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大學(xué)生就業(yè)協(xié)議害死我了篇一

乙方： (以下簡(jiǎn)稱乙方)

依據(jù)國(guó)家、省關(guān)于引導(dǎo)、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)和《__市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于做好促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的若干意見的通知》(_政辦綜[____]__號(hào))的相關(guān)規(guī)定，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

本協(xié)議履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止。

(一)負(fù)責(zé)見習(xí)基地的管理和指導(dǎo)協(xié)調(diào)。

(二)負(fù)責(zé)收集見習(xí)畢業(yè)生信息，按照崗位需求向見習(xí)基地推薦見習(xí)畢業(yè)生。

(三)負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)前的指導(dǎo)和培訓(xùn)。

(四)按照見習(xí)人數(shù)和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)向財(cái)政部門申請(qǐng)專項(xiàng)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)。

(一)負(fù)責(zé)制定見習(xí)方案，明確見習(xí)要求，指定培訓(xùn)師資，為見習(xí)畢業(yè)生提供切合實(shí)際且有一定管理或技術(shù)含量的見習(xí)崗位。

(二)按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)對(duì)見習(xí)畢業(yè)生進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)傳授和上崗實(shí)踐等日常管理工作。

(三)負(fù)責(zé)對(duì)見習(xí)畢業(yè)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的勞動(dòng)防護(hù)用品。

(四)負(fù)責(zé)與見習(xí)畢業(yè)生簽訂畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書，辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，不收取培訓(xùn)、勞保、護(hù)具、服裝等任何費(fèi)用。

(五)負(fù)責(zé)見習(xí)畢業(yè)生的日常考核和見習(xí)期滿考核，錄用或聘用見習(xí)期滿的見習(xí)畢業(yè)生。

(一)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各保存一份，經(jīng)雙方簽蓋章后生效。

(二)本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商確定。

甲 方(蓋章) 乙 方(蓋章)

負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)人：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

年 月 日 年 月 日

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議害死我了篇二

從實(shí)習(xí)生到職業(yè)人，是千百萬大中專院校學(xué)子人生的第一步跨越，在這關(guān)鍵的人生轉(zhuǎn)型期，就業(yè)協(xié)議扮演了極為重要的過渡角色：而作為粘合學(xué)生與用人單位意愿的重要載體就業(yè)協(xié)議，在實(shí)踐當(dāng)中卻屢屢釀造爭(zhēng)議，現(xiàn)就就業(yè)協(xié)議相關(guān)法律問題梳理解答如下：

就業(yè)協(xié)議，又稱三方協(xié)議，是《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，該協(xié)議由國(guó)家教育部或各省、自治區(qū)、直轄市就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制，由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽署，明確三者在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。該協(xié)議依據(jù)的是原國(guó)家教育委員會(huì)1997年頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條的規(guī)定：經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學(xué)校同意,畢業(yè)生擅自簽訂的協(xié)議無效。

在性質(zhì)上，就業(yè)協(xié)議屬民事協(xié)議，實(shí)習(xí)生畢業(yè)前在用工單位實(shí)習(xí)，與用工單位建立的是雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閷?shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生雖然得服從實(shí)習(xí)單位的實(shí)習(xí)管理,但是對(duì)實(shí)習(xí)單位并不具有依附性,反倒在身份歸屬上仍然依附于供其完成學(xué)業(yè)的學(xué)校，所以實(shí)習(xí)生不具有勞動(dòng)者身份，在獲得勞動(dòng)者身份以前簽署的就業(yè)協(xié)議也不適用勞動(dòng)法而僅受合同法調(diào)整。違反就業(yè)協(xié)議的任何一方均須承擔(dān)違約責(zé)任。

在內(nèi)容上,就業(yè)協(xié)議既包括了學(xué)校對(duì)學(xué)生的就業(yè)過程進(jìn)行行政管理的內(nèi)容,例如：移轉(zhuǎn)學(xué)生檔案、發(fā)放報(bào)到證等內(nèi)容,也包括用人單位和學(xué)生平等自愿協(xié)商的內(nèi)容,其中關(guān)于違約金的內(nèi)容就是這種雙方平等協(xié)商后約定的內(nèi)容。違反這些內(nèi)容的行為就是違約行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。教育部關(guān)于《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法規(guī)定:畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個(gè)人意見之后,用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字,畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時(shí),必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù),然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)工作處,并換取新的協(xié)議書。

