人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

職工之家先進事跡篇一

近年來，我校工會堅持以黨的十七大、工會十五大精神和“三個代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認真落實上級工會總體工作思路，突出維護教職工合法權(quán)益的基本職責，在學(xué)校高度重視和大力支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞安豐中學(xué)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動安豐中學(xué)工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全校形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的共同推進的良好局面。

一、深入貫徹黨的十七大精神、工會十五大精神，不斷完善健全工會組織建設(shè)。

我?，F(xiàn)有教職工207人，會員207人，職工入會率達100％。工會小組8個，工會委員會委員6人，女教職工委員會5人，近年來，校工會在上級工會和校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強自身建設(shè)，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，動員和團結(jié)全體職工為安豐中學(xué)的發(fā)展以及精神文明建設(shè)做做出了重要貢獻，切實履行了各項職能，先后多次被縣總工會評為“先進基層工會”。

二、堅持和完善教職工代表大會制度，實施政務(wù)公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責。

近年來，校工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以教職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實教職工代表大會各項職權(quán)，不斷增強建家活動的生命力。我們堅持每年召開兩次教代會。在會上，認真審議學(xué)校工作報告以及財務(wù)工作報告、職工福利費使用情況、業(yè)務(wù)招待費使用情況等事項；聽取校領(lǐng)導(dǎo)的

述職報告

三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難教職工群體，維護教職工合法權(quán)益。

重視教職工的生活，把溫暖送到每位教職工的身邊是校工會多年來始終堅持的“情感工程”。成立了特困教職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位教職工建立個人檔案，根據(jù)他們的情況落實幫扶辦法。

按照上級工會精神，我們對教職工生活狀況進行了全面調(diào)查，印發(fā)《安豐中學(xué)教職工生活狀況調(diào)查表》207份，對在職教職工、離退休教職工生活狀況進行了全面調(diào)查，摸清了教職工收入、住房、供養(yǎng)直系親屬的情況，實事求是地向局領(lǐng)導(dǎo)匯報職工困難情況，并盡力幫助他們解決日常生活中的實際困難。特別是近年來，實行醫(yī)療保險社會化后，離退體教職工因年老體弱，對醫(yī)療保險程序不了解，住院、報銷有一定困難，工會出面同縣醫(yī)保中心協(xié)調(diào)，簡化單位教職工住院程序，并積極協(xié)助教職工完成審核、報銷等工作，切實維護了教職工自身利益。

積極開展送溫暖活動。在每年“雙節(jié)”，校黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會就會邀請校離退休教職工一起以座談會、茶話會等形式，對校自身建設(shè)、改革、發(fā)展大事進行座談，認真聽取離退休教職工提出的意見和建議。去年，為使校離退休職工過一個愉快的“重陽節(jié)”，在校工會的建議下，請15名離退休教職工及其家屬到六安一日游，使離退休教職工感到了局領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷和校工會的溫暖。教職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍，工會堅持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。自2005年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認真貫徹女職工權(quán)益保護規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護、勞動待遇等權(quán)益，工會堅持開展 “三八”婦女節(jié)慰問活動。校黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對教職工無微不至的關(guān)懷，使教職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。

