在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

門店店長的職責篇一

1、銷售管理——負責整個店面的銷售，達到公司要求的每月/季度/年度銷售指標;

2、人員管理——計劃團隊日?；蚨唐谌蝿?wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;

3、負責單個小/中型店鋪的所有營運管理;

4、管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經(jīng)營標準;

5、管理店鋪的每日收入支出與存貨情況;

6、管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負責團隊人員發(fā)展;

7、負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn);

8、提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行公司計劃，提升銷售業(yè)績。

任職資格

1、需要熱愛零售、服務(wù)行業(yè)，道德品質(zhì)優(yōu)良，為人正氣;

2、大學專科學歷以上;

3、至少有3~6年直接相關(guān)工作經(jīng)驗，1~3年以上管理經(jīng)驗;

4、具有軟裝行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

門店店長的職責篇二

職責：

1、越城正大裝飾城專賣店、柯橋紅星美凱龍專賣店、上虞石獅專賣店三店任選一店

2、負責門店日常在裝飾城內(nèi)部外聯(lián)單位關(guān)系搭建，增加門店外聯(lián)單位帶單數(shù)量

3、負責門店顧客接待及產(chǎn)品知識講解

4、負責區(qū)域內(nèi)部家裝公司對接，帶單于專賣店落地并產(chǎn)生銷售

5、負責配合門店大規(guī)模市場促銷活動提升銷量

崗位要求：

1、22歲-32歲，有相關(guān)廚電銷售經(jīng)驗者可適當放寬

2、要求形象氣質(zhì)佳

3、性格外向，善于交往，對于銷售有極大地能動性及責任心

門店店長的職責篇三

職責：

1、負責公司在目標區(qū)域的店面體驗推廣服務(wù)，并達成銷售目標。

2、開拓潛在客戶，維護現(xiàn)有客戶群，帶領(lǐng)團隊按時完成公司規(guī)定的各項工作。

3、負責店內(nèi)團隊建設(shè)及人才培養(yǎng)

4、負責店面的產(chǎn)品、儀器、工具等設(shè)施的日常管理。

薪資待遇：

1、底薪3500-4500+提成+完成獎勵;

2、購買廣州社保;

3、團隊活動;

門店店長的職責篇四

職責：

1.負責不斷研習提高店鋪銷售業(yè)績的方法并帶領(lǐng)員工勇于實踐

2.協(xié)助落實產(chǎn)品促銷和效果追蹤。

3.協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工。

4.顧客、商場及店員關(guān)系的協(xié)調(diào)

崗位要求：

1. 較強的口頭表達、溝通能力，嫻熟的銷售技巧。

2. 工作積極主動、吃苦耐勞、責任心強，有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力。

門店店長的職責篇五

職責：

1：根據(jù)公司規(guī)劃，帶領(lǐng)門店團隊達成門店銷售及回款目標

2：根據(jù)公司要求及市場現(xiàn)狀策劃并實施門店活動

3：根據(jù)公司組織體系建設(shè)完成團隊的培養(yǎng)提升

4：根據(jù)需求完成渠道布局，異業(yè)合作的拓展

5：根據(jù)公司布局，指導團隊人員完成目標樓盤的開拓

崗位要求：

1：形象氣質(zhì)佳，具有良好的溝通表達能力及抗壓能力

2：大專及以上學歷，男女不限

3：具備門店店長管理經(jīng)驗或同等崗位管理經(jīng)驗

4：具備門店零售管理經(jīng)驗，幫團隊提升

5：建材門第管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

門店店長的職責篇六

職責

1.組織內(nèi)部業(yè)務(wù)學習和培訓會，提高員工業(yè)務(wù)能力，提高廳內(nèi)業(yè)務(wù)辦理量;

2.每周進行業(yè)務(wù)總結(jié)，包括跨店之間的業(yè)務(wù)交流;

3.為重點推廣業(yè)務(wù)制定相應(yīng)的營銷話術(shù);

4.學習和了解競爭對手的業(yè)務(wù)產(chǎn)品;

5.提高門店品質(zhì)服務(wù)質(zhì)量;

6.制定明確的每月、每周、每日業(yè)務(wù)指標;

7.發(fā)掘并利用營業(yè)廳內(nèi)火爆產(chǎn)品優(yōu)勢，吸引人流量，帶動店內(nèi)銷售業(yè)績;

任職要求：

1.具有2年(及以上)零售專賣銷售經(jīng)驗;

2.具有團隊管理經(jīng)驗者，有連鎖品牌專賣店或大賣場數(shù)碼機電類柜組長任職經(jīng)驗者為佳;

3.具備營業(yè)廳店長經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;

