在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

醫(yī)院科室年度工作報告篇一

我叫，現任xx科科長，現就本人在生技科一年來的工作和學習情況向各位領導和同志們作以下匯報：一年來，在局黨委和局領導的正確領導下，緊緊圍繞我局工作重點，按時組織全科人員學習有關文件、政策精神，以轉變工作作風、強化服務意識，圍繞創(chuàng)一流供電這個中心思想，努力在生產技術管理、電網建設上下功夫。在加強安全管理，優(yōu)質服務。和各項考核的促進下，圓滿完成了二oo三年局下達的各項工作任務。

生技科堅持把提高職工的思想覺悟和工作熱情放在首位，從不把政治思想學習作為**來抓，不但堅持了每星期五的政治學習制度，按照布置的學習內容組織認真進行學習，每個人都作好了心得筆記和學習感想，并且把學習的結果運用到生產技術管理的各個方面，以學習促進各項工作的開展，端正了工作態(tài)度，提高了大家的工作積極性，從而保證了全科職工自覺遵守勞動紀律，無發(fā)生遲到曠工現象；在完成本職工作任務的同時，認真完成上級布置的臨時任務。自覺遵守法規(guī)、法令，沒有發(fā)生任何**現象；積極開展黨風廉政建設，無發(fā)生任何與黨風廉政建設相違背的人和事；無發(fā)生違犯計劃生育現象；上半年完成通訊報導12篇，按局規(guī)定篇數完成上半年宣傳工作。

進入20xx年以來，我們首先對我局工程安排情況進行了認真的分析，分清輕重緩急，工作有重點有重心，把110千伏xx輸變電工程、110kvxx電廠配套工程的變電站、xx變電站和110kvxx線、第二期35kv農網建設改造項目和35千伏xx、xx、xx、xx、、xx、xx、xx、xx等變電站的設備工程，站容站貌、主變增容等電網改造工作作為今年工作重點來完成，全年共完成以下幾個方面的工作。

1、完成110kvxx變前期準備土建施工協(xié)調以及安裝協(xié)調工作，110kvxx輸變電工程是我局今年工作的重點工作，也是省市電業(yè)局要求必須按時完成的項目。為了作好這項工作，我們生技科進行了具體分工，明確了責任。盡可能壓縮前期設計時間，經常與市院設計人員溝通，為下一步施工盡可能爭取多余的時間，在施工過程中及時協(xié)調施工過程中存在的有工程技術等方面的問題并及時向領導進行匯報，并與施工安裝單位、設計單位、設備廠家等聯(lián)系，協(xié)商督促解決，有力的促進了工程順利實施。目前，已完成該工程基礎開挖，砼墊層預制，設備招標，圖紙會審、土建施工、設備安裝等方面的工作，為惠溝變早日投運奠定了良好的基礎。

2、完成我局部分輸、配電改造工作，由于我局輸、變電設備以及站容站貌陳舊，我們結合我局實際，先后制定出xx變、xx變土建改造方案，xx新建方案、xx變、增容方案，全市渡夏方案。目前，大部分工程都已實施結束，為我局供電安全提供了可靠的供電保證。為我局創(chuàng)一流縣級供電企業(yè)有了一個良好的開端。

3、規(guī)劃設計和上報第二期35kv農網建設改造項目、第二期35kv農網改造是我局一項重要工作之一，也是xx科工作的一項重要內容，為此，我科10名成員均參與了該項工作，付出了大量勞動和精力。本次共實施35kv輸變電工程7項，完成投資x萬元，由于對施工加大了協(xié)調力度，及時處理施工過程中存在問題，使35kv工程按省市局要求時間完工，并順利通過市局組織的初步驗收，受到了市局驗收人員的好評。

4、根據省市局領導安排和農網指揮部的統(tǒng)一部署，組織有關人員對第三期城網工程進行了勘測、設計。目前，已完成整個城區(qū)的.負荷調查、預測。中低壓電網的規(guī)劃，配電變壓器的位置選擇，短路電流計算，無功補償、圖紙繪制框架設計、匯總項目選擇等工作。

5、為配合路網和城區(qū)嵩山大道改造，先后制訂了xx公路兩側電力線路改造工程和xx道路兩側電力線路改遷計劃。

6、完成我市變電站一次系統(tǒng)圖繪制和保護方案的計算工作。

7、在非典防治工作方面，我們按照局要求，堅持作到一天四簽到，天天量體溫，杜絕了非典源的傳播途徑。

8、完成電網安全度夏高峰負荷調整方案的制訂工作。

9、完成電網應急措施制訂工作。

10、完成了新增變電布點35kvxx變電站的可研、初設、施設工作。

11、完成變電站的擴建開工準備工作。

12、根據局安全風暴會議精神完成了輸電線路缺陷處理的方案制訂工作。

13、完成東、西區(qū)電網優(yōu)化方案編設工作。

14、完成xx電廠接入系統(tǒng)110kv音紙線路的規(guī)劃、勘測、設計工作。

15、完成局下達的各項臨時性的任務。

在完成本職工作的同時，注重對職工進行廉潔方面的教育，杜絕吃、拿、卡要現象在我科發(fā)生，無發(fā)生任何與黨風廉政建設相違背的人和事，無發(fā)生**現象。

由于近幾年來生技科的工作量大，設計、繪制圖紙量大，經常加班加點，不分白天晝夜，全體同志不但沒有怨氣，而是相互配合，共同努力，全體職工從未發(fā)生爭吵現象，真正形成了工作上合力行動上合格的的良好局面。一年我們雖然取得了一些成績。但與局領導對我們的要求還相差甚遠，各種中還存在許多不盡人意的地方。例如，工作上存在好人主義思想，對職工關心不夠等。在今后的工作中，要發(fā)揚過去的成績，克服不足，努力工作，爭取在下半年工作中取得好的成績。

以上述職有不妥之處，請各位批評指正。

醫(yī)院科室年度工作報告篇二

從步進醫(yī)學院那一刻起，“健康所系、性命相托”這句誓辭一直銘記在心，深知作為一位醫(yī)生的必須面對人生的不能承受之重。不管現今的社會多么紛紛紛擾，不管自己的生活是多么的壓抑困擾，作為一位醫(yī)生，我們面對生命時永久應當冷靜、積極、珍惜。

今天在網上看到一條評論醫(yī)生的新聞，談到兩年前的“南京兒童死亡事件”，再一次講到了醫(yī)患關系。

當醫(yī)生愈來愈難，作為醫(yī)生，我們天天和每周都工作很長的時間，而且休息的時候也不能關機，必須隨叫隨到。我們的確早已遠遠超越了規(guī)定的工作。最重要的是我們付出了很多血汗，有時候還得不到患者的理解乃至誤解。常常干一些出力不討好的事情。醫(yī)療制度有很多不盡人意的地方，我們永久都面對的是一個個生命，盡對不能玩忽職守。每每看到不利于醫(yī)生的報導，都非常痛心。每次類似的媒體的報導，自然而然的就加重了醫(yī)患之間的矛盾。擴大了人們對醫(yī)生的誤解。實在，瀆職的醫(yī)生究竟是極少數，否則，天下生病的人都不敢往看病了。

忽然想起曾在昆醫(yī)學生會堂，滿腔熱血，熱忱澎湃所立下的醫(yī)學生誓言，再次讀一遍，作為自勉。

健康所系、性命相托。當我步進神圣醫(yī)學學府的時刻，謹莊重宣誓：

我志愿獻身醫(yī)學，熱愛祖國，忠于人民，恪守醫(yī)德，尊師守紀，刻苦研究，孳孳不倦，精益求精，全面發(fā)展。

我決心全力以赴除人類之病痛，助健康之完善，維護醫(yī)術的圣潔和榮譽。治病救人，不辭艱辛，執(zhí)著尋求，為祖國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人類身心健康奮斗!

醫(yī)院科室年度工作報告篇三

把行風建設工作納入醫(yī)院年度工作目標責任和黨風廉政建設目標責任之中，與醫(yī)院整體工作統(tǒng)一研究部署、統(tǒng)一組織實施、統(tǒng)一督促檢查、統(tǒng)一考評激勵。建立健全行風建設工作組織體系，成立行風建設工作領導小組，明確工作職責。領導小組由院長任組長，對職責范圍內的行風建設工作負總責；行政領導班子其他成員根據分工，對分管職責范圍內的行風建設工作負直接領導責任；各業(yè)務、職能部門主要負責人負責抓好本部門業(yè)務管轄范圍

內的行風建設工作，對職責范圍內的行風建設工作負直接責任。堅持“誰主管、誰負責”的原則，落實“一把手”負總責的工作責任制和問責制，試行各司其職，分級負責，守土有責，切實推進行風建設步伐，配置專職人員負責行風建設日常工作。

建立健全行風建設工作機制，做到既各司其職、各負其責又加強協(xié)作配合，形成工作合力，扎實推進醫(yī)院行風建設。

1.構建行風建設內部監(jiān)督機制。各部門科室針對行風建設的逐個環(huán)節(jié)，制定完善相關規(guī)章制度，加強自管自律機制。制定醫(yī)院行風建設監(jiān)督方案，既面向全院各部門科室，又突出“重點領域”，做到行風建設督查全覆蓋、無死角。對監(jiān)督工作的具體實施部門、監(jiān)督范圍、監(jiān)督措施、監(jiān)督程序做出系統(tǒng)明確規(guī)定，重點加強組織人事管理、外事管理、財務管理、設備物資采購、藥品耗材采購、工程建設及臨床高風險科室等重點領域、重點部位和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)管，實現對醫(yī)院行風建設工作的全方位監(jiān)督。

2．建立行風問題通報機制。堅持運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，堅持抓早抓小，動輒則咎。對查處的行風案件，在全院范圍內進行通報；對違紀違法人員、違紀違法事項和處理情況，點名道姓通報曝光，深入開展警示教育，充分發(fā)揮震懾作用；對社會反映強烈、媒體高度關注的熱點焦點行風問題，要及時將調查處理情況向社會公布，回應社會關切。

3．建立行風建設聯(lián)防聯(lián)控機制。借助與常州市紀委第十六派駐紀檢組建立的預防職務犯罪工作平臺建立聯(lián)防聯(lián)控機制。強化協(xié)同預防。就重點項目聯(lián)合強化監(jiān)督，及時發(fā)現和分析苗頭性問題，從機制、制度和監(jiān)督管理等方面提出預防職務犯罪對策，建立健全防范機制，增強預防工作的主動性和預見性。加強交流互動。對已查辦的衛(wèi)生計生系統(tǒng)職務犯罪案件情況適時通報，深入分析發(fā)生原因、特點、手段和變化規(guī)律、趨勢，共同研究預防職務犯罪的策略和措施，協(xié)同開展法律法規(guī)學習宣傳、進行職務犯罪警示教育、廉政教育等活動。

