無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

對校領導提意見和建議篇一

1、不能按時召開“三會一課”，組織生活少。

2、干部不作力，等推靠。

3、利己思想嚴重，對工作應付。

4、經(jīng)費不足，普通年輕黨員對組織生活不關心，不積極。

5、黨員家族化。

建議:加強黨員干部教育管理，提高黨的組織戰(zhàn)斗力。

1、積極發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕優(yōu)秀青年入黨。

2、希望新老有序銜接，合理培養(yǎng)鍛煉。

3、創(chuàng)新黨員發(fā)展舉措，打破村支部不發(fā)展黨員的思想，多發(fā)展先進人員入黨內(nèi)。

4、發(fā)展黨員“兩推”——群眾推薦，黨員推薦，發(fā)展年輕、優(yōu)秀青年。

1、對村支部書記個人不給入黨問題，應加大對黨組織負責人的黨性教育;

2、黨員與村民代表“兩推”。

3、突破農(nóng)村家族式發(fā)展黨員的方式。

4、突破農(nóng)村入黨書記一人說了算的格局，從培訓開始應從全面考學。

1、定期召開黨員大會，堅持“三會一課”制度。

2、合理安排組織生活，保證成效。

1、加強黨員培訓學習;

2、加強黨組織凝聚力，從思想上教育黨員。

把服務群眾，做群眾工作作為基層組織的核心任務。

1、重視黨性修養(yǎng)，保持純潔性和先進性。

2、落實責任體系，建立健全“從嚴治黨”制度。

3、加強思想教育，從嚴管理黨員干部隊伍。

對校領導提意見和建議篇二

首先，我就看到的后勤職能部門員工執(zhí)行力及工作心態(tài)方面說出自己的看法。

一，企業(yè)文化、管理制度，工作流程是什么，其制定的目的、意義何在?如何去執(zhí)行公司制度，工作流程?我想目前公司的大多數(shù)員工會持消極負面的心態(tài)來看待，于是陽奉陰違，相互推諉，唯領導命是從，工作拖沓甚至不做，優(yōu)秀員工敢怒不敢言，于是有了諸如此類“工作做得好與不好一個樣”“做多了反而錯誤更多”“欺下瞞上”等怨言。員工抱怨情緒過重，執(zhí)行力差。

二，導致以上情況的原因有：1、個別員工個人素質(zhì)差，工作態(tài)度差，一顆老鼠屎壞了一鍋湯;習慣于散布負面情緒、負面信息。2、對于制度、流程的理解無人解讀引導和傳承。3、部分人員文化程度低，綜合素質(zhì)較差，看問題不能從大局出發(fā)，曲解和執(zhí)行錯誤的信息和流程。4、較多的員工是通過熟人介紹入職，關系戶較多，客觀上增加了管理難度。5、部分員工文化程度較低，對于培訓的相關內(nèi)容不能很好的吸收運用，導致占據(jù)崗位的人員沒有合適的工作方法、流程，工作能力低下，為其他部門或員工帶來不必要的麻煩，帶來負面效果。6、執(zhí)行力和部門溝通不暢首先是公司的管理團隊和執(zhí)行團隊(即各部門主管)的問題，要使員工有凝聚力須先從部門主管入手。

三，加強企業(yè)文化建設，通過精神引導彌補管理制度的不足。培養(yǎng)企業(yè)的共同價值觀，通過企業(yè)主流價值觀規(guī)范和約束員工行為，形成較強的企業(yè)凝聚力，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力。

其次，對于企業(yè)文化方面我想說些個人看法及改進措施，

一、新人入職進行為期一天的企業(yè)文化等相關培訓，并設定相關試題進行考核評分，列入試用期員工考核項目。

二、早上班前會(晨會)誦讀，建議不僅僅局限于幾句話，學習完整的企業(yè)文化。之后可安排做早操或者是唱振東公司歌曲，凝聚戰(zhàn)斗力，或者選取更合適的晨會流程。

三、后勤職能部門人員的衛(wèi)生清掃工作可調(diào)整為早上上班之前或下午下班之前，班前會時間固定為早7:20或者是7:30，員工上班前刷完卡未到開會時間可在辦公室打掃衛(wèi)生或者整理辦公臺面。目前的情況是在開會之前的10至20分鐘員工無事干，扎堆聊天，聊些對公司，對工作不利的內(nèi)容，抱怨等，建議公司盡可能不提供傳播負面思想的平臺。