在簽訂就業(yè)協(xié)議以前，許多用工單位通常與在校生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬及工作時(shí)間等，而一旦簽訂新的就業(yè)協(xié)議，意味著一些權(quán)利和義務(wù)可能發(fā)生變更，如實(shí)習(xí)的報(bào)酬、工作內(nèi)容等。如果就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容發(fā)生沖突，如何解決

按照合同法的基本原理，后生效的合同往往較先生效的合同更具法律效力，若兩份協(xié)議并無沖突，應(yīng)當(dāng)同時(shí)履行。如：就業(yè)協(xié)議未規(guī)定實(shí)習(xí)報(bào)酬，而實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定了確定的實(shí)習(xí)報(bào)酬數(shù)額，在就業(yè)協(xié)議簽訂以后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容，若就業(yè)協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容與實(shí)習(xí)協(xié)議相沖突，則應(yīng)當(dāng)以后生效的就業(yè)協(xié)議為準(zhǔn)。

就業(yè)協(xié)議由于涉及到學(xué)校方、高校就業(yè)辦等主體的管理要求，其涉及學(xué)生和用工單位的權(quán)力義務(wù)內(nèi)容往往極為簡(jiǎn)單的，許多用工單位為了進(jìn)一步明確雙方權(quán)利義務(wù)，往往在簽訂就業(yè)協(xié)議的同時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議或附加協(xié)議，譬如：關(guān)于實(shí)習(xí)報(bào)酬、人身?yè)p害、保密義務(wù)等條款。

由于補(bǔ)充協(xié)議往往基于就業(yè)協(xié)議而產(chǎn)生，其與就業(yè)協(xié)議構(gòu)成從合同與主合同的關(guān)系，若補(bǔ)充協(xié)議與就業(yè)協(xié)議條款無沖突，應(yīng)當(dāng)并行履行。若條款有沖突，譬如：就業(yè)協(xié)議約定的違約金為5000元，而補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定的違約金為1萬元，此時(shí)應(yīng)當(dāng)遵照主合同即就業(yè)協(xié)議的約定5000元執(zhí)行。另一反面，就業(yè)協(xié)議往往有學(xué)校一方的管理界入，其更能體現(xiàn)締約時(shí)的公平合理原則，而實(shí)習(xí)生與用工單位的雙向補(bǔ)充約定，雖屬于自由約定，但實(shí)習(xí)生締約的弱勢(shì)地位明顯，應(yīng)當(dāng)從保護(hù)實(shí)習(xí)生角度去理解條款間的沖突。

就業(yè)協(xié)議通常有期限規(guī)定，協(xié)議到期終止，用工單位應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，但許多用人單位往往在就業(yè)協(xié)議中規(guī)定效力順延條款即如果畢業(yè)生在一定期間內(nèi)改變就業(yè)意向,在該期間內(nèi)不繼續(xù)履行就業(yè)協(xié)議中的相關(guān)約定,必須依據(jù)就業(yè)協(xié)議支付違約金。

案例：某大學(xué)生王某是20xx屆畢業(yè)生。畢業(yè)前，他與一家網(wǎng)絡(luò)公司和學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議規(guī)定，王某第1年為見習(xí)期，服務(wù)期為3年，每差1年支付1萬元違約金。20xx年7月，公司與王某簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，并規(guī)定了3個(gè)月的試用期。工作1個(gè)月后，王某向公司提出辭職申請(qǐng)，被拒絕。公司扣留了他的檔案，并要求支付4萬元違約金。

王某認(rèn)為，試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，網(wǎng)絡(luò)公司要求交違約金或賠償金沒有道理。網(wǎng)絡(luò)公司認(rèn)為，王某是公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)引進(jìn)的外地生源。而勞動(dòng)合同產(chǎn)生的基礎(chǔ)是三方協(xié)議，如果要解除勞動(dòng)合同，前提是要首先解除三方協(xié)議，所以王某應(yīng)當(dāng)首先承擔(dān)違反協(xié)議的相關(guān)責(zé)任。

本例中網(wǎng)絡(luò)公司通過就業(yè)協(xié)議約定服務(wù)期以及違法服務(wù)期的違約責(zé)任，而實(shí)際上關(guān)于服務(wù)期是勞動(dòng)合同中方可約定的內(nèi)容，用人單位企圖把見習(xí)期、服務(wù)期、違約金的效力延伸到勞動(dòng)關(guān)系中，這實(shí)際上是不成立的。因?yàn)椋壕蜆I(yè)協(xié)議本身是有時(shí)效限制的，在畢業(yè)生拿到報(bào)到證去單位辦理入職手續(xù)后，該協(xié)議因履行完畢而自動(dòng)終止，其有關(guān)的條款也隨之失去效力。而在勞動(dòng)關(guān)系建立以后，相關(guān)的權(quán)利義務(wù)受《勞動(dòng)法》調(diào)整，根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，王某只要履行提前三十天即可解除合同，其辭職權(quán)受法律保護(hù)。因此單位以違反就業(yè)協(xié)議為由要求王某承擔(dān)違約責(zé)任不能成立。

