、工作計(jì)劃和重點(diǎn)，制定一定時期內(nèi)宣傳工作的指導(dǎo)方針和重點(diǎn)，下達(dá)年度宣傳工作計(jì)劃及費(fèi)用指標(biāo)，xxx全公司的重點(diǎn)宣傳工作，配合、協(xié)助各分公司做好宣傳工作，檢查和監(jiān)督各分支機(jī)構(gòu)對宣傳工作計(jì)劃和制度的執(zhí)行情況，xxx總結(jié)和交流公司的宣傳工作經(jīng)驗(yàn)。

2、統(tǒng)一提供公司所有標(biāo)識的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，指定專人負(fù)責(zé)標(biāo)識的xxx和檢查?？墒跈?quán)下屬分支機(jī)構(gòu)，并指定專門的標(biāo)識執(zhí)行人，行使標(biāo)識的使用權(quán)。

第xxx條分支機(jī)構(gòu)

1、根據(jù)公司制定宣傳工作方針和計(jì)劃，制定本單位的年度計(jì)劃，確定宣傳工作負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)管理和xxx落實(shí)本單位的宣傳工作，及時收集信息，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，與公司辦公室溝通情況。

2、公司授權(quán)規(guī)定的標(biāo)識執(zhí)行人負(fù)責(zé)行使分支機(jī)構(gòu)標(biāo)識的使用權(quán)，負(fù)責(zé)為供應(yīng)商和印刷承擔(dān)供公司vi設(shè)計(jì)樣板，并對其產(chǎn)品進(jìn)行驗(yàn)收。

a）形象標(biāo)識管理：

1、各部門及分支機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格按照公司ci手冊執(zhí)行一切有xxx司形象標(biāo)識的xxx、使用等控制過程。

2、公司辦公室統(tǒng)一提供公司所有標(biāo)識的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)（以ci手冊為準(zhǔn)），并負(fù)責(zé)標(biāo)識執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查。

3、各分支機(jī)構(gòu)所有涉及公司形象標(biāo)識的內(nèi)容如。名稱、指標(biāo)牌、工作牌、名片、單證及其他印刷品等在印制、使用和對外發(fā)布前都需報公司辦公室審核確認(rèn)后方可使用。

4、公司辦公室可授權(quán)各分支機(jī)構(gòu)，并規(guī)定專門的標(biāo)識執(zhí)行人行使標(biāo)識的使用權(quán)。

b）對外宣傳管理由公司辦公室和財務(wù)部共同制定年度宣傳費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，做到年初有計(jì)劃、年底有檢查，保證?？顚Ｓ谩?/p>

1、廣告宣傳：

1）電視廣告由公司統(tǒng)一制作。各分支機(jī)構(gòu)所轄地區(qū)可提出播放計(jì)劃（包括廣告的內(nèi)容和設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)等），報總公司辦公室審批后方可執(zhí)行。

2）路牌廣告由公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)畫面，公司與分支機(jī)構(gòu)商定設(shè)置與否和設(shè)置的地點(diǎn)。設(shè)置路牌廣告應(yīng)報公司辦公室審批后方可執(zhí)行。

3）其他各類戶外廣告和報刊廣告由各分支機(jī)構(gòu)提出計(jì)劃和方案，報總公司辦公室審批。

2、新聞宣傳：

1）嚴(yán)格實(shí)行新聞報道審批把關(guān)制度。凡通過社會新聞媒介宣傳公司的各類新聞報道，公司方面歸辦公室統(tǒng)一發(fā)出，反映公司特別重大事件的報道，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后發(fā)稿。各分支機(jī)構(gòu)根據(jù)自己的實(shí)際情況建立新聞報道審批把關(guān)程序。

2）各分支機(jī)構(gòu)需確定一名通訊員，定期向公司總部發(fā)送本部信息。凡以公司名義對外宣傳稿件需事先傳公司辦公室審批后方可發(fā)稿，各類有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的宣傳報道，通訊員需將復(fù)印件傳真回公司辦公室存檔備案。

3、公關(guān)宣傳活動：

公司xxx的公關(guān)宣傳活動統(tǒng)一由公司辦公室管理，制定方案和計(jì)劃報領(lǐng)導(dǎo)審批；

各分支機(jī)構(gòu)舉辦規(guī)模較大的、在社會上有一定影響的宣傳活動，須事先向公司辦公室報計(jì)劃和方案，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可舉辦。

