在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

勞動(dòng)者工作職責(zé) 勞動(dòng)用工崗位職責(zé)篇一

2、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。

3、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

4、及時(shí)簡歷、維護(hù)、更新員工檔案。

5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作。

6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。

勞動(dòng)者工作職責(zé) 勞動(dòng)用工崗位職責(zé)篇二

1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和績效考核核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

7、負(fù)責(zé)與人力資源對外的相關(guān)事務(wù)等;

8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

勞動(dòng)者工作職責(zé) 勞動(dòng)用工崗位職責(zé)篇三

1、協(xié)助上級建立內(nèi)、外部人才引入體系，優(yōu)化招聘管理流程;

2、協(xié)助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

3、開展招聘工作，會(huì)想辦法為業(yè)務(wù)發(fā)展引進(jìn)合適人才，完善人才儲(chǔ)備;

4、負(fù)責(zé)公司人才庫、招聘題庫的更新、維護(hù)及日常管理;

5、跟蹤人才發(fā)展情況，不定期了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)識別不穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn);

6、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關(guān)系等人事手續(xù);

7、協(xié)助上級完成公司經(jīng)營目標(biāo)及公司人員需求計(jì)劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進(jìn)行歸口治理;

8、負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級人才的招聘。

9、部門內(nèi)部其他臨時(shí)工作任務(wù);

勞動(dòng)者工作職責(zé) 勞動(dòng)用工崗位職責(zé)篇四

1、組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;

2、組織安排對員工的培訓(xùn);

3、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價(jià);

4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);

5、負(fù)責(zé)社保公積金等工作;

6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務(wù)及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織;

7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

勞動(dòng)者工作職責(zé) 勞動(dòng)用工崗位職責(zé)篇五

1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;

3、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動(dòng)、年會(huì)，增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感;

4、負(fù)責(zé)管理核查考勤、紀(jì)律、6s及各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施情況;

6、負(fù)責(zé)勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;

7、受理并解決員工的投訴和勞動(dòng)爭議，負(fù)責(zé)政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;

8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

勞動(dòng)者工作職責(zé) 勞動(dòng)用工崗位職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)落實(shí)營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

2、負(fù)責(zé)落實(shí)營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。

3、負(fù)責(zé)管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團(tuán)隊(duì)

4、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施營業(yè)部的營銷人員培訓(xùn)計(jì)劃，組織營銷人員培訓(xùn)工作。

5、負(fù)責(zé)籌備、落實(shí)營業(yè)部營銷人員認(rèn)證工作。

6、負(fù)責(zé)營業(yè)部營銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

7、負(fù)責(zé)對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。