總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學(xué)習(xí)。

休產(chǎn)假工作總結(jié)簡短篇一

甲方：武漢培育童趣幼教文化發(fā)展有限公司（以下簡稱甲方）乙方：姓名： 身份證號碼：（以下簡稱乙方）

根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)勞動管理的法律、法規(guī)，現(xiàn)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，鑒定本產(chǎn)假協(xié)議，并共同嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

一、符合休產(chǎn)假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的育齡女員工。

二、產(chǎn)假期限：

1、乙方應(yīng)提前一個星期提供準(zhǔn)確的時間計(jì)劃上交甲方總經(jīng)理核批，以便公司統(tǒng)籌安排相關(guān)工作事宜。

2、甲方給予乙方連續(xù)三個月的產(chǎn)假（符合國家相關(guān)晚婚晚育政策的女員工再獎勵一個月，共計(jì)四個月的產(chǎn)假時間），在乙方休假期間公司保留其原有職位。員工若無特殊原因，應(yīng)于產(chǎn)假結(jié)束后準(zhǔn)時返回工作崗位。

三、產(chǎn)假工資及社保相關(guān)規(guī)定：

1、乙方在休產(chǎn)假期間，公司保留其原職位，但是不發(fā)放工資，且暫停發(fā)放用餐補(bǔ)貼、全勤獎及相關(guān)福利性補(bǔ)貼、物資。

2、乙方在休產(chǎn)假期間，公司可繼續(xù)為其繳納三個月社保，個人部分由自己負(fù)責(zé)。此外，若是晚婚晚育的女員工，另加的一個月的社保由個人全額繳清。

3、社保個人繳納的部分可以自己單獨(dú)繳納，也可以事先將款項(xiàng)交予公司，由公司代為繳納。

4、社保批復(fù)下來的生育保險扣除個人應(yīng)繳個稅和應(yīng)繳五金后的剩余部分將在一個月內(nèi)發(fā)放給個人。

四、其它相關(guān)約定：

1、乙方休假前需與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

2、乙方休產(chǎn)假完無故未返回公司報到，超過兩天以上未能到崗按自動離職處理，并且公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

3、享受產(chǎn)假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩(wěn)定期，產(chǎn)假期滿上班試崗一個月，經(jīng)部門考核合格后，享受在崗工作的各種福利待遇。

甲方：

乙方：

簽訂時間（蓋章）：

簽訂時間（蓋章）：

休產(chǎn)假工作總結(jié)簡短篇二

職場女性，產(chǎn)假怎么休？ 在職女性產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）

執(zhí)行細(xì)節(jié)

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。分類授乳時間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條）

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動

時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

相關(guān)假期的待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

三、

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！保┒窍騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

補(bǔ)充一點(diǎn):

產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日的產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

1、產(chǎn)檢假

· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

· 懷孕第8個月，可享受2天假期。

· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

2、產(chǎn)假

· 女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天?！?產(chǎn)假需提供的證件

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。

休產(chǎn)假工作總結(jié)簡短篇三

休產(chǎn)假申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時間為x個月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從x月x日--x月x日，請予批準(zhǔn)為感。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過近期的交接工作，xxx同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批

申請人：xxx

領(lǐng)導(dǎo)審批：xxx

xx年xx月xx日

本人于2008年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2008年____月____日提前待產(chǎn)，特從2008年____月____日開始請假，期限為_____天，請領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝！

申請人:_______________

2008年____月____日

休產(chǎn)假工作總結(jié)簡短篇四

休產(chǎn)假申請書

【第1篇】休產(chǎn)假申請書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期____月____日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計(jì)劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假____個月，特請求休產(chǎn)假____個月(從____年____月____日—____年____月____日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

此致!申請人：________ ____年____月____日

【第2篇】休產(chǎn)假申請書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期是____年____月____日），為確保生產(chǎn)順利并能及時返回工作崗位，根據(jù)《________人口與計(jì)劃生育條例》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定本人申請休產(chǎn)假98天、難產(chǎn)產(chǎn)假15天、晚育假30天（自____年____月____日至____年____月____日，共計(jì)____天）。休假期間如有工作咨詢，請致電：________。

特此請假，懇望批準(zhǔn)!

1 此致 敬禮

申請人：____________ 申請日期：____年____月____日

【第3篇】休產(chǎn)假申請書 尊敬院領(lǐng)導(dǎo)：

本人已近臨產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期____月____日），屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作，特請求休產(chǎn)假12個月(從20____年____月____日至20____年____月____日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

此致！

申請人：____________ 20____年____月____日

【第4篇】休產(chǎn)假申請書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20____年____月____日順產(chǎn)生下一小孩；屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前狀況，難以堅(jiān)持正常工作，特請求休產(chǎn)假、哺乳假____個月（從20____年____月____日至____月____日）。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

此致！

申請人：________

2 20____年____月____日

【第】休產(chǎn)假申請書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期____月底，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時間為____個月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請____月____日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從____月____日--____月____日，請予批準(zhǔn)為感。目前本崗位的工作已移交給________同志，經(jīng)過近期的交接工作，________同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批

此致 敬禮

申請人：________ ____年____月____日

休產(chǎn)假工作總結(jié)簡短篇五

休產(chǎn)假申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

因本人孕育二胎，預(yù)產(chǎn)期為11月20日，現(xiàn)因身體情況不佳（血壓高、血糖高、甲減過高等），不宜長途奔波和久坐，醫(yī)生建議申請回家調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)。請假時間為5個月，根據(jù)國家最新產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定，從2016年1月份開始安徽省合肥市產(chǎn)假統(tǒng)一為158天，現(xiàn)特向公司申請從2016年9月1日正式休產(chǎn)假至2017年3月6日（其中包含春節(jié)節(jié)假日8天），請予批準(zhǔn)為感。另非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我孕期對我的包容關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批

申請人：

年 月 日

經(jīng)理審批：

年 月 日