每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

一個好的自我介紹 怎樣做一個好的自我介紹一下篇一

各位領(lǐng)導，老師，同學們： 大家晚上好，非常高興也很榮幸，能站在這個講臺上，參加學生會主席的競選，今天我競選的職位是學生會主席。過去的工作經(jīng)驗和能力的積累，使我覺得自己有能力肩負這一重任，調(diào)解好老師和同學們之間的關(guān)系，組織好我系各項活動，豐富同學們的生活，相信在領(lǐng)導和老師以及各位同學的支持下我會很好的完成各項工作。 對于學生工作我是有著深厚的感情的，在初，高中時代我曾擔任過班長的工作，獲得了不少經(jīng)驗，一進入大學校門我就主動的加入了院學生會，成為了院紀律檢查委員會的一員，這些年的學生工作的經(jīng)驗使我對學生會的結(jié)構(gòu)和運作有一定的了解，也充滿了熱情，我自信能擔任好學生會主席一職。

如果我當選了汽車系學生會主席，我將作好自己本職工作，在系領(lǐng)導、老師的指導下，以狠抓學風、班風建設(shè)為方向， 積極開展學生思想教育，努力提高本系學生的整體素質(zhì)。求真，務實，開拓，創(chuàng)新，將我系的學生工作做小，做細，為同學服務，為老師分憂，在此基礎(chǔ)上重點做好以下幾點：

1： 做好迎新工作，開展豐富、全面的入學教育活動，幫助t5級新生更快更好的適應在這里的生活，將比學風，促班風活動長久的開展下去，堅持開展以三大競賽為代表的各項學習競賽。濃厚我系學習氛圍，使同學們充分認識到勤學積淀才干，奮斗鑄就未來的理念。并選拔一批成績優(yōu)異的同學成立學科興趣小組，幫助同學解答學習過程中遇到的困難。

2： 使學生會工作人性化，時常與班委及班級代表溝通，了解同學們在學習生活中的切實狀況和存在的問題，切實解決廣大學生的實際困難。開展主題豐富多彩的座談會，讓同學們與系領(lǐng)導面對面進行交流，鼓勵并引導同學們參與到本系學生工作的討論中，為學生工作添磚加瓦。在對待熱水收費、洗澡收費等改革舉措上，及時向系領(lǐng)導反映同學們的心聲，積極探討解決問題的方法;在針對抵制日貨等一些敏感問題上，及時開展交流會，糾正部分偏激思想。

3： 正確引導學通社，藍宙科技小組這些優(yōu)秀社團開展活動。充分發(fā)揮英語角等特色小組的榜樣作用，開展形式多樣的學習娛樂活動，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，讓看到汽車系文字，聽到汽車系聲音，了解汽車系文化成為現(xiàn)實，為汽車系打開一個又一個的交流窗口。

4： 完善學生會內(nèi)部的例會制度，做好各項會議的記錄工作。精簡學生會部門，明確各部門的工作范圍，將各項工作細致地分配到部，提高辦事效率，充分發(fā)揮各部的優(yōu)勢，讓學生會每個成員得到充分的鍛煉。

如果我競選成功，我將努力做到：嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律;勤學習，勤調(diào)查，勤督辦。以共同的目標來凝聚大家，以有效的管理來激勵大家，以自身的行動來帶動大家。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結(jié)，做事講效果。我將用真誠、理解和信任對待我們的每一個部員，給他們一個寬松的自我發(fā)展和創(chuàng)造的空間。 參加這次競選無疑又是一次絕好的鍛煉機會，憑借這么多年的經(jīng)驗，憑借高漲的熱情，我確信自己能夠勝任學生會工作。

今天我在這里努力爭取這份責任，希望承擔這份責任，不是為了榮譽和名號，或浮華背后的虛偽，而是希望伴隨大家一起成長，一起為我系的學生工作獻出一分微薄但很堅實的力量，大學生活，一路上有你有我，有彼此的祝福，期待，與信任。 我期待你們的信任。 謝謝大家!

自我介紹范文

尊敬的領(lǐng)導：

我參加貴醫(yī)院的面試，有機會介紹我自己，感到非常榮幸。

我叫***今年**歲。希望通過這次面試能夠展示自我，提高自我。我是*族，****.我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。能關(guān)系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。我以前在***實習過，所以有一定的實踐經(jīng)驗。

在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進取。如果我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值，爭當人民公仆，做合格的醫(yī)生。同時，我也認識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。醫(yī)生是一個神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的化，它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務。雷鋒說過：人的生命是有限的，而為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去。這也是我對醫(yī)生認知的詮釋。

俗話說：航船不能沒有方向，所以人生不能沒有理想。我希望通過我的書面自我介紹，能讓各位考官深入了解我，因為我認為我能夠很好地勝任這個工作。

一個好的自我介紹 怎樣做一個好的自我介紹一下篇二

好一個“任我行”_小學作文

說到“任我行”我想你一定會聯(lián)想到《笑傲江湖》吧！是的，不僅在電視劇里有“任我行”，在我的`生活里也有一個小“任我行”呢！

一放學，才剛回到家就聽媽媽說她要和鄰居一起做葡萄酒，這下照顧對面小弟弟的重擔就落在我肩上了。小弟弟可是個十足的“任我行”，雖然說才剛滿二周歲，可是長的很壯實，大有排山倒海的氣勢。別看他才一歲，可是人小鬼大，才剛學會走路就滿屋子跑像是要走遍天下無敵手似的。

那小家伙腳一沾地就叮叮咚咚地在我們家翻箱倒柜，他走起來搖搖晃晃重心相當不穩(wěn)，我不得不為他捏一把汗，可誰知那家伙卻一點都不領(lǐng)情，又是叫又是跳。