4、宣傳禮品：

1）一般情況下，逢節(jié)日或喜慶日子公司在廣泛征求各分支機(jī)構(gòu)意見的基礎(chǔ)上統(tǒng)一定制，統(tǒng)籌安排發(fā)放宣傳禮品。宣傳品費(fèi)用由公司財務(wù)部從各分支機(jī)構(gòu)宣傳費(fèi)用中扣除。

2）各分支機(jī)構(gòu)在留用的宣傳費(fèi)用范圍內(nèi)可自行購置或訂做宣傳禮品，但需符合公司的ci標(biāo)準(zhǔn)。

3）訂做的宣傳品要求價廉物美，貨比三家，兩人經(jīng)辦，三級審批（宣傳工作負(fù)責(zé)人，辦公室主任和分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理）。

保管與發(fā)放宣傳品要嚴(yán)格履行手續(xù)，入庫要有倉管員簽字，領(lǐng)用需根據(jù)業(yè)務(wù)需要，隨用隨領(lǐng)，由使用部門申請，宣傳負(fù)責(zé)人簽字，倉管員發(fā)出。

公司宣傳管理制度篇六

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司宣傳工作，增強(qiáng)宣傳工作的時效性、規(guī)范性，為公司發(fā)展打造良好的內(nèi)外部環(huán)境，推進(jìn)公司快速健康發(fā)展，特制定本辦法。

第二條公司宣傳工作分內(nèi)部宣傳和外部宣傳兩部分。內(nèi)部宣傳載體主要有公司內(nèi)部刊物、宣傳欄、員工博客交流等形式；外部宣傳載體主要有網(wǎng)絡(luò)、電視、視頻、廣播、報紙、宣傳冊、媒體廣告、戶外廣告、大型戶外活動等。

第三條宣傳工作宗旨。弘揚(yáng)九間棚精神與文化，實(shí)施公司品牌規(guī)劃，展示公司突出成就，包裝公司主導(dǎo)產(chǎn)品，樹立公司良好形象。

第四條宣傳工作的原則與要求。全面、準(zhǔn)確、及時，實(shí)事求是，積極向上。

第五條成立宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：廉士東常務(wù)副組長：劉守文副組長：郝軍成員：楊曉、楊巖、崔寶龍

第六條企劃部是業(yè)務(wù)辦事機(jī)構(gòu)。具體負(fù)責(zé)以下工作。

1、各部門、子公司、合作社工作類信息的收集、篩選、加工、發(fā)布；

2、對公司重要會議、活動的跟蹤宣傳報道；

3、在公司xxx上傳公司動態(tài)（范本）、新聞及有價值的專業(yè)文章等。

4、向外宣媒體報送有價值的新聞稿件、專題報道等；

5、和外部傳媒界保持良好溝通聯(lián)系，必要時邀請他們幫助指導(dǎo)；

6、及時搜尋媒體對九間棚及企業(yè)的報道，有選擇的上傳公司xxx。

7、負(fù)責(zé)對子公司、合作社宣傳品的設(shè)計(jì)、審核、把關(guān)。

第七條部門、子公司、合作社宣傳工作職責(zé)

1、部門經(jīng)理是本部門宣傳工作的第一負(fù)責(zé)人，再推選一名宣傳專員，是第二責(zé)任人，每位員工都是兼職宣傳員。

2、子公司及合作社，總經(jīng)理或主持工作的副總經(jīng)理是宣傳工作的第一負(fù)責(zé)人，再推選一名宣傳專員，是第二責(zé)任人，每位員工都是兼職宣傳員。

3、第一、二責(zé)任人對所在部門或子公司的宣傳負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任；

4、第一責(zé)任人、宣傳專員、兼職宣傳員要對公司xxx宣傳需要的有價值的信息、新聞素材進(jìn)行寫作、收集、篩選、加工、傳報、反饋等工作；開展調(diào)查研究，針對工作中的創(chuàng)新做法，經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等，及時寫出有分析、有見解的專題調(diào)研信息。

5、文化程度偏低，不具備基本寫作能力的員工，由各部門、子公司、合作社的第一負(fù)責(zé)人提報企劃部，由宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組xxx同意后備案，可不列為兼職宣傳員對待。

