每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

外聯(lián)部策劃書篇一

在過去的一個(gè)學(xué)年里，*學(xué)校紅十字會在學(xué)校有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的支持下，全體會員共同努力，策劃組織了一系列活動，活動成果得到了廣大師生的認(rèn)可和學(xué)校的重視，并圓滿地完成了所屬的各項(xiàng)任務(wù)。我部門更是全力配合校紅會的各項(xiàng)工作，得到了組織其他部門的認(rèn)可。在新的學(xué)年里，本部門將繼續(xù)把“博愛、人道、奉獻(xiàn)”精神弘揚(yáng)下去，盡心盡力倡導(dǎo)愛心事業(yè)。金秋的校園里，我們又將迎來一批滿懷期待與夢想的11屆大一新生。他們擁有旺盛的精力，強(qiáng)健的體魄，敏銳的目光，他們睿智、熱情，定會給菁菁校園帶來一股新的力量，未我校紅會的工作帶來新的活力和希望，把“博愛、人道、奉獻(xiàn)”的精神傳承下去!

二、招新目的

為了使本校紅會工作更有效地開展,豐富大學(xué)生校園文化和大學(xué)生活，給20xx級新生提供一個(gè)鍛煉自我、提高能力、服務(wù)同學(xué)與學(xué)校的平臺，現(xiàn)面向20xx級全體新生招新。

三、招新細(xì)則

(一)招新對象：

(二)招新要求：

1、性格開朗，善于交往，具有奉獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)合作精神，富有創(chuàng)造性思維,有強(qiáng)烈的工作熱情和責(zé)任感。

2、工作態(tài)度端正，能夠吃苦耐勞，倡導(dǎo)個(gè)性，但反對個(gè)人主義。

3、對待工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，在工作中提升自己的能力。

4、能夠?yàn)椴块T工作及整個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)提出建議和意見。

(三)招新人數(shù)：待定

(四)招新時(shí)間及地點(diǎn)：

時(shí)間：

地點(diǎn)：

(五)招新流程：

第一階段：籌備宣傳(9月15日——招新會前)

1、迎新當(dāng)天(9月15日)，主動幫助新生解決困難，留下好的第一印象。

2、新生入學(xué)的一周內(nèi)到新生宿舍進(jìn)行宣傳。

3、新生軍訓(xùn)期間堅(jiān)守紅會工作人員的職責(zé)，在新生面前樹立良好的形象。

4、在本校各個(gè)新生qq群以及學(xué)院各個(gè)貼吧里進(jìn)行招新宣傳。

5、指派專人于9月2日至招新工作正式開始前每晚19-21時(shí)在1202辦公室值班，負(fù)責(zé)提前期招新和咨詢。

第二階段：報(bào)名面試

1、具體流程

報(bào)名部分

(1)安排人員于9月某天早上(具體時(shí)間待定)搬運(yùn)一定數(shù)量的桌椅擺在學(xué)校飯?zhí)瞄T口和綜合樓下，搬運(yùn)前統(tǒng)計(jì)好桌椅的數(shù)量。

(2)設(shè)點(diǎn)人員應(yīng)準(zhǔn)備好一些相關(guān)的資料，方便申請者可以咨詢一些自己關(guān)心的問題，比如紅會的具體運(yùn)作、部門設(shè)置、部門特色、工作成績、發(fā)展方向以及對各部門干事的要求等，工作人員應(yīng)對申請者關(guān)心的問題給予耐心細(xì)致的解答。

(3)申請者可以在設(shè)點(diǎn)出領(lǐng)取招新表格，工作人員要提醒申請者認(rèn)真填寫并及時(shí)上交，根據(jù)上交時(shí)間和應(yīng)聘部門，通知申請者在不同的時(shí)間短前往教學(xué)樓面試(具體時(shí)間地點(diǎn)待定)。

(4)晚上待招新工作結(jié)束，組織人員將桌椅搬回，放置制定地點(diǎn)，最后統(tǒng)計(jì)數(shù)目，檢查是否齊全。

以下幾點(diǎn)是對報(bào)名階段工作的要求：

(1)安排好設(shè)點(diǎn)處值班人員名單，保證招新處有值班人員。

(2)提前準(zhǔn)備好此次活動需要的資料，內(nèi)容包括部門特色、工作職責(zé)等，加強(qiáng)應(yīng)聘者對部門的了解。另外可以在宣傳板上加貼以前工作的照片等，更加方便大家了解本部門的工作。