“任我行”那小鬼頭似乎以為我們家到處都是金銀珠寶，東翻翻西蹭蹭。他時而跑到沙發(fā)上去蹦蹦；時而爬到電視軌上的報紙堆里翻翻，時而站我的小冰箱上像領(lǐng)導一樣亂叫。我呢？只能跟著他，可害苦了我！

已經(jīng)數(shù)不清楚在屋里來來回回轉(zhuǎn)了多少圈，“任我行”仍然是對任何東西都好奇，并擁有濃厚的興趣。只要時他喜歡的，無論是夠不夠得到，都已經(jīng)利用各種方法搞到。看到這小鬼熟練地操作著一張張小板凳將它們疊起來，我真的有點懷疑他是不是真的二周歲，怎么會有如此強的動手能力！可能現(xiàn)在我們家80％的物品上都留下了這個小鬼的指紋了，看來他真打算一步一步“踏遍天下“了。

正當我在搓揉我那“老腰”時，卻看到那小不點兒正像模像樣地做在沙發(fā)上看書。我長吁了一口氣，終于可以放松一會兒了。正當我在揉腰時只聽地“咚”一聲，不出0．01秒立刻傳來了殺豬般的號啕大哭，我一個筋斗從沙發(fā)上站起來，糟糕大事不妙“任我行”爬在地上眼淚汪汪地望著我，好像他受了多少委屈一樣。

媽媽立刻沖了過來，左親親右乖乖才把那小鬼哄的不哭。隨后當然是免不了我的一頓臭罵。

好一個“任我行”呀，真是讓人難以琢磨，誰對付得了這么一個說風就是風，說于就是雨的“任我行”呀！

一個好的自我介紹 怎樣做一個好的自我介紹一下篇三

又是一年的運動會，原本應是讓人高興的一小段空暇時間，但我并沒有感到有多么興奮。每年都是如此，無論是小學還是初中。運動會總有一個基本步驟：開幕式、各類比賽、閉幕式。

若整個運動會都像開幕式或閉幕式那樣熱熱鬧鬧的，有如過節(jié)一般的和睦歡快，每個人都能全身心地投入到這種愉悅的氣氛中，那么這次運動會就可以算得上是一個十分成功的運動會，一個能讓心情適當放松的運動會。

但是，我實在是受不了舉行各類比賽時的情景。運動場上的同學們倒是時刻準備著，靜候比賽的開始。但是看臺上的同學們，要么戴個耳機，吃著零食，與好友談天說地，要么使勁全身力氣擂著鼓，大聲吶喊著“加油”喊到破了音，啞了嗓子。即便是周圍冷冰冰、硬邦邦的水泥地面，也為他們顫動。站在他們身邊，你甚至能感到他們由內(nèi)而外發(fā)出的振動，漸漸的埋沒了你自己的心跳。

對于我來說，前一類人過于不關(guān)心集體了，他們或許連自己班級的同學是否獲得了金牌也不知道。他們在無形之間，將自己和好友與其他人隔離，完全沒有融入這次的運動會，也還沒有融入這個集體。運動會對于他們來說，或許只是早早地來到體育館，打發(fā)掉一天的時間。

而后一類人則全身心的投入到集體中，全身心的為集體著想。他們激情而有活力，樂于為集體盡自己的一份力。毫無疑問，這種積極向上的精神，是值得我們每一個人學習的。但是，我認為這樣拼命地為運動員們加油是沒有必要的，因為這時在運動場上的運動員們正在全神貫注地比賽，是很難發(fā)現(xiàn)你在為他們加油的。與其這樣幾乎耗盡所有力氣，成果卻微乎其微，倒不如在比賽時認真關(guān)注運動員，并且在他們完成比賽后為他們歡呼喝彩，送上一瓶水，無論比賽成績?nèi)绾巍?/p>

做任何的事情都要把握一個度，觀看運動會是這樣，做人亦是如此。無論你的初衷是怎樣的，一旦沒把握好度，好事也會變成壞事。

一個好的自我介紹 怎樣做一個好的自我介紹一下篇四

20xx，我35歲，在21歲的年紀暢想33歲的感覺有點奇妙。

吃晚飯時，電視正播著：”我國將在20xx年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化。“唔???20xx?！闭O，老周，你看我們中國可真厲害，神龍騰飛啊！”“20xx??！高興！”父親斟上一杯白酒，暢飲，聽到祖國發(fā)展迅速比聽到升職加薪還要激動！“爸媽，你說我20xx會是什么樣，會干什么？”我盯著電視屏幕若有所思，父母先是一愣，然后緩緩說出普遍的生活：”20xx，你都30幾歲了，有家庭有事業(yè)，為家庭奮斗??！“”沒有家庭，就不能不一樣嗎？“”瞎說，怎么沒家？“父母相視一笑，只有我悶悶不樂。

大概是心中那種屬于青春期特有的感覺在作祟：我要不一樣！

我的20xx想與祖**親一樣，即使剛開始不被人看好，赤手空拳來到世中，但為了到達心中的那片象征豐收的麥田奮斗，到了一定的時間，驚艷所有人。

樓下是一個30歲的白領(lǐng)，一天有兩個時間點看見她，早上七點以及晚上十點，臉上總是掛著疲憊，偶然一次碰見了她。”姐姐“其實這一聲叫的有些牽強，：”你上班是不是很累，是不是大多數(shù)人的生活都這樣枯燥無味，早出晚歸？“”小妹妹，別這樣說，30歲也可以不一樣，依舊可以像青春時一樣充滿朝氣，只是多了束縛，每個人的選擇不同罷了?！彼┯驳哪樕蠑D出了笑容，但說到”朝氣“她空洞的雙眼亮了一下，是淚在陽光下的反射？