四、開通總經(jīng)理信箱或其他綠色投訴通道，員工可以匿名方式給公司提意見或建議，杜絕在公共場合抱怨或以不良方式發(fā)泄個人情緒，負面信息等。

五、在公司日常管理制度上加入無抱怨相關規(guī)定，對于思想負面，喜歡抱怨的員工給予警告，經(jīng)警告不改，責令離職。

再次，對于提高員工工作效率的建議，

一、招聘面試盡可能做到人崗匹配，入職培訓中加入崗位勝任要求及工作紀律要求。

二、部門負責人做好人員的分工配合，加強內(nèi)部培訓，提高員工的工作技能。

三、由企管部牽頭人力資源及各部門負責人參與，將公司各崗位/工種進行工作分析，做出崗位量化分析表(細分常態(tài)工作項和突發(fā)工作項，階段性工作項等并賦予工作權重，清晰工作的輕重緩急，便于員工合理安排工作)，梳理各崗位工作流程;由部門負責人負責傳達學習。

紀律及工作態(tài)度作為員工績效考核指標，適時進行考核，對于不適合崗位的員工進行培訓后上崗或解聘。

五、評選優(yōu)秀員工，樹立模型(評選標準從業(yè)績、效率、責任心、

特殊貢獻等多方面進行評核)，形成向模范，向標準，向規(guī)范學習的風氣。

六、實施人員籌備計劃為公司培養(yǎng)、儲備管理人才、骨干人才、技術人才，避免因人才流動給公司帶來影響，構建有層次的人才團隊，使公司有序、高效發(fā)展。

七、周例會召開時間建議為周一或周末，參會人員確定在中層管理者及以上，生產(chǎn)系統(tǒng)可根據(jù)需要確定參會人員，后勤管理部門不必全員參加;會議內(nèi)容可圍繞如何解決問題展開，主持會議人員提前整合會議內(nèi)容，避免開長會開無效會;至于會議精神、會議要求可由部門負責人傳達并監(jiān)督執(zhí)行。

八、樹立中層管理者的權威，各項工作做到層層監(jiān)管，同時要求和提升中層管理者的管理能力及個人領導魅力，真正起到部門領頭人的作用。

對校領導提意見和建議篇三

醫(yī)療器械價值大，利潤高，競爭激烈。通常情況下，國有醫(yī)院采購價值較大的設備一般由使用該設備的科室負責人、設備科負責人等組成評標小組進行招標，使用設備的科室領導、設備科領導在評標過程中具有重要的發(fā)言權，而這種權力也正是用于權錢交易的資本。醫(yī)療設備采購，作為醫(yī)療系統(tǒng)的重要組成部分，已經(jīng)成為腐敗的重災區(qū)。

一、儀器設備采購領導小組對每一項醫(yī)療器械進行市場調(diào)查，對意向產(chǎn)品進行實地考察，各類設備必須要求具備《醫(yī)療器械注冊證》、《醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證》、《醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)許可證》，并檢驗各種證件的真實性與有效性，不得購置無證和偽劣產(chǎn)品。并寫出可行性書面論證報告，嚴格把好質(zhì)量關，報院辦公會議研究，院書記、工會主席、審計科長、設備科長、財務科長、藥劑科長均應參會，分管院長負責。

二、對大型醫(yī)療器械提交職代會討論，同時認真開展法制教育活動，提高醫(yī)務人員法律意識，對醫(yī)療器械的采購堅持民主決策，做到陽光透明。

三、醫(yī)療設備采購方式，應以招標采購方式為主，做到公開、公平、公正。屬于政府采購范圍的醫(yī)療設備應按《政府采購法》采購程序執(zhí)行。對于國家規(guī)定應公開招標的設備品目，應按規(guī)定委托有資質(zhì)的招標機構公開招標。

四、對于急需和特殊性質(zhì)不適合招標采購的設備，可采用詢價或定向單一采購，但應報分管院領導批準。屬政府采購范圍的應報當?shù)卣少彶块T批準。

依據(jù)《最高人民檢察院關于行賄犯罪檔案查詢工作的規(guī)定》中第十七條、第十八條規(guī)定，你院所涉及的醫(yī)藥、器件采購招投標活動應該納入我院職務犯罪預防科管理，具體對招投標全過程監(jiān)督，對投標單位行賄犯罪檔案進行查詢受理。

x年x月x日

對校領導提意見和建議篇四

習總書記視察貴州時作出重要講話，要求開展全面深入推進建檔立卡、分類指導、精準扶貧工作，要緊扣“四個切實”“四個一批”“六個精準”，凝心聚力、聚焦發(fā)力、準確用力，堅決打贏精準扶貧、精準脫貧的攻堅戰(zhàn)和大決戰(zhàn)。要獲取此次扶貧攻堅戰(zhàn)的勝利，不辜負習總書記和黨和人民的期望，竊以為需要做到如下幾點。