四、大力加強文化建設(shè)，想方設(shè)法活躍職工文化生活。

校工會一直把職工之家建設(shè)同單位兩個文明建設(shè)緊密結(jié)合起來。為三棟老公寓樓安裝了聲控照明燈。配置了大眾健身音響設(shè)施。教職工

餐廳已建成，即將投入使用，積極解決教職工生活、學(xué)習(xí)、活動中遇到的問題。校領(lǐng)導(dǎo)十分重視工會活動場所建設(shè)，建成了高標準400米塑膠跑到運動場，建成了能容納2000余人的學(xué)生活動大廳。以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學(xué)校，以籃球場、體育訓(xùn)練場、露天羽毛球場、室內(nèi)多功能廳為一體的活動場所，基本滿足了教職工文化娛樂活動的需要。同時，我校采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具，訂購了《安徽工人日報》、《中國工運》、《婦女生活》、《人民日報》、《安徽日報》、《家教周刊》《中國教育報》、《中國教工》、《老年報》等25種報刊雜志，為搞好文化體育活動創(chuàng)造了良好條件。利用節(jié)假日組織了教職工青島7日游，開拓了教職工視野。組織離退休教職工游覽了我縣八公山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀，元旦教職工籃球比賽、師生足球友誼比賽，慶“五一”勞動節(jié)乒乓球比賽、象棋比賽等，開展了首屆趣味運動會、慶祝紅軍長征勝利70周年歌詠比賽和慶祝教師節(jié)詩歌朗誦會等豐富多彩的文體活動；積極組織女教職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽；組織教職工參加本系統(tǒng)書畫大賽、有多名同志獲得獎勵，活躍了教職工生活。通過開展活動，激勵廣大教職工學(xué)文化、提素養(yǎng)，增強教職工的主人翁意識，充分調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更

好地為安豐中學(xué)發(fā)展服務(wù)。

為營造一個“學(xué)先進、趕先進、創(chuàng)先進”的良好氛圍。校工會還開展了各類的評先工作，對評出的先進個人在每年的考核評比中給予一定的物質(zhì)獎勵；對先進個人，校工會積極將其先進事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳，在全校形成了學(xué)文化、強素質(zhì)、比學(xué)趕幫的良好風尚。張祖婷等同志不怕吃苦，無私奉獻的工作精神，以及豐富的教學(xué)經(jīng)驗，榮獲“市師德標兵” 稱號。王輝榮獲省模范教師稱號。他們的先進事跡經(jīng)過校工會的大力宣傳，成為了全體教職工學(xué)習(xí)的楷模。

五、大力開展文明單位創(chuàng)建活動，促使“兩個文明”建設(shè)取得新成果。

2005年以來，學(xué)校提出了把創(chuàng)建文明單位作為工作中心和奮斗目標，制定了明確細致的創(chuàng)建規(guī)劃。學(xué)校把爭創(chuàng)“省級文明單位”提到了突出的位置，工會全力配合學(xué)校，進行了一系列的創(chuàng)建活動。針對一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認識：一些人認為，省級文明單位標準高、要求嚴，難以達到和保持，缺乏信心。為克服這些消極認識，統(tǒng)一全校教職工的思想，提高對創(chuàng)建工作的認識，了解創(chuàng)建工作重要意義，校工會配合學(xué)校深入開展創(chuàng)建文明單位思想教育，多次召開教職工會議，學(xué)習(xí)省級文明單位標準。并對原有的工作制度認真進行了修訂、補充、完善。根據(jù)實際工作需要，建立了校長辦公會議制度，考勤制度和財務(wù)、衛(wèi)生、車輛管理、安全保衛(wèi)工作人員“十要十不準”等14項制度，制訂了各處室的工作職責。校按照省級文明單位的標準，認真落實衛(wèi)生責任制，實行目標管理，責任到人。室外衛(wèi)生嚴格按局劃定的區(qū)域進行打掃，各處室確保了責任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生整潔，室內(nèi)衛(wèi)生經(jīng)常打掃，辦公室用品擺放齊整，真正做到一塵不染，地面無煙頭、痰跡及其它雜物；機動車輛、自行車擺放有序。對校衛(wèi)生區(qū)每周五進行檢查，保持了教學(xué)和辦公環(huán)境的干凈、整潔。同時，以精神文明建設(shè)為內(nèi)容，開展了多種形式的宣傳活動。制作了精神文明建設(shè)宣傳欄，文明公民“十講”、“十不準”等宣傳版面，圖文并茂的宣傳內(nèi)容，為全校教職工學(xué)習(xí)、了解精神文明建設(shè)有關(guān)知識提供了方便。我校先后獲得六安市第一、二、三屆“文明單位”，六安市“花園式學(xué)?！?，安徽省第六屆、第七屆“文明單位”，“安徽省貫徹《學(xué)校體育工作條例》優(yōu)秀學(xué)?！?，“安徽省五四紅旗團委”，“安徽省綠色學(xué)?！钡葮s譽稱號。