選擇？不平凡？朝氣？束縛？30歲只是年紀上的表現(xiàn)，并不妨礙自己想要獨特的想法。

20xx的我不會過得循規(guī)蹈矩，會為自己奮斗，在事業(yè)上有所作為，或許這個想法在他人眼里太過稚氣，因為在傳統(tǒng)觀念中：人總會被現(xiàn)實打敗，總會向現(xiàn)實妥協(xié)。那請以國家為例，諾大的中國不也由當初的一無所有卻因那股向上的沖勁而騰飛嗎？就當我年少輕狂，妥協(xié)，不存在，但這中觀念在我腦海里根深蒂固。

我在20xx年或許沒有大房子，沒有豪華轎車，但必須有拼勁，即使進入老年生活，也別光顧著享受天倫之樂，一生沒有走完，還要干點事啊，即使是雜雜碎碎的小事。

還有來成長，待我的獨特的20xx，待20xx中國的蓬勃發(fā)展。20xx，不顧世俗的眼光。

一個好的自我介紹 怎樣做一個好的自我介紹一下篇五

家鄉(xiāng)是個古老而寧靜的山鎮(zhèn)，鎮(zhèn)旁的小河清澈見底，山上的樹木茂密蔥郁。街道上每天熙熙攘攘，人們都在忙著各自的生活，而高鼻子老王，卻是一個例外。

老王是位年已古稀的老爺爺，長著一雙笑瞇瞇的眼睛，因為他的鼻梁很高，人稱“高鼻子老王”。他的胡子也很長，就像戲中的老生。如果他動一聲嗓，準會嚇你一大跳，以為天上打雷了！

別看老王年紀大，可他的環(huán)保意識卻很強。他看到街道上到處是垃圾，便自告奮勇地擔當起小鎮(zhèn)的環(huán)衛(wèi)工作。他雙手握著大竹帚在大街上左右開弓，“唰唰”地舞著，就像是戲臺上的演員在盡情地表演。時間不長，在他的身后便出現(xiàn)了一條干凈閃亮的街道。

有一次，老王的兒子來買家具時，看見老王又在大街上汗流滿面地掃著，就趕緊跑過去說：

“爸，家里許多事……可你不是到河邊去栽樹，就是到這里掃大街！這街又不是我們家的。回去吧！不然，人家會以為我不養(yǎng)你――讓你在外打工，要罵我不孝哩！”

老王聽了，厲聲地說：“你，盡在胡說！人家看見我栽樹、掃地，只會認為我是個保護環(huán)境的好百姓，還要向我學習哩。你，真是的！”

他兒子聽了，不再說什么了?？墒抢贤醯纳ぷ訁s驚動了街上的人們，人們紛紛向老王投來贊許的目光。

高鼻子老王不僅關(guān)心街道環(huán)衛(wèi)，還是動物們的保護神。一天，我看見一群小男孩圍在一起用球踢一只可愛的小狗，小狗被嚇得“嗷嗷”直叫。這一幕恰好被老王看見了。

“呔！誰讓你們欺負小狗??！”老王一聲如雷般的斷喝止住了孩子們的行為，接著又說，“這好好一只小狗被你們整成這樣，它不可憐?。刻澞銈冞€戴著紅領(lǐng)巾！記住，以后不準傷害小動物！”

他不僅教育孩子，還向小鎮(zhèn)居民宣傳要改變以往喜歡吃野生動物的習慣，甚至還舉報了有人在山上吊麂子、打竹雞……

有人說他這是管閑事，其實他就是愛管“閑事”。他不準人亂扔垃圾，不準人砍河邊的樹枝，不準人打鳥，就連采一朵街道上的小花都不行……

就這樣漸漸地，老王爺爺走進了家鄉(xiāng)人民的心中。

疑惑，震驚，敬佩，感嘆――

好一個高鼻子老王！

一個好的自我介紹 怎樣做一個好的自我介紹一下篇六

鼓浪嶼，堪稱國家著名旅游景點的一座海島，位于西南面。今年暑假我們?nèi)冶銇淼搅诉@景色優(yōu)美的鼓浪嶼。據(jù)我了解這里有著‘海上花園’的美譽，也是民族英雄鄭成功收復臺灣的基地。話不多說，一起去欣賞美景吧！

剛剛來到這鼓浪嶼，我們這才發(fā)現(xiàn)果然名不虛傳，到處那是人山人海呀。用：那壯麗的景觀仿佛一塊磁鐵，吸引著眾多的海外游客。這一句描寫是再恰當不過的啦！再讓我們來看看入口的美景吧：一朵朵粉紅的杜鵑花害羞地展開自己或白或粉的臉頰，讓人忍不住的贊嘆。幾棵粗壯的參天古樹，向人們展現(xiàn)著它們那久經(jīng)風霜雨雪的四肢，但是在我看來還是那么粗壯有力。看到這里，我已經(jīng)迫不及待的想進去游覽游覽游覽，因為外面的美景已經(jīng)讓我沉醉其中、無法自拔了。

我緩緩的移動腳步，一邊走一邊開始欣賞美景。一路上，蔚藍的天空、過路的小鳥、盛開的鮮花仿佛就是為我們準備的。當我再一次邁動腳步，發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)來到了孤峰突起、雄偉壯觀、引人入勝的日光巖腳下了。