要把扶貧攻堅作為一項重大的政治任務，集中力量，抓好落實、抓出成效，務必重視班子建設以及基礎黨組織管理，同時做到兼顧基礎設施和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以最科學的方式和模式全力推進扶貧攻堅工作的開展。

要發(fā)動全體干部參與，實行一對一的包幫責任制，包幫干部和各級各部門、鎮(zhèn)街要迅速行動，深入一線，進村入戶，摸清真實情況，了解致貧原因，制定具體可行的幫扶措施，因戶施策、對癥下藥，切實做到精準扶貧、精準脫貧結對幫扶，有相對應的責任落實，并且要納入3+1聯(lián)動機制， 要確保孩子們有學上，百姓收入增加。堅定信心，務必打贏精準扶貧攻堅戰(zhàn)。

要幫助貧困對象提升能力素質(zhì)，引導他們自力更生，提高生產(chǎn)生活能力，增強“造血”功能。以“造血”為主，加大農(nóng)村扶貧項目開發(fā)建設力度，提高農(nóng)村貧困人口的可持續(xù)發(fā)展能力。授人以魚不如授人以漁，不能單純的給錢給物，要著力改變貧困人群等、靠、要的依賴思想，培養(yǎng)他們獨立進取的思想意識，化被動脫貧為主動脫貧。

要堅持專項扶貧、行業(yè)扶貧、社會扶貧等多方力量、多種舉措有機結合的大扶貧格局，充分發(fā)揮志愿者、老百姓和基層組織的作用，廣泛調(diào)動社會各界參與扶貧開發(fā)的積極性結合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，推進“一村一品”，打造特色產(chǎn)業(yè)，幫助農(nóng)民致富。

要加強對外宣傳，互相交流學習，把自家的好經(jīng)驗宣傳出去，把人家的好做法學習進來；新聞媒體要對工作推進情況、先進典型等及時宣傳報道，加強正面引導，營造良好工作氛圍。

對校領導提意見和建議篇五

批評，同志與同志之間的思想交流和互相幫助。自我批評，則是指自我反省、自我總結、自我提高的過程。下面是分享的黨員互提意見建議內(nèi)容，希望你喜歡!

黨員互提意見建議內(nèi)容

10月9日至10日，省委班子用兩天時間，召開了專題民主生活會。姜異康首先代表班子作了集體對照檢查，共查擺了22個方面的問題和不足。

集體對照檢查，查擺22個方面問題

形式主義

匯報工作往往講成績多、講問題少

在形式主義方面主要是:調(diào)查研究不夠深入扎實，有時沉不下去，影響了調(diào)研效果;匯報工作往往講成績多、講問題少;開會發(fā)文偏多，有些內(nèi)容空洞，針對性和指導性不強;省委參加慶祝會、紀念會、研討會以及剪彩、奠基等活動較為頻繁，有時偏重于聲勢和規(guī)格;工作抓落實力度不夠，有些部署停留在會議、文件層面上;推動科學發(fā)展的措施不夠過硬，觀念轉(zhuǎn)變還不夠到位，政策措施不夠扎實有力，重實效的導向不夠突出;開展批評和自我批評方面存在差距;對有的地方搞“形象工程”、“政績工程”等形式主義問題糾正不力。

官僚主義

對于群眾反映強烈的問題，如生態(tài)環(huán)境、就業(yè)、醫(yī)療、教育、食品藥品安全、交通以及“三公”經(jīng)費等，解決力度不夠大

在官僚主義方面主要是:聯(lián)系群眾不夠密切，同群眾直接交流交談交心較少;科學民主決策制度需要進一步完善;對于群眾反映強烈的問題，如生態(tài)環(huán)境、就業(yè)、醫(yī)療、教育、食品藥品安全、交通以及“三公”經(jīng)費等，解決力度不夠大;對下級特別是基層關心幫助不夠，對農(nóng)村組織建設、干部作風、村“兩委”選舉、改善基層工作條件等問題需要加強研究和指導;改革創(chuàng)新的力度還不夠大，在結構調(diào)整、民營經(jīng)濟、服務業(yè)、科技創(chuàng)新等方面存在薄弱環(huán)節(jié);需要強化全局觀念，班子成員之間溝通聯(lián)系應該更加密切;對下級的要求和管理不夠嚴格，對各級干部的思想教育和考核評價工作需要加強。