(3)安排人員負(fù)責(zé)招新表的發(fā)放和統(tǒng)計(jì)工作。

(4)如果遇到突發(fā)事件或特殊情況，及時(shí)向部長報(bào)告。

面試部分

第一輪：

(1)自我介紹(90秒內(nèi))

(2)才藝表演(60秒內(nèi))

(3)選手回答面試官的問題

第二輪：

(1)簡單的自我介紹(控制在30秒以內(nèi))

(2)抽題答辯(面試開始前，根據(jù)簽到順序安排好2人為1組，再抽取題號進(jìn)行答辯，每組選手有1分鐘準(zhǔn)備時(shí)間，3分鐘的答題時(shí)間。想通過這一輪考察選手的合作與競爭意識)

(3)情景模擬(以若干人為一小組，扮演抽取題目上的情景。考察選手分工合作的能力)

第三輪：

(1)團(tuán)隊(duì)游戲(具體游戲待定?？疾爝x手團(tuán)結(jié)合作的品質(zhì)以及處事態(tài)度等)

(2)選手發(fā)表三輪面試下來的體會、感受等。

以下是對面試階段工作的要求：

(1)部門人員要熟悉面試的時(shí)間安排，具體流程等。

(2)面試官應(yīng)嚴(yán)格遵循面試時(shí)間安排進(jìn)行面試，對每個(gè)選手一視同仁，公平公正，對每個(gè)選手根據(jù)自身具體情況進(jìn)行面試，細(xì)心、耐心。

(3)如果在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)沒有完成選手的面試，可以通知選手在下個(gè)面試時(shí)間再來，或者通過增設(shè)面試教室的辦法，及時(shí)完成面試，避免大量人員等待滯留。

(4)如出現(xiàn)某部門報(bào)名人員扎

堆，某部門報(bào)名人員較少時(shí)，可根據(jù)招新表情況初步選擇一些相對合適的申請者采取電話征求意見確認(rèn)的辦法，安排其到報(bào)名人員較少的部門進(jìn)行面試。(5)如果遇到突發(fā)事件或特殊情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告部長進(jìn)行安排解決。

(六)審核確認(rèn)人員名單：

三輪面試后，確定考察人員名單，待考察期(約1個(gè)月)過后，確認(rèn)部門委員名單(人數(shù)待定)，招新工作基本結(jié)束。

四、招新活動結(jié)束后的完善工作：

部門相關(guān)人員整理面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息，匯報(bào)給秘書部對新會員的資料進(jìn)行存檔。

五、召開

以部門為單位，由部長主持開展部內(nèi)會議，詳細(xì)介紹本部門特色、工作職責(zé)、發(fā)展方向、工作成績等，動員大家團(tuán)結(jié)合作，以及配合好不同部門間的工作。

六、總結(jié)

1、各部門以及部內(nèi)人員要相互配合、團(tuán)結(jié)合作，高效開展招新工作。

2、發(fā)揮本部門的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛質(zhì)的新生加入部門，以更好得開展工作。

外聯(lián)部策劃書篇二

活動背景：

九月，我們又迎來了一個(gè)學(xué)期，新的學(xué)期，新的開始!我們外聯(lián)部也開始進(jìn)入新的階段，為了保證在這新的學(xué)期里，工作順利進(jìn)行，我們將向大一新生招納新成員。

活動目的：

首先，由于老生的畢業(yè)退出，造成的人員上的不足，為保障新的學(xué)期工作能夠順利的，更好的進(jìn)行下去;其次，借此機(jī)會擴(kuò)大本部門的規(guī)模，提高部門的辦事效率;再者，也讓更多的新生參與到大學(xué)的生活中。同時(shí)，希望給新生們一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會，以提高新生的交流能力和實(shí)踐能力。最后，希望通過本次納新，為部門選拔更優(yōu)秀的人才，從而提高本部門的整體實(shí)力和影響力。為本部門注入一道新的生命力。

活動過程：

面試過程將分為以下四個(gè)階段：

一、報(bào)名(時(shí)間：

地點(diǎn)：新生宿舍樓樓下

工作人員：兩個(gè)

物資：納新表格，筆兩把，桌子椅子各一張，礦泉水兩瓶，三角紙板)

流程：(自己寫)

二、海選(時(shí)間：

地點(diǎn)：瑞樟十一棟，教室a,b工作人員6個(gè)物資：桌子椅子四張礦泉水6瓶筆6把評分表格4張)流程：

1，面試成員按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定教室，聽從工作人員安排，工作人員登記遲到情況(10分)，并審核新生的紀(jì)律性(10分)。并組織有序面試