4．建立廉政風險防控機制。加強醫(yī)院廉政風險全面防控工作。重點加強對醫(yī)院運行管理中腐敗問題易發(fā)多發(fā)的決策、基建、采購、人事、財務等管理權力重點崗位的.風險防控，加強對醫(yī)療服務中社會關注度高、容易發(fā)生損害群眾利益問題的醫(yī)德醫(yī)風、臨床用藥、醫(yī)用耗材、試劑使用和統(tǒng)方等關鍵環(huán)節(jié)的風險防控。對工作中容易滋生腐敗問題的重點部門、關鍵崗位和重點環(huán)節(jié)，認真梳理排查廉政風險點，制定廉政風險防控手冊。各部門科室針對排查出的廉政風險點，制定相應的工作流程，完善相關制度，制定有針對性、可操作性強的防控措施，切實落實防控責任，實行重點監(jiān)督、重點管理、重點防控，用“制度+科技”的辦法防范廉政風險，從根源上筑起廉政防線。

建立完善行風建設規(guī)章制度，從思想道德、制度管理、監(jiān)督制約等方面入手，加強基礎管理，切實提高制度的執(zhí)行力，做到用制度管人、管事、管權，扎實推進醫(yī)院行風建設。

1．行風教育制度。制定醫(yī)院行風建設教育制度，堅持集中教育與經常性教育相結合、普遍教育與重點教育相結合、互動教育與自我教育相結合、正面教育與警示教育相結合，深入扎實地開展醫(yī)德醫(yī)風學習教育活動。以愛崗敬業(yè)為核心，加強社會主義核心價值觀和職業(yè)道德教育，使全院職工樹立堅定的理想信念，弘揚“敬佑生命，救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的行業(yè)新風尚。以新風正氣引領為核心，創(chuàng)新輿論引導方式，挖掘和樹立身邊的先進典型，以多種形式，從不同層面開展醫(yī)德醫(yī)風先進典型宣傳教育活動，發(fā)揮榜樣引領作用，持續(xù)釋放行業(yè)正能量。以依法執(zhí)業(yè)為核心，開展全院職工、黨員干部系列法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及黨紀政紀學習教育，切實增強全院職工的法律觀念和紀律觀念，自覺遵紀守法。以廉潔從業(yè)為核心，通過觀看腐敗案例紀實片、參觀警示教育基地、參加現場案件庭審、典型案例通報等形式開展警示教育，剖析案件，以案說法、以案明紀，警醒全院職工廉潔從政、廉潔行醫(yī)。

2．醫(yī)務人員行為規(guī)范制度。建立醫(yī)務人員醫(yī)療行為規(guī)范制度。遵循臨床診療指南、臨床技術操作規(guī)范、行業(yè)標準和臨床路徑等有關要求，嚴格遵守醫(yī)療質量安全核心制度，運用信息＋的

手段嚴格控制重點管理品種的使用權限、使用數量和使用審批程序，開展藥品、耗材臨床使用的動態(tài)監(jiān)測和超常預警及合理使用分析，強化“三合理”規(guī)范的落實。建立醫(yī)療數據統(tǒng)計管理制度。制定醫(yī)院信息查詢統(tǒng)計管理制度，嚴格醫(yī)療相關數據統(tǒng)計事項審批程序和統(tǒng)計權限，使用防統(tǒng)方軟件對信息統(tǒng)計行為的實時監(jiān)控，規(guī)范醫(yī)師和藥房、信息科等重點部門人員職業(yè)行為，防止商業(yè)目的的統(tǒng)方。

3．超常預警制度。制定藥物、高值耗材等臨床使用動態(tài)監(jiān)測和超常預警制度，建立多部門聯(lián)合的預警監(jiān)控體系，制定預警方案，全面監(jiān)測臨床使用情況，確定重點監(jiān)管品種目錄，重點監(jiān)控抗菌藥物、輔助藥物、高值耗材等，運用信息化手段實施實時監(jiān)控和處置管理。通過超常預警制度的實施，有效加強臨床用藥及耗材使用的監(jiān)管，不斷規(guī)范臨床診療行為。

4．采供誠信承諾制度。建立對供應商營銷行為的誠信管理。供應商在與醫(yī)院簽訂業(yè)務合同的同時必須簽訂廉政合同，切實規(guī)范醫(yī)藥購銷行為，營造公平交易、誠實守信的醫(yī)藥購銷環(huán)境，維護正常的醫(yī)療秩序和醫(yī)藥經營秩序，有效防止醫(yī)藥購銷中的不正之風。建立供應商營銷不良行為記錄。認真貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生計生委《關于建立醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂不良記錄的規(guī)定》精神，對經行政機關認定、司法機關判定或仲裁機構裁定的發(fā)生醫(yī)藥購銷領域和醫(yī)療服務不正之風案件的醫(yī)藥生產經營企業(yè)及其代理

人，在不良記錄名單公布后兩年內不得購入其藥品、醫(yī)用設備和醫(yī)用耗材。

5．警示談話制度。在行風監(jiān)督過程中加大警示教育力度，建立警示談話制度。針對監(jiān)管過程中的苗頭性、傾向性問題，開展多部門聯(lián)合警示談話，做到“早發(fā)現、早警示、早防范”，有的放矢，防患未然。對存在問題的個人、科室進行全院通報、點明問題，有針對性地進行警示和教育，有效遏制和防范違紀違法違規(guī)現象的發(fā)生。

建立健全行風建設監(jiān)督考核體系，全方位、多層次、多渠道對醫(yī)院行風建設情況進行監(jiān)督，形成合力，整體推進，不斷增強全院職工的自律自覺意識，確保醫(yī)院行風建設各項工作落到實處。

1．開展行風建設的監(jiān)督考核。制定行風建設考核細則。細化行風考核方案，將醫(yī)院各部門科室行風建設情況納入科室年度目標管理任務書，嚴格落實考核。制定行風督查制度。采取定期和不定期明查暗訪、問卷調查、開展座談、跟蹤回訪等形式加強行風建設常態(tài)化監(jiān)督檢查，督查各部門各科室行風責任制的執(zhí)行情況、各項規(guī)章制度及廉潔自律執(zhí)行情況、醫(yī)務人員有無索取和收受“紅包”、“回扣”情況、規(guī)范用藥和合理檢查情況等。督查結果全院進行通報，并納入科室年度目標考核。對行風督查中發(fā)

現的問題及時分解到相關責任部門，深入分析原因，制訂切實可行的整改措施，限期落實整改，促進行風建設各項制度的落實。

2．開展社會評價和社會監(jiān)督。建立患者滿意度評價平臺。制定患者滿意度調查制度，以醫(yī)療服務、醫(yī)療質量、醫(yī)德醫(yī)風等為重要評價內容，綜合運用問卷調查、出院患者回訪和第三方調查多種形式開展患者滿意度調查。建立醫(yī)患溝通平臺。制定工休座談會制度，院部、各臨床科室分層次定期召開工休座談會，與患者直接進行溝通交流，充分了解患者需求，傾聽意見建議，發(fā)現潛在問題，增進醫(yī)患雙方的互相理解和信任。強化社會監(jiān)督平臺。加強行風建設監(jiān)督員隊伍建設，制定行風監(jiān)督員工作制度，定期召開行風監(jiān)督員會議。采取多種形式公布投訴舉報電話，設立意見箱、意見簿、投訴舉報電子郵箱等，多途徑接受社會監(jiān)督。通過充分發(fā)揮社會各界的監(jiān)督作用，廣泛征求意見建議，定期分析問題原因，進一步建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范職業(yè)道德行為，持續(xù)改進醫(yī)療服務質量。

建立完善的行風建設工作責任制，堅決貫徹落實"誰主管誰負責"的原則，把加強醫(yī)療業(yè)務工作的管理與行風建設緊密結合起來。增強"一崗雙責"意識，把遵守職業(yè)道德、“九不準”等情況納入年度目標管理考核之中。制定具體的責任追究辦法，明確處理規(guī)定和處理程序，健全責任清單、監(jiān)督檢查、倒查追究的完整鏈條，使責任追究落到實處。對疏于管理，治理不正之風不力，發(fā)現問題不及時處理，造成不良后果的科室部門，嚴格責任追究。對發(fā)生重大行風案件和不正之風長期滋生蔓延的科室部門，嚴格實行“一案雙查”，通過嚴肅追究主體責任、監(jiān)督責任、直接責任和領導責任，推動提高制度的執(zhí)行力，確保各項制度落地生根。

醫(yī)院科室年度工作報告篇四

（一）強化培訓教育，利用新員工入職崗前培訓開展行風教育和規(guī)章制度、診療規(guī)范培訓，受訓率100%；在全體員工中大力開展反腐倡廉教育。

（二）修訂醫(yī)院投訴管理辦法，每一起有效投訴均需責任科室科主任、護士長、當事人一起與投訴人當面達成諒解并提交諒解證明方為結束；對收受紅包、回扣等違規(guī)違紀行為實行評先評優(yōu)“一票否決”，提高醫(yī)務人員道德修養(yǎng)，做到文明服務，廉潔行醫(yī)，堅決抵制和糾正行業(yè)不正之風。

（三）嚴格執(zhí)行醫(yī)德考評制度，堅持每年開展醫(yī)德考評，建立醫(yī)德檔案，作為職工評先評優(yōu)、職稱晉升及年總綜合考評等工作的依據；開展日常的醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律、文明服務的評價，并將結果直接與科室獎勵性績效工資掛鉤，使職工參與行風建設的自覺性得到了增強，有效促進了醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設工作。

（四）委托第三方開展患者滿意度調查，并針對結果進行總結，對患者在醫(yī)院醫(yī)療過程中遇到的問題進行整改；醫(yī)院有專人負責門診患者、住院病人的滿意度調查以及出院患者的隨訪，每季度在全院通報結果，滿意度低的`科室負責人在院周會中進行分析和提出整改措施；開展職工對領導班子滿意度調查，由相關部門對調查結果中突出的問題進行分析和整改，切實提高滿意度。

（五）開展優(yōu)質服務先進個人和“服務之星”的評選并進行表彰，評選與患者的評價直接掛鉤，引導醫(yī)務人員一切從患者角度出發(fā)。設立服務之星展示欄，強化先進模范的示范作用。

為認真落實公立醫(yī)院改革要求，我院重點圍繞服務流程進行了重新優(yōu)化，采取一些列舉措：一是實行臨床路徑管理，進一步規(guī)范診療行為，降低醫(yī)療費用；二是成立客服中心，提供一站式服務（包括診療、分診、投訴接待、病歷及費用清單打印、健康咨詢等）。三是在門診各樓層分別設立收費窗口，上線移動支付功能，方便患者繳費，整體上縮短了患者的就診時間。四是實行藥品和診療收費公示制度，在門診大廳led電子屏對藥品費用和診療項目收費標準進行公示。五是提供自動售賣機、銀行自動柜員機、自動飲水機、免費充電寶借用、共享免費紙巾和免費wifi，提高患者就醫(yī)體驗。六是為方便患者，引進中山市金壹家公司為患者提供一對一服務，有需要的患者科自行聘請陪護人員。七是在設有餐廳，可提供患者和家屬就餐服務，另外飯?zhí)眠€可為不方便的患者提供訂、送餐服務。