享樂主義

對一些特殊照顧和較高標準接待有隨大流、心安理得的想法

在享樂主義方面主要是:對一些特殊照顧和較高標準接待有隨大流、心安理得的想法;對一些貪圖安逸現(xiàn)象缺乏警覺和認真整治;有時存在講成績、看亮點多而查找問題差距不夠的現(xiàn)象，勇于擔當、開拓進取精神需要增強;對解決黨員干部中出現(xiàn)的一些享樂主義問題認識不足、措施不嚴、力度不夠。

奢靡之風

以“熱情好客”為由過度接待，浪費較大

在奢靡之風方面主要是:以“熱情好客”為由過度接待，浪費較大，在外事活動中也存在片面追求高檔次的現(xiàn)象;在招商引資活動中存在講排場現(xiàn)象;對有些地方大興土木、接待場所裝修奢華、辦節(jié)辦會中大操大辦、鋪張浪費等現(xiàn)象制止不力。

在深入查擺問題的基礎上，一班人透過“四風”問題的各種表現(xiàn)，深挖思想根源。大家深刻認識到，形式主義實質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失;官僚主義實質(zhì)是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想嚴重、權力觀扭曲;享樂主義實質(zhì)是革命意志衰退、奮斗精神消減，根源是世界觀、人生觀、價值觀不正確;奢靡之風實質(zhì)是剝削階級思想和腐朽生活方式的反映，根源是思想墮落、物欲膨脹。通過認真反思，深入剖析了對政績觀和責任擔當?shù)恼J識不夠深刻全面，公仆意識有所淡薄，攻堅克難意識不強，對腐朽思想作風的侵襲影響缺乏高度警覺和有力抵制等原因。針對問題表現(xiàn)和原因剖析，班子研究提出從思想上、行動上、制度上進行綜合性整改，突出班子的思想政治建設，著力改進調(diào)查研究、改進文風會風、改進工作作風、改進決策工作，大力加強干部隊伍建設、加強民生工作、加強改革創(chuàng)新、加強清理整頓。

有的同志談到，確實存在大手大腳、鋪張浪費的現(xiàn)象;有的感到，隨著生活改善，艱苦奮斗和勤儉節(jié)約精神減弱了。

逐一查擺自己“四風”問題

省委班子集體對照檢查后，姜異康帶頭作了自我批評，班子成員逐一作了對照檢查。大家主動承擔班子問題的責任，緊密聯(lián)系思想、工作和生活實際，認真查擺了自己在“四風”方面存在的問題。在形式主義方面，有的同志談到，推動工作過多依靠開會、發(fā)文件;調(diào)查研究有時流于形式;講話中的官話、套話、應景的話不少;對重點項目建設具體抓落實不夠。有的同志從政績觀上深入檢查自己在形式主義方面存在的問題。在官僚主義方面，有些同志談到，隨著職務和年齡增長，漸漸有了脫離群眾的傾向;看一個地方、一個部門的工作，往往憑直觀感受，缺乏全面了解;有些時候憑個人的主觀想法來作決策、推動工作，沒有做到實事求是。在享樂主義方面，有的同志談到，自己在精神狀態(tài)上比較滿足于已經(jīng)取得的成績，工作缺乏新的動力;面對繁重的工作任務，感到難度大，有畏難情緒和安于現(xiàn)狀、不思進取的思想苗頭;有的認為自己對工作降低標準，要求有所放松。有的同志說，作為領導干部，在思想上放松了對享樂主義的警惕，重儉樸、求實效、過緊日子的意識淡化了，抵制享樂主義的自覺性下降了。在奢靡之風方面，許多同志查擺了鋪張浪費、個人享受、“兩個務必”精神樹立得不牢等方面的問題。有的同志談到，確實存在大手大腳、鋪張浪費的現(xiàn)象;有的感到，隨著生活改善，艱苦奮斗和勤儉節(jié)約精神減弱了，對有些地方出現(xiàn)的辦公接待場所建設標準偏高、裝修奢華以及辦節(jié)辦會講排場等問題，放松了要求，等等。在深入查擺“四風”問題的同時，班子成員認真分析深挖思想根源，從理想信念、宗旨意識、群眾觀點和黨性修養(yǎng)上找差距，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因。同志普遍感到，通過對照檢查，把自己的心里話向組織擺出來了，心底更透徹了。