2，工作人員按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面試(面試采取問答式，相關(guān)問題見附件1)，評分標(biāo)準(zhǔn)如下：語言表達(dá)25分印象分25分穿著(拖鞋)10分禮貌10分

3，綜合新生的面試成績(附加面試表格填寫情況)10分(評分標(biāo)準(zhǔn)表格見附件2，)成績前30者進(jìn)入下輪面試(公榜通知下輪面試時(shí)間地點(diǎn))

三、30進(jìn)20(時(shí)間：

地點(diǎn)：a,b教室工作人員4個(gè)物資：椅子3張，礦泉水4瓶，評分表格兩張，筆兩把)

流程：

1本次流程采取模擬拉贊助的方式進(jìn)行面試，新生扮演拉贊助方，工作人員扮演老板，進(jìn)行拉贊助模擬(拉贊助具體情境如下：場景1：工作人員扮演理發(fā)店老板，新生以系晚會以拉贊助為由，向理發(fā)店老板拉贊助。場景2：工作人員扮演花店老板，新生以迎新晚會為由向店老板拉贊助)工作人員根據(jù)新生的表現(xiàn)進(jìn)行評分。語言表達(dá)技巧25分，臨場能力25分，表現(xiàn)狀況(遲到，態(tài)度等)25分,印象分25分。

2整合新生的面試成績，選取前20進(jìn)入下輪面試，并制定和公布成績。

四、20進(jìn)12，流程：由工作人員通知面試者并安排到實(shí)地演練，要求其記錄拉贊助的心得。工作人員在安排具體時(shí)間進(jìn)行心得演講。工作人員按評分標(biāo)準(zhǔn)對20位面試者進(jìn)行打分。決定前12名的名額留下。

五、試用階段：試用期為一個(gè)月，期間考察簽到等值班情況，最終留下8名成為正式成員。

資金預(yù)算：礦泉水15瓶15元，表格70張7元，直板一面5元，筆(自帶)，總計(jì)27元，需要負(fù)責(zé)人員6名。撰寫工作總結(jié)。

外聯(lián)部策劃書篇三

招新目的：

20xx年新生入學(xué)，為了增加院青協(xié)的新鮮血液，增加社團(tuán)的活力，保證院青協(xié)能擁有高素質(zhì)的后備力量，更好地參加各式的志愿活動。院青協(xié)決定開展20xx年新學(xué)年的招新活動，廣招賢才。

招新對象：20xx屆新生

招新要求：

1.思想品德好，責(zé)任心強(qiáng)，做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)

2.自我管理意識強(qiáng)，能遵守時(shí)間觀念

3.有較強(qiáng)的組織能力、應(yīng)變能力以及交際能力

4.有較強(qiáng)的集體意識及團(tuán)隊(duì)合作意識，能服從組織安排

招新人數(shù)：視部門情況而定招新時(shí)間與地點(diǎn)

a)報(bào)名時(shí)間

b)報(bào)名地點(diǎn)

c)面試時(shí)間

d)面試地點(diǎn)

面試過程相關(guān)要求

1.工作人員了解滿是的相關(guān)流程與地點(diǎn)，及時(shí)通知本部門的應(yīng)聘者有關(guān)面試的相關(guān)信息

2.嚴(yán)格按照時(shí)間安排進(jìn)行面試，秉持公平公正的原則，對每一位應(yīng)聘者都要細(xì)心、用心

3.若遇突發(fā)情況應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)人士

面試環(huán)節(jié)及題目：

1.自我介紹，想加入青協(xié)的原因，對青協(xié)的認(rèn)識

2.答辯：面試者回答評委提出的問題(責(zé)任心強(qiáng)，對工作有熱情，語言表達(dá)清晰，有一定的交際能力等)

問題商議

外聯(lián)部策劃書篇四

一.策劃書前言：

這又是新的一個(gè)學(xué)期，伴隨著一個(gè)學(xué)年度工作的結(jié)束，中藥學(xué)院外聯(lián)部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優(yōu)秀人才，維持部門可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，將秉承著公正、公平、公開的原則進(jìn)行外聯(lián)部的招新。

二.招新意義：

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發(fā)展的根本保證。一個(gè)好的組織機(jī)構(gòu)不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個(gè)組織才能長期的存在，健康的發(fā)展。

三.外聯(lián)部簡介：

(一) 部門口號：

團(tuán)結(jié)合作，誠信高效

(二) 部門職能：

外聯(lián)部作為學(xué)生會與外界溝通的第一平臺，代表學(xué)生會取得與各類 企業(yè)及各大兄弟院校的交流與合作，為學(xué)生會活動聯(lián)系贊助伙伴，籌集活動資 金與物資，并參與活動的策劃與執(zhí)行，以便活動順利開展。

(三) 部門概述：

外聯(lián)部是一個(gè)充滿活力和團(tuán)結(jié)、機(jī)遇和挑戰(zhàn)、競爭和鍛煉的部門——展現(xiàn)自我，溝通你我!