門店店長的職責篇七

職責：

1、負責店面的管理工作，負責品牌旗艦店的日常營運及維護、開展市場活動。

2、對外銷售渠道及新客戶的拓展

3、負責管理旗艦店的收銀、貨品的調(diào)、出、退等賬面工作;

4、微商電商的日常運營

任職要求：

1、大專學歷以上，營銷專業(yè)優(yōu)先;

2、具備較強的溝通能力、團隊管理能力及責任心;

3、有店長工作經(jīng)驗，人脈關(guān)系較廣，有自己的銷售渠道

4、心靈手巧，懂烹飪優(yōu)先

門店店長的職責篇八

1、執(zhí)行公司制度和服務(wù)規(guī)范，配合營銷方案以及各種秀場完成業(yè)績

2、主持每天晨會(嚴格按晨會標準執(zhí)行)要求員工對每日必看簽字

3、巡視各部門的工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題

4、與人事部、客服部健全建立影樓部門體系。

5、加強各部門的各項培訓，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系

6、加強影樓的安全管理及各個器材保管、維修、責任到人

7、做好營業(yè)前的準備工作(產(chǎn)品的準備等)下達公司指令

8、營業(yè)中及時處理店內(nèi)緊急的事情，讓店內(nèi)有條不紊的進行

9、營業(yè)結(jié)束后核對目標，總結(jié)業(yè)績，檢查店內(nèi)的財務(wù)和貴重物品的存放

10、配合人事部對員工進行培訓講課，監(jiān)督以及管理

11、制定本人每周的工作計劃以及工作總結(jié)

12、收取各部門主管的工作計劃以及工作總結(jié)

13、負責店內(nèi)的一切經(jīng)營和管理以及異常事故處理

14、定期召開每周一主管會、每月全體員工大會

15、店內(nèi)環(huán)境5s管理，店員形象調(diào)整，樣片更換，指導管理各部門衛(wèi)生工作

16、協(xié)助門市部銷售，隨時鼓勵表揚各部門優(yōu)秀的員工

17、培養(yǎng)好各部門主管，監(jiān)管各部門主管工作，引導各部門主管進行目標管理

18、指導收銀員工作，引導全店員工養(yǎng)成節(jié)約意識

19、對本店營業(yè)額，控制成本，純利潤負全責

20、每月每部門主管25日進行本部財產(chǎn)盤底，盤底單交店長核對，簽字后確認財產(chǎn)無誤。如出現(xiàn)差錯通過店長上報總經(jīng)理，總經(jīng)理依情況處理。

21、申請采購物品每月26日申請，28日批復，下月10號前發(fā)放。

門店店長的職責篇九

職責

1、負責直營店日常店務(wù)處理;

2、負責直營店日常銷售工作

3、負責貨品的日常盤點等;

4、其他公司交辦事宜等;

5、細心靈巧，責任心強

素質(zhì)要求：

1、有較強的銷售服務(wù)能力;

2、普通話標準，能熟練聽說方言;

3、為人誠懇、踏實，性格開朗，具有團隊協(xié)作意識;

4、吃苦耐勞，責任心強，做事細心周到;

門店店長的職責篇十

崗位職責：團結(jié)一線戰(zhàn)友完成銷售目標

協(xié)助店長負責店鋪的日常管理運營工作

定期參加公司培訓并進行本店鋪店員的培養(yǎng)

協(xié)助公司協(xié)調(diào)與商場間的關(guān)系

任職要求：

22-32 歲，高中以上學歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

熱愛銷售工作，責任心強

會操作電腦及有英語會話能力者優(yōu)先

請在線申請或?qū)⒑啔v就近投遞至我們的專賣店

門店店長的職責篇十一

職責

1、負責店面管理工作，帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù)目標;

2、 負責日常的店務(wù)管理，包括且不僅限于貫徹公司政策，店內(nèi)人員調(diào)配及工作分配，員工出勤率管理，定期執(zhí)行例會 / 晨會，培訓及指導員工，考察及評估員工表現(xiàn)，協(xié)助老板執(zhí)行營運管理工作 ;

3、按照公司銷售服務(wù)標準，為顧客提供專業(yè)的服務(wù)，并妥善協(xié)助員工處理顧客投訴 ;

4、負責做好商品的促銷推廣工作，并提出對策、建議;

5、 負責店鋪庫存管理工作，包括且不僅限于每日營運銷售情況分析，制定短缺商品補充，確保店內(nèi)商品完整，數(shù)量正確 ;

6、負責店鋪的帳目管理工作

任職資格：

1、 年齡35歲以下，形象氣質(zhì)佳;

2、 大專及以上學歷,市場營銷、管理等專業(yè);

3、 具有較強的目標管理、團隊管理能力及創(chuàng)新能力;

4、 具有高度的工作熱情及良好的溝通能力;