同志相互之間都提出了批評意見，共提出批評意見205條。

相互之間都提了批評意見

省委個人對照檢查后，班子成員之間認真坦誠地開展了相互批評。同志相互之間都提出了批評意見，共提出批評意見205條。大家本著對黨、對事業(yè)、對同志高度負責的態(tài)度，堅持原則、實事求是、清晰明確地指出被批評者的缺點、不足和應該注意的問題。

中央督導組組長周聲濤同志在省委班子民主生活會上作了重要講話，指出專題民主生活會開得很好、很成功，是一次黨的群眾觀念、群眾路線的教育課，是一次發(fā)揚批評和自我批評優(yōu)良傳統(tǒng)的實踐課，也是一次貫徹要求的務虛會、動員會，對山東省級領導班子思想政治建設具有重要長期影響。

在我省工作的中央委員、候補委員和中央紀委委員，現(xiàn)職省級領導干部，省委委員、候補委員，省紀委副書記，市委書記，省直部門和企事業(yè)單位主要負責同志，省委督導組組長參加通報會。

黨員互提意見建議內(nèi)容

7月7日至8日，五指山市委班子召開黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會。全國人大農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會副主任委員、中央第九巡回督導組組長王金山全程參加專題民主生活會并給予指導。

會前，王金山認真審閱了五指山市委班子專題民主生活會有關材料，并提出修改意見。他認為，這次民主生活會自始至終貫徹整風精神，體現(xiàn)“三嚴三實”要求，嚴肅、認真、實在、有質(zhì)量、效果好。王金山強調(diào)，既要開好民主生活會，更要兌現(xiàn)承諾，全面抓好正風肅紀等各項專項整治;既要立改立行，更要建立機制，努力實現(xiàn)活動成果常態(tài)化;既要抓好活動也要做好工作，努力確保經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)中求進。

“政績觀上有偏差，想問題辦事情受gdp思想牽制較多。對工作研究部署多、跟蹤落實少?！睍希形瘯浰紊偃A首先代表市委班子，按照“三嚴三實”要求開展對照檢查，從原汁原味征求的312條意見中梳理出6個方面19個問題，其中“四風”方面13個主要問題。

“班子的問題，也是每個的問題。在對照檢查階段，我們反復修改檢查15次，每修改一次對問題的認識就更深一步。”會后，五指山市委、宣傳部長王楚蝶說。

在開展自我批評時，五指山市委書記宋少華、市長陳振聰帶頭揭短亮丑，對存在“四風”問題進行深刻的查擺和剖析。

“我對五指山發(fā)展的謀劃深度不夠，對特色旅游、農(nóng)民增收、水源保護考慮不夠，民族特色不突出。”宋少華率先進行個人對照檢查。

“我工作不大膽，不敢于擔當。對車輛使用和辦公室裝修上對自己要求不嚴格?！标愓衤攲ψ陨砣秉c進行深刻剖析。

10名發(fā)自內(nèi)心地把自己的問題亮出來，做到了對準號、像自己、有深度。在批評環(huán)節(jié)，大家直奔主題，講問題不繞彎子，有缺點就往明處說、有看法就往透里點，一天半時間里，相互提出200多條批評意見。

“參加五指山市專題民主生活會深受教育，深有感觸。最強烈感受就是嚴肅、認真、實在、有質(zhì)量、效果好，自始至終貫徹整風精神，體現(xiàn)‘三嚴三實’要求?！蓖踅鹕皆邳c評五指山市委班子民主生活會時表示“從市委書記到每位，個個動真格，講真話，敢亮丑、敢揭短，突出主題，聚焦‘四風’。自我批評態(tài)度誠懇，深查細照，挖掘很深，剖析根源，觸及靈魂，整改措施明確具體。相互批評，開門見山，直截了當，捅麻筋戳痛處，很尖銳有力度。民主生活會真正成了一次思想作風的清理掃除和精神境界的洗禮提升?！?/p>