1、企劃部員工每人每月不少于稿件；

2、宣傳專員每人每月不少于稿件，兼職宣傳員每人每月不少于稿件；

3、子公司宣傳專員每人每月不少于稿件，兼職宣傳員每人每月不少于稿件。

1、稿件流程

（1）網(wǎng)站專業(yè)類論文

2、宣傳品（宣傳冊、媒體廣告、戶外廣告等）流程

1、將企劃部員工任務(wù)目標(biāo)納入崗位說明書，作為關(guān)鍵績效指標(biāo)（kpi）的重要一項(xiàng)，予以品績考核；

2、宣傳專員、兼職宣傳員的稿件被選用者，予以現(xiàn)金獎勵；

任務(wù)目標(biāo)完不成者，予以現(xiàn)金罰款，并通報批評；

3、獎懲標(biāo)準(zhǔn)：

每選用一篇稿件獎勵xx元，重量級的獎勵xx元；每少報送一篇稿件，罰責(zé)任人xx元；獎罰由公司（九間棚農(nóng)業(yè)科技園公司）負(fù)責(zé)兌現(xiàn)實(shí)施。

公司宣傳管理制度篇七

第一條 為加強(qiáng)宣傳工作，根據(jù)國家測繪地理信息局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)測繪宣傳工作的意見》和《測繪新聞宣傳工作管理辦法》，結(jié)合中心工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 圍繞國家測繪地理信息局和中心重點(diǎn)工作的部署開展宣傳工作，及時、準(zhǔn)確地向國家測繪地理信息局、宣傳媒體報送和提供反映中心工作的專報和宣傳報道。

第三條 宣傳工作在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，遵循“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分工負(fù)責(zé)，誰供稿誰負(fù)責(zé)，誰審核誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家新聞出版、互聯(lián)網(wǎng)管理等有關(guān)規(guī)定。宣傳報道內(nèi)容客觀真實(shí)、準(zhǔn)確和保守國家秘密。

第四條 宣傳報道重點(diǎn)：

(一)貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院重大方針、政策和國家測繪地理信息局重點(diǎn)工作情況。

(二)組織承辦重大活動(會議)和上級領(lǐng)導(dǎo)視察、檢查以及重要指示落實(shí)情況。

(三)對地理信息事業(yè)發(fā)展、實(shí)施舉措做出的重大決策和部署以及取得的實(shí)際成效。

(四)重大測繪地理信息工程、科研項(xiàng)目組織實(shí)施等情況；測繪地理信息服務(wù)與應(yīng)用、科技創(chuàng)新和開展國際學(xué)術(shù)交流與合作等方面的進(jìn)展和成效。

(五)精神文明建設(shè)和先進(jìn)模范人物的典型事例。

第五條 辦公室負(fù)責(zé)宣傳工作的歸口管理，各部門選派一名通訊員負(fù)責(zé)宣傳稿件的采編和報送。

第六條 責(zé)任分工：

(一)辦公室負(fù)責(zé)制定和督辦年度重點(diǎn)宣傳計(jì)劃的落實(shí)；組織策劃和協(xié)調(diào)重大宣傳活動；負(fù)責(zé)主辦《工作簡報》和中心網(wǎng)站新聞欄目組稿；負(fù)責(zé)聯(lián)系中國測繪報社等新聞媒體；負(fù)責(zé)向國家測繪地理信息局、局網(wǎng)站和新聞媒體報送和提供宣傳稿件；組織宣傳稿件的督辦、審核和年度宣傳工作總結(jié)。

(二)各部門負(fù)責(zé)策劃和實(shí)施與本部門有關(guān)的宣傳活動；負(fù)責(zé)審核與本部門工作有關(guān)的稿件；接受采訪和協(xié)助開展有關(guān)采訪活動的安排。

(三)部門通訊員負(fù)責(zé)與本部門工作相關(guān)宣傳的實(shí)施；負(fù)責(zé)宣傳稿件的采編、整理和報送。

第七條 《工作簡報》和網(wǎng)站是中心宣傳報道的主要載體，由辦公室負(fù)責(zé)，并會同各部門編輯和管理；重大項(xiàng)目實(shí)施需設(shè)立的專刊，由辦公室審核經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可編發(fā)。

第八條 宣傳報道稿件(包括新聞、通訊和圖片等)應(yīng)報道及時、內(nèi)容真實(shí)、重點(diǎn)突出；稿件內(nèi)容包括事件發(fā)生的時間、地點(diǎn)、人物、事由和結(jié)果以及署名等。