在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在校黨支部支持下，校工會各項工作的開展，充分體現(xiàn)了校領(lǐng)導(dǎo)與工會對職工的關(guān)懷，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強，建家氛圍日益濃重，夯實了建家工作的群眾基礎(chǔ)。通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風氣日漸濃厚，教職工隊伍素質(zhì)明顯提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強，我校廣大教職工將在全面建設(shè)小康社會中，在壽縣教育事業(yè)發(fā)展中做出的新的更大的貢獻。

壽縣安豐中學(xué)

2008年3月23日

職工之家先進事跡篇二

模范職工之家先進事跡

*****小學(xué)先進教職工之家，認真貫徹上級工會工作，積極促進學(xué)校教育的可持續(xù)發(fā)展。建好教職工之家是我校工會常抓不懈的一項工作。在開展建家活動中，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽兊杂信c很大不足，近年來，在教育工會、市學(xué)校管理中心工會及學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，在在廣大會員的支持下，我校工會緊緊圍繞教育質(zhì)量上臺階這一中心，深入學(xué)習(xí)新課程標準，積極開展師德工程，全面實施校務(wù)公開，繼續(xù)發(fā)揚民主管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，深化建設(shè)先進教職工之家，認真貫徹上級工會工作，積極促進學(xué)校教育的可持續(xù)發(fā)展。

工會主要事跡如下：

一、工會組織健全

建立健全工會組織，是工會的基礎(chǔ)性工作，也是工會發(fā)揮作用的重要前提。堅持黨管工會的原則，堅持工會組織原則，堅持群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、公正、公平的原則，制定了詳細的工會干部選聘實施方案。

通過嚴格的選聘程序，依法召開了以換屆選舉為中心議題的教代會（教職工大會），選舉產(chǎn)生了新一屆工會領(lǐng)導(dǎo)班子，教職工入會率達100%，并同步組建了女工組織，為工會工作有序進行奠定了良好的組織基礎(chǔ)。

二、維護職工權(quán)益，建教職工“民主之家”

隨著辦學(xué)規(guī)模的不斷擴大，學(xué)校教職員工不斷增多，加強民主管理，充分發(fā)揮教職工主人翁作用，成為黨政工領(lǐng)導(dǎo)的共識。為了維護教職工合法權(quán)益，保障教職工行使民主管理權(quán)利，學(xué)校工會開展了以下工作：

（1）加強法制學(xué)習(xí)，堅持以法治教，以法治校，組織教職工學(xué)習(xí)《教師法》、《教育法》、《婦女權(quán)益保障法》等，組織教師參加法律知識比賽。

（2）每次學(xué)校有新的制度出臺，都要組織教職工認真學(xué)習(xí)、斟酌，經(jīng)過反復(fù)討論、修改，最后提交教代會通過實施。

（3）積極推行校務(wù)公開。學(xué)校通過校務(wù)公開欄定期實行校務(wù)公開，讓教職工對各項工作一目了然。通過校務(wù)公開，教職工參與學(xué)校民主管理意識增強了。

三、關(guān)心職工疾苦，建教職工“溫暖之家”

學(xué)校工會高度關(guān)注教職工的實際困難。聯(lián)合黨政工領(lǐng)導(dǎo)一起為本校教職工安排子女上學(xué)問題，盡最大努力，力爭把子女上學(xué)問題解決好，解除教職工的后顧之憂。近5年來，通過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)學(xué)校聯(lián)系，為教職工子女解決了上學(xué)問題，受到全校教職員工的充分肯定。

