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人力資源副總的職責和目標 人力資源總監(jiān)與副總級別篇一

2、協(xié)助總監(jiān)組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優(yōu)化調整提供行業(yè)經驗參考;

3、協(xié)助總監(jiān)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對公司組織架構及部門職責的適用性、有效性做出評價;配合集團進行組織架構及部門職責的調整與優(yōu)化;

4、協(xié)助總監(jiān)組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。

5、協(xié)助總監(jiān)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;

6、協(xié)助總監(jiān)組織收集各部門提報的年度人員崗位需求與部門培訓需求，與各部門溝通協(xié)商制定公司年度定崗定編計劃、培訓計劃等;

7、協(xié)助總監(jiān)依據公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領導及集團進行審批;

8、協(xié)助總監(jiān)根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃;

9協(xié)助總監(jiān)根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對已有人力資源進行合理配置;

10助總監(jiān)建立公司績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化。

人力資源副總的職責和目標 人力資源總監(jiān)與副總級別篇二

職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

3、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷和保留等模塊)，負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

4、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓;監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況;

5、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系;

6、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案;

7、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

8.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施;

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;

3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源副總的職責和目標 人力資源總監(jiān)與副總級別篇三

1. 1. 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、行政部署，組織建設規(guī)劃方案;

2. 2. 負責公司人力資源行政管理模式設計與研究，完善各項制度;

3. 3. 指導監(jiān)督、組織落實人力資源行政管理的各項職能;

4. 4. 負責部門人才搭建，及時有效的解決公司人力資源行政工作的問題;

5. 5. 負責公司組織變革、定崗定編工作;

6. 6. 負責公司人才招聘、人才梯隊搭建工作;

7. 7. 建立并完善公司績效管理體系;

8. 8. 負責組織開展公司企業(yè)文化建設;

管理職責：

1. 1. 負責本部門的日常管理工作，及時向直屬上級反饋工作進度;

2. 2. 貫徹執(zhí)行公司的有關工作部署和決定;

3. 3. 輔助ceo及分管副總統(tǒng)籌協(xié)調公司以及各部門的工作;

4. 4. 掌握本部門員工的思想動態(tài)，做好引導工作;

5. 5. 負責員工日常管理的獎懲考核裁定和監(jiān)督，以及各類評優(yōu)的組織、執(zhí)行、監(jiān)督;

6. 6. 負責分公司人事行政各個模塊的管理指導或具體執(zhí)行工作，包括人事行政的總體 規(guī)劃、招聘、錄用、培訓、考核、薪酬、福利等工作計劃的修訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

7. 7. 負責組織安排公司各類會議、活動、接待等工作;

8. 8. 能夠建立服務意識強、高績效的團隊，能夠進行各類資源的配置、管理和協(xié)調;

9. 9. 本部門員工工作崗位的評估及考核;

10. 10.按照預算，負責公司辦公用品等各項行政費用的審查與控制;

其他：

1. 1. 及時反饋工作中碰到的問題和突發(fā)事件

2. 2. 定期提交上級領導所需的各類人力資源及行政報表

3. 完成上級領導安排的其他臨時工作

人力資源副總的職責和目標 人力資源總監(jiān)與副總級別篇四

職責:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;

2、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個部門進展及人力現狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;

3、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設)，保障人力資源體系健康發(fā)展，實現組織戰(zhàn)略目標;

4、優(yōu)化管理團隊建設，傳承公司文化，傳播企業(yè)文化，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合，幫助發(fā)現和診斷存在的問題并解決。

任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)，具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理經驗，其中2年以上同類崗位工作經驗;

2、對hr各模塊經驗豐富，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)，擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設，尤其對招聘，培訓有豐富的實操經驗;

3、具有較強的計劃性和執(zhí)行力;具有親和力;具有激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;

4、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成人力資源規(guī)劃落地;

5、有環(huán)保工程公司經驗的優(yōu)先。

人力資源副總的職責和目標 人力資源總監(jiān)與副總級別篇五

職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;

2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監(jiān)督實施;

3、為公司發(fā)展提供決策分析數據，提出科學合理，具有建設性的實施方案及相關意見，提升戰(zhàn)略高度;

4、負責建設人力資源崗位、組織機構等方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作;

5、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

6、監(jiān)督、管理本部門日常工作，負責本部門團隊建設、資金預算和控制等。

任職要求：

1、全日制大學本科或以上學歷; 管理類專業(yè)或mba優(yōu)先考慮;

2、20xx年或以上人力資源工作經驗，其中5年以上人力資源管理經驗，有大型集團人力資源總監(jiān)工作經驗者優(yōu)先;

3、具備先進的人力資源理念，了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;

4、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心和事業(yè)心強。

人力資源副總的職責和目標 人力資源總監(jiān)與副總級別篇六

職責

1、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

3、負責部門團隊管理，擅長各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、及時處理公司人人力資源管理中的重大問題;

6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

任職要求：

1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)的全日制本科或以上學歷;

2、八年以上人力資源工作經驗，其中三年以上人力資源部門管理經歷。

3、熟悉人力資源相關法律法規(guī)，有人力資源六大模塊豐富的實操經驗;

4、具備良好的溝通協(xié)調能力、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團隊合作精神;

5.、有較高的寫作水平，有解決突發(fā)事件的能力、較強的分析解決問題的能力、公關能力;