俗話說：不登日光巖，不算到廈門。我沿著石徑，登上了日光巖的頂峰。這時，徐徐的微風猶如少女的絲帶一般迎面吹來，這讓我又一次抬頭遠望?！　?，我不禁贊嘆道，‘天空是那么無邊無際，空氣是那么清新?！睦藥Z的秀色也讓我大為震撼。這個被稱之為‘海上花園’的小島，四周都蒼翠欲滴，整個都被‘綠色的小天使’給占為己有了。瞧，那一個大火球似的太陽正發(fā)出閃耀的光芒，這下又給鼓浪嶼增添了不少姿色！

我繼續(xù)向上眺望，發(fā)現(xiàn)了一個花兒盛開、魚兒戲耍的地方。沒錯，那兒就是寂莊花園。園里的四十四橋猶如一條長龍一般印在了湖上，向人們展現(xiàn)出了一幅畫面：一條暗灰色的長龍在湖上若隱若現(xiàn)，無比耀眼。當然，寂莊花園還不止只有這些景色，它里面還建有中國唯一的‘鋼琴博物館’，怎么樣？還算藏龍臥虎吧！

接著，我又轉(zhuǎn)過身去，民族英雄鄭成功的偉大雕像又印入眼簾。他屹立在皓月園的巖石上，手握寶劍，面向臺灣，似乎正時時刻刻保衛(wèi)著我們的祖國，又準備著每分每秒上去誓死拼搏。據(jù)資料顯示，這一座雕像高十五點七米，重一千六百一十七噸，由二十三層‘泉州白’花崗石精雕組合而成。我望著這一座雄偉的雕像，心中不由得為鄭成功豎起大拇指。

鼓浪嶼當然不只有這么一點美景，還有一座刻字館和一座風琴博物館。這兒的刻字藝術(shù)館是全國首家刻字藝術(shù)館，展現(xiàn)多姿多彩的現(xiàn)代刻字藝術(shù)。而風琴博物館位于鼓浪嶼的地標性建筑八卦樓內(nèi)，向人們展現(xiàn)出千年樂器之王的魅力。

我望著這一座美麗的城市—廈門，心中默默的留下了一個決定：有機會，我一定還要再來一次廈門。不知道那時的美景又會不會多了幾樣呢？

四年級:馮思穎

一個好的自我介紹 怎樣做一個好的自我介紹一下篇七

暮色四合時，

有風從窗前過，

只見，

那一樹櫻花在片片飛舞。

只覺，

一片落紅，一片殤，

那一縷憂在心頭縈繞，

眼淚就要凝詩成行。

這一場櫻花雨啊，

怎不讓人憐惜，

不知花朵離枝的一剎那，

會不會感到疼痛，

不知花的心事，

葉子可曾珍惜，可曾留戀，可曾懂得。

那一幕軟語呢喃，

那葉擁花的.繁華，

都成了春天的一抹印跡。

一個好的自我介紹 怎樣做一個好的自我介紹一下篇八

好一個秋作文

秋有藍的奇異，秋有紅的思想，秋有黃的心意——秋，一個值得稱頌的季節(jié)。

天，如一顆巨大無邊晶瑩剔透的藍寶石，那漫無邊際的藍深不見底，總能勾起我們無限的遐想，讓我去幻想那神秘藍的最深處，到底藏著什么高深莫測的事物；無論何時，頭頂?shù)倪@一抹藍總能將我吸引，時而是一碧萬頃的純藍，時而是鑲著云朵的粉藍，它總能令我忘卻煩惱，心靈得到棲息，這天，藍得讓人安心。

溪，多么美的一個詞??！它是水，卻比水更加澄澈透明，它是泉，卻比泉更加悠揚活潑。她極具感染力，有了她的滋潤，溪底的石子光滑圓潤，有了寶石的光華；因為她的愛撫，水里的水草的長袖善舞，曼妙無比；因為她的包容，魚兒更加活潑機靈，自由自在……清溪，藍得讓人高興。

湖，浪漫無比，她總是靜靜地、慵懶地躺著，心平氣和，波瀾不驚，似乎歷經(jīng)歲月磨煉的絕代佳人，歲月未曾在她面容上留下任何滄桑，卻給她沉穩(wěn)優(yōu)雅的氣質(zhì)。捧起一些，晶晶亮，抿上一口，絲絲甜。捧在手中的，只是水，融入湖中，卻藍得讓人驚嘆。

楓葉紅了。每當看到它時，就想起那熊熊燃燒的火焰。近看，才知楓葉的內(nèi)涵，撿起一片楓葉，你才發(fā)覺楓葉不是只有單純的紅，有的已經(jīng)全紅了，有的`只是邊緣是火紅色的，中間還是漸變的橙色、黃色，有的還泛著青綠……大概楓葉姑娘是個時尚設(shè)計師，她既不喜歡直白的火紅色，也不喜歡單調(diào)的黃色，于是，這漸變色的華服讓她如此妖嬈。兩片楓葉打著旋兒悄然落下，追逐嬉戲，絕舞雙飛！

山楂紅了。一串串，裹上冰糖，就成了糖葫蘆，串起了多少兒童甜蜜的回憶，似哪吒穿著的大紅褂子，一串一串的，仿佛串著無限的秋意。

牡丹紅了。牡丹是富貴之花，一朵朵如跳動的心臟，給人一種熱烈澎湃的感覺，作為中國的國花，因為其雍容華貴，富麗堂皇，人們還賦予她花開富貴，吉祥如意之意。

銀杏黃了。蘇北的秋，銀杏以其最奢華的金黃格外引人注目。金色的葉片是秋的使者，飛舞的銀杏葉似一個個蝴蝶，慢悠悠地落下，輕輕親吻大地，發(fā)出了一聲輕微的沙響，向大地媽媽表達最深的愛意。金色的果子叮鈴鈴搖動著成熟的清音。