王金山指出，第二批教育實踐活動過程中，中央多次強調(diào)全程開門，廣泛聽取群眾意見。接地氣就是接觸群眾，聯(lián)系點就是聯(lián)系群眾，整改規(guī)劃讓群眾知道，進度要向群眾公示，結果由群眾評判。進一步認識到群眾是真正的英雄，強化群眾觀點，增強了群眾觀念，提高了密切聯(lián)系群眾的自覺性?；顒尤虖娬{(diào)知行合一，要說到做到不放空炮。用思想自覺來促進行動自覺。專題民主生活會的規(guī)定動作，強調(diào)用整風精神、“三嚴三實”要求對照先輩先賢先進的榜樣找差距、挖根源，開展嚴肅的批評和自我批評。這次教育實踐活動是對黨的三大作風進行的一次系統(tǒng)集中培訓，是一次深刻的黨內(nèi)生活歷練，有效地提高了黨員干部的政治定力，增強了黨的生機與活力。

王金山強調(diào)，要進一步鞏固發(fā)展教育實踐活動的成果，把久違了的三大作風“撿回來、拿在手、用好它”，成為立黨修身、謀事創(chuàng)業(yè)的基本功底和過硬功夫，必須強化落實三方面工作

第一，既要開個好會，更要兌現(xiàn)承諾，全面抓好正風肅紀等各項專項整治。要對群眾反映強烈的意見和突出問題一條一條拉出清單，建好臺賬，制定規(guī)劃，明確任務，列出時限，一件件抓好落實整改。要以釘釘子精神一錘接著一錘敲，把查處干部違法違紀、為官不為等問題都要納入整治范圍，上下聯(lián)動解決問題，通過切實努力讓“四風”人人喊打、無處藏身，讓“鐵八條”落地生根，遍地開花。

第二，既要立行立改，更要建立機制，在實現(xiàn)活動成果常態(tài)化上狠下功夫。廣大基層黨員群眾期望活動成果的常態(tài)化，要多做思考研究和探索實踐，努力讓認識成為共識，讓共識成為制度，讓現(xiàn)象成為長效，讓長效成為常態(tài)，這是在整改落實、建章立制環(huán)節(jié)中的突出任務。在這個問題上不能圖形式、搶進度，盲目攀比，甚至做表面文章，而要通過充分論證。

第三，既要抓好活動也要做好工作，努力確保經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)中求進。教育實踐活動的最終目的，是把黨建設得更加堅強有力，更好促進改革發(fā)展穩(wěn)定，不斷改善人民生活。要突出活動的實踐特色，把黨員干部在活動中形成的新思想、煥發(fā)的新精神、凝聚的新力量引導到抓改革、抓發(fā)展、抓穩(wěn)定、抓民生，以及軟弱渙散基層黨組織的整頓和民主評議黨員等各項工作上，真正用活動之力克工作之難，推動改革全面深化，經(jīng)濟科學發(fā)展，社會和諧穩(wěn)定，民生不斷改善。

省委第七督導組組長王高海對會議進行了點評。

黨員互提意見建議內(nèi)容

尊敬的各位領導、同志們

大家好!

“理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾，批評與自我批評”是中國共產(chǎn)黨的三大作風，有無認真的批評與自我批評是無產(chǎn)階級政黨區(qū)別于其它政黨的顯著標志之一，我們黨之所以能夠從弱小走向強大，從幼稚走向成熟，從挫折和失敗中，不斷振作起來，始終走在時代前列，重要原因是敢于公開承認錯誤，善于及時糾正錯誤，敢于拿出批評與自我批評的武器，開展積極健康的黨內(nèi)斗爭，作為一名黨員，必須要學會開展認真批評與自我批評，把它作為加強黨性修養(yǎng)的有效武器和成長進步的重要階梯。

本次組織黨員民主生活會開展批評與自我批評活動，是我市聯(lián)社積極響應黨的號召、提高黨員自身修養(yǎng)和進一步促進黨員隊伍建設的重要舉措，是全年目標任務圓滿完成的重要推動力。本人自1999年7月加入中國共產(chǎn)黨，作為一名黨員，我在思想上嚴格要求自己，能夠充分認識開展批評與自我批評的重要性，因此，我本著改造自我，提高自我，完善自我的目的，以敢于亮丑的勇氣和決心對聯(lián)社存在的一些問題和自己的缺點與不足進行全面剖析和充分暴露，懇請同志們監(jiān)督和批評指正。