學(xué)校工會還十分關(guān)注教職工的健康狀況。組織全體女職工參加“安康互助保險”，特別是對生病住院的教職員工，工會派人關(guān)心慰問，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)親自看望。近5年來，看望、慰問在職和離退休教職工，共100多人次。

學(xué)校工會還在校內(nèi)組織了“我愛我家”征文，激發(fā)全體教職工“顧小家”的同時“愛大家”。此外，多次組織教職工參加霸州市、廊坊市組織的各種類別的比賽，均取得優(yōu)異成績。

四、實施青藍工程，建教職工“學(xué)習(xí)之家”

繼續(xù)實施“青藍工程”，開展基本功（粉筆字、鋼筆字、演講）比賽，使學(xué)校青年教師能迅速成長，并在教育

教學(xué)

每學(xué)期我們都要鼓勵全體教職工參與教研活動。我校非常重視教科研活動，每年我校都要向教育局提供公開課、代課下鄉(xiāng)等活動，其目的是用科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校教育改革，用科研促進學(xué)科本身和學(xué)科之間的和諧發(fā)展，同時為提升教師自身的科研水平，為提升教育教學(xué)質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。

在上級工會和學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，我校工會深入開展創(chuàng)建教職工之家活動，取得了較好成績，工會自身素質(zhì)得到提高，作用得到充分發(fā)揮，地位得到了鞏固。我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫馨的家，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大教職工為學(xué)校發(fā)展做出新的貢獻。

職工之家先進事跡篇三

發(fā)揮工會職能作用 為企業(yè)發(fā)展立新功

——**發(fā)電廠項目部工會員工之家先進事跡

****電廠是上海電網(wǎng)供電的重要部分。**發(fā)電廠**項目部是**工程有限公司“占領(lǐng)市場，立足上海，面向華東”的戰(zhàn)略舉措。項目部現(xiàn)有員工*人，黨員*人，技師以上職稱*人，助工以上技術(shù)職稱*人，大專以上學(xué)歷*人。

幾年來，上級領(lǐng)導(dǎo)和公司工會十分關(guān)心項目部的建設(shè)，多次實地進行考查和慰問，極大的鼓舞了全體職工的熱情，促進了工作的開展。項目部自2008年連續(xù)三年先后被授予“先進職工之家”光榮稱號，其中一次是被股份公司工會授予“先進職工之家”光榮稱號，2008年度“安全先進集體”光榮稱號，2010年度**電廠“世博保電工作先進集體”。通過不斷的探索，我們的體會有以下幾個方面：

一、加強職工的思想教育，建立一支穩(wěn)定的職工隊伍。

項目部的建立順應(yīng)了工程公司“立足上海，面向華東”的戰(zhàn)略目標，經(jīng)過大量調(diào)研、充分的準備和動員工作。自從今年8月份，項目部采取獨立承包模式，運用多樣人員雇用形式，大批新人員補充到項目部。人員思想復(fù)雜，心理浮動大，情緒不穩(wěn)定。因此，項目部領(lǐng)導(dǎo)工會以抓職工的思想教育入手，通過多種模式，穩(wěn)定人員情緒，提高人員工作積極性。讓本公司職工們從大局著眼，充分認識現(xiàn)階段公司的戰(zhàn)略方向，讓外聘人員擁有合理的收入，讓本地員工提高工作技能。從8月份至11月份，汽機專業(yè)進行技術(shù)講課*次；電氣專業(yè)加強了安全培訓(xùn)；鍋爐專業(yè)加強外委單位的安全技術(shù)管理。在團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的氛圍中，項目部順應(yīng)公司工作的戰(zhàn)略方向，迎接新機遇，不斷創(chuàng)新，不斷進取。