（一）加強黨員干部的政治教育。一是設置專題宣傳欄，邀請市黨校教授來院進行十九大精神宣講和新黨章的學習，各支部分別召開會議交流心得體會，提醒廣大黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是開展陣地建設，新建了面積約600平米的醫(yī)院黨群服務中心，購買黨建書刊畫冊，配備辦公家具和設備，設立黨建服務中心、電子閱覽室、法律咨詢室、婦女活動中心、文體活動室等多個功能室，為黨員干部學習提供了場所。三是通過召開中心組專題學習會、 “兩學一做”專題報告會、開展“兩學一做”專題考試，組織黨員干部觀看反腐電影等形式，不斷加強黨員干部的政思想教育、廉政教育，糾正“四風”問題。

（二）修訂醫(yī)院制度匯編，實行規(guī)范化管理。通過提前收集職工意見，召開第六屆職代會，向職工代表解讀涉及我院業(yè)務等各方面的制度，并通過職工代表投票，確定了《三重一大制度》等二十二項規(guī)章制度，充分體現了民主集中制，是權力得到有效監(jiān)督的體現。

（三）抓好醫(yī)院行風落實情況的監(jiān)督檢查。 通過定期檢查處方，加大對合理用藥、輔助用藥的檢查力度，開展物價自查，規(guī)范診療行為，杜絕正各種不合理收費。邀請社保局專家來院開展醫(yī)保知識講座，成立醫(yī)保管理小組，組織醫(yī)保知識考試，提高醫(yī)務人員對醫(yī)保政策的理解和掌握，規(guī)范行醫(yī)。

在過去一年里，在上級衛(wèi)生部門的監(jiān)督和領導下，在全體職工的努力下，我院行風建設工作取得了一定的成效。但行風建設是一個長期的過程，我院將繼續(xù)以病人為中心，以不斷提高醫(yī)療服務質量為目標，爭取為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務。

醫(yī)院科室年度工作報告篇五

深入貫徹落實十九屆中央紀委五次全會精神，結合“醫(yī)療機構工作人員廉潔從業(yè)九項準則”和有關行風建設會議精神等要求，堅持“管行業(yè)必須管行風”和“誰主管誰負責”的原則，緊緊抓住預防、自糾、規(guī)范、查處等關鍵環(huán)節(jié)，重點查處醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂，規(guī)范診療服務行為，醫(yī)療服務收費和醫(yī)療質量管理，嚴肅行業(yè)紀律，將清廉理念、清廉行為融入到醫(yī)院建設發(fā)展的各個方面，努力打造我院黨風清正、院風清朗、醫(yī)風清新的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，為促進我院衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展提供有力保障。

組 長：趙明軍 趙克建

副組長：院長、副院長、院長助理

成 員：各黨支部書記、各職能科室主任

1.進一步強化醫(yī)院黨建工作，切實履行主體責任

加強黨對行風建設工作的全面領導，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，把廣大醫(yī)務人員凝聚在黨周圍；充分履行黨領導下的行風建設工作職責，加強對黨員干部和醫(yī)務人員遵規(guī)守紀情況監(jiān)督檢查，紀檢監(jiān)察部門要全面履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，切實履行行風問題查處和領導干部責任追究職責。落實“管行業(yè)必須管行風”，強化行業(yè)作風治理，領導干部要強化監(jiān)督、主動作為，班子成員要帶頭遵守黨章黨規(guī)，要堅持理想信念，要增強“四個意識”。全面貫徹黨的基本路線、方針、政策，要嚴肅黨內政治生活，切實執(zhí)行民主集中制，講黨性、重品行、做表率。推動黨建工作縱深發(fā)展。積極配合上級部門全面開展各項整治活動，做到黨建工作、行風建設、黨風廉政建設工作和醫(yī)療衛(wèi)生服務工作同步進行。

2.進一步完善行風建設相關制度及工作流程

通過行風建設相關制度進一步的完善，使行風建設工作更加系統(tǒng)化、細致化、規(guī)范化、合理化，促進我院快速、平穩(wěn)發(fā)展。

3.進一步加強醫(yī)德醫(yī)風教育工作

采取多種宣傳教育方式，教育廣大干部員工養(yǎng)成良好自覺行為，嚴格遵守《醫(yī)務人員從業(yè)行為規(guī)范》及《醫(yī)療機構工作人員廉潔從業(yè)九項準則》，不觸碰“高壓線”“低壓線”，形成有利于行風建設工作開展的良好氛圍，達到醫(yī)務人員人人皆知、人人皆遵守的最終目的。

4.進一步規(guī)范各種醫(yī)療服務行為

緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，在全院深入開展行風建設教育與管理工作，重點是規(guī)范做好以下幾方面：一是嚴格規(guī)范醫(yī)療服務行為；二是加強醫(yī)藥購銷行為的內部控制；三是嚴格臨床藥品、耗材的規(guī)范使用；四是規(guī)范醫(yī)療服務收費行為；五是切實規(guī)范執(zhí)行基藥制度；六是加強醫(yī)院內部考核管理；七是強化醫(yī)保工作監(jiān)管力度：八是加強醫(yī)療處方及病案管理。

1.認真落實行風建設主體責任

醫(yī)院黨委落實行風建設和黨建工作“第一責任人”職責，紀委領導及紀檢監(jiān)察辦公室要強化監(jiān)督、主動作為，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。醫(yī)院黨政班子成員要帶頭遵守黨章黨規(guī)和國家法律法規(guī)、堅持理想信念、樹立“四個意識”、按照行風建設與管理標準，切實貫徹黨的理論和路線方針政策，嚴肅開展黨內政治生活、執(zhí)行民主集中制原則、落實醫(yī)療及黨風、行風建設重點任務。

2.完善醫(yī)德醫(yī)風管理內容

堅持做到對我院員工開展黨紀黨規(guī)、衛(wèi)生法律法規(guī)以及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)“九項準則”、“從業(yè)人員行為規(guī)范”等行風教育培訓率達到100%。召開全院中層干部大會、黨支部書記會議，傳達北京衛(wèi)健委關于轉發(fā)《醫(yī)療機構工作人員廉潔從業(yè)九項準則》的通知，并傳達到每名黨員、員工。建立廉政風險管理機制，對重點領域、重點項目、重點崗位實現風險點防控。完善健全醫(yī)德醫(yī)風管理架構，黨的建設得到明顯加強，全院干部員工行業(yè)作風持續(xù)改善，醫(yī)務人員“為人民服務”意識明顯增強，醫(yī)德醫(yī)風建設廣泛融入衛(wèi)生健康活動。

3.開展醫(yī)務人員收受藥品、耗材“回扣”綜合治理

進一步加強衛(wèi)生行業(yè)“九項準則”的宣傳和監(jiān)督工作。各科室負責人是落實“九項準則”第一責任人，要以身作則、帶頭執(zhí)行，以嚴肅的態(tài)度、嚴格的標準、嚴明的紀律抓好《醫(yī)療機構工作人員廉潔從業(yè)九項準則》和《北京燕化醫(yī)院藥品、醫(yī)用耗材、物資供應商來訪和接待制度》的貫徹執(zhí)行，對違反行為堅決查處。醫(yī)院黨群部、紀檢監(jiān)察辦公室聯(lián)合各職能科室開展日常教育與治理工作，禁止我院醫(yī)務人員收受藥品、耗材“回扣”和紅包行為發(fā)生，禁止亂收費、責任心不強、推諉扯皮，以及醫(yī)療服務態(tài)度差、診療服務價格公示不清等不規(guī)范行為發(fā)生；謝絕與醫(yī)藥代表的聯(lián)系，禁止醫(yī)藥代表進入診室，醫(yī)藥購銷領域呈現“不能送、不敢收、不想收”的格局；基本形成風清氣正、廉潔行醫(yī)的從業(yè)環(huán)境。重點開展對醫(yī)務人員規(guī)范檢查、規(guī)范治療、合理用藥等執(zhí)業(yè)行為的監(jiān)督檢查，圍繞處方（醫(yī)囑）權限、知情同意、批準程序、外購藥品院內使用和用藥安全保障等方面完善醫(yī)療機構藥品使用監(jiān)管。

4.進一步強化對醫(yī)保工作的監(jiān)管力度

加強對醫(yī)保工作的領導及對醫(yī)務人員的教育培訓、嚴格控制醫(yī)療費用不合理增長以及不合理檢查、不合理用藥、不合理收費等現象。在上級相關部門領導下，開展經常性教育，堅決打擊欺詐騙保行為，我院醫(yī)務人員如出現騙保行為一經核實立即開除，有力保障醫(yī)?；疬\行安全，維護廣大參保群眾的合法權益。聯(lián)合醫(yī)保部開展窗口醫(yī)保政策宣傳、咨詢、指導服務工作，落實醫(yī)保服務協(xié)議細則，做好規(guī)范管理。

5.進一步完善“患者滿意度調查”

醫(yī)院紀檢監(jiān)察工作人員每季度進行一次隨機行風建設工作落實情況的檢查，并隨機訪問患者及家屬，對醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風問題進行調查?；挤行倪M行“患者滿意度調查”，對問題明顯的科室及個人及時上報主管領導，并發(fā)出整改意見，紀委監(jiān)督整改。如有違紀行為，調查核實后按照醫(yī)院相關規(guī)定進行處理。旨在使人民群眾看病就醫(yī)感受明顯改善, 社會和患者滿意度明顯提高，營造尊醫(yī)重衛(wèi)的社會氛圍。

6.完善行風案件督查督辦制度

進一步完善信訪接待制度。12345接訴即辦并反饋，完善醫(yī)療服務行為及行業(yè)作風投訴案件分類查處制度和重點案件督查督辦制度，及時處理與反饋信訪信息。建立一般案件辦理流程、重點案件查處程序，明確責任部門、責任人、時限規(guī)定、結果使用等具體要求。加強督導檢查，依法查處頂風違紀案件。行風建設專項治理工作旨在使全體醫(yī)務人員在思想道德、醫(yī)德醫(yī)風方面接受深刻的教育，牢固樹立以人為本、全心全意維護患者權益的服務理念，因此，各科室要高度重視。為保障實施方案工作目標有效落實，醫(yī)院將定期督導檢查，把各科對員工的職業(yè)道德教育納入綜合目標一起考核，一起檢查落實。對群眾舉報的不正之風問題態(tài)度堅決，旗幟鮮明，一查到底，決不姑息。