6、工作嚴謹負責，良好的敬業(yè)精神。

人力資源副總的職責和目標 人力資源總監(jiān)與副總級別篇七

工作職責:

1、在總經理的領導下，負責海洋館公司人力資源部的日常工作;

2、負責海洋館公司企業(yè)文件的建設工作;

3、負責統(tǒng)籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項工作;

4、負責公司內部資源整合技能及人才在職培訓規(guī)劃與安排;

5、負責制定人力資源管理體系文件制度并組織實施;

6、負責協(xié)調人力資源部與其他部門間的工作關系和沖突;

7、負責編寫年度人力資源計劃及費用預算;

8、負責就人力資源管理與外部單位、政府有關單位的工作聯(lián)絡;

9、負責勞資關系投訴和爭議的協(xié)調、處理。

任職資格:

1、人力資源、旅游管理等相關專業(yè)，本科學歷;

2、十年以上人力資源、行政綜合管理經驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關人力資源工作經驗。

3、具有一定的溝通協(xié)調能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓能力、解決問題的能力，有親和力、較強的責任感和敬業(yè)精神。

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)和相關政策。

5、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構設計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。

人力資源副總的職責和目標 人力資源總監(jiān)與副總級別篇八

職責：

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;

2、根據公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議;

3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;

4、拓展、維護、建設、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;

5、建立研發(fā)、生產、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實;

6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;

7、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;

8、抓好人力資源基礎管理，規(guī)范員工關系、人事勞資及人事檔案等相關工作;

9、其他人力資源相關工作事項。

任職資格要求：

1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè);

2、20xx年以上工作經驗，8年及以上大型醫(yī)藥行業(yè)工作經驗，同崗位工作經歷不低于3年;

3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規(guī)，能夠結合實際情況加以運用;

4、具有優(yōu)秀的領導力，組織協(xié)調和問題處理及解決能力;

5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;

6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源副總的職責和目標 人力資源總監(jiān)與副總級別篇九

職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、執(zhí)行公司人才配置、人才培訓、核心人才隊伍建設工作，負責關鍵崗位人才引進、儲備，保證公司人才隊伍的合理配置;

3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團進行推動落地;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。

任職要求：

1、40歲以下，5年以上人力資源經理以上級別相關工作經驗，人力資源等相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2-3模塊，具備系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識;

3、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強的學習能力，悟性高;

4、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團隊合作意識;

人力資源副總的職責和目標 人力資源總監(jiān)與副總級別篇十

職責：

1、制定人力資源管理戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項計劃的實施。

2、建立并且完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平。

4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務發(fā)展的人力資源需求。

5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業(yè)務，有針對性的進行薪酬規(guī)劃，支持業(yè)務發(fā)展。

6、負責公司重大會議，周例會的主持組織，處理管理過程中的重大人力資源問題。

7、責建設人力資源崗位組織機構等方面的設置，并致力于提供公司綜合管理水平。

任職要求：

1、人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè)，專科及以上。

2、5年以上人力資源管理相關經驗。

3、有電力、化工行業(yè)管理經驗優(yōu)先考慮。

4、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗。

5、具有戰(zhàn)略化思維，有能力建立，整合不同的工作團隊。

人力資源副總的職責和目標 人力資源總監(jiān)與副總級別篇十一

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

5、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監(jiān)督及考核。

人力資源副總的職責和目標 人力資源總監(jiān)與副總級別篇十二

工作職責：

1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的方案，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、組織制定集團及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

4、全面領導并組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓發(fā)展、員工關系、企業(yè)文化等各項人力資源工作，以優(yōu)化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標的實現;

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總經理交待的其它工作事項。

任職要求：

1、40歲以下，人力資源相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷;

2、5年以上集團公司人事管理工作經驗，3年以上集團公司人力資源總監(jiān)工作經驗;

3、熟悉國家人事管理法律法規(guī)，掌握現代企業(yè)人力資源管理流程;

4、系統(tǒng)了解現代企業(yè)人力資源管理模式，具有一定的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、團隊領導力。

人力資源副總的職責和目標 人力資源總監(jiān)與副總級別篇十三

【職責】：

1、負責管轄范圍內的考勤檢查監(jiān)督

2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料;

3、負責會議的準備和通知

4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;

5、負責公司的招聘以及安排面試

6、上傳下達公司的發(fā)文

【任職資格】：

1、全日制大專或以上學歷，且畢業(yè);有過半年以上工作經驗。

2、做事情嚴謹，細心;

3、熟練運用office等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;

4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;

5、形象好，氣質佳。

人力資源副總的職責和目標 人力資源總監(jiān)與副總級別篇十四

職責：

1、負責集團各事業(yè)部及子公司人力資源統(tǒng)籌、管理工作;

2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實施;

3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，合理控制人力成本與費用‘

4、參與各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務，同時負責高管人員的招募、選拔及人事管理;

5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，簡歷科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

6、搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標，部門目標及員工發(fā)展目標，激勵員工完成崗位職責;

7、對人才與組織發(fā)展，學習與培訓管理各個職能板塊均有深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

8、簡歷與完善員工關系基礎制度、流程，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟?！?/p>

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)畢業(yè);

2、8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經驗，有消費品公司工作經驗、有上市公司、集團企業(yè)工作經驗優(yōu)先;

3、具有豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經驗，能夠持續(xù)地建立健全的公司人力資源管理體系;

4、精通現代企業(yè)人力資源管理模式;

5、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。