無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職工之家管理制度 職工之家管理制度 文明禮貌篇一

為加強員工宿舍管理，給大家營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。

1、每間寢室設(shè)立室長一名，全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面的工作。

2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。

3、寢室長有義務(wù)向酒店行政辦公室及時匯報寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況，否則視情節(jié)輕重，對寢室長進(jìn)行過失處理。

1、員工晚上外出必須在24：00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應(yīng)以請假條的形式報宿舍管理員請假，每月每人不能超過xx次。如超過xx次，宿舍管理員有權(quán)對違紀(jì)者處以xx元/次的扣款。如因工作原因不能按時歸宿的，須由部門最高主管簽屬的證明。如沒有按時歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請假的，也將予以xx元/次的罰款。

2、22：00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款xx元，連續(xù)三次則取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財物丟失等，將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。

1、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。

2、每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。

3、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。

4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款xx元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重給予處理。

5、凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責(zé)任者，則同時給予該責(zé)任者作相應(yīng)的處分。

1、所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工xx、維修，禁止亂接臨時電線，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的.裝置，違者予以xx元/次的罰款。

2、入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān)；

3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。

4、不得私自亂接電線插座。

5、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報工程部。

6、如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器，則處以xx元/次的罰款。

7、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責(zé)任者以違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。

1、必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責(zé)任人予以xx分/次的處罰。

2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。

3、被套、床單須經(jīng)常清洗，保證干凈無異味。

4、鞋子有序擺放于床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無異味。

5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。

職工之家管理制度 職工之家管理制度 文明禮貌篇二

為保護(hù)醫(yī)院員工之家的正常作業(yè)次序，加強活動室管理，特制定本準(zhǔn)則。

1、員工之家由醫(yī)院總務(wù)科托付清潔公司管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門，繼續(xù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生，保護(hù)、維修設(shè)備。

2、員工之家的開放時間為：每一天上午8：00―12：00，下午14：30―17：30，晚上19：00―21：30；活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延伸。特別狀況需另行安排的`須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、員工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部員工服務(wù)，原則上不對外開放，如需邀請外人參加，須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、活動人員請愛護(hù)公共財物，按照器件運用規(guī)矩安全運用，假如人為損壞，照價賠償。

5、講究禮貌禮貌，制止大聲喧嘩，繼續(xù)室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的正常作業(yè)。

6、注意公共衛(wèi)生，禁止吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

7、禁止賭博。

8、在職員工上班時間禁止在活動室打牌或打乒乓球。

9、活動后將物品歸放原位，最后脫離活動室的人必需要關(guān)掉門窗、電源。

職工之家管理制度 職工之家管理制度 文明禮貌篇三

為增進(jìn)全局干部職工之間的交流，制定本制度。

一、職工之家是全局干部職工、工會會員開展工會活動和課余文化生活的陣地，用于我局干部職工、工會會員開展有益于身心健康的`各類文化活動。

二、職工之家由工會委員會指定專人負(fù)責(zé)日常管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。

三、活動人員必須遵守活動紀(jì)律，講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，不影響其他科室、單位工作。

四、活動人員注意公共衛(wèi)生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不隨意擺放其他物品，主動搞好清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔有序。

五、活動人員應(yīng)愛護(hù)室內(nèi)各種設(shè)施器具，如果人為損壞，照價賠償。

六、活動人員不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入室內(nèi)，違反者造成人身財產(chǎn)事故，追究事故責(zé)任。

職工之家管理制度 職工之家管理制度 文明禮貌篇四

為活躍工會會員文化生活，維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，加強活動室管理，確保安全、防火，保持環(huán)境衛(wèi)生，有效利用現(xiàn)有資源，根據(jù)工作實際，制定本制度。

一、職工之家由工會指定專人負(fù)責(zé)日常管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，維護(hù)設(shè)備安全。

二、除學(xué)校組織的訓(xùn)練或比賽等特殊情況外，工作時間一律不得進(jìn)入職工之家活動，活動人員必須遵守活動時間，不得隨意要求提前或延長。

開放日期：周一到周五。

開放時間：15：00―17：30

三、職工之家主要為學(xué)校內(nèi)部服務(wù)，原則上不對外開放，如需邀請外人參加，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、凡職工之家參加活動者須自覺遵守活動室管理制度。