稻谷黃了，金燦燦的陽光下更加奪目耀眼，謙遜地低頭彎腰，成熟的謙卑更加讓人尊敬。

雛菊也黃了，像太陽般可愛的笑臉惹人疼惜，沒有甜蜜的果實，但花卻有其獨特的藥用價值。

奇異的藍、熱情的紅、成熟的黃，湊成好一個秋！

一個好的自我介紹 怎樣做一個好的自我介紹一下篇九

好一個八仙過海,各顯神通

可是高興得太早了。這不，我在準備材料這一關(guān)上就遇到了麻煩――翻箱倒柜，幾乎將家都翻了個底朝天，連一點竹篾的粉末都未曾發(fā)現(xiàn)。這可如何是好？都這么個“大男人”了，急著急著，眼淚還是不爭氣地在眼眶里打轉(zhuǎn)。細心的媽媽居然發(fā)現(xiàn)了我的難處，也好，不白白犧牲了那幾滴淚水。于是我轉(zhuǎn)悲為喜。

媽媽真不愧是媽媽，她給我出了個餿主意――將褲架劈開。這個舉動搞得我整夜都睡不著覺：第一，我耳畔一直縈繞著那劈褲架的“劈啪”聲；第二，我總覺得為了我“犧牲”那么好的褲架不值得，盡管你覺得沒什么大不了的.。嘿嘿，當然從心底里我還是佩服媽媽那種大家手筆的。

后來才知道，同學中還有更絕的：有去花圈店采購的；有買個新風箏拆出骨架的；還有的去買十來串羊肉串，末了問主人要幾根新的竹篾的；也有去垃圾筒邊守侯被人遺棄的破風箏的……真是八仙過海，各顯神通，哈哈！

這些個“八仙”曾抱怨過老師的“無情無義”，怨她給我們設(shè)下個陷阱，本以為是件快樂的事情，哪曉得在一開始就給了我們一個下馬威，更別說做風箏了。不過，我們從中明白了什么“吉利”不“吉利”只是迷信；明白了劈個褲架、買個新風箏，做做“買櫝還珠”的事未嘗不是一件快人心的事；明白了在垃圾筒邊的守侯不是難堪，而是一種希望……

“八仙們”不是都過來了么！前面還有什么更深的海、更險的浪？我們都不怕！

一個好的自我介紹 怎樣做一個好的自我介紹一下篇十

如何管理好一個團隊

1、熟悉的過程

在這之前，人員一般由你來申請或者上級指派，那么你肯定已經(jīng)了解了他來自于哪個部門，第一次見面的時候，需要進行熟悉，這個熟悉的過程是一個互相認識的過程，你作為項目經(jīng)理要了解每個人的脾氣稟性、特長和工作方式，并且還要注意大家之間有無個性沖突的問題，防患于未然，

人員確定并且熟悉之后，作為項目經(jīng)理你要告訴各位從今以后都在這個項目組里工作，希望大家能夠同心協(xié)力，精誠合作，大家要保持一個團結(jié)的心態(tài)，要讓每一個人明白，項目成敗和每一個人都有關(guān)系，責任是大家的，榮譽也是大家的，所以適當?shù)墓膭舆€是需要的。

2、對項目進行討論

大家互相熟悉之后，就需要把項目的內(nèi)容拿出來討論，包括項目的背景，目標，難度，目前可用的資源等等，要求大家統(tǒng)統(tǒng)發(fā)言，根據(jù)每個人的經(jīng)驗和觀點的不同對項目進行分析，要讓每個人對這個項目有一個比較全面的了解，而不要直接到了第三步驟工作分配，一般的項目經(jīng)理容易犯的錯誤就在這里，根據(jù)自己對項目情況的了解給項目成員安排工作，而且要求他對工作的認識和你對工作的認識是一致的，但是這是不現(xiàn)實的，因為項目組成員和你之間對醒目信息的了解是不對稱的，所以只有項目組成員對項目了解的越清楚，越能夠全面的去看待自己的工作，看到自己的工作對于上游和下游的影響，才能更好的處理自己的工作任務。

3、工作和責任分配的問題

在項目的基本情況和意義明確以后，需要進行項目工作分配的分解和分配，以及責任分配的問題，這些將會在以后的文章中進行詳細的描述。這個步驟要根據(jù)前面了解到的每個人的特長以及項目工作本身的情況進行分配，盡量能夠量力分配，并且大家最好不要有異議，如果有的話也要提前說出來。(

4、溝通方式和沖突處理方式的確定

在項目正式開始實施之前，需要把溝通的方式和沖突處理的方式規(guī)定下來，而且如果定下來后就是團隊的章程，大家都要按照這個去執(zhí)行。

因為如果項目周期比較長，并且人員都是臨時抽調(diào)組成的，在這個過程中，可能由于工作的不順利或者個性的沖突或者其他的原因，造成成員間沖突，所以要根據(jù)不同的問題事先規(guī)定一些處理方式，分別對待。

對于工作問題要公開討論，不要私下里表示不滿，即使有不滿，也不要壓抑著，因為你雖然很生氣，但是別人不知道為什么，你只能自己生悶氣，這種工作狀態(tài)是非常不好的，作為項目經(jīng)理你要及時把握這些心態(tài)，

對于私人問題可以通過郵件等相對比較含蓄的方式處理，我在工作過程中要求大家如果發(fā)現(xiàn)對誰非常不滿，想吵架的時候就寫郵件，把所有的不滿都發(fā)泄出來，然后發(fā)給自己，第二天再看，如果覺得不需要修改的話就繼續(xù)發(fā)給對方，結(jié)果真正第二天發(fā)給對方的并不多，所以說憤怒之的決定一般都是錯誤的，要避免在生氣的時候做出不正確的決定。