7.加強行風建設宣傳教育工作

制定年度行風建設與醫(yī)德醫(yī)風教育培訓計劃,深入開展《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》、行業(yè)作風建設等黨紀法規(guī),以及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)“九不準”、醫(yī)療機構從業(yè)人員規(guī)范、“九項準則”等專題教育培訓。在全院中層干部大會、黨支部書記會議上再次學習《醫(yī)療機構工作人員廉潔從業(yè)九項準則》內容及“高壓線十不準”和“低壓線十不準”。在黨支部書記會議上學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀黨規(guī)，并傳達到每名黨員、員工。在臨床科室及門診顯著位置張貼“九項準則”海報，各診室門口張貼“醫(yī)藥代表禁止進入”的提示。加強正反兩方面的典型教育，堅持以正面教育引導為主，弘揚抗擊疫情精神和在各種突發(fā)事件及自然災害中體現出來的高尚品德和優(yōu)良作風。加大對醫(yī)德高尚、醫(yī)術精湛、敬業(yè)奉獻先進典型的宣傳表彰力度，用先進典型教育引導員工樹立“以病人為中心”的理念，樹立廉潔行醫(yī)理念，使員工始終保持強烈的責任意識，打牢廉潔行醫(yī)的思想政治基礎，提高遵紀守法和維護人民權益的自覺性。

8.嚴查違反醫(yī)療技術臨床應用管理行為

嚴格落實依法依規(guī)執(zhí)業(yè)和醫(yī)療技術臨床應用相關管理制度，全面排查醫(yī)療技術臨床應用管理、規(guī)章制度落實、重點科室運行等情況，尤其對“特色”、“自創(chuàng)”等技術要進行規(guī)范，對夸大宣傳或發(fā)布虛假信息的科室進行自查自糾。

9.完善院務公開制度

堅持將藥品價格、醫(yī)療服務收費價格通過醫(yī)院顯著位置進行公示；實行住院信息查詢及清單制；醫(yī)院門診大廳放置意見箱，由專人管理；公開院內投訴電話69341952，暢通群眾舉報渠道。不斷補充完善公開內容、公開措施、公開形式和路徑，提高醫(yī)院醫(yī)療服務透明度。

（一）學習宣傳

1.廣泛組織發(fā)動。根據<北京市衛(wèi)健委關于落實《全國醫(yī)療機構及其工作人員廉潔從業(yè)行動計劃（20xx-2024）》的通知>總體安排部署，成立領導小組，制定實施方案。通過廣泛深入的思想發(fā)動，引導醫(yī)務人員充分認識開展行風建設專項整治工作的重要意義，切實增強參與專項整治活動的積極性和主動性。

2.深入學習宣傳。把國家衛(wèi)健委、國家醫(yī)保局、國家中醫(yī)藥局制定的《醫(yī)療機構工作人員廉潔從業(yè)九項準則》（國衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔20xx〕37號）、醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范、廉潔行醫(yī)規(guī)定、職業(yè)道德及醫(yī)院管理辦法作為學習教育的重點。采取分層次集中學習與自學相結合，通過開展醫(yī)德醫(yī)風知識考試、典型事例引導等多種形式，深入開展宗旨意識、職業(yè)道德和紀律法制教育，增強醫(yī)務入員的自我約束、自覺規(guī)范性，及時解決行風建設中的傾向性、苗頭性問題，做到學習教育有安排、有資料、有記錄、有心得。

（二）查找問題

1.開展調查研究，廣泛征求意見。通過召開監(jiān)督員座談會、發(fā)放調查問卷、意見箱、出院隨訪、網絡等多種方式，主動征詢群眾及患者意見建議，全面了解醫(yī)院在醫(yī)療衛(wèi)生服務和行風建設方面存在的問題

2.全員自我評價分析。醫(yī)院進一步完善醫(yī)德醫(yī)風考評辦法，細化工作指標和考核標準。組織每一個科室、每一個崗位工作人員重點對醫(yī)療質量、服務態(tài)度、勞動紀律、履行職責、過度醫(yī)療、開單提成、收受“回扣”、紅包等方面作出自我評價分析，找準自身存在的差距和不足。醫(yī)院紀委將對重點科室、重點崗位進行檢查，與相關人員進行誡勉談話。建立醫(yī)德醫(yī)風考評檔案，公布考評結果，并與職稱晉升、評先評優(yōu)掛鉤，激勵先進，教育大家，進一步建立對全院員工有效的激勵和約束機制。

3.做好排查梳理教育工作。結合群眾反映和自我評價分析存在的問題，認真組織開展大討論。從科室到個人均要對照本方案確定的工作重點，找準和梳理問題，分析根源，有針對性地制定整改措施。表彰先進典型，曝光反面典型。

（三）整改落實

1.根據查找的突出問題，制定院、科兩級整改方案，明確整改措施和時限，落實整改責任。在一定范圍內公開整改方案、措施及整改情況，接受群眾監(jiān)督。

2.針對群眾反映強烈的突出問題，集中精力逐條逐項進行重點整治，并主動接受社會監(jiān)督。對具備整改條件能夠解決的問題，要及時解決；對通過努力能夠解決的問題，要限期解決；對應該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，要向群眾說明情況，積極創(chuàng)造條件逐步加以解決。通過整改落實，進一步完善規(guī)章制度，形成長效機制，不斷提高醫(yī)院管理水平和醫(yī)療服務質量。

1.提升認識，明確責任

醫(yī)院黨政領導，各科室、各職能部門負責人要充分認識行風建設的政治意義和目的，高度重視行風建設工作，要認真學習行風建設相關文件，按照分工及崗位職責，切實履行好日常監(jiān)管責任，認真查找行風相關問題及隱患，逐項梳理，完善整改措施，逐項整改落實，將行風建設工作納入績效考核及年度考核內容。醫(yī)院各級領導干部要帶頭落實監(jiān)督責任制，確保職責清、任務明。

2.強化組織領導，落實糾風工作

醫(yī)院各黨政干部、各科室負責人要切實把行風建議納入本科室整體工作規(guī)劃，高度重視行風建議工作的日常監(jiān)管，把行風建設與業(yè)務管理同研究、同部署、同監(jiān)督、同檢查、同考核、同落實，把主體責任和監(jiān)督責任落實到位，確保任務完成。加強領導，確保糾風工作的落實。糾風工作必須堅持院長負責制，主管領導主抓，相關職能部門各負其責，紀檢監(jiān)察辦公室督導協(xié)調、監(jiān)督檢查的工作機制，一級抓一級，層層抓落實，確保行風建設各項任務落到實處。要實行嚴格的工作責任制，對領導不力、疏于管理、發(fā)生嚴重不正之風問題的，要實行責任追究。

3.加強統(tǒng)籌協(xié)調，形成工作合力

各科室及有關職能部門，要將行風建設與黨風廉政建設結合起來，與政治思想教育有機結合起來，著力解決群眾反映強烈的突出問題、熱點問題，綜合運用宣傳教育、專項治理、體制改革、制度建設、案件查處等多種形式和手段，進一步形成行風建設的良好態(tài)勢。

4.突出督促落實，嚴格責任追究

醫(yī)院黨組織、醫(yī)院各管理委員會等部門要把行風建設納入黨風廉政建設和目標考核的重要內容，作為評先評優(yōu)的重要依據，做到嚴格落實、定期檢查、認真考核、獎懲分明，確保任務落實到位，確保問題解決到位。嚴格責任追究，對工作不力導致嚴重后果的，追究相關領導及個人責任。

醫(yī)院科室年度工作報告篇六

醫(yī)德醫(yī)風建設是興院的重要組成部分，是醫(yī)院的生命線。因此，我院將之納入醫(yī)院黨委、行政工作的重要議事日程，以“一切以病人為中心”為目標，做到了組織到位，人員到位，工作到位。

一是明確責任。根據中央、省、市各級政府的精神以及衛(wèi)生局黨委的部署，我院黨委多次召開會議，研究醫(yī)院行風建設和反腐糾風工作，確立了黨政一把手抓行風建設工作的領導責任制。同時細化責任目標，分線按層次，所有的院領導、中層骨干和相關重要部門人員共103人簽訂了《行風建設目標責任書》。到年末，相關人員就一年的《行業(yè)作風建設目標責任書》實施情況作了總結，使責任書的內容全部落實到了位。

二是保證機制。在確立黨政一把手抓行風建設工作責任制的前提下，我們調整建立了“各負其責、密切配合、齊抓共管”的行風建設工作機制，強化了各級部門的職能。由院長張洪武同志抓總，黨委書記余小梅同志任領導小組組長，具體負責，院領導和黨委委員為小組成員。下設行業(yè)作風建設工作辦公室，由黨委辦公室主任兼任工作。各部門由黨支部書記牽頭，所屬各科室設有醫(yī)德醫(yī)風聯(lián)絡員，形成了從上至下，由下到上的完整的行業(yè)作風領導和組織體系。

三是完善制度。為了加強行風建設，規(guī)范行風建設工作，我院先后制定了《行業(yè)作風建設實施方案》、《反腐糾風、紀檢監(jiān)察工作計劃》、《責任追究制度》、《院領導廉政公開承諾》等，同時建立了《醫(yī)德醫(yī)風百分考核目標》，要求日日有檢查、有登記，月月有考核，有反饋，使行風建設工作做到了科學化、規(guī)范化和制度化。

當今社會飛速發(fā)展的新形勢、新任務，對職工素質提出了新的更高的要求。為了培訓一支素質強、過得硬的職工隊伍，我們充分運用不同的活動載體，多形式抓好職工的思想教育，深化了職工“一切以病人為中心”的思想認識。

一是強化教育培訓。我們制定了《關于開展“艱苦奮斗、廉潔從政”主題教育活動的方案》、《湘潭市一醫(yī)院服務規(guī)范》、《湘潭市一醫(yī)院機關工作人員行為規(guī)范》、《文明禮貌用語》等文件，對全院職工廣泛進行了醫(yī)德醫(yī)風、公民道德、醫(yī)療法規(guī)等方面的教育，并有意識地加強了對中層骨干、重點部門人員的學習培訓，組織參加市、局舉辦的各種學習提高班。在內容上，我們重點組織學習了黨的十六大報告和新黨章，中央、省、市反腐糾風工作會議精神和黨的關于艱苦奮斗、居安思危、保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的論述，《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》、《公民道德建設實施綱要》、《醫(yī)療事故處理條例》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《藥品管理法》等；在形式上，開展了演講、技能競賽、文藝表演、體育比賽等多種寓教于樂的活動，組織觀看了《人民公仆鄭培民》先進事跡及反面教材慕綏新、馬向東、李真等腐敗案件的專題片，并進行了專題討論。院長、黨委書記還親自當教員，分別作了《關于醫(yī)德醫(yī)風建設》、《以鄭培民為榜樣勤政廉潔當好人民公仆》、《加強素質教育 提高醫(yī)院競爭力》等講課，升華了職工對行風建設重要性的認識。