1、學風方面。一是學習不夠積極主動，理論學習還不夠深入。在長期的工作實踐中，作為一名黨員領導干部，我深深體會到，要做到堅定理想、牢記黨的宗旨、廉潔自律，必須堅持學習，筑牢根基。自己平時雖然能夠堅持利用業(yè)余時間，學習作風建設方面的相關規(guī)定，并努力落實到實際工作中。但由于日常事務性工作較多，有時還存在著以工作代替學習，或?qū)W習采取適用主義態(tài)度，需要時就多學點，不需要時則很少主動學習的情況，一些理論知識學的不深，學的不透。二是業(yè)務學習還不全面，聯(lián)系實際還不緊密，針對性不夠。在學習目的上不是力求全面發(fā)展，而是側(cè)重于分管工作有關的內(nèi)容，只滿足于了解掌握與分管工作相關的業(yè)務知識，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，學習的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性。三是理論聯(lián)系實際不夠，運用理論指導實際工作的能力還不能完全適應新形勢下工作的需要。另外，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不深刻。

2、思想作風方面。一是家長制“一言堂”作風依然存在。黨內(nèi)民主發(fā)揚得充分不充分，同領導干部的作風關系極大，一些領導干部在貫徹民主集中制方面存在著比較突出的問題。有的不虛心聽取各方面意見，靠拍腦袋作決策;有的不注意發(fā)揮大家的作用，習慣于獨往獨來、包辦代替;有的無視組織原則和程序，擅自決定重大事項，把自己凌駕于組織之上;有的唯我獨尊，作風霸道，這些現(xiàn)象的消極影響和后果不可低估，不僅影響聯(lián)社正常發(fā)展，而且對干部自身也有害。二是與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得還不是十分牢固。在具體工作中思路還不夠?qū)?，對黨的方針政策的掌握還不夠靈活，運用上還不夠大膽。有時候在困難和問題面前，工作還不夠果斷;思想觀念還不夠新，對新的工作方式和工作方法探索還不夠。三是由于有時與分管部門或包片信用社負責人協(xié)調(diào)溝通不夠或忙于其他工作，致使個別問題未得到及時處理，在得知個別同志對一些日常事務越級向領導匯報后，產(chǎn)生不良情緒，對一些工作不抓不管，不能積極主動的做好領導參謀。四是制度執(zhí)行不力?！邦^不正，根不順”，現(xiàn)在聯(lián)社制度執(zhí)行不力，工作中等、靠、推諉等問題嚴重，忙的忙死，閑的閑死，“燈下黑，是非滿天飛”等現(xiàn)象現(xiàn)象嚴重制約著聯(lián)社發(fā)展。

3、領導作風方面。一是滿足于干好份內(nèi)的工作，對自己分管的工作關注的多,對其他工作的關心、關注比較少;二是對部門抓中心工作要求比較多，對如何轉(zhuǎn)變工作作風的部署和檢查比較少;三是工作方式方法還需進一步改進。江山易改、本性難移，因為自己性子比較直，在工作上堅持原則，處理事情剛正不阿，有些事情處理不夠圓滑，話語不夠委婉，得罪了不少領導和同志。比如發(fā)現(xiàn)有些決策執(zhí)行不力時，對同志們的批評比較嚴厲，尤其對一些比較熟的同志，批評起來有時過于嚴厲，挫傷了一些同志的積極性，使有的工作很被動。

4、工作作風方面。一是服務觀念不強，工作積極性不如以前。也許是體制改革的原因，但更重要的應該是自身的原因，不從自己的主觀意識、自身存在的問題出發(fā)，來認識自我，來改造自我，而強調(diào)客觀世界對自己的影響，強調(diào)其不可改變性，存在一種畏懼心理和無力回天的意識，從而在工作中產(chǎn)生一種消極的心態(tài)和當一天和尚敲一天鐘的思想。

二是為基層辦實事不夠多。在工作中，有些問題一時解決不了，也沒有做深入的解釋工作，沒有做到事事有交代，件件有落實。三是工作干的多，向領導匯報的少。參加信用社工作20年來，對待工作始終如一，時時刻刻把單位當成自己的家，把單位的事當自己的事，致使對有些事情的處理未及時向領導做匯報，認為自己就能夠處理好，沒有必要大小事情都要向領導匯報，麻煩領導。四是工作布置多，親自檢查少。有時候滿足于會議開了，文件下了，工作部署了，在督促落實的過程，習慣于坐陣指揮，工作方法不夠細致。今后我將力爭做到解決問題及時一點，慮事周詳一點，把職工的困難想的多一點，工作做的細一點，一方面要抓好信貸管理工作，另一方面還要抓好包片社的不良降控、任務完成和內(nèi)控管理情況，克服浮在上面、指手劃腳的家長作風。