5、工作檢查和考核激勵的問題

作為項目經(jīng)理，你應該具有人事和獎金分配的權(quán)利，如果沒有的話你就不要做，只有具有這兩項權(quán)利，你能夠理直氣壯的對大家進行考核和激勵。

首先看一下工作檢查，工作任務分配之后，你作為項目經(jīng)理要對項目的工作負責，你要對每個人的工作進行檢查和考核，結(jié)果要及時通知到每個人，可能每個人做項目的時候的方式不同，但是進度報告，問題匯總，會議記錄，備忘錄，需求變更，驗收報告等還是必須的，這些文檔需要及時整理和檢查，檢查點要細致，不要太粗，如果你這樣去問項目組成員：‘工作做的怎么樣了’，你就不是一個合格的項目經(jīng)理，因為他們可以回答‘還可以吧’，這樣空對空有什么意義？所以檢查一定要細致，并且檢查完畢后，對于出現(xiàn)的問題要及時處理，處理意見反饋給相關(guān)各方。

再看一下激勵，激勵的方式有很多，獎金是一方面，另外及時的結(jié)果通知到個人也是一種方式，還有就是把考核結(jié)果當然最好是比較好的通知到相應部門的負責人，也是一種好的激勵方式；還有就是可以在娛樂中進行激勵，可以選擇他們最擅長的某項活動邀請他們?nèi)⒓?，這些都有助于改善做項目過程中的疲憊，給予他們以激勵。作為我自己來講，對于臺球比較愛好，所以經(jīng)常在項目過程中邀請大家一起去玩，費用也不見得項目經(jīng)理出，如果他們能夠勝過你，對于他們也是一種很高興的事情。

6、項目完成后，如何進行評價的問題

對于這個問題，很多項目經(jīng)理都沒有做到，項目做完了，大家做鳥獸散，連告別的時間都沒有，更別說對他們的評價，但是這個評價一定要做的，既是對他們的負責，也是對公司的負責，更是對你自己的負責。 通過對他們的工作情況的考核，給予正確的評價，對于工作中的一些建議可以發(fā)給本人，對于書面的評價發(fā)給相應部門負責人，同時自己對于項目組成員要有一個明確的評價，因為說不定什么時候還要一起工作呢。

上面只是自己的一些感想，因為想的太多太雜，寫的時候刪節(jié)不少，可能不是很連貫，大家將就看，有些問題大家可以討論，以后我會把項目過程中的其他部分陸續(xù)寫一些東西，以做拋磚引玉。

一個好的自我介紹 怎樣做一個好的自我介紹一下篇十一

好一個副班長作文

好一個副班長

俗話說：“新官上任三把火?！蔽覀儼嗟母卑嚅L一上任就點燃了三把火。

第一把火：誰敢！

六年級了，當然不會再像一二年級那樣，老師說：“不準吵！”我們就無條件服從。不

早讀讓老師頭都大了。早讀嘛，那些老油條一會陰陽怪氣的說幾句，斗得大家哈哈大笑一會兒“訓斥”領(lǐng)讀的同學，氣得領(lǐng)讀者臉上發(fā)青。輪到我們副班長領(lǐng)讀了，調(diào)大王惡習不改，盡管副班長好話說了一大筐，他們卻不悔改。不知哪位還撒野說：“沒們兒！”“你敢！”副班長大吼一聲，好似晴空霹靂，鎮(zhèn)住了“潑

魔”。他們一愣，見大事不妙，便乖乖拿起書本。于是，所有人齊聲，那聲音比軍訓報數(shù)

還整齊。--烏拉，正氣壓倒了歪風！從此，我們對她有點刮目相看了。她也自然成了我們班女生的頭頭。

第二把火：

不許！三個男生一臺戲！”大家做完了作業(yè)，實在難的題目就對對答案。偏偏這事被副班長看見了。她連忙阻止說：“你們男生不能多作業(yè)!”我們也不是吃素的，不服氣地回敬：“憑什么呀？”“就憑這！”副班長指著《小學生守則》理直氣壯地說。我們男生氣得要命，都想在太歲頭上動土，沒門兒！于是，她每次稍不小心“禍從口出”我們就一擁而上找她的.碴！不久，班里開了主題班隊課，是讓每位同學說心里話。副班長說男生兇得不得了，氣得我們當場給了她一頓“蛋糕”。她無言以對，碰了一個不軟不硬的釘子。眼看她就要碰一鼻子灰了，老師挺身而出，表揚她敢于揭露班級里的不良風貌。女同學歡欣鼓舞，男同學垂頭喪氣。

第三把火：我知道！

在品社課上，老師的課外問題，大部分同學都“張飛穿針眼---大眼瞪小眼?！倍覀?/p>

班的副班長卻對答如流，老憑這一點，就讓我們羨慕死了。有一次，品社老師問：“避暑山莊在哪個?。俊备卑嚅L站起來大聲說：“在河北省承德市。”老師笑著點頭。

副班長告訴我們，應該牢記魯迅老先生的教誨：“看書不能只看一類書，要像蜜蜂一樣，

只有博覽群書，才能有豐富的知識。”

嘻嘻，真有她的！好一個，副班長！

一個好的自我介紹 怎樣做一個好的自我介紹一下篇十二

好一個陳光明

“嘿嘿，人家李逍遙再怎么扯那也是一鼎鼎大名的少俠，先不要說氣勢和風度，就你那身子骨，風吹就倒的樣，你能跟人家比么？”