二是注重學先進樹新風。我們將學習鄭培民與身邊人結合起來，在全力弘揚培民書記“做官先做人，萬事民為先”精神的同時，用升國旗來激勵職工，用大力宣傳本院的先進人物來引導職工。如全國勞模周仕鈞，湖南省勞模涂湘炎，湘潭市優(yōu)秀專家、優(yōu)質服務標兵張洪武，省衛(wèi)生系統(tǒng)行業(yè)作風先進個人、優(yōu)秀黨務工作者余小梅等，職工們耳聞目睹了他們醉心工作、勤于奉獻的事跡，感覺親近自然，可學性強，因而具有較大的感染力與親和力。如黨政“一把手”嚴于律已，廉潔為公，率先垂范，20xx年拒退紅包3.26萬元。在他們的言傳身教下，全院職工自覺學先進趕先進，把病人的需要視作自己的第一需要，盡心盡力地為病人服務，受到了病人的肯定。20xx年收到病人感謝信337封，錦旗鏡框40件。醫(yī)護人員拒收病人紅包禮品315人次。在全院掀起了一股學先進、趕先進、爭當先進的熱潮。

三是實行新的服務理念。新的市場機制需要新的服務理念，必須以滿足病人需要為第一前提才能在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，獲得發(fā)展。首先讓禮儀服務走進醫(yī)院。我們將所有護士長和護理骨干派到五星級賓館，聘請賓館禮儀專家講授禮儀服務知識，并對全院護士進行強化訓練，將賓館式的服務理念和方式引入了醫(yī)院。其次是服務態(tài)度體現“四心”和“四輕”。即對病人有“愛心、關心、細心、耐心”； “走路輕、說話輕、操作輕、關門輕”。醫(yī)護人員和患者之間開展談心活動，建立病人心聲本，相互溝通心聲。再次是把醫(yī)院的病房、走廊建成健康知識的長廊和課堂。其四是全方位加強宣傳工作。我們創(chuàng)辦了院刊《一醫(yī)人》，在互聯(lián)網上開辟了一醫(yī)院網站，院內網上辦起了《一醫(yī)社區(qū)》、《支部學習園地》，建起了大型電子滾動宣傳屏、先進手式觸摸屏、專家門診介紹、常用費用一覽表、防病治病知識櫥窗，病室黑板報定期更換防病治病知識，20xx年共出245期?！断嫣度請蟆贰ⅰ断嫣锻韴蟆?、電視、電臺等新聞媒體上報導我院文章信息150多篇。其五是把時間還給護士，把護士還給病人。從一次來自對某護士的投訴中，院部發(fā)現該人該事的時、空、對象、情節(jié)、危害都較為嚴重，不可放過。院長當即決定：抓住反面，把握正面，扭轉局面；一團和氣，死路一條，嚴肅處理，下崗！“一石激起千層浪”，一時間，全院護理工作的研究、培訓、學習、教育全方位動作起來了。院里作出規(guī)定：一是加強護理人員素質教育。一段時間的夜晚，辦公樓四樓大會議室燈光明亮，全體護理人員輪期輪批在這里接受強化訓練，從口頭語言到肢體語言一個個培訓過關，使護士們樹立起了全新的服務理念；二是確確實實把時間還給護士，把護士還給病人。我們改革了護理文件的書寫程序，規(guī)定護理辦公室只能留兩條凳子，一條用于辦公班的護士，一條用于電腦班的護士，護士必須巡視病房。護士們對于這個制度開始不太接受，后來通過實踐，她們的觀念在真誠服務中產生了飛躍。她們說：“每天跑，不亞于一次越野馬拉松，強了筋骨，鍛煉了身體；服務了病人，對得起自己；少談了是非，提高了人格檔次”。三是以競賽促服務，開展了 “加強巡視、減少輸液病人亮紅燈次數”的qc（質量控制）賽，改變原來病人按床頭紅燈鈕呼喚護士和醫(yī)生的常見服務模式，在病人輸液即將結束或需要更換藥物時，無需病人呼喚，護士們定會及時出現在病人的床前，給予幫助和服務。還有“365日無投訴”活動，改變了過去護理人員扎堆閑聊的現象，病人投訴明顯減少，有全國“青年文明號”之稱的十一病室，以全年無投訴和熱情服務榮獲了活動的第一名。四是改以前由護士領物、報維修為后勤下送下收、下查下修到科室。這樣一來，將護士從繁雜的事物中解放出來，全身心地投身到為病人的服務之中。另外，那個被下崗的護士，在教育學習中自我革新，同時通過耳濡目染提高了認識，在培訓合格后重新上了崗。她非常珍惜再上崗的機會，工作細致負責，服務態(tài)度明顯改善，前后相比判若兩人。通過這些措施，醫(yī)護人員的整體素質得到了提高，在市衛(wèi)生局組織的行業(yè)作風建設工作目標年度考核中，病人的問卷調查對護士的最滿意率為100%，全院整體綜合滿意度為99.48%。

要把觀念轉變?yōu)閷嶋H行動，首先還是要從“誠信”精神、情感文化教育入手，掃清理念上的障礙；其次要在職工中普遍培養(yǎng)制度文化，整肅行為規(guī)范；其三是培養(yǎng)職工的物質文化觀念，公正地做好獎罰工作。只有這樣，才能將“一切以病人為中心”的工作一竿子插到底。為此，我們從如下幾方面強化了管理。

一是加強監(jiān)察監(jiān)督。一方面我們積極主動爭取行風監(jiān)督員、人大代表、政協(xié)委員等的支持和監(jiān)督，從社會知名人士中聘請了5名行風監(jiān)督員。20xx年請市、院行風監(jiān)督員來院座談、指導工作4次。他們以對黨和人民的醫(yī)療事業(yè)高度負責的精神，經常深入我院病房、門診，走訪病人，化解矛盾，傳遞信息，指導工作，有效地推動了我院的行風建設和各項工作。如行風監(jiān)督員提出的病房衛(wèi)生間是否能安上扶手以方便病人的建議，我院立即采納，馬上不僅病房衛(wèi)生間，就連病房走廊上也裝上了不銹鋼扶手，此舉深受病人的好評。另一方面我們建立了嚴密的院內監(jiān)督體系，張洪武院長獨具匠心地組建了四支監(jiān)察隊伍，即醫(yī)德醫(yī)風督察隊、醫(yī)技質量督察隊、護理質量督察隊和后勤工作督察隊。對他們做到“三定”，即定職（職責明確）、定權（有職有權）、定位（位置準確），使其像一只只電子眼，全方位地督察醫(yī)院工作。他們工作認真負責，每天深入到病房、門診，聽取病人反映，檢查病歷、檢驗單等的質量，開展醫(yī)德醫(yī)風滿意度調查，做到了敢抓敢管，監(jiān)管到位，不走過場，不搞形式，起到了有效地督察作用。

二是實施陽光工程。舉凡醫(yī)院人事聘用、重大經濟活動、藥品招標、物質采購、設備引進等重大事宜，我們都作為“陽光工程”，做到了“三堅持”：即堅持集體研究、職代會監(jiān)督、院務政務公開；堅持公開、公正、公平；堅持置于全院職工和人民群眾的監(jiān)督之下。每遇設備、基建等的招標議標，紀委、監(jiān)察、審計都要全方位、全過程參與，做到了事前介入，事中跟蹤監(jiān)督，事后審計嚴格把關，并不定期在醫(yī)院的公示欄內公布，有效地遏止了腐敗滋生的土壤。去年紀委參與的院內設備、基建等各類招標議標、合同簽訂會70多次，為醫(yī)院核減節(jié)省經濟開支達 600多萬元。我們還實施了讓利于民的活動，20xx年有600多種藥品低于零售價銷售，讓利給患者278萬元。

三是開展優(yōu)質服務。給病人以優(yōu)質高效的服務，是我們不懈地追求。為此我們導入了系列優(yōu)化服務措施，竭力為病人提供便利、快捷、周到的服務。之一是構建了門診服務平臺。門診大廳里，掛號收費、藥劑等工作人員面向病人實行一條龍的微笑服務；專家公示欄里，公布70多名醫(yī)療專家的資料、相片，使病人能自主擇醫(yī)；還有電子顯示屏、常用收費標準一覽表、服務項目一覽表等，將醫(yī)院的工作置于病人的監(jiān)督之下。之二是建立了服務保障中心。我們設立了醫(yī)療服務咨詢臺、服務熱線“110”、快速服務隊、導診臺等，以“給您一聲親切的問候，給您一次有力的攙扶，給您一個準確的導向”為內容，隨時受理病人的需求，為病人解決困難。之三是保證了“120”生命綠色通道的高速快捷、暢通無阻，對急危重病人，爭分奪秒，一律實行先搶救治療后收取費用，而且全院所有科室形成聯(lián)動服務，做到了用誠心和真情詮釋“120”，演繹“120”。之四是美化醫(yī)院環(huán)境。圍繞病人的需要，我們的住院大樓內，中心供氧、中心抽吸、中央空調、輸液軌道等設置精良；有線電視、熱水、開水、淋浴設施、衛(wèi)生間配備齊全；病棟與病棟之間，都是漂亮的園林式建筑或綠化帶；夜幕降臨時，射燈、園林燈、彩燈等交相輝映，為病人提供了一個花園式的治療和休生養(yǎng)息的優(yōu)良環(huán)境，病人住院猶如住家。

四是拓寬服務渠道。我們成立了社區(qū)辦，和60多家周邊單位建立了友好的聯(lián)合服務體制，成立了6家聯(lián)合醫(yī)院。舉辦了全國、全省和市級各類大型學術活動，如湖南省抗癌協(xié)會20xx年度學術年會、第七屆全國腹腔鏡高級技術培訓班暨研討會等，把文明優(yōu)質服務的觸角引入到了各個區(qū)域。我們還大力開展了文明服務創(chuàng)建活動，目前醫(yī)院已擁有1個全國、3個市級“青年文明號”， 1個省級、4個市級“芙蓉標兵崗”，1個全國、3個市級“巾幗文明示范崗”。獲得全國“青年文明號”稱號的十一病室20xx年又當選為湘潭市“十杰青年文明號”。

20xx年通過開展行業(yè)作風建設，我們取得了良好的社會與經濟效益，最主要的收獲有：

1、產生了團結高效、公正廉潔、勤政務實的領導班子。通過改革競爭產生的新一屆院領導班子，主動向全院職工做出了“四項公開承諾”，他們以自身的模范行為，贏得了上級領導的肯定和職工群眾的擁戴，在20xx年市委組織的對醫(yī)院領導班子的考核中被評價為是精誠合作、廉政務實、勇于拼搏、奮發(fā)有為的領導班子。

2、行業(yè)作風明顯進步。通過行風教育，“一切以病人為中心”成為了廣大職工的自覺追求。湘潭電纜廠南下離休老干肖文祥，夏天虛脫休克來我院治療，因其老伴年邁，肖老昏迷中的洗擦多是病室的護士代為進行，連老人的隱密部位也都不遺漏。肖老每次醒來，凡給他擦過身的護士他都因害羞不敢見，直到他康復出院，偕全家流淚敬送錦旗鳴謝！