當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這些方面，還會有許多我個人沒有覺察出的缺點，需要在與大家的進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進，希望大家給予中懇的批評。

存在問題的根源

1、放松了學習。江澤民同志曾經(jīng)指出我們的口號應該始終是學習、學習、再學習。而自己這幾年在學習方面放松了，由于工作節(jié)奏比較緊張，平時僅僅滿足于市聯(lián)社組織的定期學習。反思過去，感到整天忙于工作，而有計劃地攻讀理論原著少，理論功底不扎實，滿足于看文件、看報紙、看電視來理解黨的方針政策。此外，學習中理論聯(lián)系實際工作不夠，在改造客觀世界的同時不注意改造自己的主觀世界。由于對學習抓的不緊，特別是對鄧小平理論、 “三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習不系統(tǒng)、不深入，導致了自己在思想、工作方法等方面不能更好的適應新形勢、新任務的要求，因而對遇到的一些現(xiàn)實和具體的工作事務，就不能很好地去指導。

2、對世界觀的改造有所弱化。實事表明，信念上的模糊，工作上的畏難情緒，作風上的不扎實，都與放松世界觀的改造有直接關系。自己總認為份內(nèi)工作搞好就行;有些工作“怕”字當頭，怕抓工作太主動了會越權，影響班子之間的關系;怕批評人多了影響同志之間的關系。這種從自身考慮出發(fā)，患得患失的精神狀態(tài)，與黨委對自己的要求和期望相差甚遠。

3、進取精神不強。滿足于維持現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新精神。由于年齡問題和自身的懶惰思想，對新形勢下分管工作出現(xiàn)的新情況、新問題調(diào)查了解不夠、提出的解決辦法不夠，缺乏必要的進取精神，凡事憑經(jīng)驗解決的多，憑理論探索、科學知識指導的少。

今后努力的方向和整改措施

1、加強學習，提高素質(zhì)，增強工作能力。努力提高思想水平和工作水平。學習是增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎。我將以這次民主生活會為新起點，嚴格按照市聯(lián)社的安排，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯(lián)系實際，深入學習科學發(fā)展觀，善于從實踐中觀察和處理問題，做政治上的明白人。同時，認真學習社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技、管理、法律等方面的知識，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，著眼于解決實際問題，把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，做一名學習型、知識型、實干型相統(tǒng)一的管理干部。

2、提高黨性修養(yǎng)，增強宗旨觀念。在改造客觀世界的同時，不斷改造自己的主觀世界，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強“三農(nóng)”服務的宗旨意識，觀察問題，思考問題，處理問題，強化事業(yè)心和責任感，在做好本職工作的同時，協(xié)助領導打擊一切不良習氣和拉幫結派勢頭。

3、努力改進作風。一是將牢固樹立服務意識，經(jīng)常深入基層、深入員工，尤其要注意到困難多、條件較差、員工反映問題集中的地方去，下基層認真聽取基層的意見，對于基層反映的問題要認真研究，及時解決。二是結合實際搞好溝通協(xié)調(diào)工作，確保管理環(huán)節(jié)銜接、人員之間關系和諧。一個單位要發(fā)展，前提是上下要團結一心，全員共謀事業(yè)。只有上下一心，眾人一力，才可能使我們的各項工作健康發(fā)展。三是繼續(xù)保持自己敢于硬碰硬的工作作風。俗話說當官不為民做主，不如回家買紅薯，在今后的工作中，我將繼續(xù)堅持自己的原則，不因怕領導或其他同志穿小鞋而喪失自己一貫的原則，對一些不良習氣敢于直面對質(zhì)，不分上下。

4、模范遵守紀律，嚴于律己。管住自己，就一定能管住別人，這是我一向的觀點。威信是自己樹立起來的，不是別人吹出來的，廉政是自己做出來的，不是別人寫出來的。對照胡錦濤在中紀委七次會議上倡導的八個方面的良好風氣，我將注意防微杜漸，努力改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，落實黨員領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，切實管好自己，時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，保持黨員干部勤政廉潔的良好形象。時刻檢點自己工作生活的方方面面，做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業(yè)余時間一個樣，有監(jiān)督和沒有監(jiān)督一個樣，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。

總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。