“喂，你別把我說得那么不堪好不好？！想當年老子我……”陳光明不服氣地看著我。

我那一個叫耳疾口快的，立馬打斷他：“老子？誰老子呢？你小子皮又癢了是不？你當年怎么著？你小子還不是我一手調(diào)教出來的？”

然后陳光明瞪大他的雙眼，似乎他眼睛再大點，我就能被他吃了。我一看那快要擠出來的兩個眼珠子，笑得前俯后仰的，“你小子瞪什么。這招對我不管用。我可是咱班里出了名的‘用眼睛殺人’的角色，就你那一點殺傷力……”我頓了頓“算了。你也別再侮辱我的逍遙哥哥了?！?/p>

猛然，一頭雄師騰空出世，我知道最后一句惹毛他了。

……

“你小子有種別躲呀！”我得意地朝他吼道。再怎么說，我也是有千日道行的蛇精，對付他那是綽綽有余了。

……

陳光明，何許人是也？出生年月不祥，家庭背景不詳。與本人的關(guān)系：鐵哥們。備注：鐵的純度百分之百。

我們于去年某月某日成為前后桌。別看他剛調(diào)過來時一副斯文有禮的樣子，嘿，他那就是有閑工夫不認真讀書找我貧嘴的，當然勝利者一般都是我，“以暴制暴”是我的行事風格嘛。

不過，玩笑歸玩笑。畢竟是畢業(yè)班的`老同志了，學習也是不能耽誤的。

說陳光明腦子不靈，那是打死我也不信的。只不過他前兩年太沉迷于網(wǎng)絡(luò)，基礎(chǔ)不扎實，所以文科方面比較薄弱。對于他來說，幾乎初三才是他正式踏入中學門檻的時間。我這個當老大的，幾經(jīng)波折，三番兩次地對他進行思想教育和人體魔鬼訓練，也就暫時控制他“入網(wǎng)”的欲念。“進步神速”這一個詞壓根兒就是為他創(chuàng)作的。看來“游戲打得好，學習進步得比較快”也是有它自身的道理。他現(xiàn)在的理科成績都快趕上我了。就是英語，也從原來的“紅燈亮”到現(xiàn)在的“綠燈行”。用我們的ms&nbspzhou的話，叫做“進步正在進行時”。

“……陳光明同學成績進步挺大啊，這次英語也考了121，大家應該多努力學習，像陳光明同學這樣，只要認真了，就能學好……”老周滔滔不絕地發(fā)表她慷慨激昂的言論。

“嘿嘿，好你一個陳光明，不錯嘛。再加把勁就要趕上我啦。真沒給你老大我丟臉！”我興奮地抓住他，好象今天是我受表揚了。

“老大教導有方嘛！小弟我當然要加油了”陳光明笑得一臉陽光燦爛的。

我也咯咯直笑。真的，外面的陽光很明媚，一縷輕風拂過陳光明的雙眸，就像一片白色的柔軟。我心想，呵，好一個陳光明！

一個好的自我介紹 怎樣做一個好的自我介紹一下篇十三

分工要明確

只有明確的分工，員工知道該做什么事情，員工工作才不感覺到累。打個比方，你是一名員工，讓你今天去上架，你上架今天一天，下班時候都不會有一點怨言。但是，如果臨時給你安排，一會讓你去掃地，一會讓你去收貨，一會讓你去上架.....同樣是工作的一天，可能臨時安排給你的工作比讓你去上架總的來說還要輕松，但是員工會感覺到很累，因為他不知道下面將會安排他去干什么，他會很多抱怨和頭痛。明確的分工，員工提前預知今天要去完成的工作，這樣會讓他沒有埋怨，不會累。

目標明確

讓員工知道目標，完成什么樣的程度。這要靠你的不斷指引，讓員工思想形成一種思維，工作要做成什么樣子。當每個員工都知道標準，并且能將標準變成自己工作的習慣，那么團隊人員就成熟了，你就輕松了

細化管理

管理要細化，根據(jù)問題找出發(fā)生問題的小點。每個工作的步驟都細化的去分析、改進，不斷的提高員工的作業(yè)順利程度

讓員工有存在感

不要只是盯著員工干的多還是干的少，牛也有累的時候。太去關(guān)注結(jié)果，不去關(guān)注過程是帶不好員工的，這樣只會讓員工感覺到他就是一個打工的，不會以你為核心，團隊沒有向心力。多與員工去互動，互動產(chǎn)生情感，有情感就會理解你，理解你的難處就會信任你，信任你就會支持你，那你就勝利了

不要讓員工制約你

這樣說，如果一項工作只有一名員工會做，其他人都不會做（包括你），那么你容易被這名員工忽悠。這名員工出了問題你也沒有辦法按照規(guī)定去處罰，因為你要依賴他，這樣你就被他制約，就沒有管理而言了，其他的不去細說，自己去理解

抓績效

員工每天的產(chǎn)能變化要關(guān)注，通過產(chǎn)能大的變化來關(guān)注員工，及時的溝通、分析。去比較、去樹立標桿，不斷鼓勵，讓總產(chǎn)能不斷提升，提升效率

[如何管理好一個員工]

一個好的自我介紹 怎樣做一個好的自我介紹一下篇十四

要管理好自己

要成為一個優(yōu)秀團隊的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是團隊的榜樣，要讓大家對你信服.要把優(yōu)良的工作作風帶到團隊中去,影響到每一位團隊中的成員，作為一個精英團隊的管理者要有海闊天空的胸襟，要有一個寬容的胸懷,給別人一次機會同時也是給自己一次機會,.用真誠去打動每一位成員。把團隊中的成員當作是自己的兄弟姐妹一樣看待.