五、會員參加活動應(yīng)遵守以下要求：

1、不超過規(guī)定時間，不影響工作。

2、講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，保持室內(nèi)安靜。

3、注意保持公共衛(wèi)生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。積極做好教工之家衛(wèi)生保潔工作。

4、要注意節(jié)約用電、用水，并注意安全?；顒尤藛T請按照器材使用規(guī)則安全使用，愛護(hù)室內(nèi)各種活動的'設(shè)施器材，如果人為損壞，照價賠償。

5、為保證會員活動正常使用，任何部門或個人不得私自借用教工之家。

職工之家管理制度 職工之家管理制度 文明禮貌篇五

凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會員職工(含農(nóng)民工)、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對象。

1、家庭人均月收入低于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的。

2、家庭人均月收入高于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的 “低保邊緣戶”。

3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務(wù)教育、各類自然災(zāi)害、重大意外事故等原因?qū)е聦嶋H生活水平低于“低保邊緣戶”。

1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》

2、所屬基層工會對申請人家庭經(jīng)濟收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。

3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復(fù)印件。

4、參保職工住院確認(rèn)表。

5、工會會員證。

1、申請“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)(節(jié)假日順延)持醫(yī)保住院確認(rèn)表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心(以下簡稱“市總幫扶中心”)，按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。

2、市總幫扶中心根據(jù)申報材料，認(rèn)真核實，履行審批手續(xù)。

3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救助對象，進(jìn)行醫(yī)療診治。

4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結(jié)束后，有愛心醫(yī)院直接對特困職工進(jìn)行醫(yī)療救助。

1、特困職工住院應(yīng)享受的醫(yī)療救助費用，由市總工會與愛心醫(yī)院共同負(fù)擔(dān)，通過愛心醫(yī)院補貼給住院的'特困職工(受助對象)。

2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費用，在按醫(yī)療保險核定基數(shù)的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助(最高限額為2萬元)，醫(yī)療救助部分由市總工會和愛心醫(yī)院各承擔(dān)50%。

3、特困職工因病住院次數(shù)不受限制。

4、市總工會依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》每半年對醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。

1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對象明確醫(yī)療項目和自費藥情況，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2、市總保障部負(fù)責(zé)協(xié)同相關(guān)部門定期對醫(yī)療救助專項資金審批情況和醫(yī)療救助工作開展情況進(jìn)行檢查，認(rèn)真履行指導(dǎo)、監(jiān)管職責(zé)。

3、市總保障部負(fù)責(zé)向基層工會宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會為符合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關(guān)懷落到實處。

4、市總幫扶中心負(fù)責(zé)審驗申請醫(yī)療救助對象的身份，并幫助醫(yī)療救助對象完善各項手續(xù)，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。

5、市總幫扶中心負(fù)責(zé)與愛心醫(yī)院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

職工之家管理制度 職工之家管理制度 文明禮貌篇六

促進(jìn)科學(xué)健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確?！奥毠ぶ摇钡恼Ｊ褂茫l(fā)揮“職工之家”的最大效益，現(xiàn)制定管理制度如下：

一、“職工之家”是進(jìn)行健身、休閑等活動的'場所，僅向內(nèi)部干部職工開放，嚴(yán)禁單位以外的人員進(jìn)入。

二、學(xué)習(xí)和掌握室內(nèi)電器設(shè)施、設(shè)備等的使用方法，并按說明正確使用。未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔(dān)全部責(zé)任。

三、進(jìn)入“職工之家”應(yīng)注意著裝要求，以運動鞋、軟底鞋為主；保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后入內(nèi)。

四、參加活動的干部職工應(yīng)舉止文明，嚴(yán)禁任何人以健身、休閑等為名，進(jìn)行黃賭毒等違法活動。

五、“職工之家”在規(guī)定時間內(nèi)開放，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)使用，影響本職工作。開放時間（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。

六、“職工之家”活動室內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。

七、管理員應(yīng)每季度對“職工之家”的物品、器材進(jìn)行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內(nèi)容。如發(fā)現(xiàn)器材故障或技術(shù)問題應(yīng)立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。