因此，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同適用不同的法律規(guī)范，單純的效力順延條款只是用工單位的一廂情愿，并不能起到真正的約束作用。

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

在現(xiàn)實(shí)生活中，許多已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生以實(shí)習(xí)的名義尋找工作，用工單位接納以后往往只是發(fā)一些實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，其實(shí)習(xí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)往往與最低工資的標(biāo)準(zhǔn)相去甚遠(yuǎn)，由于已畢業(yè)的學(xué)生其身份已是適格的勞動(dòng)著，其與用工單位所建立的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整(合同簽訂、最低工資、工傷責(zé)任、社會(huì)保險(xiǎn)等)。如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這也意味著用工單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)雙倍工資的懲罰責(zé)任。招用這類有實(shí)習(xí)生之名，而無實(shí)習(xí)生之實(shí)的畢業(yè)生，會(huì)給企業(yè)帶來極大的風(fēng)險(xiǎn)。而用工單位在就業(yè)協(xié)議終止后未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同也會(huì)給未來的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議留下了隱患。

基于此，對(duì)于用工單位而言，第一，在選擇實(shí)習(xí)生時(shí)，應(yīng)當(dāng)鑒別實(shí)習(xí)生的身份，要求實(shí)習(xí)者提供在校學(xué)生的身份證明，并控制好學(xué)生的實(shí)習(xí)期間。避免因?qū)W生身份關(guān)系的轉(zhuǎn)變而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，從而承當(dāng)不必要的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。第二，在就業(yè)協(xié)議終止后應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，具體的簽訂日期可以根據(jù)報(bào)到證、勞動(dòng)手冊(cè)、畢業(yè)證等確定。

2、人身?yè)p害風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

按照《勞動(dòng)法》和國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,勞動(dòng)者在用人單位受傷后,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定,醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)或者由沒有辦理工傷保險(xiǎn)的單位支付。但是實(shí)習(xí)生和用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,在勞動(dòng)當(dāng)中受到了傷害卻很難按照《勞動(dòng)法》或者《工傷保險(xiǎn)條例》來進(jìn)行工傷認(rèn)定。

雖然學(xué)生實(shí)習(xí)受傷不能按照勞動(dòng)案件來處理,但并不意味著實(shí)習(xí)生在勞動(dòng)中受到的傷害應(yīng)當(dāng)由其自己負(fù)責(zé)。在這一法律關(guān)系中,實(shí)習(xí)生與學(xué)校和用人單位三方同時(shí)發(fā)生了法律關(guān)系:學(xué)校作為學(xué)生的施教者、監(jiān)護(hù)人和實(shí)習(xí)活動(dòng)的指揮安排者,應(yīng)當(dāng)預(yù)見實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)勞動(dòng)中必然存在和可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn),并且承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，在實(shí)習(xí)生發(fā)生人身?yè)p害后，學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果學(xué)校與用人單位事先對(duì)于責(zé)任的分擔(dān)有約定的,雙方可以按照約定分擔(dān)責(zé)任,但該項(xiàng)約定不能構(gòu)成任何一方對(duì)實(shí)習(xí)生受傷的免責(zé)。

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)健全安全生產(chǎn)管理制度，降低發(fā)生事故傷害的可能性，避免發(fā)生人身傷害事件，對(duì)于易發(fā)生人身?yè)p害的企業(yè)，可以考慮為實(shí)習(xí)生購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。

3、學(xué)生違規(guī)及違約風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間，其勞動(dòng)過程與普通勞動(dòng)者并無二致，工作中間也會(huì)發(fā)生操作失誤、造成企業(yè)損失、嚴(yán)重違紀(jì)等情形，我們把這一類風(fēng)險(xiǎn)統(tǒng)稱為實(shí)習(xí)生違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，而另一方面，在實(shí)習(xí)生簽訂就業(yè)協(xié)議以后，企業(yè)也面臨著實(shí)習(xí)生因?yàn)檫x擇更好的單位、讀研等而產(chǎn)生的違約風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于第一類風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)對(duì)的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是管理上的投入，譬如加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的操作培訓(xùn)、與實(shí)習(xí)生簽訂保密協(xié)議、加強(qiáng)內(nèi)部的管理控制等。對(duì)于實(shí)習(xí)生造成企業(yè)重大損失的情形，應(yīng)當(dāng)事先在協(xié)議中規(guī)定好損失的計(jì)算辦法以及損失的承擔(dān)辦法。