著名大畫家謝國安先生說：“過去進醫(yī)院，喊爺都不應；如今去醫(yī)院，前喊爺爺后喊公公，扶上扶下，問長問短，病就先好了一半?！薄梆B(yǎng)生、濟世、一視同仁”。我們從不按病人的社會功利大小來安排他們在院里應享受的待遇。如我們收治的一名家貧如洗的高三女植物人學生，醫(yī)護人員都省已奉人，學生家屬感激涕零；更多的城鄉(xiāng)孤苦老人，與我們的職工都是陌路相逢，但憑著自己的職業(yè)道德和良知，她們傾情醫(yī)護，不是親人勝似親人。類似這樣的好人好事不勝枚舉，20xx年里全院職工為病人做好事達417 件。

3、醫(yī)療質量得到了提高。通過落實三級醫(yī)生查房制、危重病人報告制、術前術后討論制、護理巡視制等系列醫(yī)療規(guī)章制度，增強了職工執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性，提高了職工的醫(yī)療安全和自我防護意識。20xx年醫(yī)院醫(yī)療事故為0，醫(yī)療糾紛較上年也明顯減少，下降了33.3%。

4、科技人才、科研成果層出不窮。我們建立了醫(yī)院人才庫，傾斜政策對待人才，用其所長，大膽使用，為人才提供施展才華的舞臺，極大地激發(fā)了職工的創(chuàng)新和工作熱情。20xx年共開展“四新”項目61項，發(fā)表學術論文56篇，開展科研7項，有2項獲得了市科研成果技術進步獎。同時積極引進高新尖設備，全年購置萬元以上的設備60多臺件，如直線加速器、雙螺旋ct等，設備投資總額達1500多萬元，為提升醫(yī)療工作質量起到了促進作用。

5、兩個效益明顯增長。20xx年是我院困難較大的一年。在突如其來的“非典”面前，在接到市里將我院作為防治“非典”醫(yī)院的命令之時，院長張洪武同志將此命令作為戰(zhàn)斗的動員令，顧不上病危的老父親，日夜指揮作戰(zhàn)，將原來的老傳染病房隔離成“非典”病房，并作好了一切迎戰(zhàn)“非典”的準備。盡管后來我院改為后備醫(yī)院，仍一直保持一級戰(zhàn)備狀態(tài)至今。在這次抗擊“非典”戰(zhàn)斗中，我院有1人立二等功，1人立三等功。接踵而來面臨的困難是持續(xù)高溫的天氣，拉閘限電限水，醫(yī)院門前道路維修等等，嚴重影響了醫(yī)院的工作。雖然面臨重重困難，但更顯英雄本色，在張院長為首的領導班子帶領下，20xx年我院的社會效益和經濟效益都呈上升狀態(tài)，門診人次比上年增加2463人次，住院病人比上年增加991人次，業(yè)務收入較上年增長23.3%。在去年湘潭市行業(yè)作風建設和紀檢監(jiān)察工作檢查考核中，我院得分排名第一，被評為湖南省衛(wèi)生系統(tǒng)“行業(yè)作風先進集體”、湖南省“雷鋒式醫(yī)院”、湘潭市“事業(yè)單位優(yōu)秀法人”、“醫(yī)德醫(yī)風先進集體”和“最受歡迎的醫(yī)院”。

20xx年在行業(yè)作風建設方面我們雖做了一些工作，取得了一些成績，但離黨和人民的要求還有距離，還需要我們不斷進取，常抓不懈?！靶藓蠠o人見，存心有天知”。只要我們具備著同仁堂那種“誠信”精神的蓄積力，且樂于恒定地向病人投注全身心的精神和情感，那我們先進的醫(yī)院文化承載的“情系病人，真誠服務”的主題就一定能達到勝利的彼岸。我們決心在上級主管部門的正確領導下，在行風領導們的精心指導和關心下，努力塑造一醫(yī)人“三個一”的優(yōu)良形象，盡心盡力為全市人民健康服好務，力爭創(chuàng)造更優(yōu)異的成績，向黨和人民匯報，回報上級領導和人民群眾對我們的關心、支持和厚愛！

醫(yī)院科室年度工作報告篇七

這次會議的主要任務是：深入貫徹落實十八屆三中全會、十八屆中央紀委第三次全會，全省教育系統(tǒng)、衛(wèi)生計生系統(tǒng)及安醫(yī)大黨風廉政建設工作會議精神，回顧總結20xx年醫(yī)院黨風廉政和行風建設工作，安排部署20xx年工作任務。

20xx年，在醫(yī)院黨委和上級紀委的正確領導下，在全院職工的共同努力下，按照中央關于反腐倡廉工作的一系列重要部署，緊緊圍繞中心工作，全面推進懲治和預防腐敗體系建設，醫(yī)院黨風廉政和行風建設工作取得明顯成效。

（一）認真貫徹上級指示精神，全面部署黨風廉政和行風建設工作

牢固樹立黨章意識，遵守和維護黨章，始終把嚴格執(zhí)行和維護黨的紀律特別是政治紀律放在首位，認真貫徹各項重大決策部署，確保政令暢通。

召開了年度黨風廉政建設工作會議，部署工作任務，對黨風廉政建設和行風建設工作進行責任分解，進一步明確各部門、各單位在黨風廉政和行風建設工作中的責任。黨政主要領導分別與新上任科主任、教研室主任簽定了黨風廉政和行風建設責任書，強化“一崗雙責”意識，做到與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。

（二）加強作風建設，進一步營造風清氣正良好氛圍

認真落實中央八項規(guī)定精神，堅決糾正“四風”。院黨委把落實八項規(guī)定作為改進工作作風的突破口，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，以身作則、以上帶下，持之以恒改進作風。出臺《關于進一步改進會風的通知》，力戒形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風；抓住元旦、春節(jié)等重要節(jié)點，印發(fā)《落實中央八項規(guī)定要求廉潔過好20xx年元旦春節(jié)的通知》，整治公款送禮、公款吃喝等不正之風；開展“三公”經費專項清理工作，20xx年醫(yī)院“三公”經費下降18.22℅；在全院兩千多干部職工中開展了住房清理和會員卡清退專項活動。

紀檢監(jiān)察部門把監(jiān)督執(zhí)行中央八項規(guī)定精神作為一項經常性工作，嚴格執(zhí)行月報告制度，全年醫(yī)院沒有發(fā)現違反中央八項規(guī)定精神的典型問題。

（三）開展反腐倡廉教育，進一步夯實醫(yī)護員工拒腐防變思想基礎

教育為先，預防為主。把反腐倡廉教育納入醫(yī)院黨委宣傳教育總體部署，列入黨委中心組理論學習的重要內容，多渠道多形式開展反腐倡廉教育活動，在黨員干部和醫(yī)護人員中營造廉潔從政從醫(yī)的良好氛圍。

重點加強黨員領導干部紀律教育、廉政教育和警示教育。邀請蜀山區(qū)檢察院相關領導作《珍惜美好生活，遠離職務犯罪》專題講座；先后組織兩批臨床醫(yī)技科室、重點部門、重點崗位和行政職能處室負責人共256人赴蜀山監(jiān)獄接受現身說法；組織全院職工學習20xx年度“最美鄉(xiāng)村醫(yī)師”先進事跡；給副處級領導干部發(fā)放《領導干部從政道德啟示錄》等學習資料。各級黨組織傳遞正能量，以實際行動踐行黨的群眾路線。黨員專家赴懷遠開展“尋根、感恩”義診活動；外科黨總支、內科黨總支積極開展為民義診活動；黨群系統(tǒng)黨支部、檢驗科黨支部、研究生黨總支組織參觀革命歷史紀念館，接受黨的宗旨教育；各民主黨派情系群眾，開展送醫(yī)下鄉(xiāng)活動；心內科、心臟外科為西藏先心病患兒捐款；團員青年深入社區(qū)基層，開展醫(yī)療服務和健康教育。醫(yī)院加大對先進典型的宣傳力度，評選表彰一批先進黨支部、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者，激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

堅持公立醫(yī)院的公益性，圓滿出色地完成了援南蘇丹、援疆等各項政府指令性任務；舉辦健康大講堂、積極參加“全國愛牙日”、“全國愛耳日”、“聯(lián)合國糖尿病日”等大型義診活動，受到了社會的廣泛贊譽。我院入圍20xx年中國公立綜合性醫(yī)院社會貢獻度排行榜，位居第31位。援南蘇丹醫(yī)療隊榮獲“安徽省援外醫(yī)療先進集體”榮譽稱號，成人輸液廳、體檢中心相繼獲得“國家級青年文明號”和“省級青年文明號”榮譽稱號。

（四）堅持糾建并舉，進一步推進行業(yè)作風建設

扎實有序地開展廉政風險防控各項工作。將廉政風險防控工作成果編印成冊，在宣傳欄舉辦了廉政風險防控工作成果展，公開重點領域、關鍵環(huán)節(jié)工作流程，接受醫(yī)院職工和患者的監(jiān)督。

結合“醫(yī)德教育月”、“優(yōu)質服務月”和“三好一滿意”等活動，弘揚高尚醫(yī)德，展示行業(yè)形象。認真學習宣傳貫徹《加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”》、《安徽省醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范實施細則》等制度規(guī)定，編印新版《行業(yè)作風建設手冊》，內科、外科黨總支和藥劑科等重點部門帶頭組織專題學習，樹立廉潔新風氣。

進一步開展治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂工作。制定了《關于禁止醫(yī)務人員介紹患者到院外指定地點購買藥品、醫(yī)療器材的暫行規(guī)定》，保護廣大患者的切身利益。召開醫(yī)院藥品試劑設備耗材供應商大會，約法三章，規(guī)范醫(yī)藥購銷雙方行為。

加強防統(tǒng)方管理。通過監(jiān)控軟件對我院網絡進行實時登錄監(jiān)測，定期分析監(jiān)控結果，查找問題。

（五）強化監(jiān)督制約，進一步規(guī)范權力行使

加強對醫(yī)院基建、醫(yī)療設備等招標、議標活動紀律監(jiān)督，全年累計監(jiān)督招標項目537個，審核各類合同411份。其中，取消了兩家中標單位中標候選人資格，將兩家資質造假的投標單位列入黑名單，暫緩、暫停不符合程序和要求的項目34個，退回、作廢不符合規(guī)定的合同24份。

加強對資金和項目的審計監(jiān)督。完成對營養(yǎng)食堂等10個改造工程項目審計，審計核減額1067.76萬元。完成對297項維修改造項目審計，審計核減額206.07萬元。