八、服從管理人員的管理，不得違規(guī)操作或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。

九、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。

職工之家管理制度 職工之家管理制度 文明禮貌篇七

一、進(jìn)一步加強精神禮貌建設(shè)，經(jīng)常開展禮貌、健康、有益的文體活動，以增進(jìn)職工的身心健康，陶冶情操。

二、自覺地愛護(hù)職工之家的一切設(shè)備、器材和用品，人為損壞公物者須按價賠償。

三、本室活動器材和用品由專人保管，借用者須作登記，并限在本室使用。

四、持續(xù)職工之家整潔美觀，不得隨地吐痰，室內(nèi)不得抽煙，亂扔雜物。

五、職工之家實行專人管理，管理者應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，保管好各種活動器材和用具，準(zhǔn)時開放，并搞好室內(nèi)外衛(wèi)生。

六、開放時間：每一天下午二節(jié)課后，時間為二小時。

職工之家管理制度 職工之家管理制度 文明禮貌篇八

一、職工之家活動室作為學(xué)校教職工文化、體育、健身活動的場所，以滿足教職工文化娛樂活動為基本職責(zé)。同時，也為學(xué)校對外交流、活動服務(wù)。

二、活動室的所有設(shè)備器材歸公司所有，資產(chǎn)管理處代表公司、學(xué)院行使監(jiān)督管理職責(zé)，并實施定期或不定期的檢查。

三、活動室的`所有設(shè)備器材由工會落實專人進(jìn)行日常管理和使用，在管理和使用中做到賬物相符，不得私自挪用、轉(zhuǎn)移和外借。

四、活動人員應(yīng)愛護(hù)活動室所有活動器材與設(shè)備。健身器材、音響設(shè)備要按使用說明正確操作，杜絕粗暴行為。

五、設(shè)備器材在使用過程中如有損壞，應(yīng)及時報告并查明原因，屬使用不當(dāng)應(yīng)及時進(jìn)行整改，無故人為損壞，追究使用人和保管人并照價賠償。

六、管理人員負(fù)責(zé)設(shè)備器材的管理、操作、保養(yǎng)及維護(hù)。定期對活動室設(shè)備器材進(jìn)行安全檢查，切實做好防塵、防潮、防火、防盜等安全工作。

七、開放時間：周一至周五，11：30―13：30。

職工之家管理制度 職工之家管理制度 文明禮貌篇九

教工之家是教工工作之余休閑、娛樂的場所，是教職工放松精神壓力的場所，為了使我校教職工有更多、更充沛的精力投放到日常教育教學(xué)工作中，為更好地發(fā)揮工會組織的“橋梁與紐帶”作用，為保證教工活動室能有效的為廣大教職工正常開放，發(fā)揮教工之家的`最大效益，特制定本制度，請全體教職工嚴(yán)格遵守教工之家管理規(guī)則。

1、教工之家開放時間為：周一至周五7：10分到7：50分，中午11：40分到12：40分，下午16：40分到19：30分。

2、教工之家為學(xué)校教職工活動使用，職工活動時間校外人士一律不得進(jìn)入。

3、教工之家是群體活動公共場所，要求進(jìn)本室著裝整齊，舉止行為要文明禮貌，提倡健康、文明、高尚、科學(xué)的文體娛樂活動。

4、注意保護(hù)室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。不亂丟紙屑、不隨地吐痰，不亂丟煙蒂。

5、教工活動室禁止搞違法娛樂活動，不得打架、斗毆、酗酒，不得傳播不健康音響視聽節(jié)目。

6、活動室內(nèi)的器材使用時請注意輕拿輕放，用后請放回原處，不得私自帶出室外。

7、請嚴(yán)格遵守各項器械、設(shè)施使用說明，避免野蠻操作，嚴(yán)禁穿皮鞋等硬底鞋在室內(nèi)活動。

8、活動結(jié)束后，應(yīng)清理財物，清理器具，注意環(huán)境衛(wèi)生。最后離開活動室的教職工，要自覺切斷電源，關(guān)好門窗。

9、嚴(yán)格管理制度，努力為教職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。廣大教職工應(yīng)自覺遵守管理制度，共同營造一個溫馨和諧的教工之家。

職工之家管理制度 職工之家管理制度 文明禮貌篇十

為加強宿舍日常管理，維護(hù)宿舍整潔與衛(wèi)生，規(guī)范員工住宿條件及行為，保障住宿人員人身及財產(chǎn)安全，特制訂本制度。

本制度適用于公司所有員工。

1、人事行政部負(fù)責(zé)本制度的制訂、執(zhí)行、監(jiān)督、完善。

2、人事行政部負(fù)責(zé)員工住宿的安排、分配、管理。

3、宿舍長全面負(fù)責(zé)本宿舍衛(wèi)生、安全、紀(jì)律等方面的日常管理。

1、公司宿舍按員工職位級別劃分為普通員工、主管、經(jīng)理、高管四類級別標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)見下表：