5、熟悉建材行業(yè)終端零售的銷售技巧、服務(wù)規(guī)范、陳列等知識;

6、 具有2年以上同等職位相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

門店店長的職責篇十二

職責：

1、負責門店管理及運作，完成公司下達的門店經(jīng)營指標;

2、控制門店運營費用，負責門店的商品進貨驗收、庫房管理，商品陳列、商品質(zhì)量管理等;

3、協(xié)助上級對店員的日常管理和培訓工作，督導并提高店員禮儀、日常行為、服務(wù)質(zhì)量等，培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售人員和店鋪管理人員，建立穩(wěn)定和戰(zhàn)斗力強的團隊;

4、協(xié)助店員對專業(yè)知識、銷售技能和銷售額的提升;進行銷售任務(wù)的分配，激勵店鋪伙伴完成銷售任務(wù)。

5、負責與公司及其他部門的聯(lián)系、溝通，傳達并執(zhí)行公司的決策、計劃，并向公司及時反饋店鋪的相關(guān)營運信息;

6、維護客情關(guān)系，處理顧客意見、建議及投訴問題。

7、處理各類銷售表單;

8、完成上級安排的其他工作。

任職要求：

1、中專及以上學歷;25-35歲，身高158以上，五官端正;

2、三年以上工作經(jīng)驗，一年以上店長經(jīng)驗，有連鎖專賣店管理經(jīng)驗優(yōu)先;

3、溝通能力強，嫻熟的銷售技巧，有開放的心態(tài)，愿意學習并接受新事物;

4、工作積極主動、吃苦耐勞、有激情，敢擔當，有強烈的責任感和團隊合作精神;

門店店長的職責篇十三

一、工作職責

(1)將目標傳達給下屬，要掌握每日、每周、每月、每年累計目標達成情況,帶領(lǐng)店員完成公司下達的指定銷售目標, 依業(yè)績狀況達成對策，領(lǐng)導店員提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)，并竭力為公司爭取營業(yè)額。

(2)監(jiān)管店面行政及業(yè)務(wù)工作：主持早、晚會，并做好記錄。

(3)銷售工作進行分析，確保日常的銷售。

(4)有效地管理和運用資源，如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。

(5)定期對店員進行銷售培訓指導。

二、人事管理

(1)考核屬下店員的工作業(yè)績及工作狀態(tài)。

(2)編排班表，按實際情況作適當修正，并確保下屬準時上班。

(3)建議人事調(diào)動，紀律處分，下屬晉升等。

(4)培訓店員產(chǎn)品知識，銷售技巧及其他有關(guān)之工作知識。

(5)了解公司政策及運作程序，向店員加以解釋，并推動執(zhí)行。

(6)確保每位店員了解店鋪安全及緊急指示。

(7)清楚理解有關(guān)雇傭條例及向店員解釋有關(guān)公司守則及福利。

(8)召開店內(nèi)工作會議：主持早、晚會，并做好記錄，與店員商討店鋪運作及業(yè)務(wù)事宜，發(fā)揮店員主人翁的精神，及時溝通，達成共識。

三、顧客服務(wù)

(1)指導屬下店員以專業(yè)熱誠的態(tài)度銷售產(chǎn)品，提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)。

(2)有效處理顧客投訴及合理要求。

(3)建立顧客與公司良好關(guān)系。

(4)建立顧客聯(lián)系檔案，以便更好的服務(wù)客戶。

四、店內(nèi)貨品管理

(1)根據(jù)公司要求，正確陳列貨品。

(2)監(jiān)督陳列貨品的整齊、干凈、平整。

(3)留意市場趨勢，分析顧客反映，向公司及時反映和提出積極意見。

五、店鋪運作

(1)監(jiān)察全店銷售工作。

(2)負責開鋪、關(guān)鋪，監(jiān)管收銀程序。

(3)保持全場燈光、音樂、儀器(冷氣/工具)的正常運作。

(4)確保店內(nèi)外裝修，貨架完好無缺。

(5)監(jiān)管一切店內(nèi)裝修，維修事項。

(6)負責店內(nèi)貨品，財物及現(xiàn)金安全及防火工作。

(7)負責陳列工作，維護貨場貨品按公司陳列要求陳列。

(8)確保每周、每月營業(yè)報告和分析營業(yè)狀況準時、準確遞交。

(9) 帶動全體店員，有效提升銷售業(yè)績。

(10) 編排每周/每月工作計劃及確保各類文件的妥善歸案處理。

(11) 主持店鋪各類會議，作為員工和公司的溝通橋梁。

(12) 定期安排導購員了解其他品牌的動向，及時向公司反映，加強咨詢流通，監(jiān)控推廣活動的安排(包括人手安排及贈品按推廣要求正常流通)。