加大對高新分院工程建設的監(jiān)督和跟蹤審計工作力度。全年收到施工單位報送進度款總金額26597.43萬元，跟蹤審計審定13060.91萬元，為醫(yī)院緩解23536.52萬元的資金壓力；審核經濟簽證8份，為醫(yī)院節(jié)約307.51萬元。

認真開展對干部選聘、人事招聘、評獎評優(yōu)、研究生招生錄取、醫(yī)院職工年度考核評優(yōu)、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓等監(jiān)督工作。

開展領導干部經濟責任審計。完成了對原院長朱啟星同志護校校長的.任職經濟責任審計，組織開展了對16位處科級干部任中經濟責任審計。

（六）暢通信訪舉報渠道，進一步強化社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督

認真受理信訪舉報，對反映問題線索認真核查，對失實的予以澄清，對發(fā)現的一般性問題及時教育警示。全年收到上級轉辦、電話、短信、信件等信訪31件（次），其中院本部25件（次），高新分院6件（次）；反映行風12件（次），招投標6件（次）。根據調查結果，對存在的苗頭性、傾向性問題，提醒談話4人，對7個部門提出了整改意見。對實名舉報的信件，100%向舉報人反饋調查結果。

定期征求患者和行風監(jiān)督員對醫(yī)療服務工作的意見和建議。黨政主要領導親自召開行風建設社會監(jiān)督員座談會，聽取社會行風監(jiān)督員員對我院醫(yī)療質量、服務流程和行風建設等方面的意見建議。紀委監(jiān)審處每季度召開病員座談會、進行患者滿意度調查，每月開展行風巡查，并在院周會進行通報。迄今，對相關科室下發(fā)20余次整改意見書，取得了較好的效果。20xx年，全院醫(yī)務人員拒收“紅包”登記數額為189.08萬元。

（七）狠抓隊伍建設，進一步提高履職盡責能力

面對新形勢新任務，醫(yī)院紀檢監(jiān)察干部責任感、使命感進一步增強。認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，帶頭改進作風。按照院黨委的統(tǒng)一部署，成立了由紀委委員、監(jiān)審處長任組長的6個群眾路線教育實踐活動督導小組，對全院黨總支、黨支部群眾路線教育實踐活動開展情況進行督查指導，保證了我院教育實踐活動的順利開展。開展了紀檢監(jiān)察系統(tǒng)會員卡專項清退活動。堅持每月召開紀檢監(jiān)審工作例會，加強業(yè)務培訓，夯實基礎工作，提高隊伍素質和業(yè)務能力。強化紀律約束，“要求別人做到的、自己首先做到”，維護隊伍純潔性。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，當前我院黨風廉政和行風建設工作還存在一些不容忽視的問題：部分領導干部“一崗雙責”的自覺性還有待提高；反腐倡廉規(guī)章制度的執(zhí)行力需要進一步加強；一些重點領域和關鍵崗位的制度建設和監(jiān)管還有待進一步完善；學術誠信和科研經費的管理尚需進一步加強；個別醫(yī)務人員職業(yè)道德缺失，導致群眾不滿意等等。對此，我們必須要高度重視，切實增強憂患意識、危機意識和責任意識，以更堅定的信心、更堅決的態(tài)度、更有力的措施深入推進醫(yī)院黨風廉政和行風建設工作。

今年工作的總體要求是：深入貫徹十八屆三中全會、中紀委十八屆三次全會精神，按照全省教育系統(tǒng)和衛(wèi)生計生系統(tǒng)黨風廉政工作會議部署，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，努力推動醫(yī)院反腐倡廉建設取得新的成效,為醫(yī)院事業(yè)改革發(fā)展提供堅強保證。

（一）嚴明黨的紀律，不折不扣地貫徹執(zhí)行各項重大決策部署

嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經紀律和生活紀律等各項紀律。要把嚴明政治紀律放在首位，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許各自為政，陽奉陰違。各級黨組織和黨員干部要自覺遵守黨章，堅定政治立場，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。

嚴明組織紀律，克服組織渙散、紀律松弛現象。要堅決糾正無組織無紀律、自由主義、好人主義等現象。嚴格執(zhí)行民主集中制、黨內組織生活制度、請示報告制度等組織制度。醫(yī)院各黨總支、黨支部要有紀必執(zhí)、有違必查、執(zhí)紀必嚴，使紀律真正成為帶電的高壓線。

（二）深入落實中央八項規(guī)定精神，堅決糾正“四風”

實現改進作風常態(tài)化。深入落實中央八項規(guī)定精神，堅決糾正“四風”，鞏固和擴大作風建設成果。堅決落實《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，嚴格執(zhí)行《黨政機關國內公務接待管理規(guī)定》、《安徽省省直機關差旅管理辦法》和領導干部工作生活保障制度。嚴肅查處黨員領導干部出入私人會所、變相公款旅游等問題；重點糾正領導干部利用婚喪喜慶、喬遷履新、就醫(yī)出國等名義，收受下屬以及有利害關系單位和個人的禮金行為；嚴禁用公款互相宴請、贈送節(jié)禮、高檔消費；嚴控“三公經費”支出，確保只減不增。

紀檢監(jiān)察部門要扭住落實中央八項規(guī)定精神不放，加大對落實黨風政風和廉潔自律各項規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)紀力度，嚴格懲戒問責，對違反作風建設各項規(guī)定、損害群眾利益的問題，發(fā)現一起，查處一起，點名道姓通報曝光，堅決杜絕“破窗效應”。

（三）加強對領導干部和關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督，不斷完善反腐倡廉制度體系

認真貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx—20xx年工作規(guī)劃》，制定符合醫(yī)院實際的實施意見，抓好責任分解和檢查考核，不斷提高懲治和預防腐敗工作水平。

加強對黨員干部的管理教育。認真落實黨內監(jiān)督各項制度，反對特權思想和作風。圍繞“培育和踐行社會主義核心價值觀”，深入開展理想信念和宗旨教育、黨風黨紀和廉潔自律教育。加強黨風廉政建設宣傳工作，積極利用院報、網站等載體進行廉政教育，推進廉潔文化建設。

加強對權力運行的監(jiān)督制約。強化對領導班子維護黨的政治紀律、貫徹上級重大決策部署、執(zhí)行民主集中制、選拔任用干部、執(zhí)行黨風廉政建設責任制的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行“三重一大”事項集體討論決定制度。加強對領導干部報告?zhèn)€人有關事項、領導班子成員廉潔從政情況的監(jiān)督。深入推進黨務公開、院務公開。加大問責力度，堅決追究貪污賄賂、失職瀆職、私設“小金庫”等違紀違法行為。堅持抓早抓小，對苗頭性問題及時約談，防止小問題變成大問題。

加強對重點部門和關鍵崗位人員的監(jiān)督。進一步加大對基建工程、招標采購、人事招聘、招生考試等方面的監(jiān)督監(jiān)察力度。進一步加強招投標管理，堅決遏制虛假招投標行為，對虛假招投標行為，除了追究當事人責任，還要追究未招標先使用等違規(guī)行為的職能處室和科室的責任，加大招標結果的追蹤評價。加強預算管理和科研經費管理。充分發(fā)揮審計在反腐倡廉中的監(jiān)督作用，加大對高新分院等重點工程的跟蹤及結算審計力度，開展醫(yī)院20xx年度財務收支審計、膳食科等4個二級機構20xx-20xx年度財務收支審計等工作。

加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。認真落實干部選拔任用監(jiān)督工作有關規(guī)定。嚴格執(zhí)行擬提拔干部人選在黨委討論決定前書面征求紀委意見制度。嚴格執(zhí)行述職述廉、誡勉談話等制度。

（四）嚴肅行業(yè)紀律，著力解決損害群眾利益的突出問題

推動“三好一滿意”等活動取得新成效，進一步提高患者滿意度。

強化基礎醫(yī)療質量安全管理，加大對醫(yī)療核心制度落實的督查和臨床醫(yī)療質量管理力度；嚴格各級值班制度落實，切實保障夜間及節(jié)假日醫(yī)療安全；嚴格落實醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度，建立激勵與約束相結合的醫(yī)德醫(yī)風建設長效機制；繼續(xù)圍繞貫徹落實“九不準”，加強醫(yī)療行風建設。

繼續(xù)開展抗菌藥物臨床應用專項整治，促進臨床合理用藥；嚴格執(zhí)行《處方管理辦法》和不當處方院內公示和點評制度；堅持藥品用量動態(tài)監(jiān)測和超常預警制度；進一步加強統(tǒng)方管理，嚴格統(tǒng)方權限和審批程序，嚴禁為商業(yè)目的統(tǒng)方；大力推行臨床路徑和按病種付費；進一步加強藥事管理，建立健全醫(yī)院藥事管理體系和合理用藥監(jiān)督機制，為臨床用藥提供保障；嚴格落實國家醫(yī)保政策，加強新農合政策執(zhí)行的監(jiān)管力度；加大對醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂查處力度，認真落實醫(yī)藥購銷廉潔協(xié)議和不良記錄等制度。

（五）加大案件查辦力度，繼續(xù)保持懲治腐敗高壓態(tài)勢

堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗。暢通信訪舉報渠道，加強案件線索管理。嚴肅查辦發(fā)生在領導干部中以權謀私、失職瀆職等違反政治紀律和組織人事紀律案件，嚴肅查辦醫(yī)藥購銷、基建工程、招標采購中的商業(yè)賄賂案件，嚴肅查辦收受“紅包”、回扣等違反“九不準”行為的行風案件。堅持并完善案件報告制度，嚴格執(zhí)行重要信訪、重要案件線索在向同級黨委報告的同時向上級紀檢監(jiān)察部門報告的制度。注重發(fā)揮案件治本功能，對案件暴露出的體制機制方面的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地建章立制，堵塞漏洞。

深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭是全黨的重大政治任務和全社會的共同責任。反腐倡廉建設事關醫(yī)院工作全局，反腐倡廉必須鍥而不舍、持之以恒。

要進一步鞏固和發(fā)展“黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調、部門各負其責、依靠群眾參與和支持”的黨風廉政建設領導體制和工作機制，充分調動各級黨組織和廣大黨員干部的積極性和主動性，不斷增強反腐倡廉建設的整體合力。

要嚴格落實黨風廉政建設責任制。堅持黨委的黨風廉政建設和反腐敗工作主體責任，加強統(tǒng)一領導，主要領導擔負第一責任人職責，班子成員要對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任。各二級機構負責人要與醫(yī)院黨委、行政簽訂黨風廉政和行風建設責任書，做到簽字背書，守土有責。對職責范圍內黨風廉政和行風建設工作領導不力、失職瀆職，特別是有問題不報告、不反映、不處理、發(fā)生嚴重腐敗問題的，既要追究當事人責任，也要追究相關領導責任，實行“一案雙查”。