2、公司宿舍房租費、物業(yè)管理費、供熱費、有線電視費由公司承擔(dān)；公司不承擔(dān)宿舍的水電費（由宿舍成員均攤）、電話費、網(wǎng)絡(luò)費、宿舍設(shè)施非正常損壞產(chǎn)生的費用。

3、原則上要求所有非天津本地的員工都要入住公司宿舍，特殊情況如需外宿的，必須提前一個月填寫《員工外宿申請表》（見附件1）向人事行政部提出申請，經(jīng)分管行政的副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可按級別標(biāo)準(zhǔn)享受公司住宿補貼。

4、公司聘用天津本地的員工不享受公司住宿補貼。

5、因個人違規(guī)被取消入住宿舍資格的，不能享受公司住宿補貼。

1、每個宿舍設(shè)宿舍長一名，由該宿舍內(nèi)部成員投票產(chǎn)生，公司補貼宿舍長每人每月100元。

2、宿舍長負(fù)責(zé)制定本宿舍的《宿舍衛(wèi)生輪值表》，宿舍成員必須服從宿舍長的管理，按《宿舍衛(wèi)生輪值表》安排，自覺打掃宿舍衛(wèi)生。

3、注意個人衛(wèi)生，不得隨地吐痰和亂扔垃圾；衣服、床單、被套等私人用品要經(jīng)常換洗，保證干凈無異味。

4、員工起床后，自覺把床上和宿舍內(nèi)的私人物品整理好。

5、員工個人貴重物品如錢包、手機、電腦、銀行卡等要妥善保管好，不得隨意亂擺放。

6、愛護(hù)公物，不得有故意破壞行為，對丟失或非正常損壞公司財物的'，要按價賠償。

7、不準(zhǔn)在宿舍地面、墻壁、門窗、床架上亂貼亂畫，不準(zhǔn)高空拋物。

8、保持衛(wèi)生間清潔，定期清洗便池，便后必須沖水。

9、節(jié)約用水用電，注意用電安全，不準(zhǔn)私自亂接拉電線及違規(guī)用電。

10、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩、追逐取鬧，晚上22點過后不可使用音量過大的音響設(shè)備，以免影響他人休息。

11、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)賭博、打架、斗毆，不準(zhǔn)有傷風(fēng)化等違法行為。

12、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私藏刀具、槍、毒等違法物品，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將按國家法律法規(guī)交由公安司法機關(guān)處理。

13、如遇外出，晚上不回宿舍過夜的，必須在當(dāng)晚22點之前通知宿舍長，并說明去向，由宿舍長進(jìn)行登記。對未按規(guī)定通知宿舍長而又在外發(fā)生人身財產(chǎn)損失的，公司將追究當(dāng)事人的責(zé)任。

14、最后離開宿舍的員工應(yīng)檢查確認(rèn)關(guān)好水電開關(guān)、窗戶，鎖好門后方可離開，睡覺前必須對宿舍大門進(jìn)行反鎖。

15、宿舍公共設(shè)施出現(xiàn)故障，由宿舍長向人事行政部提出維修申請，如屬人為故意破壞的，一經(jīng)查實，維修費用由損壞者承擔(dān)。

16、公司宿舍原則上不準(zhǔn)留宿外來人員，如有特殊情況確需留宿的，必須得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。

17、遵守社會公德及宿舍小區(qū)管理規(guī)定，與鄰舍和睦相處。

18、違反上述規(guī)定的，人事行政部將視具體情況進(jìn)行通報、警告、罰款、取消入住宿舍資格的處理。

1、每月底由人事行政部組織本部門人員及所有宿舍長對宿舍進(jìn)行檢查，并依據(jù)《宿舍安全衛(wèi)生檢查表》（見附件2）項目對檢查進(jìn)行評分。