對(duì)于第二類風(fēng)險(xiǎn)，由于實(shí)習(xí)生違約成本極為低廉，企業(yè)為了違約金而去打官司也往往得不償失，所以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是做好事先防范工作，譬如：嚴(yán)把實(shí)習(xí)生的招用關(guān)，加強(qiáng)前期遴選的投入，在簽訂勞動(dòng)合同之前，沒有必要過多的投入培養(yǎng)資源;譬如：特殊待遇、高價(jià)培訓(xùn)等。

就業(yè)協(xié)議無小事，無論對(duì)畢業(yè)生還是對(duì)企業(yè)，都不可等閑視之。

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議害死我了篇三

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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議樣本

甲方：_________大學(xué)學(xué)生處

乙方(用人單位)：_______

丙方(學(xué)生)：___________

為保證就業(yè)實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行，保護(hù)學(xué)校、用人單位及學(xué)生的合法權(quán)益，甲乙丙三方本著自愿合作的原則，經(jīng)慎重協(xié)商，甲乙丙三方承認(rèn)《_________大學(xué)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)管理規(guī)定》對(duì)三方均有的約束力，并達(dá)成如下就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議：

一、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業(yè)實(shí)習(xí)工作，其中

1.工作內(nèi)容：_________

2.工作時(shí)間：_________

3.就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)酬和福利待遇：_________

二、在辦理實(shí)習(xí)信息登記時(shí)，乙方在就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)酬外應(yīng)向甲方支付管理費(fèi)用________元(即按實(shí)際聘用人數(shù)，每人管理費(fèi)_________元或按學(xué)生酬金的_________%計(jì))。管理費(fèi)用于為丙方購(gòu)買人身保險(xiǎn)等。

三、乙方在丙方實(shí)習(xí)期間，不得無故克扣丙方的勞動(dòng)報(bào)酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學(xué)生自勞動(dòng)開始之日至離開之日的全部報(bào)酬。乙方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與丙方實(shí)習(xí)用工關(guān)系，乙方終止用工關(guān)系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學(xué)校將按考勤等校規(guī)處理。

四、乙方在_________日以前，將丙方的報(bào)酬付給甲方，統(tǒng)一由甲方發(fā)放，乙方不直接與丙方發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

五、丙方就業(yè)實(shí)習(xí)依法享受勞動(dòng)保護(hù)，乙方不得安排丙方從事易對(duì)人體造成傷害或危險(xiǎn)的特殊行業(yè)或?qū)I(yè)的勞動(dòng)及違法活動(dòng);乙方應(yīng)對(duì)丙方的人身安全提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動(dòng)保護(hù)方面的合法權(quán)益。否則，造成的后果由乙方負(fù)責(zé)。但是，甲方應(yīng)為丙方提供相應(yīng)的醫(yī)療保障，乙方對(duì)丙方的醫(yī)療不承擔(dān)責(zé)任。在工作期間，乙方對(duì)丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負(fù)責(zé)任。有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的其他內(nèi)容參照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、甲方是具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)的組織管理機(jī)構(gòu)。在工作中甲方教育丙方遵紀(jì)守法，執(zhí)行用人單位及學(xué)校的規(guī)章制度，履行就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議中的各項(xiàng)義務(wù)，如乙方與丙方發(fā)生糾紛，甲方主持調(diào)解雙方的爭(zhēng)議。在調(diào)解前，乙方或丙方不可申請(qǐng)仲裁和訴訟。

七、乙方有權(quán)與丙方簽定有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密義務(wù)等協(xié)議。甲方督促丙方執(zhí)行上述協(xié)議。

八、本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議適用中華人民共和國(guó)法律，由甲方所在地法院管轄。

本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

負(fù)責(zé)人(簽字)：_______負(fù)責(zé)人(簽字)：_______

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_____________簽訂地點(diǎn)：_____________

丙方(簽字)：_________

班級(jí)：_________________

學(xué)號(hào)：_________________

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_____________

簽訂合同注意事項(xiàng)

一、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格

1、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。

2、合同對(duì)方為法人：

到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性；

核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；

簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專用章。

3、合同對(duì)方為“其他組織”：

對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同；

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致；

2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確；

3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間；

4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；

5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法；

8、解決爭(zhēng)議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。

四、訂約前的合同義務(wù)：

1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；

2、訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對(duì)公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。