二、不斷完善工作和生活環(huán)境

通過三年的努力，項目部從開始的沒有地方住，直到****年10月，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和電廠方面的大力支持下，住宿遷到電廠廠內(nèi)。現(xiàn)在*人一個房間，每個房間有一臺電視。這些巨大的變化，提高了項目部整體的生活物質(zhì)條件。事實說明，衣食住行環(huán)境的改善提高，是有利于工作的開展，是有利于思想的穩(wěn)定，為項目部的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

三、

自今年8月份以來，由于人員來自不同地方，有著不同的生活習(xí)慣。黨支部、工會作為職工的貼心人，及時化解各種矛盾，談心溝通，促進融洽交流。用真誠和信任，使職工之間建立起兄弟般的友情，一人為大家，大家為一人，形成了尊老愛幼，互幫互勵的局面。為工作的順利開展，為項目部的可持續(xù)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。項目部非常關(guān)心職工的利益，構(gòu)建和諧的工作關(guān)系，對人事派遣人員的思想動態(tài)、生活、工作，與其他職工同等對待。始終堅持做到每逢傳統(tǒng)節(jié)日對職工進行慰問，靠真誠來贏得了職工與企業(yè)之間的信任，使職工感受到企業(yè)帶給他們的溫暖。

四、制度從事，和善為人，提高服務(wù)意識 “制度從事，和善為人”是項目部的工作理念。自從獨立承包后，通過近半年的努力，進一步提高了服務(wù)意識。讓甲方認可，讓公司放心，已逐步形成項目部的工作理念。認真做好各項工作注重質(zhì)量更好的為電廠提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

五、豐富活動，提升品位，陶冶職工的情操

項目部非常重視職工的文化建設(shè),堅持干部職工職業(yè)道德建設(shè)，使職工學(xué)科學(xué)、重素質(zhì),倡導(dǎo)文明,健康,科學(xué)的生活方式。工會始終把豐富職工的精神文化生活，調(diào)動職工工作積極性，充分發(fā)揚職工的主人翁精神當成一件大事來落實，從而力爭為職工營造和諧、奮進的工作氛圍，使項目部物質(zhì)文明、精神文明、政治文明能夠全面健康、協(xié)調(diào)的發(fā)展。項目部開辟出專門的娛樂活動室。開展形式多樣豐富的活動，如：晨練、晚跑、太極拳、臺球、乒乓球、籃球、象棋等。通過這些寓教于樂的文體活動，不僅增強了集體的凝聚力，還調(diào)動了職工的積極性。這些活動的開展既陶冶了項目部職工的情操，又提升了項目部的文化品位，得到了項目部職工的一致認可。今年在堅持貫徹執(zhí)行落實“三項責任制”方面，無一起職工違法違紀的事件發(fā)生。

六、加強環(huán)境建設(shè)，使職工有家的感覺

項目部對職工的居住的環(huán)境非常重視。入駐以后，制定文明保潔公約，定期檢查整改，始終保持環(huán)境的整潔。并且因地制宜，在的院子里發(fā)展綠色食品，種上蔬菜。這期間，職工們吃到了自己種植的瓜果蔬菜。這種“采菊東籬下，悠然見南山”的環(huán)境使離家在外的職工減輕了思鄉(xiāng)的憂慮，舒緩了壓力，愉快了心情，工作更投入，使項目部健康穩(wěn)健的發(fā)展。

七、為世博保電作出貢獻

世博期間，在公司等各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，**項目部認真分析研究機組運行現(xiàn)狀，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度細則，落實工作責任，積極嚴密開展各項工作。**項目部共消除缺陷***項，其中mis缺陷***項，自查缺陷***項，消缺率及時率達到**%。世博期間不發(fā)生機組“非停”事故，確保世博保電工作圓滿完成。

我們已看到取得的進步，也清醒地認識到，爭創(chuàng)“先進職工之家”，只有起點，沒有終點。在新的歲月里，我們項目部一定會更加認真

總結(jié)

當我們捧起已收獲的果實，展望更加美好的未來！

**發(fā)電廠**項目部

二零一*年十二月