2、人事行政部于檢查后第二天對檢查評比結(jié)果予以公布，以示嘉勉和改善。對檢查評分不合格的，則取消該宿舍長當(dāng)月補貼100元。

3、參加宿舍檢查的人員必須堅持公平公正的原則進(jìn)行檢查評分，不得弄虛作假、假公濟私。

本制度由人事行政部負(fù)責(zé)制訂、修訂和解釋。

本制度自20xx年12月11日起實施。

職工之家管理制度 職工之家管理制度 文明禮貌篇十一

一、進(jìn)一步加強精神禮貌建造，常常展開禮貌、健康、有益的文體活動，以增進(jìn)員工的`身心健康，陶冶情操。

二、自覺地保護(hù)員工之家的一切設(shè)備、器件和用品，人為損壞公物者須按價補償。

三、本室活動器件和用品由專人保管，借用者須作登記，并限在本室使用。

四、持續(xù)員工之家整齊美觀，不得隨地吐痰，室內(nèi)不得抽煙，亂扔雜物。

五、員工之家實施專人管理，管理者應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，保管好各種活動器件和用具，按時開放，并搞好室表里衛(wèi)生。

六、開放時刻：每一天下午二節(jié)課后，時刻為二小時。

職工之家管理制度 職工之家管理制度 文明禮貌篇十二

一、景區(qū)“職工之家”活動室設(shè)在大會議室，由工會負(fù)責(zé)管理，主要帶給學(xué)習(xí)書籍、雜志、報刊、棋類等活動用具。

二、室內(nèi)的電器設(shè)備、書籍及娛樂設(shè)施等由辦公室派專人負(fù)責(zé)操作、保管。景區(qū)職工進(jìn)入“職工之家”參加活動時，須向管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù)，活動結(jié)束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。

三、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。

四、室內(nèi)各類書籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂設(shè)施要留意使用，愛惜保護(hù)，如人為損壞則照價賠償。

五、持續(xù)室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。

六、參加活動的人員應(yīng)舉止禮貌，有禮貌，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁任何人以娛樂為名，進(jìn)行賭博等違法活動。

七、景區(qū)大力支持各工會小組在“職工之家”活動室開展活動，但需報經(jīng)工會批準(zhǔn)方可。

八、職工之家活動室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。

九、服從管理人員的`管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述狀況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)職責(zé)。

十、開放時間：9月15日起，每日中午：12：30―14：30開放。

職工之家管理制度 職工之家管理制度 文明禮貌篇十三

為有效地保障職工之家良好的衛(wèi)生環(huán)境、正常的運轉(zhuǎn)秩序及室內(nèi)財產(chǎn)、財物的.安全，更好地豐富職工的業(yè)余生活，特制定以下活動須知：

一、職工之家是職工業(yè)余活動的場所，原則上不對外開放，非業(yè)余時間在崗職工不得入內(nèi)娛樂；

二、單位及職工個人在職工之家安排大型活動時，要報辦公室批準(zhǔn)，由辦公室按先后順序妥善安排；

三、職工進(jìn)出職工之家參加活動時要切實注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身財產(chǎn)損害的，單位不承擔(dān)法律責(zé)任。攜帶貴重物品自行保管，如若丟失，概不負(fù)責(zé)；

四、自覺愛護(hù)桌椅等公物，不得損壞，不得私自將職工之家內(nèi)物品帶出，若有損壞照價賠償；

五、講究文明禮貌，嚴(yán)禁大聲喧嘩、爭吵和打鬧。自覺保持室內(nèi)衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不亂扔垃圾、紙屑、果殼、煙蒂等雜物。

六、文明娛樂，關(guān)愛他人，禁止在室內(nèi)進(jìn)行賭博和變相賭博等違法活動，否則取消活動資格，法律責(zé)任一律自負(fù)；

七、參加活動人員，要積極配合專管員的管理，按規(guī)定時間進(jìn)出職工之家（開放時間：8∶30――23∶00）；

八、職工之家由專人管理，主要負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生、麻將桌方式調(diào)整及桌椅維護(hù)，按規(guī)定時間開門、鎖門，管理室內(nèi)財產(chǎn)等，若有遺失或損壞依責(zé)按價賠償。

職工之家管理制度 職工之家管理制度 文明禮貌篇十四

為了統(tǒng)一規(guī)范宿舍分配管理，完善公司福利待遇，促使公司管理工作順暢進(jìn)行，特制定以下宿舍分配管理制度。

本制度適用于公司正式（含試用期內(nèi)或公司臨時聘用的）員工，非xx籍、距離工作地xx公里以外的員工。由本人申請并經(jīng)辦公室主任審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以安排宿舍。