業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無法收回的及時(shí)以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時(shí)確定是否追認(rèn)；不予追認(rèn)的要以書面形式通知對(duì)方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時(shí)收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議害死我了篇四

甲方（單位）：_______________

乙方（學(xué)生）：___________________

乙方身份證號(hào)：_________________

為適應(yīng)國(guó)際、國(guó)內(nèi)航運(yùn)市場(chǎng)的發(fā)展需求，培養(yǎng)高級(jí)航海人才，提高航海專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量，經(jīng)面試與協(xié)商，甲方接受乙方作為訂單式培養(yǎng)的學(xué)生，學(xué)業(yè)完成后到甲方就業(yè)，并達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲方授權(quán)阜新市天藝瑪瑙中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校為定向委培單位，對(duì)乙方學(xué)生進(jìn)行全日制航海專業(yè)的教育。

2、學(xué)習(xí)期限：高中畢業(yè)生2年，初中畢業(yè)生4年；

3、合作形式：采取1+1和1+3的辦學(xué)方式；即學(xué)生入學(xué)在本校學(xué)習(xí)1年后，到甲方（大連航運(yùn)職業(yè)技術(shù)學(xué)校）高中生繼續(xù)學(xué)習(xí)1年，初中生繼續(xù)學(xué)習(xí)3年；

4、具備下列條件甲方（大連易洋船舶管理有限公司）負(fù)責(zé)安排學(xué)生上船實(shí)習(xí)。

（1）按照教學(xué)計(jì)劃，如期完成學(xué)業(yè)并獲得中專學(xué)歷證書；

（2）通過國(guó)家海事局的海船駕駛員或輪機(jī)員適任證書全國(guó)統(tǒng)考，（如不能一次性通過證書考試，按照海事局規(guī)定，允許三年內(nèi)補(bǔ)考），并滿足交通部海事局規(guī)定的海船船員標(biāo)準(zhǔn)；

（3）學(xué)生入學(xué)必須按照要求在指定的衛(wèi)生檢疫機(jī)構(gòu)體檢合格。

5、當(dāng)學(xué)生順利完成船上實(shí)習(xí)，取得海事局頒發(fā)的正式海船駕駛員或輪機(jī)員適任證書后，甲方負(fù)責(zé)安排就業(yè)。

1、甲方負(fù)責(zé)安排乙方招收的學(xué)生的崗前培訓(xùn)和上船實(shí)習(xí)。

2、甲方有權(quán)參與委培學(xué)校對(duì)乙方學(xué)生的教育、教學(xué)、管理和監(jiān)督。

3、為了使乙方招收的學(xué)生盡快適應(yīng)船員工作，熟悉船上工作環(huán)境和語言等，培養(yǎng)高素質(zhì)的航海技術(shù)人才，甲方有權(quán)利用課余時(shí)間組織對(duì)學(xué)生進(jìn)行的專項(xiàng)業(yè)務(wù)和英語培訓(xùn)。為學(xué)生上船做準(zhǔn)備。

4、甲方負(fù)責(zé)辦理學(xué)生上船所需的相關(guān)證件和證書（因私護(hù)照除外），并且管理上船所需的全部證件。辦證費(fèi)用由學(xué)生本人承擔(dān)5、甲方負(fù)責(zé)乙方招收按規(guī)定合格的學(xué)生就業(yè)安置工作。

6、學(xué)生畢業(yè)符合上船條件的甲方?jīng)]及時(shí)安排就業(yè)的，一切責(zé)任由甲方負(fù)責(zé)。

1、乙方負(fù)責(zé)收繳學(xué)生在委培學(xué)校學(xué)習(xí)的所有費(fèi)用。

2、學(xué)生在乙方學(xué)校學(xué)習(xí)期間，乙方負(fù)責(zé)學(xué)生的教育和管理，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律和法規(guī)。

3、乙方負(fù)責(zé)教育學(xué)生服從甲方的派遣和管理。實(shí)習(xí)期間由于個(gè)人的'原因而提前下船所造成的后果，一切責(zé)任由本人負(fù)責(zé)。

4、乙方負(fù)責(zé)將招收的

1、甲乙雙方要嚴(yán)格履行本協(xié)議。由于個(gè)人原因，畢業(yè)后不到甲方安排的船上實(shí)習(xí)，乙方繳納的委培就業(yè)管理費(fèi)不予退還定向就業(yè)協(xié)議書定向就業(yè)協(xié)議書。

