無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源崗位職責和任職要求篇一

2、負責招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;

3、主導培訓與開發(fā)：培訓需求分析、年度培訓計劃制定與跟進實施，外部培訓咨詢與安排;

4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;

5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。

人力資源崗位職責和任職要求篇二

1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

2、完成公司薪酬績效體系并負責實施

3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

4、組織實施公司的各項培訓

5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;

6、負責公司的日常行政管理

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人力資源崗位職責和任職要求篇三

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

1、負責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案。

8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

11、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。

12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

13、負責辦公室其他行政事務。

人力資源崗位職責和任職要求篇四

1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責擬訂公司機構(gòu)設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

5)制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

7)負責職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。