每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

人力資源助理崗位的職責表述怎么填篇一

1、協(xié)助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

2、招聘宣傳文案策劃、內容創(chuàng)意、圖片編輯、ppt、h5制作等雇主品牌形象維護工作;

3、員工關系、招聘等人力資源其他模塊相關工作。

任職條件：

1、人力資源、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經驗，ps、h5、ppt制作興趣更佳;

3、有校就業(yè)指導中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動等相關經驗優(yōu)先。

人力資源助理崗位的職責表述怎么填篇二

職責：1. 協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2. 建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

3. 協(xié)助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作

4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)

5. 執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)送面試邀請，進行初試復試工作;同時協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)

6. 協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋

7. 負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等

8. 幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動

任職要求：

1.年齡 22—40周歲之間;

2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;

3.能夠熟練使用日常辦公軟件，word文檔以及powerpoint和excel;

4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業(yè)心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰(zhàn)，有團隊合作精神;服從上級領導指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;

5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優(yōu)先。

人力資源助理崗位的職責表述怎么填篇三

1、負責員工的入職、離職、轉正、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務協(xié)議的簽訂及管理工作;

2、hr系統(tǒng)和oa系統(tǒng)人員信息和相關數(shù)據錄入、更新、核查及維護工作;

3、公司內部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護，各類培訓數(shù)據的整理和統(tǒng)計工作;

4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;

5、協(xié)助舉辦每月員工生日會;

6、協(xié)助公司各項福利發(fā)放工作;

7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統(tǒng)計工作;

8、協(xié)助公司各類培訓的組織、現(xiàn)場服務及總結工作;

9、協(xié)助進行員工培訓需求調查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;

10、協(xié)助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

11、其它領導交辦的事項。

人力資源助理崗位的職責表述怎么填篇四

(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項流程和規(guī)章制度;

(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等;

(3)負責員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)辦理;

(4)收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

(5)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責安排人員招聘工作;

(6)根據公司實際情況開展員工內部、外部培訓;

(7)負責員工工資、福利、社會保險等核算工作;

(8)協(xié)助進行企業(yè)文化建設及團隊建設工作，組織安排各類活動;

(9)完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源助理崗位的職責表述怎么填篇五

1、負責對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓等工作;

2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設備管理;

3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理;

5、負責部門固定資產配置的管理工作,包括清點、維護、登記;

6、協(xié)助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。

人力資源助理崗位的職責表述怎么填篇六

職責

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;

3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

5、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、一年以上人力資源或相關工作經驗;

3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源助理崗位的職責表述怎么填篇七

1、根據公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作;

2、通過網站實施招聘公司需求人才;

3、預約、面試、復試;

4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;

5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務;

6、總經理合同整理等其他事項。

人力資源助理崗位的職責表述怎么填篇八

1、負責公司員工考勤核對、統(tǒng)計與匯總工作;

2、負責部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;

3、負責公司員工社保業(yè)務及住房公積金業(yè)務的管理工作;

4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;

5、負責完成部門日常人事工作;

6、完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理崗位的職責表述怎么填篇九

職責

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗優(yōu)先。

3、協(xié)助行政經理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;

4、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力;

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;

人力資源助理崗位的職責表述怎么填篇十

1、新員工入職培訓的組織和實施

2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

3、日常俱樂部管理與跟進

4、員工文體活動的策劃與組織實施

5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發(fā)

6、中層管理群日常維護與管理

7、短信平臺的維護與管理

8、協(xié)助完成其他安排任務

人力資源助理崗位的職責表述怎么填篇十一

1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

2.負責員工的入職與離職手續(xù)辦理;

3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

4.線上招聘平臺的日常更新及維護;

5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;

6.協(xié)助經理完成日常工作。