第九條 稿件審批：部門提供的稿件由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，報送辦公室編輯與審定；提交互聯(lián)網(wǎng)站發(fā)布的稿件報中心主管保密的領(lǐng)導(dǎo)審批；重要稿件由辦公室報中心領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十條 媒體采訪要求：

(一)媒體采訪由辦公室統(tǒng)一受理并提出采訪安排(采訪事項(xiàng)、部門和人員)報中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；重要采訪活動報局辦公室并提交采訪函。

(二)接受采訪的部門和人員要圍繞采訪主題認(rèn)真準(zhǔn)備、積極配合；向媒體提供的文字稿件，應(yīng)事先與辦公室共同審定。

第十一條 宣傳工作納入中心績效考核管理，對提供稿件的作者給予一定的稿酬獎勵；通訊員承擔(dān)的宣傳工作作為崗位職責(zé)納入部門績效考核。

第十二條 辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各部門(包括通訊員)供稿情況，每季度通報一次；年終對宣傳工作、宣傳稿件完成情況進(jìn)行總結(jié)和講評，并依據(jù)總結(jié)和講評結(jié)果提出獎勵方案報人事部門。

公司宣傳管理制度篇八

第一條、為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司宣傳工作，增強(qiáng)宣傳工作時效性、針對性、規(guī)范性，及時反映公司工作開展情況，加強(qiáng)對外宣傳力度，更好地為各級領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供服務(wù)，特制定本辦法。

第二條、公司宣傳工作包括內(nèi)部宣傳和外部宣傳，內(nèi)部宣傳載體主要有公司簡報、相關(guān)培訓(xùn)、宣傳欄、及各類會議宣講等形式。外部宣傳主要通過各種媒體對公司進(jìn)行宣傳。

第三條、宣傳工作宗旨：展示各項(xiàng)工作成就，挖掘特色亮點(diǎn)工作，提供科學(xué)決策依據(jù)，樹立公司良好形象。

第四條、宣傳工作的原則與要求：全面、準(zhǔn)確、及時、實(shí)事求是，亮點(diǎn)突出。

第五條、各部門兼職宣傳人員和文化宣傳辦公室相關(guān)人員組成。文化宣傳辦公室負(fù)責(zé)日常文化宣傳工作和公司文體活動的籌備組織。公司各部門要加強(qiáng)對宣傳工作的重視，設(shè)置兼職的宣傳工作專員，負(fù)責(zé)將部門內(nèi)部稿件校稿、收集、整理和報送工作。

第六條、各部門主要履行以下職責(zé)：

1、建立健全渠道暢通、反應(yīng)靈敏的宣傳網(wǎng)絡(luò)，做好新聞素材的收集、篩選、加工、傳遞和反饋等日常工作；

2、開展工作調(diào)查研究，針對本部門在發(fā)展創(chuàng)新中的新情況、新問題、新思路、新做法，及時寫出有分析有見解的專題調(diào)研信息；

3、對開展的重點(diǎn)工作和特色工作總結(jié)、提煉，及時寫出主題鮮明的報道。

第七條、公司目前宣傳工作主要是內(nèi)部宣傳和外部宣傳為主，內(nèi)部宣傳是指通過創(chuàng)辦公司宣傳欄及開展各種活動等方式進(jìn)行宣傳，主要反映的是公司內(nèi)部動態(tài)、經(jīng)營業(yè)績、員工動態(tài)及安全生產(chǎn)知識等方面的信息。外部宣傳是指通過有關(guān)媒體對外宣傳公司的企業(yè)文化、經(jīng)營業(yè)績、人才理念、公司戰(zhàn)略等方面的信息。

第八條、員工投稿要求如實(shí)的反映公司的各種動態(tài)，能積極的反應(yīng)員工在工作和生活中的各種正面思想和意識，有上進(jìn)心，能激發(fā)出部門工作的熱情，鼓勵員工之間互相學(xué)習(xí)，各部門員工要保證投稿的質(zhì)量，禁止敷衍應(yīng)付。

第九條、宣傳以為公司服務(wù)為核心、以誠實(shí)守信為重點(diǎn)，引導(dǎo)員工在遵守基本行為的基礎(chǔ)上，追求更高的目標(biāo)。

第十條、充分利用宣傳欄、大屏幕等及時宣傳公司領(lǐng)導(dǎo)講話、上級領(lǐng)導(dǎo)視察情況及本公司各項(xiàng)文體活動；及時宣傳公司最新動態(tài)及相關(guān)政策，展現(xiàn)公司積極向上精神面貌。

