在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
HR經(jīng)理的崗位職責篇一
1、負責公司e-hr等人力信息系統(tǒng)維護;
2、負責公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
3、負責公司招聘、績效、人事等模塊的`線上運營及維護;
4、負責人事檔案、勞動合同管理等事宜;
5、完成領導交代的其他事項。
1、信息自動化、計算機技術等相關專業(yè)，全日制本科及以上學歷;
2、有e-hr系統(tǒng)上線、實施經(jīng)驗，熟悉hr招聘、培訓、績效薪酬、人事運營、員工關系等各個模塊業(yè)務流程，有主導過系統(tǒng)上線或實施的優(yōu)先;
3、工作踏實，細心，工作穩(wěn)定性高，責任心強。
HR經(jīng)理的崗位職責篇二
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設，包括考核、考察、評議、任免、調配、管理等日常業(yè)務及相關的組織協(xié)調工作;
2、負責干部繼任機制的建立和完善，保障人才梯隊，并組織實施;
3、督導區(qū)域及項目公司對管理層、中層領導干部的管理;
4、負責干部能力素質測評、領導力素質模型的.建立、實施與應用;
5、推動其他與干部管理相關的工作。
一、基本要求:
1、年齡:30歲-40歲;
2、學歷:全日制本科以上，985、211院校優(yōu)先;
3、專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè);
4、其它:8年以上工作經(jīng)驗，至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗。
二、工作經(jīng)驗/能力/個性特質描述:
1、熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作，具備各模塊基礎人力素質要求;
2、能夠構建科學有序的干部管理體系，有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理，有干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用等相關經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、工作思路清晰，對組織及人的變化敏感，出色的跨部門溝通協(xié)調能力、人際理解能力，有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;
4、工作閱歷豐富，為人正直，務實進取，能在壓力下開展工作。
HR經(jīng)理的崗位職責篇三
1、跟業(yè)務部門配合，采集業(yè)務需求，規(guī)劃系統(tǒng)方案。
2、在外部采購項目中，進行業(yè)務前期調研，帶領業(yè)務部門對供應商進行考察，項目交付過程中對項目進行執(zhí)行管理，評估供應商解決方案，管理項目文檔交付質量、跟進進度等。
3、在自主研發(fā)項目中，協(xié)同業(yè)務進行產品方案設計，對接技術團隊，跟進開發(fā)、測試進度。
4、持續(xù)響應業(yè)務對系統(tǒng)的優(yōu)化運維需求。
1、統(tǒng)招本科以上學歷，3年~5年hr信息化領域工作經(jīng)驗，有過完整研發(fā)或實施項目經(jīng)驗。
2、邏輯清晰，學習能力強，有技術開發(fā)背景優(yōu)先。
3、有責任心，推進能力強，具有良好的溝通、協(xié)調及跨團隊協(xié)作能力。
人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位
HR經(jīng)理的崗位職責篇四
1、收集、梳理人力資源各模塊需求，負責ehr系統(tǒng)整體規(guī)劃、部署、上線及運維;
2、解決ehr系統(tǒng)實施過程中出現(xiàn)的問題，及時溝通、分析，優(yōu)化系統(tǒng);
3、負責ehr系統(tǒng)的管理，確保各項人事數(shù)據(jù)的準確性和真實性，并定期提交相關分析報告;
4、負責ehr系統(tǒng)的日常管理工作;
5、完成領導交辦的其他工作。
1、30歲以下;
2、本科及以上學歷，人力資源管理、計算機或相關專業(yè);
3、2年以上工作經(jīng)驗;
4、有良好的.邏輯思維能力、溝通能力，較強的問題分析和解決能力;
5、能夠獨立承擔ehr系統(tǒng)建設工作。
HR經(jīng)理的崗位職責篇五
崗位職責:
1、負責參與人力資源信息化的新增業(yè)務需求收集、分析;
2、負責分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產品運營效果、用戶使用行為，對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;
3、負責與內部it部門及外部乙方團隊溝通協(xié)調;
4、負責對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的'問題給予支持;
5、負責推進產品迭代，參與運營、設計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);
6、負責組織與ehr相關的培訓;
7、負責完成交辦的其他工作。
崗位職責:
1、負責參與人力資源信息化的新增業(yè)務需求收集、分析;
2、負責分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產品運營效果、用戶使用行為，對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;
3、負責與內部it部門及外部乙方團隊溝通協(xié)調;
4、負責對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;
5、負責推進產品迭代，參與運營、設計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);
6、負責組織與ehr相關的培訓;
7、負責完成交辦的其他工作。