四.招新要求：

語言得體，自信，思維敏捷，應(yīng)變和溝通能力較強(qiáng)，有毅力和責(zé)任心，以及一定的組織策劃能力與創(chuàng)新精神。其中，突出強(qiáng)調(diào)作為團(tuán)隊(duì)一員的合作精神和組織紀(jì)律性，有自我奉獻(xiàn)精神和團(tuán)結(jié)互助精神。

五.招新對象：10級新生為主，歡迎其他渴望進(jìn)入外聯(lián)鍛煉的有志之士

六.招新具體安排：

(一) 時(shí)間安排：

初定為兩輪面試，9月中下旬進(jìn)入招新階段，具體時(shí)間待定。

(二) 前期宣傳：

1.走訪宿舍

廣州中醫(yī)藥大學(xué)將在今年的9月10號迎來xx屆新生，根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，每年都會有部分新生選擇提前到達(dá)，這其中以外省學(xué)生為主要人數(shù)。在9月的8號開始，我們將開始一系列的走訪新生宿舍活動。一來進(jìn)行對新生的慰問，二來進(jìn)行部門的宣傳。在此時(shí)間段的宣傳將是我們最有力的宣傳方式也是最有利的宣傳時(shí)間。應(yīng)當(dāng)予以足夠重視。

2. 海報(bào)、宣傳單

由宣傳部幫助出外聯(lián)招新的海報(bào)，張貼于一飯或者二飯的宣傳欄(具體情況視新生宿舍分布情況而定)。外聯(lián)自費(fèi)的宣傳單可在走訪宿舍時(shí)派發(fā)或者在新生軍訓(xùn)期間派發(fā)。

3. 軍訓(xùn)期間的宣傳

軍訓(xùn)在軍訓(xùn)期間，各部門以開始緊鑼密鼓準(zhǔn)備部門招新。新生由于剛進(jìn)入學(xué)校，對學(xué)校的很多事物抱有較大好奇心。在軍訓(xùn)新生的休息時(shí)間，我們可以組織走入新生人群，走進(jìn)某些連隊(duì)，進(jìn)行面對面宣傳(宣傳內(nèi)容以外聯(lián)的職能，合作經(jīng)歷和部門貢獻(xiàn)為重點(diǎn))。

(三) 工作流程：

1. 咨詢：

學(xué)院將有各個(gè)部門統(tǒng)一安排的招新咨詢時(shí)間和咨詢點(diǎn)。部門應(yīng)準(zhǔn)備好招新報(bào)名表。

2. 場地申請：

學(xué)生會內(nèi)部統(tǒng)一安排。

3. 第一輪：

招新人數(shù)：25人左右

考察重點(diǎn)：側(cè)重考察禮貌、語言問題和應(yīng)變能力，著裝和儀表問題將作為參考因素

選拔方式：面試

第二輪：

招新人數(shù)：13人左右

考察重點(diǎn)：面試態(tài)度和組織紀(jì)律性

選拔方式：面試

兩輪注意問題：避免新生專業(yè)聚集現(xiàn)象，同時(shí)考慮最終成員的差異性(一個(gè)有創(chuàng)造力的部門應(yīng)當(dāng)兼收并蓄，容乃各種類型人才)

4. 錄取

錄取原則：第一輪表現(xiàn)優(yōu)異者進(jìn)入第二輪，第二輪表現(xiàn)優(yōu)異切適合外聯(lián)工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩(wěn)度，和作為組織一員的組織紀(jì)律性，注意個(gè)人才能。最終錄取的同學(xué)不一定是最優(yōu)秀的，但要是最適合的。

七.后期培訓(xùn)：

(一) 培訓(xùn)概述：錄取的新干事要經(jīng)過為期一個(gè)月的培訓(xùn)，以了解外聯(lián)部的各項(xiàng)職能，熟悉以后的工作，同時(shí)這一個(gè)月也作為新干事的試用期。在這段期間內(nèi)，要通過外聯(lián)部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。

