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崗位jd篇1

直接上級：分管副總經(jīng)理

下屬部門：人事科、勞動工資科

部門性質(zhì)：人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門

管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對公司人事、勞動工資管理權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)

管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的工作負責

主要職責：

1. 堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責;

2. 嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;

3. 負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4. 負責制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5. 負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

6. 負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性， 杜絕勞動力的浪費;

7. 負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8. 編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9. 制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;

10. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

11. 嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

12. 負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

13. 負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14. 配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見;

15. 負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時， 逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系;

16. 認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

部門名稱：基建科

直接上級：辦公室主任

部門性質(zhì)：全面公司基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)

管理權(quán)限：受辦公室的委托，行使對公司基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的管理權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)

管理職能：合理地組織對公司廠房、營區(qū)及其他基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)主要職責：

1. 服從辦公室的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向辦公室負責;

2. 遵守公司各項管理制度，認真行使給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;

3. 負責擬訂公司工程項目的工作計劃;

4. 負責實施項目擴初圖、施工圖設(shè)計，并組織有關(guān)會審工作;

5. 工程預(yù)決算的編制及審核，組織實施項目招標的具體工作;

6. 負責土地征用、地質(zhì)勘察、平面測量、工程的坐標定標、土地清理平整，并組織有關(guān)部門做好項目的前期準備工作;

7. 簽訂施工合同，辦理施工執(zhí)照和項目開工的有關(guān)工作;

8. 負責工程的進度、質(zhì)量、安全的監(jiān)督和現(xiàn)場管理，組織有關(guān)闕進行質(zhì)量的檢驗和評定，竣工驗收及交付使用;

9. 組織項目進度、質(zhì)量、安全的考核，編制提出項目進度計劃，提出用款計劃

(草案)等工作;

10. 組織召集項目有關(guān)會審、評審、驗收等各類會議，并協(xié)調(diào)與規(guī)劃設(shè)計等部門的關(guān)系;

11. 收集整理征地、施工圖、設(shè)計變更、竣工圖等有關(guān)資料，并做好資料存檔工作;

12. 擬定工程基建用料計劃，并組織驗收、核對保管工作;

13. 負責建筑物的日常維修保養(yǎng)工作，并編制維修計劃;

14. 負責對人員檢查、監(jiān)督、考核、評比;

15. 完成公司臨時交辦的其他工作。

部門名稱：保衛(wèi)科

直接上級：行政部

下屬崗位：保安員

部門性質(zhì)：公司的安全保衛(wèi)工作

管理權(quán)限：受行政部的委托，行使對公司安全保衛(wèi)的管理權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)

管理職能：合理地組織對公司安全保衛(wèi)管理，積極開展工作主要職責：

1. 嚴格服從行政部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向行政部負責;

2. 嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;

3. 負責擬訂本科的管理制度、工作計劃和目標;

4. 負責防火、防盜安全工作管理;

5. 負責公司門衛(wèi)工作的管理;

6. 負責對公司廠區(qū)、營區(qū)的巡邏;

7. 負責對公司違章、違紀事件的處理;

負責維持公司日常生活次序;

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