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招聘助理的崗位要求篇一

1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);

2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;

4、協(xié)助顧問完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

5、按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷;

2、人力資源及市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先考慮;

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。

招聘助理的崗位要求篇二

職責(zé)：

1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡(jiǎn)歷、安排面試等;

2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費(fèi)用，定期維護(hù)招聘界面;

3. 統(tǒng)計(jì)各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

4. 根據(jù)所需招聘職位特點(diǎn)，不斷拓展新的招聘渠道，定期評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;

5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新，以保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性;

6. 按時(shí)提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

7. 按時(shí)、準(zhǔn)確完成上級(jí)交辦的各類工作任務(wù)。

任職資格：

1. 人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2. 有1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，持cet-4證書者優(yōu)先考慮;

3. 良好的英語口語及書面表達(dá)能力;

4. 良好的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作能力;

5. 對(duì)人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。

招聘助理的崗位要求篇三

1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，及時(shí)掌握招聘渠道最新的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，即時(shí)進(jìn)行對(duì)使用中的招聘渠道，實(shí)行新規(guī)劃及改進(jìn);

2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;

3、積極參與現(xiàn)場(chǎng)招聘及校園招聘會(huì);

4、能接受上級(jí)安排的異地招聘工作;

5、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職的相關(guān)手續(xù);

6、根據(jù)每周、每月的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析;

7、認(rèn)真細(xì)心的完成上級(jí)安排的其他工作。

招聘助理的崗位要求篇四

職責(zé)：

1.在招聘顧問指導(dǎo)下分析崗位，學(xué)習(xí)指定科技行業(yè)和技術(shù)崗相關(guān)知識(shí)和技能;

2.理解客戶需求，進(jìn)行職位分析，制定或優(yōu)化人才尋訪方案;

3.根據(jù)公司招聘崗位，通過各種招聘渠道搜尋人才;

4.把在各渠道搜集的人才進(jìn)行信息匯總和歸類并錄入人才庫，按標(biāo)簽分類管理(簡(jiǎn)歷粗過濾)，動(dòng)態(tài)維護(hù)與更新人才庫;

5.對(duì)候選人進(jìn)行初步溝通，并推薦合適候選人給招聘顧問;

6.根據(jù)要求編輯整理候選人推薦報(bào)告(按模板編寫推薦報(bào)告、人才核心技能與知識(shí)描述);

7.協(xié)助招聘顧問對(duì)不同的招聘崗位進(jìn)行市場(chǎng)信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平臺(tái))

8.配合招聘顧問與業(yè)務(wù)部門、候選人保持良好的溝通，完成招聘的其它相關(guān)臨時(shí)事務(wù)。

任職要求：

1.中專以上學(xué)歷，應(yīng)屆生亦可;

2.具有良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);溝通協(xié)調(diào)潛質(zhì)佳者優(yōu)先;

3.踏實(shí)肯干，以目標(biāo)為導(dǎo)向，積極進(jìn)取;

4.善于學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和務(wù)實(shí)精神。

招聘助理的崗位要求篇五

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)零售行業(yè)中設(shè)計(jì)類崗位招聘需求的完成。

2、整理和分析公司的人才規(guī)劃，對(duì)招聘需求進(jìn)行梳理，開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、整理及編輯候選人推薦報(bào)告;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格：

1、26歲以下，本科及以上學(xué)歷。

2、工作主動(dòng)性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和觀察判斷能力，優(yōu)秀的語言表達(dá)及文字理解能力;

3、有激情、推動(dòng)力強(qiáng)，能不斷挑戰(zhàn)自己，突破創(chuàng)新;

4、有rpo及校園招聘經(jīng)驗(yàn)者，或在校園中有組織過大型活動(dòng)或社團(tuán)的，優(yōu)先考慮。

5、優(yōu)秀的英語閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。

招聘助理的崗位要求篇六

1、負(fù)責(zé)人事招聘，安排好面試的時(shí)間;

2、協(xié)助新員工辦理入職、離職的手續(xù);

3、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

4、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算。

招聘助理的崗位要求篇七

職責(zé)：

1、招聘人才;

2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理;

3、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;

4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

5、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;

8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目標(biāo)。

10、負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作。

11、負(fù)責(zé)部門員工異動(dòng)事務(wù)處理。

12、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷;

2、具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力;

4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘助理的崗位要求篇八

職責(zé)：

1.、學(xué)習(xí)并會(huì)用各類招聘渠道，高效完成招聘任務(wù);

2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;

3、根據(jù)公司用人部門的發(fā)展目標(biāo)，及時(shí)供給人員，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標(biāo)及時(shí)完成;

4、積極溝通及跟進(jìn)維護(hù)外部候選人及內(nèi)部需求方，并為雙方提供可行性指導(dǎo)及建議;

5、規(guī)范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對(duì)接體驗(yàn)

任職要求 ：

1. 全日制211及以上學(xué)歷;

2. 須具備非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和認(rèn)知能力;

3. 善于溝通，責(zé)任心強(qiáng)且具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

4. 具有基礎(chǔ)的office軟件操作能力;尤其是excel和outlook的應(yīng)用技能;

5. 具有較強(qiáng)的抗壓能力和堅(jiān)定的意志力;

6. 認(rèn)同企業(yè)文化具有相同的價(jià)值觀。

招聘助理的崗位要求篇九

1、招聘人才；

2、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。

5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才；

6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

招聘助理的崗位要求篇十

1、負(fù)責(zé)招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作;

2、應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)校園招聘計(jì)劃跟進(jìn)；

3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

4、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用，報(bào)到，簽約，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。