第十一條、公司的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)、重大措施以及發(fā)展穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行重要信息的宣傳。

第十二條、宣傳工作的導(dǎo)向性：把握正確的輿論導(dǎo)向，為公司生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，做到有利于推進(jìn)公司的發(fā)展；有利于塑造公司的形象；有利于鼓勵和激勵員工開拓進(jìn)取。

第十三條、宣傳工作的真實(shí)性：宣傳內(nèi)容所反映的事件與數(shù)據(jù)應(yīng)與事實(shí)相符，禁止發(fā)布虛假不實(shí)報道。

第十四條、宣傳工作的時效性：宣傳內(nèi)容應(yīng)是近期發(fā)生的事實(shí)反映或狀態(tài)描述。

第十五條、宣傳工作的激勵性：廣泛宣傳職工為公司奉獻(xiàn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的先進(jìn)典型人物和事跡，激勵職工勇于開拓創(chuàng)新的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象，促進(jìn)公司宣傳溝通。

第十六條、內(nèi)部宣傳主要以宣傳欄為主，主要登載事實(shí)簡訊、公司動態(tài)，安全知識，也可登載各類員工原創(chuàng)散文、隨筆等內(nèi)容。內(nèi)容由文化宣傳辦公室篩選后發(fā)表。同時還應(yīng)在各類內(nèi)部培訓(xùn)會中加強(qiáng)對公司制度、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的宣傳，加強(qiáng)員工的主人意識，促進(jìn)職工之家的建設(shè)。

第十七條、外部宣傳是通過有關(guān)媒體進(jìn)行宣傳。要保證信息的時效性和有效性。做好公司對外宣傳的平臺作用。在重大節(jié)日、紀(jì)念日和公司重大事件發(fā)生時，及時對公司進(jìn)行宣傳，為公司樹立良好的形象。

第十八條、公司宣傳欄由文化宣傳辦公室及各部門整理相關(guān)資料，編輯審核后發(fā)表。公司動態(tài)和涉及到公司重大問題的報道由文化宣傳辦公室整理后，報總經(jīng)理審核后方可發(fā)表。

第十九條、文化宣傳辦公室要及時收集和整理相關(guān)信息，將相關(guān)信息報送給各類媒體。同時在公司重大活動、慶典或相關(guān)紀(jì)念日時，要及時報道，做好相關(guān)的宣傳。

第二十條、對涉及到公司經(jīng)營、開發(fā)和市場方面的敏感信息，公司員工應(yīng)做好保密工作，文化宣傳辦公室在審核稿件時要做好把關(guān)作用，不得將上述信息在未經(jīng)允許的情況下登載在宣傳欄上。

第二十一條、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理會議審議通過后，自公布之日開始執(zhí)行。

公司宣傳管理制度篇九

為了確保天然氣用戶用氣安全,根據(jù)國家《城鎮(zhèn)燃?xì)夤芾項(xiàng)l例》規(guī)定,特制定此辦法。

一、 各分公司應(yīng)制定出完整的安全宣傳計(jì)劃(宣傳形式、宣傳內(nèi)容、宣傳時間、宣傳經(jīng)費(fèi)、宣傳人員、宣傳地點(diǎn)、宣傳器材,設(shè)備等內(nèi)容)。

二、 在入戶前,要向用戶宣傳燃?xì)馐褂靡?guī)定,在用戶確認(rèn)明白其內(nèi)容后,方可辦理入戶手續(xù)。針對不同的季節(jié)、月份可以聯(lián)系當(dāng)?shù)厝細(xì)庑袠I(yè)主管部門,一起在廣場上設(shè)點(diǎn)對燃?xì)庥脩暨M(jìn)行安全用氣宣傳。每年不得少于兩次。

三、 在通氣時,要向用戶宣傳安全用氣基本知識,內(nèi)容應(yīng)包括:天然氣的基本性質(zhì)、發(fā)放安全用氣手冊、燃?xì)獬Ｒ娛鹿始疤幚矸桨?、?yīng)急搶險電話及燃?xì)饣静僮鞯?在用戶確認(rèn)掌握宣傳內(nèi)容后,簽字回執(zhí)存檔。