2、出現(xiàn)本協(xié)議第五條第2款約定的自動(dòng)終止的情形，乙方繳納的委培就業(yè)管理費(fèi)不予退還。

1、本協(xié)議書自雙方簽字之日起生效，至甲方為乙方安排就業(yè)為止。但本協(xié)議另有約定或出現(xiàn)依法終止的條件除外。

2、出現(xiàn)下列任何一種情況時(shí)，本協(xié)議書自動(dòng)終止，乙方繳納的委培就業(yè)管理費(fèi)不予退還。

（1）乙方不能如期在甲方委培學(xué)校通過畢業(yè)考試，不能獲得中專學(xué)歷證書；

（2）乙方完成委培學(xué)校的航海教育，但沒有通過國(guó)家海事局駕駛員、輪機(jī)員統(tǒng)一考試或評(píng)估考核（補(bǔ)考后仍不能通過），不能獲得甲類駕駛員或輪機(jī)員適任證書。

3、在船實(shí)習(xí)期間，由于乙方個(gè)人違法、違規(guī)、違紀(jì)等原因被船東遣返，依本條第二款終止本協(xié)議，乙方已交納的委培就業(yè)管理費(fèi)不予退還。

1、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方代表：______________________乙方：______________________

（公章）乙方家長(zhǎng)：__________________

日期：________年________月________日日期：________年________月________日

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議害死我了篇五

畢業(yè)學(xué)校：_________

專業(yè)名稱：_________

學(xué)歷：_________

家庭地址：_________

手機(jī) 聯(lián)系電話：__________________

甲乙雙方按照國(guó)家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定，遵守誠(chéng)實(shí)、信用的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方愿意錄（聘）用乙方。

二、乙方同意到甲方工作。

三、甲方負(fù)責(zé)辦理錄（聘）用乙方所需的有關(guān)手續(xù)，乙方予以積極配合。

四、甲方錄（聘）用乙方工作期間，甲方按國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)），提供相關(guān)的福利，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。

五、甲方對(duì)乙方體檢的特殊要求（如無，則填無）。

六、甲方在招聘時(shí)所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本協(xié)議的附件，乙方在應(yīng)聘時(shí)所提供的自薦材料亦作為本協(xié)議的附件。

七、甲方所介紹的情況嚴(yán)重失實(shí)，乙方可單方解除本協(xié)議并免責(zé)，乙方所提供的自薦材料內(nèi)容嚴(yán)重失實(shí)，甲方可單方解除本協(xié)議并免責(zé)。

八、符合下列情況之一，經(jīng)書面告知對(duì)方后，本協(xié)議解除。

1、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn)。

2、乙方在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍、被錄用為國(guó)家公務(wù)員或參加國(guó)家及地方志愿服務(wù)項(xiàng)目。

3、乙方報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格。

4、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)。

5、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其他情況。

九、甲乙雙方應(yīng)全面履行協(xié)議，若一方違約另一方可以依法追究其違約責(zé)任，并要求其賠償相關(guān)損失。

十、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中雙方約定的條款或解除協(xié)議。

十一、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決，或提請(qǐng)備案、登記部門協(xié)調(diào)解決，也可直接向人民法院提起訴訟。

十二、本協(xié)議未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的由甲乙雙方商定。

十三、乙方需在甲方單位工作不少于五年，否則乙方需繳交違約金________人民幣給甲方。

十四、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效一式三份，甲方、乙方、地方政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門各執(zhí)一份。

甲方 乙方（簽名）：_________

負(fù)責(zé)人：________年____月____日

公章：_________年____月____日

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議害死我了篇六

1.《就業(yè)協(xié)議書》填寫之前請(qǐng)先仔細(xì)閱讀協(xié)議書簽約須知與簽訂協(xié)議書注意事項(xiàng)，如不認(rèn)真閱讀，出現(xiàn)問題后果自負(fù)。

2.填寫時(shí)必須使用黑色水筆填寫，不得用圓珠筆、鉛筆、紅色筆書寫。字跡要求清楚、工整，不得涂改，不可有空缺項(xiàng)。

協(xié)議書填寫要求：

用人單位名稱一律填寫名稱的全稱(以單位公章為準(zhǔn))。

①“用人單位名稱”必須與“用人單位意見”所蓋的公章一致。

②檔案接收單位是指學(xué)生畢業(yè)后能夠接收學(xué)生檔案的人事代理機(jī)構(gòu)(例如：廈門市人事人才公共服務(wù)中心、中國(guó)海峽人才市場(chǎng)等有檔案保管權(quán)的單位);