2.1公司高級管理級別

對根據(jù)工作要求需要住宿的高層管理者，公司提供縣城內(nèi)1套精裝兩居室宿舍作為宿舍，配備空調(diào)、電視、洗衣機、冰箱、配套廚衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)、桌椅、衣柜、雙人床，房租費、取暖費、中介費、物業(yè)費、網(wǎng)絡(luò)寬帶費、水電費及燃?xì)赓M公司全額提供。

2.2部門經(jīng)理級別

對根據(jù)工作要求需要住宿的經(jīng)理級管理者，公司提供縣城內(nèi)精裝一居室（或一間房）作為宿舍，配備空調(diào)、電視、洗衣機、冰箱、配套廚衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)、桌椅、衣柜、雙人床，房租費、取暖費、中介費、物業(yè)費、網(wǎng)絡(luò)寬帶費、水電費及燃?xì)赓M公司全額提供。

2.3部門主管級別

對根據(jù)工作要求需要住宿的主管級管理者，公司提供縣城內(nèi)1套精裝兩居室或三居室宿舍進(jìn)行合租（每人一間房），配備相關(guān)家電（視租賃情況而定），房租費、取暖費、中介費、物業(yè)費、網(wǎng)絡(luò)寬帶費、水電費及燃?xì)赓M公司全額提供。

2.4員工

對根據(jù)工作要求需要住宿的員工，公司提供縣城內(nèi)1套精裝兩居室或三居室宿舍進(jìn)行合租（每人一個床位），配備相關(guān)家電（視租賃情況而定），房租費、取暖費、中介費、物業(yè)費、網(wǎng)絡(luò)寬帶費、水電費及燃?xì)赓M公司全額提供。

2.5倒班員工

考慮倒班員工深夜下班回家的安全問題，公司提供暫時住宿。房租費、取暖費、中介費、物業(yè)費、網(wǎng)絡(luò)寬帶費、有線電視費、水電費及燃?xì)赓M公司全額提供。

本人填寫《員工住宿申請單》，交部門負(fù)責(zé)人簽字審核其真實性，副總經(jīng)理審擬，總經(jīng)理審批，由行政專員根據(jù)實際情況安排住宿。

4.1入住時，所有住宿人員必須交納房屋保障金。退宿時，宿舍及宿舍的配套設(shè)施完好無損的情況下，公司全額退還保障金。

4.2宿舍配套設(shè)施不得隨意搬遷、拆改和變賣，不得損壞和丟缺。如有上述情況發(fā)生，責(zé)任由所住宿舍的員工承擔(dān)。宿舍配套設(shè)施損壞由所住宿舍人員自行修理，宿舍配套設(shè)施丟失由所住宿舍人員自行賠償。

4.3個人貴重物品自行妥善保管，住宿人員不得私自進(jìn)入他人宿舍或動用他人物品，如有糾紛，自行處理。視情節(jié)輕重可上報辦公室或交由公安機關(guān)處理。情節(jié)嚴(yán)重的，公司取消住宿資格，解除勞動合同。

4.4安全用電、節(jié)援、合理利用資源、愛護(hù)房屋、保持原狀、注意防火防盜。所有住宿人員必須注意用電安全、用水安全、人身安全，如因個人原因造成的宿舍及宿舍配套設(shè)施的損壞、損毀，人身傷害、傷亡，由員工本人承擔(dān)。與公司無關(guān)，如不能接受此條款，可以放棄公司安排的住宿。

4.5所有住宿人員必須嚴(yán)格遵守小區(qū)物業(yè)管理規(guī)定，保護(hù)環(huán)境，愛護(hù)公共設(shè)施。

4.6公司宿舍必須是公司員工本人入住，不得租借給他人。各宿舍入住人員一經(jīng)確定，不得私自更換。對于每月不在宿舍住宿達(dá)5天（特殊情況及出差除外）的員工，公司取消該員工住宿資格。

4.7針對員工宿舍的水電氣費用，由員工先行墊付。每個宿舍指定專人與辦公室對接，于每月20日提交符合報銷要求的'發(fā)票，實報實銷，每套房子不能超出100元/月的標(biāo)準(zhǔn)，超出金額由員工自行承擔(dān)。

4.8對于合租的宿舍，房間的分配及房屋配套設(shè)施的使用，由員工自行協(xié)商解決。

4.9所有住宿人員保持衛(wèi)生清潔，每周應(yīng)最少組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角，保持宿舍內(nèi)整潔、無雜物。

4.10宿舍內(nèi)一律禁止飼養(yǎng)寵物及家禽，不得隨意張貼字畫及釘物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消住宿資格。