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員工手冊

第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

分 則

第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第六條 員工請假 2 天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)同意;請假 3 天以上部門主管　(車間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請假 7 天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

第七條 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。

第八條 部門主管(車間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。

第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請病假 3 天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。

第十條 女，年滿 20 周歲;男，年滿 22 周歲結(jié)婚的，給予婚假 3 天，請假超過 3 天的部門，工資不予計(jì)發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。

第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假 3 天。

第十二條 請病、事假 1 天扣除 50 元全勤獎(jiǎng)，2 天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 120 元，婚假、喪假 3 天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。

第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1 天，當(dāng)月全請獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資 50 元/天。

第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過 15 天(產(chǎn)假和工傷除外)，對于請假超過 15 天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā) 15 元/天工資。?

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