“檔案接收單位”的名稱必須與“用人單位主管部門或人事代理機(jī)構(gòu)意見”所蓋的公章一致。

③工作職位類別：即崗位性質(zhì)，有疑問請(qǐng)咨詢用人單位人力資源部。

(1)有人事代理權(quán)的單位(是指有存放檔案的職能，能夠晉資、晉職，如大中型企業(yè)等國(guó)有單位)，只須在“用人單位意見”一欄加蓋單位公章即可。

(2)無人事代理權(quán)的單位(是指無存放檔案的職能，如股份制、民營(yíng)、三資企業(yè)等非國(guó)有單位)，須到當(dāng)?shù)?市)人事局辦理人事代理手續(xù)，除“用人單位意見”一欄加蓋單位公章外，還須“用人單位上級(jí)主管部門意見”一欄加蓋“人事局”或“人才交流中心”公章。

(3)如果單位為畢業(yè)生辦理的是人事代理手續(xù)，要了解清楚有關(guān)人事代理的各項(xiàng)內(nèi)容，以防日后遇到一些不必要的麻煩。

(4)在廈門就業(yè)的須開具廈門市接收高等、中等院校畢業(yè)生就業(yè)申報(bào)表。

【畢業(yè)時(shí)間】填寫xx年6月

【入學(xué)前戶口所在地】填寫省市縣(例如：福建省泉州市安溪縣)

【政治面貌】如實(shí)填寫“群眾”、“團(tuán)員”、“預(yù)備黨員”、“黨員”

【專業(yè)】專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書一致

【學(xué)制】3年【學(xué)歷】大專

【培養(yǎng)類別】選擇非定向

【家庭住址】填寫畢業(yè)生家庭所在地即可，按省、市、縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村格式詳細(xì)填寫

協(xié)議書背面甲方公章和學(xué)生本人簽字，都是必填項(xiàng)，請(qǐng)勿遺漏。

1、每位畢業(yè)生只有一套(一式四份)《就業(yè)協(xié)議書》原件，在簽約時(shí)一定慎重考慮，一旦用人單位在上面簽字，要更改或換發(fā)協(xié)議，必須有用人單位同意更改或放棄該協(xié)議的書面證明，否則不能更改和換發(fā)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書一旦三方簽字生效，就不能更改，否則，涉及違約事宜，只能按違約程序辦理。

2、畢業(yè)生所持學(xué)院下發(fā)的就業(yè)協(xié)議書不得轉(zhuǎn)讓他人使用。

3、未使用的就業(yè)協(xié)議書(包括未找到就業(yè)單位、考上研究生、國(guó)家地方項(xiàng)目、公務(wù)員以及入伍的同學(xué)的就業(yè)協(xié)議書)，要適時(shí)退還給輔導(dǎo)員，并辦理相關(guān)手續(xù)不要私自給其它同學(xué)，以免學(xué)生和單位發(fā)生糾紛。因遺失致使自己無法辦理相關(guān)手續(xù)的同學(xué)，其責(zé)任自負(fù)。

4.單位蓋章的一定要是單位的公章、辦公室、人力資源部一定不能是某某業(yè)務(wù)部財(cái)務(wù)部之類的其他都很ok然后正常情況下非廈門生源在廈門工作的?？粕茈y申請(qǐng)到廈門的接收函的目前我們海峽人才市場(chǎng)能接收的用人單位注冊(cè)地址是福州五區(qū)+平潭大泉州地區(qū)莆田地區(qū)還有漳州地區(qū)在這些地區(qū)工作的學(xué)生可以將單位蓋好章的協(xié)議書返校的時(shí)候帶回我這邊統(tǒng)一辦理若是在其他地市工作的同學(xué)請(qǐng)單位蓋章后到單位所屬的縣市區(qū)的人才市場(chǎng)蓋章

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議害死我了篇七

甲方：_______有限公司。

乙方：_________

為保證工作的順利進(jìn)行，甲乙雙方本著自愿合作的原則，經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方因工作需要委托乙方為其介紹學(xué)生從事寒假實(shí)習(xí)工作，其中：

1.工作期限：_________

2.工資待遇：_________

二、甲方在學(xué)生實(shí)習(xí)期間，不得無故克扣學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方需按規(guī)定支付學(xué)生自勞動(dòng)開始之日至離開之日的全部報(bào)酬。

三、甲方負(fù)責(zé)為學(xué)生提供食宿，但學(xué)生在住宿期間應(yīng)遵守_______的宿舍管理規(guī)定。如違紀(jì)造成的后果則自行承擔(dān)責(zé)任。