紀檢監(jiān)察部門要突出抓好黨風廉政建設和反腐敗工作這個主業(yè)，聚焦中心任務，轉職能、轉方式、轉作風，提高履職能力，把握新形勢下的工作規(guī)律，嚴格履行監(jiān)督責任。廣大紀檢監(jiān)察干部要正人先正己，嚴防“燈下黑”，主動接受組織和群眾的監(jiān)督。要嚴肅查處紀檢監(jiān)察干部泄露秘密、以案謀私等違紀違法行為，發(fā)現一起查處一起，決不姑息。各部門、各科室和全院職工要一如既往地重視和支持紀檢監(jiān)察工作，為紀檢監(jiān)察干部開展工作創(chuàng)造良好條件。

同志們，做好反腐倡廉工作責任重大，使命光榮。堅定信念，攻堅克難，求真務實，開拓創(chuàng)新，以良好的作風和飽滿的熱情，深入推進我院黨風廉政和行風建設工作，為醫(yī)院事業(yè)科學發(fā)展作出新的貢獻！

醫(yī)院科室年度工作報告篇八

20xx年，中心黨支部帶領全體干部職工認真貫徹黨的十八大和十八屆五中、六中全會精神，緊緊圍繞醫(yī)療中心工作，全面推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設,較好的完成了《黨風廉政建設責任書》及各項工作任務?，F將20xx年上半年黨風廉政情況匯報如下：

1、抓好責任落實，傳導責任壓力一是加強組織領導。制定《黨風廉政建設和反腐敗工作主體責任實施方案》，支部書記和行政主要負責人作為第一責任人，切實加強對中心黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，率先垂范，高位推進。做到對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦、重大情況親自報告。扎扎實實把主體責任扛在肩上；二是召開落實黨風廉政建設工作黨委主體責任專題會議。對中層干部進行集體約談，會上關鍵崗位的部門負責人做了表態(tài)發(fā)言。督促黨員、科室負責人時刻做到廉潔自律；三是針對不同崗位人員制定黨風廉政建設和反腐敗工作職責，制作“一崗雙責”警示牌。

2、黨風廉政建設責任制做到全覆蓋。一是及時補充調整黨風廉政建設領導小組成員，支部書記、主任作為黨風廉政建設第一責任人負總責，分管領導各負其責協(xié)助抓好分管科室黨風廉政建設工作；二是預防為先，筑好黨風廉政建設的“防火墻”。支部黨政主要領導與黨員及各科室負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，覆蓋率100%，主管領導對分管科室負責人逐一進行“一崗雙責”約談，確保黨風廉政建設與醫(yī)院醫(yī)療護理中心工作同部署、同檢查、同落實；三是以身作則，率先垂范。領導班子成員和中層干部帶頭執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、區(qū)委“十不準”，自覺履行黨風廉政建設崗位職責。

3、切實履行監(jiān)督職責。一是對簽訂的黨風廉政建設責任書定期進行監(jiān)督檢查和考核；二是重點對中心收費處、藥房、接種室等科室是否有私自收費，及時糾正苗頭性問題，防微杜漸；三是落實中層干部任前廉潔談話、敏感要害部門自律約談、醫(yī)藥經銷商禁止賄賂約談制度。四是對違規(guī)違紀行為嚴肅處理。上半年，與中層干部任前談話2次，敏感要害部門自律約談2次，醫(yī)藥經銷商禁止賄賂約談1次，圍繞重點時段加強監(jiān)督檢查。

1、嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。領導班子不斷加強黨性修養(yǎng)，按照黨的組織原則和和黨內政治生活準則辦事，正確把握和貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威。能堅持正確的政治立場、政治方向，在重大問題上牢記理想信念、旗幟鮮明、敢于擔當，重大事件及關鍵時刻經得起組織考驗，對自由主義、拉幫結派、利益輸送、我行我素、編造虛假信息甚至傳播政治謠言等違反紀律的行為和做法進行堅決制止和查處，維護團結統(tǒng)一。

2、堅持民主集中制，提升科學決策能力。支部堅持民主集中制建設，中心班子全面落實“三重一大”決策制度。班子成員之間維護團結，顧全大局，密切配合，認真履行分管崗位職責，在各項工作中能協(xié)同完成工作任務。對涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用等事項，嚴格執(zhí)行集體決策，召開黨政聯(lián)席會議集體研究決定。

3、開好組織生活會，改善工作促團結。定期召開組織生活會，認真做好會前準備工作，廣泛征求職工意見和建議，生活會上，院班子成員之間聯(lián)系思想和工作實際，開展批評和自我批評。并對院班子在貫徹落實《廉政準則》、領導醫(yī)院全面建設、推進醫(yī)療中心工作，進行實事求是的評價和認真的分析。會后，支部認真研究收集到的意見和建議，逐條進行討論、分析、提出整改意見和措施，帶頭督促相關科室積極落實，并將落實結果以書面和會議通報形式傳達給全院干部職工。

4、加強作風建設。一是領導班子認真學習黨章、遵守黨章、維護黨章，自覺用黨章規(guī)范行為，確保在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。二是樹立大局觀念和全局意識。統(tǒng)籌做好醫(yī)療改革、技術創(chuàng)新、醫(yī)院發(fā)展和反腐倡廉各項工作，持續(xù)改善醫(yī)院管理，實現醫(yī)院業(yè)績增長。三是班子成員自覺服從組織決定。對各自分管工作抓得緊、抓得實，具有較強的政治敏銳性，能嚴格規(guī)范自己的言行，不發(fā)表，不傳播違背中央決定的言論和信息。四是領導班子成員不斷深化廉潔自律承諾制度，認真貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、中央“八項規(guī)定”、衛(wèi)計委“九不準”規(guī)定。

回顧半年來的工作，雖然取得了一定的成果，但用科學發(fā)展觀來審視我們的工作，還存在一些差距，主要表現在：一是理論學習的深度、廣度不夠；二是個別黨員干部作風還不夠扎實，與職工群眾的期望還有一定差距。三是部分領導干部對黨風廉政建設以及廉潔風險防控認識不足，重視不夠；四是“三重一大”等內控制度執(zhí)行有待進一步加強；五是廉潔文化建設載體創(chuàng)新不足，方式方法單一。針對以上存在的問題，下半年黨風廉政建設主要做好以下幾個方面的工作。

（一）注重開展政治理論學習。以學習新思想、新觀念、新論斷、新要求為工作總體思路，完善學習制度，堅持理論聯(lián)系實際，拓展學習的廣度和深度，不斷提升醫(yī)院職工的思想道德素質和工作能力，引領醫(yī)務人員確立正確的價值取向和價值標準，對自己的職業(yè)心存敬畏之心，以社會主義核心價值觀為內在驅動力,正確處理個人需要與社會需要的關系，始終保持清醒的頭腦、堅持廉潔行醫(yī)，杜絕開單提成、收受“紅包”等不良惡習，實現自己高尚的`價值追求，確保醫(yī)德醫(yī)風建設取得實效，促進中心工作安全健康發(fā)展。

（二）更加突出黨員的主體責任，加強組織領導。

認真貫徹落實黨風廉政建設主體責任實施辦法，支部書記要自覺主動履行第一責任人職責，堅持“黨要管黨、從嚴治黨”，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦。班子其他成員要堅持“一崗雙責”，根據分工抓好主管部門的黨風廉政建設和反腐敗工作，層層抓好落實。

（三）嚴明政治紀律和組織紀律。堅決貫徹落實各項決策部署，“三重一大”集體決策制度規(guī)定，加強組織審核把關，嚴把干部選任動議關、推薦關、考察關、決定關、任職關。嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經紀律等各項紀律，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，正確處理個人和組織的關系。

（四）強化教育和監(jiān)督，突出執(zhí)紀問責。把主要精力用在監(jiān)督執(zhí)紀問責上，更好地履行黨章賦予的職責，真正做到執(zhí)好紀、問好責、把好關。堅持做到思想教育與黨紀法規(guī)教育相結合，正面示范教育與反面警示教育相結合，集中教育與日常教育相結合，幫助黨員干部筑牢拒腐防變思想防線。同時，加強紀檢監(jiān)加察隊伍自身建設，教育引導紀檢監(jiān)察干部堅定理想信念，加強黨性鍛煉，強化擔當意識，增強責任感和使命感。不畏艱難，秉公執(zhí)紀，嚴格監(jiān)督，堅決和各種消極腐敗現象作斗爭。

（五）強化醫(yī)療安全管理，落實事故責任追究。全面開展“患者安全隱患排查”活動，以科室為單位，找出在醫(yī)療護理過程中發(fā)現的醫(yī)療安全隱患，并及時進行分類梳理、落實整改，確保病人就醫(yī)、診療安全；通過開展“醫(yī)療糾紛回頭看”活動，對已發(fā)生的醫(yī)療糾紛事件進行認真分析、評價，總結、吸取經驗教訓。對醫(yī)務人員頂風違紀、推諉病人、開人情處方、開人情病假條、開不必要的檢查單、分解收費、收受紅包回扣等以醫(yī)謀私行為依規(guī)嚴肅處理，臨聘人員開除出醫(yī)療衛(wèi)生隊伍。

醫(yī)院科室年度工作報告篇九

在這5個月的進修生活里，有很多的感想和收獲，在“以病人為中心”全面的、深入的臨床工作感觸很深，在這里談談我的進修心得：

1、普外科各位醫(yī)生嚴謹的工作態(tài)度和濃厚的學習氛圍，在工作上要求“嚴謹、求精、勤奮、奉獻”的作風，全新的學習方法，不僅讓我開闊了視野，增長了見識，也深刻感受到醫(yī)療技術水平與我們市級醫(yī)院的差距;迫使我們有著不斷提高以及進步的動力;

2、深刻感受“以人為本”提倡人文關懷的治病理念，規(guī)范化的管理及醫(yī)療護理、規(guī)范化的工作流程，嚴格遵守規(guī)章制度，杜絕差錯事故;

3、強化醫(yī)德醫(yī)風建設，構建和諧醫(yī)患關系;

4、各位醫(yī)護人員謙虛好學，良性競爭。她們競爭激烈工作壓力大，所以學習的氣氛也很濃厚，全院的講課幾乎每周都有，內容不限，對于講課者是一種提高，聽課者是一種幫助，是集體進步的一種好方法。

5、查房制度、疑難病例、重大手術討論制度的落實和完善。在堅持主管醫(yī)生每天查房的基礎上實行每周一次專家大查房，分析病情，制定治療方案，檢查病例書寫是否及時、規(guī)范;對疑難病例有多位專家會診或集體討論。

進修生活是充實而愉快的，伴隨著許多新的體驗以及收獲，給我在北京的生活增加了豐富的內容。我回首這段時光，審視自身的改變。在總院的日子，我的專業(yè)知識得到了鞏固和增長，學會了很多先進的技術和方法;但是對我來說，最重要的收獲還是觀念上的改變。我現在為自己的付出和收獲感到快樂。我決心要把學到的知識和理念帶回到自己的工作崗位中，并在工作中影響帶動同事們，使我院的普外科工作更上新臺階。