無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)員工團(tuán)體保險(xiǎn)

一、幾個(gè)法規(guī)依據(jù)的計(jì)算結(jié)果所存在的矛盾，引發(fā)了企業(yè)的操作困惑：

(一)目前本市在病假工資的計(jì)算依據(jù)中的法規(guī)狀況：

目前本市在計(jì)算病假工資所依據(jù)的有效文件主要有三個(gè)文件：

1、原上海市勞動局于 1995 年 9 月 29 日發(fā)布的滬勞保發(fā)(95)83 號《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(以下簡稱“83 號文”)

2、上海市勞動和社會保障局于 2003 年 1 月 17 日發(fā)布的滬勞保綜發(fā)(2003)

2 號《上海市企業(yè)工資支付辦法》(以下簡稱“2 號文”)

3、上海市勞動和社會保障局于 2000 年 3 月 14 日發(fā)布的滬勞保保發(fā)(2000)

14 號《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡稱“14 號文”)

(二)法規(guī)對病假工資的計(jì)算規(guī)定，其結(jié)果使企業(yè)產(chǎn)生困惑：

三個(gè)法規(guī)中“14 號文”僅規(guī)定了最低病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，與另外兩個(gè)文件不發(fā)生關(guān)聯(lián)，企業(yè)在操作上無異議。

產(chǎn)生問題的是“83 號文”和“2 號文”中就病假工資計(jì)算的規(guī)定：“83 號文”中的連續(xù)病假計(jì)算結(jié)果和“2 號文”中的制度工作日內(nèi)病假的計(jì)算結(jié)果發(fā)生矛盾：

1、依據(jù)“83 號文”規(guī)定所計(jì)算的結(jié)果：

該文第四條規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在 6 個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60% 計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡滿 2 年不滿 4 年的，按本人工資的 70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿 4 年

不滿 6 年的，按本人工資的 80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿 6 年不滿 8 年的，按本人工資的 90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿 8 年及以上的，按本人工資的 100%計(jì)發(fā)。”

“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過 6 個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，

其中連續(xù)工齡不滿 1 年的，按本人工資的 40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿 1 年不滿 3 年的，按本人工資的 50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿 3 年及以上的，按本人工資的 60% 計(jì)發(fā)。”

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