(二)培訓(xùn)內(nèi)容：

主要針對外聯(lián)部門干事需具備的良好的著裝標(biāo)準(zhǔn)、禮貌規(guī)范、語言尺度進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。

(三)培訓(xùn)時(shí)間：

選取合適的部門例會時(shí)間。

(四)人員安排：

培訓(xùn)可邀請上一屆外聯(lián)部部長或副部長，亦可邀請校外聯(lián)部有經(jīng)驗(yàn)的同事或者本部門部長或副部長，同時(shí)支持邀請?jiān)盒Ｓ薪?jīng)驗(yàn)老師甚至社會上優(yōu)秀的外聯(lián)人物。

(五)培訓(xùn)方式：

可選擇講課培訓(xùn)或者其他教學(xué)方式(如觀看《贏在中國》、《boss town》節(jié)目或其他相關(guān)節(jié)目)

中藥學(xué)院學(xué)生會外聯(lián)部

外聯(lián)部策劃書篇五

活動背景：

九月，我們又迎來了一個(gè)學(xué)期，新的學(xué)期，新的開始!我們外聯(lián)部也開始進(jìn)入新的階段，為了保證在這新的學(xué)期里，工作順利進(jìn)行，我們將向大一新生招納新成員。

活動目的：

首先，由于老生的畢業(yè)退出，造成的人員上的不足，為保障新的學(xué)期工作能夠順利的，更好的進(jìn)行下去;其次，借此機(jī)會擴(kuò)大本部門的規(guī)模，提高部門的辦事效率;再者，也讓更多的新生參與到大學(xué)的生活中。同時(shí)，希望給新生們一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會，以提高新生的交流能力和實(shí)踐能力。最后，希望通過本次納新，為部門選拔更優(yōu)秀的人才，從而提高本部門的整體實(shí)力和影響力。為本部門注入一道新的生命力。

活動過程：

面試過程將分為以下四個(gè)階段：

一、報(bào)名(時(shí)間：

地點(diǎn)：新生宿舍樓樓下

工作人員：兩個(gè)

物資：納新表格，筆兩把，桌子椅子各一張，礦泉水兩瓶，三角紙板)

流程：(自己寫)

二、海選(時(shí)間：

地點(diǎn)：瑞樟十一棟，教室a,b工作人員6個(gè)物資：桌子椅子四張礦泉水6瓶筆6把評分表格4張)流程：

1，面試成員按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定教室，聽從工作人員安排，工作人員登記遲到情況(10分)，并審核新生的紀(jì)律性(10分)。并組織有序面試

2，工作人員按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面試(面試采取問答式，相關(guān)問題見附件1)，評分標(biāo)準(zhǔn)如下：語言表達(dá)25分印象分25分穿著(拖鞋)10分禮貌10分

3，綜合新生的面試成績(附加面試表格填寫情況)10分(評分標(biāo)準(zhǔn)表格見附件2，)成績前30者進(jìn)入下輪面試(公榜通知下輪面試時(shí)間地點(diǎn))

三、30進(jìn)20(時(shí)間：

地點(diǎn)：a,b教室工作人員4個(gè)物資：椅子3張，礦泉水4瓶，評分表格兩張，筆兩把)

流程：

1本次流程采取模擬拉贊助的方式進(jìn)行面試，新生扮演拉贊助方，工作人員扮演老板，進(jìn)行拉贊助模擬(拉贊助具體情境如下：場景1：工作人員扮演理發(fā)店老板，新生以系晚會以拉贊助為由，向理發(fā)店老板拉贊助。場景2：工作人員扮演花店老板，新生以迎新晚會為由向店老板拉贊助)工作人員根據(jù)新生的表現(xiàn)進(jìn)行評分。語言表達(dá)技巧25分，臨場能力25分，表現(xiàn)狀況(遲到，態(tài)度等)25分,印象分25分。

2整合新生的面試成績，選取前20進(jìn)入下輪面試，并制定和公布成績。

四、20進(jìn)12，流程：由工作人員通知面試者并安排到實(shí)地演練，要求其記錄拉贊助的心得。工作人員在安排具體時(shí)間進(jìn)行心得演講。工作人員按評分標(biāo)準(zhǔn)對20位面試者進(jìn)行打分。決定前12名的名額留下。

五、試用階段：試用期為一個(gè)月，期間考察簽到等值班情況，最終留下8名成為正式成員。

資金預(yù)算：礦泉水15瓶15元，表格70張7元，直板一面5元，筆(自帶)，總計(jì)27元，需要負(fù)責(zé)人員6名。撰寫工作總結(jié)。