四、 在人口密集的生活小區(qū)的顯著櫥窗上設(shè)置宣傳燃?xì)獍踩R窗,每月更新一次。

五、 在燃?xì)庠O(shè)施及重點(diǎn)防火部位要有明顯禁止擅自操作的標(biāo)語及搶修電話。

六、 各分公司與有合法主流媒體簽訂宣傳協(xié)議、安全宣傳內(nèi)容:安全用氣規(guī)定,停氣通知、搶修維修通知等。

七、 每一次安全宣傳活動完成后,必須有文字記錄和總結(jié)并附上圖片,裝訂成冊。

八、 要不定期組織用戶座談、了解用戶安全用氣基本情況,針對不足組織好宣傳教育,每年不少于2次,每次人數(shù)不少于100人。

九、 各分公司應(yīng)根據(jù)此辦法結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定出當(dāng)年的安全宣傳計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行此管理辦法。

公司宣傳管理制度篇十

第一條為加強(qiáng)對外宣傳工作，充分挖掘公司發(fā)展中的新聞點(diǎn)和閃光點(diǎn)，積極、客觀、準(zhǔn)確地宣傳公司管理業(yè)績及經(jīng)營發(fā)展的成就，更好地推動并提升公司形象，特制定本規(guī)定。

第二條對外宣傳報道主要包括向集團(tuán)報刊(萬向報)、順發(fā)內(nèi)刊(人境)和外部公眾媒體上發(fā)表稿件。

第三條公司鼓勵全體員工努力向集團(tuán)報刊、順發(fā)內(nèi)刊及各級新聞媒體投稿，并向集團(tuán)報刊、順發(fā)內(nèi)刊提出意見建議等。

第四條公司綜合部牽頭成立通訊員隊(duì)伍以強(qiáng)化此項(xiàng)工作，通訊員從各部門員工中挑選，業(yè)余高創(chuàng)作，并要求各管理處鼓勵業(yè)主參與、加入該隊(duì)伍，其享有一定的優(yōu)先發(fā)稿、培訓(xùn)等其他權(quán)利，也相應(yīng)承擔(dān)在一定期限內(nèi)發(fā)表一定數(shù)量稿件的義務(wù)。

第五條宣傳內(nèi)容可以包括公司、部門內(nèi)管理、服務(wù)、經(jīng)營、發(fā)展過程中的方方面面，如公司管理工作中的新舉措、新方法，經(jīng)營項(xiàng)目的拓展，業(yè)務(wù)的突破，以及平時發(fā)生的好人好事、人物志等等，還可以是工作中的心得等。

第六條除了自己積極動手寫，積極投稿以外，各位通訊員也可以把自己的所見所聞，認(rèn)為有報道價值的新聞線索及時向綜合部反映，綜合部根據(jù)反映的實(shí)際情況再予決定是否報道。

第七條對于完成的通訊報道，在投稿以前作者必須將文章首先交綜合部核稿，由綜合部統(tǒng)一發(fā)集團(tuán)報刊、順發(fā)內(nèi)刊或其他媒體，否則對于擅自外發(fā)的，文責(zé)自負(fù)，言責(zé)自負(fù)，尤其是涉及到公司機(jī)密或是影響公司形象的，將根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人責(zé)任。其中，對于散文隨筆類的文章，與萬向、公司內(nèi)容無關(guān)的，則不受此限制。

第八條為確保宣傳內(nèi)容的可塑性，加強(qiáng)稿件的質(zhì)與量，在宣傳報道之前，報道內(nèi)容最好事先向綜合部征詢，以保證報道的價值。

第九條凡稿件一經(jīng)集團(tuán)報刊、順發(fā)內(nèi)刊或其他媒體錄用，公司將按照對方所付稿酬的同等額度給予獎勵。并且如一個月中累計(jì)超過2篇文稿(不包括萬向報第4版)被錄用的，公司除給予上述獎勵外，還將以10-15元/篇再給以額外獎勵。另外，凡涉及宣傳公司的新聞稿件在其他媒體上被錄用的，公司將按照對方所付稿酬的兩倍額度給予獎勵，同時還可報集團(tuán)申請獎勵。(注:以上文稿如圖片報道則以三張圖片抵一篇文稿)

第十條對宣傳工作突出的個人，公司將在年終根據(jù)成績貢獻(xiàn)大小評出最佳通訊員3-4名，并給予公司先進(jìn)獎同等獎勵。

第十一條本規(guī)定適用于浙江z物業(yè)管理有限公司。

第十二條本規(guī)定由綜合部負(fù)責(zé)解釋。