要在團隊中建立好培訓工作

把優(yōu)秀的團隊文化和工作技能,在實際工作中積累的經(jīng)驗毫無保留的傳授給團隊中的每一個成員，要知道，要想刀鋒利，首先要把刀磨快，而豐富的團隊文化和工作技能培訓，也是讓團隊成員在工作中把個人能力發(fā)揮及至的最好方法。

在團隊中培養(yǎng)良好嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L

要每一個op成員明白，管理工作是服務于聊友，而非高高在上，是為了鍛煉自己，而非娛樂他人，不是為了謀個一官半職去謀取權(quán)力滿足自己私人欲望.要端正好良好的工作態(tài)度.態(tài)度是成功的關(guān)鍵 。

人性化的管理

工作是嚴謹?shù)?，但是管理者和成員之間是要有人性化的，正管理要切身站在成員的立場上思考問題，想其之所想,憂其之所憂.及時的把他們的困難于以解決,協(xié)調(diào)好成員的工作情緒，以及建立好上下層之間的人際關(guān)系，讓成員感到這個團隊是溫暖的是充滿活力的。

要讓每個成員明白團隊工作的目標

掌握好如何高效率的完成工作目標的方法,只有有了目標才會有向目標前進的動力。個人也要給自己訂出計劃目標，這樣才能更加進步提高。

做好團隊的幕后總指揮

成員在工作中肯定會遇到各種自己無法應付的問題，作為管理者，其最重要的職責就是做好指揮工作，要和成員形成良好的溝通，要培養(yǎng)好成員工作中出現(xiàn)什么問題會及時的向上級匯報和溝通的工作習慣，正管理通過個人的工作經(jīng)驗和閱歷以及和上級領(lǐng)導的溝通，給出現(xiàn)問題的成員一個最好的解決問題的方法。

協(xié)調(diào)好上級領(lǐng)導關(guān)系

把上級領(lǐng)導的任務,思想和精神傳達給每一位自己的成員，同時也要把下面成員的想法向上級匯報,讓團隊自上而下達到良好的協(xié)調(diào)，整體互動的運動態(tài)勢。同分類不同房間成員也要能對其他房間熟悉、了解，并能在工作中相互配合,目標一至，圓滿完成團隊的目標。

作為正管理要積極的化解團隊成員之間的矛盾沖突

創(chuàng)造和諧的團隊關(guān)系。遇到問題不去做“和事老”，對事不對人，團隊中處理矛盾最忌諱情緒化，感情化，要公平公正，這樣才能讓團員真正的服氣。以后這類事情也會降低發(fā)生的幾率。

適時的激勵，鼓勵和激發(fā)團隊成員

積極的發(fā)覺團隊成員的優(yōu)點,個性及處事方法,工作中積極的激勵他們的潛能,在工作過程中，由于嚴格的目標約束及多變的外部環(huán)境，正管理必須運用各種激勵方法對團隊成員進行適時的激勵，鼓勵和激發(fā)團隊成員的積極性、主動性，充分發(fā)揮團隊成員的創(chuàng)造力。

靈活授權(quán)

隨著團隊的建設(shè)和發(fā)展，正管理要通過授權(quán)讓團隊成員分擔責任，使團隊成員更多地參與團隊的決策過程，允許個人或小組以自己的更靈活的方式開展工作。如由一名較為出色的副管帶領(lǐng)幾名經(jīng)驗不足成員依據(jù)在線時間組成小組，積極的把權(quán)力下放到團隊的每個成員身上,讓他們積極的去為團隊服務. 通過靈活的授權(quán)，顯示了正管理對團隊成員的信任，也給團隊成員學習與成長的空間。這種信任可以奠定團隊信任的基礎(chǔ)，也是團隊精神在正管理與團隊之間的體現(xiàn)。積極的引導團隊成員調(diào)整心態(tài),準確的角色定位和責任分工, 充分發(fā)揮團隊成員各自的作用。每個人都有實現(xiàn)自我價值的愿望。富于挑戰(zhàn)性的任務，使他們不斷地拓展自己的知識技能，發(fā)掘他們的創(chuàng)造潛力。每一項工作的成功，不僅是正管理的成功，更是所有實現(xiàn)自我價值的團隊成員的成功.

充分發(fā)揮團隊的凝聚力

團隊凝聚力是無形的精神力量，是將一個團隊的成員緊密地聯(lián)系在一起的看不見的紐帶。團隊的凝聚力來自于團隊成員自覺的內(nèi)心動力，來自于共識的價值觀，是團隊精神的最高體現(xiàn)。一般情況下，高團隊凝聚力帶來高團隊績效。團隊凝聚力在內(nèi)部表現(xiàn)為團隊成員之間的融合度和團隊的士氣。人是社會中的人，良好的人際關(guān)系是高效團隊的潤滑劑。因此，必須采取有效措施增強團隊成員之間的融合度和親和力，形成高昂的團隊士氣。團隊是開放的，在不同階段都會有新成員加入，高團隊凝聚力會讓團隊成員在短期內(nèi)樹立起團隊意識，形成對團隊的認同感和歸屬感，縮短新成員與團隊的磨合期，在正常工作期間，促使團隊的工作效率大幅提高。

團隊，團隊，重在團結(jié)，一個團結(jié)的團隊，是強大的，不可戰(zhàn)勝的，任何困難在它面前猶如蜉蚍撼鐵樹，怎能得動半分毫。讓我們大家齊心協(xié)力，眾志成城，為打造團結(jié)向上的強大管理團隊而努力吧!!!