四、學(xué)生在工作期間甲方不得安排學(xué)生從事違法活動(dòng)。

五、學(xué)生在實(shí)習(xí)工作期間要遵守酒店的管理及各項(xiàng)規(guī)章制度，如違反制度則要受到相應(yīng)的處罰。

六、學(xué)生在工作期間要服從工作分配及安排。

七、甲方有權(quán)要求學(xué)生不得泄露_______的商業(yè)機(jī)密。保密義務(wù)等。

八、本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議適用中華人民共和國(guó)法律，由甲方所在地法院管轄。

九、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：________ 乙方（蓋章）：________

負(fù)責(zé)人（簽字）：________ 負(fù)責(zé)人（簽字）：________

_________年____月____日 _________年____月____日

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議害死我了篇八

以下是針對(duì)大學(xué)時(shí)就業(yè)協(xié)議的若干問題。

畢業(yè)生的人事檔案由學(xué)校按其就業(yè)報(bào)到的單位，經(jīng)學(xué)生工作部(處)到機(jī)要局統(tǒng)一投寄到畢業(yè)生工作單位所歸屬的人事檔案管理部門。畢業(yè)生無權(quán)攜帶人事檔案。

畢業(yè)生戶口關(guān)系的轉(zhuǎn)移，由學(xué)校保衛(wèi)處戶籍室到轄區(qū)公安機(jī)關(guān)按規(guī)定辦理，公安部門就業(yè)派遣報(bào)到證上標(biāo)明的畢業(yè)生就業(yè)單位地址遷移戶口。畢業(yè)生不得自行指定遷移地址。領(lǐng)到戶口遷移證后，畢業(yè)生應(yīng)仔細(xì)核對(duì)并妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯(cuò)漏不能自行涂改，否則作廢。到工作單位報(bào)到后，持戶口遷移證和報(bào)到證及工作單位證明到轄區(qū)公安部門辦理遷移手續(xù)。

國(guó)家規(guī)定：經(jīng)過協(xié)商落實(shí)和國(guó)家畢業(yè)生分配主管部門審批的畢業(yè)生分配計(jì)劃必須認(rèn)真執(zhí)行，未經(jīng)高校和用人單位雙方復(fù)議并報(bào)地方主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校不得隨意改派畢業(yè)生，用人單位不得接收和退回畢業(yè)生。當(dāng)遇到用人單位接收時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)向用人單位說明情況，不要與對(duì)方爭(zhēng)吵，更不要貿(mào)然返校，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系，由學(xué)校分清責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定妥善處理。

若屬因?qū)W校工作失誤造成計(jì)劃不落實(shí)，誤派畢業(yè)生的，應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)提出調(diào)整意見報(bào)批。由于用人單位發(fā)生重大變化(如撤并、破產(chǎn)、倒閉等)，無接收能力的，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校協(xié)商，合理調(diào)整。若是用人單位對(duì)畢業(yè)生提出難以達(dá)到的又不符合政策規(guī)定的過高要求，則不能作為退人理由。屬于畢業(yè)生本人身體有病而提出退回的，若是學(xué)生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業(yè)生報(bào)到時(shí)才被發(fā)現(xiàn)的，應(yīng)允許提出退回;若是報(bào)到后才患病的，應(yīng)按在職人員病假的有關(guān)規(guī)定處理。如果是因畢業(yè)生離校后違法或嚴(yán)重違紀(jì)，被用人單位拒絕接收的，則取消其畢業(yè)生分配資格。

按照有關(guān)分配政策，用人單位未經(jīng)學(xué)校同意，不得隨意退回按計(jì)劃派遣的畢業(yè)生。但有的畢業(yè)生卻提出種種理由，要求用人單位退回。對(duì)這類畢業(yè)生，學(xué)校不再受理其分配事宜，更不予調(diào)整改派。如畢業(yè)生經(jīng)教育批評(píng)后仍堅(jiān)持自行其事的，應(yīng)按不服從分配處理。

按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)，思想品德品質(zhì)表現(xiàn)一貫不好，在校期間受過較重處分的畢業(yè)生，經(jīng)學(xué)校推薦仍沒有用人單位接收，或因表現(xiàn)惡劣而被用人單位退回的畢業(yè)生，國(guó)家不再負(fù)對(duì)其分配工作的責(zé)任，由學(xué)校將其檔案、戶口、糧油關(guān)系轉(zhuǎn)回家庭所在地，自謀職業(yè)。

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